【最新版】MIXIの福利厚生は？初任給や平均年収も詳しく解説

MIXIとは？

株式会社MIXIは、1997年に求人情報サイト「Find Job!」から始まった、日本のインターネット業界を代表する企業の一つです。

2004年に国内初の本格的なソーシャル・ネットワーキング・サービス（SNS）である「mixi」を開始し、招待制という仕組みで爆発的なブームを巻き起こしました。

その後、2013年に提供を開始したスマートフォン向けアプリ『モンスターストライク』が社会現象となる大ヒットを記録し、エンターテインメント分野での地位を確立しました。

現在は、世界中で利用されている家族向け写真・動画共有アプリ『家族アルバム みてね』や、プロスポーツチームの運営、さらには公営競技のベッティングサービスなど、ITを軸とした幅広いコミュニケーション事業を展開しています。

「ユーザーサプライズファースト」を理念に掲げ、テクノロジーを通じて友人や家族が一緒に楽しめる場所を提供し続けています。

MIXIってどんな会社？会社概要から就活のポイントを解説

MIXIの福利厚生

MIXIの福利厚生を紹介します。

果たしてMIXIには、どのような福利厚生があるのでしょうか。

住宅手当・住宅賃貸/分譲物件サポート

住宅手当は、本社のある渋谷駅から届出住所までが直線で3km圏内に居住している正社員を対象として、月額3万円を支給する制度です。

この制度は、通勤時間の短縮によって社員がプライベートや自己研鑽の時間を確保しやすくすることを目的としています。

また、会社が提携している不動産仲介業者を利用して住宅の賃貸契約や物件購入を行う場合に、仲介手数料の割引といった社員優待を受けられるサポートも用意されています。

住まいに関する経済的な負担を軽減し、職場の近くで安心して生活を送れる環境を整えることで、業務パフォーマンスの向上を支援しています。

転居費用/転居時交通費補助

正社員として入社するために、現在の居住地から遠方にある勤務地へ引っ越しが必要となる場合、その費用を会社が補助する制度です。

具体的には、引越し業者に支払う運送代や、転居の際に発生する本人および家族の交通費などが補助の対象となります。

支給にあたっては、会社が定める一定の距離条件や上限金額が設けられていますが、地方からの入社やキャリア採用による転居を強力にバックアップする仕組みとなっています。

新しい環境でスムーズに社会人生活や新生活をスタートできるよう、入社時の心理的・経済的なハードルを下げる役割を担っています。

社内カフェ(BYRON BAY COFFEE)

