eF-1G採用企業を完全ガイド！効率よく対策する実戦アプローチ

就職活動を進めるなかで、eF-1Gという聞き慣れないテスト名に出会い、何から手をつければいいか迷う就活生は少なくありません。

eF-1Gは株式会社イー・ファルコンが開発した総合適性検査で、能力・性格・潜在的な行動傾向を1回の受検で多面的に評価できる設計が特徴です。

採用社数は限定的ですが、楽天・博報堂・カルビー・JTB・ライオンといった就活生が憧れる有名企業の本選考で使われることが知られています。

この記事では、eF-1Gを採用している企業を業界別に整理し、初見殺しと呼ばれる独自形式への実戦対策まで一気にまとめました。志望企業の受検前に必要な情報を効率よく取得してください。

eF-1Gを完全攻略するための基本情報

eF-1Gを攻略するうえで最初に押さえるべきは、その仕組みと他テストとの違いです。SPI・玉手箱と何が違うのかを理解することで、対策の方向性が一気に定まります。

eF-1Gとは何か、開発元と導入実績

eF-1Gは株式会社イー・ファルコンが開発・提供する総合型の適性検査です。

イー・ファルコンはi-plugグループに属する人材アセスメント専門企業で、「ひとりひとりと向き合える適性検査」をコンセプトに20年以上開発を続けています。

導入企業は500社以上、累計受検者数は300万〜450万人規模とされており、SPIや玉手箱に次ぐ存在感を持つテストです。

新卒本選考だけでなく入社後の配属・育成・昇進にも活用されている点が特徴で、採用側は「採用してから終わりではなく、データを人事戦略全体で活かす」発想でeF-1Gを導入しています。

就活生視点では、SPI・玉手箱に比べて遭遇頻度は低いものの、楽天をはじめとした高倍率の難関企業で採用されているため、志望企業次第では最優先で対策すべきテストといえます。

能力検査19ブロック・性格検査251問という出題ボリューム

eF-1Gの能力検査は19ブロック・合計114問で構成された大ボリュームのテストです。

言語分野では単語の連想・熟語の意味・文章理解が出題され、非言語分野では図形の推理・積み木の数・地図の読み取り・記号の法則性・計算といったバリエーション豊富な問題が並びます。

性格検査は251問・80項目という大ボリュームで、5択形式で自分にもっとも当てはまる選択肢を選びます。

試験時間は能力検査約30分・性格検査30〜40分で、合計60〜70分という長めの受検時間となります。

受検形式はWebテスト方式が主流で、企業から届く案内メールのURLにアクセスして指定期間内に受検するのが一般的です。

1ブロックあたりの制限時間が短いため、全19ブロックの出題形式に事前に慣れておかないと、本番で大幅に時間を消費してしまうリスクがあります。

SPIや玉手箱にはないeF-1Gだけの特徴

eF-1Gが他テストと最も異なる点は、194項目という業界トップクラスの測定軸で応募者を立体的にプロファイリングできることです。

SPIや玉手箱が「現在の学力と性格傾向」を測るのに対し、eF-1Gは「現在の能力」と「将来の伸びしろ」を同時に評価できる設計となっています。

価値観・思考スタイル・ストレス耐性・チームでの役割傾向まで分析できるため、採用ミスマッチを防ぐツールとして企業から高い評価を受けています。

能力検査の出題形式がSPI・玉手箱と大きく異なるため、「対策で得点を意図的に上げにくい」という点も企業側がeF-1Gを選ぶ理由のひとつです。

就活生からは「初見殺し」と呼ばれる独自の問題形式が多く、SPI対策だけで乗り切ろうとすると本番で詰まるケースが頻発します。

結果分析レポートは企業の入社後配属・育成・キャリア開発にも継続活用されるため、受検時の回答が入社後のキャリアにも影響する可能性があることを意識しておきましょう。

eF-1Gを導入している企業が持つ共通点

eF-1Gを採用している企業には業界・規模・採用方針の面でいくつかの共通傾向が見られます。企業選びと対策の優先順位を決める前に把握しておきましょう。

eF-1G採用企業が集中している業界の傾向

eF-1GはIT・インターネット・広告・食品・化学・旅行サービスと幅広い業界で採用されています。

特徴的なのは就職人気ランキング上位の難関大手企業での採用が目立つ点で、楽天・博報堂DYメディアパートナーズ・カルビー・JTB・ライオン・富士フイルム・SmartHRといった有名企業が代表例です。

