【BASE インターン】インターンはいつから始まる？
28卒向けのインターンは、大学3年生（または大学院1年生）の夏、つまり2026年の7月から8月にかけて本格的にスタートします。
BASEのインターンシップは就活生から非常に人気が高く、早期から情報を集めておくことが重要です。
特にITベンチャー企業は選考のスピードが早いため、夏休み前の6月頃からエントリーの準備を始める必要があります。
自分のキャリアプランを見つめ直し、BASEで何を学びたいのかを明確にしておくことが、選考を突破する第一歩となります。
この記事では、これから就活を始める28卒の皆さんに向けて、スケジュールや選考対策を実践的に解説していきます。
【BASE インターン】28卒インターンのスケジュール
BASEの28卒向けサマーインターンシップは、例年通りであれば6月上旬から中旬にかけてエントリーが開始され、7月上旬には締め切られるスケジュールが予想されます。
選考期間は短く設定されることが多いため、エントリーシートの提出や面接の準備をスピーディーに進めることが求められます。
実際のインターンシップは8月から9月にかけて数日間の日程で開催される見込みです。
秋以降にもオータムインターンやウィンターインターンが開催される可能性はありますが、採用直結型のプログラムは夏に集中しやすい傾向があるため、第一志望の方は夏のインターンに必ずエントリーするようにしましょう。
【BASE インターン】28卒のインターン情報
BASEは「Payment to the People, Power to the People.」というミッションを掲げ、Eコマースプラットフォームや決済サービスを通じて人々の経済活動を支援している企業です。
インターンシップでは、同社のサービスがどのように社会に価値を提供しているのかを肌で感じることができる充実したプログラムが用意されています。
ビジネス職やエンジニア職など、職種ごとに異なるテーマで課題解決に取り組むため、自分の適性を見極める絶好の機会となります。
ここからは、具体的なインターンの内容やWebテストの有無、選考倍率など、28卒の皆さんが気になる詳細情報について深く掘り下げてお伝えします。
インターンの内容
BASEのインターンシップでは、実際のビジネス現場で直面する課題をテーマにした実践的なグループワークが主に行われます。
ビジネス職のインターンであれば、ネットショップ作成サービス「BASE」の新規機能提案や、加盟店を増やすためのマーケティング戦略の立案などが過去のテーマとして挙げられます。
学生同士でチームを組み、限られた時間の中で市場調査からターゲット設定、そして具体的な施策の考案までを一貫して行います。
社員からのフィードバックも非常に手厚く、第一線で活躍するプロフェッショナルの視点を直接学べる点が大きな魅力です。
エンジニア職の場合は、実際の開発環境に近い形でプロダクトの改善や新機能の実装に取り組むハッカソン形式のプログラムが実施されることが多いです。
どの職種においても、単なる企業説明に留まらず、自分の頭で考え抜き、形にしていくというリアルな業務体験ができるため、参加後の成長実感は非常に大きい内容となっています。
インターンのWebテスト
インターン選考におけるWebテストについてですが、BASEでは職種によって実施の有無が異なる傾向にあります。
エンジニア職では、プログラミングスキルを測るためのコーディングテストが課されることが一般的ですが、ビジネス職においては、Webテストよりもエントリーシートの内容や面接での対話が重視されるケースが多いです。
ただし、28卒の選考においては、応募者数の増加に伴って基礎的な適性検査が初期選考として導入される可能性も十分に考えられます。
例年テストがなかったからといって油断せず、一般的な就活のWebテスト対策は並行して進めておくのが賢明です。
特にIT企業でよく出題される計数分野や論理的思考力を問う問題については、事前に問題集を解いて傾向に慣れておくことで、いざという時に焦らず実力を発揮できるようになります。
インターンの選考倍率と難易度
BASEのインターンシップは、急成長中のIT企業として注目度が高いため、選考倍率および難易度は非常に高い状況が続いています。
例年の傾向から推測すると、ビジネス職・エンジニア職ともに選考倍率は数十倍から、場合によってはそれ以上になる激戦が予想されます。
特にサマーインターンは優秀な学生がこぞってエントリーするため、周りと同じような志望動機や自己PRでは書類選考の段階で埋もれてしまう可能性が高いです。
難易度が高い理由は、単なる地頭の良さだけでなく、同社のミッションへの共感度や自ら課題を見つけて解決する力が強く求められるからです。
28卒の選考では、昨年以上に「なぜBASEなのか」「インターンでどう成長したいのか」という熱意を具体的に言語化できるかどうかが、合否を分ける大きな要因となると考えられます。
インターンの参加大学
過去のBASEのインターンシップ参加者の所属大学を見ると、非常に幅広い層の学生が参加していることがわかります。
