就活生の皆さん、こんにちは！いよいよ本格的な就職活動の準備がスタートする時期ですね。
数ある企業の中でも、ITメガベンチャーとして圧倒的な人気を誇るWantedlyのインターンシップに興味を持っている方は多いのではないでしょうか。
28卒向けのWantedlyインターンは、例年通りであれば大学3年生の夏、8月から9月にかけて複数回開催される傾向にあります。
ただし、情報の公開はそれよりもかなり早い段階で行われるため、油断は禁物です。
優秀な学生が集まる人気のプログラムだからこそ、早期から情報をキャッチアップして万全の準備を整えておくことが選考突破の鍵となります。
このページでは、Wantedlyインターンの全貌を詳しく解説していきます。
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【Wantedly インターン】28卒インターンのスケジュール
Wantedlyのインターン選考スケジュールについて、28卒向けの詳細な日程を把握しておきましょう。
インターンのエントリー自体は、早いものでは大学3年生の5月下旬から6月上旬にかけてスタートします。
サマーインターンの場合、ESの提出締め切りは6月末から7月上旬に設定されることが多く、その後7月中旬にかけて面接などの選考がスピーディーに進んでいきます。
そして、見事選考を突破した学生が、8月から9月に開催される数日間の短期集中型インターンに参加できるという流れです。
秋以降もオータムやウィンターといった形で追加開催されるケースがありますが、本選考への直結度合いを考えるとサマーインターンへの挑戦が最もおすすめです。
募集開始を見逃さないよう、公式サイトをこまめにチェックする習慣をつけておいてください。
【Wantedly インターン】28卒のインターン情報
Wantedlyのインターンは、単なる会社説明会や表面的なグループワークにとどまらず、実際の業務に限りなく近い難易度の高い課題に取り組む実践的なプログラムとして知られています。
28卒の皆さんにとって、このインターンに参加することは、自身のビジネススキルや技術力を試す絶好の機会となるはずです。
また、社員の方々からの直接的なフィードバックをもらえる環境は、その後の就職活動全体においても大きな財産となるでしょう。
ここからは、インターンの具体的な内容や選考時のWebテストの有無、さらには選考倍率や参加者の出身大学の傾向について詳しく解説していきます。
事前にどのような環境に飛び込むのかを正確に理解しておくことで、選考に向けたモチベーションも高まるはずです。
インターンの内容
Wantedlyのインターンは、大きく分けてビジネス職向けとエンジニア・デザイナー職向けで内容が異なります。
ビジネス職向けのインターンでは、数日間にわたって新規事業立案や既存サービスのグロース戦略策定といった難易度の高いテーマが与えられます。
数人のチームに分かれて徹底的に議論を重ね、最終日には経営陣や現場の第一線で活躍する社員に向けてプレゼンテーションを行います。
この過程では、単なるアイデア出しではなく、実現可能性や収益性まで考慮した緻密なロジックの構築が求められます。
一方、エンジニア職向けのインターンでは、実際の開発環境に入り込み、メンター社員とペアになりながらプロダクトの機能追加やパフォーマンス改善に取り組むハッカソン形式が主流です。
いずれの職種においても共通しているのは、Wantedlyのビジョンである「シゴトでココロオドルひとをふやす」をいかに体現できるかが問われるという点です。
単に作業をこなすのではなく、ユーザーの課題を本質的に解決しようとする姿勢がインターン中の評価を大きく左右します。
インターンのWebテスト
選考プロセスにおいて気になるWebテストについてですが、Wantedlyのインターン選考では例年、ビジネス職においてはSPIや玉手箱といった一般的な適性検査が実施されるケースが多いです。
しかし、28卒の選考においては、単なる学力テストではなく、論理的思考力や地頭の良さを測るための独自のWebテストが課される可能性も視野に入れておくべきです。
