【じげん インターン】インターンはいつから始まる？
28卒の皆さん、いよいよ本格的な就活の時期が近づいてきました。
数あるベンチャー企業の中でも、「事業家集団」として高い成長環境を提供する株式会社じげんのインターンシップは毎年非常に人気があります。
じげんのインターンは大きく分けて夏期と秋冬期に開催されることが多く、サマーインターンは大学3年生の6月頃からエントリーが開始されます。
その後、7月から8月にかけて複数回の選考を経て、実際のプログラムに参加するという流れです。
周囲の学生と差をつけるためにも、最新の情報をこまめにチェックして早めに動き出すことが何より重要になります。
本記事では、じげんのインターン選考を突破するための具体的な対策やスケジュールについて徹底的に解説していきますので、ぜひ参考にしてください。
【じげん インターン】28卒インターンのスケジュール
インターンに参加するためには、まず全体のスケジュールを正確に把握し、逆算して準備を進める必要があります。
28卒向けのサマーインターンの場合、6月上旬から中旬にかけてエントリーの受付が開始され、7月上旬には書類選考や適性検査の締め切りが設定される傾向にあります。
書類選考を通過すると、7月中旬から下旬にかけてオンラインでの面接やグループディスカッションが行われます。
実際のインターンシッププログラムは、8月から9月にかけての数日間で開催されることが一般的です。
秋や冬に開催されるインターンについても、9月以降に順次募集が開始されます。
各フェーズの締め切りに遅れないようスケジュール帳で一元管理することが、選考をスムーズに進めるための第一歩となります。
【じげん インターン】28卒のインターン情報
ここからは、じげんが開催するインターンシップの具体的な内容や選考に関する詳細な情報をお伝えします。
インターンの全貌を理解しておくことは、選考での志望動機を深める上でも欠かせません。
また、参加する学生のレベルや選考の難易度を知ることで適切な対策が打てるようになります。
それぞれの項目について詳しく見ていきましょう。
インターンの内容
じげんのインターンシップは、単なる会社説明や座学にとどまらず、非常に実践的で難易度の高いワークが用意されているのが特徴です。
具体的には、新規事業立案や既存事業のグロース戦略の策定など、実際のビジネス現場で求められる思考力を試されるテーマが頻出します。
限られた時間の中で社会課題を発見し、解決策を提示するプロセスを体験できるため、事業家としての視点を養うには絶好の機会です。
現場で活躍する社員からのフィードバックも手厚く、自分では気づけなかった思考の癖や論理の飛躍を厳しく指摘してもらえます。
ビジネスの最前線で通用する論理的思考力やアイディアの実現可能性を徹底的にブラッシュアップできる充実したプログラム内容となっています。
インターンのWebテスト
じげんのインターン選考では、適性検査と呼ばれるWebテストの受験が求められます。
一般的な形式の適性検査が課されるケースが多いですが、例年と比較して、近年はより論理的思考力やデータ処理能力を重視した問題が出題される傾向が見られます。
この適性検査の結果だけで合否が決定するわけではありませんが、その後の面接での評価と総合して判断されるため、決して気を抜くことはできません。
特に非言語分野や計数問題は、制限時間内に正確に解く練習を反復しておくことが大切です。
早いうちから市販の対策本を活用して問題形式に慣れておくことが、選考突破の大きなカギを握ります。
インターンの選考倍率と難易度
じげんは「生活機会の最大化」という魅力的なミッションと圧倒的な成長環境を理由に、優秀な学生からのエントリーが殺到します。
そのため、インターンの選考倍率は非常に高く、メガベンチャーの中でもトップクラスの難易度を誇ります。
例年と比較しても28卒の就活は早期化の傾向にあり、競争がさらに激化しています。
単に学歴が高いだけでは通過することは難しく、論理的なコミュニケーション能力や思考の深さがシビアに見極められます。
他の参加者と差別化できるような独自の経験や、自分なりの明確な強みを言語化しておくことが、この高い壁を乗り越えるためには不可欠です。
インターンの参加大学
