【SHIFT インターン】インターンはいつから始まる？
28卒の皆さん、いよいよ就職活動が本格化してくる時期ですね。
IT業界の中でもソフトウェアの品質保証という独自の立ち位置で急成長を遂げている株式会社SHIFTのインターンシップについて、気になっている方も多いのではないでしょうか。
SHIFTのインターンは例年、夏の時期から募集が開始され、秋から冬にかけて複数のプログラムが開催される傾向にあります。
28卒向けのインターンも、早いものでは大学3年生の夏休み前である6月から7月頃にエントリーがスタートします。
IT業界を志望する学生にとってSHIFTのインターンは非常に人気が高いため、早めの情報収集が鍵となります。
まずは企業の採用マイページに登録し、いつからエントリーが始まるのか最新の情報をこまめにチェックしておくことが大切です。
乗り遅れないよう、今のうちから業界研究や自己分析を進めて準備を整えておきましょう。
【SHIFT インターン】28卒インターンのスケジュール
28卒向けインターンシップのスケジュールは、開催されるプログラムのコースによって時期が異なります。
例年の傾向を見ると、サマーインターンは8月から9月にかけて実施されることが多く、エントリーの締め切りは7月中旬から下旬に設定されるのが一般的です。
また、秋や冬にも1dayや数日間のインターンが開催されるため、もし夏の選考に間に合わなかったとしてもチャンスは残されています。
秋冬インターンの場合は10月から11月頃に募集が始まり、12月から翌年2月にかけて開催されるスケジュール感となります。
特にエンジニア志望向けの専門的なコースや、ビジネス職向けの課題解決型コースなど、自分の興味に合わせて参加日程を選ぶことが可能です。
エントリーシートの提出や適性検査の受検には時間がかかるため、締め切り直前になって慌てないようスケジュール帳にしっかりと記載して逆算して動くようにしてください。
【SHIFT インターン】28卒のインターン情報
SHIFTのインターンシップは、ただの会社説明で終わるのではなく、実際の業務に近いリアルな課題に取り組めるのが大きな魅力です。
28卒向けのインターン情報としても、ソフトウェアテストの実務体験や、ITコンサルティングの基礎を学べるグループワークなど、実践的なプログラムが予定されています。
インターンに参加することで、SHIFTが社会でどのような役割を果たしているのか、品質保証という仕事がどれほど重要なのかを肌で感じることができます。
参加した学生からは、IT業界の裏側を知ることができて非常に有意義だったという声が毎年多く寄せられています。
さらに、社員の方から直接フィードバックをもらえる機会も用意されているため、自分自身のスキルアップにも直結する貴重な時間になるはずです。
ここからは、そんなSHIFTのインターンシップに関する具体的な内容や選考について、さらに深く掘り下げてお伝えしていきます。
インターンの内容
28卒向けのSHIFTのインターンシップでは、主に品質保証のスペシャリストとしての視点を養うワークが中心となります。
例えば、あるシステムの仕様書を読み解き、どこにバグが潜んでいそうか、どのようなテストシナリオを作成すれば品質を担保できるのかをチームで議論しながら見つけ出していくような内容です。
ただ単にプログラミングを行うのではなく、ユーザー目線に立ってシステムの不具合を未然に防ぐという、SHIFTならではの業務の面白さを体験できるのが特徴です。
また、ビジネスサイドの職種を希望する学生向けには、企業のIT課題に対するコンサルティング提案を行うワークも用意されることがあります。
どのコースにおいても、与えられた課題に対して論理的に道筋を立てて解決策を導き出す力が求められます。
ワークの最後には現場の第一線で活躍する社員の方々に向けてプレゼンテーションを行い、プロの視点からの厳しいながらも温かいフィードバックをもらうことができます。
この経験は、その後の就職活動における業界理解を深めるだけでなく、社会人として働く上での大切なマインドセットを築くための大きな財産になることは間違いありません。
インターンのWebテスト
SHIFTのインターン選考において、Webテストの存在は避けて通れない関門となっています。
