EY新卒すごい！現役社員が語るリアル【後悔しない全知識】給与・激務・キャリアパス

EY新卒のリアルな実態：新卒入社社員が語る企業選びで後悔しない最初の一歩

EYとはどのような企業でしょうか。

新卒入社後の状況はいかがでしょうか。

就職活動中の皆様のそうした疑問にお答えします。

本記事では、実際にEYに新卒入社した社員の生の声をもとに、企業文化やキャリアパス、働き方、研修制度といったリアルな実態を徹底解説いたします。

企業選びで後悔しないための貴重な情報源として、ぜひ最後までご一読ください。

EYの企業文化：新卒社員が感じる魅力と課題

EYの企業文化は、多様性を尊重し、チームワークを重視する点が大きな魅力です。

新卒社員は、異なる背景を持つメンバーとの協業を通じて、多角的な視点やコミュニケーション能力を自然と養うことができます。

また、若手でも積極的に意見を述べやすい風土があり、自身のアイデアがプロジェクトに反映される達成感を味わう機会も豊富です。

一方で、常に高いプロフェッショナリズムが求められるため、入社当初はそのプレッシャーを課題と感じることもあるかもしれません。

しかし、周囲のサポート体制が充実しており、困難な状況でも学びを深めながら成長できる環境が整っています。

個々の成長を後押しする文化が、EYの特徴と言えるでしょう。

新卒入社後のキャリアパス：成長を加速させる機会とは？

EYでは、新卒入社後も個々の成長を最大限に引き出すための多様なキャリアパスが用意されています。

入社後は、まず基礎的なビジネススキルや専門知識を習得する期間を経て、幅広いプロジェクトに参画する機会を得ます。

特定の分野に特化する専門職としての道や、マネジメント職としてチームを率いる道など、自身の適性や志向に応じて柔軟にキャリアを形成できます。

社内には、異動希望制度や海外トレーニー制度もあり、グローバルな視点や新たな専門性を獲得することも可能です。

常に挑戦を促す文化の中で、自身の市場価値を高めながら、着実にキャリアを築いていくことができるでしょう。

EYで働く新卒社員の一日：リアルなタイムスケジュールを紹介

EYの新卒社員の一日は、プロジェクトのフェーズや担当業務によって異なりますが、一般的には朝、チームミーティングから始まります。

午前中は、データ分析や資料作成、クライアントとの打ち合わせ準備など、個別のタスクに集中する時間が多いです。

先輩社員やマネージャーからのフィードバックを受けながら、業務を進めていきます。

午後は、クライアントとのオンラインミーティングやチーム内での進捗確認、共同作業を行うこともあります。

定時以降も、自己学習や資格取得に向けた勉強時間を確保する社員も少なくありません。

忙しい中でも、メリハリをつけて業務に取り組むことで、日々の成長を実感できる充実した一日を送っています。

新卒が語る、EYの研修制度：成長を支援する手厚いサポート体制

EYの研修制度は、新卒社員が安心してプロフェッショナルとしての一歩を踏み出せるよう、非常に手厚いサポートが特徴です。

入社時には、基本的なビジネススキルやEYの企業理念、コンプライアンスに関する導入研修が徹底して行われます。

その後も、OJTに加え、専門分野ごとの研修やリーダーシップ育成プログラムなど、継続的なスキルアップを支援する多様なカリキュラムが用意されています。

経験豊富な先輩社員やメンターによる個別指導も充実しており、日々の業務で直面する疑問や課題をすぐに解消できる環境です。

これらの研修を通じて、新卒社員は着実に知識と経験を積み重ね、早期にプロフェッショナルとして活躍できるよう成長していきます。

EY 新卒は〇〇がすごい！他社と比較して見えてくる魅力：給与、福利厚生、ワークライフバランスまで徹底解剖

外資系コンサルティングファームの中でも特に人気の高いEY。

新卒でEYを選ぶことには、どのような魅力があるのでしょうか。

本記事では、他社と比較しながら、EYの新卒採用における具体的な強みを徹底解説いたします。

給与水準や充実した福利厚生、理想的なワークライフバランス、そして若手からグローバルに成長できるキャリアパスまで、就活生が気になるポイントを深掘りします。

