【2026年最新】JTBグループの子会社ランキング| 代表企業から穴場まで徹底解説！

はじめに

旅行業界の最大手として知られるJTBグループは、新卒就活生から絶大な人気を誇る企業群です。

しかし、その組織構造は非常に多岐にわたり、事業会社ごとに担う役割や社風、求める人材像が大きく異なるため、グループ全体の全体像を正確に把握することが内定獲得への第一歩となります。

単に旅行が好きという理由だけでなく、各社がどのように価値を提供しているのかを理解しなければ、説得力のある志望動機は作成できません。

本記事では、JTBグループの各企業の立ち位置や特徴、そして激動の時代における最新の事業戦略を詳しく解説します。

この記事を通じて、自分に最適なグループ会社を見極めるための視点を養い、戦略的な就活準備を進めていきましょう。

JTBグループとは

JTBグループは、明治時代の創業以来、日本の観光・交流文化を牽引してきた企業集団です。

単なる旅行代理店の枠を超え、現在は「交流創造事業」をドメインに掲げ、人々の交流をデザインすることで社会課題の解決を目指しています。

グループ全体で連携し、法人、個人、自治体といった多様な顧客に対して、最適なソリューションを提供できる点が最大の強みです。

JTBはどんな企業？

JTBは、日本の旅行業界において圧倒的なシェアと歴史を誇るリーディングカンパニーです。

創業以来培ってきたホスピタリティと信頼を基盤に、世界中に広がるネットワークを活用して、感動や驚きに満ちた体験を創造しています。

近年では従来の旅行業の枠組みを超え、デジタル技術を活用したツーリズムのデジタルトランスフォーメーションを加速させています。

単に目的地へ案内するだけでなく、移動のプロセスそのものを価値化し、地域活性化やビジネスの課題解決に貢献することを使命としています。

就活生の視点では、伝統を大切にしながらも常に変化を恐れず、新たな交流の形を模索し続ける革新的な風土を持つ企業であると捉えるべきです。

JTBグループの事業内容は？

JTBグループの事業は、個人向けの旅行販売から、企業の課題を解決する法人事業、そして地域活性化を支援するエリアソリューションまで多岐にわたります。

具体的には、企業の周年行事や表彰旅行、国際会議の運営をサポートするミーティング＆コンベンション事業、デジタル技術を駆使して旅の利便性を高めるIT事業などが挙げられます。