28卒の選考でもWebテストは実施される可能性が非常に高く、しっかりと対策をしておく必要があります。
例年の傾向としては、一般的な玉手箱やSPIのような適性検査だけでなく、SHIFT独自の検定試験のような形式が出題されることがあります。
これは論理的思考力や、ものごとを正確に把握する注意力、そして根気強く課題に向き合う力を測るためのもので、特にITの専門知識がなくても地頭の良さが問われる内容となっています。
28卒の選考における例年との違いとしては、より実践的な思考プロセスを問う問題が少しずつ増えてきている傾向があるため、過去問の暗記だけでは通用しない場面が出てくるかもしれません。
対策としては、普段から論理パズルやフェルミ推定のような、筋道を立てて考えるトレーニングを取り入れておくことが効果的です。
また、制限時間内に多くの情報を処理するスピードも求められるため、焦らず冷静に問題文を読み解く集中力を養っておくことも、Webテストを突破するための重要なポイントになります。
インターンの選考倍率と難易度
SHIFTは近年、その独自のビジネスモデルと急激な業績成長により、就活生からの注目度が飛躍的に高まっています。
そのため、インターンシップの選考倍率も年々上昇傾向にあり、28卒の皆さんが直面する難易度は決して低いものではありません。
正確な倍率は公表されていませんが、数十倍から、人気のコースではそれ以上になることも予想されます。
例年と比較しても、IT業界への関心を持つ学生層が文系理系問わず広がっているため、ライバルの数は着実に増えています。
しかし、難易度が高いからといって諦める必要は全くありません。
SHIFTは学歴や現在のITスキルの高さだけで学生を判断するのではなく、入社後にどれだけ成長できるかというポテンシャルを非常に重視してくれます。
選考を突破するためには、なぜ他のIT企業ではなくSHIFTなのかという明確な理由と、課題に対して粘り強く取り組む姿勢をアピールすることが何よりも大切です。
しっかりと企業研究を行い、自分自身の言葉で熱意を伝えることができれば、高い倍率の中でも確実に面接官の心を掴むことができるはずです。
インターンの参加大学
インターンシップに参加している学生の所属大学について気になっている方もいるかもしれません。
昨年の傾向を参考にすると、SHIFTのインターンには本当に幅広い層の学生が参加しています。
東京大学や京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学といった難関国公立や早慶上理はもちろんのこと、MARCHや関関同立、日東駒専、産近甲龍など、全国各地の様々な大学の学生が集まっています。
また、理系の情報学部だけでなく、文系の学部からの参加者が非常に多いのもSHIFTの特徴の一つです。
これは、システムにバグがないかを確認し品質を高めていくという業務において、文系ならではのユーザー視点やコミュニケーション能力、緻密な確認作業が得意な人材が求められているからです。
つまり、特定の大学名がないと参加できないという学歴フィルターのようなものは存在せず、実力や意欲次第で誰にでも平等にチャンスが開かれています。
周りが優秀な学生ばかりかもしれないと不安になる必要はなく、あなた自身の強みや個性をいかに表現できるかが、この多様な参加者の中で輝くための唯一の秘訣と言えます。
【SHIFT インターン】28卒インターンの選考フローを紹介
28卒向けのSHIFTのインターンシップに参加するためには、いくつかの選考ステップをクリアする必要があります。
選考フローはコースや開催時期によって多少の変動はありますが、基本的にはエントリーシートの提出から始まり、Webテストの受検、そして面接へと進んでいく流れが一般的です。
それぞれのフェーズで企業側が見ているポイントが異なるため、一つひとつのステップに対して適切な準備をして臨むことが合格への近道となります。
特に、最初の書類選考とWebテストの段階でつまずいてしまう学生も多いため、基礎固めをおろそかにしないことが大切です。
ここでは、選考の各フェーズにおいてどのような対策をすべきか、具体的なポイントを交えながら詳しく解説していきますので、ぜひ参考にしてみてください。
エントリーシート選考のポイントと対策
