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はじめに
SMBC日興証券は、三井住友フィナンシャルグループ（SMBCグループ）の中核証券会社として、就活生から高い人気を誇る企業です。
特に「銀証連携」という強力なビジネスモデルは、他の証券会社にはない独自の強みとなっています。
しかし、人気企業であるがゆえに、志望動機では「なぜ野村證券や大和証券ではなく、SMBC日興証券なのか」を明確に言語化できなければ、多くのライバルの中に埋もれてしまいます。
この記事では、内定獲得に必要な企業研究から、採用担当者に響く志望動機の構成要素、具体的な例文までを徹底的に解説します。
実践的な知識を身につけ、説得力のある志望動機を完成させましょう。
志望動機が完成したらAIチェッカーを使おう
志望動機の草案が完成したら、客観的な視点で最終チェックを行うことが内定への重要なステップとなります。
ここで活用したいのが、AIによる志望動機チェッカーです。
AIチェッカーを利用する最大の理由は、自分では気づきにくい論理の飛躍や、無意識に使ってしまいがちな抽象的な表現を瞬時に洗い出せる点にあります。
また、業界特有のキーワードや、企業が重視する価値観（例えばSMBC日興証券であれば「親切で正直」や「銀証連携」など）が適切に盛り込まれているかを自動で評価できるため、文章のクオリティを飛躍的に高めることが可能です。
チェックすべき観点としては、まず「結論ファースト」で熱意が伝わる構成になっているか、次に「なぜ他社ではなくSMBC日興証券なのか」という独自性の部分が明確か、そして最後に、自身の経験と入社後の貢献イメージが具体的に結びついているか、の3点です。
これらの要素をAIで客観的に検証し、採用担当者に響く志望動機へと磨き上げましょう。
【SMBC日興証券の志望動機】SMBC日興証券を知ろう
SMBC日興証券の志望動機を作成する上で、全ての土台となるのが徹底した企業研究です。
「証券会社」という大きなくくりではなく、SMBC日興証券がどのような事業部門を持ち、どのようなビジネスモデルで収益を上げ、そしてSMBCグループ全体の中でいかなる役割を担っているのかを正確に理解する必要があります。
特に、三井住友銀行との「銀証連携」は同行の最大の強みであり、この点を理解せずして志望動機を作ることはできません。
競合他社と比較した際の独自性や優位性を把握することが、「なぜSMBC日興証券なのか」という問いに対する答えの核となります。
この章では、志望動機の根幹を成すSMBC日興証券の全体像を、事業内容、業績、企業理念の3つの側面から解き明かしていきます。
SMBC日興証券の事業内容
SMBC日興証券は、大きく分けて「リテール部門」と「ホールセール部門」の二つの領域で事業を展開しています。
リテール部門は、全国の支店網を通じて個人投資家や未上場企業に対し、株式、債券、投資信託などの金融商品を用いた資産運用コンサルティングを提供します。
一方、ホールセール部門は、上場企業や機関投資家、金融法人などを対象とし、さらに細かく分かれています。
企業のM&Aアドバイザリーや資金調達（IPOや社債発行）を支援する「インベストメント・バンキング（IB）部門」、金融商品のトレーディングやリサーチを行う「グローバル・マーケッツ部門」などが中核です。
ビジネスモデルの最大の特徴は、三井住友銀行との強力な「銀証連携」にあります。
銀行が持つ広範な顧客基盤に対し、証券会社ならではの高度なソリューションを提供することで、グループ全体の収益を最大化する戦略をとっています。
就活生は、この銀証連携の仕組みと、自分がどの部門で専門性を発揮したいのかを明確にイメージしておくことが重要です。
SMBC日興証券の業績
企業の業績は、その戦略の妥当性や将来性を測る重要な指標です。
SMBC日興証券は、2022年度に相場操縦事案の影響を受け一時的に業績が落ち込みましたが、2023年度には黒字転換を果たし、回復基調にあります。
2024年度の決算では、国内外の債券発行が好調だったことなどから、特にインベストメント・バンキング（GIB）部門が収益を牽引し、過去最高益を記録するなど力強い回復を見せています。
これは、SMBCグループが推進する中期経営計画のもと、「銀証連携」の強化や海外戦略が着実に成果を上げている証拠と言えます。
ただし、2025年度の第1四半期決算では前年同期比で減益となるなど、市場環境による変動も大きい業界です。
就活生は、一時的な業績の浮き沈みだけでなく、企業が中長期的にどの分野（例えばIB部門や海外事業）に注力し、成長しようとしているのかという「戦略の方向性」を読み解き、志望動機に反映させることが求められます。