ぜひ、入社後の具体的なイメージを掴んでください。

給与・待遇：新卒でEYを選ぶメリットは？

EYの新卒給与は、国内企業と比較して非常に高い水準に設定されています。

特にコンサルティングファーム業界全体が高い傾向にありますが、EYも例外ではありません。

初年度から年収600万円以上を目指せるケースが多く、高いパフォーマンスを発揮すればさらに昇給のチャンスが豊富です。

基本給に加えて、業績に応じたボーナスや各種手当も充実しており、若手でも経済的に安定した生活を送ることが可能です。

実力主義の側面も強く、自身の努力がダイレクトに報酬に反映される点は、大きなモチベーションとなるでしょう。

福利厚生：社員の満足度を高める充実のサポート

EYでは、社員が安心して働けるよう、多岐にわたる充実した福利厚生制度を提供しています。

法定福利厚生はもちろんのこと、独自の制度として、カフェテリアプラン制度を導入しており、社員が自身のニーズに合わせて利用できる点が特徴です。

健康増進プログラムやメンタルヘルスサポート、育児や介護と仕事を両立するための支援制度も手厚く整備されています。

また、自己啓発支援として語学学習補助や資格取得支援なども充実しており、社員一人ひとりの成長を後押しする環境が整っています。

ワークライフバランス：仕事とプライベートを両立できる環境か？

外資系コンサルティングファームと聞くと激務なイメージを持つ方もいらっしゃるかもしれませんが、EYは社員のワークライフバランスの改善に積極的に取り組んでいます。

フレックスタイム制度やリモートワーク制度が導入されており、個人の裁量で働き方を調整しやすい環境です。

プロジェクトによっては繁忙期もありますが、閑散期にはまとめて休暇を取得することも可能です。

有給休暇の取得率も高く、長期休暇を利用してリフレッシュしたり、自己投資に時間を使ったりする社員も多く見られます。

効率的な働き方を推奨し、プライベートとの両立をサポートする企業文化が根付いています。

キャリアアップ：新卒からグローバルリーダーを目指せるか？

EYでは、新卒入社時からグローバルな視点を持ってキャリアを築けるよう、多様な機会を提供しています。

OJTはもちろん、入社後すぐにビジネススキルや専門知識を習得できる研修プログラムが充実しており、若手の成長を強力に後押しします。

海外オフィスとの連携プロジェクトに参加する機会や、異文化間でのコミュニケーションスキルを磨くプログラムも豊富です。

また、定期的なパフォーマンス評価とフィードバックを通じて、個人の成長課題を明確にし、キャリアプランの実現をサポートします。

意欲と実力次第では、早期にマネジメント層へ昇進し、将来的なグローバルリーダーを目指せる環境です。

後悔しないEY 新卒入社前に知っておくべき注意点：激務、求められるスキル、企業文化とのミスマッチを防ぐ

EY新日本有限責任監査法人への新卒入社を検討されている皆様へ。

憧れの四大監査法人であっても、入社後に後悔しないためには、事前に押さえるべきポイントがあります。

本記事では、実際の働き方、求められる専門性、そして企業文化との適合性といった、特に重要な注意点を深掘りします。

皆様が納得のいくキャリア選択ができるよう、具体的な情報を提供いたしますので、ぜひ最後までご覧ください。

激務の実態：ワークライフバランスは本当に取れるのか？

監査法人での業務は繁忙期に集中しやすく、激務というイメージをお持ちの方も少なくないでしょう。

特に新卒の場合、多くのことを学びながら、複数のプロジェクトに携わるため、一定の負荷は避けられません。

しかし近年では、働き方改革が進み、リモートワークやフレックスタイム制を導入する企業も増えています。

EYでも、効率的な業務遂行のためのデジタルツール導入や、繁忙期の超過勤務抑制に努めています。

入社前にOBOG訪問やインターンシップを通じて、具体的な残業時間や制度の運用状況を詳しく確認し、自身の理想とするワークライフバランスとの乖離がないか見極めることが重要です。