また、旅行商品の仕入れや手配、出版事業を通じた情報発信など、旅行に関連するバリューチェーンを一気通貫で保持している点が大きな特徴です。

このように幅広い事業を展開しているため、入社後のキャリアの選択肢が非常に豊富であり、専門性を高めながら多様なビジネス領域に挑戦できる環境が整っています。

JTBグループの子会社ランキング

JTBグループは、持ち株会社である株式会社JTBを中心に、役割や重要度に応じたグループ編成がなされています。

志望企業を選ぶ際は、その企業がグループ内でどのような役割を担い、どれほどの規模感でビジネスを展開しているかを知ることが重要です。

SSグループ（グループの中枢）

SSグループに該当するのは、グループの中核を担う株式会社JTBです。

同社はグループ全体の戦略策定を行うとともに、主要な事業部門を直接運営する巨大な組織体としての側面を持っています。

全国に拠点を持ち、法人営業や個人向けの店舗運営、訪日外国人旅行（インバウンド）対応など、グループの収益の柱となる事業を一手に引き受けています。

新卒採用においても最も募集人数が多く、グループ全体の方向性を左右する大規模なプロジェクトに携わるチャンスが多いのが特徴です。

まさにJTBのブランドを背負って立つ存在であり、高い志とリーダーシップが求められる環境と言えます。

Sグループ（グループ主力企業）

JTBグループの代表企業10選

JTBグループには個性豊かな企業が揃っています。

ここでは、就職活動において特に注目すべき代表的な10社をピックアップし、それぞれの事業内容や魅力について詳しく解説します。

株式会社JTB

株式会社JTBは、グループ最大の事業体であり、法人・個人の両面で多様なサービスを展開しています。

法人部門では企業の経営課題を解決するソリューション営業を、個人部門では「旅のコンシェルジュ」として感動を届ける役割を担います。

全国の支店や店舗、さらには海外拠点まで網羅する圧倒的なネットワークを活かし、地域活性化や大規模イベントの運営に深く関与できるのが魅力です。

就活生は、単に旅行を売る営業職ではなく、地域の課題を解決するプロデューサー的な視点を持って選考に臨むことが求められます。

JTBビジネストラベルソリューションズ

企業の出張管理（BTM）を専門とする国内トップクラスの企業です。

単なるチケット手配にとどまらず、出張経費の削減や危機管理、ITを活用した業務効率化の提案を行います。

企業のグローバル化に伴い、出張管理の重要性は増しており、企業の経営戦略に直結するコンサルティングに携われる点が大きなやりがいです。

システム構築とオペレーションの両輪で顧客を支えるため、論理的思考力と丁寧な顧客対応の双方が高いレベルで要求される環境です。

JTBコミュニケーションデザイン

MICE（会議・研修・展示会・イベント）の運営や、プロモーション、人材開発など、多岐にわたるコミュニケーション領域を手掛ける企業です。

単なるイベント設営ではなく、「集まる場」を通じて人々にどのような行動変容を起こすかを設計します。

自治体の観光戦略立案やスポーツイベントの振興など、社会への影響力が大きい案件も多く、クリエイティビティを発揮できる環境が整っています。