SMBC日興証券の企業理念
企業理念は、その企業が何を大切にし、社会に対してどのような価値を提供しようとしているかを示す根幹です。
SMBC日興証券の志望動機を作成する上で、この理念への共感は欠かせません。
同行は、経営理念として「『つなげる』力。
」を掲げ、資本市場の参加者や社会の豊かさ、そして未来に「つなげる」ことを使命としています。
さらに、大切にする価値観として5つ（親切で正直、共存共栄、成長し続ける、多様性を尊重する、健全な市場を守る）を定めています。
特に、創業者の精神でもある「親切で正直」は、顧客本位の姿勢を示す最も重要な価値観として位置づけられています。
志望動機に活かす際は、これらの理念、特に「親切で正直」という言葉に共感したと述べるだけでは不十分です。
自身の経験の中で「誠実さ」や「利他の精神」を発揮して信頼を得たエピソードを具体的に結びつけ、入社後もその価値観を体現できる人材であることを論理的にアピールする必要があります。
【SMBC日興証券の志望動機】SMBC日興証券が志望動機で見ていること
SMBC日興証券の採用選考において、志望動機は就活生の熱意や適性を測るための最重要項目の一つです。
採用担当者は、あなたの志望動機から「なぜ数ある証券会社の中で、SMBC日興証券を選んだのか」という志望度の高さと論理性を厳しく評価しています。
証券業界は専門性が高く、プレッシャーも大きい仕事であるため、表面的な憧れや曖昧な理解では早期離職につながると判断されかねません。
企業がチェックしているのは、確かな企業研究に裏打ちされた「熱意」、自社の文化や価値観と合致するかという「適性」、そして入社後に困難を乗り越えて成長し、組織に貢献してくれるかという「将来性」です。
これらの評価軸を強く意識し、自分の言葉で説得力のあるストーリーを構築することが、選考を突破するための鍵となります。
ここでは、SMBC日興証券が特に重視していると推測される3つのポイントを解説します。
「なぜ証券業界か」という明確な動機
採用担当者がまず確認するのは、「なぜ金融業界の中でも、銀行や保険ではなく証券会社なのか」という業界選択の軸です。
証券会社の仕事は、企業の資金調達やM&Aといったダイナミックな経済活動を支える役割と、個人の資産形成をサポートするという、資本市場の根幹を担う仕事です。
この「資本市場を通じた価値創造」という点に、どれだけ強い関心と使命感を持っているかが問われます。
例えば、「銀行の融資（間接金融）よりも、株式や債券の発行（直接金融）を通じて、より多様な形で企業の成長戦略を支援したい」あるいは「専門知識を駆ê ??て、お客様の資産を長期的に増やすパートナーになりたい」など、証券業界でなければならない理由を明確に述べることが不可欠です。
自身の経験や問題意識と結びつけ、なぜ証券というフィールドに魅力を感じるのかを論理的に説明できるように準備しましょう。
「なぜSMBC日興証券か」という差別化
「なぜ証券業界か」をクリアした次に訪れる最大の関門が、「なぜ野村證券や大和証券といった競合他社ではなく、SMBC日興証券なのか」という問いです。
ここで決定的な差別化要因となるのが、SMBCグループとしての総合力と「銀証連携」の強みです。
三井住友銀行が持つ日本全国の強固な顧客基盤に対し、証券会社としての高度なソリューション（M&A、IPO、資産運用など）を提供できるビジネスモデルは、SMBC日興証券ならではの優位性です。
また、企業理念として掲げる「親切で正直」という価値観への共感を、自身のエピソードと結びつけてアピールすることも非常に有効です。
競合他社の特徴（例えば野村證券の圧倒的な営業力や大和証券の独立性）と比較した上で、SMBC日興証券のどの点に最も魅力を感じ、自身の能力を活かせると考えたのかを具体的に示す必要があります。
自身の経験と入社後の「貢献イメージ」
SMBC日興証券は、志望動機を通じて「この学生が仲間になったら、組織で活躍・貢献してくれるか」という将来の姿を見ています。
そのためには、学生時代の経験（ガクチカや自己PR）と、入社後にSMBC日興証券で成し遂げたいことが、一貫したストーリーとしてつながっている必要があります。
例えば、「大学のゼミで培った高度な分析力と論理的思考力を、インベストメント・バンキング部門で活かし、企業のM&A戦略を成功に導きたい」といった具体的な貢献イメージです。
重要なのは、自身の強みが証券業務のどの部分で再現可能かを明確に示すことです。
入社後のビジョンが具体的であればあるほど、採用担当者はあなたが活躍する姿を鮮明にイメージでき、採用するメリットを強く感じてくれるはずです。
【SMBC日興証券の志望動機】SMBC日興証券の求める人物像
