GPS採用企業を完全ガイド！効率よく対策する実戦アプローチ

就職活動の選考で「GPS受検のご案内」が届いたとき、「SPIや玉手箱と何が違うのか」「自分の志望企業が本当にGPSを使っているのか」と戸惑う就活生は多くいます。

GPSはベネッセi-キャリアが提供する思考力アセスメントで、批判的思考力・協働的思考力・創造的思考力の3軸を測定する次世代型のWebテストです。

SPIや玉手箱が「何問正解したか」を評価するのに対し、GPSは「どのように考えたか」というプロセスそのものを評価対象とします。

この記事では、現時点で確認できているGPS採用企業の業界別情報から対策の実戦手順まで、スピード感を重視してまとめて解説します。

GPSとは何か？思考力を問うテストの全体像

まずGPSの基本構造を把握して、SPIや玉手箱とどう違うのかをクリアにしましょう。対策の方向性はここで決まります。

GPSの開発背景と提供元

GPSは、株式会社ベネッセi-キャリアが開発・提供する思考力測定型のアセスメントです。

「Global Proficiency Skills」の略称で、グローバル社会で求められる汎用的な思考力を可視化することを目的に設計されました。

GPS-Academic（大学向けの学修成果可視化ツール）とGPS-Business（企業向け採用テスト）の2系統があり、就活で受検するのは主にGPS-Business版です。

GPS-Academicは年間20万人以上の大学生が受検しているとされており、大学のキャリア授業や学力診断の場面で活用されています。

2025年6月からはコンピューター適応型テスト（CAT）を導入し、思考力部分の受検時間が平均25分に短縮されました。

教育機関と企業採用の両方で実績を積み上げているため、ベネッセグループの信頼性を背景に採用企業数が着実に拡大しています。

GPS受検の出題形式と試験時間

GPSは思考力テスト・姿勢診断・経験診断の3パートで構成されています。

思考力テストでは批判的思考力・協働的思考力・創造的思考力の3観点を測定する複合問題が出題されます。文章・図表・音声・動画など多様な形式で構成されているのが特徴です。

姿勢診断では学びへの主体性や粘り強さといった非認知能力を問う質問が並びます。

経験診断ではこれまでの学業や課外活動での行動エピソードを振り返る設問が中心です。

受検時間は2025年6月以降、思考力部分が約25分、姿勢診断と経験診断を合わせて全体で約45〜60分が目安となっています。

関西電力などGPS採用企業の一部では音声問題や動画問題が含まれるため、ヘッドフォンを準備して静かな受検環境を整える必要があります。

SPIや玉手箱との決定的な違い

GPSとSPI・玉手箱の最大の違いは、評価対象が「結果」ではなく「プロセス」という点にあります。

SPIや玉手箱は正答率・処理速度をスコアの軸としており、反復演習による正答率向上が対策の王道です。

GPSは批判的思考・協働的思考・創造的思考という3つの思考プロセスそのものを点数化するため、知識の暗記や処理速度トレーニングだけでは対応できません。

AI時代に必要な人材として企業が求める「考える力」をダイレクトに測れる設計のため、コンサルティング・企画・新規事業開発など思考プロセスの質が成果を左右する職種での導入が進んでいます。

また、大学時代のGPS-Academic受検経験がある就活生は受検形式に馴染みがあるという利点もあり、学習姿勢や課外活動の質が経験診断に直結します。

GPS採用企業に共通する傾向と選定理由

GPS採用企業を業界別に見る前に、「どういう企業がGPSを選ぶのか」という視点を持つことが対策の出発点になります。

GPS採用企業の業界分布パターン

現時点でGPSを採用している企業は、教育・インフラ・人材サービスの3業界に集中する傾向にあります。

教育業界ではベネッセコーポレーション本体とベネッセグループ各社がGPSを標準採用しており、提供元の親会社という背景から最も典型的なGPS採用企業群です。

インフラ業界では関西電力が代表的な採用事例として知られており、音声・動画問題を含む独自形式で実施しています。

人材サービス業界ではベネッセi-キャリア自体とdodaキャンパス関連企業が採用しており、自社サービスを社内で活用しているパターンです。

SPIや玉手箱と比べると採用企業の母数は限定的ですが、「思考力重視の人材選考」を掲げる企業で着実に拡大しています。

企業がGPSを採用する3つの戦略的理由

企業がGPSを選ぶ理由は、大きく3つの視点から整理できます。

第一に応募者の思考プロセスの可視化です。SPIや玉手箱では正答率・スピードしか見えませんが、GPSは「問題をどう分解し、どう結論を出したか」まで評価できます。

第二にベネッセグループの教育研究データとの連携です。年間20万人以上の大学生がGPS-Academicを受検しており、その学修成果データと採用後の活躍人材データを照合した信頼性の高い評価モデルが構築されています。