IT・Webサービス系ではメガベンチャーや成長中のSaaS企業での採用が増えており、組織カルチャーフィットを重視する企業ほどeF-1Gを選ぶ傾向があります。

広告業界では高倍率の選考を多面的な評価軸で絞り込む目的で活用され、食品・日用品メーカーでは応募者の企業カルチャーへの適合度を性格検査で丁寧に確認する使い方が多いです。

採用企業数はSPI・玉手箱と比べると限定的ですが、業界を問わず難関大手の本選考で高いボーダーで使われるケースが多いのがeF-1Gの最大の特徴です。

企業がeF-1Gを選ぶ3つの理由

企業がeF-1Gを採用する理由は大きく3つに分けて整理できます。

1つ目は採用から配属・育成まで一貫したデータ活用が可能な点です。194項目という詳細な測定軸で応募者をプロファイリングし、「自社のどのチームに配属すれば活躍するか」までシミュレーションできます。

2つ目は能力検査の出題形式がSPI・玉手箱と大きく異なるため、事前対策で得点を操作されにくい点です。素の実力に近い結果を得たい企業には魅力的な設計です。

3つ目は80項目という豊富な性格検査の測定軸により、表面的な回答の一貫性や深層心理まで分析できる点です。ストレス耐性・組織適応傾向・リーダーシップの方向性といった詳細データが提供されます。

HRテックを人事戦略の中心に据える企業ほどeF-1Gを選ぶ傾向が強まっており、志望業界の動向として把握しておくと選考準備に活かせます。

eF-1G採用企業の規模と知名度の傾向

eF-1Gは従業員数名の中小企業から数万名規模の上場企業まで幅広い規模で導入されています。

楽天・カルビー・博報堂DYメディアパートナーズ・JTB・ライオン・富士フイルムといった就職人気ランキング常連の知名度の高い大手企業が代表的な採用企業です。

SmartHRのような急成長SaaS系メガベンチャーでも採用されており、スタートアップ〜大手まで幅広いことが分かります。

中小企業の導入実績も多いですが、就活生が意識すべき場面として特に注目したいのは難関大手企業の本選考での高いボーダーです。

採用企業の絶対数は限定的でも、志望企業がリストに含まれているかを早期に確認して優先的に対策を進めることが選考突破のカギとなります。

【業界別】eF-1G採用企業の実戦確認リスト

ここでは本サイトで把握しているeF-1G採用企業を業界別にまとめました。志望企業がリストにあるかをすぐに確認できるよう整理しています。eF-1Gは公式に全採用企業が開示されているわけではないため、現時点で把握している採用企業は限定的です。口コミ・選考案内メール・OB訪問等で最新情報を補完してください。

