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はじめに
NTTデータは、日本のIT業界を牽引するシステムインテグレーター（SIer）として、就活生から圧倒的な人気を誇ります。
その事業規模の大きさ、社会インフラを支えるという使命感から、多くの学生が志望する一方で、志望動機をどのように構築すればよいか悩む方も少なくありません。
この記事では、NTTデータのビジネスモデルや求める人物像を徹底的に解剖し、採用担当者に響く志望動機を作成するための具体的なポイントを、例文や競合他社比較も交えながら詳細に解説していきます。
志望動機が完成したらAIチェッカーを使おう
志望動機の作成が完了したら、最後の仕上げとしてAIチェッカーを活用することをおすすめします。
AIチェッカーは、誤字脱字や文法的な誤りを瞬時に検出するだけでなく、文章の論理構成や冗長な表現がないかといった、人間に近い視点でのチェックも可能です。
NTTデータのような人気企業では、多数の応募書類が提出されるため、文章の正確性と完成度は選考の第一関門を突破するために不可欠です。
しかし、AIのチェックはあくまで補助的なものです。
チェックすべき最も重要な観点は、あなたの「熱意」や「個性」が企業理念や求める人物像と一致しているかという点です。
AIによる形式的なチェックと、あなた自身の目で内容の「深さ」を確認する作業を組み合わせることで、志望動機の質は格段に向上します。
最終的には、なぜNTTデータでなければならないのかというあなた自身の言葉で語られているかが、最も重要であることを忘れないでください。
【NTTデータの志望動機】NTTデータを知ろう
NTTデータの志望動機を作成する上で、最初のステップは「相手を知る」ことです。
NTTデータがどのような企業であり、社会に対してどのような価値を提供しているのかを深く理解していなければ、説得力のある志望動機は書けません。
同社は単なるIT企業ではなく、官公庁の基幹システムから金融、医療、製造業に至るまで、日本の社会インフラそのものを支える重要な役割を担っています。
また、近年はグローバル展開を加速させており、世界中でビジネスを展開する巨大ITグループへと変貌を遂げています。
NTTデータが持つ社会的な影響力の大きさと、そのビジネスがどのように成り立っているのかを正確に把握することが、志望動機を構築する上での強固な土台となります。
まずはその事業内容や業績、そして根底にある企業理念を整理し、企業研究の精度を高めていきましょう。
NTTデータの事業内容
NTTデータは、日本最大手のシステムインテグレーター（SIer）として、極めて広範な事業領域をカバーしています。
就活生が理解すべきポイントは、同社が特定の業界に特化するのではなく、「公共・社会基盤」「金融」「法人」「グローバル」という大きく4つのセグメントでビジネスを展開している点です。
特に「公共・社会基盤」分野では、国の行政システムや税務、社会保障といった国民生活に不可欠なシステムを長年にわたり支えており、これが同社の揺るぎない安定性と社会的な信頼の源泉となっています。
また、「金融」分野でもメガバンクや地方銀行の勘定系システムなど、社会の血液とも言える金融インフラを担っています。
ビジネスモデルとしては、顧客の課題ヒアリングからコンサルティング、システム設計、開発、運用・保守までを一気通貫で手掛ける「プライムベンダー」としての立ち位置が特徴です。
最上流の戦略立案から関われることが、NTTデータで働く大きな魅力であり、志望動機を考える上でも重要な要素となります。
NTTデータの業績
企業研究において、業績の把握は志望企業の「体力」と「将来性」を見極めるために不可欠です。
NTTデータは、国内SIerの中でもトップクラスの売上高を誇り、安定した成長を続けています。
特に注目すべきは、近年の積極的なM&Aによるグローバル事業の拡大です。
国内市場が成熟しつつある中で、海外売上高比率を高めることは同社の持続的成長の鍵であり、実際に業績にも大きく貢献しています。
就活生としては、単に「売上が大きい」という事実だけでなく、なぜ成長を続けられているのかという背景を理解することが重要です。
現在進行中の中期経営計画では、グローバルでのシナジー創出や、クラウド、AI、データ活用といった最先端領域への投資を加速させる方針が示されています。
企業の将来的なビジョンと自身のキャリアプランが合致しているかを確かめるためにも、IR情報などを通じて、同社がどのような戦略で未来を切り開こうとしているのかを具体的に理解しておきましょう。
NTTデータの企業理念
NTTデータは、「Our Mission」として「新しい社会の姿を構想し、ともに情報未来を築く」ことを掲げています。
これは、単に顧客から依頼されたシステムを開発するだけでなく、NTTデータ自身が未来の社会をデザインする主体者となり、ITの力で社会課題を解決していくという強い意志の表れです。
また、「Vision」では「調和のとれた豊かで明るい社会の実現」を目指し、そのために「プロフェッショナルとして、事業遂行にあたり９つの行動規範を遵守します」と定めています。