インターンに参加する学生の所属大学は、全国のトップレベルの国公立大学や難関私立大学が中心となっています。
昨年の実績を参考にすると、東京大学や京都大学をはじめとする旧帝大の学生が多く参加しています。
また、早稲田大学や慶應義塾大学、上智大学といった難関私立大学の学生も多数見受けられます。
さらには、GMARCHや関関同立クラスの学生で、ビジネスコンテストでの入賞経験や長期インターンでの実務経験を持つ優秀な層も参加しています。
大学名だけで合否が決まるわけではないものの、周囲のレベルは非常に高いという事実を受け止め、自分の実力をいかに発揮できるかしっかりと準備をして臨むことが求められます。
【じげん インターン】28卒インターンの選考フローを紹介
インターンに参加するまでの道のりは決して簡単なものではありません。
どのようなステップで選考が進むのかを事前に把握しておくことで、心に余裕を持って対策に取り組むことができます。
じげんの選考は、書類選考や適性検査から始まり、面接やグループワークを経て参加者が決定されます。
各フェーズで面接官が見ているポイントは異なるため、適切なアピールをすることが重要です。
それぞれの選考フェーズごとの対策を見ていきましょう。
書類選考（エントリーシート）
最初の関門となる書類選考では、あなたの経験や熱意を限られた文字数で伝える必要があります。
ここでは、論理的かつ簡潔に自分の強みを表現することがポイントです。
対策としては、結論から書き始める構成を意識し、具体的なエピソードを交えて説得力を持たせることです。
なぜじげんのインターンに参加したいのかという熱意を自分の言葉で表現することが重要になります。
また、第三者に添削してもらい、客観的な視点で文章の分かりやすさを磨き上げる作業も必ず行ってください。
適性検査（Webテスト）
書類選考と同時に、あるいは通過後に課される適性検査は、基礎的な学力と思考スピードを測るためのものです。
ポイントは、限られた時間の中でいかに正確に多くの問題を解けるかという処理能力の高さです。
対策としては、自分の苦手な分野を早期に把握し、そこを重点的に補強することが効果的です。
毎日少しずつでも計算問題や言語問題に触れて、脳を問題のパターンに慣らしておくことが大切です。
自宅のパソコンや通信環境を整え、受検環境にあらかじめ慣れておくことで、本番での緊張を和らげることができます。
面接・グループディスカッション
適性検査を通過すると、面接やグループディスカッションに進みます。
面接ではあなたの人間性や論理的思考力が深く掘り下げられ、グループディスカッションではチーム内での立ち回りや協調性が見られます。
ここでのポイントは、自分の意見を主張するだけでなく、他者の意見を尊重し議論を前進させる姿勢を示すことです。
対策としては、日頃から時事問題に対して自分の考えを持ち、それを言葉にして伝える練習をすることです。
模擬面接を繰り返して、想定外の質問にも落ち着いて論理的に返答できるよう準備することが必要です。
また、ゼミやサークルなどで、チームで一つの結論を導き出すプロセスの経験を積んでおくことが大きな武器となります。
【じげん インターン】28卒のインターンの面接ポイント
じげんの面接は、表面的な受け答えではなく、あなたの価値観や過去の経験の裏側にある思考プロセスを深く探るような質問が特徴です。
面接官はあなたがじげんという環境でいかに主体的に活躍できる人材かを見極めようとしています。
そのため、事前に自分の過去を丁寧に振り返り、どのような動機で行動してきたのかを言語化しておくことが必須です。
特に志望動機とガクチカは頻出の質問であり、最も差がつく部分ですので、しっかりとポイントを押さえて対策を進めましょう。
志望動機
じげんの志望動機を語る上で欠かせないのが、同社が掲げる「生活機会の最大化」というミッションへの深い共感です。
単に事業内容に興味があるというだけでなく、なぜあなたがそのミッションに惹かれるのか、自身の過去の原体験と結びつけて語れるようにすることが重要です。
自分が社会のどのような課題を解決したいと考えているのかを明確に伝えることを意識してください。
