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【就活でAIを使おう】AIで就活はできるの？
膨大な情報を集めたり、自分や企業について分析したりする就活は、かなりの時間と労力が必要になります。
しかし、AIを活用することで大幅に時間や労力を節約して就活を進めることができます。
この記事ではAIを活用した就活について解説するので、ぜひ自分の就活を効率的に進める参考にしてみてください。
26卒の２人に1人が使っている
ONE CAREERの調査によると26卒の中で、就職活動でChatGPTを活用したことがある割合は54.5%にのぼり、半分以上の就活生が就活においてChatGPTを使用する場合があることが明らかです。
2026年卒業予定の就活生の約半数がAIツールを既に利用しているという事実は、AIが就活において急速に普及していることを示しています。
これは、就活生がAIのメリットを認識し、積極的に取り入れている証拠と言えるでしょう。
今後、この利用率はさらに高まる可能性があり、AI活用は就活のスタンダードになりつつあると考えられます。
就活でAIはとても便利
就職活動においてAIを活用することは、現代を生きる就活生にとって、時間と労力を賢く節約し、効率的かつ効果的に内定獲得へと近づくための強力な武器となります。
情報収集や自己分析に費やす時間を大幅に削減し、その分を企業研究や面接対策といったより重要な活動に集中させることが可能です。
AIは、膨大なデータに基づいた客観的な自己分析を提供し、自身の強みや適性をより深く理解する手助けとなるでしょう。
さらに、魅力的な応募書類の作成や、面接で的確に自己PRを行うためのサポートも期待できます。
AIはあなたの就職活動を多角的に支援し、自信を持って選考に臨むための対策方法の一つになります。
AIを上手に活用することで、より効率的な就活を進めることができるでしょう。
【就活でAIを使おう】AIを使える6つのシーン
ここでは就活の中でもAIを活用するといい場面を紹介します。
就活においてはあまりAIに頼らないほうがいい場面もあります。
そのような場面に時間を割くことができるように、適切な方法でAIを活用し、効率的に就活を進めていきましょう。
自己分析
就職活動における自己分析の段階でAIを活用することは、主観的な判断に偏りがちな自己理解を深め、客観的な視点を取り入れる上で非常に有効な手段となります。
自身の経験や考えを振り返るだけでは気づきにくい、潜在的な強みや弱みを、AIはデータに基づいて明確に示してくれる可能性があります。
これにより、自己PRや志望動機を作成する際に、より客観的で説得力のある根拠を示すことができるようになるでしょう。
AIを活用することで、これまで見過ごしてきた自身の特性や能力を新たな角度から発見し、より深く自己理解を深めることができるため、自信を持って就職活動に取り組むための土台を築くことができると言えます。
おすすめツール
自己分析にAIを活用する際は、ChatGPTよりも就活に特化した専用の自己分析AIが最適です。
そこでおすすめのツールが「ベンチャー就活ナビ」の「AI自己分析診断」です。
ChatGPTは多様な質問に対応していますが、就活向けの機能やコンテンツが豊富にそろっている専用のAIを使うことでより効果的な答えを得ることができます。
例えば、「AI自己分析診断」のようなツールは、就活に特化している分短時間で分析を終えることができ、就活の各段階で求められる能力や特性に焦点を当てた質問や分析によってより的確な自己理解を促します。
したがって、自己分析にAIを活用する際は、就活に特化したツールを選ぶことで、より効率的かつ効果的に就職活動を進めることができるでしょう。
企業研究・業界研究
やることがたくさんある就活生にとって、膨大な企業や業界の情報を集め、何が就活に必要か精査することは非常に大変でしょう。
そのため、AIを活用して効率的に情報を収集、整理することで、時間と労力を大幅に節約することが可能になります。