選考の第一歩となるエントリーシートでは、あなたがどのような人物であり、なぜSHIFTのインターンに興味を持ったのかを簡潔かつ論理的に伝える必要があります。
ポイントは、ただの自己アピールで終わらせず、SHIFTの事業内容や社風と自分の価値観がどのようにマッチしているのかを表現することです。
対策としては、まずSHIFTの企業ホームページや採用サイトを隅々まで読み込み、ソフトウェアテストという独自のビジネスモデルの強みや、社会に与えている影響力を自分なりに解釈しておくことが求められます。
その上で、学生時代に力を入れたことや自己PRを記述する際には、何か大きな実績を残したことよりも、目標に対してどのようなプロセスで努力したのか、困難にぶつかった時にどうやって乗り越えたのかという思考の過程を具体的に書くようにしてください。
読み手である人事担当者が、あなたがSHIFTで働いている姿を具体的にイメージできるような、説得力のある文章構成を心がけることが選考突破の大きな鍵となります。
誤字脱字のチェックや、第三者に読んでもらって意味が通じるか確認することも忘れないようにしましょう。
面接選考のポイントと対策
書類選考とWebテストを通過すると、次はいよいよ面接です。
SHIFTのインターン面接で最も重視されるポイントは、コミュニケーション能力の高さと、素直に物事を吸収しようとする学習意欲です。
品質保証の仕事は一人で黙々と作業するだけでなく、クライアントや開発チームと連携しながら進める必要があるため、自分の意見を分かりやすく伝える力と、相手の意図を正確に汲み取る対話力が求められます。
対策としては、エントリーシートに書いた内容を深掘りされても自分の言葉で答えられるように、想定される質問に対する回答を声に出して練習しておくことが効果的です。
また、分からないことを知ったかぶりするのではなく、自分の知識不足を認めた上で、これから学んでいきたいという前向きな姿勢を見せることも非常に大切です。
面接官はあなたを落とすために質問しているのではなく、あなたの人柄の良さやポテンシャルを引き出そうとしてくれています。
緊張するとは思いますが、作られた自分を演じるのではなく、等身大の自分の言葉で熱意をぶつけることができれば、きっと良い結果に繋がるはずです。
【SHIFT インターン】28卒のインターンの面接ポイント
面接のフェーズについてもう少し詳しく見ていきましょう。
28卒の就活生の皆さんがSHIFTのインターン面接に臨むにあたって、特にしっかりと準備をしておきたいのが志望動機と学生時代に力を入れたことの二つです。
この二つの質問は、面接においてほぼ確実に聞かれる王道でありながら、あなたという人物の価値観やモチベーションの源泉を面接官に伝えるための最も重要なツールとなります。
単なる思いつきやネットの拾い物の言葉ではなく、自分の原体験に基づいたオリジナルのエピソードを用意しておくことが不可欠です。
ここでは、それぞれの項目において面接官に刺さる内容を作るための具体的な考え方や意識すべきポイントについて深掘りして解説していきます。
志望動機
志望動機を伝える際に最も意識すべきなのは、なぜIT業界なのか、なぜ数あるIT企業の中でもSHIFTを選んだのかという納得感のある理由を提示することです。
28卒の皆さんは、IT業界への憧れや成長性を志望理由に挙げる方も多いと思いますが、それだけでは他の企業でも良いのではないかと思われてしまいます。
SHIFTの最大の特徴は、開発ではなくソフトウェアのテストや品質保証という領域で圧倒的なシェアを獲得している点にあります。
したがって、志望動機には、品質を高めることで社会の当たり前を支えたいという思いや、バグのない安全なシステムを世に送り出すことの社会的意義に共感したという要素を盛り込むと非常に効果的です。
例文の丸暗記ではなく、例えば日常でアプリがバグで使えずに困った経験など、自分自身の身近な体験談を交えながら語ることで言葉に重みが増します。
さらに、今回のインターンシップを通じて具体的にどのようなスキルを学び、自分をどう成長させたいのかという目的意識を明確に伝えることができれば、面接官にあなたの本気度を強く印象付けることができるでしょう。
志望動機は熱意の裏付けとなるため、自分の内面と深く向き合って納得のいく言葉を紡ぎ出してください。