社内には、オーストラリアスタイルの本格的なオーガニックコーヒーを提供するバイロンベイコーヒーが運営する専用カフェが設置されています。

ここでは、バリスタが淹れる高品質なコーヒーやエスプレッソメニュー、さらには軽食やスムージーなどを、社員向けに半額程度の補助価格で提供しています。

おしゃれでリラックスできる空間は、単なる休憩場所としてだけでなく、部署を越えたカジュアルなコミュニケーションの場としても活用されています。

美味しい飲み物を手軽に楽しみながら気分転換を図り、社内の交流を活性化させるための重要なインフラとなっています。

ドリンクバー

執務エリア内には、社員が自由に利用できるドリンクバーが完備されています。

コーヒー、紅茶、お茶といった基本的な飲料から、自動販売機形式のベンディングマシンまで幅広く用意されており、これらはすべて無料で提供されています。

業務中に喉を潤したり、集中力を維持したりするために、いつでも手軽に好きな飲み物を手に取ることができる環境が整えられています。

自動販売機の飲料を低価格または無料で提供することで、社員の日常的な支出を抑えつつ、快適なオフィスライフをサポートするための基本的な福利厚生として定着しています。

ランチ代サポート

社員の食生活の充実と健康維持、そしてチーム内のコミュニケーション活性化を目的として、ランチ代を補助するサポート制度を導入しています。

具体的には、社内のカフェテリアや提携している食事配送サービスなどを利用する際に、会社が費用の一部を負担する形をとっています。

また、チームや部署のメンバー同士でランチに行く際の費用を会社が補助する懇親会補助のような仕組みと組み合わされることもあります。

毎日の食事に関する経済的負担を減らすだけでなく、食事を通じた円滑な人間関係の構築や、健康的な食習慣の形成を会社として積極的に後押ししています。

企業型確定拠出年金

社員の将来に向けた資産形成を支援するため、企業型確定拠出年金制度を導入しています。

これは、会社が拠出する掛金を社員自らが運用商品を選んで運用し、その成果に基づいて将来的に年金や一時金を受け取る制度です。

社員は税制上の優遇措置を受けながら、長期的な視点で老後の資金準備を行うことができます。

また、専門家による投資教育や説明会の実施を通じて、資産運用の知識を深める機会も提供されています。

公的年金に加えて、自律的なキャリア形成と並行したライフプランの設計を会社が制度面から手厚くサポートする仕組みとなっています。

ミクブレ（リフレッシュ休暇）

ミクブレは、MIXI BREAKの略称で、勤続5年ごとに付与される特別なリフレッシュ休暇制度です。

5日間の連続休暇に加えて、リフレッシュのための軍資金としてインセンティブが支給されるのが大きな特徴です。

長年会社に貢献してきた社員への感謝を表すとともに、一度心身を解き放ってリセットし、新たな視点や活力を得てもらうことを目的としています。

多くの社員がこの制度を利用して、普段は行けないような長期旅行や趣味の時間に充てており、ワークライフバランスの充実はもちろん、長く働き続けるためのモチベーション維持に大きく寄与しています。

Appleギフトカード/Google Playカード購入補助

デジタルエンターテインメント事業を主力とする企業ならではのユニークな制度で、App StoreやGoogle Playで利用できるギフトカードの購入費用を会社が補助しています。

これは単なる福利厚生に留まらず、社員が自社サービスや他社の最新アプリ、ゲーム、デジタルコンテンツを積極的に体験することを推奨するために設けられました。

最新のエンターテインメントに触れることで、トレンドの把握やサービスの改善に繋げる狙いがあります。

日々の業務に必要なインプットを経済的にサポートすることで、より質の高いコンテンツ制作やユーザー体験の創造を促す仕組みとなっています。

従業員持株会

社員が毎月の給与から一定額を積み立て、MIXIの株式を定期的に購入できる制度です。

最大のメリットは、社員の拠出金に対して会社から奨励金が上乗せされる点にあり、効率的な資産形成を支援しています。

会社の成長が株価の上昇や配当という形で自身の利益に直結するため、社員一人ひとりが経営的な視点を持って業務に取り組む意欲を高める効果もあります。

中長期的な財産形成をサポートすると同時に、社員と会社の成長の方向性を一致させるための重要な仕組みとして、多くの社員に活用されている安定した資産運用支援のひとつです。

病児保育＆ベビーシッター補助制度

仕事と育児の両立を支援するため、子供が病気の際などの保育施設利用や、ベビーシッターを派遣した際の手数料を会社が補助する制度です。

ライフスタイル事業で家族向けサービスを展開していることもあり、社員自身の家族も大切にできる環境づくりに注力しています。

急な子供の体調不良時でも、経済的な負担を抑えながら専門的なケアを受けられるようにすることで、保護者である社員の心理的な不安を軽減しています。

ライフイベントに左右されず、安心してキャリアを継続できるよう、多様な働き方を支える実用的なバックアップ体制が整えられています。

健康保険組合(ITS)によるベネフィット

関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、同組合が提供する充実した福利厚生メニューを利用できます。