AIは、インターネット上のあらゆる情報源から瞬時にデータを集め、その広範な知識を活用することで、一人の人間では到底及ばないスピードと網羅性で企業や業界に関する情報を集約し、整理して提示してくれます。
また、人間が検索するキーワードや既存の知識に偏りがちなのに対し、AIは広範なコンテンツを横断的に分析するため、思いもよらない多角的な視点から企業や業界の構造、将来性、課題などを浮き彫りにしてくれるでしょう。
おすすめツール
企業研究や業界研究にAIを活用する際は、ChatGPTのような汎用AIよりも、就活に特化した専用の研究支援AIを活用するのがおすすめです。
特に注目したいのが、「ベンチャー就活ナビ」の「企業研究AI」です。
ChatGPTは幅広い質問に対応できますが、就活に必要な情報や視点があらかじめ組み込まれている専用ツールを使うことで、より精度の高い情報収集や理解が可能になります。
「企業研究AI」のようなツールは、企業の理念、事業内容、将来性、競合との違いなど、就活で重要視されるポイントを効率よく整理し、業界構造や市場動向も含めて網羅的に分析してくれます。
そのため、限られた時間の中でも効果的に企業理解を深めることができ、志望動機や面接対策にも直結する情報を得ることができます。
このように、企業研究や業界研究にAIを活用する際には、就活に特化したツールを選ぶことで、情報収集の効率化だけでなく、選考突破に直結する深い理解につなげることができるでしょう。
志望動機の作成と添削
志望動機作成にAIを活用することで、効率化と質の向上を図ることができます。
従来は、志望動機を作成するために企業研究や自己分析に多くの時間を費やす必要がありましたが、AIを活用することでこれらの作業を大幅に短縮することができます。
また、AIは膨大なデータに基づいて志望動機を生成するため、説得力のある文章を作成することができます。
また、企業が求める人材の要素を考慮したアドバイスを提示してくれたり、理解しやすい文章構成を解説してくれたりします。
そのため、志望動機の作成だけでなく、添削においても客観的な視点を得ることができるでしょう。
おすすめツール
志望動機をAIを使って作成する場合、就活に特化したAIツールを利用することがおすすめです。
そのようなツールの中でも、「ベンチャー就活ナビ」の「志望動機作成ツール」は自分の考えに合った志望動機を簡単につくることができます。
入力した内容をもとに志望動機を自動生成してくれるため、効率的に、自分らしさを反映した志望動機ができあがります。
また、AIの持つ文章構成力や表現力によって、より洗練された志望動機を作り上げることが可能です。
このように、AIを活用することで、効率性と自分らしさの両立が実現し、自信を持って選考に臨むための強力な武器となるでしょう。
ガクチカの作成と添削
ガクチカを作成する場合もAIツールの活用で、効率的に進めることができます。
AIは過去の膨大な成功事例や企業が評価するポイントを学習しているため、自身の経験を効果的にアピールするための構成やキーワードの提案が期待できます。
これにより、何から書き始めれば良いか迷うことなく、効率的にガクチカの骨組みを作り上げることが可能になります。
さらに、AIによる添削機能は、文章の論理的な流れや表現の改善点を客観的に指摘してくれるため、自分では気づきにくい弱点を克服し、より伝わりやすく、魅力的なガクチカへと磨き上げることができるでしょう。
このように、AIを活用することで、ガクチカ作成にかかる時間と労力を削減しながら、企業に響く質の高い内容へと昇華させることが期待できるのです。
おすすめツール
ガクチカを作成するのに有効なツールは多くありますが、そのなかでもおすすめのツールが「ベンチャー就活ナビ」の「ガクチカ作成ツール」です。
このツールが持つ最大のメリットは、入力されたあなたの経験に基づいて、企業の求める人物像やニーズを的確に捉えたガクチカを自動で生成してくれる点にあります。
これにより、就活生は自身の経験をどのように企業にアピールすれば良いかという悩みを解消し、企業が重視する要素を盛り込んだ、効果的なガクチカを効率的に作成することが可能になります。