ガクチカ
ガクチカで面接官が知りたいのは、あなたがすごい結果を出したかどうかではなく、困難な状況に直面した時にどう考え、どう行動する人物なのかという問題解決のプロセスです。
28卒の皆さんがSHIFTに向けてガクチカを作成する際に意識するべきポイントは、論理的な思考力や、地道な作業をコツコツと続けられる継続力をアピールすることです。
おすすめのガクチカのテーマとしては、例えばサークル活動の運営マニュアルを作成してミスを減らした経験や、アルバイト先で業務の効率化を提案して実践した経験などが挙げられます。
これらは、現状の課題を分析し、改善策を実行してより良い状態を作り出すというSHIFTの品質保証の仕事に直結するエピソードとして非常に評価されやすくなります。
エピソードを語る際は、どのような課題があったのか、なぜその行動をとったのか、結果としてどう状況が変化したのかを分かりやすい構成で伝えるように心がけましょう。
特に、周囲とどのように協力して物事を進めたのかという協調性の部分も強調できると、チームで働く適性があると判断されやすくなります。
華々しい経験がなくても全く問題ありませんので、あなた自身が泥臭く頑張った経験を自信を持って語ってください。
【SHIFT インターン】インターンの面接で求められる人物像
面接を有利に進めるためには、企業がどのような人材を求めているのかを事前に把握し、そこに自分の強みを寄せていくアピールが効果的です。
SHIFTは、急速に変化するIT業界の中で独自のサービスを展開し続けているため、現状に満足せず常に考え、行動できる人材を高く評価します。
28卒の皆さんがインターン選考を突破するためには、ただ言われたことをこなすだけの受け身の姿勢ではなく、自ら課題を発見し解決に向かえるエネルギーを持っていることを伝える必要があります。
SHIFTの社風や理念にマッチする人物像を深く理解することは、選考での発言に一貫性を持たせるためにも非常に重要です。
ここでは、面接官が特に注目している二つの代表的な人物像について、詳しく解説していきます。
論理的思考力と問題解決能力を持つ人
SHIFTの業務の根幹であるソフトウェアテストや品質保証は、感覚や思いつきでできる仕事ではありません。
システムのどこに欠陥がある可能性があるのかを仮説を立てて検証し、その結果から論理的に不具合の原因を特定していく緻密な作業が求められます。
そのため、面接においては、物事を筋道立てて考えられる論理的思考力と、複雑な事象を分解して答えを導き出す問題解決能力を備えた人物像が強く求められます。
面接官からの質問に対して、結論から述べてその理由を端的に説明できるか、突発的な質問に対しても焦らずに自分の頭で考えて答えを組み立てられるかといった点が評価の対象となります。
これらの能力をアピールするためには、日頃からニュースや身の回りの出来事に対して背景や理由を深掘りする習慣をつけることが大切です。
ガクチカなどを話す際にも、ただ起きた出来事を羅列するのではなく、原因分析と解決策の立案というプロセスを論理的に語るよう意識してみてください。
そうすることで、実務においても冷静に課題に対処できる優秀な人材であるという印象を確実に残すことができます。
チームで協力し主体的に動ける人
ITの現場は決して一人で完結するものではありません。
品質保証の仕事も、開発担当のエンジニアやプロジェクトの進行を管理するマネージャー、そして顧客など、様々な立場の人たちと密にコミュニケーションを取りながら進めていく必要があります。
そのため、他者の意見を尊重しながらチーム全体の目標達成に向けて協力できる協調性と、誰かの指示を待つのではなく自らやるべきことを見つけて行動できる主体性の両方を兼ね備えた人物が求められます。
面接では、集団の中で自分がどのような役割を担うことが多いのか、意見が対立した時にどのようにして妥協点を見つけてきたのかといったチームワークに関する質問がよく投げかけられます。
ここでのポイントは、自分がリーダーとして周囲を引っ張った経験だけでなく、縁の下の力持ちとしてチームを支えた経験や、周囲を巻き込んで一つのものを作り上げたエピソードを語ることです。
自分が周りに良い影響を与えようと努力できる人間であることを伝えることで、入社後も組織の中で円滑に業務を進められる人材として高く評価されるようになります。