第三に採用後の人材活用まで見据えた設計です。GPSの結果データは選考目的だけでなく、入社後の研修設計・配属判断・育成計画にも活用されるため、採用コストの長期回収という観点でも導入メリットが大きい構造です。

GPS採用企業の規模感と就職人気との関係

GPS採用企業は大手インフラ・教育系大手を軸に分布しており、就職人気ランキングで常に上位に入る企業が含まれています。

関西電力はインフラ業界の就職人気企業として毎年多数の応募を集める企業であり、GPS採用の知名度を就活生の間で大きく引き上げている存在です。

ベネッセコーポレーションは教育業界の大手として認知度が高く、思考力重視の採用姿勢が学生からも評価されています。

一方、SPIや玉手箱の採用企業と比較すると、GPS採用企業で就活生が受検する確率は相対的に低いテストといえます。

ただし、志望業界がインフラ・教育・人材サービスに絞られている就活生にとっては、SPIと同等以上に優先度の高い対策テストです。

【業界別】GPS採用企業を確認する

ここでは現時点で把握しているGPS採用企業を業界別に整理します。採用企業データが限定的なテストのため、現時点で本サイトで把握している採用企業は限定的ですが、志望企業との照合に役立ててください。

インフラ・エネルギー業界のGPS採用企業

インフラ・エネルギー業界では、関西電力がGPS採用の代表企業として最も広く知られています。

現時点で本サイトで把握しているインフラ・エネルギー業界のGPS採用企業は以下のとおりです。

関西電力

関西電力はベネッセi-キャリア主催の活用事例セミナーでも採用戦略の好事例として紹介されており、GPS導入の先駆け的存在です。

関西電力のGPS受検では文章問題に加えて音声問題・動画問題が含まれます。ヘッドフォン必須・安定したネット環境・静かな個室という受検環境の準備が実力発揮の前提になります。

関西電力グループの事業会社・子会社の選考でもGPS型思考力テストが採用されているケースがあるため、グループ各社を受ける場合も同様の準備が必要です。

インフラ業界全体ではSPI採用が多数派ですが、関西電力のように「思考力で人材を選ぶ」という採用方針を掲げる企業では独自テストとしてGPSが選択されています。

教育・人材サービス業界のGPS採用企業

教育・人材サービス業界は、ベネッセグループ関連企業が最も多くGPSを採用している業界です。

現時点で本サイトで把握している教育・人材サービス業界のGPS採用企業は以下のとおりです。

ベネッセコーポレーション・ベネッセグループ各社・ベネッセi-キャリア・dodaキャンパス運営関連企業

ベネッセコーポレーションはGPS開発元であるベネッセi-キャリアの親会社にあたり、グループ全体でGPSを採用の中心ツールとして位置づけています。

グループ内の介護・保育事業、教育サービス事業の各社でもGPSが選考に組み込まれているケースがあります。

「思考力を育てる」事業を展開している企業として、応募者自身の思考力をGPSで測る設計は採用哲学として一貫しています。

ベネッセi-キャリアは自社サービスの提供元として自社採用にGPSを当然活用しており、dodaキャンパスなどのサービス拡大に伴いグループ採用規模も拡大傾向にあります。

その他の業界・中堅企業での採用動向

上記以外の業界でも、思考力重視の採用を志向する企業を中心にGPS導入が広がりつつあります。

現時点で本サイトでは業界横断的に把握している個別企業名は限定的です。ただし、ベネッセi-キャリア公式の発表によると以下のような特性を持つ企業でGPS導入が進んでいます。