形のないサービスを一から創り上げる面白さを追求したい方に最適です。

JTBパブリッシング

ガイドブック「るるぶ」や時刻表の出版、デジタルコンテンツの提供を通じて、旅の楽しさを発信し続けている企業です。

紙媒体だけでなく、WebサイトやSNSを活用したプロモーション支援、自治体向けのマーケティング支援など、コンテンツの力を活用した多角的な事業を展開しています。

情報を整理し、魅力的に伝えるスキルが磨かれる現場です。

読者の旅のきっかけを作るだけでなく、地域への送客を促す情報インフラの構築に貢献できる点がこの会社で働く大きな意義となります。

JTB商事

宿泊施設や観光施設に対する設備備品の供給、ギフト商材の開発など、BtoBの側面から観光業界を支える商社です。

旅館の改装コンサルティングやエコ商材の提案などを通じ、日本の観光インフラの質を高める役割を担っています。

単なる物売りではなく、宿泊施設の収益向上やCS向上に直結する提案が求められます。

JTBグループの顧客基盤を活かしつつ、メーカーや施設と深く関わりながらビジネスを構築する手応えを感じられるのが、他社にはない面白さです。

JTBグローバルマーケティング＆トラベル

訪日外国人旅行（インバウンド）に特化した、JTBグループ内でも国際色の強い企業です。

海外の旅行会社への商品提供や、日本を訪れるVIPの対応、国際会議の地上手配などを手掛けています。

日本の魅力を世界に発信する最前線であり、語学力だけでなく異文化を理解する深い洞察力が試されます。

インバウンド市場は成長分野であり、日本の観光立国化を直接的に推進する使命感を持って仕事に取り組める、エネルギッシュな組織です。

I&Jデジタルイノベーション

JTBグループとIBMの合弁会社として、グループ全体のIT戦略とシステム運用を担うテック企業です。

旅行業の基幹システムから、エンドユーザーが利用するスマホアプリまで、グループのデジタルトランスフォーメーション（DX）を技術面で牽引しています。

旅行×ITの領域で大規模なシステム開発に携われるため、エンジニアやITコンサルタントとしてのスキルを磨くには絶好の環境です。

技術の力で新しい旅行体験を創造するという、次世代のJTBを創る重要なミッションを担っています。

JTBガイアレック

「サン＆サン」などの自社ブランド商品の企画・開発を手掛ける、旅行製造のプロフェッショナル集団です。

ターゲットを絞った質の高いパッケージ旅行を創り出すため、現地の徹底した調査や魅力的な素材の掘り起こしを行います。

自分の企画した旅行商品が形になり、多くのお客様に選ばれる瞬間に大きな喜びを感じることができます。

企画職を志望する学生にとって、マーケットのニーズを的確に捉え、独創的なアイデアを商品化するプロセスを深く学べる貴重なフィールドです。

JTBビジネストランスフォーム

グループ内の経理、人事、総務といった間接業務を一括して担う、シェアードサービスセンターです。

標準化された高度な業務遂行能力を武器に、グループ全体の経営効率化を強力にバックアップしています。

また、業務で培った知見を活かし、グループ外へのBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業も展開しています。