特に例年との違いとして、ITの普及に伴い、より高度な情報処理能力やデータ分析の基礎的な思考を問う問題が追加される傾向が見られます。
エンジニア職の場合は、Webテストに加えて実践的なコーディングテストが必須となります。
ここでは、アルゴリズムの理解度やコードの可読性、そして何より制限時間内に要件を満たすプログラムを実装する力がシビアに評価されます。
ビジネス職であっても、計数分野などでの取りこぼしは致命傷になりかねません。
市販の対策本を反復練習するなどして、ボーダーラインを確実に見極め、余裕を持って通過できるだけの基礎力を早いうちに完成させておきましょう。
インターンの選考倍率と難易度
Wantedlyのインターン選考は、ITメガベンチャーの中でもトップクラスの難易度を誇ります。
選考倍率は職種や開催時期によって変動しますが、例年数十倍から100倍近くに達することも珍しくありません。
28卒においても、ベンチャー志向の優秀な学生が増加傾向にあるため、例年以上の激戦が予想されます。
一般的な大手企業の内定者レベルの学生がゴロゴロと不採用になる厳しい世界です。
その難易度の高さの背景には、Wantedlyが単なるインターン生としてではなく、将来のコアメンバー候補として学生をシビアに見極めている点があります。
面接では、表面的な志望動機やガクチカだけでなく、なぜその行動をとったのか、その経験から何を学び、どう活かせるのかといった深掘りが徹底的に行われます。
論理的な思考力はもちろんのこと、圧倒的な当事者意識やカルチャーフィットが求められるため、生半可な対策では太刀打ちできません。
自己分析を極限まで深め、自分の言葉で力強くビジョンを語れるレベルまで仕上げておくことが、高倍率の選考を突破するための絶対条件となります。
インターンの参加大学
インターンに参加する学生の所属大学についてですが、Wantedlyの環境には例年、全国のトップクラスの大学から優秀な人材が集結しています。
昨年の傾向を参考にすると、東京大学、京都大学、東京工業大学、一橋大学といった旧帝国大学および国立上位校の学生が多数を占めています。
また、私立大学では、慶應義塾大学や早稲田大学を中心に、上智大学、東京理科大学などの学生が多く見受けられます。
MARCHや関関同立といった大学群からの参加者もいますが、全体の割合からすると少数精鋭の選ばれた学生たちであると言えます。
このように高学歴層が中心となっているのは事実ですが、決して学歴フィルターだけで合否が決まっているわけではありません。
プログラミングの圧倒的なスキルや、学生起業、長期インターンでの卓越した実績など、学歴を凌駕する強力な武器を持った学生であれば、どの大学からでも参加のチャンスは十分にあります。
大学名に臆することなく、自分自身がWantedlyに提供できる価値は何かを明確に示し、実績や熱意で勝負する姿勢を忘れないでください。
【Wantedly インターン】28卒インターンの選考フローを紹介
Wantedlyのインターンに参加するためには、複数の関門を突破する必要があります。
28卒向けの選考フローは、基本的にエントリーシート提出から始まり、Webテスト・適性検査、そして複数回の面接を経て、インターン参加決定という流れで進むことが予想されます。
各フェーズで求められる要素が明確に異なるため、全体の流れを把握した上で、それぞれの選考に特化した対策を講じることが重要です。
特に面接では、現場で活躍するエース級の社員や経営陣が面接官となることも多く、非常に鋭い質問が飛んできます。
ここでは、選考フローの中でも特に重要となるESと面接の2つのフェーズに焦点を当て、選考を有利に進めるための具体的なポイントと対策を解説していきます。
エントリーシート（ES）のポイントと対策
選考の第一関門となるエントリーシートでは、あなたという人物のポテンシャルと熱意を限られた文字数で最大限に伝える必要があります。
WantedlyのESで特に重視されるポイントは、論理的な構成力と、同社のカルチャーへの共感度です。
