はじめに
インターンのエントリーシートが通過し、いよいよ面接。
でも、インターンの面接ってどれくらいの人が通過するんだろうと不安になっていませんか。
特に計画的に準備するのが苦手な人は、何から手をつけていいか分からないかもしれません。
インターン面接の通過率は、企業や時期によって様々です。
この記事では、気になる通過率の目安から、面接に落ちてしまう原因、そして通過率を格段に上げるための具体的な対策や練習法まで、網羅的に解説します。
この記事を読めば、インターン面接の通過率に関する疑問や不安が解消され、自信を持って本番に臨むための準備が始められます。
インターン先別面接の通過率
インターン面接の通過率は、応募する企業規模によって大きく異なるのが実情です。
一般的に、知名度が高く人気のある企業ほど応募者が殺到するため、面接の通過率は低くなる傾向にあります。
逆に、中堅企業やベンチャー企業は、大手企業に比べると応募者数が少ないため、通過率が比較的高い場合があります。
まずは、自分が受ける企業がどのカテゴリに属するのかを把握し、おおよその難易度をイメージすることが大切です。
ただし、通過率はあくまで目安です。
数字に一喜一憂せず、自分ができる準備をしっかり行うことが合格への一番の近道です。
大手インターン面接の通過率
大手企業や有名企業のインターン面接は、非常に競争率が高いことで知られています。
特に人気の企業では、本選考さながらの倍率となり、面接の通過率が10パーセントから20パーセント程度、あるいはそれ以下になることも珍しくありません。
多くの優秀な学生が応募するため、面接官の評価基準も厳しくなります。
生半可な準備では、他の就活生の中に埋もれてしまいがちです。
志望動機やガクチカといった定番の質問に対して、いかに自分なりの意見やエピソードを盛り込み、論理的に回答できるかが通過のポイントになります。
高い倍率を突破するためには、徹底した企業研究と自己分析に基づく入念な事前対策が不可欠です。
中堅・ベンチャーインターン面接の通過率
中堅企業やベンチャー企業のインターン面接は、大手企業と比較すると通過率が高い傾向にあります。
企業によっては、面接の通過率が50パーセントを超えるケースも少なくありません。
ただし、通過率が高いからといって準備を怠って良いわけではありません。
特にベンチャー企業では、主体性や熱意、チャレンジ精神といったポテンシャルを重視する傾向が強いです。
面接では、なぜこの企業なのか、インターンで何を学びたいのかという点を明確に伝えることが重要です。
また、企業側も学生との相性を慎重に確認しています。
自分の強みや価値観が、その企業の社風や求める人物像と合っているかしっかり確認し、的確にアピールする準備をしましょう。
es通過後の面接通過率の目安
エントリーシート選考を通過した後の面接通過率は、一概に言うのは難しいですが、一つの目安として30パーセントから50パーセント程度とされています。
もちろん、これは企業やインターンの種類によって大きく変動します。
例えば、募集人数が多いインターンであれば通過率は高くなる傾向がありますし、逆に専門性が高いプログラムや少人数制のインターンでは、通過率は低くなります。
重要なのは、ESが通過した時点で、あなたは企業の求める一定の基準を満たしていると評価されたということです。
自信を持ちつつも、面接はESの内容をさらに深掘りされる場であると理解し、自分の言葉でしっかりと意見やエピソードを話せるように準備を重ねるステップが大切です。
業界別のインターン面接の通過率
インターン面接の通過率は、業界によっても特色があります。
例えば、昔から学生に人気のある業界は通過率が低くなる傾向がありますし、一方で、急速に成長している業界では、多くの学生に門戸を開いている場合があります。
自分が志望する業界の動向や人気度を把握しておくことは、面接対策を立てる上で重要です。
ここでは、いくつかの代表的な業界を例に挙げ、それぞれのインターン面接の通過率の傾向と対策のポイントについて解説します。
