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はじめに
YKKグループは、ファスニング事業とAP（建材）事業を核に、世界70以上の国と地域で展開するグローバル企業です。
圧倒的なシェアを誇るファスナーや、住環境を支える窓・ドアなど、私たちの生活に密着した製品を世に送り出しています。
本記事では、YKKグループの内定を獲得するための志望動機の書き方を徹底解説します。
企業独自の哲学や事業特性を深く理解し、採用担当者の心に響く構成案をマスターしましょう。
志望動機が完成したらAIチェッカーを使おう
志望動機を書き上げた後は、AIチェッカーを活用して論理構成や表現のブラッシュアップを行うのが賢明です。
自分では気づけない「文章の癖」や「論理の飛躍」を客観的に指摘してくれるため、短時間で完成度を高められます。
チェックすべき観点は、「結論ファーストになっているか」と「企業理念との整合性」の2点です。
特にYKKは独自の経営哲学を重視するため、自分のエピソードがその価値観から外れていないかをAIで確認することで、選考通過率を飛躍的に向上させることができます。
【YKKグループの志望動機】YKKグループを知ろう
志望動機を書く前の土台として、まずはYKKグループの全体像を正確に把握しましょう。
同社はファスナーで世界トップシェアを誇る「ファスニング事業」と、窓やドアなどの住宅用建材を手がける「AP事業」の二本柱で構成されています。
単に製品を作るだけでなく、製造設備まで自社で開発する「一貫生産思想」が最大の強みです。
「善の巡環」という独自の哲学が全事業の根底に流れており、この考え方を理解することが、説得力のある志望動機作成の第一歩となります。
YKKグループの事業内容
主力であるファスニング事業は、アパレルから産業資材まで幅広い分野にファスナーやボタンを提供し、世界市場を牽引しています。
サブ事業のAP事業は、高い断熱性能を持つ窓やカーテンウォールを通じて、省エネ社会の実現に寄与しています。
最大の特徴は、材料の調達から製造機械の開発、最終製品の生産までを自社で行う「一貫生産システム」というビジネスモデルです。
これにより、世界中どこでも均一かつ高品質な製品を提供できる体制を整えており、「技術のYKK」としての確固たる地位を築いています。
YKKグループの業績
YKKグループの業績は、世界的な衣料品需要の回復や住宅の省エネ化の流れを受け、堅調に推移しています。
中期経営計画では、サステナビリティを経営の中心に据え、環境配慮型製品の開発や循環型社会への貢献を重点戦略としています。
就活生が注目すべき視点は、売上高の海外比率が非常に高い点と、利益を次なる技術投資や社会還元へ回す循環構造です。
単なる数字の伸びだけでなく、持続可能な成長に向けた投資戦略を把握することで、将来を見据えた深みのある志望動機を作成できるようになります。
YKKグループの企業理念
YKKグループが最も大切にしているのが、創業者・吉田忠雄氏が唱えた精神「善の巡環」です。
「他人の利益を図らずして自らの繁栄はない」というこの思想は、顧客、取引先、社会への貢献が巡り巡って自社の発展につながるという考え方です。
志望動機に活かす際は、この理念に共感した理由を、自身の過去の貢献経験と結びつけて語ることが効果的です。
「誰かのために動くことが自分の成長につながる」という価値観を言語化できれば、YKKの組織風土にマッチする人材であることを強く印象づけられます。
【YKKグループの志望動機】YKKグループが志望動機で見ていること
YKKグループの採用担当者は、志望動機を通じて「この学生は当社の哲学を体現できるか」を厳しくチェックしています。
世界シェアが高いという事実だけでなく、その裏側にある地道な努力や誠実な姿勢に共鳴しているかが問われます。
また、製造現場から営業まで、部門を超えた連携が不可欠なため、チームとしての動きも重視されます。
ここでは、選考で特に評価される3つのポイントを詳しく解説しますので、自分の文章にこれらの要素が組み込まれているか確認してください。
志望動機で特に重視されるポイント①
第一に重視されるのは、「善の巡環」という哲学に対する本質的な理解と共感です。
