【10X インターン】インターンはいつから始まる？
28卒の皆さん、こんにちは。
就活アドバイザーです。
今回は、急成長中のスタートアップとして注目を集める株式会社10Xのインターンシップについて詳しく解説していきます。
10Xは小売業界のDXを推進するプラットフォームを提供しており、優秀な学生からの人気が非常に高い企業です。
インターンは主に大学3年生の夏に行われるサマーインターンと、秋から冬にかけて開催されるオータム・ウィンターインターンの大きく分けて2回開催されます。
例年、サマーインターンの募集は早い段階からスタートするため、情報収集の遅れが命取りになります。
早期から準備を進めておくことが、この難関インターンを突破する第一歩になります。
今回は28卒向けに最新の情報を踏まえて対策をお伝えするので、ぜひ参考にしてくださいね。
【10X インターン】28卒インターンのスケジュール
28卒向けの10Xインターンシップのスケジュールについて確認していきましょう。
サマーインターンのエントリーは、例年5月中旬から6月下旬にかけて受け付けが行われます。
その後、書類選考や複数回の面接を経て、8月から9月にかけて数日間から数週間のプログラムが実施されるという流れです。
秋や冬のインターンに関しては、9月下旬から順次募集が開始され、11月から翌年の2月にかけて開催される予定となっています。
スタートアップ企業の選考はスピード感が非常に早いため、締め切り直前に焦って応募するのではなく、募集開始と同時にエントリーできる状態を作っておくことが大切です。
定員に達し次第、早めに募集を締め切る可能性もゼロではないので、常に企業の採用ページをチェックしておきましょう。
【10X インターン】28卒のインターン情報
ここでは、28卒向けに10Xのインターンシップのより詳細な情報をお伝えしていきます。
10Xのインターンは単なる職業体験ではなく、実際の業務に深く入り込み、社員と同じ目線で課題解決に取り組む非常に実践的な内容となっています。
そのため、参加する学生にも高い思考力と行動力が求められます。
これまでの参加者からは、社員からの手厚いフィードバックが得られ、圧倒的な成長を実感できたという声が多く挙がっています。
どのようなプログラムが用意されているのか、また選考の難易度や参加者のレベル感はどうなっているのかを事前に把握しておくことで、より解像度の高い対策が可能になります。
これから紹介する内容や選考倍率、参加大学の傾向をしっかりと頭に入れて、自身の立ち位置と必要な準備を見極めていきましょう。
インターンの内容
10Xのインターンシップは、エンジニアリング、プロダクトマネジメント、そして事業開発など、複数の職種に分かれて募集されるのが特徴です。
どの職種においても、実際の事業課題をテーマにしたワークが課され、最前線で活躍する社員とチームを組んで解決策を模索することになります。
例えば事業開発のコースでは、小売チェーンの抱える課題をヒアリングデータから分析し、新たな価値を提供する戦略を立案するといった内容が含まれます。
ただのアイデア出しで終わるのではなく、実現可能性やビジネスとしてのインパクトまで深く追求されるため、非常に難易度が高いプログラムです。
ワークの最後には経営陣に対するプレゼンテーションの機会が設けられており、そこで高い評価を得ることでその後の選考に有利に働くケースもあります。
現場のリアルな空気を感じながら、自分の実力がビジネスの場でどれだけ通用するのかを試す絶好の機会となるはずです。
インターンのWebテスト
選考プロセスにおけるWebテストの有無についてですが、10Xでは職種によって適性検査やコーディングテストが課される場合があります。
特にエンジニア志望の学生に対しては、プログラミングの基礎力やアルゴリズムの理解度を測るためのコーディングテストが実施されることが多いです。
ビジネス職志望の場合も、論理的思考力や計数処理能力を確認するための適性検査が行われる傾向にあります。
28卒の選考においては、例年以上に思考のプロセスや問題解決までのスピードを重視する形式へとアップデートされる可能性が高いと予想されます。
以前は一般的なSPIや玉手箱で対応できる部分もありましたが、近年はより企業独自のカスタマイズが施されたテストが導入されるケースが増えています。