自分の志望業界と照らし合わせながら、どのような準備が必要かを確認してみましょう。
金融
金融業界、特に大手銀行や証券会社、保険会社のインターンは、安定志向や専門性の高さから学生に非常に人気があり、面接の通過率は低い傾向にあります。
特にサマーインターンは倍率が高く、難関です。
金融業界の面接では、論理的思考力やストレス耐性、そして何よりも信頼感が重視されます。
なぜ金融業界なのか、その中でもなぜこの企業なのかを明確に説明できる準備が不可欠です。
また、数字に対する意識や、誠実な人柄をアピールすることも重要です。
面接官の質問の意図を正確に把握し、端的に、かつ論理的に回答する練習法を積んでおきましょう。
業界特有のニュースなども確認し、自分の意見を持っておくと評価につながります。
メーカー
メーカー業界は、自動車、電機、食品、化学など多岐にわたり、企業によって通過率は大きく異なります。
BtoCの有名企業、例えば大手食品メーカーや自動車メーカーなどは人気が高く、面接の通過率は低めです。
一方で、BtoB企業や部品メーカーなどは、学生の認知度が比較的低いため、狙い目となるケースもあります。
メーカーの面接では、モノづくりへの興味や、チームで協力して何かを成し遂げたエピソードが高く評価される傾向にあります。
また、なぜその商材に興味を持ったのか、入社後にどのように貢献したいかを具体的に話せるように準備することが大切です。
企業研究を深め、その企業の製品や技術に対する自分なりの意見を持つことが対策のコツです。
IT
IT業界は、急速な成長と将来性から、近年非常に人気が高まっています。
特に大手IT企業やメガベンチャーのインターンは応募者が殺到し、面接の通過率は低い水準にあります。
エンジニア職だけでなく、ビジネス職の採用枠も競争率が高いです。
IT業界の面接では、変化への対応力や学習意欲、そして主体的な行動力が重視されます。
新しい技術やサービスに対する好奇心や、自分で考えて行動したエピソードをアピールすることが有効です。
また、なぜIT業界なのか、その中でも他社ではなく自社を選んだ理由を明確に回答できるよう、企業研究をしっかり行うことが重要です。
業界の動向を掴むために、最新のニュースをチェックする習慣も大切です。
コンサル
コンサルティング業界、特に外資系の戦略コンサルファームのインターンは、最難関の一つと言われています。
面接の通過率は極めて低く、数パーセントとなることも珍しくありません。
選考のステップも多く、ケース面接と呼ばれる特殊な面接形式が課されることが一般的です。
コンサルの面接では、圧倒的な論理的思考力、問題解決能力、そして知的好奇心が評価されます。
付け焼き刃の対策では通用しないため、専用の参考書などでケース面接の解き方や考え方を学び、十分な練習を積む必要があります。
また、短時間で自分の意見をまとめ、自信を持って発言するコミュニケーション能力も重要です。
事前準備の質が通過率に直結する業界と言えるでしょう。
時期別インターン面接の通過率
インターンシップは、開催される時期によっても面接の通過率や難易度が変わってきます。
主に、大学3年生の夏休みに開催されるサマーインターンシップと、秋から冬にかけて開催されるウィンターインターンシップの二つが大きな区分です。
一般的に、早期から行動する意欲的な学生が集まるサマーインターンの方が、競争率が高く、面接の通過率も低い傾向にあります。
それぞれの時期の特徴を理解し、自分の状況に合った対策を立てることが重要です。
計画性がないと後回しにしがちですが、早めに準備を始めることが合格の鍵を握っています。
サマーインターンシップ
サマーインターンシップは、大学3年生が最初に参加する本格的なインターンとなることが多く、非常に人気が高いです。
特に大手企業や有名企業のサマーインターンは、本選考並みかそれ以上の倍率になることもあり、面接の通過率は低くなる傾向が顕著です。
早期から就職活動を意識している優秀な学生が多く応募するため、面接官の評価の目も厳しくなります。