全国各地にある提携の保養施設やホテルに格安で宿泊できるほか、ディズニーリゾートなどのレジャー施設、スポーツジムを優待価格で利用することが可能です。

また、組合が運営する高級レストランやバーをリーズナブルに利用できる点も社員から高く評価されています。

健康診断や予防接種の補助といった健康管理面でのサポートに加え、休日を充実させるための多彩なメニューが揃っており、心身のリフレッシュを多角的に支援しています。

安全衛生・災害対策

社員の安全を第一に考え、万が一の災害に備えた高度な対策を講じています。

全社員向けにヘルメットや数日分の食料、飲料水、衛生用品を含む個人用防災備蓄セットが支給されており、各デスクの近くに常備されています。

また、安否確認システムの導入や定期的な避難訓練の実施により、緊急時でも迅速に安全を確保できる体制を構築しています。

オフィス環境においても、産業医による定期的な面談やストレスチェックを実施し、身体面だけでなくメンタルヘルスの維持・向上にも注力しています。

安全な労働環境を維持することで、社員が日々の業務に集中できる基盤を支えています。

オフィスグッズ

業務効率の向上と健康的な働き方をサポートするため、こだわりのオフィスグッズを提供しています。

腰への負担を軽減する高性能なオフィスチェアや、高さ調整が可能な昇降デスクの導入、さらには個人の好みに合わせたPCモニター、キーボード、マウスといった周辺機器の貸与など、作業環境のカスタマイズが可能です。

また、社内の集中スペースには防音性の高いブースや、リラックスして作業できるソファ席なども配置されています。

長時間のデスクワークでも疲れにくく、個々のクリエイティビティを最大限に発揮できるよう、ハードウェアとファシリティの両面から投資が行われています。

マッサージルーム

オフィス内には国家資格を持つ専門のマッサージ師が常駐する専用ルームが設置されています。

社員は就業時間内に、格安の料金で本格的な施術を受けることができ、日々のデスクワークによる肩こりや目の疲れ、全身の疲労をリフレッシュすることが可能です。

予約システムを通じて手軽に利用できるため、多忙な業務の間を縫って効率的に心身をケアできる環境が整っています。

社員の健康維持を重要な経営課題と捉え、福利厚生としてマッサージを導入することで、疲労の蓄積を防ぎ、常に高いパフォーマンスを維持できるよう会社全体でサポートしています。

MIXIの働き方・コミュニケーション

MIXIでは、働きやすい環境が整えられていたり、コミュニケーションを活発にとることができるような制度が整っています。

ここでは、MIXIの働き方・コミュニケーションを詳しく解説します。

マーブルワークスタイル

MIXI独自のハイブリッドな働き方が「マーブルワークスタイル」です。

これは「リモートワーク」と「オフィス出社」を、それぞれの良さを混ぜ合わせる（マーブル状にする）ことで、チームのパフォーマンスを最大化させることを目的としています。

具体的には、週に3日出社、残りの2日をリモートワークとする運用が基本です。

対面でのコミュニケーションによる「熱量」や「信頼関係の構築」と、リモートによる「集中」や「移動時間の削減」を両立させ、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推進しています。

フレックスタイム制

MIXIではフレックスタイム制を導入しており、標準的な労働時間は1日8時間ですが、始業・終業時刻を個人の裁量で決定できます。

一般的にはコアタイム（12:00〜16:00）が設定されており、この時間帯は会議やチーム連携を行い、それ以外の時間は個人の業務状況に合わせて調整可能です。

これにより、育児や通院などの私生活の予定との調整がしやすく、生産性の高い時間帯に集中して働くことができます。

効率的な時間活用を促すことで、ワークライフバランスの向上と成果の最大化を図っています。

休暇

年間休日は123日以上（土日祝、年末年始、特別休暇を含む）と充実しています。

年次有給休暇は入社初日から付与されるため、中途入社者も安心して働ける環境です。

また、特徴的なのが「リフレッシュ休暇」で、勤続5年ごとに連続した休暇と休暇支援金が支給されます。

さらに、産前産後・育児休暇、介護休暇はもちろん、子の看護休暇や慶弔休暇など、ライフイベントに寄り添った制度が整っています。

心理的安全性を高め、長期的にキャリアを形成できるよう、しっかりと休む文化が根付いています。

コラボスペース

渋谷スクランブルスクエアにあるオフィス内には、部署の垣根を超えた交流を促すコラボスペースが広く確保されています。

ここではランチ、コーヒーブレイク、カジュアルな打ち合わせ、さらには社内イベントやライトニングトーク（LT）が行われます。

偶発的なコミュニケーションを誘発するデザインになっており、執務エリアとは異なる開放的な雰囲気の中でアイデアを練ることができます。

社員同士の結びつきを強め、組織の壁を低くするための重要な空間として機能しています。

副業申請

MIXIでは、社員のスキルアップや自己実現を支援するため、副業（ダブルワーク）が認められています。

事前の申請と承認が必要ですが、本業に支障を来さない範囲で、自身の専門性を活かした社外活動を行うことが可能です。

副業で得た知見やネットワークを社内業務に還元することで、新たなイノベーションを生み出すきっかけになることも期待されています。

エンジニアが技術コンサルを行ったり、クリエイターが個人制作を行ったりするなど、多様なキャリアの選択肢を尊重する文化があります。

アーロンチェア

全社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、オフィスにはエルゴノミクス（人間工学）に基づいた高級チェアの代名詞であるアーロンチェアが標準装備されています。