対策としては、一般的なWebテストの対策本で基礎を固めるのはもちろん、日頃から論理パズルやフェルミ推定などに触れ、地頭力を鍛えておくことが重要になります。
インターンの選考倍率と難易度
10Xはここ数年で急激に知名度を上げており、それに伴ってインターンシップの選考倍率も右肩上がりで上昇しています。
公式に詳細な倍率が公表されているわけではありませんが、メガベンチャーや有名外資系企業を志望するトップ層の学生が多くエントリーするため、実質的な倍率は数十倍から百倍近くに達するとも言われています。
例年の傾向と比較しても、28卒の選考は参加枠に対して応募者が殺到し、これまで以上の激戦になることは間違いありません。
求められるレベルは非常に高く、単に学歴が高いだけでは選考を突破することは不可能です。
論理的な思考力はもちろんのこと、スタートアップ特有の不確実な環境を楽しめるマインドセットや、自ら課題を見つけて解決へと導く主体性が厳しくチェックされます。
生半可な準備で挑むと書類選考や一次面接ですぐに見送りとなってしまうため、自己分析と企業研究を徹底的に深めておく必要があります。
インターンの参加大学
過去に10Xのインターンシップに参加した学生の所属大学を見ると、いわゆる難関大学と呼ばれる大学の学生が多い傾向にあります。
東京大学や京都大学をはじめとする旧帝国大学や、早稲田大学、慶應義塾大学といった国公立・私立のトップ層からの参加者が目立ちます。
さらに、情報系の専門的な研究を行っている大学院生も多く参加しており、技術力の高さや研究に対する姿勢が高く評価されているようです。
しかし、10Xは学歴フィルターで機械的に学生を落とすような企業ではなく、純粋にその人が持つポテンシャルやスキル、そして自社のカルチャーにマッチするかどうかを重視しています。
実際に、自分の専門分野で卓越した成果を出している学生や、独自のビジネスを立ち上げた経験のある学生であれば、大学名に関わらずインターンに参加して活躍しています。
もし自分の大学名に自信がないと感じている場合でも、これまでに培ってきた経験やスキルをしっかりとアピールできれば、十分に合格を勝ち取るチャンスはあります。
【10X インターン】28卒インターンの選考フローを紹介
ここからは、10Xのインターンシップに参加するための選考フローについて詳しく解説していきます。
企業によって選考のステップは異なりますが、10Xでは人物面とスキルの両方を多角的に評価するため、複数のフェーズが用意されています。
一般的な流れとしては、エントリーシートの提出から始まり、適性検査またはコーディングテスト、そして複数回の面接を経て合格に至るという形式です。
選考の各段階で求められる能力や見られているポイントが明確に異なるため、それぞれのフェーズに合わせた適切な対策を打つことが求められます。
短期間で自分自身の魅力を最大限に伝える必要があるため、各選考の特徴をしっかりと掴んでおくことが不可欠です。
それでは、それぞれの選考フェーズにおける重要なポイントと、具体的な対策方法について詳しく見ていきましょう。
エントリーシートの提出とWebテスト
最初の関門となるのがエントリーシートの提出とWebテストです。
エントリーシートでは、過去の経験だけでなく、なぜ10Xのインターンに参加したいのかという強い意欲が問われます。
ここで見られているのは、文章を論理的に構成する力と、企業への関心の高さです。
ポイントとなるのは、10Xが掲げるミッションやバリューと自分自身の価値観がいかに結びついているかを、説得力を持って伝えることです。
対策としては、文字数制限の中で無駄なく要点を伝えるために、結論から書き始める構成を徹底しましょう。
また、Webテストやコーディングテストでは基礎的な処理能力と技術力が測られます。
エンジニア志望の場合は特に、過去に自分が書いたコードのポートフォリオを整理しておくとともに、競技プログラミングの過去問などを解いて実践的な感覚を取り戻しておくことが非常に有効な対策となります。
複数回の面接選考
書類選考を通過すると、現場の社員や人事担当者による面接が複数回行われます。
10Xの面接は、学生の表面的な回答を取り繕うのではなく、その裏にある思考プロセスや価値観を深く掘り下げるスタイルが特徴です。