求められるスキル：入社前に身につけておくべきスキルとは？

EYで活躍するために必要なスキルは多岐にわたりますが、特に重視されるのは論理的思考力とコミュニケーション能力です。

複雑な会計基準や企業の財務情報を正確に分析し、問題の本質を見抜く論理力は業務の根幹をなします。

また、クライアント企業やチームメンバーと円滑に連携し、自身の意見を明確に伝えるコミュニケーション能力も不可欠です。

入社前には、簿記二級以上の会計知識を習得しておくことで、実務へのスムーズな移行に役立ちます。

さらに、英語力もグローバル案件に携わる上で強みとなりますので、継続的な学習をおすすめします。

大学でのゼミ活動やアルバイト経験を通じてこれらの基礎力を養い、自己PRで具体的にアピールできるように準備しましょう。

企業文化とのミスマッチ：自分に合った環境かどうかを見極める

企業文化への適合性は、長期的なキャリア形成において非常に重要な要素です。

EYは多様性を尊重し、チームワークを重視する文化があります。

個人の成長を支援する研修制度も充実しており、主体的に学ぶ姿勢が求められます。

選考プロセスでは、EYが掲げる価値観や行動規範、例えばリーダーシップ、誠実さ、チームワークなどを理解し、自身の価値観と照らし合わせてみてください。

面接では、これまでの経験を通じてこれらの要素をどのように発揮してきたか、具体的なエピソードを交えて説明することが有効です。

また、社員座談会やリクルーター面談を活用し、実際に働く社員の雰囲気や価値観を肌で感じ取ることで、入社後のギャップを最小限に抑えることができるでしょう。

未経験からEY 新卒へ入社を成功させるための戦略：インターンシップ、OB訪問、選考対策、内定者の声

未経験からEY新卒への入社は、戦略的な準備で実現可能です。

外資系コンサルティングファームのEYは、多様なバックグラウンドを持つ学生を歓迎しています。

本記事では、内定を勝ち取るための具体的なステップを解説いたします。

インターンシップでの実務経験、OB訪問を通じた情報収集、徹底した選考対策、そして実際に内定を掴んだ先輩方の貴重なアドバイスまで、EY入社への道を詳細にご案内します。

