【最新版】sansanの子会社とは？サービス内容や企業文化も併せて解説！

Sansanとは？

Sansanは、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションのもと、名刺管理を起点としたクラウドサービスを提供しています。

主力の法人向けサービス「Sansan」は、名刺情報をデータ化し、組織全体で共有・活用することで、営業活動の効率化や顧客との関係強化を支援します。

また、個人向けの名刺アプリ「Eight」は、名刺のデジタル化を通じてビジネスパーソンが交流できるプラットフォームです。

私たちは、これらのサービスを通じて、出会いの価値を最大化し、ビジネスにおける新たな可能性を創出しています。

Sansanの子会社・グループ会社一覧

Sansanは、多くの子会社やグループ会社があります。

そのため、子会社やグループ会社が幅広い事業を裁量権を持って展開しています。

ここでは、子会社・グループ会社を詳しく紹介します。

ログミー株式会社

ログミー株式会社は、「ログミー」というウェブサービスを運営している会社です。

このサービスは、記者会見や講演会、インタビューなどの生きた情報をテキストに書き起こし、誰にでも分かりやすく記事として提供しています。

難解な専門用語や複雑な議論も、読みやすい形で要約されているため、ビジネスパーソンが効率的に情報収集を行うのに役立ちます。

また、単なる書き起こしにとどまらず、発言者の意図や背景を汲み取った編集を行うことで、読者に深い理解を促しています。

これにより、世の中の「知」の流通を促進し、人々の学びや成長を支援しています。

ナインアウト株式会社

ナインアウト株式会社は、企業のブランドイメージ向上と採用活動の支援を目的とした事業を展開しています。

具体的には、企業の強みや魅力を深く掘り下げ、求職者に響くコンテンツを企画・制作しています。

企業のウェブサイトや採用パンフレットの制作はもちろん、社員インタビュー記事や動画制作など、多角的なアプローチで企業の「人」や「想い」を伝えます。

これにより、企業と求職者の間に信頼関係を築き、企業文化にマッチした人材の獲得をサポートしています。

企業の本質的な魅力を引き出し、社会に伝えることで、企業の持続的な成長に貢献しています。

株式会社ダイヤモンド企業情報編集社

株式会社ダイヤモンド企業情報編集社は、企業情報の収集と分析に特化した会社です。

主に、企業の詳細な事業内容や財務状況、市場での立ち位置などを調査し、データベースとして提供しています。

この情報は、金融機関やコンサルティングファームなど、企業分析を必要とするプロフェッショナルな方々によって活用されています。

特に、非上場企業や中小企業に関する情報も幅広く網羅しており、これまでアクセスが難しかった企業の動向も把握できます。

これにより、より正確で深い企業理解が可能になり、ビジネスにおける意思決定をサポートしています。

事業内容

Sansanでは、どのような事業が展開されているのでしょうか。

ここでは、Sansanの事業内容を詳しく解説します。

法人向けのクラウド名刺管理サービス

Sansanは、企業内の名刺情報を一元管理し、営業活動に活かすためのクラウドサービスです。

社員が受け取った名刺をスキャナーやスマホアプリで取り込むと、オペレーターとAIの力で正確にデータ化されます。

これにより、これまで個人で管理されていた人脈が、組織全体の貴重な資産へと変わります。

誰がどの企業とつながっているかを社員全員が把握できるため、新たな営業機会の発見や、担当者不在時の引き継ぎもスムーズになります。

また、名刺情報に紐づいた企業の最新ニュースや人事異動情報も自動で更新されるため、常に最適なタイミングで顧客にアプローチできます。

個人向け名刺アプリ

Eightは、個人の名刺をスマホで簡単に管理できる名刺アプリです。

デジタル名刺にすることで、紙の名刺を持ち歩く必要がなくなり、いつでもどこでも必要な情報にアクセスできます。

Eightは単なる名刺管理ツールにとどまらず、ビジネスパーソン同士がつながり、交流できるSNSのようなプラットフォームを提供しています。

アプリ上で名刺交換をした相手が昇進や転職などで情報が変わると、自動で更新通知が届くため、相手の近況を常に把握できます。