東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学といった国公立大学から、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学などの難関私立大学の学生が多く見受けられます。
また、MARCHや関関同立、さらには地方の国公立大学やIT・デザイン系の単科大学からの参加実績も豊富にあります。
この傾向からわかるのは、BASEの選考が学歴フィルターといった表面的な要素ではなく、学生一人ひとりのポテンシャルやスキル、そして同社への熱意を純粋に評価しているということです。
したがって、自分の大学名に自信がないからといって諦める必要は全くありません。
大切なのは、これまでの学生生活でどのような経験を積み、そこから何を学び、BASEという環境でどう活かしていけるのかを論理的に伝えることに尽きます。
【BASE インターン】28卒インターンの選考フローを紹介
BASEのインターンシップに参加するためには、いくつかの選考ステップを突破する必要があります。
一般的なITベンチャーと同様に、スピーディーかつ人物重視の選考が行われるのが特徴です。
エントリーから面接まで、それぞれの段階で企業側がどのようなポイントを評価しているのかを正しく理解し、事前に対策を練っておくことが大切です。
ここでは、28卒の皆さんに向けて、予想される選考フローと各フェーズにおける突破のコツを分かりやすく紹介していきます。
書類選考（エントリーシート）
選考の第一関門となるのがエントリーシートの提出です。
ここでは、学生時代に力を入れたことや、インターンへの志望動機といったオーソドックスな質問に加え、BASEのサービスに関する独自の質問が設定されることもあります。
ポイントは、自分の経験と企業のミッションをいかに結びつけて語れるかという点にあります。
対策としては、まずBASEの提供するサービスを実際に触ってみて、ユーザー目線での気づきや課題を自分なりにまとめてみることが有効です。
その上で、自分のどのような強みがその課題解決に貢献できるのかを、具体的なエピソードを交えて論理的に記述するように心がけてください。
面接（複数回）
書類選考を通過すると、次は面接に進みます。
面接はオンラインで実施されることが多く、個人面接やグループ面接など、状況に応じて複数回行われます。
ここでのポイントは、想定外の質問に対しても自分の言葉で素直に、かつ論理的に答えられるかという対話力の高さです。
BASEの面接官は、飾られた言葉よりも学生のありのままの価値観や考え方を知りたいと考えています。
対策としては、自己分析を徹底的に行い、自分の行動の裏にあるモチベーションの源泉を深く掘り下げておくことが挙げられます。
また、面接官からの深掘り質問を想定して、友人と模擬面接を繰り返し行い、自分の考えを簡潔に伝える練習をしておくことが非常に効果的です。
【BASE インターン】28卒のインターンの面接ポイント
インターンの選考において、最も大きなウェイトを占めるのが面接です。
BASEのように個人のエンパワーメントを重視する企業では、単に優秀であるだけでなく、カルチャーフィットするかどうかが厳しく見極められます。
面接官の記憶に残るためには、自分の原体験に基づいた説得力のあるエピソードを準備しておくことが不可欠です。
特に、志望動機と学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）は、必ず深掘りされる最重要項目となります。
ここでは、28卒の皆さんが面接本番で自信を持って語れるようになるための、具体的なポイントを解説します。
志望動機
BASEの面接における志望動機では、なぜ他のIT企業ではなくBASEなのかという点を明確に伝える必要があります。
単にサービスが好きだからといった受け身の理由では、面接官の心を打つことはできません。
意識すべきポイントは、同社の「Payment to the People, Power to the People.」というミッションに対して、自分自身の過去の経験からどのように共感したのかを紐づけることです。
例えば、自分自身が何かを発信したり販売したりした経験や、身近な人の小さなビジネスを目の当たりにした経験があれば、それを交えて語ると説得力が増します。
その上で、今回のインターンシップを通じて具体的にどのようなスキルを身につけ、将来的に社会に対してどのような価値を提供できる人材になりたいのかを力強くアピールしてください。
ガクチカ
学生時代に力を入れたことの発表では、活動の規模や華やかさよりも、直面した困難に対してどのように考え、行動し、乗り越えたのかというプロセスが重視されます。
意識すべきポイントは、BASEが求める自律駆動や課題発見・解決能力を裏付けるエピソードを選ぶことです。
おすすめのガクチカのテーマとしては、サークルやアルバイトでの組織課題の改善、長期インターンでの新規施策の立ち上げ、あるいは個人でのアプリ開発を通じた挑戦などが挙げられます。