志望動機に活かす際は、これらの理念のどの部分に共感したのかを具体的に示す必要があります。
例えば、「新しい社会の姿を構想する」という部分に惹かれたのであれば、自分がどのような社会課題を解決したいのか、そしてそのためにNTTデータのどのようなリソース（技術力、顧客基盤、グローバルネットワークなど）が必要なのかを論理的に結びつけることが重要です。
理念への表面的な共感ではなく、自身の経験や価値観と企業理念がどのようにリンクしているのかを深く掘り下げて説明することが、説得力のある志望動機につながります。
【NTTデータの志望動機】NTTデータが志望動機で見ていること
NTTデータが志望動機を通じて確認したいのは、単なる「入社したい」という気持ちの強さだけではありません。
採用担当者は、あなたの志望動機の中に、同社で活躍し、成長し続けるために必要な「要素」が備わっているかを見ています。
具体的には、社会インフラを支えるという重責を担う覚悟と熱意があるか、同社の事業内容や企業文化への深い理解に基づいた志望理由であるか、そして、あなたが培ってきた経験や強みがNTTデータの求める人物像とどのように合致し、入社後にどう貢献できるかという「再現性」です。
数あるIT企業の中からなぜNTTデータを選んだのか、その明確な論理が求められます。
ここでは、NTTデータの選考において、志望動機で特に重視される評価軸を3つの側面に分けて詳しく解説していきます。
自身の経験をこれらの軸に沿って整理し、説得力のあるアピールを準備しましょう。
志望動機で特に重視されるポイント①：社会変革への当事者意識と熱意
NTTデータが手掛けるプロジェクトは、官公庁や金融機関の基幹システムなど、社会インフラそのものを支えるものが大半です。
これらのシステムが停止すれば、国民生活や日本経済に甚大な影響が及びます。
そのため、採用担当者は学生に対し、「ITを使って社会をより良くしたい」「社会基"な課題解決に当事者として携わりたい」という強い使命感や熱意を求めています。
単に「安定していそうだから」といった理由や、「最先端の技術に触れたい」という自己成長の視点だけでは不十分です。
重要なのは、NTTデータが持つ「社会的な責任の重さ」を理解した上で、それでもなお挑戦したいと思えるかという覚悟です。
学生時代の経験の中で、チームや組織、あるいは社会の課題に対して、当事者意識を持って粘り強く取り組んだ経験を具体的に示し、それをNTTデータというフィールドでどのようにスケールアップさせていきたいのかを明確に伝えることが、熱意を証明する鍵となります。
志望動機で特に重視されるポイント②：なぜNTTデータなのか（他社との違い）
「なぜ他のSIerではなく、NTTデータなのですか？」この問いに対する明確な答えは、志望動機の中核を成します。
IT業界には、メーカー系、ユーザー系、独立系、外資系コンサルなど、多種多様な企業が存在します。
その中でNTTデータを選ぶ理由を、他社との比較を通じて具体的に説明できなければなりません。
例えば、「公共・社会基盤における圧倒的な実績と信頼」や「特定のハードウェアや製品に縛られない中立的な立場（プライムベンダー）でのソリューション提供」、「積極的なグローバル展開による多様なキャリアパス」など、NTTデータならではの強みを正確に理解することが必要です。
競合他社のインターンシップや説明会にも参加し、各社の違いを肌で感じることも有効な手段です。
「NTTデータでしか実現できないこと」を自身の言葉で定義し、それが自分のキャリアビジョンや価値観とどのように一致するのかを論理的に説明することで、志望動機の説得力は飛躍的に高まります。
志望動機で特に重視されるポイント③：入社後に活かせる強みと成長意欲
NTTデータは、入社後のポテンシャルや成長意欲も重視しています。
志望動機においては、学生時代に培った強みや経験が、NTTデータの業務においてどのように活かせるのかを具体的に示す必要があります。
例えば、大規模なプロジェクトを遂行するために不可欠な「チームワーク力」や「周囲を巻き込む力」、あるいは顧客の潜在的なニーズを的確に捉える「課題発見・解決能力」などです。
これらの強みを、単に「強みです」と主張するのではなく、具体的なエピソードに基づいて再現性があることを証明しなくてはなりません。
さらに重要なのは、現状のスキルに満足せず、入社後も最先端の技術やビジネス動向を学び続ける「知的好奇心」と「成長意欲」を示すことです。
NTTデータという環境で何を成し遂げたいのかという将来のビジョンと、その実現のために学び続ける姿勢をアピールすることが、採用担当者からの高い評価につながります。
【NTTデータの志望動機】NTTデータの求める人物像
NTTデータが求める人物像は、単一のスキルセットを持つ人材ではありません。
同社は、社会や顧客の複雑な課題に対し、多様なバックグラウンドを持つ社員が協働してソリューションを生み出すことを重視しています。
そのため、選考では学生の「変革力」「チームワーク」「対話力」「実行力」といった多面的な資質が評価されます。