この時期の面接を通過するためには、早めの自己分析と企業研究が不可欠です。
自分が学生時代に何に取り組んできたのか、なぜこの企業のインターンに参加したいのかを明確にし、熱意を持って伝える準備が重要です。
通過できなくても落ち込まず、本選考に向けた練習の場と捉える心構えも大切です。
ウィンターインターンシップ
ウィンターインターンシップは、秋から冬にかけて開催され、サマーインターンに比べると開催企業数や募集人数が少なくなる傾向があります。
一方で、この時期になると就職活動を本格化させる学生が増えるため、応募者のレベルは上がっている可能性もあります。
通過率は企業によりますが、サマーインターンほどの極端な高倍率にはなりにくいとも言われています。
ウィンターインターンは、本選考に直結するケースも増えてくるため、企業側も学生の志望度や適性をより真剣に評価します。
サマーインターンの経験を踏まえて、自己PRや志望動機をブラッシュアップし、より具体的なエピソードや意見を交えて回答できるように対策を深めることが重要です。
インターン面接で通過率が下がる原因とは？
インターン面接の通過率が低い、あるいは面接になかなか通らない場合、必ず何かしらの原因があります。
倍率が高いといった外的要因もありますが、多くは自分自身の準備不足やアピールの仕方に起因しています。
計画性がないまま本番に臨んでしまうと、こうした原因を克服できず、失敗を繰り返すリスクがあります。
ここでは、面接の通過率が下がってしまう主な原因を具体的に解説します。
自分に当てはまるものがないかを確認し、早期に対処法を考えることが、合格への第一歩です。
倍率が高く足切りの影響が大きい
まず考えられる大きな要因は、応募したインターンの倍率が非常に高いことです。
人気企業の場合、募集枠に対して何十倍、何百倍もの応募が集まることもあります。
そうなると、企業側は効率的に選考を進めるため、ある程度の基準で足切りを行わざるを得ません。
面接に進めたとしても、その中での競争は熾烈です。
面接官も多くの学生を見ているため、少しでも評価基準に満たないと判断されれば、通過は難しくなります。
この原因への対処法は、倍率の高さを嘆くことではなく、数多くの応募者の中で埋もれないよう、自分の強みや熱意を的確に伝えるための事前準備を徹底することに尽きます。
ガクチカが差別化できず印象に残らない
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカは、面接で必ず聞かれる質問の一つです。
しかし、その内容が他の学生と似通っていたり、具体性に欠けていたりすると、面接官の印象に残りません。
例えば、サークル活動やアルバイト経験を話す学生は非常に多いです。
重要なのは、何をやったかという結果だけでなく、なぜそれに取り組んだのか、どのような課題があり、それを克服するためにどう考え行動したのか、というプロセスです。
この部分が曖昧だと、あなたの人柄や能力が伝わりません。
自分のエピソードを深掘りし、オリジナリティのある具体的な行動や学びを明確に言語化する準備が大切です。
性検査や学歴フィルターが残るケース
残念ながら、一部の企業では、選考の初期段階で適性検査の結果や学歴によって、ある程度の絞り込みを行っているケースも存在します。
これは学生側からは見えにくい要因ですが、特に応募者が殺到する大手企業などでは、効率化のために用いられることがあると言われています。
適性検査の対策を怠っていたり、企業の求める基準に達していなかったりすると、面接での評価以前に通過が難しくなるリスクがあります。
学歴については今から変えることはできませんが、適性検査については市販の問題集などで事前に対策することが可能です。
こうした見えない壁がある可能性も理解しておくことは重要です。
内容のオリジナリティが無い
面接での回答が、まるでマニュアルや例文をそのまま暗記したかのような内容になっていると、面接官にはすぐに見抜かれてしまいます。
就活サイトや参考書に載っている回答例は、あくまで参考です。