SMBC日興証券の志望動機を作成する上で、企業理念や事業戦略と並んで深く理解すべきなのが「求める人物像」です。
企業がどのような人材を求めているかを知ることは、自身の強みや経験をアピールする際の「軸」を定めることにつながります。
SMBC日興証券は、採用メッセージとして「Be Professional.」を掲げており、これは単に金融知識が豊富であることだけを指すのではありません。
顧客や社会に対して高い倫理観を持ち、誠実に行動できること（「親切で正直」）、そして困難な課題に対しても主体的に挑戦し、チームで成果を出す力も含まれています。
SMBCグループの一員として、多様なバックグラウンドを持つ仲間と協働する力も不可欠です。
企業が発信するメッセージの本質を読み解き、自身の特性と合致する部分を見つけ出すことが重要です。
ここでは、SMBC日興証券が求める人物像を複数の側面から分析します。
高い倫理観と誠実さ（親切で正直）
SMBC日興証券が求める人物像の根幹、そして企業理念の中核を成すのが「親切で正直」という価値観です。
証券業務は、顧客の大切な資産を預かり、時には企業の将来を左右する重要なディールに関わる仕事です。
過去に業界全体や自社で不祥事があった教訓からも、法令遵守は当然のこと、社会の期待に応える高い倫理観と顧客本位の誠実な行動が絶対条件となります。
これは「Be Professional.」の土台とも言える要素です。
志望動機でアピールする際は、単に「誠実です」と述べるのではなく、ルールや約束事を厳格に守り抜いて信頼を獲得した経験や、たとえ自分に不利な状況でも正直さを貫いたエピソードを具体的に盛り込むべきです。
顧客や市場からの「信頼」を築く基盤となる、プロフェッショナルとしての誠実さを備えた人材であることを示しましょう。
変化を恐れず挑戦し続ける姿勢（成長し続ける）
証券業界は、市場環境の変化、金融テクノロジーの進化、新たな規制など、常に変化の最前線にあります。
こうした環境で価値を提供し続けるためには、現状維持に甘んじることなく、常に新しい知識を吸収し、主体的に挑戦・変化する「成長し続ける」姿勢が不可欠です。
これは経営理念の一つにも掲げられています。
SMBC日興証券には、若手のうちから挑戦を後押しする風土があると同時に、それに応えるだけの主体性が求められます。
志望動機では、自ら高い目標を設定し、困難な課題に対して試行錯誤しながら粘り強く取り組んだ経験をアピールすることが有効です。
前例のないことにも臆せず飛び込み、学び、成果につなげたプロセスを具体的に示すことで、入社後も成長し続けられる人材であることをアピールできます。
高い創造力と思考力（Professionalism）
SMBC日興証券が採用サイトで明記している求める人物像の一つに「高い創造力と思考力」があります。
顧客のニーズが複雑化・高度化する現代において、既存の金融商品を単に紹介するだけではプロフェッショナルとは言えません。
顧客が抱える真の課題は何かを深く洞察し、時にはSMBCグループのアセットを組み合わせて、オーダーメイドの解決策をゼロから構築する能力が求められます。
これは特にインベストメント・バンキング部門やリサーチ部門で重要です。
志望動機においては、自身の研究活動やガクチカにおいて、課題の本質を特定し、独自の視点で解決策を導き出した経験を述べるとよいでしょう。
論理的思考力と柔軟な発想力を兼ね備え、付加価値の高い提案ができる人材であることを示すことが重要です。
多様性を尊重しチームで動く力（多様性を尊重する）
SMBC日興証券の強みは、銀行や信託など、SMBCグループの多様な専門家と連携する「銀証連携」にあります。
顧客の複雑な課題を解決するためには、自分一人の力ではなく、異なるバックグラウンドや専門性を持つメンバーと「共存共栄」し、チームとして動く能力が不可欠です。
これは経営理念の「多様性を尊重する」にも通じます。
志望動機では、サークルやアルバイト、ゼミなどで、多様な意見や価値観を持つメンバーと協働し、一つの目標を達成した経験を盛り込みましょう。
単に仲良くしたという協調性ではなく、意見の対立を乗り越え、チーム全体のパフォーマンスを最大化するために主体的に貢献したプロセスを具体的に描写することで、グループの総合力を高められる人材であることをアピールできます。
【SMBC日興証券の志望動機】SMBC日興証券の志望動機に入れ込むべきポイント3選
SMBC日興証券の志望動機でライバルと差をつけるためには、企業研究で得た情報をただ羅列するのではなく、「なぜ自分を採用すべきか」を説得力を持って伝える必要があります。