IT・インターネット業界でeF-1Gを採用している企業

IT・インターネット業界ではメガベンチャーとSaaS系成長企業を中心にeF-1Gの導入が見られます。

楽天は新卒本選考でeF-1Gを長年使用しており、「楽天のWebテスト＝eF-1G」として就活生の間では定着しています。

本サイトで把握しているIT・インターネット業界のeF-1G採用企業は以下のとおりです。

楽天・楽天グループ・SmartHR

楽天はeF-1Gの能力検査のボーダーが高水準と推定されており、初期選考でのスクリーニング機能として難易度の高い出題形式が活用されています。

SmartHRはチームビルディングの強化を目的として導入し、選考だけでなく入社後の組織開発にも継続して活用しています。

EC・Webサービス系の成長企業でも、カルチャーフィットを重視する観点からeF-1Gを採用するケースが増加傾向にあります。

IT業界を志望する就活生は、SPIや玉手箱と並行してeF-1Gの独自の出題形式にも早めに慣れておくことが必要です。

広告・メディア業界でeF-1Gを採用している企業

広告・メディア業界では大手広告代理店グループでのeF-1G採用が確認されています。

博報堂DYメディアパートナーズは大手広告代理店として代表的なeF-1G採用企業で、クリエイティブ職や戦略プランナー職の選考で活用されています。

本サイトで把握している広告・メディア業界のeF-1G採用企業は以下のとおりです。

博報堂DYメディアパートナーズ

広告業界は応募倍率が高い人気業界のため、応募者の発想力・柔軟性・思考スタイルを多面的に把握する目的でeF-1Gが選ばれています。

eF-1Gの性格検査では独自性・発想力のアピールが選考通過の決め手となりやすい業界です。

広告代理店志望者はSPI・玉手箱の対策と並行して、eF-1Gの独特の出題ブロックへの慣れを優先させましょう。

食品・日用品メーカーでeF-1Gを採用している企業

食品・日用品メーカーでは就職人気上位の大手企業がeF-1Gを総合職採用に活用しています。

カルビーとライオンが代表的な採用企業として知られており、どちらも応募倍率の高い人気企業です。

本サイトで把握している食品・日用品メーカーのeF-1G採用企業は以下のとおりです。

カルビー・ライオン

カルビーはeF-1Gで応募者のストレス耐性と組織適応傾向を重視し、生活者目線での発想力と企業カルチャーへの適合度を評価しています。

ライオンも本選考でeF-1Gを採用しており、論理思考力と生活者視点の両立を評価軸としています。

食品・日用品業界の高倍率選考では能力検査の足切りを超えた後、性格検査でカルチャーフィットを丁寧に確認されるため、自己分析を深めた回答準備が必要です。

化学・精密機器メーカーでeF-1Gを採用している企業

化学・精密機器メーカーでは研究・技術職と総合職の両軸でeF-1Gが採用されています。

富士フイルムがeF-1G採用企業として知られており、事業領域の広さ（ヘルスケア・素材・イメージング）に対応するため多面的な評価が行われます。

本サイトで把握している化学・精密機器メーカーのeF-1G採用企業は以下のとおりです。

富士フイルム

研究職・技術職の応募では能力検査の非言語問題で論理思考力が厳しく評価され、性格検査では研究文化への適応傾向もチェックされます。

総合職採用ではより幅広い項目で評価されるため、能力検査の言語・非言語の両分野を満遍なく対策しておくことが必要です。

製薬・化学業界の研究職志望者は、eF-1Gの論理推論問題を中心に対策を進めると効果的です。

旅行・サービス業界でeF-1Gを採用している企業

旅行・サービス業界では大手総合旅行サービスがeF-1Gを採用し、対人ホスピタリティと多面的な思考力を重視した選考を展開しています。

JTBが代表的なeF-1G採用企業として知られており、応募者数が非常に多い人気企業です。

本サイトで把握している旅行・サービス業界のeF-1G採用企業は以下のとおりです。

JTB