それをそのまま使っても、あなたの熱意や個性は伝わりません。
面接官が知りたいのは、あなた自身の言葉で語られる、あなただけの経験や考え方です。
なぜその企業を志望するのか、学生時代に何を学んだのか、すべて自分自身のエピソードに基づいて、オリジナリティのある内容で構成することが重要です。
自分の言葉で話せるようになるまで、自己分析を深めるステップが不可欠です。
志望動機が弱い
インターン面接において、志望動機は非常に重要な評価ポイントです。
ここが弱いと、通過率は格段に下がります。
志望動機が弱いとは、例えば、どの企業にも当てはまるような内容だったり、企業の表面的な部分しか理解していなかったりする場合です。
成長したいから、有名だから、といった理由だけでは不十分です。
なぜ他の企業ではなく、その企業でなければならないのか、その企業のどの部分に魅力を感じ、インターンを通じて何を学びたいのかを具体的に説明する必要があります。
そのためには、徹底的な企業研究が欠かせません。
企業の事業内容や社風、強みなどを深く理解し、自分のやりたいことと結びつける作業が大切です。
コミュニケーション力不足
面接は、本質的には面接官とのコミュニケーションの場です。
いくら素晴らしいエピソードや熱意を持っていても、それが相手に伝わらなければ評価されません。
例えば、質問の意図とずれた回答をしてしまう、話が冗長で要点が分からない、声が小さく聞き取れない、といった場合は、コミュニケーション力不足と判断される原因になります。
面接官の質問を正確に理解し、結論から先に簡潔に話すテクニックを意識することが重要です。
また、相手の目を見て、はっきりと話すといった基本的な振る舞いも大切です。
うまく話せないと悩む人は、模擬面接などの練習法を活用し、人前で話す経験を積むことが克服への近道です。
エネルギー不足
面接では、学生の熱意や意欲、いわゆるエネルギー量も見られています。
自信がなさそうに小さな声で話したり、表情が乏しく暗い印象を与えたりすると、この学生は本当にうちのインターンに参加したいのだろうかと疑問を持たれてしまいます。
面接官も人です。
元気で前向きな学生と、そうでない学生なら、前者と一緒に働きたいと思うのが自然です。
もちろん、無理に明るく振る舞う必要はありませんが、少なくとも、インターンに参加したいという強い気持ちが伝わるよう、はっきりとした声で、生き生きとした表情で話すことを心がけましょう。
十分な睡眠を取り、体調を整えて臨むことも、エネルギーを発揮するための重要な準備です。
余計なプライド・慢心がある
過去の成功体験や自分の能力に対する自信は大切ですが、それが過剰になり、余計なプライドや慢心として表れてしまうと、マイナス評価につながるリスクがあります。
例えば、面接官の質問に対して上から目線で回答したり、自分の成功体験ばかりを自慢げに話したりする態度は、協調性がない、扱いにくい人だという印象を与えかねません。
謙虚な姿勢を忘れず、相手の意見や質問を素直に受け止めることが大切です。
自分の強みをアピールする際も、それは周囲のサポートがあったからこそだ、といった感謝の気持ちを添えるなど、伝え方を工夫することが重要です。
話し方・姿勢・表情
面接では、話す内容だけでなく、話し方や姿勢、表情といった非言語的な要素、いわゆる立ち回りも厳しく評価されています。
猫背で姿勢が悪かったり、面接中に視線が泳いでいたり、無表情だったりすると、自信がない、あるいは熱意が低いと誤解される原因になります。
背筋を伸ばして良い姿勢を保ち、面接官の目をしっかりと見て、自然な笑顔を交えながら話すことを意識しましょう。
また、早口になりすぎず、相手が聞き取りやすいスピードで、結論から先に話すといったテクニックも有効です。
こうした基本的な振る舞いは、練習法次第で必ず改善できます。
鏡の前で話す練習や、模擬面接を録画して確認する方法がおすすめです。
倍率
前述の通り、応募先のインターンの倍率そのものが、通過率が下がる直接的な原因となります。