単に言葉を知っているだけでなく、「利他の精神」を自身の行動指針として持っているかが見られています。
自己中心的な成長意欲ではなく、顧客や社会の課題解決を最優先に考え、その結果として自分がどう成長したいかを述べる必要があります。
周囲と利益を分かち合い、共に発展していこうとする誠実なマインドセットが、志望動機の根幹にあるかどうかが合否を分ける大きな要因となります。
志望動機で特に重視されるポイント②
第二に、現場を重視し、泥臭く課題に向き合える「実行力」です。
YKKは一貫生産を掲げているため、技術職・事務職問わず現場の感覚を非常に大切にします。
華やかなイメージだけでなく、地道な改善や試行錯誤を厭わない姿勢があるかをチェックしています。
志望動機の中では、困難な状況下で自ら足を動かし、粘り強く取り組んだエピソードを盛り込みましょう。
「現場で起きている事象から本質を掴む」という姿勢を示すことができれば、入社後の活躍イメージを具体的に持ってもらえます。
志望動機で特に重視されるポイント③
第三に、グローバルな環境で多様な価値観を受け入れる「柔軟性と適応力」です。
世界中に拠点を持つYKKでは、異なる文化や背景を持つ人々と協働することが当たり前です。
自分の正義を押し通すのではなく、相手を尊重しつつ共通の目標へ向かう姿勢があるかが見られています。
留学経験に限らず、部活動やアルバイト先で多様なメンバーと意見を調整した経験などは、強力なアピールになります。
「世界を舞台に、調和を重んじながら成果を出す」という覚悟を伝えることが重要です。
【YKKグループの志望動機】YKKグループの求める人物像
YKKグループが求めるのは、伝統的な哲学を重んじながらも、時代の変化に合わせて自らをアップデートできる人材です。
素材から機械まで自社で手がけるこだわりの強さと、グローバルに展開する柔軟性を併せ持つ必要があります。
同社には、失敗を恐れずに挑戦することを推奨する「やってみなはれ」に近い前向きな風土もあります。
ここでは、具体的な仕事内容や組織文化と結びついた4つの人物像を解説します。
これらを理解し、自分のエピソードの切り口として活用してください。
求める人物像①：主体性を持って最後までやり抜く人
YKKの仕事は、ファスナー一つとっても数ミリ単位の改良が繰り返される世界です。
そのため、自ら課題を見つけ出し、目標達成まで粘り強く取り組む主体性が求められます。
指示を待つのではなく、自分に何ができるかを考え抜き、最後まで責任を持ってやり遂げる力は、製造・開発・営業のどの部門でも不可欠です。
背景には、一貫生産という「逃げ場のなさと誇り」があるため、プロ意識を持って完遂した経験を持つ学生は非常に高く評価されます。
求める人物像②：高い倫理観を持ち、信頼関係を築ける人
「善の巡環」を掲げる以上、目先の利益のために誠実さを欠く行為は許されません。
社内外のステークホルダーと長期的な信頼関係を築くために、常に正直で公明正大な振る舞いができる人が求められます。
企業文化としても「真面目さ」が重んじられており、コツコツと信頼を積み上げることが評価の対象となります。
集団の中で役割を果たす際に、いかに周囲への誠実さを大切にしてきたかというエピソードは、YKKの風土に合致する強力な根拠となります。
求める人物像③：既存の枠にとらわれず、変革を恐れない人
長い歴史を持つ企業ですが、現在のYKKはデジタル化やサステナビリティという大きな変革期にあります。
従来のやり方に固執せず、新しい技術や考え方を積極的に取り入れる柔軟性が必要です。
仕事内容においても、現状の非効率を疑い、新しい仕組みを提案する行動特性が求められます。
学生時代に、これまでの慣習を変えて成果を出した経験や、未知の領域に自ら飛び込んで学んだ姿勢は、今後のYKKを支える次世代リーダー候補として魅力的に映ります。
求める人物像④：多様性を尊重し、チームの力を最大化できる人
世界70カ国以上に拠点を構える事業特性上、自分とは異なるバックグラウンドを持つ相手との協働は避けて通れません。
異文化や異なる価値観を拒絶せず、対話を通じて相乗効果を生み出せる人が求められています。
組織風土としても、個人の突出よりもチームでの成果を尊ぶ傾向があるため、協調性が重視されます。
リーダーシップだけでなく、フォロワーシップを発揮して組織をまとめた経験も、グローバル展開を加速させる同社にとっては重要な資質です。