そのためには、SMBC日興証券が特に重視している価値観や戦略と、自身の強みや経験を意図的に結びつける作業が不可欠です。
多くの就活生が「証券業界で成長したい」といった一般的な魅力を語る中で、いかに「SMBC日興証券ならでは」のポイントを突き、「自分ならでは」の貢献イメージを示せるかが鍵となります。
ここでは、これまでの企業研究を踏まえ、志望動機に盛り込むことで特に評価されやすいと考えられる3つの重要なポイントを厳選して解説します。
企業理念「親切で正直」への深い共感
SMBC日興証券が最も大切にしている価値観であり、企業理念の筆頭に掲げられているのが「親切で正直」という言葉です。
これは、過去の不祥事からの再生を誓う意味も込められた、同行の根幹を成すDNAです。
志望動機では、まずこの顧客本位の誠実な姿勢に強く共感した旨を明確に述べましょう。
重要なのは、その言葉に共感するだけでなく、なぜそう感じるのかを自身の経験と結びつけることです。
例えば、「アルバイト先で常にお客様の立場に立ち、マニュアルを超えた誠実な対応を心がけた結果、深い信頼を得られた経験」などを具体的に挙げます。
自身の「誠実さ」を発揮したエピソードと、企業の「親切で正直」という理念をリンクさせることで、入社後もその価値観を体現できる人材であるという強力なメッセージになります。
「銀証連携」の強みを活かした貢献意欲
SMBC日興証券の最大の強みであり、他の独立系証券会社や銀行系証券会社との明確な差別化要因が、三井住友銀行との強力な「銀証連携」です。
銀行が持つ膨大な顧客基盤や情報力と、証券会社が持つ高度な金融ソリューション（M&A、IPO、資産運用など）を融合できる点は、他にないユニークなプラットフォームです。
志望動機では、この「銀証連携」の仕組みに魅力を感じている点を明確に伝えるべきです。
さらに、その強みを活かして「何がしたいか」を具体的に語ることが重要です。
例えば、「銀行の顧客である中堅・中小企業の事業承継ニーズに対し、銀行と連携しながらM&AやIPOといった最適な証券ソリューションを提供したい」といった形です。
グループのアセットを最大限に活用して顧客に貢献したいという意欲を示すことで、企業理解の深さと高い視座をアピールできます。
競合他社との比較して優れた点を盛り込む
志望動機において、「なぜ野村證券や大和証券ではないのか」を明確に示すことは、採用担当者の納得感を高める上で絶対に欠かせません。
そのために最も有効なのが、競合他社との比較です。
例えば、野村證券の「圧倒的なリテール基盤と業界トップのプライド」、大和証券の「独立系としての柔軟性やリテールとホールのバランス」といった各社の特徴を踏まえた上で、SMBC日興証券の優れた点を論理的に述べます。
優れた点として挙げやすいのは、「銀証連携」による顧客基盤の広さと提案の幅、あるいは「親切で正直」に象徴される顧客本位の企業文化です。
これらの点を「自身の価値観や実現したいキャリアと合致している」と結びつけることで、「SMBC日興証券でなければならない理由」が明確になり、志望動機の説得力が格段に増します。
【SMBC日興証券の志望動機】競合他社との比較しよう
SMBC日興証券の志望動機を研ぎ澄ませる上で、競合他社との比較分析は避けて通れないプロセスです。
単に「御社が第一志望です」と伝えるだけでは熱意は伝わりません。
「なぜ野村證券ではないのか」「なぜ大和証券ではないのか」という問いに、自分なりの明確な答えを持つことが重要です。
この比較を通じて初めて、SMBC日興証券独自の魅力や強みが浮き彫りになり、あなたの志望動機に「具体性」と「独自性」が生まれます。
比較する際は、単なる規模や収益だけでなく、各社が注力している戦略の違い、例えばリテール戦略、IB（投資銀行）部門の強み、グローバル展開、そして銀行グループ（メガバンク系か独立系か）という立ち位置の違いからくる社風にも目を向ける必要があります。
ここでは、主要な競合他社との違いを整理します。
競合A：野村證券との違い
野村證券は、言わずと知れた国内証券業界のリーディングカンパニーであり、全ての部門において圧倒的なプレゼンスを誇ります。
その最大の強みは、強固なリテール（個人営業）基盤と、グローバルに展開するホールセール（法人・機関投資家）部門の総合力です。
SMBC日興証券と比較した場合、野村證券が「業界のガリバー」としての地位とブランド力で勝る一方、SMBC日興証券は「銀証連携」という独自の武器を持っています。
三井住友銀行の広範な顧客ネットワークを活用できる点は、野村證券にはない大きな強みです。
志望動機で比較する際は、野村證券の圧倒的な営業力よりも、SMBC日興証券のグループ力を活かしたソリューション提供の幅広さに魅力を感じる、といった形で自身の志向性と結びつけると効果的です。