これにより、過去の出会いを単なる名刺の束で終わらせず、新しいビジネス機会へと発展させることが可能になります。

インボイス管理サービス

Bill Oneは、あらゆる形式で届く請求書をオンラインで受け取り、経理業務を効率化するサービスです。

紙や電子データなど、様々な方法で届く請求書をBill Oneが一括で受け取り、専門のオペレーターが99.9%の精度でデータ化します。

これにより、請求書の入力作業や確認作業が大幅に削減され、経理部門の負担が軽減されます。

また、電子帳簿保存法やインボイス制度にも対応しており、受領した請求書はクラウド上で安全に保管されます。

これにより、請求書業務をデジタルで完結させ、月次決算を早めるだけでなく、テレワークなど多様な働き方を推進することも可能になります。

Sansanの働き方

Sansanでは様々な働きやすい制度や環境があります。

ここでは、Sansanの働き方や働く制度を紹介します。

チャージ休暇

チャージ休暇は、社員の創造性や生産性を向上させることを目的に設けられた特別休暇制度です。

毎年7月から10月の期間中に連続3日間の休暇を取得できます。

この休暇は、単なる休息のためではなく、日常の業務から完全に離れ、社外からのインプットを得たり、自己研鑽に充てたりすることで、新しい発想や視点を業務に持ち帰るための「充電」の時間と位置づけられています。

全社員が対象で、心身のリフレッシュと業務効率の向上を両立させることを目指しています。

どにょ～に

「どにょ～に」とは、「土日を平日の夜に」と勤務時間を振り替えて働くことができる制度です。

正式名称は「どに〜ちょ」とも呼ばれます。

社員が自身の業務に合わせて、平日の勤務時間を短縮し、代わりに土日に勤務することで、静かな環境で業務に集中し、作業効率を高めることを目的としています。

特に、会議や問い合わせの少ない週末に集中して作業を進めたい、あるいは平日の昼間に確保したい時間がある社員にとって、柔軟な働き方を実現する制度として活用されています。

OYACO

OYACO（オヤコ）は、小学校6年生までの子どもを持つ社員を対象に、仕事と子育ての両立をサポートするために導入された制度です。

具体的には、認可外保育園料の差額補助や、仕事と育児の両立サービス（家事代行、病児保育など）の費用補助が受けられます。

子どもの人数に応じて補助金額が変わるため、社員が子育てによる経済的・時間的な負担を軽減し、安心して業務に集中できる環境を整えます。

子育て中の社員がライフイベントに左右されずキャリアを継続できるよう支援するものです。

ハイブリッドワーク制度

Sansanのハイブリッドワーク制度は、オフィス出社とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方を指します。

これは、社員が状況に応じて働く場所を選べるようにすることで、生産性の最大化と社員のエンゲージメント維持の両立を目指すものです。

対面でのコミュニケーションが必要な場合は出社し、集中して作業したい場合はリモートワークを利用するなど、業務内容や個人の状況に合わせた働き方が可能です。

場所にとらわれない柔軟性を確保しつつ、オフィスでの偶発的な交流やチームビルディングの機会も大切にしています。

職種を超えた連携

Sansanでは、職種や部門の垣根を越えた連携を積極的に推奨する文化があります。

これは、新しい価値創造やイノベーションを起こすためには、多様な視点や専門知識の掛け合わせが不可欠という考えに基づいています。

例えば、エンジニア、デザイナー、営業、マーケターといった異なる職種のメンバーがフラットに意見交換を行うプロジェクトやチームが組織されます。

これにより、部門最適ではなく、全社最適の視点で課題解決に取り組み、新しいアイデアを生み出しやすい環境を作り上げています。

交通費支給

交通費支給については、一般的な企業と同様に、通勤にかかる費用を実費で支給する制度があります。

ただし、Sansanには、最寄り駅が指定エリア内にある場合に家賃の一部を補助する「H2O」という独自の制度もあり、これも交通費や通勤ストレスの軽減という側面で、社員の働きやすさに貢献しています。