AIが企業の視点を取り入れてくれるため、単なる経験の羅列ではなく、企業にとって価値のある情報が凝縮されたガクチカが完成し、選考通過の可能性を高める強力な後押しとなるでしょう。
自己PRの作成と添削
自己PRの作成にAIを活用することは、現代の就職活動において非常に有効な手段と言えるでしょう。
ChatGPTのようなAIツールを用いることで、自己PRの作成プロセスを効率化し、より効果的な内容へと昇華させることが期待できます。
AIは、インプットされた情報に基づいて、論理的で分かりやすい文章構成を提案したり、表現の幅を広げるための様々な言い換えを提示したりすることができます。
また、客観的な視点から自己PRの強みや改善点を示唆してくれるため、自分自身では気づきにくいブラッシュアップの機会を得られるでしょう。
このように、AIを自己PR作成に活用することで、限られた時間の中で、より洗練された、企業に響く自己PRを作成することが可能になるのです。
おすすめツール
自己PR作成にAIを活用する場合におすすめなのが、「ベンチャー就活ナビ」の「自己PR作成ツール」です。
このツールを活用すれば、ご自身のこれまでの経験や具体的な成果を入力するだけで、短時間のうちに採用担当者の心に響く自己PRを作成することが可能です。
AIがあなたの強みや実績を的確に捉え、企業の求める人物像に合わせて魅力的な文章を生成してくれるため、限られた時間の中で、最大限のアピール力を引き出すことができるでしょう。
自己PRの作成に悩むことなく、このツールを活用して、自信を持って選考に臨んでください。
面接対策
就職活動における面接対策にAIを活用することは、従来の練習方法と比較して、多くのメリットをもたらします。
現代は様々なAI面接練習アプリが登場しており、これらを活用することで、時間や場所を選ばずに質の高い面接練習が可能になります。
AIは、実際の面接官のように質問を投げかけ、あなたの回答を分析し、改善点や強化すべき点を具体的にフィードバックしてくれます。
これにより、曖昧な自己評価に留まらず、客観的な視点から自身の課題を把握し、効率的に弱点を克服していくことができるでしょう。
また、AIは繰り返し練習に付き合ってくれるため、本番さながらの緊張感の中で、納得いくまで徹底的に対策を重ねることができます。
このように、AIを活用した面接対策は、実践的なスキル向上と自信の醸成に繋がり、本番の面接で最大限のパフォーマンスを発揮するための強力なサポートとなるのです。
おすすめツール
面接対策にAIを活用する場合は、「ベンチャー就活ナビ」の「AI模擬面接」がおすすめです。
このツールでは、プロ監修の高性能AIが多岐にわたる面接の質問を投げかけ、それに対する回答を素早く添削してくれます。
また、アプリのインストールや煩わしい面談といった手間が一切不要であり、思い立ったその時に、時間や場所を選ばずに本格的な面接練習に取り組めるという利便性です。
さらに、無料で何度でも繰り返し練習できるため、経済的な負担を気にすることなく、納得いくまで徹底的に面接対策を重ねることが可能です。
本番の面接で自信を持って臨むために、「AI模擬面接」はあなたの心強いパートナーとなるでしょう。
【就活でAIを使おう】企業も導入している！AI活用事例
近年では、企業も選考においてAIを導入している場合があります。
ここでは、実際にAIが活用されている事例を紹介します。
事前にどのような選考が行われているのか知ることは、就活の基本です。
以下の情報を参考にAIを活用した選考への対策も考えておきましょう。
ES選考
近年、ES選考へのAI活用は、企業が効率的かつ公平に多数の応募書類を評価するために導入が進んでいます。
具体的には、AIが応募者のエントリーシートに含まれるキーワードや文章の構造、表現などを分析し、企業が求める人物像との適合度を数値化したり、特定の能力や特性を評価したりします。
これにより、採用担当者の主観による偏りを減らし、客観的な基準で候補者を絞り込むことが可能になります。