競合B：大和証券との違い
大和証券は、野村證券に次ぐ業界2位の規模を持つ大手証券会社です。
メガバンクの傘下に入らず「独立系」の立場を貫いている点が最大の特徴です。
これにより、特定の銀行グループに縛られない柔軟な戦略が取れるとされています。
リテール部門とホールセール部門のバランスが取れた収益構造も強みです。
SMBC日興証券と比較すると、大和証券が「独立系としての柔軟性」や「ハイブリッド戦略（対面とネットの融合）」を強みとするのに対し、SMBC日興証券は「SMBCグループ」という強力なバックボーンと、それによる「銀証連携」が明確な違いとなります。
銀行と一体となったダイナミックな提案がしたいのか、独立系の立場でキャリアを築きたいのか、自身の志向性を明確にする上で良い比較対象となります。
競合C：みずほ証券との違い
みずほ証券は、SMBC日興証券と同じくメガバンク（みずほフィナンシャルグループ）傘下の証券会社です。
「One MIZUHO」戦略のもと、銀行・信託・証券の一体運営を強力に推進しています。
特に大企業向けビジネスや債券引受分野で伝統的に強みを持っています。
SMBC日興証券との比較では、両社とも「銀証連携」を強みとしている点が共通します。
違いを見出すとすれば、SMBCグループが「銀証連携」においてスピード感やリテール分野への浸透を重視しているのに対し、みずほグループは大企業や公共分野への強固な基盤を活かした連携が特徴と言えます。
また、企業理念（SMBC日興証券の「親切で正直」など）や、OB・OG訪問で感じる社風の違いも、志望動機を差別化する重要なポイントになります。
競合D：三菱UFJモルガン・スタンレー証券との違い
三菱UFJモルガン・スタンレー証券（MUMSS）は、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）と、世界的な投資銀行であるモルガン・スタンレーとのジョイントベンチャー（合弁会社）である点が最大の特徴です。
この形態により、MUFGの広範な顧客基盤と、モルガン・スタンレーのグローバルで高度な投資銀行ノウハウを融合させています。
特にM&Aアドバイザリーやグローバルな案件に強みがあります。
SMBC日興証券と比較した場合、MUMSSが「グローバルな投資銀行業務」に強い特色を持つのに対し、SMBC日興証券は国内における「銀証連携」のきめ細かさや、リテール部門の広範なネットワークに強みがあると言えます。
グローバルなIB業務に特化したいのか、国内のリテールからホールまで幅広く関わりたいのか、キャリア観によって選択が変わるでしょう。
【SMBC日興証券の志望動機】SMBC日興証券のES通過者の志望動機の共通点
SMBC日興証券のように競争率の非常に高い企業では、ES（エントリーシート）を通過する志望動機には明確な共通点が存在します。
これまでの分析で得られた「求める人物像」や「重視するポイント」が、実際に通過者の志望動機にどう反映されているかを知ることは、自身の志望動機をブラッシュアップする上で非常に有益です。
多くの通過者に共通して見られるのは、単なる憧れや企業の知名度を理由にするのではなく、「なぜSMBC日興証券なのか」という問いに対して、自身の経験に基づいた具体的な根拠を示せている点です。
特に「銀証連携」の強みや、「親切で正直」という企業理念への共感を、自分の言葉で、独自のエピソードを交えて語れているケースが多く見られます。
入行後に自分がどのように貢献できるかというビジョンが明確であり、それが企業の戦略や価値観と強くリンクしています。
【SMBC日興証券の志望動機】SMBC日興証券の志望動機を作成する際の4つの注意点
SMBC日興証券の志望動機を作成する過程では、熱意を伝えようとするあまり、かえって評価を下げてしまう「落とし穴」がいくつか存在します。
企業研究を重ね、自己分析を深めても、最終的なアウトプットである文章の構成や表現一つで、伝わり方は大きく変わってしまいます。
特に、他の証券会社にも当てはまるような一般論に終始したり、企業理念をただ引用するだけで自分の言葉になっていなかったりするケースは、採用担当者に見抜かれやすい典型的な失敗例です。
「なぜあなたを採用すべきか」という問いに答えるためには、避けるべきNGパターンを理解し、志望動機の論理性を高めることが不可欠です。
ここでは、SMBC日興証券の志望動機作成で特に注意すべき4つのポイントを解説します。
他の証券会社にも当てはまる内容を避ける
志望動機作成において最も陥りがちな失敗が、「資本市場の発展に貢献したい」「お客様の資産形成をサポートしたい」といった、他の証券会社すべてに当てはまる内容だけで終始してしまうことです。