専門性を磨き、組織の仕組みを最適化することに興味がある方に適しています。

着実かつ迅速な業務遂行がグループ全体の競争力を生むという誇りを持って働ける会社です。

JCBトラベル

JCBとJTBの合弁会社であり、主にJCBカード会員向けの旅行サービスを提供しています。

富裕層を含む上質な顧客層に対し、付加価値の高い旅行提案やプレミアムなラウンジ運営を行っています。

質の高い接客スキルと、個別のニーズに応える柔軟な提案力が養われる環境です。

カード決済という金融機能と旅行手配というサービス機能を融合させ、ワンランク上の旅のスタイルを提案できるのが強みです。

一人ひとりのお客様と深く向き合いたいという志向を持つ方に向いています。

JTBグループの隠れ優良企業5選

知名度の高い大手企業以外にも、特定の分野で高い収益性や専門性を誇る「隠れ優良企業」が存在します。

ここを視野に入れることで、就活の選択肢がぐっと広がります。

ジェイアイ傷害火災保険株式会社

JTBグループとAIGグループの合弁により設立された、旅行保険のリーディングカンパニーです。

海外旅行保険を中心に、旅行者の安心・安全を支える不可欠な役割を担っています。

旅行と保険を掛け合わせた独自のビジネスモデルを展開しており、業界内でも高い利益率を維持しています。

リスク管理のプロとしてお客様の万が一を支える誇りを感じられる仕事です。

金融・保険の専門性を身につけながら旅行業界に関わりたい学生にとって、非常に安定感のある優良な選択肢となります。

株式会社JTBアセットマネジメント

JTBグループが保有する全国の不動産や拠点の管理、有効活用をプロデュースする企業です。

オフィスの移転支援やコスト削減、資産価値の最大化を目的としたコンサルティングを行っています。

不動産運用の知見を活かしてグループの経営基盤を強固にする重要なミッションを担っています。

専門的な知識が求められる一方で、グループ全体の経営に資するインパクトの大きい業務に携われます。

大手企業の資産管理を通じて経営的視点を養いたいと考える方におすすめの企業です。

株式会社JTBグローバルアシスタンス

海外旅行中にトラブルに遭った日本人や、日本滞在中に困りごとが発生した外国人に対し、24時間365日体制でサポートを提供する企業です。

医療アシスタンスや言語サポートなど、高度な専門性とホスピタリティが求められます。

人の役に立ちたいという純粋な想いを最前線で体現できるのが最大の特徴です。

言語能力を活かすだけでなく、緊迫した場面での冷静な判断力が磨かれます。

「究極のサービス業」を追求したいという情熱を持つ学生にとって、やりがいの大きい職場です。

株式会社J&Jヒューマンソリューションズ

JCBとJTBの合弁によって誕生し、人材派遣やアウトソーシング、教育研修事業を展開している企業です。

旅行・カード業界での知見を活かし、高品質な接客人材の育成や提供を行っています。

「人」の力を通じてサービスの質を向上させることが使命であり、人材ビジネスの面白さを存分に味わえます。

キャリアアドバイザーや営業職として、多様な働き方をサポートする経験は大きな財産になります。

人の成長や雇用創出に貢献したいという志向を持つ方に適した環境です。

株式会社Fun Japan Communications

アジア各国に対して日本の魅力を発信する、デジタルマーケティング特化の企業です。

大規模な日本ファンコミュニティを運営しており、そのデータを活用して企業の海外進出を支援しています。

JTBグループの中でもベンチャー気質が強く、最新のSNS戦略やデータ分析を駆使したビジネスを経験できます。

若いうちから裁量権を持って、日本の地域や産品を海外へ届ける挑戦が可能です。

デジタルの力で日本のファンを世界中に増やしたいという情熱がある方にぴったりです。

JTBグループの強み・特徴

JTBグループが長年業界のトップを走り続けている理由は、単なる規模の大きさだけではありません。

他社が真似できない独自の強みと、時代に合わせた柔軟な変化がその原動力となっています。

強固な法人・自治体ネットワーク

JTBグループの最大の強みは、長年にわたって築き上げた法人企業や地方自治体との深い信頼関係にあります。

単なるチケットの売り手としてではなく、企業の経営課題や自治体の地域活性化を共に考えるパートナーとして確固たる地位を築いています。