エピソードを語る際は、どのような課題が存在し、なぜそれを解決しようと思ったのか、そして具体的にどのような施策を実行し、結果としてどう変化したのかを順序立てて説明することで、あなたの行動力と論理的思考力をしっかりと伝えることができます。
【BASE インターン】インターンの面接で求められる人物像
面接を優位に進めるためには、企業側がどのような学生を求めているのかを事前に把握しておくことが大切です。
BASEは変化の激しいインターネット業界において、常に新しい価値を生み出し続けている企業です。
そのため、受け身の姿勢ではなく、自ら考えて行動を起こせるエネルギーを持った人材が強く求められています。
ここでは、BASEの社風やミッションを踏まえ、28卒の皆さんが面接でアピールすべき具体的な人物像について、大きく2つの視点から解説していきます。
これらの要素を自分のエピソードにうまく組み込むことで、面接官からの評価を飛躍的に高めることができるはずです。
主体的に行動し課題解決できる人物
BASEのインターン面接において最も高く評価されるのは、主体性を持って物事に取り組み、目の前の課題を自ら解決していける人物です。
同社のようなベンチャー企業では、手取り足取り教えてもらうのを待つのではなく、自分から仕事を取りに行き、改善点を見つけて提案する姿勢が不可欠です。
面接では、これまで自ら目標を設定し、それを達成するためにどのようなアプローチをとったかという質問を通じて、この主体性が確認されます。
過去の経験を振り返る際は、誰かに指示されたからやったことではなく、自分自身の意志で問題意識を持ち、周りを巻き込みながら解決策を実行に移した経験をアピールすることが重要です。
アルバイト先で業務効率化のためのマニュアルを自発的に作成し、店舗の課題を解決した経験などは、あなたの主体性を証明するエピソードとなるでしょう。
このように、思考だけでなく実際の行動と結果が伴っていることを具体的に伝えることで、BASEの環境でも活躍できる人材であることを証明できます。
変化を楽しみ柔軟に対応できる人物
もう一つ重要なのが、目まぐるしく変化する状況をネガティブに捉えず、むしろ楽しみながら柔軟に対応できるマインドを持った人物像です。
ITサービスを展開するBASEでは、ユーザーのニーズや市場環境の変化に合わせて、プロダクトや戦略をスピーディーにアップデートしていく必要があります。
そのため、過去の成功体験に固執したり、予定外の事態にパニックになったりするのではなく、新しい情報やフィードバックを素直に受け入れ、すぐに行動を軌道修正できる柔軟性が求められます。
面接では、これまでに計画通りにいかなかった経験と、その時にどう対処したかを聞かれることが多いので、失敗や挫折から素早く立ち直り、新たな方法を模索した経験を準備しておきましょう。
未知の領域に飛び込む好奇心や、変化を成長のチャンスと捉えるポジティブな姿勢を伝えることができれば、面接官に非常に良い印象を与えることができます。
変化の激しい環境でこそ自分の強みが活かせるということを、説得力を持ってアピールしてください。
【BASE インターン】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンシップへの参加はゴールではなく、そこから本選考での内定へと繋げていくための重要なスタートラインです。
特にBASEのような人気企業では、インターン期間中のパフォーマンスが採用の合否に直結することも少なくありません。
短い期間の中で社員や他の学生にあなたの優秀さを印象付け、最終的な内定を勝ち取るためには、戦略的な立ち回りが求められます。
ここでは、28卒の皆さんがインターンを通じて高い評価を得て、内定をグッと引き寄せるために意識すべき3つの重要なポイントについて詳しく解説します。
これらのポイントを念頭に置いてワークに取り組むことで、周囲に大きく差をつけることができるはずです。
徹底した企業研究とプロダクト理解
インターンで結果を出すための土台となるのが、事前の徹底した企業研究とプロダクトへの深い理解です。
ワークの中では、BASEのサービスを向上させるための施策や新規事業の提案が求められることが多いため、同社のビジネスモデルや競合優位性、現在の課題などを自分なりに把握しておく必要があります。
実際にBASEを使ってネットショップを開設してみたり、決済サービスの仕様を確認したりと、ユーザー目線とビジネス目線の両方からサービスを分析する時間をしっかり確保してください。
このように事前にインプットを充実させておくことで、グループワークでの議論の質が格段に上がり、社員からも自社への熱意と理解度が非常に高いと評価されます。
表面的な知識だけでなく、同社のミッションがいかにサービスに反映されているかを言語化できるようになっておくことが、内定獲得への強力な武器となります。
チームでの協調性とコミュニケーション能力
実践的なインターンシップでは、個人の能力だけでなく、チームの中でどのように機能し、成果に貢献できるかが厳しくチェックされます。