また、数あるベンチャー企業の中で、なぜ他社ではなくじげんの環境で成長したいのかという独自の理由を論理的に説明できることが、面接官の心を打つ強い志望動機となります。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカでは、じげんが求める「圧倒的な当事者意識」をアピールできるエピソードを選びましょう。
誰かに指示されて動いた経験ではなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで解決に導いた主体的な行動の実績が評価されます。
おすすめのガクチカとしては、長期インターンでの新規プロジェクトの推進や、サークル活動での組織改革の経験などが挙げられます。
困難な状況に直面した際にどのように思考し、泥臭く行動したのかというプロセスを具体的に語ることが大切です。
結果の大小よりも、そこから何を学び、次にどう活かそうとしているのかを伝えることで、あなたの成長ポテンシャルを強くアピールできます。
【じげん インターン】インターンの面接で求められる人物像
企業がどのような人材を求めているのかを理解することは、面接でのアピール方法を決定する上で非常に重要です。
じげんは若手から裁量権を持って事業を推進していく社風であるため、受け身の姿勢ではなく、自ら道を切り拓くエネルギーを持った学生を高く評価します。
面接ではあなたの発言の端々からこれらの素養が備わっているかが厳しくチェックされます。
ここでは、じげんの面接を突破するために特に意識すべき2つの求める人物像について詳しく解説します。
圧倒的な当事者意識を持つ人物
じげんで最も重視されるマインドセットの一つが、あらゆる事象に対して自分事として捉える圧倒的な当事者意識です。
仕事を与えられるのを待つのではなく、自ら課題を見つけて解決に向けて動き出す姿勢が求められます。
面接の場では、過去の経験を語る際に、環境のせいにせず自分がどう動いたかを強調することがポイントです。
チームの目標に対して自分がどのような責任感を持ち、最後までやり抜いたのかを示すことが重要になります。
失敗した経験であってもそれを他責にせず、自らの改善点として分析できているかという点も、当事者意識の高さとして評価されます。
周囲を巻き込み推進できる人物
事業を創り上げるためには、一人の力だけではなく多様なステークホルダーと協働する力が不可欠です。
そのため、自分のビジョンや目標に対して周囲の人々を巻き込み、一つの方向へ推進していくリーダーシップが求められます。
ガクチカなどを説明する際には、自分一人で成果を出したことよりも、どのように他者に働きかけ、モチベーションを高めたのかに焦点を当ててください。
立場の異なる人たちと意見を衝突させながらも、最終的に合意形成を図った経験をアピールすることが効果的です。
周囲の強みを引き出し、チーム全体の成果を最大化できる人材であることを面接官に印象付けましょう。
【じげん インターン】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンシップへの参加はゴールではなく、そこから内定を獲得することが最終的な目標です。
じげんのインターンで高い評価を得て内定を勝ち取るためには、プログラム期間中の立ち回りや事前の準備が極めて重要になります。
限られた期間で自分の能力を最大限に発揮し、面接官に強いインパクトを残す必要があります。
ここでは、インターンを通じて内定へと繋げるための3つの重要なポイントについて具体的に解説します。
企業理念への深い理解と体現
内定を獲得する学生に共通しているのは、じげんのビジョンや事業戦略を深く理解し、それを自分の言葉で語れる点です。
インターン中に行われるワークでも、単に利益を追求するだけでなく、「生活機会の最大化」という理念に沿った提案ができているかが評価の対象となります。
事前の企業研究を徹底し、会社の目指す方向性と自分の価値観が合致している部分を探しておきましょう。
ワークの議論の中で、理念に基づいた本質的な問いかけができることが、他の学生と差をつける要因になります。
企業の目線を持ちながら社会課題に向き合う姿勢を常に見せることが大切です。
高いレベルの論理的思考力と仮説構築力
新規事業立案などの難易度の高いテーマに取り組む際、思いつきのアイディアではなく、データや事実に基づいた論理的な思考が求められます。
