【レバレジーズ】インターンはいつから始まるのか
28卒の就活生の皆さん、ベンチャーマインドと成長環境で人気の高いレバレジーズのインターンについて気になっていませんか。
自己成長を求める学生にとって、この企業のサマーインターンは早期から動き出すべき登竜門です。
レバレジーズの28卒向けサマーインターンは「4月以降に複数開催」とされ、応募は複数回の締切に分けて受け付けられます。そして残された締切は最終の7月31日のみです（出典：公式サマーインターンLP／2026年7月時点）。
1次（2月末）から始まった募集タームはすでに大半が終了しており、今からエントリーを検討している人にとっては、7月31日が事実上のラストチャンスになります。
この記事では、公式情報をもとに、締切スケジュールからプログラムの中身、選考対策までを整理して解説します。
【レバレジーズ】28卒インターンのスケジュール｜残る締切は7月31日のみ
28卒向けサマーインターンの募集は、複数回に分けて締切が設定されているのが大きな特徴です。
公式サマーインターンLPによると、締切は1次2月28日・2次3月31日・3次4月30日・4次5月31日・5次6月30日・最終7月31日の6段階で、開催は4月以降に複数回組まれています（2026年7月時点）。
つまり、この記事を読んでいる時点で応募できるのは、最終タームの7月31日締切のみです。
エントリーを考えているなら、7月31日という締切を絶対に落とさないよう、今すぐ公式サイトから手続きを進めてください。
タームが後半になるほど採用枠は絞られ、選考の競争も激しくなる傾向があるため、最終タームでの通過は決して簡単ではありません。
だからこそ、締切ギリギリで慌てないよう、エントリーシートや面接の準備を並行して進めておくことが重要です。
【レバレジーズ】28卒のインターン情報
レバレジーズのサマーインターンは、企業説明会や簡単なワークショップとは一線を画す、実践的なプログラムとして知られています。
新規事業の企画から実行までを3日間で考え抜くため、参加する学生にも高いレベルの思考力と行動力が求められます。
ここからは、公式情報をもとに、インターンの具体的な内容、選考で問われるWebテスト、そして選考の難易度について解説していきます。
事前にどのような環境に飛び込むのかを正確に把握しておくことで、選考でのアピールポイントも明確になってくるはずです。
インターンの内容
レバレジーズのサマーインターンは「成長ドメインにおける事業企画と実行」をテーマにした3日間のプログラムです。
公式サマーインターンLPによると、学生5人前後の1チームに対して責任者クラスの社員2人がメンターとしてつき、ペルソナ設計、プロモーション、プライシング、サービスデザイン、セールス戦略、業務フロー構築、組織設計までを検討します。
単なるアイデア出しで終わるのではなく、いかにしてそれを事業として成立させるかという実行部分まで踏み込むのが大きな特徴です。
公式のインターン密着動画によると、1日目はチームビルディングとインプットセミナー、2日目は中間発表、3日目には代表・執行役員・事業部長陣への最終発表が行われる構成です。
第一線で活躍する経営層から直接フィードバックを受けられる機会は、その後の就職活動において大きな財産となります。
開催は対面形式で、会場はレバレジーズ東京本社（渋谷スクランブルスクエア24F）です。若手から裁量を持って活躍する社員の熱量を、現場で直接感じ取れる設計になっています。
インターンのWebテスト
レバレジーズの選考では、Webテストが関門のひとつになると考えておきましょう。
公式採用サイトにテスト形式の明記はありませんが、選考体験談では例年「玉手箱」が課されてきたという声が多く見られます。
玉手箱は言語・非言語・性格検査で構成されるのが一般的で、非言語分野では図表の読み取りなど、限られた時間内で正確に処理するスピードが求められます。
形式に慣れていないと時間内に解ききれないため、市販の対策本などを使って早めに問題形式へ慣れておくことが有効です。
また、性格検査では自分の価値観が企業のカルチャーと重なるかも見られると考えられます。レバレジーズが掲げる「関係者全員の幸福を追求する」という理念と、自分の考え方がどう重なるのかを事前に言語化しておきましょう。
倍率約250倍｜インターンの選考難易度
レバレジーズのサマーインターン選考は、就活市場の中でも屈指の難易度で知られています。
公式YouTube「レバレジーズCh」で公開されたインターン密着動画では、前年のサマーインターンの倍率が約250倍（合格率0.4%）と紹介されています。
全国から優秀な学生が集まるため競争は非常に激しく、28卒の選考でも高い難易度が続くと見ておくべきです。