長時間のデスクワークにおける身体への負担を軽減し、集中力の維持をサポートします。

椅子は社員が毎日最も長い時間を過ごす道具だからこそ、妥協せずに最高品質のものを提供するという、会社側の社員の健康と生産性に対する強いこだわりが表れています。

エンジニアやデザイナーに限らず、事務職も含めた全社員がこの恩恵を享受しています。

電動昇降式デスク

オフィス内のデスクは、ボタン一つで高さを自由に調整できる電動昇降式デスクを導入しています。

同じ姿勢で長時間作業を続けると腰痛や集中力の低下を招くため、定期的に立ち作業（スタンディングワーク）を取り入れることで、血流を改善しリフレッシュすることができます。

個人の体格に合わせた微調整も容易で、自分にとって最適な作業環境をカスタマイズ可能です。

最新のデバイスだけでなく、家具などの物理環境にも投資を惜しまないのがMIXIのスタイルです。

デバイス・ソフトウェア

業務で使用するPCは、MacまたはWindowsから業務内容に合わせて選択可能です。

エンジニアやデザイナーには、高スペックな最新モデルが支給され、デュアルモニターなどの周辺機器も充実しています。

ソフトウェア面では、Slack、Zoom、Google Workspace、Notionといったコラボレーションツールのほか、GitHub CopilotなどのAIツールも積極的に導入されています。

常に最新のテクノロジーに触れられる環境を整えることで、技術的な負債を減らし、開発スピードと品質を両立させています。

MCC（社内公募）制度

MCC（MIXI Career Challenge）は、社員が自発的に他部署への異動を希望できる社内公募制度です。

既存の部署にとどまるだけでなく、新たな挑戦をしたい社員が主体的にキャリアを築くための仕組みです。

不定期で募集がかけられ、希望者は選考を経て異動が決定します。

会社側にとっても、適材適所の配置や組織の活性化、ノウハウの流動化といったメリットがあります。

今のスキルを別の領域で試したい、新しい技術スタックのプロジェクトに挑戦したい、という個人の意欲を尊重する制度です。

社内勉強会

技術向上や知識共有のために、有志による勉強会が活発に行われています。

エンジニア向けの技術スタック共有、デザイナー向けのUIデザイン研究、ディレクター向けの企画術など、多種多様なテーマが扱われます。

社内のWikiやSlackで情報がオープンに共有されており、学び合う文化が醸成されています。

また、ランチタイムに開催される気軽なものから、外部講師を招いた本格的なものまで形式も様々です。

部署の枠を超えて知見を交換し合うことで、組織全体の底上げを図っています。

社外カンファレンス登壇支援

社員が国内外の技術カンファレンス（iOSDC, RubyKaigi, Google I/Oなど）に登壇する際、会社が全面的にバックアップします。

登壇に必要な参加費、旅費、宿泊費の補助はもちろん、スライド作成やリハーサルへの協力など、質の高いアウトプットを行うための支援が整っています。

社外への発信は個人のプレゼンス（知名度）向上だけでなく、MIXIの技術ブランド向上にも直結するため、非常に推奨されています。

挑戦する姿勢を称え、個人の成長を会社の成長として捉える姿勢が明確です。

社外コミュニティ活動

特定の技術領域や業界のコミュニティ活動への参加を積極的に推奨しています。

技術コミュニティの運営に携わったり、イベントのスポンサーを務めたりすることで、業界全体の発展に寄与することを目指しています。

会社として会場（コラボスペース）の貸し出しを行うこともあり、オープンな開発文化を大切にしています。

社外の優秀なプレイヤーと交流し、最新のトレンドや知見を社内に持ち帰ることで、常に情報の最先端に立ち続ける姿勢を維持しています。

MIXIの年収

MIXIの年収はいくらくらいで推移しているのでしょうか。

ここでは、MIXIの平均年収や残業時間について解説します。

【最新版】MIXIの平均年収は？初任給や福利厚生も詳しく解説

平均年収

株式会社MIXIの年収水準は、近年公開されている有価証券報告書などのデータに基づくと、平均して約700万円台後半から800万円前後という高い水準で推移しています。