なぜその行動をとったのか、困難にぶつかったときにどう考えたのかといった深掘りの質問が連続して飛んできます。
面接を突破するためのポイントは、自分を必要以上に大きく見せようとするのではなく、等身大の自分を率直に表現しつつ、論理的な受け答えを崩さないことです。
予期せぬ質問が来たときでも焦らず、自分の言葉でしっかりと説明できる対応力が求められます。
事前の対策としては、自分がこれまでに経験してきた出来事に対して、なぜ、どのように、という問いを何度も繰り返し、自己分析の解像度を限界まで高めておくことが最も効果的です。
【10X インターン】28卒のインターンの面接ポイント
10Xのインターン選考において、面接は合否を分ける最も重要なフェーズです。
優秀な学生が多く集まる中で面接官の印象に残るためには、ありきたりな受け答えではなく、あなたならではのオリジナリティと熱意を伝える必要があります。
面接では主に志望動機と学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカが深く掘り下げられますが、ただ過去の出来事を説明するだけでは評価されません。
企業が本当に知りたいのは、あなたがどのような価値観を持ち、入社後にどのような活躍をしてくれるのかという未来へのポテンシャルです。
だからこそ、10Xの事業内容やカルチャーを深く理解した上で、自分自身の経験と結びつける作業が必要になります。
ここでは、面接で必ず聞かれる志望動機とガクチカについて、どのような点を意識して構成すべきかをお伝えします。
志望動機
10Xに対する志望動機を語る上で絶対に外してはいけないのは、なぜ他のスタートアップやメガベンチャーではなく10Xなのかという明確な理由です。
10Xは小売業界の非効率をテクノロジーの力で解決するという明確なミッションを持っています。
そのため、社会の課題解決に対する強い当事者意識や、新しい価値を創造したいという情熱を志望動機に組み込むことが重要になります。
例えば、自分自身が日常生活の中で感じた不便な体験を出発点とし、それを10Xのプロダクトを通じてどのように解決したいと考えているのかを語れると非常に説得力が増します。
ただ企業の魅力的な部分を褒めるのではなく、自分が10Xという環境に身を置くことでどのような化学反応を起こせるのか、自身のビジョンと企業のミッションの重なりを言語化して伝えることを意識してください。
ガクチカ
ガクチカで求められるのは、華々しい成功体験そのものではなく、そこに至るまでの思考のプロセスと行動力です。
10Xのようなスタートアップ環境では、正解のない課題に対して自ら仮説を立て、泥臭く実行していく力が不可欠です。
そのため、困難な状況に直面した際に、どのように原因を分析し、周囲を巻き込みながら解決へと導いたのかというエピソードが非常に高く評価されます。
おすすめのガクチカのテーマとしては、ゼロから何かを企画して形にした経験や、低迷していたチームの課題を特定して業績を改善した経験などが挙げられます。
エピソードを語る際は、当時の状況や自分の役割だけでなく、なぜその行動を選択したのかという意思決定の背景を丁寧に説明しましょう。
面接官からの鋭い深掘りにも耐えられるよう、当時の感情や反省点まで含めてリアルに振り返っておくことが、面接を優位に進める秘訣です。
【10X インターン】インターンの面接で求められる人物像
難関を突破するためには、相手が何を求めているのかを知ることが欠かせません。
10Xのインターン面接では、単にスキルが高い学生を採用するのではなく、会社の文化にフィットし、共に事業を成長させていけるポテンシャルを持った人物を探しています。
10Xには独自の強力なカルチャーがあり、社員全員がその価値観を共有しながら日々の業務に取り組んでいます。
そのため、面接の場においても、学生の思考や行動の癖が10Xの求める人物像と合致しているかどうかが非常に厳しくチェックされます。
表面的なテクニックでごまかすことはできないため、まずは企業がどのような人物を理想としているのかを正しく理解しましょう。
ここでは、10Xのカルチャーを踏まえた上で、面接で特に高く評価される人物像の特徴を2つの視点から詳しく解説していきます。
逆算思考で課題に向き合える人物