これらの能力は、同社が社会インフラを支え、グローバルにビジネスを展開していく上で不可欠な要素です。
志望動機や自己PRを作成する際は、これらのキーワードを意識することが重要です。
ここからは、NTTデータの採用メッセージや事業特性から読み解ける、具体的な「求める人物像」を4つの側面に分けて詳細に解説します。
自身の経験がどの要素と強く結びつくかを考えながら、自己分析を深めていきましょう。
求める人物像①：変化を楽しみ、主体的に挑戦する「変革力」
NTTデータは、自らを「Trusted Global Innovator（信頼されるグローバル・イノベーター）」と位置づけています。
これは、既存の枠組みを守るだけでなく、ITの力で常に新しい価値を創造し、社会の変革をリードしていくという強い意志の表れです。
IT業界は技術革新のスピードが非常に速く、昨日までの常識が今日には通用しなくなることも珍しくありません。
このような環境下で求められるのは、変化を恐れず、むしろ楽しむ姿勢と、未知の領域に対しても主体的に学び、挑戦し続ける「変革力」です。
NTTデータは、現状維持に満足せず、自ら課題を見つけ、新しい仕組みや技術を積極的に取り入れようとする人材を高く評価します。
学生時代の経験においても、従来のやり方にとらわれず、新しいアイデアを提案して周囲を巻き込み、状況を改善した経験などがあれば、この「変革力」をアピールする絶好の材料となります。
求める人物像②：多様な仲間と協働する「チームワーク」
NTTデータが手掛けるプロジェクトは、そのほとんどが大規模かつ複雑であり、一人の力で完結することは不可能です。
社内のエンジニアやコンサルタント、営業担当はもちろん、パートナー企業の技術者、そして顧客企業の担当者まで、非常に多くのステークホルダーと協力して初めてシステムは完成します。
そのため、NTTデータでは多様な価値観や専門性を持つメンバーを尊重し、それぞれの強みを引き出しながら一つの目標に向かってチームをまとめる「チームワーク」の素養が極めて重要視されます。
単に協調性があるというレベルではなく、異なる意見や立場を理解し、時には議論を重ねながらも、チーム全体の成果を最大化するためにどう行動すべきかを考え、実行できる力が求められます。
部活動やサークル、アルバイト、グループワークなどで、目標達成のためにチームに貢献した経験を具体的に振り返ってみましょう。
求める人物像③：顧客の課題解決に寄り添う「対話力」
NTTデータは、顧客の課題をITで解決するソリューションパートナーです。
その第一歩は、顧客が何を求めているのか、どのような課題を抱えているのかを正確に理解することから始まります。
しかし、顧客自身も自社の課題を明確に言語化できていないケースは少なくありません。
そこで求められるのが、単なる「コミュニケーション能力」を超えた「対話力」です。
これは、相手の言葉の表面的な意味を捉えるだけでなく、その背景にある潜在的なニーズや本質的な課題を、深い対話を通じて引き出す力です。
NTTデータの仕事は、技術力さえあれば良いというものではなく、顧客のビジネスに深く寄り添い、信頼関係を築きながら最適な解を共創していくプロセスそのものです。
アルバイトでの接客経験や、ゼミでの議論など、相手の立場に立って物事を考え、対話を通じて問題を解決に導いた経験は、この「対話力」を示す上で有効です。
求める人物像④：最後までやり遂げる「実行力と情熱」
社会インフラを支えるNTTデータのプロジェクトは、数年単位の長期にわたるものも多く、その過程では予期せぬトラブルや困難な壁に直面することも多々あります。
また、グローバルな競争環境の中で、常に高い品質とスピード感が求められます。
このような厳しい状況下でも、決して諦めずにプロジェクトを完遂させる強い「実行力」と「情熱」は、NTTデータの社員にとって不可欠な資質です。
計画を立てるだけでなく、それを粘り強く実行に移し、困難な課題に対しても周囲と協力しながら乗り越えていく力が求められます。
採用担当者は、学生時代の経験を通じて、高い目標を掲げ、その達成に向けて泥臭い努力を惜しまなかったか、そしてプレッシャーのかかる場面でどのように考え行動したかを見ています。
目標達成に向けたプロセスの中で、どのような困難があり、それをどう乗り越えたのかを具体的に整理し、自身の「実行力」をアピールしましょう。
【NTTデータの志望動機】NTTデータの志望動機に入れ込むべきポイント3選
NTTデータの志望動機を作成する際、多くの就活生が「ITで社会に貢献したい」といった抽象的な表現に留まってしまいがちです。
しかし、採用担当者の心に響く志望動機には、必ず「NTTデータでなければならない理由」が具体的に盛り込まれています。
企業の表面的な魅力だけでなく、その事業が持つ本質的な価値や、他社にはないユニークな強みを深く理解し、それを自身の経験やビジョンと結びつけることが重要です。
ここでは、NTTデータの志望動機に厚みと説得力を持たせるために、特に意識して入れ込むべき3つの重要なポイントを解説します。
