【Sansan インターン】インターンはいつから始まる？
クラウド名刺管理サービスで圧倒的なシェアを誇り、ITメガベンチャーとして就活生から絶大な人気を集めるSansan。
そんなSansanのインターンシップに興味を持ち、「いつから始まるのだろう？」と気になっている28卒の学生も多いのではないでしょうか。
結論から言うと、Sansanのメインとなるサマーインターンは例年8月から9月にかけて開催されます。
そのため、エントリーや選考自体は大学3年生の6月頃から順次スタートしていくのが一般的です。
早期に動き出す学生が多いIT業界の中でも、Sansanの選考は特にハイレベルな戦いになります。
出遅れないためには、夏前の早い段階から情報収集と選考対策を徹底しておくことが不可欠です。
本記事では、28卒向けにSansanインターンの全貌を詳しく解説していきます。
【Sansan インターン】28卒インターンのスケジュール
28卒向けのSansanインターンシップのスケジュールについて、具体的な時期を把握して計画的に選考へ臨みましょう。
サマーインターンの場合、エントリーの締め切りは7月中旬から下旬に設定されるケースが主流です。
その後、書類選考やWebテスト、面接を経て、8月から9月の間で複数日程に分かれてインターン本番が開催されます。
また、夏だけでなく秋や冬にもインターンが開催されることがあり、冬インターンの場合は11月頃から募集が始まり、1月から2月にかけて実施されます。
それぞれの時期で募集職種やプログラム内容が異なる場合があるため、自分の志望職種がどのタイミングで募集されるのか、採用ホームページをこまめにチェックしておくことが大切です。
【Sansan インターン】28卒のインターン情報
Sansanのインターンシップは、単なる会社説明に留まらず、実際の業務に近いレベルでビジネスの最前線を体感できるのが特徴です。
28卒の皆さんにとっても、IT業界の最先端で働くイメージを明確にするための絶好の機会となるでしょう。
ここからは、インターンシップの具体的なプログラム内容や、選考の要となるWebテストの傾向、そして気になる選考倍率や参加学生の大学群について深掘りしていきます。
Sansanのインターンは非常に難易度が高いことで知られていますが、事前準備をしっかり行うことで突破の可能性は確実に高まります。
各項目をしっかりと読み込み、自分に足りない対策は何かを分析しながら本番に備えてください。
インターンの内容
Sansanのインターンシップは、主にビジネス職向けとエンジニア・データサイエンティストなどの技術職向けに分かれて実施されます。
ビジネス職のインターンでは、新規事業の立案や実際のセールスマーケティング課題に対する解決策の提案など、実践的かつハイレベルなグループワークが中心となります。
社員からのフィードバックも非常に手厚く、現場の第一線で活躍するプロフェッショナルの思考プロセスを直接学べるのが大きな魅力です。
一方、エンジニア職のインターンでは、実際のプロダクト開発に近い環境での就業型プログラムや、短期間でのハッカソン形式などが用意されています。
ここでは、単に技術力だけでなく、ユーザー目線に立ったプロダクト開発の視点が求められます。
どちらの職種においても、Sansanのミッションである「出会いからイノベーションを生み出す」という理念を体現するような、本質的な課題解決に向き合う姿勢がプログラム全体を通して評価されていると理解しておきましょう。
インターンのWebテスト
Sansanのインターン選考において、多くの就活生が最初につまずくのがWebテストです。
例年、SansanのWebテストはSPI（WEBテスティング方式）が採用されることが多く、28卒の選考でも同様の形式が予想されます。
自宅のパソコンから受験する形式ですが、SPIのWEBテスティングは1問あたりの解答時間が非常に短く、スピーディーかつ正確な処理能力が求められるのが特徴です。
また、エンジニア職の場合はSPIに加えて、プログラミングスキルを測るコーディングテストが課されることもあります。
例年との違いとして、近年はITツールを活用したオンライン選考が定着しているため、テストの不正防止や本人確認がより厳格化される傾向にあります。
対策としては、まずはSPIの出題パターンを暗記するレベルまで問題集を繰り返し解くことが不可欠です。
ボーダーラインは7割から8割と非常に高く設定されていると推測されるため、苦手分野を作らず全体的に高得点を狙えるように準備を進めてください。