特に人気企業や人気業界では、自分自身に大きな問題がなくても、相対評価の中で他の学生よりわずかに評価が下回っただけで不合格となるケースは多々あります。
倍率が高い選考では、面接官の印象に残るような強力なエピソードや、論理的で説得力のある志望動機がなければ、通過は困難になります。
倍率が高いことを認識した上で、他の応募者とどう差別化するか、という視点で戦略的に準備を進めることが重要です。
時期
選考の時期も通過率に影響を与える要因です。
一般的に、早期に開催されるサマーインターンは、意欲の高い学生が集中するため、倍率が上がりやすく、面接の通過率も低くなる傾向があります。
一方、ウィンターインターンは、サマーに比べると募集枠が減る可能性もありますが、本選考が近いため、企業側の評価基準がより本選考に近くなり、学生の志望度や適性がシビアに見られるようになります。
どの時期に受けるにしても、その時期特有の特徴を理解し、例えばサマーならポテンシャルや行動力を、ウィンターならより具体的な志望動機や企業理解をアピールするなど、対策のポイントを調整することが大切です。
インターン面接の通過率を上げるための戦略・考え方
インターン面接の通過率が低いと聞くと不安になるかもしれませんが、落ち込む必要はありません。
通過率を上げるためには、やみくもに受けるのではなく、戦略的な考え方と準備が重要です。
特に計画を立てるのが苦手な人こそ、まずは基本的な戦略を理解することから始めましょう。
ここでは、面接の通過率を効果的に上げるための3つの基本的な戦略と考え方を紹介します。
これらのポイントを意識するだけで、あなたの面接対策は大きく前進するはずです。
通過率の高い企業から経験を積む
いきなり最難関の大手企業の面接に挑戦するのも良いですが、面接の経験が少なく不安な場合は、まず比較的通過率の高いとされる中堅企業やベンチャー企業のインターンから受けてみるのも一つの有効な戦略です。
面接は、何よりも場慣れが重要です。
本番の緊張感を経験し、実際に面接官と対話することでしか得られない学びがあります。
まずは面接の雰囲気に慣れ、自分の考えを言葉にする練習を積む場として活用しましょう。
そこで成功体験を積むことができれば、それが自信となり、その後の高倍率な企業の面接にも臆せず臨めるようになります。
フィードバックをもらって改善サイクルを回す
面接の通過率を上げるために最も重要なことの一つが、客観的なフィードバックをもらい、改善を繰り返すことです。
自分一人で準備していると、話し方の癖や回答の分かりにくさといった課題に気づきにくいものです。
大学のキャリアセンターの職員や、信頼できる友人、先輩などに模擬面接をしてもらい、率直な意見をもらいましょう。
どこが分かりにくかったか、もっとどう話せば伝わるか、具体的な対処法を確認します。
そして、もらったアドバイスを元に回答を練り直し、また練習する。
この改善のサイクルを回すことが、面接スキルを飛躍的に向上させる最短の道です。
企業研究と自己分析をセットで行う
企業研究と自己分析は、面接対策の両輪です。
どちらか一方でも不十分だと、説得力のある回答はできません。
自己分析で自分の強みや価値観、やりたいことを明確にし、企業研究でその企業の事業内容や社風、求める人物像を深く理解します。
そして、この二つを擦り合わせ、なぜ自分はこの企業でなければならないのか、自分のこの強みがこの企業でどう活かせるのか、という論理的なつながりを作ることが重要です。
この作業を丁寧に行うことで、どの企業にも当てはまるような薄い志望動機ではなく、その企業だけに向けた熱意のこもったオリジナルの回答が完成します。
インターン面接の通過率を上げるために意識したこと
面接の通過率を上げるためには、具体的な行動に移すことが大切です。
戦略や考え方を理解したら、次は実践です。
ここでは、多くの先輩たちがインターン面接の通過率を上げるために実際に意識し、取り組んできた具体的な対策やテクニックを紹介します。
計画性がないと後回しにしがちな作業もありますが、どれも合格のためには非常に重要です。