これらの要素を戦略的に組み込むことで、あなたの志望動機は他の候補者と明確に差別化され、入社への強い意志が伝わるものになるはずです。
入れ込むべきポイント①：公共性の高さと社会インフラを支える責任
NTTデータの志望動機を構成する上で、中核となるのが「公共性の高さ」です。
同社は、国の行政システム、金融機関の勘定系システム、電力・ガス・交通といった重要インフラなど、文字通り日本の社会基盤を支えるシステムを数多く手掛けています。
これらのシステムは、24時間365日、決して止まることが許されないという極めて高い信頼性が求められます。
志望動機では、この「社会インフラを支える」という仕事の重みと、それに伴う「責任感」に強く共感している姿勢を示すことが効果的です。
単に「社会貢献がしたい」という漠然としたものではなく、「人々の当たり前の生活を守る」というNTTデータの使命に、自分がどのように貢献できるのか、また、その責任ある仕事に挑戦したいという強い意志を、具体的な言葉で表現することが求められます。
入れ込むべきポイント②：グローバル展開と最先端技術への関心
NTTデータは、国内の安定した事業基盤に加え、近年は海外事業を急速に拡大させています。
現在、世界50以上の国と地域でビジネスを展開しており、売上の半分近くを海外が占めるグローバル企業へと変貌を遂げました。
この「グローバルな事業フィールド」は、NTTデータの大きな魅力の一つです。
志望動機において、将来的にグローバルな舞台で活躍したいというビジョンや、多様な文化背景を持つメンバーと協働してイノベーションを起こしたいという意欲を示すことは、同社の戦略と合致するアピールとなります。
また、NTTデータはAI、IoT、クラウド、セキュリティといった最先端技術の研究開発にも多額の投資を行っています。
これらの先進技術を活用して、具体的にどのような社会課題を解決したいのか、あるいはどのような新しい価値を創造したいのかという視点を盛り込むことで、志望動機の具体性と将来性が格段に高まります。
競合他社との比較して優れた点を盛り込む
志望動機の説得力を格段に高める方法が、競合他社との比較です。
NTTデータを志望する学生は、日立製作所、富士通、NRI、アクセンチュアといった他の大手SIerやコンサルティングファームも併願していることがほとんどです。
採用担当者は、「なぜ他社ではなく、NTTデータなのか」という点を厳しく見ています。
この問いに答えるためには、NTTデータが持つ独自の強みを正確に理解し、それを志望理由に結びつける必要があります。
例えば、特定のハードウェアに依存しない中立的な立場（マルチベンダー）であること、官公庁や金融といった特定領域での圧倒的な実績と信頼、あるいはグローバルでのカバレッジの広さなど、NTTデータならではの優位性を挙げます。
他社にはないNTTデータの魅力を具体的に指摘し、それが自分のやりたいことと一致していると論理的に説明することで、「この学生は本気で当社を研究している」という強い熱意を採用担当者に印象づけることができます。
【NTTデータの志望動機】競合他社との比較しよう
NTTデータの志望動機を作成する上で、競合他社との比較は避けて通れない、そして最も重要なプロセスの一つです。
なぜなら、「IT業界で働きたい」という理由だけでは、数ある企業の中からNTTデータを選んだ理由として弱すぎるからです。
採用担当者は、あなたがどれだけ深く自社を理解し、他社ではなく「NTTデータでなければならない」という明確な意志を持っているかを知りたがっています。
他社との違いを明確に認識することで、初めてNTTデータのユニークな立ち位置や強みが浮き彫りになります。
例えば、メーカー系SIer、コンサル系SIer、外資系コンサルなど、ビジネスモデルや企業文化が異なる企業と比較することで、NTTデータの「中立性」や「事業領域の広さ」といった特徴がより鮮明になります。
ここでは、主要な競合企業を取り上げ、どのような比較軸でNTTデータの独自性を分析すべきか、その視点を提供します。
競合Aとの比較：日立製作所（メーカー系SIerの強み）
NTTデータと日立製作所は、どちらも日本を代表する大手SIerですが、その成り立ちと強みに明確な違いがあります。
日立製作所は、重電からITまで幅広く手掛ける「メーカー系SIer」の代表格です。
最大の特徴は、自社でハードウェア（サーバーやストレージなど）を製造している点にあります。
これにより、ハードウェアとソフトウェアを組み合わせた最適化されたソリューション（特に社会インフラや製造業の制御システムなど）を提供できる強みがあります。
一方、NTTデータは「独立系SIer」（NTTグループではありますが）として、特定のハードウェアに縛られません。
これにより、顧客にとって最適な製品を世界中から選定・組み合わせる（マルチベンダー）という中立的な立場でソリューションを提供できるのが強みです。
志望動機を考える際は、自分がハードウェアを含めた「モノづくり」に近い領域で価値を出したいのか、それとも中立的な立場で最適なITソリューションを追求したいのか、という軸で比較検討することが重要です。