独りよがりにならず、周囲と共に成長していきたいという姿勢をぜひ面接の場で表現してください。
【SHIFT インターン】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンシップへの参加は、ゴールではなくあくまで本選考に向けたスタート地点です。
しかし、インターンでの評価がその後の採用プロセスに直結するケースも多いため、参加前からしっかりと戦略を練っておくことが重要になります。
28卒の皆さんがSHIFTのインターンを通じて高い評価を得て、最終的に内定へと近づくためには、ただ何となくワークに参加するのではなく、明確な目的意識を持って行動することが求められます。
優秀なライバルたちの中で一歩抜け出し、人事担当者の記憶に残る学生になるための準備は早すぎることはありません。
ここでは、インターン選考を突破し、その先の内定を見据えて今から意識しておくべき重要な三つのポイントについて詳しく解説します。
業界理解とSHIFTの事業内容を深く知る
内定を近づけるための第一のポイントは、IT業界全体の動向と、その中でのSHIFTの立ち位置を徹底的に理解することです。
システム開発の流れの中で、テスト工程がどれほどのコストと時間を占めているのか、そしてSHIFTがそれをどのように効率化し、品質の向上に貢献しているのかを自分の言葉で説明できるようになっておく必要があります。
インターネット上の情報だけでなく、可能であればOB・OG訪問を行ったり、企業のIR情報を読み解いたりして、よりリアルで深いビジネスの理解に努めましょう。
この深い企業理解は、面接での志望動機の説得力を格段に上げるだけでなく、インターンシップ中のグループワークにおいても、的確な発言やアイデアを出すための強力な武器となります。
企業の目指しているビジョンや抱えている課題を自分ごととして捉え、会社の成長に自分がどう貢献できるのかを熱く語れるレベルまで情報収集を深めていくことが、内定を勝ち取るための揺るぎない土台となります。
自己分析を徹底し自分の強みを言語化する
どれだけ企業について詳しくなっても、自分自身のことが分かっていなければ面接官に魅力を伝えることはできません。
自己分析を徹底し、自分のこれまでの人生経験から培われた強みや価値観を自分の言葉で明確に言語化しておくことが二つ目のポイントです。
SHIFTのようなポテンシャルを重視する企業では、あなたが過去にどのような挫折を経験し、そこから何を学んで這い上がってきたのかという人間性の部分を非常に深く見ています。
自分の長所だけでなく短所ともしっかり向き合い、それをどうやってカバーしているのかを客観的に語れるようにしておきましょう。
自分の強みがSHIFTの求める人物像のどの部分とリンクしているのかを論理的に説明することができれば、面接官からの納得感は飛躍的に高まります。
自己分析は一度やって終わりではなく、選考を進める中で感じたことや気付いたことを踏まえて何度もブラッシュアップし、より洗練された自分の言葉を作り上げていく作業を惜しまないでください。
逆質問を準備して意欲をアピールする
面接の最後に必ずと言っていいほど求められる逆質問の時間は、単なる疑問解消の場ではなく、あなたの熱意と志望度の高さをアピールする絶好のチャンスです。
ここで何もありませんと答えてしまったり、ホームページを見ればすぐに分かるような浅い質問をしてしまうのは非常にもったいないことです。
インターンや本選考で高い評価を得るためには、企業研究や自己分析を通じて生まれた自分なりの仮説をぶつけるような、鋭く深い逆質問を事前にいくつか準備しておくことが重要です。
例えば、今後の海外展開についての見解や、現場の社員の方が品質向上において最も苦労している点は何かなど、業務の核心に迫る質問を用意しましょう。
的確な逆質問を投げかけることで、面接官にこの学生は本当にうちの会社に興味を持ち真剣に考えてくれているというポジティブな印象を強く残すことができます。
逆質問は面接を自分主導の対話に変えることができる強力なツールですので、前日までにしっかりと練り上げて本番に臨むようにしてください。
【SHIFT インターン】インターンの早期選考・本選考の優遇まとめ