【YKKグループの志望動機】YKKグループの志望動機に入れ込むべきポイント3選
YKKグループの志望動機を差別化するためには、表面的な企業情報だけでなく、深層にある「こだわり」に触れる必要があります。
他の大手メーカーでも言えるような内容ではなく、「YKKだからこそ」の要素を盛り込むことで、熱意の解像度が格段に上がります。
ここでは、採用担当者に「この学生はよく研究している」と思わせるために外せない3つのポイントを紹介します。
これらを文章の骨組みに組み込むことで、説得力のある志望動機が完成します。
入れ組むべきポイント①：「一貫生産」へのこだわりと技術への関心
YKKの最大の特徴である一貫生産思想に対し、自分のどのような強みが貢献できるかを具体化しましょう。
単に「すごい」と述べるのではなく、「材料から機械まで自社で作るからこそ実現できる品質」が社会に与える影響に触れることが重要です。
技術職であればモノづくりへの飽くなき探究心を、事務職であれば「製品の背景にある物語を伝えたい」という想いを記述してください。
独自の生産体制が生む競争力を理解していることを示すのがポイントです。
入れ組むべきポイント②：サステナビリティに対する自分なりの考え
現在、YKKは「YKKサステナビリティビジョン2050」を掲げ、環境負荷の低減に全力を注いでいます。
ファスナーや建材は衣食住すべてに関わるため、同社の取り組みは地球規模の影響力を持ちます。
志望動機の中に、「モノづくりを通じていかに持続可能な社会を作りたいか」というビジョンを盛り込んでください。
自分の価値観と同社の環境戦略をリンクさせることで、長期的に共に働きたい人材であることをアピールできます。
競合他社との比較して優れた点を盛り込む
志望動機の中で、あえて競合他社の名前を出したり、比較軸を提示したりすることは非常に効果的です。
なぜ他社ではなくYKKなのかを明確にすることで、入社意欲の強さを証明できるからです。
特に、「目先のシェアだけでなく、哲学を基盤とした経営」をしている点に触れると、採用担当者の共感を得やすくなります。
比較を通じて自社の強みを再認識させてくれる学生は、企業研究の深さと論理的思考力の両面で高い評価を得るメリットがあります。
【YKKグループの志望動機】競合他社と比較しよう
YKKグループは、ファスニングと建材の2領域でそれぞれ異なる競合が存在します。
これらの企業とYKKを比較することは、自らのキャリア選択の軸を明確にするために不可欠です。
比較の際は、製品のスペックだけでなく、「経営のスタンス」や「社会への向き合い方」に注目しましょう。
ここでは、就活生が比較対象としやすい企業を挙げ、YKKとの違いを整理するための導入文と具体的な比較ポイントを解説します。
この視点を持つことで、志望動機に厚みが増します。
競合A（海外のファスナーメーカー）との違い
中国など海外の低価格メーカーとの最大の違いは、品質の安定性とブランド力です。
海外勢がコスト競争力を武器にするのに対し、YKKは「一貫生産による高精度」と「環境対応」で差別化を図っています。
高級ブランドからスポーツウェアまで、信頼性が求められる現場で選ばれ続ける理由に注目してください。
単に安く作るのではなく、顧客の製品価値を高めるパートナーとしての立ち位置に魅力を感じるならば、YKKへの志望動機はより強固なものになります。
競合B（国内の建材・サッシメーカー）との違い
LIXILなどの国内建材大手との違いは、事業の専念度とグローバル展開の歴史です。
競合他社が住宅設備全般を幅広く手がける総合住設メーカーであるのに対し、YKK APは「窓・ドア」という開口部に特化した深い専門性を持っています。
また、古くから海外に進出し、現地の気候風土に合わせた製品開発を行ってきた実績も特筆すべき点です。
「一つの領域を究め、世界基準で勝負する」という特化型の強みに惹かれるのであれば、YKK APが最適な選択肢となります。
競合C（精密機械・部品メーカー）との違い
BtoBの精密部品メーカーと比較した場合、YKKは自社で製造設備（機械）まで作ってしまう点が異質です。
多くのメーカーが設備を外部購入する中で、YKKは「技術をブラックボックス化して守る」という戦略をとっています。