競合Bとの比較：富士通（テクノロジーとサービスのバランス）
富士通も日立製作所と同様に、自社でハードウェア（特にスーパーコンピューター「富岳」など）を開発する「メーカー系SIer」としての側面を持っています。
NTTデータと比較した際の富士通の特徴は、ITサービスとテクノロジーソリューション（ハードウェアやデバイス）の双方に強みを持っている点です。
特に、官公庁や医療、流通分野での実績が豊富です。
NTTデータは、近年「NTT Ltd.」との統合によりグローバルでのITサービス提供力を劇的に強化しており、より「サービス」や「ソリューション」提供へのシフトを鮮明にしています。
一方、富士通は自社の技術力をベースにした「テクノロジーカンパニー」としてのアイデンティティも強く持っています。
就活生としては、NTTデータの「グローバルなサービス展開力」と中立性に魅力を感じるのか、あるいは富士通の「自社技術を核としたソリューション」に魅力を感じるのか、自身の技術やキャリアへの志向性と照らし合わせて比較することが求められます。
競合Cとの比較：野村総合研究所（NRI）（コンサルティングとITの融合）
野村総合研究所（NRI）は、「コンサルティング」と「ITソリューション」の両機能を併せ持つ「コンサル系SIer」の代表です。
NTTデータとの大きな違いは、ビジネスの起点にあります。
NRIは、「未来創発」を掲げ、顧客の経営戦略や事業戦略といった最上流のコンサルティングから入り、そのままシステムの開発・運用までを一気通貫で手掛けるビジネスモデルに強みを持っています（特に金融・流通分野）。
NTTデータもコンサルティング機能を持っていますが、その規模感や成り立ちは異なり、より大規模な社会インフラシステムの構築・運用という「ITソリューション」部分での強さが際立ちます。
もちろんNTTデータも最上流から携わりますが、NRIはより「戦略コンサルティング」の色合いが強いと言えます。
自分が「戦略立案」から深く関わりたいのか、それとも「社会基盤となる大規模システム」の実現に重きを置きたいのか、というキャリアの志向性によって、どちらが魅力的に映るかが変わってくるでしょう。
競合Dとの比較：アクセンチュア（外資系コンサルとの違い）
アクセンチュアは、世界最大級の「外資系コンサルティングファーム」であり、戦略立案からITシステムの導入、アウトソーシングまで幅広く手掛けています。
NTTデータと比較した際の最大の違いは、「企業文化」と「プロジェクトの進め方」です。
アクセンチュアは成果主義が徹底されており、個人のスキルと専門性を武器に、グローバルで統一された方法論を用いてスピーディーにプロジェクトを推進する傾向があります。
一方、NTTデータは日本の社会インフラを長年支えてきた「信頼」と「安定性」を基盤に持ち、顧客と長期的な関係性を築きながら、チームワークを重視して大規模プロジェクトを遂行する文化が根付いています。
グローバルスタンダードな環境で個人の専門性を磨きたいと考えるならばアクセンチュア、日本の社会基盤を支えるという使命感とチームでの協働に魅力を感じるならばNTTデータ、というように、自身の働き方や価値観に合う企業文化はどちらかを深く考察することが重要です。
【NTTデータの志望動機】NTTデータのES通過者の志望動機の共通点
NTTデータのような人気企業の選考を突破したエントリーシート（ES）には、いくつかの明確な共通点が存在します。
これらの共通点を理解し、自身の志望動機に取り入れることは、選考通過率を高める上で非常に有効な戦略です。
通過者の多くは、単に「NTTデータが好きだ」という感情論ではなく、なぜNTTデータでなければならないのかという理由を、自身の経験と企業の特性を結びつけて論理的に説明しています。
企業研究の深さはもちろんのこと、自己分析の精度、そして未来へのビジョンが明確に示されていることが特徴です。
特に、社会インフラを支えることへの強い当事者意識と、チームで成果を出すことへのこだわりが感じられる内容が多く見受けられます。
これらの要素を自分の言葉でいかに具体的に表現できるかが、合否を分けるポイントとなります。
【NTTデータの志望動機】NTTデータの志望動機を作成する際の4つの注意点
NTTデータの志望動機を作成する際、熱意があるにもかかわらず、書き方一つで評価を下げてしまうケースが少なくありません。
就活生が陥りがちな「失敗パターン」を事前に把握し、それを回避することは、選考を突破するために非常に重要です。
例えば、企業研究が浅いと思われる抽象的な表現や、自身の強みと企業の求める人物像が噛み合っていないアピールは、採用担当者にマイナスの印象を与えてしまいます。
志望動機の質は、企業理解の深さに比例します。
ここでは、NTTデータの志望動機を作成する上で、特に避けるべき4つの注意点を具体的に解説します。
これらのポイントを意識して見直すことで、あなたの志望動機はより説得力を増すはずです。
自身のESがこれらの落とし穴にはまっていないか、厳しくチェックしてみましょう。
注意点①：「社会貢献がしたい」という抽象的な表現