対策としては、まず「シゴトでココロオドルひとをふやす」という同社のミッションを自分なりに解釈し、過去の経験と結びつけて語れるようにしておくことが不可欠です。
例えば、単にサークルでリーダーを務めたという事実だけでなく、チームメンバーのモチベーションをどのように高め、ワクワクするような目標達成に導いたのかを具体的に描写することが求められます。
文章を作成する際は、結論から書き始めるPREP法を徹底し、読み手が一度読んだだけで情景やあなたの思考プロセスがクリアに浮かぶような構成を心がけてください。
また、他の学生に埋もれないよう、ありきたりな表現は避け、あなた自身の原体験に基づいた独自の言葉で熱量を表現することが、書類通過の確率を劇的に高める秘訣です。
面接（一次・二次）のポイントと対策
ESとWebテストを通過すると、いよいよ面接が始まります。
Wantedlyの面接における最大のポイントは、思考の深さと素直さを同時にアピールすることです。
面接官は、あなたが困難な課題に直面した際に、どのように原因を分析し、解決策を導き出すのかという思考のプロセスを執拗に深掘りしてきます。
対策としては、自分の過去の経験に対して「なぜ？」を何度も繰り返し、あらゆる角度からの質問に論理的に答えられるよう自己分析を深めておくことが必須です。
また、面接官から厳しい指摘や予想外のフィードバックを受けた際の対応も重要な評価ポイントとなります。
自分の意見に固執するのではなく、新しい視点を柔軟に受け入れる素直さを示すことが大切です。
模擬面接を繰り返す中で、論理的な受け答えの精度を高めると同時に、相手との対話そのものを楽しむくらいの精神的な余裕を持てるように準備しておきましょう。
飾らない等身大の自分をぶつけながらも、プロフェッショナルとして成長したいという強い意志を伝えることが内定への近道となります。
【Wantedly インターン】28卒のインターンの面接ポイント
Wantedlyのインターン面接を突破するためには、他の企業とは一味違う独自の視点を持った対策が求められます。
同社は、単に優秀なだけの学生ではなく、ビジョンに強く共感し、自ら課題を見つけて解決へと突き進むことができる熱量を持った人材を求めています。
そのため、面接の場で語る志望動機や学生時代に力を入れたことは、極めて高い説得力とオリジナリティを持っている必要があります。
ありきたりな就活のテンプレ解答では、百戦錬磨の面接官の心を動かすことは到底できません。
ここからは、Wantedlyの面接で特に重要視される「志望動機」と「ガクチカ」について、28卒の皆さんが意識すべきポイントや具体的な構成の仕方について深掘りして解説します。
志望動機
Wantedlyの面接で志望動機を語る際に最も意識すべきことは、同社のミッションである「シゴトでココロオドルひとをふやす」という価値観と、あなた自身の人生の目的がどのようにリンクしているのかを論理的かつ情熱的に説明することです。
ただサービスが好きだからといった理由では不十分です。
例えば、あなた自身が過去に熱中して取り組んだ経験や、逆にモチベーションが上がらず苦労した経験を振り返り、なぜ人が働く上でココロオドル状態が重要だと考えるに至ったのか、その原体験を語れるようにしてください。
さらに、Wantedlyというプラットフォームを通じて社会にどのようなインパクトを与えたいのかというビジョンまで提示できれば完璧です。
企業研究で得た知識をただ羅列するのではなく、あなた自身の言葉でWantedlyの事業に対する強い共感と、そこで自分がどう貢献できるのかという覚悟を示すことが、面接官の印象に残る最大のポイントとなります。
自分の過去から未来が、Wantedlyという企業と一直線に繋がっていることを証明するような志望動機を作り上げましょう。
ガクチカ
ガクチカにおいてWantedlyの面接官が知りたいのは、あなたが設定した目標の高さと、困難に直面した際の泥臭い行動力、そしてそこから得た独自の学びです。