こうした一般論は、企業研究が不足している、あるいは「SMBC日興証券でなくても良いのではないか」という印象を与えかねません。
これを避けるためには、なぜ他の競合他社ではなくSMBC日興証券なのかを明確にする必要があります。
例えば、同行の「銀証連携」というビジネスモデルの優位性や、企業理念である「親切で正直」という価値観への強い共感など、同社固有の魅力に触れ、それらが自身の価値観やキャリアプランとどう合致するかを具体的に述べることで、説得力が生まれます。
企業理念や価値観の丸写しにしない
SMBC日興証券の企業理念「親切で正直」や「つなげる」力に共感したと伝えること自体は非常に重要です。
しかし、採用サイトに書かれている言葉をそのまま引用し、「御社の『親切で正直』の精神に共感しました」と述べるだけでは不十分です。
採用担当者が知りたいのは、その価値観のどこに、どのように共感したのか、そしてその価値観をあなた自身が体現できる人材であるかという証拠です。
例えば、「親切で正直」に共感したならば、あなた自身が過去に顧客や仲間のために誠実に行動し、信頼を得た経験を具体的に示す必要があります。
企業理念を自分のエピソードに引き寄せて語ることで、単なる受け売りの言葉ではなく、あなた自身の血の通った志望動機として説得力を持たせることができます。
「成長したい」という受け身の姿勢に偏らない
「若手から挑戦できる環境で成長したい」「御社の研修制度で専門性を高めたい」といった、「成長意欲」のアピールは重要です。
しかし、それが「教えてもらいたい」「育ててほしい」という受け身の姿勢に終始してしまうと、企業側にとっては採用するメリットが感じられません。
企業は学校ではなく、プロフェッショナルとして成果を出す組織です。
したがって、自身が成長した先に、その能力を活かして企業にどう貢献できるのかという視点が不可欠です。
「成長」と「貢献」は必ずセットで語るように意識してください。
「〇〇という強みを活かし、さらに御社の環境で△△のスキルを磨き、将来的には××の分野で貢献したい」というように、能動的に学び、その成果を組織に還元する姿勢を示すことが重要です。
結論（志望理由）から書く構成を意識する
志望動機は、採用担当者が一日に何十通、何百通と目を通す書類です。
そのため、冗長な前置きや背景説明から入ると、最後まで読んでもらえない可能性があります。
ビジネス文書の基本である「結論ファースト」を徹底し、文章の冒頭で「私が貴社を志望する理由は〇〇です」と最も伝えたい核心を明確に述べましょう。
その上で、「なぜなら〜」と理由（具体的なエピソードや企業研究の成果）を展開し、最後にもう一度「だからこそ貴社で××として貢献したい」と結論で締めくくる構成（PREP法）が理想的です。
この構成を守ることで、伝えたいメッセージが瞬時に伝わり、論理的で説得力のある志望動機に仕上がります。
自身の経験を時系列でだらだらと書かないよう、常に結論を意識して文章を構築してください。
【SMBC日興証券の志望動機】インターンに参加して有利に本選考を進めよう
SMBC日興証券のような人気企業の内定を獲得するためには、本選考が始まる前の行動、特にインターンシップへの参加が極めて有効な戦略となります。
インターンシップは、単に業界研究や企業理解を深める場であるだけでなく、本選考に直結する多くのメリットをもたらします。
例えば、実際の業務に近いワーク（M&A提案や資産運用シミュレーションなど）に取り組むことで、パンフレットや説明会だけでは分からないリアルな仕事の難しさややりがい、そして社員の雰囲気を肌で感じることができます。
この「一次情報」こそが、志望動機に圧倒的な具体性と熱意を持たせるための源泉となります。
さらに、インターンシップでのパフォーマンスが評価されれば、早期選考への案内や、場合によっては一部選考の免除といった選考プロセス上の優遇を受けられる可能性も高まります。
【SMBC日興証券の志望動機】SMBC日興証券の志望動機例文
ここまでの章で、SMBC日興証券の志望動機を作成するための要素（企業研究、求める人物像、競合比較、注意点）を詳しく解説してきました。
しかし、理論を理解しても、それを具体的な文章に落とし込むのは難しい作業です。
そこで、本章では、異なるアプローチに基づいた志望動機の例文を5パターン提示します。
これらは、あなた自身の経験や価値観をどの軸でアピールするかの参考となるはずです。
例えば、学生時代の「経験」をベースにするパターン、企業の価値観との「共感」を軸にするパターン、自身の「スキル」を活かすパターン、そして「将来のビジョン」を起点にするパターンなどです。