NTTデータの志望動機として、「ITの力で社会貢献がしたい」というフレーズは、最も多く使われると同時に、最も注意が必要な表現です。
NTTデータが社会インフラを支える企業である以上、この視点自体は間違っていません。
しかし、問題なのはその「抽象性」です。
採用担当者は、「なぜNTTデータで、どのような社会貢献がしたいのか」という具体的な中身を知りたがっています。
この表現だけでは、他のSIerや社会貢献性の高い他業界の企業でも良いのではないか、と判断されてしまいます。
この落とし穴を避けるためには、NTTデータが手掛ける特定の事業やプロジェクト（例：公共分野の電子申請システム、金融分野の決済インフラなど）に焦点を当て、自分がその分野のどのような課題を、どのように解決したいのかを、自身の経験と結びつけて具体的に述べることが不可欠です。
注意点②：受け身の姿勢や「学ばせてほしい」という依存心
NTTデータは、充実した研修制度や育成環境を備えていますが、それはあくまで社員が主体的に成長し、会社に貢献するための「サポート」です。
志望動機や自己PRにおいて、「貴社の充実した環境で成長したい」「多くのことを学ばせてほしい」といった受け身の姿勢を前面に出すことは避けるべきです。
企業は学校ではなく、プロフェッショナルとして価値を提供する場です。
採用担当者は、あなたが会社に「何をしてもらうか」ではなく、「何ができるか」「何をしたいか」を見ています。
もちろん成長意欲は重要ですが、それは「自ら学び、その成果をいち早く貴社のビジネスに還元したい」という主体的な貢献意欲として表現する必要があります。
学生時代の経験から得た強みを活かし、即戦力として貢献する意志と、入社後も自走して学び続ける覚悟を示すことが重要です。
注意点③：企業理念や事業内容の理解不足
志望動機の説得力は、企業研究の深さに直結します。
NTTデータの企業理念（Mission, Vision）や、現在の中期経営計画で示されている戦略（例：グローバル展開の加速、特定技術領域への注力など）を正確に理解していないと、志望動機が浅薄なものになってしまいます。
例えば、NTTデータが「Trusted Global Innovator」を掲げているにもかかわらず、国内の安定した事業基盤にしか言及しないのは不十分です。
なぜ今、グローバル展開に力を入れているのか、その背景を理解した上で、自分もその一翼を担いたいという意欲を示す必要があります。
また、同社の広範な事業領域のうち、特にどの分野に興味があるのかを明確にし、その理由を深く掘り下げることが求められます。
ホームページや採用サイトの情報を丸写しするのではなく、自分なりに消化し、自分の言葉で語ることが大切です。
注意点④：自身の経験と入社後のビジョンが不一致
志望動機では、「過去（学生時代の経験）」と「未来（入社後のビジョン）」が一貫性を持ってつながっていることが重要です。
例えば、「チームワークを大切にしてきた」とアピールしているにもかかわらず、入社後のビジョンが「個人のスキルを追求し、専門家として活躍したい」という内容だけでは、一貫性がありません。
NTTデータが重視する「チームでの成果創出」という価値観と、あなたの強みや経験がどのようにマッチしているのかを明確に示す必要があります。
自己PRで述べた強みが、志望動機で語る「NTTデータで成し遂げたいこと」を実現するための確かな裏付けとなっていなければなりません。
自身の経験を棚卸しし、それがNTTデータのプロジェクトにおいてどのように再現性を持って発揮されるのか、具体的なイメージを持って説明できるように準備しましょう。
【NTTデータの志望動機】インターンに参加して有利に本選考を進めよう
NTTデータのインターンシップに参加することは、本選考を有利に進める上で非常に大きなアドバンテージとなります。
多くの人気企業と同様に、NTTデータもインターンシップを単なる仕事体験の場としてだけでなく、優秀な学生を早期に発見し、惹きつけるための重要な採用プロセスと位置づけています。
インターン参加者には、本選考の「早期選考」への案内や、選考プロセスの一部（ESや一次面接など）が免除されるといった優遇措置が用意されていることが一般的です。
また、選考上のメリットだけでなく、実際の職場を体験し、社員の方々と直接対話することで、企業ホームページだけでは得られない「リアルな企業理解」が深まることも大きな収穫です。
この深い理解は、志望動機の質を格段に高め、面接での受け答えに説得力を持たせることにつながります。
【NTTデータの志望動機】NTTデータの志望動機例文
NTTデータの志望動機を実際に作成する際、どのような切り口でアプローチすればよいか悩む方も多いでしょう。
志望動機には「正解」はありませんが、評価されやすい「型」は存在します。
重要なのは、自身の経験や価値観、スキルといった「個」の要素と、NTTデータという「企業」の特性を、いかに説得力のあるストーリーで結びつけるかです。
ここでは、アプローチの異なる5つの志望動機例文を紹介します。