就活生としては、AIがどのような点を重視して評価するのかを理解し、自身の強みや経験を効果的にアピールできるようなキーワードの選定や、論理的で分かりやすい文章構成を意識することが重要となります。
AIを活用したES選考は、企業と就活生双方にとって、より効率的で質の高いマッチングを目指すための新しいアプローチと言えるでしょう。
AI適職診断
企業の中にはAIによる適職診断を行う企業もあります。
AIを活用した適職診断は、従来の診断方法と比較して、より客観的で精度の高い結果をもたらすという大きな特徴を持っています。
その理由は、AIが人間の感情や先入観に左右されることなく、膨大なデータに基づいて個人の性格、能力、価値観などを詳細に分析できる点にあります。
アナログな方式では捉えきれなかった微妙な特性や隠れた才能までも、データ解析によって浮き彫りにすることが可能です。
さらに、AIは一人ひとりの分析結果に基づき、画一的なアドバイスではなく、その人に最適化されたキャリアパスや職種の提案を行うことができるため、より納得感のある適職を見つける手助けとなります。
また、AIによる診断は、人が手作業で行う場合に比べて、格段に短い時間で結果を得られるため、効率的に自己理解を深め、キャリア選択を進める上で非常に有効な手段と言えるでしょう。
AI面接
近年活用が進むAI面接とは、採用選考の初期段階などで、企業が応募者の適性や能力を効率的に評価するために導入するテクノロジーです。
具体的には、録画された応募者の回答や、リアルタイムでの対話を通じて、AIが表情、声のトーン、話す内容、言葉遣いなどを分析し、評価を行います。
AI面接には、事前に録画された動画をAIが分析するタイプと、チャットボットや音声認識を活用してリアルタイムで質疑応答を行うタイプなど、いくつかの種類があります。
企業側のメリットとしては、大量の応募者を短時間でスクリーニングできること、評価の客観性を高められること、採用担当者の負担を軽減できることなどが挙げられます。
一方で、導入にあたっては、AIの評価基準の透明性や公平性の確保、応募者のIT環境への配慮、人間的な温かさの欠如といった注意点も存在します。
AIスケジュール調整
AIスケジュール調整ツールは、企業や団体における煩雑なスケジュール調整業務を劇的に効率化する導入事例が増えています。
これらのツールは、参加者のカレンダーと連携し、空いている日時を自動的に抽出して提示するため、これまでメールや電話でやり取りしていた時間や手間を大幅に削減できます。
導入の効果として、単に日程調整がスムーズになるだけでなく、スケジュール管理全体の効率化にも貢献しています。
例えば、会議や打ち合わせの設定にかかる時間が短縮されることで、参加者は本来の業務に集中できる時間が増え、生産性の向上に繋がるというメリットも報告されています。
また、候補日時を複数提示することで、参加者間の調整も容易になり、日程確定までの時間短縮にも寄与します。
AIが自動で最適な日時を提案してくれるため、人的なミスも減り、より正確でスムーズなスケジュール管理が実現できると言えるでしょう。
【就活でAIを使おう】就活でAIを活用するメリット
就職活動は、情報収集から応募書類の作成、企業分析、そして面接対策に至るまで、多岐にわたる準備と行動が求められるため、多くの時間と労力を必要とします。
しかし、AIを活用することで、より簡単に、質の高い就活を進めることができます。
ここでは、就活でAIを活用する主なメリットを解説します。
就活を効率的に進められる
就活でAIを活用するメリットの一つは就活を効率的に進められるという点です。
AIツールは、情報収集、自己分析、書類作成、面接対策など、就活の多岐にわたるプロセスを迅速化し、時間と労力を大幅に削減してくれます。
例えば、膨大な数の企業情報や業界動向を人力で一つ一つ調べるのは非常に時間のかかる作業ですが、AIツールを用いれば、必要な情報を瞬時に収集し、比較検討することができます。
このように、AIツールは就活における様々なタスクを効率化し、就活生が本来注力すべきである企業理解の深化や自己PRの練り上げといった、より戦略的な活動に時間を割くことを可能にする、強力な味方となるのです。