これは日本の給与所得者の平均と比較しても非常に高く、IT業界やゲーム業界の中でも安定した立ち位置を築いていることを示しています。

給与体系の特徴としては、半年ごとの人事評価に基づいた昇給の機会が年に2回設けられており、個人の成果や事業への貢献度が報酬に反映されやすい仕組みが整っています。

また、基本給に加えて業績連動型の賞与が支給されるほか、職種によっては専門性を考慮した柔軟な給与設定が行われることもあります。

MIXIの初任給

MIXIには、様々な募集職種があり、その募集職種ごとに異なることがあるので注意が必要です。

しかしながら、基本的には採用サイトによると、月給30万円〜とされています。

例えば、エンジニア職やビジネスプランナー職（グローバル）でこの月給があてはまります。

自分がつきたいと考えている職種の初任給を公式サイトで調べてみましょう。

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残業時間

MIXIの採用サイトには、具体的な残業時間は記載されていません。

しかしながら、以下のように記載されています。

残業については、部署や担当業務、時期によって異なります。

もし、夜遅くまで残った日があっても、フレックスタイムや時間休を利用して、月内の残業時間を調整するなど、効率的・健康的に働けるように上長と相談しながら仕事を進めることができます。

休日出勤については、基本的に土曜日・日曜日・祝日はお休みですので、出勤することはありません。

しかし、こちらも担当業務や時期によっては発生する場合がございます。

その際は、振替休日や代休を活用し、しっかりとリフレッシュできるよう勤務を調整していただけます。

MIXIの就職難易度

株式会社MIXIの就職難易度は、IT業界やゲーム業界の中でも比較的高い水準にあります。

各種就職情報サイトのデータによれば、選考難易度は5点満点中4点前後とされており、多くの志望者が集まる人気企業であることが伺えます。

採用倍率は年によって変動しますが、およそ10倍から数十倍程度で推移しており、同業他社と比較して極端に高くはないものの、決して容易な壁ではありません。

学歴については、有名国立大学から私立大学まで幅広い採用実績があり、明確な学歴フィルターは存在しないと言われています。

その一方で、実務的なスキルやプロダクトへの深い理解、そして独自の企業理念への共感が重視される傾向が強いです。

採用実績がある大学一覧

上記の通り、幅広い大学群からの採用実績があります。

MIXIに興味がある方は、積極的に選考に進んでみましょう。

【就活難易度】MIXIの採用大学や学歴フィルター、インターン情報を徹底解説！

学歴フィルターはあるの？

MIXIでは、形式的な学歴フィルターは存在しないとされています。

採用実績校を見ると、東京大学などの難関国立大学や早慶といった上位私立大学だけでなく、地方の国公立大学や中堅私立大学、さらには美術系大学や専門学校からも幅広く採用を行っています。

選考過程においても、学歴を伏せた状態で個人の資質を評価する仕組みを取り入れており、出身校の名前だけで門前払いされることはありません。

ただし、学歴フィルターがないことは選考が容易であることを意味しません。

むしろ、学歴という指標に頼らない分、技術的なスキルや過去のアウトプット、そして企業理念であるユーザーサプライズファーストへの深い理解が厳格に問われます。

特にエンジニア職やデザイナー職では実力主義の側面が強く、ハイレベルなポートフォリオや開発実績を持つ学生同士の競争になるため、結果として高学歴な層や専門性の高い層が内定者の多くを占める傾向にあります。