インターンシップに参加する学生にとって、その後の選考が有利に進むのかどうかは非常に気になるポイントですよね。
28卒向けのSHIFTのインターンにおいても、プログラムで優秀な成績を収めたり、社員から高い評価を得たりした学生に対しては、早期選考への案内や本選考での一部フロー免除といった優遇措置が用意されているケースが多く見られます。
インターン中のグループワークでの発言や、課題に対する取り組み方は現場の社員にしっかりとチェックされているため、すべての時間が選考であるという意識を持って臨むことが大切です。
特に、実践的なワークでリーダーシップを発揮したり、論理的で筋の通った提案ができたりした学生には、特別なリクルーターが付いてその後の就活をサポートしてくれることもあります。
早期選考のルートに乗ることができれば、他の学生よりも早く内定を獲得できる可能性が高まり、精神的にも大きな余裕を持って残りの学生生活を送ることができるため、インターン中はぜひ自分の持てる力を最大限に発揮して積極的にアピールしていきましょう。
【SHIFT インターン】28卒にインターンの二次募集はあるの？
サマーインターンのエントリー時期を逃してしまったり、残念ながら落選してしまったりした場合でも、諦める必要はありません。
SHIFTでは例年、多くの学生に自社の魅力を知ってもらうため、秋や冬の時期にもインターンシップの追加募集や別日程での開催が行われる傾向があります。
28卒向けにも二次募集や秋冬インターンが実施される可能性は十分に高いため、定期的に採用マイページや就活サイトをチェックしておくことをおすすめします。
もしタイミングが合わず参加が難しそうであれば、SHIFTと同じようにIT業界で急成長を遂げている企業や、コンサルティング要素の強いSlerなどに目を向けてみるのも良い経験になります。
例えば、システム開発の上流工程から関わるITコンサルティングファームや、独自の技術力を持つメガベンチャーなどのインターンに参加することで、IT業界全体に対する広い視野を養うことができます。
一つの企業に固執しすぎず、常にアンテナを高く張って様々な企業との接点を持つことが、納得のいく就職活動に繋がっていくはずです。
【SHIFT インターン】28卒の早期選考はいつから？
インターンシップ経由の早期選考がいつから始まるのかというスケジュール感についても把握しておきましょう。
28卒の早期選考の時期は、参加したインターンの時期によって異なりますが、サマーインターンで高い評価を得た学生に対しては、早ければ大学3年生の秋頃から冬にかけて面接の案内が届くことがあります。
例年、就職活動の早期化が進んでいるため、28卒においても年内には一部の学生に対して内定が出始める可能性も否定できません。
秋冬のインターンに参加した場合でも、年明けの1月から3月頃にかけて優先的に選考に進めるルートが用意されるのが一般的です。
早期選考は通常の選考よりもライバルの数が限られているため、インターンの熱量が冷めないうちに面接に臨めるという大きなメリットがあります。
いつ案内が来ても焦らないように、インターン終了後も自己分析の深掘りやWebテストの対策を継続して行い、いつでも最高のパフォーマンスを出せる準備を整えておくようにしてください。
まとめ
ここまで、株式会社SHIFTの28卒向けインターンシップに関する様々な情報や選考対策について詳しく解説してきました。
SHIFTはソフトウェアの品質保証という独自の領域で圧倒的な強みを持ち、若手から裁量権を持って成長できる魅力的な環境が整っています。
インターンの選考倍率は決して低くありませんが、論理的思考力やチームワークを意識した対策をしっかりと行えば、十分に突破できるチャンスがあります。
まずは早めにスケジュールを把握し、エントリーシートやWebテストといった基礎的な準備を怠らないことがスタートラインとなります。
面接では、飾らない自分の言葉で志望動機やガクチカを熱く語り、困難な課題にも前向きに取り組めるポテンシャルを全力でアピールしてきてください。
皆さんがこのインターンシップを通じて自分自身の新たな可能性に気づき、納得のいく素晴らしい就職活動を進められることを心から応援しています。
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