この徹底した内製化へのこだわりは、他社には真似できない圧倒的な参入障壁を生んでいます。
「モノづくりの根源から関わりたい」という意欲を持つ人にとって、機械開発から製品まで一気通貫で携われる環境は、他社にはない大きな魅力です。
競合D（化学・素材メーカー）との違い
ファスナーや窓の素材を開発しているという点では、化学・素材メーカーも比較対象になります。
しかし、素材メーカーが「材料の提供」で終わるのに対し、YKKは「材料から最終製品（完成品）のデザイン」まで責任を持つ点が異なります。
自分の手がけた仕事が、最終的に消費者の手に渡る形として見えることにやりがいを感じるなら、YKKの立ち位置は非常に魅力的です。
「素材の可能性を形に変え、直接届ける」という喜びを軸に比較すると、志望理由が鮮明になります。
【YKKグループの志望動機】YKKグループのES通過者の志望動機の共通点
これまでの選考通過者のESを分析すると、共通して「具体的な原体験」と「善の巡環への独自の解釈」がセットで記述されています。
単に「世界一だから」「安定しているから」といった動機ではなく、「自分の〇〇という経験が、貴社の△△という考え方に一致している」というロジックが明確です。
また、通過者の多くは、富山県黒部市にある製造拠点へのリスペクトや、一貫生産への知的好奇心を隠さず表現しています。
「謙虚に学び、情熱的に行動する」というYKK好みの人物像が文章から滲み出ていることが、高い評価につながる共通項です。
【YKKグループの志望動機】YKKグループを作成する際の4つの注意点
志望動機を作成する際、良かれと思って書いた内容が、YKKの文化や求める方向性とズレてしまうことがあります。
特に、歴史ある大手企業ゆえの「安定感」を強調しすぎたり、逆に「革新」を急ぎすぎたりする記述には注意が必要です。
ここでは、就活生が陥りがちな4つのミスを整理しました。
「丁寧さ」と「主体性」のバランスを保ちつつ、採用担当者が「一緒に働きたい」と思える内容にするための改善策を解説します。
注意点①：「世界シェア1位」を志望理由のメインにしない
シェアの高さは企業の魅力ですが、それを最大の志望理由にすると「他の一流企業でも良いのでは？」と思われてしまいます。
重要なのは、シェア1位という結果ではなく、「なぜ1位になれたのか」というプロセスや哲学への言及です。
結果だけを褒めるのは消費者としての視点にすぎません。
「一貫生産という地道な努力が1位を支えている点に惹かれた」というように、作り手・担い手としての視点を持つように心がけてください。
注意点②：受け身の「学びたい」という表現を避ける
「教育体制が充実しているから成長できそう」という書き方は、主体性に欠けると判断されがちです。
企業は研修を提供する場ではなく、共に価値を創造する場です。
「自ら現場に飛び込み、〇〇を吸収することで、貴社の△△に貢献したい」というように、貢献が先にある成長意欲を示してください。
特にYKKは実利を重んじる「善の巡環」の会社ですから、「まず自分がどう貢献するか」という攻めの姿勢を忘れてはいけません。
注意点③：自分の専門性に固執して視野を狭めない
理系学生に多いミスですが、自分の研究内容とファスナーの技術が少しでも違うと、自分の殻に閉じこもってしまうことがあります。
YKKは一貫生産ゆえに、材料、機械、電気、化学などあらゆる知見が融合しています。
「自分の専門性をベースに、幅広い技術を吸収して新しい価値を生む」という柔軟な姿勢を見せてください。
専門性という「点」を、ビジネスという「面」でどう活かすかという応用力と柔軟性を伝えることが質を高める要因です。
注意点④：「善の巡環」を美辞麗句だけで終わらせない
理念に共感したと書きつつ、その中身がスカスカだと、単なる耳障りの良い言葉遊びに見えてしまいます。
自分の人生において、「他者のために動いた結果、自分も得たものがあった」という具体的なエピソードが伴っていなければ説得力はありません。
理念を自分なりにどう噛み砕き、日々の業務でどう体現するつもりなのか。
理念と自身の行動指針を強固にリンクさせる視点が、伝わる志望動機には不可欠です。
【YKKグループの志望動機】インターンに参加して有利に本選考を進めよう
YKKグループのインターンシップ参加は、本選考において決定的な優位性をもたらします。