客観的に判断できる
就活にAIを活用することは、AIは客観的な判断を支援してくれるというメリットがあります。
感情や主観に左右されがちな自己分析や企業選びにおいて、AIを活用することで、これらの判断において客観的な視点を取り入れることが可能になり、より冷静かつ合理的な意思決定を支援してくれます。
AIツールは、過去の膨大なデータや成功事例に基づいて分析を行うため、客観的に個人の強みや弱みを抽出して提示してくれたり、企業選びにおいても、企業情報の偏りのない評価をしてくれたりします。
このように、AIは感情や主観に左右されがちな就職活動において、客観的なデータと分析に基づいた判断材料を提供することで、就活生がより納得のいく、将来を見据えた選択をするための強力なサポートとなるのです。
経歴や背景を入力して自分らしさを表現できる
AIは経歴や背景を入力することで自分らしさを表現できるという側面も持っています。
AIツールは、単にテンプレートを提供するのではなく、それぞれがこれまでに培ってきた経歴や、育ってきた背景、そしてそこから形成された価値観といった、個性を表現するための強力なサポートも提供します。
これにより、効率的に作業を進めながらも、自分自身の個性をしっかりとアピールする書類や面接対策が可能になるのです。
AIは、就活生一人ひとりの持つ情報を最大限に活かし、その人らしい表現を引き出すための強力なサポートツールと言えるでしょう。
【就活でAIを使おう】就活でAIを活用するデメリット
ここでは就活にAIを活用する際のデメリットを解説します。
AIを活用することは就活を効率的に進める上で、非常に効果的ですが注意すべき点もあります。
AIに頼りすぎず、何を意識して使うべきか理解しておくことで納得のいく結果につながる就活を進めましょう。
必ずしも正しい診断かわからない
就職活動においてAIツールは多岐にわたるサポートを提供しますが、その診断結果が必ずしも絶対的な正しさを持つとは限りません。
AIは過去のデータに基づいて分析や予測を行いますが、個人の複雑な特性や将来の可能性、企業側の評価基準といった、数値化しにくい要素を完全に理解することは困難です。
そのため、AIが出した自己分析の結果や適職診断、書類添削などのアウトプットを鵜呑みにするのではなく、あくまで参考情報の一つとして捉え、最終的な判断は自分自身の意思で行うことが重要です。
AIの診断結果に過度に依存してしまうと、本来の自分に合わない選択をしてしまう可能性や、自己成長の機会を逃してしまうリスクも考慮する必要があります。
熱意を伝えることが難しい
就職活動において、企業に自身の熱意や情熱を伝えることは非常に重要な要素です。
しかし、AIツールを活用して書類を作成したり、面接対策を行ったりする過程では、この熱意が十分に伝わらない可能性があります。
AIは効率的で論理的な文章作成や受け答えの練習をサポートしてくれますが、言葉の奥にある感情や、企業への強い思いといった、人間ならではのニュアンスを完全に表現することは難しいと言えます。
特に、志望動機や入社意欲を伝える場面では、自身の言葉で、具体的なエピソードを交えながら、熱意を直接的に伝えることが不可欠です。
AIに頼りすぎると、表面的な情報伝達に終始してしまい、本当に伝えたい情熱が企業に届かない可能性があることを認識しておく必要があります。
考えなくなってしまう可能性がある
AIツールが就職活動の様々な場面で効率的なサポートを提供してくれる一方で、その利便性に慣れてしまうと、就活生自身が深く考える機会を失ってしまう可能性があります。
例えば、自己分析ツールが詳細な分析結果を提示してくれると、自分で過去の経験を振り返り、内省するプロセスを怠ってしまうかもしれません。
また、志望動機や自己PRの作成をAIに大きく依存してしまうと、企業について深く調べたり、自分の言葉で表現する力を養う機会を逃してしまうことも考えられます。
就職活動は、単に内定を得るだけでなく、自己理解を深め、社会人としての基礎力を養う貴重な機会でもあります。