JTBの性格検査では対人スキル・ストレス耐性・チームワークといった項目が重視されており、サービス業特有の評価軸が反映されています。

能力検査では数理処理・言語理解の基礎力に加えて、図形推理や記号の法則性といった柔軟な発想力が問われる問題も多いです。

旅行・観光業界を志望する就活生は、性格検査でホスピタリティと協調性をアピールできる一貫した回答軸を事前に準備しましょう。

押さえておくべき選考データと合格ラインの目安

eF-1G採用企業を受ける前に、ボーダーの目安・通過率の傾向・テスト結果の有効期限を整理しておきましょう。準備の量と方向性が変わります。

業界別のeF-1Gボーダーライン目安

大手企業のeF-1Gボーダーは正答率6〜7割が目安といわれています。

SPIや玉手箱と比べて出題形式が独特なため満点を狙うよりも、安定して6割以上を確保する対策が現実的です。

楽天はeF-1Gの能力検査ボーダーが高水準と推定されており、難関大手の中でも7割前後を狙う対策が安全圏とされています。

博報堂DYメディアパートナーズやJTBも応募倍率が高いため、6.5〜7割を確保しておくのが望ましい水準です。

カルビー・ライオンのような食品・日用品メーカーは、能力検査の足切りライン6割前後が目安ですが、性格検査の比重がやや高い傾向があります。

富士フイルムのような幅広い事業領域を持つ企業では、応募職種ごとにボーダーが微調整されており、研究職では非言語問題の比重が高めです。

志望企業の人気度と応募倍率を確認し、必要なスコア水準を逆算して対策を進めましょう。

eF-1G採用企業の選考通過率の傾向

eF-1G採用企業の通過率は3〜5割程度と推定されています。

楽天はeF-1G通過率が3割を下回るともいわれており、難関大手の選考ハードルとして最難関クラスに位置づけられています。

博報堂DYメディアパートナーズでも半数以上が絞り込まれるケースがあり、選考倍率の高さを意識した準備が必要です。

カルビー・ライオン・JTBといった消費財・サービス系企業では、性格検査の比重が能力検査と同等以上に置かれるケースもあります。

富士フイルムのような技術系企業では、能力検査の足切りと性格検査での適性判断が並列で実施されます。

応募企業の人気度と採用人数を踏まえてeF-1Gの通過率水準を逆算し、対策に必要な時間を確保しましょう。

テスト結果の有効期限と使い回しの可否

eF-1Gのテスト結果は原則として受検した企業の選考専用として運用されます。

SPIのテストセンター方式とは異なり、eF-1Gのスコアを他社の選考に使い回すことは基本的にできません。

複数社の選考を並行する場合は、受検スケジュールの調整が重要です。

1回あたり60〜70分という長めの受検時間のため、受検前に体調を整え集中できる環境を確保してから取り組みましょう。

採用企業側ではeF-1Gの結果を入社後の配属判断・育成計画にも継続活用するケースが多いため、受検時の回答が入社後のキャリアにも影響することを意識しておきましょう。

eF-1Gを短期間で突破する実戦対策アプローチ

就活スケジュールのなかでeF-1Gに割ける時間は限られています。効率よく結果を出すための対策スケジュール・教材選び・反復学習の3点を実戦的な視点で解説します。

逆算型の対策スケジュールの組み立て方

eF-1G対策は本番の2〜3ヶ月前から始めるのが理想です。

19ブロックという出題範囲の広さと独自の問題形式から、短期間での詰め込みでは対応が難しいテストです。

前半1ヶ月は専用問題集や対策サイトで全19ブロックの形式を把握し、弱点ブロックを特定することに集中します。

後半1〜2ヶ月では弱点ブロックの反復演習を中心に進め、本番形式の模試で時間配分の感覚を養います。

性格検査は251問という大ボリュームに対して回答の一貫性が重要なため、自己分析を並行して深めることが必要です。

楽天や博報堂DYメディアパートナーズのような難関企業を志望する場合は3ヶ月以上前から、カルビー・JTBのような消費財・サービス系企業は2ヶ月程度でも対応可能です。