通勤時間やストレスを減らすための柔軟な支援策と位置づけられ、社員がより業務に集中できる環境を整える一環として提供されています。

効率的なスケジュール管理

効率的なスケジュール管理をサポートするため、Sansanでは、ITツールを活用した情報共有と、会議の最適化が重視されています。

全社的にクラウドサービスを利用し、名刺情報や顧客情報だけでなく、業務上の情報や進捗状況も共有することで、必要な情報にすぐにアクセスできるようにしています。

また、目的の明確化や参加者の厳選、時間を区切った会議運用などを徹底し、不必要な会議を削減しています。

これにより、一人ひとりが自分の時間をコントロールし、生産性の高い業務に集中できる文化を醸成しています。

成長を支援する環境

Sansanは、社員一人ひとりの自律的な成長を強く後押しする環境を整えています。

具体的には、業務に必要な知識やスキルを習得するための研修プログラムや、書籍購入費の補助といったインプット支援があります。

また、新たなチャレンジや事業創出を促す社内公募制度や、異なる職種・部署のメンバーと交流し知見を広げる機会も豊富です。

社員が自身のキャリアパスを描き、その実現に向けて必要な支援を受けられる体制は、企業の持続的な成長にも繋がると考えられています。

Sansanのカルチャー

sansanのカルチャーを紹介します。

働きやすいような文化組織として働く文化がある点がポイントです。

「Sansanのカタチ」の追求と浸透

企業理念を「Sansanのカタチ」と呼び、全社員が常に意識することを重視する文化です。

会社の成長に合わせて「カタチ」をアップデートし続け、「カタチ議論」を通して全社員で理念への理解を深めます。

さらに、「見つカッチ」や「Sansan Values Star」などの施策で、バリューズを体現した行動を称賛し合うことで、理念の浸透と実現を後押ししています。

働く環境の全てが、この企業理念の追求のためにデザインされています。

部門を超えたコミュニケーションの促進

「よいこ」や「ヨリアイ」に象徴される、部門や職種の垣根を超えたコミュニケーションを積極的に促進する文化です。

「よいこ」は社員が自発的に企画・運営する社内部活動で、多様な趣味や関心で社員が繋がります。

また「ヨリアイ」は終業後に無償で提供される飲食を通じて、気軽に部署を越えた交流を図る場です。

これにより社内の一体感を高め、相互理解を深めることで、円滑な業務遂行と創造的な発想を生み出す土壌を育んでいます。

創造性と生産性を高める業務効率の追求

社員一人ひとりの創造性と生産性を最大限に高めることを目的とした文化です。

そのための制度が「チャージ休暇」と「どに〜ちょ」です。

「チャージ休暇」は連続3日間の特別休暇で、社外からのインプットを得て業務への創造性を高めるための時間です。

「どに〜ちょ」は平日と休日を振り替えて勤務できる制度で、問い合わせや会議のない静かな環境で集中し、作業効率の向上を図ります。

これらの制度が、常に高いアウトプットを生み出す環境を支えています。

スキルアップ・キャリア開発

社員が仕事や人生にポジティブな変化をもたらし、継続的に成長できるよう後押しする文化です。

専門教育を受けた社内コーチによる個人向けコーチング制度「コーチャ」で、気軽に個人の課題解決や目標達成を支援します。

また、半期に一度の社内公募異動制度「Jump!」により、社員は自らの意思で活躍の場を広げることができ、メンバーの強みを最大限に活かした組織成果の最大化を実現します。

キャリアに関する悩みを相談できる窓口も整備されています。

組織の強みを活かし合うチームづくり

メンバー間の協力体制を強化し、組織全体で成果を最大化することに注力する文化です。

専門資格を持つ社員がチームづくりを支援する「Team Co-Cha」制度を設け、協力し合えるチームを育んでいます。

また、全社員の「強み」を言語化して共有し、互いに活かし合う取り組み「強マッチ」を推進しています。

これにより、個々の能力だけでなく、チームとして有機的に機能する組織を作り上げ、一人ひとりが前向きに仕事に取り組み、高い成果を出せる環境を構築しています。

Sansanカルチャーを深く理解するオンボーディング

新入社員がSansanのカルチャーを深く理解し、早期に自立して高い成果を出せるよう、組織全体で支援する文化です。

その中心となるのが、カルチャー理解を目的としたオンボーディング施策「SCOP」です。

さらに、部門を越えた先輩社員が新入社員のオンボーディングをサポートする施策「ななはち」を導入しています。

これにより、新入社員は多様な視点を持つ先輩と交流し、早期に会社全体への理解を深めることができ、スムーズな自走と活躍につながる仕組みを構築しています。

仕事と私生活の充実を支えるウェルビーイング

社員が私生活のストレスを軽減し、仕事に全力で向き合えるよう、ウェルビーイングと両立支援を重視する文化です。

近隣居住者への家賃補助「H2O」で通勤負荷を軽減し、子育て中のメンバーを支援する「OYACO」では、保育園料や両立サービス費用を補助します。

さらに「オンラインピル処方費用補助」による女性の健康サポートなど、多様な社員の状況に応じた支援を行うことで、個々人の生産性を高めるとともに、誰もが長く活躍できる環境を整備しています。

まとめ

ここまで、Sansanの子会社に関して解説しました。

Sansanでは、様々な事業が展開されており、その事業に付随して子会社が存在します。

そのためSansanに興味がある方は、どのような子会社があるのか、どのような事業があるかを明確にして、自分の興味のある事業を展開している子会社の選考に進むようにしましょう。

就職難易度は高いですが、しっかりと選考対策をしていけば、内定をもらうことは不可能ではありません。

頑張ってください！