10Xの社名にも通じる考え方ですが、目先の小さな改善にとらわれるのではなく、はるか先にある理想の状態から逆算して今何をすべきかを考えられる人物が強く求められます。
これを10Xでは10x逆算というバリューとして掲げており、インターン生にも同じ目線が期待されます。
面接では、あなたがこれまで目標を設定する際に、どのような視座を持っていたのかが問われます。
達成可能な無難な目標ではなく、あえて高い目標を掲げ、そこから逆算して必要なステップを構築してきた経験があるかどうかがポイントになります。
現状の延長線上にあるアイデアだけでなく、既存の枠組みを打ち破るような大胆な発想を持ち、それを論理的に実行可能な計画に落とし込める思考力を持っていることを、過去のエピソードを通じてアピールすることが重要です。
自律的に行動し周囲と協働できる人物
スタートアップの環境では、誰かが手取り足取り教えてくれるのを待っているようでは活躍できません。
自ら課題を見つけ出し、解決に向けて主体的に動く自律駆動の姿勢が不可欠です。
同時に、自分一人の力だけで成し遂げられることには限界があるため、チームメンバーと背中を合わせながら信頼関係を築き、協働していく力も求められます。
面接では、チームの中で意見が衝突した際にどのように解決に導いたか、あるいは自分から周囲に働きかけて状況を好転させた経験が深掘りされます。
自分の意見を押し通すだけでなく、他者の意見を尊重し、チーム全体で最高の成果を出すために自分がどのような役割を担えるのかを説明できるようにしておきましょう。
自ら率先して行動する強さと、周囲を巻き込んで前に進む柔軟性を併せ持っていることが、面接官に響く大きな武器となります。
【10X インターン】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンシップへの参加はゴールではなく、あくまでスタートラインです。
参加者の多くがそのまま早期選考や本選考に進み、内定獲得を目指すことになります。
しかし、優秀な学生が集まるインターンの環境で圧倒的な評価を得て内定を勝ち取るのは決して簡単なことではありません。
プログラム中は常に社員から観察されており、ワークのアウトプットだけでなく、そこに至るまでの姿勢やチームとの関わり方が細かく評価されます。
単に頭の回転が速いというだけでは不十分で、実践的な環境でどれだけ泥臭く結果にコミットできるかが問われるのです。
インターン期間中の限られた時間の中で、自分のバリューを最大限に発揮するためには、あらかじめ意識しておくべき行動の指針があります。
ここでは、10Xのインターンを通じて高い評価を得て、最終的に内定を引き寄せるための3つの重要なポイントについて解説します。
現場社員からのフィードバックを素早く吸収する
インターン中は、第一線で活躍する10Xの社員から直接アドバイスや厳しいフィードバックをもらう機会が多くあります。
ここで最も重要なのは、指摘された内容を素直に受け止め、次のアクションへと瞬時に反映させる素直さと吸収力です。
自分の最初のアイデアに固執するのではなく、より良い結果を出すために柔軟に軌道修正できる学生は、成長スピードが速いと高く評価されます。
フィードバックをもらった際は、なぜその指摘を受けたのかの背景まで理解しようとする姿勢を見せることが大切です。
言われたことをただ実行するだけでなく、そこから自分なりの学びを言語化し、翌日のワークで目に見える変化として示すことができれば、内定獲得に向けた大きなアピールになるでしょう。
自ら進んで課題を発見し提案する姿勢を持つ
与えられた課題をこなすだけなら、他の優秀な学生と差をつけることはできません。
内定を獲得する学生に共通しているのは、指示される前に自ら状況を分析し、新しい課題や改善点を見つけ出してチームやメンターに提案するプロアクティブな姿勢です。
ワークに行き詰まった際も、ただ悩むのではなく、どのような情報が足りないのか、誰にヒアリングすれば解決の糸口が見えるのかを自ら考え、行動に移す力が必要です。
10Xのような組織では、待ちの姿勢は評価されません。
失敗を恐れずにどんどん仮説をぶつけ、自ら仕事を取りに行くようなアグレッシブな姿勢を貫くことが、実務でも活躍できる人材であるという強い証明になります。
周囲の学生と協力してチームの成果を最大化する