新規事業開発を強化している中堅メーカー・コンサルティング志向の企業・地方トップ企業のグローバル人材採用枠

特に企画職・新規事業職・DX推進職の採用枠を設けている企業では、創造的思考力と批判的思考力を重視する観点からGPSが選択されるケースが増えています。

志望企業の採用ページや選考案内に「思考力テスト」「GPS」「ベネッセi-キャリア」のキーワードが含まれていたら、GPS対策を優先度リストに加えましょう。

GPS選考のボーダーと通過率を把握する

GPS採用企業の選考を突破するには、どのレベルを目指せばよいのかを事前に把握しておくことが重要です。

大手企業のGPSボーダー目安

大手企業のGPSボーダーは、思考力3観点すべてで標準スコア以上を確保することが最低ラインとされています。

GPSは正答率をそのまま示すSPIや玉手箱とは異なり、思考力ごとに5〜7段階のレベル判定で結果が出る形式です。

関西電力・ベネッセコーポレーションといった就職人気企業では、3つの思考力のうち少なくとも2つで上位レベル（Bランク以上相当）が求められると考えられています。

批判的思考力はビジネス現場での意思決定・論理立てに直結するため、企業側が最も重視する評価指標のひとつです。

創造的思考力は新規事業開発・企画職・コンサルティングでの評価ウェイトが高く、志望職種によって重視される思考力の比重が変化します。

協働的思考力はチームプロジェクト推進力を測る指標として、複数部門にまたがる仕事が多い事業会社では特に重要度が増します。

通過率の実態と選考全体での位置づけ

関西電力・ベネッセコーポレーションといった人気企業のGPS通過率は、3〜5割程度と推定されています。

応募者数が多い人気企業では書類選考とGPSで応募者の半数以上が絞られるケースが一般的です。

特に関西電力のように音声・動画問題を含む独自形式の場合、出題形式への事前慣れがそのまま通過率に直結します。

ベネッセコーポレーションのGPS選考では思考力スコアに加えて姿勢診断・経験診断の結果も総合評価されるため、学業・課外活動のエピソードの具体的な整理も必須です。

GPSは単独で合否が決まるわけではなく、ESや面接と組み合わせた総合判定での位置づけと考えるのが現実的です。

テスト結果の使い回しと有効期限の注意点

GPSの受検運用は、SPIのテストセンター方式でのスコア使い回しとは異なる仕組みです。

GPS-Businessは応募企業ごとに個別に受検する運用が基本で、企業単位で結果データが管理されます。

このため、第一志望の企業を受ける際は、その企業の選考スケジュールに合わせて新規受検することが前提となります。

企業側はGPSの結果データを入社後の研修・配属判断にも活用するため、選考目的だけでなく長期的な人材データとして扱われます。

受検案内が届いたら、指定期間内に確実に受検を完了させることが選考突破の第一条件です。

GPS採用企業の選考を突破する実戦対策

GPS対策はSPIのような長期演習とは異なり、思考プロセスの整理に特化した短期集中型のアプローチが有効です。

対策スケジュールの組み立て方

GPS対策は本番の1〜2ヶ月前からスタートするのが標準的なスケジュールです。

GPSは知識量を問うテストではないため、SPI対策のような長期間の反復演習より、思考のフレームを頭に入れる短期集中型の準備が効果的です。

対策の前半（2〜3週間）は批判的思考・協働的思考・創造的思考の3観点を解説した参考書や公式情報を読み込み、思考のフレームを理解する段階です。

後半（1〜2週間）は本サイトの例題や公式サンプル問題を解いて、出題形式と解答の方向性を体感しておく実戦演習フェーズに移ります。

関西電力のような音声・動画問題ありの企業を志望する場合は、ヘッドフォン受検の環境準備とシミュレーションも対策に含める必要があります。

就活全体ではSPI・玉手箱対策が優先される時期が長いため、GPS対策はSPI対策が一段落したタイミングで集中投下するのが効率的です。

思考力3観点の鍛え方

GPS対策の核心は、思考プロセスを言語化する習慣を日常的に身につけることです。

批判的思考力を鍛えるには、ニュース記事や新書を読みながら「前提は妥当か」「別の解釈はないか」「結論の根拠は十分か」を即座に問いかける習慣を作りましょう。

協働的思考力を鍛えるには、グループディスカッションや会議のシミュレーションで複数の立場・意見を統合して最適解を出す視点を意識的に練習します。

創造的思考力を鍛えるには、既存のビジネス課題に対して「現状の枠組みを超えた解決策は何か」を考えるブレインストーミングを習慣化します。

姿勢診断と経験診断では、学業・サークル・アルバイト・インターンでの主体的なエピソードを具体的な行動ベースで整理しておくことが回答精度を高めます。