インターンの選考倍率と難易度
SansanはBtoB向けのクラウドサービスで独自のポジションを築いており、働きがいのある企業としても知名度が高いため、インターンの選考倍率は非常に高くなっています。
具体的な数字は公表されていませんが、数十倍から場合によっては100倍を超えるような激戦になると推測されます。
例年と比較しても、SaaS業界やITメガベンチャーへの学生の関心は年々高まっており、28卒の選考でも難易度が下がることは考えにくいでしょう。
全国から優秀な学生がエントリーするため、単に学歴が高いだけではあっさりと落とされてしまうのがSansanの選考の厳しさです。
難易度が高い理由の一つは、論理的思考力だけでなく、Sansan独自のカルチャーにフィットするかどうかが厳しく見極められる点にあります。
そのため、自己分析を徹底し、自分の強みがSansanの求める人物像とどのように重なるのかを、説得力を持って語れるレベルまで磨き上げておくことが突破の鍵となります。
インターンの参加大学
28卒の皆さんが気になる要素の一つに、どんな大学の学生がインターンに参加しているのかという点があると思います。
昨年の27卒やそれ以前の参加者の傾向を見ると、東京大学や京都大学などの旧帝国大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、さらにはMARCHや関関同立といった上位校の学生が多く名を連ねています。
これだけを聞くと学歴フィルターがあるのではと不安に感じるかもしれませんが、決してそうではありません。
Sansanは実力主義の社風であり、大学名だけで合否を決めるのではなく、学生個人のポテンシャルや思考の深さをフラットに評価しています。
実際に、地方の国公立大学や中堅私立大学から参加し、優秀な成績を収めて内定を獲得している先輩も多数存在します。
重要なのは、所属する大学名に囚われることなく、自分が学生時代にどれだけ主体的に行動し、何を学んできたのかを自信を持ってアピールすることです。
多様なバックグラウンドを持つ学生が集まる環境だからこそ、大きな刺激を受けられるはずです。
【Sansan インターン】28卒インターンの選考フローを紹介
Sansanのインターンに参加するためには、複数の関門を突破する必要があります。
一般的な選考フローは、エントリーシートの提出から始まり、Webテスト、そして複数回の面接を経て合格という流れになります。
エンジニア職の場合は、ここに技術課題やコーディングテストが追加されることもあります。
それぞれの選考フェーズで企業側が見ているポイントは異なるため、段階に合わせた適切な対策を練ることが不可欠です。
ここからは、28卒の皆さんに向けて、Sansanの選考フローを構成する主要なステップごとに、どのような準備をしておくべきか、実践的なポイントを交えながら詳しく解説していきます。
エントリーシート（ES）の選考
最初の関門であるエントリーシートでは、論理的な文章構成力と、企業への志望度の高さが問われます。
SansanのESで意識すべき最大のポイントは、自身の経験から得た学びを、企業の事業内容やビジョンと結びつけて記述することです。
対策としては、結論から書き始めるPREP法を徹底し、初見の面接官が読んでも一読で内容が伝わるシンプルな構成を心がけることが挙げられます。
また、なぜ他のIT企業ではなくSansanなのかという理由を明確にするため、IR資料や採用サイトを隅々まで読み込み、企業理解を深めておく必要があります。
自分の過去のエピソードを深掘りし、Sansanが掲げる「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションに共感できる原体験を言語化しておくことで、他の就活生と大きく差をつけることができるでしょう。
Webテスト・適性検査の選考
書類選考と同時に、あるいは通過後に課されるWebテストは、能力的な足切りとしての役割を持っています。
先述の通り、SPIのWEBテスティングが用いられることが多いため、ポイントとなるのは圧倒的な解答スピードと正確性です。
対策としては、市販のSPI対策本を最低でも3周は繰り返し解き、出題パターンを体に覚え込ませることが最も効果的です。
特に非言語分野は、解法のプロセスを暗記していれば一瞬で解ける問題も多いため、毎日少しずつでも計算に触れる習慣をつけてください。