インターンシップ：入社への切符を手に入れるチャンス

EYのインターンシップは、実務を経験し企業文化を理解する貴重な機会です。

選考直結型のプログラムも多く、早期内定の足がかりとなる可能性が高いでしょう。

未経験者にとっては、自身のスキルや適性を試す場としてだけでなく、社員との交流を通じて企業への理解を深める絶好の機会です。

プログラムでは、チームで課題解決に取り組むケーススタディや、実際にクライアントワークの一部を体験することもあります。

積極的に意見を発信し、論理的思考力やコミュニケーション能力をアピールすることが重要です。

早期応募で参加枠を確保し、本選考に向けた実績を積み上げてください。

OB訪問：現役社員からリアルな情報を収集する

OB訪問は、EYの現役社員からリアルな働き方やキャリアパス、企業の雰囲気などを直接聞ける貴重な機会です。

入社後のミスマッチを防ぐためにも、積極的に活用することをおすすめします。

特に未経験の方にとっては、具体的な業務内容や必要なスキル、EYが求める人物像を深く理解する上で不可欠です。

漠然とした質問ではなく、自身のキャリアプランやEYで貢献したいことと関連付けて、具体的な質問を準備しましょう。

例えば、入社後の具体的なプロジェクト事例や、未経験者が成長するために意識すべき点などを尋ねると良いでしょう。

社員の方々は多忙ですので、事前に丁寧な連絡を心がけ、感謝の気持ちを伝えることが大切です。

選考対策：書類選考、面接、グループディスカッションを突破する

EYの選考を突破するためには、徹底した対策が不可欠です。

書類選考では、ESで論理的な思考力やEYへの熱意、そしてこれまでの経験から得た学びを具体的に記述することが求められます。

面接では、質問に対して簡潔かつ論理的に回答する力、そして自身のパーソナリティがEYの文化に合致するかをアピールしましょう。

特に未経験からの挑戦においては、なぜEYで働きたいのか、入社後にどのように貢献したいのかを明確に伝えることが重要です。

グループディスカッションでは、チームでの協調性やリーダーシップ、そして問題解決への貢献度が見られます。

それぞれの選考フェーズで求められる要素を理解し、模擬練習を重ねて自信を持って臨んでください。

内定者の声：成功の秘訣と後悔しないためのアドバイス

EYに内定した先輩方の声は、入社を成功させるための具体的なヒントに満ちています。

多くの内定者は、早期からの企業研究と自己分析の徹底、そして自身の強みをEYの求める人物像と結びつけてアピールすることの重要性を強調しています。

特に未経験からの入社を果たすためには、自身の学習意欲や多様なバックグラウンドから得たユニークな視点が評価されることが多いです。

また、選考過程で疑問に感じた点は積極的に質問し、入社後のミスマッチを防ぐよう努めたという声も聞かれます。

内定者のアドバイスを参考に、自身の就職活動に戦略的に取り組み、後悔のない選択をしてください。

EY新卒採用で知るべき10選：キャリアを成功に導く部署は？最適な道を見つけましょう

EYは、世界有数のプロフェッショナルサービスファームとして、多様な事業領域で活躍する機会を提供しています。

新卒の皆様が自身のキャリアを成功に導くためには、EYのどの部署が最適かを見極めることが重要です。

本記事では、EYの主要な10部門について、その業務内容、求められるスキル、そしてキャリアパスを具体的に解説いたします。

自身の適性や将来の目標と照らし合わせ、最適な一歩を踏み出すための参考にしてください。

コンサルティング部門：変革を支援する戦略コンサルタント

クライアント企業の経営課題に対し、戦略立案から実行までを一貫して支援する部門です。

M&A後の組織統合や新規事業創出、DX推進など、多岐にわたるプロジェクトに関与します。

入社後は、リサーチやデータ分析、資料作成を通じて、提案の基礎固めを担当します。

論理的思考力、課題解決能力、そして変化への対応力が求められます。

多様な業界のトップランナーと仕事をする中で、高度なビジネススキルを短期間で習得できる点が大きな魅力です。

企業の変革を最前線で支えたい方に適しています。

監査部門：企業の信頼性を守るプロフェッショナル

企業の財務諸表が適正に作成されているかを独立した立場から検証し、監査報告書を発行する部門です。

企業の透明性と信頼性を確保する社会的な使命を担っています。

新卒の皆様は、財務データの確認、会計処理の妥当性評価、内部統制の検証といった実務を通して、会計監査の基礎を学びます。