おすすめのガクチカのテーマとしては、長期インターンシップでの新規事業立ち上げや、学生団体での大規模なイベント企画、プログラミング未経験から自作アプリをリリースした経験など、ゼロから何かを生み出し、試行錯誤を繰り返した経験が非常に好まれます。
伝える際のポイントは、直面した課題に対して、どのような仮説を立ててアクションを起こしたのかという思考プロセスを詳細に描写することです。
結果の大小よりも、なぜそのアプローチを選択したのかというあなたの判断基準が問われます。
また、一人で成し遂げたことよりも、周囲を巻き込み、多様な意見をまとめ上げながらチームとして成果を出した経験の方が、Wantedlyのフラットで協調性を重んじる社風にはマッチしやすい傾向があります。
失敗談を隠すのではなく、そこから何を学び、次の行動にどう活かしたのかというリカバリーの力強さをアピールすることで、あなたのポテンシャルを存分に伝えることができます。
【Wantedly インターン】インターンの面接で求められる人物像
Wantedlyのインターン面接では、スキルや学歴以上に「どのような価値観を持って生きているか」という人物像のフィット感が極めて厳しくチェックされます。
変化の激しいIT業界、そして成長を続けるメガベンチャーという環境において、自ら考え行動できる人材でなければ、インターンの高い要求水準についていくことができないからです。
28卒の皆さんが面接に臨むにあたり、Wantedlyが理想とする人物像を正確に把握し、自分の中にその要素がどのように備わっているのかを証明する準備が必要です。
面接官は、あなたの過去の行動事実をもとに、入社後も同じように活躍できる再現性があるかどうかを見極めようとしています。
ここでは、Wantedlyの面接で特に高く評価され、求められる2つの重要な人物像について詳しく解説していきます。
共感力と当事者意識を持っている人材
Wantedlyが求める人物像の筆頭に挙げられるのが、高い共感力と圧倒的な当事者意識を兼ね備えた人材です。
ここでいう共感力とは、単に他人の意見に同意することではなく、ユーザーが抱える潜在的な悩みや、チームメンバーの考えを深く理解し、寄り添うことができる力のことです。
プロダクトを開発していく上で、ユーザー視点に立てることは必須のスキルとなります。
そして当事者意識とは、与えられたタスクをこなすだけでなく、目の前の課題を自分の問題として捉え、解決に向けて主体的に動く姿勢を指します。
面接では、学生時代の経験において、誰かのために自ら進んで困難な役割を引き受けたエピソードや、誰もやりたがらない課題に対して先陣を切って取り組んだ経験を語れると非常に効果的です。
チームの目標達成のために、自分の役割の枠を超えてどこまでコミットできたかという事実を示すことで、Wantedlyの環境でも周囲を巻き込んで自走できる人材であるという評価を獲得できるはずです。
誰かがやってくれるではなく自分がやるという強い覚悟を面接の場で体現してください。
変化を楽しみ自走できる人材
もう一つ、Wantedlyで強く求められるのが、変化を楽しみながら自ら学習し、自走できる人材です。
ベンチャー企業では、事業の方針や任される役割が目まぐるしく変わる日常が当たり前です。
そうした不確実性の高い環境において、ストレスを感じるのではなく、むしろそれを成長の機会としてポジティブに捉えられるマインドセットが不可欠となります。
面接では、これまでに経験した挫折や、急な環境の変化に対してどのように適応し、乗り越えてきたのかという適応力が問われます。
また、自走力という点では、分からないことがあった際にただ教えを乞うのではなく、自ら情報を取りに行き、仮説を立てて行動に移せる力が評価されます。
新しい技術や未知の分野に対して、知的好奇心を持って自発的に学習を続けているエピソードがあれば、大きな武器になります。
過去の成功体験に固執せず、常に自分自身をアップデートし続ける姿勢をアピールすることで、Wantedlyのスピード感についていけるポテンシャルを証明しましょう。