難易度を引き上げている要因は、学力だけでなく、論理的思考力やコミュニケーション能力、そして「課題を解決したい」という強い意欲が多角的に評価される点にあります。
面接では表面的な回答は見透かされてしまうため、自分の経験を深く掘り下げ、なぜレバレジーズなのかを自分の言葉で語れるレベルまで自己分析を仕上げておく必要があります。
採用実績のある大学の傾向
参加学生の所属大学については、レバレジーズが特定の大学名だけで合否を決めるという公式な基準は示されていません。
選考の難易度が高いため難関大学の学生が目立つ場面はありますが、採用実績のある大学は幅広く、大学名だけで参加可否が決まる性質のものではありません。
実際に、中堅私立や地方国公立から参加して成果を残す学生も存在します。
評価されるのは大学名よりも、これまで何に挑戦し、そこから何を学び、将来どうありたいかという人物面です。
レバレジーズの採用大学の傾向や就職難易度をさらに詳しく知りたい人は、レバレジーズの採用大学・選考難易度を解説した記事もあわせて確認してみてください。
自分の所属大学にとらわれず、自分自身の強みや経験に自信を持って堂々と選考に挑む姿勢が、合格への近道となります。
【レバレジーズ】28卒インターンの選考フロー
選考フローを正しく理解し、各フェーズに合わせた対策を講じることが内定への第一歩です。
公式採用サイトによると、選考の流れはエントリー、複数回の面接、インターンシップ参加というシンプルな構成です。
ただし選考体験談では、この間にエントリーシートやWebテスト、グループディスカッションが課されたという声もあり、各段階で高いレベルが求められる点は共通しています。
ここでは、各フェーズにおける具体的なポイントと対策方法を解説します。
エントリーシートとWebテストの突破法
選考の入口となるエントリーシートとWebテストは、気を抜けないフェーズです。
エントリーシートで意識すべきは、自身の原体験に基づいた説得力のある志望動機と自己PRを作ることです。
レバレジーズは思考のプロセスを重視するため、結果だけでなく、背景にある思いや葛藤まで丁寧に描写しましょう。
文章を論理的に整理し、第三者に添削してもらうことで客観的な視点を取り入れると精度が上がります。
Webテストは例年玉手箱が課されてきたとされるため、問題形式に慣れる反復練習が最も有効です。特に非言語分野は時間との勝負になるので、時間を計りながら過去問を解き、自分の解答ペースを掴んでおきましょう。
面接でのアピールポイント
面接では、あなたの熱意と人柄をしっかり伝える工夫が必要です。
重要なのは、レバレジーズが掲げる「関係者全員の幸福を追求する」というカルチャーとのマッチングを、自分の言葉で表現することです。
過去の経験を語る際には、自分がどう貢献したかだけでなく、周囲にどのような良い影響を与えたかという視点を盛り込むと効果的です。
また、明るくはきはきと話す、相手の目を見て話すといった基本的なコミュニケーションの姿勢も評価対象になります。
想定外の質問が飛んできても焦らず、論理的に自分の考えを組み立てて回答する練習を、模擬面接を通じて繰り返しておきましょう。
グループディスカッションの立ち回り
選考の一部としてグループディスカッションが課される場合もあります。
ここでのポイントは、自分の意見を主張するだけでなく、チーム全体の議論を前に進めるファシリテーション能力を発揮することです。
レバレジーズはチームで成果を出すことを重視するため、他者の意見を尊重しつつ、論理的にアイデアを統合していく姿勢が評価されます。
対策としては、普段からニュースや社会課題に自分なりの意見を持ち、それを友人と議論する習慣をつけることが有効です。
議論が行き詰まった時に、目的に立ち返る発言ができるよう、常に俯瞰的な視点を持つことを意識して臨んでください。
【レバレジーズ】28卒インターンの面接ポイント
レバレジーズの面接は、就活生の内面を深く掘り下げることで知られています。
優秀さだけでなく、企業の理念に共感し、共に組織を大きくしていけるポテンシャルがあるかが見極められます。
表面的な受け答えでは見透かされてしまうため、過去の行動の背景にある価値観やモチベーションの源泉を言語化する力が求められます。
ここでは、面接で特に重要となる志望動機と学生時代に力を入れたことについて、意識すべきポイントを解説します。
自分の経験をレバレジーズの求める人物像と結びつけるための具体的なアプローチを身につけてください。
志望動機
レバレジーズの面接で語る志望動機は、単なる業界への興味や事業内容への憧れにとどまってはいけません。
意識すべきは、あなた自身が実現したいことと、レバレジーズが掲げる「関係者全員の幸福を追求する」という理念が、どうリンクしているかを論理的に説明することです。