AIツールはあくまで補助的な役割として活用し、主体的に考え、行動する姿勢を維持することが、自身の成長と納得のいく就職に繋がるでしょう。
【就活でAIを使おう】就活でAIを活用する際の注意点
就活でAIを活用することは、客観的な視点を得られたり、時間を節約できたりとたくさんのメリットがあります。
その一方で、AIを使う場合には注意点もあります。
AIを使う注意点を意識しながら就活を進めることで、自分の個性や企業と自分の内面的な相性を見失わずに、納得のいく結果を得ることができるでしょう。
AIはあくまでもたたき台として利用する
就職活動においてAIツールは非常に有用な存在ですが、その利用にあたっては重要な注意点があります。
まず、AIが出力する情報を過信せず、あくまでも「たたき台」として活用するという意識を持つことが不可欠です。
AIは大量のデータに基づいて効率的に情報を提供したり、文章の構成案を示したりしますが、それが必ずしもそれぞれの個性や企業の求める人物像に完全に合致するとは限りません。
AIが生成した文章や分析結果をそのまま鵜呑みにするのではなく、それらを参考にしながら、自身の言葉で表現を修正したり、考えを深めたりするプロセスが重要になります。
AIを起点として、そこから自分自身の考えを肉付けしていくという姿勢が、AIを効果的に活用するための第一歩と言えるでしょう。
自分らしさを盛り込む
AIツールは効率的な就活をサポートする一方で、生成される情報や文章が一般的で没個性的なものになりがちです。
そのため、AIを活用する際には、必ず自分らしさを盛り込むという意識を持つことが非常に重要になります。
AIが作成した文章の構成や表現をそのまま使用するのではなく、自身の経験に基づいた具体的なエピソードや、熱意のこもった言葉を加えることで、オリジナリティを高める必要があります。
採用担当者は、AIが作ったような無機質な文章ではなく、応募者自身の個性や考え方が伝わる内容を求めています。
AIを効率的なアシスタントとして活用しつつ、最終的なアウトプットには必ず自分の色を反映させることで、他の応募者との差別化を図り、より魅力的な自己PRや志望動機を作成することができるでしょう。
AIで浮いた時間を他の対策に使う
AIツールを活用することで、情報収集や書類作成といった、これまで多くの時間を費やしていた作業を効率化することができます。
しかし、AIによって生まれた時間を無駄に過ごしてしまってはAIを活用する意味がありません。
重要なのは、AIによって浮いた時間を、他の就職活動対策に有効活用するという意識を持つことです。
例えば、AIによる企業分析の概要を把握したら、さらに深く企業研究を行ったり、OB・OG訪問を通じてよりリアルな情報を収集したりすることができます。
また、AI面接練習ツールで基本的な対策を終えたら、友人やキャリアセンターの職員に模擬面接を依頼し、より実践的な練習を重ねることも重要です。
AIはあくまで就活を効率的に進めるための手段であり、その効果を最大限に引き出すためには、浮いた時間を他の対策に積極的に投資するという意識が不可欠と言えるでしょう。
【就活でAIを使おう】AIに頼りすぎはNG！自分でできるようにしたい対策
就活にAIを活用することによって、効率的に就活を進めることができますが、AIに頼りすぎないよう注意が必要です。
ここでは就活の中でも自分自身で考えることが重要な場面について解説します。
AIに頼る部分と自分の力で進める部分のメリハリをつけて就活を行いましょう。
自己分析
AIは自己分析を効率的に進める上で非常に役立つツールですが、完全にAIに依存してしまうことは避けるべきです。
AIは過去のデータに基づいて客観的な分析を提供してくれますが、真の自己理解は、自身の経験を深く掘り下げ、感情や価値観、将来の展望などを内省するプロセスを通して得られるものです。
AIの分析結果はあくまで参考情報として捉え、それをもとに自分自身と向き合い、なぜそのような結果が出たのか、自分のどのような経験がその特性を形成したのかを深く考えることが不可欠です。