MIXIの採用に関するよくある質問

MIXIの選考に進む際、多くの不安や疑問を抱えていることと思います。

そのためここでは、よく聞かれる質問に対する回答を詳しく紹介します。

インターンシップへの参加は必須ですか？

インターンシップへの参加は必須ではありません。

通常の選考フローから内定を得る学生も多くいます。

ただし、インターンシップはMIXI独自の文化であるユーザーサプライズファーストを実体験する貴重な機会であり、参加者の満足度が非常に高いのが特徴です。

実際の業務に近いワークを通じて、現場社員から直接フィードバックを得られるため、企業理解が格段に深まります。

もし参加できなかったとしても、その後の本選考で不利になることはありません。

しかし、インターンで得た知見や社員との接点は、面接での志望動機に強い具体性を持たせてくれます。

参加必須ではないものの、MIXIが第一志望であるならば、社風や仕事の進め方を肌で感じるために、積極的にエントリーを検討すべきステップだと言えます。

文系でも選考に進むことはできますか？

文系の方でも全く問題なく選考に進むことができ、実際に多くの文系出身者が多様な職種で活躍しています。

MIXIには、ビジネス職（企画・営業・マーケティングなど）だけでなく、ディレクター、カスタマーサポート、管理部門など、専門性を発揮できるフィールドが幅広く用意されています。

選考において学部や学科が直接的な合否の基準になることはありません。

重要なのは、文系・理系という区分ではなく、MIXIのパーパスに共感し、周囲を巻き込んで新しいコミュニケーションを生み出そうとする意欲があるかどうかです。

特にビジネス職では、論理的思考力や高い言語化能力、ユーザーの潜在的なニーズを汲み取る想像力が求められます。

これまでの学生生活や活動を通じて培った独自の強みを、どう事業に還元できるかをアピールしてください。

中途採用も行っていますか？

MIXIでは中途採用（キャリア採用）を非常に積極的に行っています。

即戦力としてのスキルはもちろんですが、異業界で培った新しい視点や専門性をMIXIの文化と融合させ、さらなるイノベーションを起こせる人材が求められています。

募集職種はエンジニア、デザイナー、プランナー、スポーツ事業運営、コーポレートスタッフなど多岐にわたり、通年で募集が出されています。

中途選考においても、スキルチェックと併せてカルチャーマッチが重視される点は新卒選考と同様です。

これまでのキャリアにおいて、どのような意思決定をし、どのような成果を上げてきたのかというプロセスが深く問われます。

他社での経験を活かしつつも、MIXI独自の価値観であるユーザーサプライズファーストを柔軟に取り入れ、自ら組織をアップデートしていける姿勢が評価のポイントとなります。

転勤はありますか？

MIXIの拠点は基本的に東京（渋谷）に集約されているため、一般的な企業のような頻繁な転勤や、本人の意向を無視した一方的な配置転換は少ない傾向にあります。

ただし、近年はプロスポーツチームの運営や地方自治体との連携など、地域に根ざした事業も展開しているため、特定のプロジェクトや職種によっては、出張や期間限定の拠点勤務が発生する可能性はゼロではありません。

また、MIXIではリモートワークと出社を組み合わせた柔軟な働き方を導入しており、物理的な場所に縛られにくい環境整備が進んでいます。

転勤の有無については、応募する職種やその時々の事業状況によって異なるため、面接の逆質問などの際に「自身の希望するキャリアパスにおいて、拠点の移動が発生する可能性があるか」を直接確認しておくのが最も確実です。

就活エージェントに相談する

就活エージェントは、企業の採用ニーズや選考プロセスに関する詳細な情報を持っているだけでなく、ESの添削、面接対策、GDの練習など、選考対策全般において具体的なアドバイスを提供してくれます。

特に、レバレジーズのような人気企業の選考は競争率が高いため、プロの視点からの客観的なフィードバックは非常に役立ちます。

自分一人で抱え込まず、積極的にエージェントを活用することで、効率的かつ効果的に選考対策を進めることができるでしょう。

まとめ

ここまで、MIXIの福利厚生や初任給を解説してきました。

MIXIの選考では、ありのままの自分を伝えることで、格段に内定に近づきます。

そのため、作った自分で選考に臨むのではなく、ありのままで臨むようにしましょう。

そうすれば必ず内定に近づきます。

頑張ってください！

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