志望企業の受検時期を先にカレンダーに入れ、逆算してスケジュールを組むのが短期攻略の基本です。

eF-1Gに対応した教材と無料ツールの活用法

eF-1Gの対策教材は専用問題集と無料の対策サイトを組み合わせるのが王道です。

市販のeF-1G専用問題集はSPI・玉手箱と比べて選択肢が少ないため、入手できた1冊を最低3周は反復しましょう。

無料の対策サイトやWebテスト対策プラットフォームの模擬試験を活用して、本番形式の操作感に慣れることが重要です。

とくに無料のeF-1G模試サイトは本番の操作感に慣れるため複数回受検するのがおすすめです。

能力検査の19ブロックは出題範囲が広いため、SPIの非言語問題集を併用して図形推理・記号の法則性といった共通領域の地力を強化するのも有効です。

性格検査は市販の自己分析ワークや適性検査の性格分析サンプルを参考にして、自分の回答傾向を可視化しておきましょう。

短期間でスコアを上げるための反復学習ポイント

eF-1Gで高得点を取るには19ブロック全ての出題形式に慣れることが最優先です。

能力検査は1ブロックあたりの試験時間が短いため、各ブロックの形式を瞬時に判別して解法手順を即座に引き出せる状態まで仕上げる必要があります。

非言語分野の図形推理・積み木の数・地図読み取り・記号の法則性はパターン認識型の問題が多いため、解法パターンを暗記するアプローチが効果的です。

言語分野は単語の連想・熟語の意味・文章理解が範囲で、毎日少量ずつ語彙を積み上げる地道な継続がスコアアップの鍵となります。

性格検査は251問という大ボリュームに対して一貫した回答を維持することが最重要です。

事前に自己分析を深めて自分の価値観と行動傾向を整理しておくことで、矛盾のない一貫した回答が可能になります。

本番1週間前には模擬試験で時間配分を最終確認し、60〜70分の集中力を維持できるコンディションを整えて臨みましょう。

eF-1G採用企業の選考でよく出る疑問を解消する

eF-1G採用企業の選考に向けて、就活生からよく寄せられる疑問をQ&A形式でまとめました。選考準備に役立ててください。

志望企業がeF-1Gを採用しているかを事前に調べる方法は？

志望企業のWebテストがeF-1Gかどうかを事前に確認するには複数の情報源を組み合わせるのが確実です。

就活口コミサイトやOB・OG訪問で過去の受検情報を集めると、実際の採用テスト名がわかるケースが多いです。

選考案内メールのURLや受検ページのドメインに「e-falcon」「ef-1g」の文字が含まれていれば、eF-1Gの可能性が高いといえます。

説明会やインターン参加時に人事担当者から選考フローについて直接確認できる機会も活用しましょう。

本記事で紹介した楽天・博報堂DYメディアパートナーズ・カルビー・JTBといった代表的な採用企業を志望する場合は、eF-1G対策を必須として準備を進めてください。

eF-1Gと他のWebテストが同じ選考で使われるケースはある？

大手企業の中には選考フェーズごとにeF-1Gと他テストを使い分ける企業もあります。

書類選考と同時にSPIや玉手箱を実施し、最終面接前にeF-1Gを再度受検させるケースが見られます。

インターン選考はSPI、本選考はeF-1Gというように選考段階でテストを変える企業もあります。

応募予定の選考フローを事前に確認し、必要に応じてSPI・玉手箱の対策も並行して進めましょう。

就職人気ランキング上位の大手企業では能力検査と性格検査で別々のテストを使い分けるケースが増えています。

eF-1Gは性格検査と能力検査のどちらが合否に影響する？

企業の採用方針によって異なりますが、多くの企業では能力検査で足切りラインを設定し、性格検査で適性を詳しく確認するという流れが一般的です。

楽天は能力検査のボーダーが高水準で、足切りラインを超えた応募者の性格検査でカルチャーフィットを判定する選考フローが知られています。

博報堂DYメディアパートナーズやJTBといった広告・サービス系企業では、性格検査の比重がやや高めに設定される傾向です。

カルビー・ライオン・富士フイルムといったメーカーでは、能力検査と性格検査の両軸でバランスのとれた人物像を求める傾向があります。

研究職・技術職では非言語問題の比重が高く、営業職・接客職では性格検査の対人スキル項目が重視されやすいため、志望職種の特性を踏まえて対策の比重を調整しましょう。

まとめ

eF-1Gは楽天・博報堂DYメディアパートナーズ・カルビー・ライオン・JTB・富士フイルム・SmartHRといった難関有名企業で採用されている総合適性検査です。

株式会社イー・ファルコンが開発した独自の出題形式は、能力検査19ブロック・性格検査251問という大ボリュームで応募者を多面的に評価します。

採用企業のボーダーは正答率6〜7割が目安で、楽天のような難関企業では7割前後を目指す対策が安全圏です。

eF-1Gは「初見殺し」と呼ばれる独特な出題形式のため、本番の2〜3ヶ月前から逆算した対策スケジュールで全19ブロックの形式に慣れることが最優先です。

対策はeF-1G専用問題集と無料の対策サイトを組み合わせ、弱点ブロックの反復演習でパターンを定着させるのが王道です。

志望企業がeF-1Gを採用しているかは選考案内メールのURL・就活口コミサイト・OB訪問を通じて早期に確認し、対策開始のタイミングを逃さないことが選考突破の第一歩となります。

本記事で紹介した業界別の採用企業一覧と対策アプローチを活用して、eF-1Gの難関ハードルを実戦的に突破してください。