いくら素晴らしいアイデアを持っていても、他者の意見を否定したり、一人で作業を抱え込んだりするようでは、企業で働く人材としての評価は得られません。
議論が停滞した際に建設的な意見を出して方向性を修正したり、メンバーの得意分野を見極めてタスクを適切に分担したりと、チーム全体のパフォーマンスを最大化するような振る舞いを意識することが重要です。
また、メンターとして参加する社員に対しても、分からないことは素直に質問し、もらったフィードバックを即座にワークに反映させる素直なコミュニケーション能力が求められます。
周囲を巻き込みながら一つの目標に向かって協働できる姿勢を示すことで、この学生と一緒に働きたいと社員に思わせることが内定への近道となります。
失敗を恐れず挑戦するマインドセット
ベンチャー企業のカルチャーにおいて非常に好まれるのが、失敗を恐れずに新しいことに果敢に挑戦していくマインドセットです。
インターンシップという限られた時間の中で完璧なアウトプットを出すことはプロでも難しいものですが、安全策に走って無難な提案に終始する学生は、面接官の印象に残りません。
たとえ荒削りであっても、既存の枠組みにとらわれない大胆なアイデアを提案し、それを実現するための論理を必死に組み立てようとする姿勢こそが高く評価されます。
ワークの途中で仮説が間違っていることに気づいたら、それまでの作業に固執せず、勇気を持ってゼロベースで考え直す決断力も必要です。
挑戦の結果として失敗してしまったとしても、そこから何を学び、次にどう活かすのかを自分の言葉で語れる学生は、BASEのような成長企業で飛躍的に伸びるポテンシャルがあると判断され、内定に大きく近づくことができます。
【BASE インターン】インターンの早期選考・本選考の優遇まとめ
BASEのインターンシップに参加する最大のメリットの一つが、優秀な成績を収めた学生に対する早期選考への招待や、本選考における優遇措置です。
インターンでのワーク態度やアウトプットが一定基準を満たしていると評価された場合、通常よりも早い時期に特別ルートの選考に案内されるケースが多く見受けられます。
優遇の内容としては、書類選考や一次面接が一部免除されたり、より上位の役職者との面接からスタートできたりすることが挙げられます。
28卒の就活を有利に進め、早い段階で納得のいく内定を獲得するためにも、このインターンでの優遇ルートに乗ることは非常に効果的な戦略と言えるでしょう。
【BASE インターン】28卒にインターンの二次募集はあるの？
予定していた夏のインターンシップに応募しそびれてしまった、あるいは残念ながら選考で落ちてしまった場合、二次募集があるのかどうかは非常に気になるところだと思います。
BASEのインターンにおいて、夏期の同じプログラムで二次募集が行われることは例年あまり多くありません。
ただし、秋以降に内容を変えてオータムインターンやウィンターインターンが新たに募集される可能性は十分にありますので、こまめに採用ページをチェックしておくことが大切です。
もしBASEの夏のインターンに参加できなかった場合は、同じく個人のエンパワーメントやEC領域に強みを持つメルカリやSTORESといった企業のインターンに目を向けてみるのも、業界理解を深める上でおすすめの代替案となります。
一つの企業に固執しすぎず、類似するビジネスモデルを持つ成長企業へ積極的にエントリーして経験値を積むことが、最終的な就活の成功に繋がります。
【BASE インターン】28卒の早期選考はいつから？
インターンシップ経由の早期選考がいつから始まるのかについてですが、28卒向けの場合、サマーインターン終了後の秋頃、具体的には9月から10月にかけて順次案内が開始されることが予想されます。
例年、ITベンチャー企業全体で採用活動の早期化が進んでおり、BASEも例外ではなく優秀な学生をいち早く確保するために選考スケジュールを前倒しする傾向にあります。
そのため、夏のインターンが終わってから自己分析や面接対策を始めるのでは遅れをとってしまう可能性があります。
インターン参加前から本選考を見据えた準備を進め、早期選考の案内が来たらいつでも最高のパフォーマンスを発揮できるように、日頃から論理的思考力や企業理解を深める努力を継続しておきましょう。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
今回は28卒の就活生に向けて、BASEのインターンシップに関するスケジュールから選考対策、そして本選考への優遇情報までを詳しく解説してきました。
BASEは「個人のエンパワーメント」という明確なミッションを持ち、主体的に挑戦できる環境が整っている非常に魅力的な企業です。
選考の難易度は高いですが、徹底した自己分析と企業研究を行い、自分の言葉で熱意を伝えることができれば、必ず突破口は見えてきます。
この記事で紹介した面接のポイントや求められる人物像をしっかりと意識して、ぜひBASEのインターンシップ選考に自信を持ってチャレンジしてみてください。
皆さんの就職活動が実りあるものになるよう、心から応援しています。