これらの例文はあくまで一例であり、丸写しは厳禁ですが、構成やアピールポイントの切り口を学び、あなたのオリジナルの志望動機を作成するための土台として活用してください。
例文①（「銀証連携」への魅力ベース）
私が貴社を志望する最大の理由は、三井住友銀行との強力な「銀証連携」という他に類を見ないビジネスモデルに強い魅力を感じ、その中で企業の成長を多角的に支援したいと考えるからです。
私は大学のゼミで、日本の中堅・中小企業が事業承継やDX化といった多くの経営課題を抱えていることを学びました。
その際、資金調達という銀行の機能だけでなく、M&AやIPOといった証券会社の機能が、企業の持続的成長に不可欠であると痛感しました。
貴社は、銀行が持つ強固な顧客基盤に対し、証券会社としての高度なソリューションをワンストップで提供できる体制が整っています。
この「銀証連携」のプラットフォームこそが、顧客の潜在的なニーズにも応え、最適な解決策を導き出せると確信しています。
学生時代に培った論理的思考力と傾聴力を活かし、銀行とも密に連携しながら顧客の真の課題を特定し、貴社でしかできない付加価値の高い提案を通じて、日本企業の未来に貢献したいです。
例文②（企業理念「親切で正直」への共感ベース）
私が貴社を志望する理由は、「親切で正直」という企業理念に深く共感し、お客様と誠実に向き合い、長期的な信頼関係を築くプロフェッショナルとして働きたいと強く願っているからです。
私は学生時代、飲食店でのアルバイトリーダーとして、お客様の満足度向上に取り組みました。
その際、マニュアル通りの接客ではなく、お客様一人ひとりの状況を察し、先回りした「親切」な対応を心がけました。
また、ミスが発生した際には隠すことなく「正直」に報告し、誠心誠意対応することで、かえってお客様から感謝の言葉をいただく経験もしました。
この経験から、誠実さこそが信頼関係の基盤であると学びました。
金融という人々の大切な資産を扱う仕事において、貴社がこの「親切で正直」という価値観を何よりも大切にしている点に強く惹かれています。
入社後は、この信念を貫き、常にお客様本位で考え行動することで、お客様の人生に寄り添う真のパートナーとして貴社の発展に貢献したいと考えています。
例文③（専門スキル・研究経験ベース）
私が貴社を志望する理由は、大学院での研究を通じて培った高度なデータ分析能力と数理的素養を、貴社のクオンツ業務やグローバル・マーケッツ部門で活かせると考えたからです。
私は金融工学を専攻し、デリバティブの価格評価モデルや市場リスクの計量分析に関する研究を行ってきました。
このプロセスで、膨大な市場データと向き合い、統計学やプログラミングを駆使して仮説検証を繰り返す論理的思考力と忍耐力を養いました。
貴社は、SMBCグループの中核証券会社として最先端の金融テクノロジーに積極的に投資しており、高度な専門性を持つ人材が活躍できるフィールドが豊富にあると認識しています。
私の研究で培った分析スキルは、複雑化する市場の動向を的確に捉え、新たな金融商品の開発やリスク管理の高度化に必ず貢献できると自負しております。
プロフェッショナルとして専門性を高め続け、貴社の収益力強化と市場の安定に寄与したいです。
例文④（IB業務への強い関心ベース）
私が貴社を志望する理由は、インベストメント・バンキング（IB）部門において、企業の未来を形作るダイナミックな業務に挑戦したいからです。
数ある証券会社の中でも、貴社は三井住友銀行との「銀証連携」により、中堅企業から大企業まで幅広い顧客基盤を持ち、M&Aや資金調達において独自の強みを発揮している点に魅力を感じています。
私は学生時代、M&Aに関する専門書を読み込み、企業の成長戦略においてM&Aがいかに重要な役割を果たすかを学び、この分野のプロフェッショナルになりたいと強く思うようになりました。
IB業務は高い専門性と激務を伴うと理解していますが、学生時代に体育会〇〇部で培った目標達成への執着心とタフな精神力には自信があります。
貴社というプラットフォームで、一日も早く専門知識を吸収し、将来的には日本企業のグローバルな挑戦を支援するような大型案件にも携わり、企業の成長と日本経済の発展に貢献したいです。
例文⑤（リテール営業への貢献意欲ベース）
私が貴社を志望する理由は、リテール部門において、お客様一人ひとりの人生に寄り添う資産運用のパートナーとなり、金融を通じて人々の将来の不安を解消したいと考えるからです。
近年、「貯蓄から投資へ」というスローガンが掲げられていますが、私の周囲でも「投資は怖い」「何から始めればよいか分からない」という声が多く、金融リテラシーの格差が課題であると感じています。