例えば、学生時代の具体的な「経験」を軸にするパターン、企業の「価値観」への共感を軸にするパターン、自身の「専門スキル」を軸にするパターンなど、様々な切り口が考えられます。
これらの例文を参考に、あなた自身の言葉で、あなただけの志望動機を構築するためのヒントを見つけてください。
例文①（経験ベース：チームでの課題解決）
私がNTTデータを志望する理由は、ITの力で社会インフラを支え、多くの人々の「当たり前の生活」を守りたいという強い思いがあるからです。
大学時代、私は文化祭実行委員会の企画責任者として、数百人が関わるイベントの運営に携わりました。
当初は各部署間の連携がうまくいかず、準備が停滞する問題に直面しましたが、私は各所の要望を丁寧にヒアリングし、共通の課題管理ツールを導入することで情報共有の仕組みを根本から改善しました。
結果、関係者全員が一体感を持ち、イベントを成功に導くことができました。
この経験から、多様なステークホルダーと協働し、一つの大きな目標を達成することに強いやりがいを感じました。
貴社は、官公庁や金融など、社会の根幹を成す大規模なシステムを、多くのパートナー企業と連携しながら構築・運用されています。
私の強みである「対話を通じた課題発見力と実行力」を活かし、貴社のプロジェクトチームの一員として、社会に不可欠なシステムを最後まで責任を持って支え抜きたいと考え、強く志望いたします。
例文②（価値観ベース：企業理念への共感）
貴社の「新しい社会の姿を構想し、ともに情報未来を築く」というミッションに深く共感し、志望いたしました。
私は常々、技術はそれ自体が目的ではなく、人々の生活を豊かにし、社会課題を解決するための「手段」であるべきだと考えてきました。
大学のゼミで地方創生の課題に取り組んだ際、ITの活用が進まないことで多くの潜在的な魅力が埋もれている現状を目の当たりにし、技術の力で地域格差を是正できないかと考えるようになりました。
貴社は、特定の製品に縛られない中立的な立場で、顧客の課題解決に最適なソリューションを提供し続けています。
特に、最先端の技術を社会実装し、新しい価値を創造しようとする「変革力」に強い魅力を感じています。
私は、貴社というフィールドで、単にシステムを作るだけでなく、その先にある「豊かな社会」の実現に向けて、顧客や社会に真摯に寄り添いながら、未来のスタンダードとなるような仕組みづくりに挑戦したいです。
例文③（スキルベース：プログラミング・研究）
私は大学での情報工学の研究を通じて培った技術的知見を、よりスケールの大きな社会課題の解決に活かしたいと考え、NTTデータを志望しています。
研究室では、機械学習を用いたデータ解析アルゴリズムの開発に取り組んでおり、膨大な情報の中からいかにして有益なパターンを抽出し、予測精度を高めるかという課題に日々向き合っています。
このプロセスで、論理的な思考力と粘り強く課題を追求する力を養いました。
貴社は、AIやビッグデータ、クラウドといった最先端技術の研究開発に注力し、それらを活用したソリューションを社会インフラレベルで実装している国内随一の企業です。
私が研究で培ったデータ解析のスキルは、貴社が手掛ける金融分野での不正検知システムや、公共分野での需要予測など、多岐にわたるプロジェクトで直接的に貢献できると確信しています。
入社後は、技術的な専門性をさらに高めながら、社会に新たな価値をもたらすイノベーションの創出に貢献したいです。
例文④（将来ビジョンベース：グローバル志向）
私がNTTデータを志望する最大の理由は、貴社の持つ広範なグローバルネットワークと、世界中の多様なメンバーと協働できる環境に強い魅力を感じているからです。
私は学生時代、語学留学と海外インターンシップを経験し、異なる文化背景を持つ人々と議論し、一つの目標に向かって協力することの難しさと面白さを学びました。
この経験から、将来は日本国内に留まらず、国境を越えた大きな舞台で社会にインパクトを与える仕事がしたいと考えるようになりました。
貴社は、「Trusted Global Innovator」を掲げ、積極的に海外展開を加速させており、世界50以上の国と地域でビジネスを展開されています。
若手のうちからグローバルなプロジェクトに挑戦できる機会が豊富にある点に、強く惹かれています。
私の強みである異文化理解力と主体性を活かし、将来的には日本と海外の架け橋となるような存在として、貴社のグローバルビジネスの発展に貢献したいと考え、志望いたします。
例文⑤（別角度：公共性・中立性への着目）
私が数あるSIerの中でも特にNTTデータを志望する理由は、同業他社にはない「公共性」と「中立性」の両立にあります。
私は、自身の仕事が社会に対して明確な価値を提供していると実感できることを就職活動の軸にしています。
その点で、貴社が官公庁や金融機関といった社会イン"ラの根幹を支えるシステムを長年にわたり担い続けている事実に、強い使命感と魅力を感じています。
また、貴社は特定のハードウェアや製品に依存しない「マルチベンダー」としての立場を貫いており、常に顧客にとっての「最適解」を追求できる環境であると理解しています。