公認会計士資格の取得を奨励される文化があり、専門性を高めたい方には理想的な環境です。

正確性、細部への注意、そして倫理観が重視され、企業の健全な成長を支えるやりがいを感じられるでしょう。

税務部門：税務戦略を立案するスペシャリスト

国内外の税法に基づき、企業の税務申告を支援し、最適な税務戦略を立案する部門です。

複雑な国際税務や組織再編に伴う税務アドバイスなど、専門性の高い業務が中心です。

新卒の皆様は、税務調査対応のサポートや税額計算の補助、各種税務相談の基礎的な情報収集から始めます。

税法の知識はもちろん、クライアント企業のビジネスモデルを深く理解し、実践的な提案を行う力が求められます。

常に変化する税法に対応し、企業のグローバル展開を税務面から強力に支援する重要な役割を担います。

アドバイザリー部門：リスク管理と企業価値向上を支援

企業が直面する様々なリスクの特定、評価、管理を通じて、企業価値の向上を支援する部門です。

サイバーセキュリティ、内部統制、不正調査、事業再生など、幅広い領域をカバーします。

新卒の皆様は、リスク分析のためのデータ収集やクライアントへのヒアリング、報告書作成補助などを通して、専門知識を習得します。

多様な業界の経営課題に触れる機会が多く、高い専門性と幅広い視野が養われます。

企業の持続的な成長を支援し、潜在的な脅威から組織を守ることに貢献したい方におすすめです。

トランザクション・アンド・コーポレートファイナンス部門：M&Aを成功に導く

企業のM&A戦略の立案から実行、統合後の支援まで、一連のプロセスを包括的にサポートする部門です。

具体的には、企業価値評価、デューデリジェンス、資金調達支援など、高度な金融知識と鋭い分析能力が求められます。

新卒の皆様は、詳細な市場調査、複雑な財務モデルの作成補助、そして効果的なプレゼンテーション資料の準備などを通じて、M&Aのプロセス全体を実践的に深く学びます。

企業の重要な意思決定に深く関与し、ダイナミックな事業変革の最前線で活躍できる点がこの部門の大きな魅力です。

高い成長意欲と卓越した分析能力を持つ方にとって、非常に最適な環境であると言えます。

テクノロジーリスク部門：ITリスクを管理する

企業のITシステムが抱えるリスクを特定し、評価、管理する専門部門です。

サイバー攻撃対策、データ漏洩防止、ITガバナンス強化など、デジタル時代における企業の安全性を確保します。

新卒の皆様は、IT環境の現状分析、セキュリティ対策の評価、インシデント対応計画の策定補助などを通して、実践的なITリスク管理スキルを習得します。

技術的な知見に加え、ビジネスへの影響を考慮したリスク評価能力が求められます。

ITとビジネスの両面から企業の基盤を支えたい方に適しています。

データアナリティクス部門：データ分析でビジネスを加速

クライアント企業が持つ膨大なデータを収集、分析し、ビジネス上の意思決定や新たな価値創出を支援する部門です。

データに基づいた戦略策定、予測モデル構築、AI導入支援など、最先端の技術を活用します。

新卒の皆様は、データの前処理、統計分析、可視化ツールの操作補助などを通して、データ分析の基礎から応用までを学びます。

プログラミングスキルや統計学の知識に加え、ビジネス課題を理解し、データから洞察を引き出す力が重要です。

データドリブンな社会を創造したい方に最適な環境です。

法務部門：法務戦略を立案する

企業活動における法的リスクを管理し、適切な法務戦略を立案・実行する部門です。

契約書の作成・審査、コンプライアンス体制の構築、訴訟対応など、幅広い法的業務を扱います。

新卒の皆様は、法規制の調査、契約書のレビュー補助、社内規定の整備サポートなどを通じて、実務的な法務知識を深めます。

弁護士資格を持つプロフェッショナルと共に働き、高度な専門性を磨くことができます。

企業の健全な運営を法的な側面から支え、ガバナンス強化に貢献したい方に適しています。

人事部門：組織と人材を成長させる

EY自身の組織と人材の成長を戦略的に支援する部門です。

採用活動、人材育成、報酬制度設計、組織開発など、多岐にわたる人事戦略を企画・実行します。

新卒の皆様は、採用イベントの運営サポート、研修プログラムの企画補助、社員エンゲージメント向上のための施策検討などを通して、人事の実務を経験します。

社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、働く環境を整備し、キャリア形成を支援する重要な役割です。