貴社は「親切で正直」という理念のもと、お客様本位のコンサルティングを徹底しており、強固な「銀証連携」によって銀行の顧客層にもアプローチできる強みがあります。
私は学生時代、塾講師のアルバイトで、生徒の学力や性格に合わせて粘り強く指導プランを工夫し、信頼関係を築きながら成績向上を実現してきました。
この経験で培った「相手の立場に立って考える力」を活かし、お客様の真のニーズを汲み取り、誠実な提案を続けることで、お客様の豊かな未来づくりに貢献したいです。
【SMBC日興証券の志望動機】よくある質問
SMBC日興証券を志望するにあたり、多くの就活生が共通して抱く疑問や不安があります。
例えば、「証券外務員資格は選考前に必要なのか」「理系出身でも活躍できるフィールドがあるのか」「総合職とエリア総合職の違いは何か」といった、具体的な働き方に関する質問です。
これらの疑問を解消しておくことは、志望動機を明確にするだけでなく、入行後のミスマッチを防ぐ上でも非常に重要です。
企業説明会やOB・OG訪問で聞きにくい内容も含め、就活生が本当に知りたいポイントは多岐にわたります。
この章では、そうしたSMBC日興証券の選考やキャリアに関する「よくある質問」を取り上げ、就活アドバイザーとしての視点から的確に回答していきます。
質問①：証券外務員資格は必須ですか？
結論から言うと、選考段階で証券外務員資格の保有は必須ではありません。
金融に関する専門知識と同様に、これらの資格は入社後の研修で取得することが前提となっています。
むしろ、企業側は資格の有無よりも、その人のポテンシャルや「Be Professional.」を体現できるかといった人間性、論理的思考力を重視しています。
もちろん、学生時代に自主的に勉強し、資格を取得していれば、証券業界への高い志望意欲を示すアピール材料にはなります。
しかし、資格がないことが選考で不利になることはないため、それ以上に自己分析や企業研究、面接対策に時間を充てることをお勧めします。
質問②：理系出身でも活躍できますか？
理系出身者が活躍できるフィールドは非常に幅広いです。
むしろ、近年の金融業界では、理系的な素養を持つ人材の需要が急速に高まっています。
SMBC日興証券においても、金融工学やデータサイエンスの知識を活かす「クオンツ」部門、市場の分析やトレーディングを行う「グローバル・マーケッツ」部門、企業の財務分析や価値評価を行う「インベストメント・バンキング」部門、そして社内システムを支える「システム」部門など、高度な数理的知識や論理的思考力が求められる部門が多数存在します。
もちろん、リテール営業においても、データを基に顧客のポートフォリオを分析し、論理的な提案を行う能力は大きな強みとなります。
質問③：総合職とエリア総合職の違いは何ですか？
総合職とエリア総合職（旧：総合職B）の最も大きな違いは、「転居を伴う転勤の有無」です。
総合職は、国内外の全ての拠点が勤務対象となり、様々な地域で多様な業務を経験しながらキャリアを形成していきます。
将来的に経営幹部を目指すコースとも言えます。
一方、エリア総合職は、原則として転居を伴う転勤がなく、採用時に選択した特定の地域（首都圏、近畿圏など）に腰を据えてキャリアを築いていく働き方です。
担当する業務内容は総合職と変わらない場合も多いですが、ライフプランに合わせて働く地域を選びたいと考える人向けのコースです。
どちらが優れているということではなく、自身のキャリア観やライフプランに合わせて選択することが重要です。
質問④：英語力はどの程度必要ですか？
配属される部門によって、求められる英語力は大きく異なります。
リテール部門など国内の顧客を中心とする業務では、日常的に高い英語力が求められる場面は限定的かもしれません。
しかし、SMBC日興証券はグローバルに事業を展開しており、特に「インベストメント・バンキング」部門や「グローバル・マーケッツ」部門、海外拠点での勤務を目指す場合は、ビジネスレベルの高度な英語力が不可欠となります。
選考段階で必須とされる明確なスコアはありませんが、グローバルなキャリアを志向するのであれば、高い英語力は強力な武器になります。
入社後も英語学習の機会は提供されているため、継続的に学ぶ意欲を示すことも重要です。
まとめ
SMBC日興証券の内定を勝ち取るための志望動機作成は、自己分析と企業研究の深さが問われる総力戦です。
本記事で解説した通り、重要なのは「なぜ他の証券会社ではなく、SMBC日興証券なのか」を明確にすることです。
「銀証連携」という独自の強みや、「親切で正直」といった企業理念への共感を自身の経験と結びつけ、入社後にどう貢献したいかを論理的に示してください。
表面的な言葉ではなく、あなた自身の言葉で熱意と具体性を持った志望動機を作成し、自信を持って選考に臨みましょう。