現状分析から課題を特定し、精度の高い仮説を立てて検証していくプロセスを論理的に説明できる力が必要です。
インターン中は、自分の意見を主張する際に必ず根拠を添える癖をつけてください。
複雑な情報を整理して誰にでも分かりやすく伝える構造化のスキルを意識することが評価アップに繋がります。
メンターからの厳しいフィードバックに対しても感情的にならず、論理的に打ち返せる柔軟な思考力も重要な要素となります。
チームへの貢献と主体的な発信力
どれだけ優秀なアイディアを持っていても、それをチーム内で共有し、議論を発展させられなければ意味がありません。
インターン中は、自分の役割を全うするだけでなく、チーム全体の議論を活性化させるための主体的な発信力が求められます。
他のメンバーの意見を傾聴しつつ、議論が行き詰まった時には新しい視点を提供するようなファシリテーション能力を発揮してください。
自分から率先して泥臭いリサーチや資料作成を引き受けるなど、チームの成果のために献身的に動くことが高く評価されます。
周囲の意見を柔軟に取り入れながらも、自分の軸を持って議論をリードする姿勢を貫きましょう。
【じげん インターン】インターンの早期選考・本選考の優遇まとめ
インターンに参加する大きなメリットの一つが、選考を有利に進められる優遇ルートの存在です。
じげんのインターンシップにおいて、ワークで優秀な成績を収めたり、メンターから高い評価を得たりした学生には、早期選考への案内状が届くケースが多々あります。
具体的には、本選考における書類選考や一次面接が免除され、いきなり決裁権限者や役員クラスとの面接からスタートできるといった優遇措置が用意されていることがあります。
インターンでの活躍がそのまま内定への最短ルートとなるため、毎回のワークに全力でコミットすることが絶対条件です。
社員とのコネクションを作り、今後のキャリア相談に乗ってもらえる関係性を築くことも、本選考に向けての大きなアドバンテージとなります。
【じげん インターン】28卒にインターンの二次募集はあるの？
サマーインターンの選考に惜しくも漏れてしまった場合や、スケジュールが合わず応募できなかった場合、二次募集があるのかどうかは非常に気になるところですよね。
じげんの場合、夏に実施されるインターンの直後に追加の募集が大々的に行われることはあまり多くありません。
しかし、秋から冬にかけて異なるテーマや形式で新たにインターンが開催される機会は十分にありますので、諦めずに採用ページを定期的にチェックすることが重要です。
もしじげんのインターンに参加できなかった場合は、リクルートやサイバーエージェントなどの他メガベンチャーのインターンで実戦経験を積むことをおすすめします。
そこで事業立案のワークを経験しておくことで、本選考の際に強力な武器としてアピールすることができます。
【じげん インターン】28卒の早期選考はいつから？
28卒向けの早期選考のスケジュール感について触れておきます。
じげんの早期選考は、主にサマーインターンやオータムインターンで優秀な成績を収めた学生を対象に、大学3年生の秋頃から順次スタートする傾向にあります。
例年と比較すると、優秀な学生を早期に囲い込む動きが活発化しており、11月から12月にかけて内定が出るケースも珍しくありません。
年内にはすでに本選考の山場を迎える可能性があるため、自己分析や面接対策を夏休み中に終わらせておくことが理想的です。
インターン経由の特別ルートに乗ることで、心に余裕を持って他の企業の選考にも臨めるようになるため、まずは夏のインターン合格を第一目標に掲げて準備を加速させてください。
まとめ
今回は、じげんの28卒向けインターンシップに関するスケジュールや選考フロー、面接対策から優遇情報まで幅広く解説してきました。
じげんのインターンは難易度が非常に高いですが、その分参加できた際の成長度合いや得られる経験は計り知れません。
圧倒的な当事者意識を持ち、社会の課題を自らの手で解決したいという強い意志を持っている方にとって、これ以上ない挑戦の場となるはずです。
本記事で紹介した対策ポイントを何度も見直し、自分自身の過去の経験と結びつけて言語化する作業を今日から始めてみましょう。
皆さんがじげんのインターン選考を突破し、事業家としての第一歩を踏み出せることを、心より応援しています。