また、性格検査も軽視してはいけません。
自分を良く見せようと矛盾した回答をすると、信頼性が低いと判定されてしまうため、一貫性を持たせて正直に答えることが重要です。
Sansanの求める人物像を念頭に置きつつ、自分の素直な考えを反映させましょう。
面接の選考
Webテストを通過すると、いよいよ面接に進みます。
面接は通常1回から2回実施され、現場の社員や人事担当者が面接官を務めます。
ここでのポイントは、コミュニケーション能力の高さと、カルチャーフィットをアピールすることです。
対策としては、自分が学生時代に頑張ったことや志望動機について、なぜその行動をとったのか、そこから何を学んだのかを何度も繰り返し自分に問いかけ、思考を深掘りしておくことが必要です。
面接官は表面的な結果よりも、行動の裏にある思考プロセスや価値観を知りたいと考えています。
また、面接は一方的なスピーチではなく対話であるという意識を持ち、相手の質問の意図を正確に汲み取って、端的に結論から答える練習を模擬面接などで重ねておいてください。
【Sansan インターン】28卒のインターンの面接ポイント
Sansanのインターン選考における面接は、学生の思考力や人間性を深く探るための重要な場です。
優秀な学生が多く集まる中で面接官の印象に残るためには、ありきたりな回答ではなく、自分の言葉で熱意を伝える必要があります。
特に頻出となるのが、なぜSansanのインターンに参加したいのかという志望動機と、学生時代に最も力を入れて取り組んだことは何かというガクチカの2点です。
この2つの質問に対してどれだけ高い解像度で答えられるかが、合否を大きく左右します。
ここでは、28卒の皆さんが面接本番で自信を持って話せるように、志望動機とガクチカを構成する際に意識すべき具体的なポイントについて解説していきます。
志望動機
Sansanの面接における志望動機では、業界全体への興味だけでなく、Sansanだからこそ実現できることへの共感が求められます。
意識するべきポイントは、Sansanが展開するサービスが、社会や企業のどのような課題を解決しているのかを自分なりに解釈し、そこに魅力を感じている理由を明確にすることです。
例えば、企業のDX推進に貢献したいといった抽象的な言葉で終わらせるのではなく、紙の名刺というアナログな情報をデジタル化し、出会いを価値に変えるというSansanの独自のアプローチに惹かれたなど、具体的な事業内容に触れることが重要です。
また、自身の過去の経験において人との繋がりが大きな成果を生んだというエピソードがあれば、それを交えることで志望動機に強い説得力を持たせることができます。
企業のビジョンと自分の価値観がリンクしていることを、情熱を持って面接官に伝えてください。
ガクチカ
学生時代に力を入れたことでは、あなたが困難に直面した際にどのように考え、どのように行動したのかというプロセスが最も重視されます。
意識するべきポイントは、Sansanが掲げる価値観に直結するような経験をピックアップすることです。
特におすすめのガクチカは、チームを巻き込んで目標を達成した経験や、前例のない新しいことに主体的に挑戦した経験です。
例えば、サークル活動での新しいイベントの企画や、アルバイト先での業務効率化の提案などは、Sansanの求める変化を恐れない姿勢をアピールしやすい題材と言えます。
伝える際は、状況、課題、自分の行動、結果という順番で論理的に構成し、可能であれば具体的な数字を交えてください。
成功体験だけでなく、失敗から何を学び、それをどう次に活かしたのかを語ることで、あなたの成長意欲と人間的な深みを強く印象付けることができます。
【Sansan インターン】インターンの面接で求められる人物像
面接を突破するためには、Sansanという企業がどのような人材と一緒に働きたいと考えているのか、その求める人物像を正しく理解しておくことが大前提となります。
企業が掲げるミッションやバリューは、決して飾りの言葉ではなく、日々の業務や採用基準の根幹を成すものです。
Sansanのカルチャーに自分がどれだけフィットしているかを面接の短い時間で証明するためには、求める人物像を自分の過去のエピソードに落とし込んで語るテクニックが必要です。
ここでは、28卒の皆さんが特に押さえておくべき、Sansanの面接で高く評価される2つの重要な人物像について解説します。
主体的に行動し、最後まで粘り強く取り組める人