例えば、社員旅行一つとっても、単なる娯楽ではなく「組織のエンゲージメント向上」という目的を共有し、プログラムを設計します。

自治体案件においても、観光客の誘致から特産品の開発、デジタル化の推進まで一貫して支援できる体制があります。

この盤石なBtoB、BtoGのネットワークがあるからこそ、不況時でも安定した事業展開が可能となり、新たなビジネスチャンスを創出し続けることができるのです。

圧倒的なブランド力と安心感

「旅行といえばJTB」というほど、国内での認知度と信頼性は群を抜いています。

この圧倒的なブランド力は、トラブル時の迅速な対応や、品質の担保に対する長年の実績によって裏打ちされたものです。

お客様にとってJTBを選ぶことは「安心を買うこと」と同義であり、この信頼があるからこそ、高単価な商品や複雑なオーダーメイド旅行の成約にもつながります。

就活生にとっても、このブランドを背負って仕事をすることは、顧客に対して誠実である責任を負うことを意味します。

大手ならではのリソースを自由に活用できる環境は、個人の営業活動や企画立案においても強力な武器となり、若手のうちからスケールの大きな仕事に挑戦する土台となります。

デジタル・ネイティブな組織変革

JTBは現在、デジタル技術を中核に据えた劇的な組織変革に取り組んでいます。

従来の対面販売の強みにITを融合させる「Web×リアル」のハイブリッド戦略を推進し、膨大な顧客データを活用したパーソナライズな提案を強化しています。

例えば、AIを活用した需要予測や、メタバースを用いた観光体験の提供など、テクノロジーを駆使した新しい価値創造に余念がありません。

単なる「IT導入」にとどまらず、社員一人ひとりのマインドセットをデジタルシフトさせることで、変化の激しい市場環境に即応できる組織体質へと進化しています。

こうした変革期にあるからこそ、デジタルの素養を持ち、新しい当たり前を自ら創り出そうとする若い力が必要とされているのです。

JTBグループに就職するメリット

JTBグループで働くことは、自身のキャリア形成において非常に大きな価値をもたらします。

大手ならではの安定性と、変革期ならではの刺激の両方を享受できるのが魅力です。

若手の裁量権とチャレンジ環境

意外に思われるかもしれませんが、JTBグループは若いうちから大きな裁量を与えられる文化があります。

特に法人営業の現場では、1年目から担当企業を持ち、数千万から数億円規模のプロジェクトのフロントに立つことも珍しくありません。

自ら企画書を作成し、プレゼンを行い、協力会社と調整しながらプロジェクトを完結させるプロセスは、ビジネスパーソンとしての基礎体力を飛躍的に向上させます。

失敗を恐れずに挑戦することを推奨する社風があり、「やりたい」という意欲を持つ社員にはチャンスが巡ってくる環境です。

若手のうちから主体的に動き、自分のアイデアを形にしたいというハングリー精神を持つ学生にとって、非常に成長スピードの速い職場と言えるでしょう。

多様なキャリアパス

JTBグループには数百もの会社や部署が存在するため、自分の興味関心に合わせて多様なキャリアを形成できるのが大きなメリットです。

入社当初は営業を経験し、その後、商品企画や広報、人事、あるいはデジタル戦略部門へと異動するなど、社内公募制度も活用しながら主体的なキャリア形成が可能です。

また、海外拠点への赴任や、グループ会社への出向を通じて、異なる文化やビジネスモデルを学ぶ機会も豊富に用意されています。

一つの会社に留まらず、「グループ内転職」のような感覚で専門性を広げられる点は、長期的なキャリアを考える上で非常に有利です。

ライフステージや価値観の変化に合わせて、自分らしい働き方を探求し続けられる懐の深さがJTBにはあります。

充実した研修と自己啓発支援

「人こそが最大の財産である」という考えのもと、教育研修制度が非常に手厚く整っています。

新入社員研修はもちろん、年次や職種に応じたスキルアップ研修、リーダーシップ開発プログラムなど、プロフェッショナルを育成するための環境が完璧に用意されています。

また、語学学習の支援や海外研修制度、各種資格取得の助成など、自己啓発を強力にバックアップする仕組みも充実しています。