人と組織の可能性を信じ、成長を支援したい方に最適です。

マーケティング部門：ブランド戦略を構築する

EYのブランド価値を高め、サービスを市場に効果的に訴求するための戦略を立案・実行する部門です。

デジタルマーケティング、広報活動、コンテンツ制作、イベント企画など、幅広い手法を用いてコミュニケーションを強化します。

新卒の皆様は、市場調査、競合分析、ソーシャルメディア運用、広報資料の作成補助などを通して、マーケティングの基礎と実践を学びます。

クリエイティブな発想力とデータに基づいた分析力、そしてコミュニケーション能力が求められます。

EYのサービスを世の中に広め、ブランドの成長を牽引したい方に適しています。

男女別EY 新卒のリアルな声：女性が活躍できる環境？男性が求めるキャリアパス？

EYは世界有数のプロフェッショナルファームであり、新卒の方々にとって魅力的なキャリアの選択肢です。

しかし、実際に働く環境について、特に性別の視点からどのような実情があるのか気になる方も多いでしょう。

本記事では、EYで働く女性と男性の新卒社員のリアルな声を深掘りし、それぞれのキャリアパスや働きがいについて徹底的に解説します。

多様な働き方を追求するEYのダイバーシティへの取り組みもご紹介いたしますので、ぜひご自身のキャリアプランを考える上で参考にしてください。

女性社員の声：キャリアとライフイベントの両立は可能？

EYでは、女性社員がキャリアを継続しながらライフイベントにも柔軟に対応できるよう、多様な支援制度が整備されています。

育児休業や時短勤務制度はもちろんのこと、プロジェクトのアサインメントにおいても個々の状況を考慮した配慮が行われます。

実際に、出産後に復職し、キャリアを継続しながら重要なポジションで活躍している女性社員は多数いらっしゃいます。

上司やチームメンバーからの理解とサポートも手厚く、女性が長期的に安心してキャリアを築ける環境がEYにはあります。

ワークライフバランスを重視しながら専門性を高めたい方にとって、理想的な職場と言えるでしょう。

男性社員の声：求めるキャリアパスを実現できる環境か？

男性社員にとっても、EYは自身の専門性を追求し、多様なキャリアパスを描ける環境を提供しています。

グローバルなプロジェクトへの参加機会や、幅広い業界のクライアントとの協業を通じて、実践的なスキルと知識を習得できます。

また、リーダーシップ育成プログラムや専門分野の研修も充実しており、自身のキャリア目標に応じた成長を支援します。

若手社員でも積極的に意見を発信し、大きな裁量を持って業務に取り組むことができるため、成長意欲の高い男性にとって非常に刺激的な環境です。

将来的にマネジメント職や専門家としての道を志す方に、EYは最適な場所と言えるでしょう。

ダイバーシティ＆インクルージョン：誰もが活躍できる組織を目指して

EYは、多様なバックグラウンドを持つ社員がそれぞれの個性を最大限に発揮できるような、インクルーシブな職場環境の構築に注力しています。

性別だけでなく、国籍、文化、性的指向、障がいの有無など、あらゆる多様性を尊重し、誰もが公平に評価され、成長できる機会を提供しています。

具体的な取り組みとしては、社内でのD&Iに関する研修の実施や、多様な視点を取り入れた意思決定プロセスの推進が挙げられます。

社員一人ひとりが自分らしく働ける環境が、組織全体のイノベーションと成長に繋がるという考えに基づき、EYは誰もが活躍できる未来志向の組織を目指しています。

学歴フィルターは存在するのか？ EY 新卒採用の実態：採用大学、有利な学部、学歴以外の評価ポイント

グローバル規模で活躍するEYは、多くの就活生が憧れる企業の一つです。

その採用において、学歴フィルターの存在や特定の大学学部が有利になるのかは、多くの学生にとって大きな関心事でしょう。

本記事では、EYの新卒採用における実態を徹底的に深掘りし、採用大学の傾向や有利とされる学部、さらには学歴以外に評価されるポイントまで詳細に解説します。

EYが本当に求める人物像を理解し、内定獲得に向けた戦略を立てる一助としてください。

採用大学：特定の大学に偏りはあるのか？

EYは、監査法人としての専門性から、高い知的好奇心と論理的思考力を持つ学生を求めています。

そのため、結果的に多くの有名大学からの採用実績が見られますが、これは特定の大学のみを優遇する学歴フィルターとは異なります。

全国の国公立大学や私立大学からの採用があり、多様なバックグラウンドを持つ学生を受け入れているのが実態です。

重要なのは、大学名そのものよりも、大学で培った専門知識や学びに対する主体的な姿勢、課題解決能力などが評価される点です。

エントリーシートや面接で、これらを具体的にアピールすることが重要です。

有利な学部：特定の学部出身者が優遇されるのか？

EYの業務は多岐にわたり、会計監査だけでなく、税務、コンサルティング、ストラテジーなど幅広い分野で専門性を発揮しています。

このため、会計学や経済学、法学といったビジネス関連学部出身者はもちろん、理工系、国際系、情報系など多様な学部の学生が活躍しています。

特に、公認会計士試験の受験資格や知識が直接活かせる会計学部の学生は有利に見えるかもしれませんが、EYは多様な視点や専門知識を尊重します。

重要なのは、学部で学んだ知識をEYのビジネスにどのように応用し、貢献できるかを具体的に示すことです。

学歴以外の評価ポイント：重視されるスキルや経験とは？

EYが学歴以上に重視するのは、個人の潜在能力と具体的なスキルです。

特に、論理的思考力、課題解決能力、コミュニケーション能力、リーダーシップ、主体性が高く評価されます。

留学経験やボランティア活動、サークルでの役職、アルバイトでの実績など、学業以外の経験を通じてこれらのスキルをどのように発揮し、どのような成果を出したのかを具体的に説明できるかが鍵となります。

協調性を持ってチームで成果を出した経験や、困難な状況を乗り越えた経験なども、EYが求める人物像と合致するでしょう。

学歴不問：EYが求める人物像とは？

EYは、世界中の複雑な課題に対し、変革を起こすことを使命としています。

そのため、単なる知識の有無だけでなく、現状維持に満足せず常に新しい価値を創造しようとする変革を推進する力を重視します。

具体的には、多様な人々と協力し、困難な状況でも諦めずに課題解決に取り組める粘り強さ、そして高い倫理観とプロフェッショナリズムを持ち合わせているかが評価されます。

学歴や学部に関わらず、これらの資質を自身の経験を通じて具体的に語れる学生こそ、EYが真に求める人物像と言えるでしょう。