Sansanが強く求めているのは、与えられた指示をこなすだけでなく、自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる人材です。
ビジネスの現場では正解がない課題に向き合うことが多く、自ら考え抜く力が不可欠だからです。
さらに、行動を起こすだけでなく、困難な状況に陥っても簡単には諦めず、目標達成に向けて最後まで粘り強く取り組む姿勢が評価されます。
Sansan社内ではこれをラストワンノッチにこだわると表現することもあります。
面接でこの素養をアピールするには、困難な目標に対して、自分がどのように計画を立て、周囲を巻き込みながら泥臭く努力を継続したのかというエピソードを用意しておくことが効果的です。
途中で挫折しそうになった時に、どのようなモチベーションで乗り越えたのかという感情の動きもセットで伝えることで、あなたの粘り強さが面接官にリアルに伝わるはずです。
変化を前向きに捉え、柔軟に成長できる人
IT業界、特にSaaSビジネスの領域は技術の進歩や市場の変化が非常に激しく、企業も常に進化を求められます。
そのためSansanでは、過去のやり方や成功体験に固執せず、新しい知識やテクノロジーを柔軟に受け入れ、変化を成長のチャンスと捉えることができる人材を求めています。
未知の領域に対する好奇心や、失敗を恐れずに挑戦するマインドが重要視されるのです。
この点を面接でアピールするためには、これまでに経験したことのない新しい環境に飛び込んだ経験や、自分のやり方が通用しなかった時に、素直に他者の意見を取り入れて行動を改善したエピソードを語るのがおすすめです。
変化は怖いものではなく、自分をアップデートする機会であるというポジティブなスタンスを示すことで、Sansanのスピード感あるカルチャーの中で活躍できる人材であると高く評価されるでしょう。
【Sansan インターン】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンシップへの参加は、ゴールではなくあくまでスタート地点です。
多くの就活生にとって真の目的は、インターンを通じて高い評価を得て、最終的な内定を獲得することに他なりません。
Sansanのインターンでは、グループワークや実務体験を通じて、学生の思考力や行動特性が多角的にチェックされています。
限られた期間の中で、社員にこの学生と一緒に働きたいと思わせる圧倒的なパフォーマンスを発揮することが内定への近道です。
ここでは、28卒の皆さんがインターン本番で意識し、最終的な内定を勝ち取るために実践すべき3つの重要なポイントを詳しく解説します。
企業理念や事業内容の深い理解
インターンで高い評価を得るための第一歩は、Sansanの企業理念と事業内容を誰よりも深く理解しておくことです。
インターン中のグループワークでは、新規事業の提案や既存サービスの課題解決がテーマになることが多く、その際にSansanらしさが欠けた提案をしてしまうと評価は上がりません。
Sansanが目指す「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションが、実際のプロダクトにどう落とし込まれているのかを自分なりに言語化できているかが問われます。
事前にIR情報や社長のインタビュー記事などを読み込み、会社が今後どのような方向へ進もうとしているのかを把握しておきましょう。
ワークの中で、単なる思いつきのアイデアではなく、Sansanの事業戦略と整合性のとれた説得力のある発言を重ねることで、社員から自社への理解度が非常に高いと一目置かれる存在になることができます。
チームで協働するためのコミュニケーション能力
実際の仕事は一人で完結するものは少なく、チームで協力して成果を上げることが求められます。
そのため、インターン中のグループワークでも、協調性やチームビルディングの能力が厳しくチェックされています。
ここで言うコミュニケーション能力とは、単に場の空気を盛り上げることや、自分がたくさん話すことではありません。
他者の意見を傾聴してリスペクトを示しつつ、議論が脱線した際には軌道修正を行い、チーム全体を目標達成へと導くファシリテーション能力が求められます。
自分の意見を主張するだけでなく、周囲の意見も取り入れつつ建設的な議論を展開する姿勢を意識してください。
チームの成果を最大化するために自分がどのような役割を果たすべきかを常に考え、利他的に行動できる学生は、内定に大きく近づくことができます。