単に業務をこなすだけでなく、体系的な学びを通じて自分を高められるため、市場価値の高い人材へと成長することが可能です。

手厚いサポートを受けながら着実に実力をつけ、将来的には業界をリードする存在を目指したいと考える学生にとって、これ以上ない学習環境と言えます。

JTBグループに就職する際の注意点

魅力の多いJTBグループですが、厳しい側面も当然存在します。

入社後のミスマッチを防ぐためには、現状の課題や環境の変化についても正しく理解しておく必要があります。

外部要因による業績変動リスク

旅行・観光業は、パンデミックや自然災害、国際情勢の悪化といった外部要因による影響を極めて受けやすい業界です。

記憶に新しい新型コロナウイルスの影響のように、人々の移動が制限される状況下では、どれほど優れたサービスを提供していても業績が急降下するリスクがあります。

こうした不安定な要素を抱えているため、常にリスクを想定した経営や働き方が求められます。

安定した状況が続くことを前提とせず、逆境においても自ら価値を創出し続けようとするタフな精神力が必要です。

華やかなイメージの裏側で、不測の事態に対して常に危機感を持ち、変化に対応し続けなければならない厳しさがあることを十分に認識しておかなければなりません。

薄利多売の構造と業務負荷

旅行商品の多くは、仕入れコストが高い一方で利益率が低く、薄利多売のビジネス構造になりがちな側面があります。

そのため、一定の利益を確保するためには膨大な取扱量をさばく必要があり、特に繁忙期には一人あたりの業務負荷が非常に高くなる傾向にあります。

お客様にとっては一生に一度の旅行であっても、担当者にとっては数ある案件の一つになってしまいがちですが、決してミスは許されません。

細かい手配業務や複雑なスケジュール管理、顧客からの急な要望変更への対応など、神経を使う緻密な作業とハードワークを両立させる忍耐力が求められます。

キラキラした旅行のイメージだけで入社すると、実務の泥臭さや忙しさにギャップを感じてしまう可能性があるため、注意が必要です。

実力主義への移行とプレッシャー

かつての年功序列的なイメージとは異なり、現在のJTBグループは着実に実力主義・成果主義へと移行しています。

デジタル化の推進や収益構造の改革に伴い、「どれだけ利益に貢献したか」「どのような付加価値を生み出したか」が厳格に評価されるようになっています。

目標達成に対するプレッシャーは決して小さくなく、常に自らをアップデートし続ける姿勢が欠かせません。

安定して長く働ける環境ではありますが、それは「何もしなくてもいられる場所」という意味ではありません。

自律的に目標を立て、成果に執着して行動できる人でなければ、周囲のスピード感についていけなくなる恐れがあります。

大企業の看板に甘んじることなく、個としての力を試される環境であることを覚悟しておくべきです。

JTBグループに向いている人

どのような人材がJTBグループで活躍できるのでしょうか。

ここでは、共通して求められる素養や、現場で評価される人物像について具体的に解説します。

人のために動ける人

JTBグループの仕事の本質は「サービス」と「ホスピタリティ」にあります。

お客様の悩みや願いを自分事として捉え、期待を超える満足を提供することに喜びを感じられる人は非常に向いています。

単に「旅行が好き」なだけでなく、自分の提案によって誰かの人生を豊かにしたい、社会を明るくしたいという献身的な姿勢が重要です。

困難な状況に直面しても、お客様のために最善を尽くそうとする「ホスピタリティ・マインド」こそが、JTB社員としてのアイデンティティとなります。

他人の喜びを自分のエネルギーに変えられる利他的な精神を持つ人は、多くのファンを作り、長期的に活躍できるはずです。

変化を楽しみ、自ら提案できる人

現在の旅行業界は、これまでの常識が通用しない「変革の真っ只中」にあります。

既存のビジネスモデルに安住することなく、新しいテクノロジーや手法を積極的に取り入れ、自ら提案できる人が求められています。

環境の変化をピンチではなく「新しい価値を作るチャンス」と捉え、ワクワクしながら動けるタイプはこの組織で重宝されます。

言われたことを正確にこなすだけでなく、「もっとこうすればお客様は喜ぶのではないか」「この技術を使えば業務が効率化できるのではないか」と常に考え、周囲を巻き込んで形にする実行力が不可欠です。