過去に誰かのために行動して喜びを感じた経験や、社会の課題を解決したいと強く思った原体験を交えると、説得力が格段に増します。
また、数あるメガベンチャーや人材企業の中で、なぜあえてレバレジーズなのかという他社との差別化も必須です。
若手から裁量が与えられる環境で、自分がどう事業に貢献し、どんなビジネスパーソンに成長したいのか、キャリアプランまで具体的に描いて伝えましょう。
ガクチカ
学生時代に力を入れたことでは、結果の大きさよりもプロセスとそこから得た学びが重視されます。
意識すべきは、直面した困難に対してどう課題を分析し、どんなアクションで状況を好転させたのかという、再現性のある問題解決能力を示すことです。
レバレジーズの面接官は、なぜその目標を設定したのかと、行動の意図を深掘りしてきます。そのため、自分の思考プロセスを論理的に説明できるよう準備しておく必要があります。
テーマとしては、サークルやアルバイト先での組織改善など、周囲を巻き込んで一つの目標に向かった経験が語りやすいでしょう。
自分の利益だけでなく、チームや顧客の課題解決のために泥臭く行動したエピソードは、レバレジーズの重視する当事者意識を強くアピールできます。
【レバレジーズ】インターンで求められる人物像
面接を突破するには、企業がどのような学生を採用したいと考えているのか、その人物像を正確に把握することが不可欠です。
レバレジーズは急成長を続けるベンチャーでありながら、関係者全員の幸福を追求するという使命感を持った組織です。
そのため、ビジネスを前進させる推進力と、周囲を思いやるマインドの双方が高い次元で求められます。
ここでは、面接で特に高く評価される2つの人物像について解説します。
自分の経験の中で、これらの要素を発揮したエピソードがないか、振り返りながら読んでみてください。
圧倒的な当事者意識と実行力を持つ人
レバレジーズが求める人物像の一つが、どんな状況でも自分ごととして捉え、最後までやり遂げる当事者意識を持った人材です。
仕事を与えられるのを待つのではなく、自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる姿勢が評価されます。
面接では、リーダーシップを発揮した経験や、困難な状況で逃げずに責任を果たしたエピソードを通して、この実行力をアピールしましょう。
計画通りに進まない壁にぶつかった際、自らの力で状況を打破するためにどんな工夫をしたのかを具体的に語れると良い印象を与えられます。
アイデアを出すだけでなく、それを形にして成果を出すための泥臭い努力ができる人物だと示せれば、大きなプラス評価につながります。
利他主義を体現し、他者と協働できる人
もう一つ重要なのが、他者のために行動できる利他の精神です。
レバレジーズは関係者全員の幸福の追求を掲げており、自分の利益だけでなく、顧客やチームメンバーの成功を心から喜べる人材を求めています。
面接では、独りよがりな成果ではなく、周囲を巻き込み、協力し合いながら目標を達成した経験を強調すると効果的です。
チーム内の意見の対立をどう乗り越え、多様な価値観を尊重しながら一つの方向へ導いたのかというエピソードは、あなたの協調性を証明します。
ビジネスは一人では成立しないと理解し、周囲と良好な関係を築きながらポジティブな影響を与えられる人物像をアピールしましょう。
【レバレジーズ】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンに参加することはゴールではなく、本選考での内定を勝ち取るための重要なステップです。
レバレジーズのインターンは実践的であるため、プログラム期間中のすべての行動が評価の対象になると考えてください。
ここでいかに成果を出し、社員に「この学生と働きたい」と思わせるかが、その後の選考ルートを左右します。
ここでは、インターンを通じて高い評価を獲得し、内定へ近づくための3つのポイントを解説します。
参加前からこれらの意識を持ち、当日に最高のパフォーマンスを発揮できるよう準備しておきましょう。
思考を止めず、論理的に仮説検証を繰り返す
インターン中のグループワークでは、答えのない課題に対してチームで解決策を導き出すことが求められます。
評価されるのは、単なるひらめきではなく、事実に基づいた論理的な思考プロセスと、仮説を立てて検証を繰り返す粘り強さです。
ターゲットのニーズを丁寧に分析し、そこから導き出した根拠のある戦略を提案する姿勢が重要になります。
議論が平行線をたどった時こそ、客観的な視点に立ち返り、論理の飛躍がないかを冷静に見つめ直す役割を担いましょう。