学生時代のアルバイトで、お客様の多様なニーズに応えるために、様々な選択肢を比較検討し、最適な提案を行うことにやりがいを感じていました。
顧客の課題解決に真摯に向き合える貴社のビジネススタンスは、私の価値観と強く一致します。
入社後は、この中立的な立場で顧客の信頼を獲得し、社会基盤を支える責任ある仕事に貢献したいです。
【NTTデータの志望動機】よくある質問
NTTデータの選考を受けるにあたり、多くの就活生が共通して抱く疑問や不安があります。
例えば、専門的なITスキルの有無、配属先の決まり方、入社後のキャリアパスなど、志望動機を作成する上でも知っておきたい情報も多いでしょう。
これらの疑問を解消しておくことは、面接での的確な受け答えや、入社後のミスマッチを防ぐために非常に重要です。
ここでは、NTTデータの就職活動に関して特に多く寄せられる「よくある質問」をピックアップし、就活アドバイザーの視点から具体的かつ分かりやすく回答していきます。
選考前の最終確認として、ぜひ参考にしてください。
質問①：プログラミング未経験（文系）でも大丈夫ですか？
結論から言えば、プログラミング未経験の文系学生でも全く問題ありません。
NTTデータは、応募時点でのITスキルやプログラミング経験を必須とはしていません。
実際、新入社員の約半数は文系出身者であり、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
同社が重視しているのは、現時点でのスキルよりも、入社後に新しい知識を貪欲に吸収しようとする「知的好奇心」や「学習意欲」、そして「論理的思考能力」です。
NTTデータには、未経験者でもITの基礎からビジネススキルまでを体系的に学べる非常に充実した新人研修制度が整っています。
大切なのは、文系であることを不安に思うことではなく、自身の専攻で培った課題発見能力や対人能力などを、ITというフィールドでどのように活かしていきたいかを具体的にアピールすることです。
質問②：勤務地（配属先）はどのように決まりますか？
NTTデータの勤務地や配属先は、新入社員研修期間中に行われる面談や、本人の希望・適性、そして各部門のニーズを総合的に勘案して決定されます。
入社前に特定の勤務地やプロジェクトが確約されるわけではありません。
NTTデータは全国各地、さらには海外にも拠点を持っており、手掛ける事業領域も「公共・社会基盤」「金融」「法人」など多岐にわたります。
そのため、キャリアの初期段階では、様々な分野や地域で経験を積む可能性も視野に入れておく必要があります。
面接などで希望を伝えること自体は可能ですが、「どこで働くか」よりも「何を成し遂げたいか」という視点を持ち、どのような環境でも主体的に価値を発揮しようとする姿勢を示すことが、ポジティブな評価につながります。
質問③：入社後のキャリアパスや研修制度について教えてください。
NTTデータは、社員の長期的なキャリア形成を支援するための制度が非常に充実しています。
新人研修はもちろんのこと、階層別研修、専門スキル研修、ビジネススキル研修など、キャリアの各段階で必要な知識を学べる環境が整っています。
特徴的なのは、キャリアの選択肢が非常に多様である点です。
システムエンジニア（SE）や営業としてキャリアをスタートした後も、プロジェクトマネージャー、ITコンサルタント、あるいは技術スペシャリスト（アーキテクト）など、自身の志向性に合わせて専門性を深めていくことができます。
また、社内公募制度やFA（フリーエージェント）制度も活発であり、自らの意志で異なる部門や新しいプロジェクトに挑戦することも可能です。
グローバル展開に力を入れているため、海外赴任のチャンスも豊富にあります。
質問④：英語力はどの程度必要ですか？
NTTデータはグローバル展開を加速させているため、英語力は今後ますます重要になるスキルの一つです。
しかし、入社時点でビジネスレベルの英語力が必須というわけではありません。
国内のプロジェクトに従事する場合、日常業務で英語を使う機会は限定的かもしれません。
ただし、NTTデータが「Trusted Global Innovator」を目指している以上、将来的には海外の最新技術ドキュメントを読んだり、海外拠点のメンバーとコミュニケーションを取ったりする機会が増加することは間違いありません。
英語力は、キャリアの可能性を広げるための強力な武器となります。
現在英語が得意でなくても、学習意欲があることをアピールするのは有効です。
会社としても英語学習支援プログラムを用意しており、入社後にスキルアップを図ることは十分に可能です。
まとめ
NTTデータの志望動機を作成するには、同社が持つ「社会インフラを支える」という使命感と、「グローバルな変革」をリードする挑戦者としての一面を深く理解することが不可欠です。
表面的な企業研究に留まらず、競合他社との違いを明確にし、なぜNTTデータでなければならないのかを、あなた自身の言葉で論理的に構築してください。
本記事で解説したポイントを参考に、自己分析と企業研究を徹底的に行い、あなたの熱意と強みが伝わる志望動機を完成させましょう。