AIの提供する表面的な分析に満足するのではなく、主体的に過去を振り返り、自己理解を深める努力を怠らないことが、納得のいくキャリア選択に繋がります。
業界・企業研究
AIは膨大な情報から効率的に業界や企業に関するデータを提供してくれますが、その情報だけに頼りすぎるのは危険です。
AIが提示する情報は、公開されているデータや過去の分析に基づいたものが中心であり、企業のリアルな雰囲気や将来の潜在的な動き、社員の生の声といった情報は捉えきれません。
そのため、AIを活用して業界や企業の概要を把握した後は、必ず自分自身で一次情報を収集する努力が求められます。
企業のウェブサイトを隅々まで確認したり、説明会やインターンシップに参加したり、OB・OG訪問を通じて実際に働いている人の話を聞いたりすることで、AIだけでは得られない深い理解を得ることが重要です。
AIはあくまで効率的な情報収集の入り口として活用し、最終的な判断は自分の目で確かめ、肌で感じることで行うべきです。
【就活でAIを使おう】AI面接を突破するための対策
近年では、企業が面接にAIを活用することがあります。
AIの面接では、面接官と対面しない場合が多いですが、AIの面接だからといって普通の面接よりも簡単と考えず、しっかりと対策することが重要です。
ここではAI面接への対策を紹介します。
過去の経験を洗い出しておく
AI面接に臨むにあたっては、まず自身の過去の経験を徹底的に洗い出しておくことが非常に重要です。
AIは、あなたがこれまでにどのような活動に取り組み、どのような成果を上げてきたのかといった具体的な事実に基づいて評価を行います。
そのため、学業、アルバイト、サークル活動、ボランティアなど、大小問わず様々な経験を詳細にリストアップし、それぞれの経験から何を学び、どのようなスキルを習得したのかを明確に整理しておく必要があります。
単に経験を羅列するだけでなく、その経験を通して得られた教訓や成長した点を具体的に語れるように準備しておくことが、AI面接で効果的に自己アピールするための土台となります。
あらゆる角度から深堀質問を対策する
AI面接では、就活生の回答に対して、人間が行う面接と同様に、深掘りした質問が投げかけられる可能性があります。
AIは、事前に学習した膨大な質問データに基づいて、回答の矛盾点や曖昧な点、さらに詳細を知りたい点などを様々な角度から質問してくることが予想されます。
そのため、表面的な回答だけでなく、「なぜそう考えたのか」「具体的な行動はどうだったのか」「その結果、何を得たのか」といった、より深く掘り下げた質問への対策を事前にしっかりと行っておく必要があります。
一つの経験に対して、多角的な視点から考えられる質問を想定し、それに対する明確で論理的な回答を準備しておくことで、AIの深掘りにも冷静に対応し、自身の思考力や問題解決能力を示すことができるでしょう。
PREP法を用いてわかりやすく伝える練習をする
AI面接においては、限られた時間の中で、自身の考えや経験を論理的かつ簡潔に伝えることが非常に重要です。
そのため、PREP法を用いた伝え方を練習しておくことは、AI面接を突破するための有効な対策となります。
最初に結論を明確に述べ、その理由を簡潔に説明し、具体的な事例を挙げて説得力を高め、最後に再び結論を強調するというPREPの構成を意識することで、AIに対して論理的で分かりやすい説明を行うことができます。
AIは、構造化された情報を理解しやすく、あなたの思考の整理力や伝達能力を評価する上で、PREP法を用いた説明は非常に効果的と言えるでしょう。
繰り返し練習を行い、PREP法を自然に使いこなせるようにしておくことが、AI面接での高評価に繋がります。
まとめ
この記事では、就活においてどのような場面でAIを活用するべきか、AIを活用するメリットやデメリット、企業で導入されているAIを使った選考についてなど解説しました。
今後、AIを活用した就活や選考が当たり前になる可能性もあります。
AIにどこまで頼るかを考えながら、効率的に質の高い就活を進めていきましょう。