メンターの社員に対しても、ただ質問するのではなく「こう仮説を立てたがどう思うか」と自分の頭で考え抜いた上での相談ができると、思考力の高さを印象付けられます。
チームの成果を最大化するファシリテーション
優秀な学生が集まるインターンでは、個人の能力を誇示するだけでは高い評価は得られません。
最も重要なのは、チーム全体のパフォーマンスを引き上げ、最終的なアウトプットの質を最大化できるかという点です。
メンバーそれぞれの強みを素早く把握し、適切な役割分担を行いながら議論を円滑に進めるファシリテーション能力が求められます。
意見が割れた際には、どちらかを切り捨てるのではなく、対立の背景にある意図を汲み取り、より良い解決策へと昇華させる働きかけを意識してください。
自分の意見が採用されることよりも、チームとして最高の提案を作り上げることに執着し、泥臭くサポートに回れる人物が内定に近づきます。
企業理念への共感と熱量を体現する
どれだけ論理的で優れた事業提案ができても、それがレバレジーズの理念に合致していなければ意味がありません。
インターンのすべての過程で「それは本当に関係者の幸福につながるのか」という判断基準を持っていることを示す必要があります。
プレゼンでも、収益性の高さだけをアピールするのではなく、その事業が誰のどんな課題を解決し、社会にどんな価値を提供するのかというストーリーを語ることが求められます。
懇親会や社員との何気ない会話の中でも、レバレジーズの環境で挑戦したいという意志とポジティブなエネルギーを発信し続けることで、カルチャーフィットの高さを証明しましょう。
【レバレジーズ】インターンの早期選考・本選考の優遇
レバレジーズのサマーインターンは、募集要項で本選考直結型と位置づけられています。
選考体験談では、インターンで高い評価を得た学生に対して早期選考や特別な案内があるとされ、参加が本選考で有利に働いたという声も見られます。
ただし、優遇の具体的な内容や条件は公式に明示されているわけではないため、確実なルートとして過度に期待するのは禁物です。
優遇の可能性を引き寄せるためにも、まずはインターン期間中に自分の実力とポテンシャルを最大限に発揮し、社員の記憶に残るパフォーマンスを目指すことが最も大事なポイントです。
【レバレジーズ】28卒インターンの二次募集
応募タイミングを逃した、あるいは選考で不合格になった場合に気になるのが、追加の募集機会です。
レバレジーズのサマーインターンは春先から複数回の応募タームが設けられているため、実質的に二次・三次の応募機会が存在してきました。
ただし前述の通り、28卒向けに残されているのは最終7月31日締切のタームのみです。タームが後半になるほど枠は絞られ、競争も激化するため油断はできません。
サマーの募集が終了した場合は、秋や冬に別枠のインターンが開催される可能性を待つか、裁量の大きさや新規事業開発という共通点を持つ他のメガベンチャーのインターンに挑戦し、事業創造の経験を積んで本選考に備えるのも有効なアプローチです。
【レバレジーズ】28卒の早期選考はいつからか
インターン経由の早期選考がいつ始まるのかは、就活スケジュールを立てる上で重要です。
公式に具体的な時期は明示されていませんが、選考体験談では、サマーインターンで高い評価を得た学生に対し、インターン終了後の秋以降に早期選考の案内があるケースがあるとされています。
近年は人材獲得競争の激化により、企業側がより早い段階で優秀な学生に接触する動きが強まっているとも言われます。そのため、28卒でもスケジュールが早まる可能性を視野に入れておくとよいでしょう。
早期選考に呼ばれても必ず内定が出るわけではありません。このチャンスを逃さないためにも、インターン終了後はすぐに面接を振り返り、志望動機や自己PRをブラッシュアップしておきましょう。
まとめ
今回は、28卒向けにレバレジーズのサマーインターンのスケジュール、選考フロー、面接の突破ポイントから早期選考の優遇までを解説しました。
ポイントは、残された応募機会が最終7月31日締切のみであること、そして選考の難易度が非常に高いことです。事前のWebテスト対策と自己分析が欠かせません。
その厳しい選考を乗り越えた先には、実際のビジネスの最前線で新規事業の企画から実行までを経験できる、他では得がたい成長環境が待っています。
本選考直結型として位置づけられている点も、挑戦する大きな理由になるはずです。
この記事で紹介した論理的思考力や当事者意識といった求められる人物像を理解し、あなたの言葉で伝えられるよう準備を進めてください。まずは7月31日の締切を逃さないことから始めましょう。
（出典：レバレジーズ公式採用サイト・公式サマーインターンLP・公式YouTube「レバレジーズCh」／2026年7月14日確認）