特に、製造の心臓部である黒部事業所を見学したり、社員とワークを行ったりすることで、「一貫生産の凄み」と「誠実な社風」を実体験として語れるようになるからです。
この実体験は、どんな企業研究本よりも強い説得力を志望動機に与えます。
また、インターン参加者限定の早期選考ルートや、現場社員との座談会など、志望度を証明するためのチャンスが豊富に用意されています。
迷っているなら、まずはインターンへの門を叩くことが内定への最短距離です。
【YKKグループの志望動機】YKKグループの志望動機例文
ここからは、YKKグループの選考で活用できる志望動機の例文を5つのパターンで提示します。
ご自身のこれまでの経験や将来のビジョンに合わせて、最適なスタイルを選んで参考にしてください。
どの例文にも共通しているのは、「YKK独自の強み」と「自身の強み」が重なり合っていることです。
そのまま写すのではなく、太字で示したポイントや構成を参考に、あなただけの言葉で物語を構築していきましょう。
例文①（経験ベース）
私は部活動のマネージャーとして、「周囲の環境を整えることでチームの成果を最大化する」ことに注力してきました。
選手が練習に専念できるよう、既存の備品管理体制を一新し、効率的な運営を実現した経験から、縁の下の力持ちとして組織を支えることに強い喜びを感じるようになりました。
この経験は、衣服や住宅という身近な存在を、ファスナーや窓という「部品」から支える貴社の事業姿勢に深く通じると確信しています。
特に、一貫生産思想によって究極の品質を追求し、世界中の人々の生活を支えている点に強く惹かれました。
私は貴社のファスニング事業において、現場の課題をいち早く察知し、誠実な対応で顧客との信頼関係を築きたいと考えています。
部活動で培った「主体的に周囲をサポートする力」を活かし、善の巡環を体現しながら、貴社のグローバルな展開に貢献したいと切望します。
例文②（価値観ベース）
私の座右の銘は「情けは人のためならず」であり、他者の利益のために行動することが最終的に自らの成長と幸福に繋がると考えています。
ボランティア活動において、支援先のニーズを徹底的に掘り下げて企画を立案し、感謝の言葉をいただいた際にこの価値観を再確認しました。
貴社の「善の巡環」という精神は、私の人生観そのものであり、利益を社会や顧客と分かち合う経営姿勢に心から共感いたしました。
特に、サステナビリティビジョンを掲げ、環境配慮型製品の開発に注力している姿勢は、真の意味で「社会に必要な企業」である証だと感じています。
私は貴社において、この哲学を営業の現場で体現し、単なる製品販売にとどまらない、顧客の課題解決に寄り添った提案を行いたいと考えています。
誠実さを武器に、ステークホルダー全員が繁栄できるサイクルを構築することを目指し、貴社を志望いたします。
例文③（スキルベース）
私は大学でのロボット工学の研究を通じ、精密な機構設計と制御スキルの習得に励んできました。
研究では既存のパーツを使うだけでなく、自ら部品を削り出し、独自の動作を実現することにこだわりました。
この「モノづくりの根源からこだわり抜く姿勢」は、製造設備まで自社開発する貴社の一貫生産システムにおいて最大限に活かせると考えています。
貴社のファスナー生産におけるミクロン単位の精度追求や、窓の断熱性能を高めるための材料開発は、技術者として非常に刺激的な環境です。
私の強みである「仮説検証を繰り返す粘り強さ」を活かし、製造工程のさらなる効率化や、次世代のスタンダードとなる高機能製品の開発に挑戦したいです。
専門分野の枠を超えて、化学や電気の知見も積極的に吸収し、貴社の「技術のYKK」としての信頼をさらに強固なものにする一翼を担いたいと考えています。
例文④（将来ビジョンベース）
私は「日本のモノづくりを通じて、世界中の住環境をより豊かに、持続可能なものにアップデートする」というビジョンを持っています。
ゼミで環境問題を学ぶ中で、住宅の断熱性能が地球温暖化防止に直結することを知り、窓から社会を変えようとする貴社AP事業の役割の大きさに感銘を受けました。
将来、私は貴社のグローバルネットワークを活かし、特に新興国において高品質で環境性能の高い建材を普及させたいと考えています。