一つずつ確認し、自分自身の準備に取り入れられるものがないかを探してみましょう。
企業研究を深めて独自の志望動機を作る
面接の通過率が高い学生は、例外なく企業研究を徹底的に行っています。
企業のウェブサイトや採用ページを見るだけでなく、IR情報や中期経営計画、競合他社との比較、最新のニュース記事まで目を通し、その企業の強みや課題、将来性まで深く理解しています。
そうした深い理解に基づいているからこそ、なぜ他社ではなく御社なのかという問いに、自分自身の経験や価値観と結びつけたオリジナルの志望動機を語ることができます。
面接官も納得するような、熱意と論理性を兼ね備えた志望動機を作ることが、通過率アップの最大の鍵です。
ガクチカを「課題・行動・結果」で整理して伝える
ガクチカ、すなわち学生時代に力を入れたことを伝える際は、その構成が非常に重要です。
ただ経験を羅列するのではなく、どのような課題や目標があり、それに対して自分がどう考え、どのような行動を起こし、その結果どうなったのか、そして何を学んだのか、という一連のステップで整理して話すことが大切です。
この型に沿って話すことで、あなたの問題解決能力や主体性、行動力が面接官に伝わりやすくなります。
自分のエピソードをこのフレームワークに当てはめて書き出し、簡潔に説明できるように何度も練習しましょう。
この準備が、あなたのエピソードを格段に魅力的にします。
模擬面接やOB訪問で本番力を鍛える
面接は一発勝負です。
本番で緊張してうまく話せないというリスクを克服するためには、実践的な練習が最も効果的です。
大学のキャリアセンターや友人に頼んで、模擬面接を繰り返し行いましょう。
人前で話すこと、質問に瞬時に答えることへの抵抗感を減らすことができます。
また、可能であればOB・OG訪問も積極的に活用しましょう。
実際にその企業で働く先輩から、面接の雰囲気やよく聞かれた質問、評価のポイントなど、リアルな情報を得ることは、他の誰にもできない貴重な準備となります。
本番に近い環境での練習が、あなたの本番力を着実に鍛え上げます。
逆質問で前向きな姿勢をアピールする
面接の最後には、ほぼ必ず学生側から質問がないか尋ねられます。
この逆質問の時間は、あなたの熱意や企業理解度をアピールする絶好のチャンスです。
ここで質問がない、あるいは調べればすぐに分かるような質問をしてしまうと、意欲が低いと判断されかねません。
事前に企業研究をしっかり行い、その企業で働くことを具体的にイメージした上で、入社までに準備すべきことや、インターンで高い成果を出すためのコツなど、前向きで意欲的な質問を用意しておきましょう。
良い質問をすることは、面接官に強い印象を残し、通過率を上げるための一押しとなります。
インターン面接の通過率に悩んだ体験談
インターン面接の通過率が低いと聞くと、自分だけがうまくいかないのではないかと不安になるかもしれません。
しかし、多くの就活生が同じように悩み、失敗を経験しながらも、それを乗り越えて合格を掴んでいます。
ここでは、面接の通過率に悩んだ先輩たちのリアルな体験談を紹介します。
彼らがどのように課題を克服し、成長していったのかを知ることで、あなたもモチベーションを高め、次の一歩を踏み出す勇気が湧いてくるはずです。
通過率の低さを痛感した経験
初めて面接通過して自信をつけた体験
通過率を上げる工夫で合格できたケース
まとめ
インターン面接の通過率は、企業規模や業界、時期によって様々であり、人気企業では低くなるのが現実です。
しかし、通過率の数字に一喜一憂する必要はありません。
通過率が下がる原因の多くは、準備不足やアピールの仕方にあります。
企業研究と自己分析を徹底的に行い、自分だけの志望動機やガクチカを準備すること。
そして、模擬面接などで実践的な練習を積み、本番力を鍛えること。
こうした地道な準備と行動こそが、通過率を上げる最も確実な方法です。
計画を立てるのが苦手な人も、まずは一つ、できることから始めてみませんか。
この記事で紹介した対策やテクニックを活用し、自信を持ってインターン面接に臨んでください。