本番1週間前にはベネッセi-キャリア公式のサンプル問題を時間内に解いて、思考の流れと回答スピードを最終確認しましょう。

GPS対策で使える教材と情報源

GPS対策の主な教材は、ベネッセi-キャリア公式情報と思考力系の参考書の組み合わせが王道です。

市販のGPS専用対策本は現時点で限定的なため、まずは公式サイトのサンプル問題と出題形式の解説を完全に理解することが最優先です。

本サイトの「GPS 例題」「GPS 練習問題」「GPS 模擬試験」記事では、思考力3観点の例題と解説を掲載しているため、出題形式への習熟度向上に活用できます。

思考力系のビジネス書（批判的思考・ロジカルシンキング・デザイン思考に関するもの）は、GPSで評価される思考のフレームを体系的に学ぶ補助教材として有効です。

SPIや玉手箱の対策本に含まれる「推論」「読解」「論理思考」のパートも、GPS対策に応用できる素材として活用できます。

GPS採用企業の選考でよくある疑問に答える

GPSを採用している企業の選考を受ける前に、就活生が共通して抱える疑問を整理して解消しておきましょう。

志望企業がGPSを採用しているかを素早く確認する方法は？

志望企業のGPS採用有無を事前に確認する最速の方法は、受検案内メールのドメインとキーワードを確認することです。

ベネッセi-キャリアが提供するGPS受検案内メールには「GPS-Business」「ベネッセi-キャリア」「i-career.benesse.co.jp」などのキーワード・URLが含まれます。

事前調査では、企業の採用ページの「選考フロー」欄に「思考力テスト」「適性検査（ベネッセ）」と記載されているかどうかを確認しましょう。

就活口コミサイト（One Career・Unistyle等）で「GPS」「ベネッセ」のキーワードで志望企業の選考体験記を検索するのも有効な手段です。

大学のキャリアセンターには過去の選考体験記が蓄積されており、志望企業のOB・OG情報として活用できます。

関西電力・ベネッセコーポレーションなど既知のGPS採用企業を複数志望する場合は、最初からGPS対策をスケジュールに組み込んでおく方がリスクの少ない選択です。

GPSとSPI・玉手箱を複数受検する場合の対策の優先順位は？

複数のテストを並行して対策しなければならない場合は、SPIを最優先、GPSを第二優先で位置づけるのが標準的な戦略です。

SPIは採用企業数が圧倒的に多く、就活全体を通じて受検頻度が最も高いテストです。SPIの対策が固まっていない段階でGPSに集中投資するのは非効率です。

GPSはSPIと出題形式・対策方法が根本的に異なるため、SPIの演習量を減らしてGPS対策に時間を割くのは避けた方が賢明です。

理想は、SPI対策が一段落した後に1〜2週間の集中期間を設けてGPS対策に特化するスケジュールです。

GPSの姿勢診断・経験診断パートはES対策や自己分析と重なる部分が大きいため、就活全体の準備の中で並行して仕上げられます。

GPSの結果は入社後にも使われる？

GPS採用企業の多くは、受検結果を選考目的だけでなく入社後の研修・配属・育成にも活用しています。

ベネッセコーポレーションや関西電力では、入社後のキャリア形成支援の一環としてGPSの結果データを継続的に参照するケースが報告されています。

思考力3観点のバランスは職種適性の判断材料として人事部門に共有されるため、どの思考力が高いかによって配属先の部門も影響を受けることがあります。

姿勢診断・経験診断の結果は採用後の研修プログラムの設計にも活用されるため、選考通過後も長期的な価値を持つデータとして扱われます。

このため、GPS受検は「選考を通過するためだけのテスト」ではなく、入社後も自分のキャリア形成に影響を及ぼすアセスメントとして真剣に向き合う姿勢が大切です。

まとめ

GPSはベネッセi-キャリアが提供する思考力測定型のWebテストで、批判的思考力・協働的思考力・創造的思考力の3軸を評価します。

GPS採用の代表企業は、インフラ業界の関西電力と教育・人材業界のベネッセグループです。現時点で確認できる採用企業数はSPIや玉手箱と比べると限定的ですが、これらの就職人気企業を志望する場合は必須の対策テストです。

SPIと異なりスコアの使い回しは想定されていないため、応募企業ごとの指定期間内に新規受検する運用が基本です。

対策は本番の1〜2ヶ月前から開始し、思考力3観点の型を習得した後に公式サンプルで出題形式を体感するステップで進めましょう。

志望企業がGPS採用かどうかは、採用ページの選考フロー欄や受検案内メールのキーワードで確認するのが最速の方法です。

GPSは知識の暗記量ではなく、日常的な思考プロセスの質が得点を左右します。批判的・協働的・創造的思考力を鍛える習慣を今日から始めることが、関西電力・ベネッセ選考突破への最短ルートです。