インターンでのワークは基本的にチーム戦で行われます。
自分だけが目立とうとして一人で突っ走るような行動は、チームの空気を乱すだけでなく、協調性がないとみなされ大きなマイナス評価につながります。
大切なのは、チームメンバーそれぞれの強みと弱みを把握し、全員の力を結集してアウトプットの質を最大化するために自分がどう立ち回るべきかを考えることです。
議論が行き詰まった時に視点を変える発言をしたり、タスクの進捗が遅れているメンバーをさりげなくサポートしたりと、リーダーシップの形は様々です。
目立つポジションにいるかどうかにかかわらず、チームの成果に対して強い責任感を持ち、周囲をポジティブに巻き込みながら前進させる推進力を示すことが内定への近道となります。
【10X インターン】インターンの早期選考・本選考の優遇まとめ
インターンシップで優秀な成績を収めた学生に対しては、早期選考の案内や本選考における優遇措置が用意されているケースがほとんどです。
10Xにおいても、インターンでのパフォーマンスが高く評価された学生は、一部の選考ステップが免除されたり、いきなり役員面接からスタートできたりといった特急券をもらえることがあります。
この優遇ルートに乗ることができるかどうかで、その後の就職活動の精神的なゆとりが全く変わってきます。
また、優遇の対象にならなかった場合でも、インターンで得た企業理解や社員とのコネクションは、通常の本選考を受ける上で圧倒的なアドバンテージとなります。
インターン中は常に本番の選考が始まっているという意識を持ち、毎日のワークや社員との交流に全力で取り組むことが、結果的に自分自身を助ける強力な武器になることを忘れないでください。
【10X インターン】28卒にインターンの二次募集はあるの？
サマーインターンの選考に漏れてしまったり、エントリーのタイミングを逃してしまったりした場合、二次募集があるのかどうかは非常に気になるところですよね。
結論からお伝えすると、10Xのインターンにおいて公式な二次募集が確約されているわけではありません。
募集枠に空きが出た場合や、事業拡大に伴って追加の受け入れが可能になった場合に限り、ゲリラ的に追加募集が行われる可能性はあります。
しかし、それに期待して待つのは非常にリスクが高いため、秋以降に開催されるオータムやウィンターインターンに向けて気持ちを切り替え、早めに準備を進めることを強くおすすめします。
もし10Xのインターンに参加できなかった場合は、高い技術力と事業開発力を持ち、実践的なインターンを開催している他の有力ベンチャーやスタートアップに挑戦して経験を積むのも素晴らしい選択肢です。
【10X インターン】28卒の早期選考はいつから？
インターン経由の早期選考がいつからスタートするのかについても確認しておきましょう。
28卒の早期選考は、サマーインターンが終了した直後の10月から11月頃にかけて順次案内が開始されると予想されます。
例年、スタートアップ界隈全体の採用スケジュールが早期化の傾向にあり、10Xも優秀な学生をいち早く確保するために、例年よりも早いペースで選考を進める可能性があります。
年内のうちに内定を獲得する学生も珍しくないスピード感です。
そのため、インターンが終わってから自己分析や企業研究をやり直すのでは遅く、インターン期間中から選考を意識したアピールを継続し、終了後すぐに本番の面接に臨めるような万全の準備を整えておくことが必須となります。
まとめ
今回は、28卒向けに株式会社10Xのインターンシップに関する詳細な情報と、選考を突破するための具体的なポイントについて解説してきました。
10Xのインターンは非常にレベルが高く、参加するだけでも就職活動における大きな自信と経験につながります。
求められる人物像である「逆算思考」や「自律駆動」といったキーワードをしっかりと自分の中に落とし込み、選考のあらゆる場面でそれを体現することが合格への鍵となります。
スケジュールの把握から徹底した自己分析、そしてWebテスト対策まで、やるべきことはたくさんありますが、早く動き出した分だけ確実にライバルに差をつけることができます。
この記事で紹介した対策ポイントを何度も見返し、今の自分に足りないものを一つずつ埋めながら、ぜひ10Xの難関インターン突破を目指して全力を尽くしてくださいね。
応援しています！