【Wantedly インターン】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンシップへの参加は、ゴールではなくあくまでスタートラインです。
Wantedlyのインターンは、その後の本選考において極めて重要な意味を持ち、優秀な成績を収めた学生には早期内定へのパスポートが与えられることも珍しくありません。
しかし、ただ真面目にワークに取り組むだけでは、その他大勢の優秀な学生の中に埋もれてしまい、内定を勝ち取ることはできません。
28卒の皆さんがインターン本番で圧倒的な存在感を示し、採用担当者の目に留まるためには、いくつかの明確なポイントを押さえて行動する必要があります。
インターン中は常に評価されているという意識を持ち、プロのビジネスパーソンに匹敵する基準でアウトプットを出し続ける覚悟が求められます。
ここでは、インターンを通じて内定をたぐり寄せるための3つの具体的なアクションについて解説します。
企業理念「シゴトでココロオドルひとをふやす」への深い理解
インターン中の全ての行動の基盤となるのが、Wantedlyの企業理念である「シゴトでココロオドルひとをふやす」への深い共感と理解です。
ワーク中の議論や最終プレゼンにおいて、どれほど論理的で収益性の高いビジネスモデルを提案できたとしても、それがこの理念から逸脱しているものであれば、決して高く評価されることはありません。
内定を獲得する学生は、常にこの施策は本当に人々の心を躍らせるものなのか？という問いをチーム内に投げかけ、理念を体現するアイデアの創出にこだわります。
表面的な言葉の理解にとどまらず、その理念が社会にどのような価値を提供するのかを自分なりに噛み砕き、アウトプットのすべてのプロセスに反映させることが重要です。
メンター社員とのコミュニケーションの中でも、理念に基づいた質問や意見を積極的に発信することで、カルチャーフィットの高さと志望度の強さを強烈にアピールすることができます。
チームでの協調性とリーダーシップのバランス
難易度の高いグループワークにおいて成果を出すためには、チーム内の協調性と、議論を前進させるリーダーシップの絶妙なバランス感覚が求められます。
自分の意見を通すことばかりに固執するワンマンプレーヤーや、逆に他人の意見に乗っかるだけの消極的な姿勢は、どちらもマイナス評価に直結します。
Wantedlyが評価するのは、多様な価値観を持つメンバーの意見を引き出し、リスペクトしながらも、最終的に一つの強力な結論へとまとめ上げるファシリテーション能力です。
議論が停滞した際には、自らホワイトボードの前に立って論点を整理したり、あえて反対意見を述べて議論を深掘りしたりするなど、柔軟なリーダーシップを発揮することが鍵となります。
誰よりも泥臭い作業を率先して引き受け、チームの心理的安全性を高めることで、メンバー全員のパフォーマンスを最大化させる動きを意識してください。
この人と一緒に働きたいと社員や他のインターン生に思わせる人間的魅力こそが、内定への大きな後押しとなります。
圧倒的なアウトプットへのこだわり
インターン最終日に求められるのは、妥協を一切許さない圧倒的なクオリティのアウトプットです。
限られた時間の中で、情報収集、仮説検証、資料作成、プレゼンテーションの準備をこなさなければならないため、タイムマネジメント能力が極限まで試されます。
内定を獲得する学生は、与えられた時間をギリギリまで使い、少しでも質の高い成果物を生み出そうと執念を燃やします。
プレゼン資料の1スライド、デザインの細部、そして発表の際の言葉選び一つにまでこだわる姿勢が、プロとしてのポテンシャルを感じさせます。
また、途中で社員から厳しいフィードバックを受けた際に、決して言い訳をせず、すぐに修正して期待を超えるものを再提出できるかも重要な評価ポイントです。
学生のインターンだからこれくらいでいいだろうという甘えを完全に捨て去り、実際の事業としてそのままローンチできるレベルのものを創り上げる気概で臨んでください。
その結果にコミットする圧倒的な熱量こそが、内定という最高の結果をもたらすのです。