好奇心旺盛で、未知の領域に飛び込む勇気を持っている人には最適な環境と言えます。

高いコミュニケーション能力と調整力がある人

旅行ビジネスは、航空会社、ホテル、交通機関、現地ガイドなど、数多くのステークホルダーとの協力によって成立します。

そのため、利害関係を調整し、プロジェクトを円滑に進めるための高度なコミュニケーション能力が不可欠です。

社内のチームはもちろん、社外のパートナーや顧客に対しても、誠実さと論理性を兼ね備えた対話ができる必要があります。

時には厳しい交渉を強いられる場面もありますが、信頼関係を崩さずに着地点を見出すバランス感覚が求められます。

多様な価値観を持つ人々と協力しながら、一つの目標に向かって突き進むリーダーシップを発揮できる人は、JTBグループのどの企業でも高く評価されるでしょう。

JTBグループに向いていない人

一方で、自身の価値観や働き方の志向によっては、JTBグループの環境が合わないと感じる場合もあります。

以下の特徴に当てはまる方は、慎重な検討が必要です。

事務的に淡々と作業をこなしたい人

JTBグループの業務は、常にお客様や社会の動きと連動しており、マニュアル通りにいかない突発的な事象の連続です。

決められた手順で事務的な作業を黙々と進めることだけを望む人には、この仕事は刺激が強すぎるかもしれません。

日々発生する細かな調整や、顧客の感情に配慮した丁寧な対応は、精神的なエネルギーを大きく消耗します。

変化を嫌い、ルーティンワークの中で安定を求めるタイプは、JTB特有のスピード感や柔軟性を求められる環境において、強いストレスを感じてしまう可能性が高いです。

創造性や臨機応変さが求められる働き方に魅力を感じられないのであれば、他の業界を検討すべきです。

一人で完結する作業を好む人

旅行やイベントのプロデュースは、決して一人では成し遂げられません。

チームメンバーや外部パートナーとの頻繁な連携が不可欠であり、「集団で成果を出すこと」が前提の仕事です。

自分のペースで黙々と作業を完結させたい、他人とのコミュニケーションを最小限に抑えたいという志向を持つ人にとって、調整業務の多さは苦痛になるでしょう。

個人の技術を極める専門職であっても、JTBグループ内では組織全体への貢献や他部署との連携が常に求められます。

協調性よりも独立独歩を重視するタイプは、グループ特有のチームワークを重んじる文化に馴染めず、孤立感を感じてしまうかもしれません。

コストパフォーマンスや効率だけを追う人

ビジネスである以上、効率性は重要ですが、JTBグループが大切にしているのは「お客様の感動」や「信頼」といった数値化しにくい価値です。

最短ルートで利益を出すことだけを考え、手間のかかるホスピタリティや丁寧な調整を無駄だと感じる人は、このグループの理念と衝突します。

時には効率を度外視してでも、お客様の安心のために奔走することが求められる場面もあります。

「心」を通わせるプロセスに価値を見出せず、合理性のみで全てを判断しようとする考え方は、サービスの本質を追求するJTBの風土には合いません。

感情面での配慮や泥臭い努力を厭わない姿勢が、ここでは何よりも尊ばれるからです。

JTBグループに就職するためにすべきこと

難関と言われるJTBグループの内定を勝ち取るためには、表面的な知識だけでなく、戦略的な準備が必要です。

以下の3つのステップを確実に実行しましょう。

業界・企業研究をする

まず行うべきは、単なる知識の習得を超えた「深掘り」です。

JTBグループの経営計画（中期経営計画など）を読み込み、「なぜ今、交流創造事業なのか」「デジタル化によって何を変えようとしているのか」を論理的に説明できるようにしてください。

また、競合他社（HIS、KNT-CT、日本旅行など）との違いを明確にし、「なぜ他社ではなくJTBなのか」という問いに対する自分なりの答えを準備することが不可欠です。

グループ各社のWEBサイトを比較し、各社が担う役割の相違点や連携の仕組みを理解することで、グループ全体を俯瞰した説得力のある志望動機を構築することが可能になります。

インターンシップに参加する

JTBグループの各社が開催するインターンシップには、可能な限り積極的に参加することをおすすめします。

実際の業務を体験することで、文字情報だけでは得られない現場の空気感や社員の熱量を肌で感じることができるからです。

ワークを通じて社員からフィードバックを受ける過程で、自分がJTBで働くイメージを具体化できるだけでなく、選考において強力なアピール材料となります。

また、インターンシップを通じて優秀と判断された場合、早期選考や特別ルートへの案内があるケースも少なくありません。

早い段階から接点を持ち、企業への理解を深めることは、内定への最短距離と言えます。

OB/OG訪問をする

現役社員の生の声を聴くことは、就活における最大の差別化要因となります。

特にJTBグループのように巨大な組織では、部署や職種によって働き方が大きく異なるため、実際の業務の泥臭さややりがいを直接確認することが重要です。

「入社して一番大変だったことは何か」「どのような学生と一緒に働きたいか」といった具体的な質問をぶつけ、現場のリアルな課題を把握しましょう。

社員の言葉を引用して面接で話すことで、「自分の足で稼いだ情報」に基づいた志望動機となり、熱意と主体性を高く評価されます。

ビズリーチ・キャンパスなどのツールをフル活用し、志望度の高い会社の社員に積極的にアプローチしてください。

まとめ

JTBグループは、日本の観光・交流の未来を背負って立つ誇り高い企業集団です。

旅行というツールの可能性を信じ、デジタルの力と人間のホスピタリティを掛け合わせて新しい時代を切り拓こうとしています。

選考は非常に高倍率ですが、グループ各社の役割を深く理解し、自分自身の強みがどこで活かせるかを具体的に示すことができれば、道は必ず開けます。

現状に甘んじることなく、変化を恐れず挑戦する姿勢を持ち、しっかりと準備を進めてください。

皆さんがJTBグループという広大なフィールドで、「交流」を通じて社会に新たな価値をもたらすプロフェッショナルとして活躍されることを、心から応援しています。