貴社は単に製品を輸出するだけでなく、現地に根付いた生産と雇用創出を行っており、その真摯な国際貢献の姿勢は私の理想とする働き方です。
まずは国内で現場感覚と製品知識を徹底的に叩き込み、将来的には海外拠点のマネジメントを担える人材へと成長したいです。
世界基準で社会課題を解決する貴社のフィールドで、情熱を持って挑戦し続ける覚悟です。
例文⑤（別角度のアプローチ）
私は「当たり前を支える奇跡」を守り続けたいと考えています。
日常で何気なく使っているファスナーや窓が、実は緻密な計算と膨大な試行錯誤の結晶であることを知り、その「目立たないけれど不可欠な存在」に強い魅力を感じました。
私は学生時代、イベントの安全管理担当として、事故を未然に防ぐための地道な点検とマニュアル整備を徹底しました。
誰にも気づかれないほどの「平穏」を守ることの難しさと誇りを学んだ経験は、品質に一切の妥協を許さない貴社のモノづくり精神と共鳴します。
貴社のような、流行に左右されず本質的な価値を追求し続ける企業こそが、激動の時代において最も信頼されると確信しています。
私は、地味な改善の積み重ねを厭わず、むしろそれを楽しむ姿勢で業務に邁進します。
世界中の「当たり前の快適」を支え続けるため、貴社の誇り高き一員として貢献したいです。
【YKKグループの志望動機】よくある質問
YKKグループの選考を受ける際、就活生が抱きやすい疑問をまとめました。
企業独自の文化や勤務地、事業の選び方など、気になるポイントは多いはずです。
ここでは、面接の逆質問やES作成時に役立つ情報をQ&A形式で提示します。
これらの回答を参考に、自分の中の不安を解消し、よりクリアな視点で選考に臨めるようにしましょう。
質問①：ファスニングとAP、どちらを志望するか明確にすべき？
基本的には、自分の興味や適性がどちらにあるかを明確にしておくべきです。
採用HPや募集要項でも、事業部ごとに求められる役割が異なる場合があります。
ただし、どちらの事業にも共通する「一貫生産」や「善の巡環」への共感がベースにあることが前提です。
「なぜ建材なのか」「なぜファスナーなのか」という動機を、自身の専門性や価値観と結びつけて説明できるようにしましょう。
質問②：勤務地（富山県黒部市など）へのこだわりは問われますか？
はい、重視されます。
YKKの本拠地は黒部であり、技術開発や製造の重要拠点が集中しています。
事務系職種でも富山勤務の可能性は十分にあり、「地域に根ざして世界を相手にする」という覚悟が見られています。
富山での生活や、地域に密着した企業文化に対して肯定的な姿勢を示すことが大切です。
また、転勤や海外赴任に対しても、柔軟かつ前向きな姿勢を持っていることが評価されます。
質問③：文系学生でも技術への理解は必要ですか？
詳細な設計知識までは不要ですが、「技術を大切にする姿勢」への理解は必須です。
YKKの営業や管理部門の仕事は、自社の技術的な強みを理解していなければ成立しません。
「技術者がこだわり抜いた製品を、いかに最適な形で顧客に届けるか」という視点が求められます。
志望動機でも、技術そのものを褒めるのではなく、技術が生み出す「信頼」や「社会への価値」に着目した内容にすると良いでしょう。
質問④：英語ができないと選考で不利になりますか？
現時点での語学力だけで不合格になることは稀ですが、「学ぶ意欲」は必須です。
グローバル企業である以上、キャリアのどこかで英語を使用する場面が必ず訪れます。
TOEICのスコアが低くても、今後どのように習得していくかという計画や、海外拠点の社員と協働したいという意欲を示すことで、ポテンシャルを評価してもらえます。
語学はあくまで「手段」であり、それを使って何を成し遂げたいかを強調しましょう。
まとめ
YKKグループの志望動機を作成する際は、「善の巡環」という哲学を自身の行動指針としていかに落とし込むかが鍵となります。
一貫生産という独自の強みを理解し、それを支える一員としての覚悟を示すことで、他の学生にはない説得力が生まれます。
誠実さと主体性を兼ね備えた姿を、具体的なエピソードと共に伝えてください。
世界を支えるモノづくりの一翼を担うための第一歩として、本記事の内容が皆さんの内定獲得の力になれば幸いです。
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