【Wantedly インターン】インターンの早期選考・本選考の優遇まとめ
Wantedlyのインターンに参加する最大のメリットの一つは、本選考に向けた圧倒的な優遇ルートが存在することです。
例年、サマーインターンなどで極めて高い評価を獲得した学生には、インターン終了直後に早期選考の案内が届くケースが多く見られます。
この早期選考ルートに乗ることができれば、通常の本選考フローからES提出や初期の面接が免除され、いきなり現場の責任者や役員クラスとの面接からスタートできるなど、内定までの道のりが劇的にショートカットされます。
また、早期内定に至らなかった場合でも、インターン参加者限定のシークレットイベントへの招待や、メンター社員による就活サポートが継続して受けられるなど、一般の応募者と比較して非常に有利なポジションで就職活動を進めることができます。
28卒の皆さんは、インターン参加を単なる就業体験で終わらせるのではなく、本選考の特別チケットを勝ち取るための真剣勝負の場として捉え、全力を尽くしてアピールしてください。
【Wantedly インターン】28卒にインターンの二次募集はあるの？
サマーインターンの選考に漏れてしまったり、エントリー時期を逃してしまったりした28卒の学生にとって、二次募集の有無は非常に気になるポイントです。
結論から言うと、Wantedlyではサマーインターンの正式な二次募集という形での追加募集は行われないのが一般的です。
しかし、秋から冬にかけて、オータムインターンやウィンターインターンといった別枠のプログラムが新たに開催される可能性は十分にあります。
そのため、夏に参加できなかったからといって諦める必要はありません。
もしWantedlyのサマーインターンに参加できなかった場合は、同じくメガベンチャーであり成長環境が整っているサイバーエージェントやDeNA、メルカリなどのインターンに挑戦し、事業立案や開発の実践的な経験を積んでおくことを強くおすすめします。
他社で圧倒的な実績とスキルを身につけた上で、本選考で再びWantedlyに挑むという戦略も、十分に内定を狙える有効なアプローチとなります。
【Wantedly インターン】28卒の早期選考はいつから？
インターン経由の優遇ルートとは別に、一般的な早期選考がいつから始まるのかも把握しておきましょう。
28卒におけるWantedlyの早期選考は、例年の傾向から推測すると、大学3年生の秋頃、具体的には10月から11月にかけてエントリーが開始される可能性が高いです。
近年、IT業界全体で優秀な人材の獲得競争が激化しており、採用活動の早期化が顕著になっています。
そのため、例年よりもさらに前倒しで選考フローがスタートすることも十分に考えられます。
早期選考は募集枠が限られている一方で、意識の高いトップ層の学生が殺到するため、本選考と同等かそれ以上の激戦となります。
夏のインターン経験や自己分析の結果をこの時期までにしっかりとブラッシュアップし、いつ選考案内が来ても最高のパフォーマンスを発揮できるよう、万全の準備を整えて秋を迎えましょう。
まとめ
ここまで、28卒向けにWantedlyのインターンに関する詳細なスケジュールや選考対策、求められる人物像について解説してきました。
Wantedlyのインターンは、メガベンチャーの中でも特に難易度が高く、生半可な気持ちで突破できるものではありません。
しかし、その分だけ参加できた際の自己成長の幅や、本選考における強力な優遇など、得られるリターンは計り知れません。
選考を勝ち抜くためには、「シゴトでココロオドルひとをふやす」というビジョンへの深い共感と、圧倒的な当事者意識、そして論理的思考力を極限まで高めておくことが不可欠です。
早い段階から自己分析と企業研究を徹底し、自分だけの確固たる言葉で熱意を語れるように準備を進めてください。
この高い壁に臆することなく果敢に挑戦し、Wantedlyのインターンを通じて、皆さんが納得のいく最高の就職活動をスタートさせられることを心から応援しています。