自分の強みを論理的に伝える力
インターン期間中やその後の面接において、自分の考えや提案、そして自分自身の強みを、論理的かつ分かりやすく伝える力は非常に重要です。
いくら素晴らしいアイデアや高い熱意を持っていても、それが相手に正しく伝わらなければ評価の対象にはなりません。
プレゼンテーションの場では、根拠となるデータや事実に基づき、筋道の通った説明を心がけましょう。
また、社員からのフィードバックや鋭い質問に対しても、感情的にならずに意図を正確に汲み取り、論理的に打ち返せる地頭の良さを示すことがポイントです。
日頃から、自分の意見に対してなぜそう思うのかと自問自答する癖をつけ、思考を深める訓練をしておくことが有効です。
自分の思考プロセスをクリアな言葉で相手に共有できる力は、ビジネスパーソンとしての基礎体力として高く評価されるため、インターン本番までにしっかりと鍛え上げておきましょう。
【Sansan インターン】インターンの早期選考・本選考の優遇まとめ
28卒の皆さんが気になるインターン参加による選考優遇についてですが、Sansanではインターンで優秀な成績を収めた学生に対して、手厚い優遇ルートが用意されている傾向があります。
インターンシップは企業側にとっても、時間をかけて学生の実力を見極める貴重な場です。
プログラム中の取り組み姿勢やアウトプットの質が高く評価された学生には、インターン終了後に早期選考の案内が直接届くケースが少なくありません。
この早期選考ルートに乗ることができれば、本選考の一部ステップが免除され、いきなり役員クラスとの面接に進める可能性もあります。
早期に内定を獲得できれば就職活動全体の精神的なゆとりにも繋がるため、インターンには本選考と同等の熱量を持って全力で取り組むことをおすすめします。
【Sansan インターン】28卒にインターンの二次募集はあるの？
サマーインターンのエントリーに間に合わなかった、あるいは選考で落ちてしまったという28卒の学生にとって、二次募集の有無は非常に気になるポイントでしょう。
結論から言うと、Sansanのインターンにおいて、同じプログラムでの二次募集が実施されるケースはあまり多くありません。
しかし、落胆する必要はありません。
夏以降も、秋や冬のタイミングで別のテーマを扱った仕事体験や、新たなタームのインターンシップが開催される可能性が十分にあります。
そのため、夏の募集が終わってしまっても、採用ホームページや就活サイトを定期的にチェックし、次のチャンスを見逃さないようにすることが大切です。
また、Sansanに興味がある場合は、同じSaaS業界やITメガベンチャーのインターンに挑戦し、業界知識や選考経験を積んでおくのも非常におすすめの戦略です。
【Sansan インターン】28卒の早期選考はいつから？
見事インターンに参加し、優秀な評価を得た学生に案内される早期選考のスケジュールについて解説します。
28卒の早期選考は、例年通りであればサマーインターン終了後の秋頃、具体的には10月から11月にかけて順次スタートする傾向にあります。
一般の就活生が本格的に動き出すのが大学3年生の3月であることを考えると、この秋のタイミングで面接を受けられるのは圧倒的なアドバンテージと言えます。
近年は採用活動の早期化が全体的に進んでおり、企業側も優秀な学生をいち早く確保したいという思惑があるため、早期選考の案内時期がさらに前倒しになる可能性もゼロではありません。
いつ案内が来ても焦らないように、インターンが終わった後も気を抜かず、自己分析のブラッシュアップや企業研究を継続しておくことが、内定を確実に掴み取るための秘訣です。
まとめ
今回は28卒の就活生に向けて、Sansanのインターンシップに関するスケジュールから選考対策、内定を獲得するためのポイントまでを網羅的に解説しました。
Sansanのインターン選考は倍率が高く、Webテストや面接の難易度もトップクラスですが、事前にしっかりと傾向を把握し、正しい方向性で対策を重ねれば決して突破不可能な壁ではありません。
まずはSPI対策を早急に進めつつ、自己分析を通じてなぜSansanなのか、自分はどんな価値を提供できるのかを徹底的に言語化しておきましょう。
インターンはあなた自身の視野を広げ、劇的に成長させてくれる貴重なチャンスです。
本記事で紹介した実践的なアドバイスを活かして、ぜひ自信を持ってSansanの選考にチャレンジし、充実した就職活動の第一歩を踏み出してください。
応援しています。
