【HENNGE インターン】インターンはいつから始まる？
28卒の皆さんは、IT業界やSaaS領域を牽引するHENNGEのインターンシップがいつから始まるのか、非常に気になっているのではないでしょうか。
HENNGEのインターンは、例年夏季と冬季を中心に開催されており、28卒向けには早いもので大学3年生の6月頃からエントリーが開始されます。
実際のプログラムは8月から9月にかけて実施されることが多い傾向にあります。
外資系のようなグローバルな社風を持つため、優秀な学生が早くから動き出すのが特徴です。
早めに情報収集を開始して準備を進めることが、選考を有利に進めるための第一歩となります。
ここから具体的な日程や対策について詳しく確認していきましょう。
【HENNGE インターン】28卒インターンのスケジュール
具体的なスケジュールについてですが、28卒向けのHENNGEインターンは、募集コースによって若干の違いがあるものの、大まかな流れは例年通りとなる見込みです。
サマーインターンの場合、エントリーの締め切りは7月中旬から下旬に設定されるケースが多くなっています。
その後、Webテストや面接などの選考を約1ヶ月かけて行い、8月下旬から9月上旬にかけて数日間のプログラムに参加するというのが一般的な流れです。
秋や冬にもインターンが開催される可能性はありますが、採用直結型の優遇枠を狙うのであればサマーインターンへの参加を強くおすすめします。
各日程の最新情報は、必ずマイページで確認するようにしてください。
【HENNGE インターン】28卒のインターン情報
ここからは、28卒の皆さんが一番知りたいであろうHENNGEインターンの具体的な情報について深掘りしていきます。
グローバルな環境で急成長を遂げている企業だからこそ、インターンで求められるレベルも高く、事前の対策が結果を大きく左右します。
プログラムの内容はもちろんのこと、多くの就活生が気になるWebテストの有無や選考の難易度についても包み隠さずお伝えしていきます。
また、どのような大学の先輩たちが参加しているのかというデータも踏まえつつ、皆さんが現在どのような立ち位置にいて何をすべきかを明確にしていきましょう。
しっかりと読み込んで、自身の選考対策に役立ててください。
インターンの内容
HENNGEのインターンシップは、単なる会社説明の枠を超えた非常に実践的で難易度の高いプログラムが用意されています。
ビジネス職向けとエンジニアリング職向けで内容は異なりますが、共通しているのは実際の業務に直結した課題解決に取り組む点です。
ビジネス職のインターンでは、主力事業であるクラウドセキュリティサービスに関連した新規事業立案や、既存サービスの拡販戦略をグループワーク形式で練り上げます。
現場の第一線で活躍する社員から直接フィードバックをもらえる機会が豊富にあるため、SaaSビジネスの最前線を肌で感じられる貴重な場となるでしょう。
エンジニア職であれば、プログラミングスキルを活かした開発課題やハッカソン形式のワークが行われます。
社内の公用語が英語であるという特徴を反映し、一部のワークやプレゼンテーションで英語の使用が求められる場面もあるのがHENNGEならではの魅力であり、腕試しの絶好のチャンスです。
インターンのWebテスト
選考の初期段階で立ちはだかるWebテストについてですが、HENNGEのインターン選考では例年、SPIや玉手箱といった一般的な適性検査が実施される傾向にあります。
28卒の選考においてもこの流れは大きく変わらないと予想されますが、今年は思考力をより深く測るために独自の適性検査やケース問題に近い形式が一部導入される可能性もゼロではありません。
特にエンジニア志望の場合は、一般的なWebテストに加えてコーディングテストが課されるのが定番となっています。
ビジネス職を志望する28卒の皆さんは、まずは王道であるSPIの非言語と言語の対策を徹底的に行うことが最優先事項です。
英語力を重視する社風であるため、英語のテストが含まれるケースも珍しくありません。
ボーダーラインは比較的高いとされているため、市販の対策本を最低でも3周は繰り返し解き、時間配分の感覚を体に染み込ませておくことが突破の鍵となります。
インターンの選考倍率と難易度
HENNGEのインターンは、その実践的なプログラム内容とグローバルな社風から就活生の間で年々人気が高まっており、選考倍率および難易度は非常に高いと言えます。
例年のデータや就活市場の動向から推測すると、選考倍率は軽く数十倍から、コースによっては100倍近くに達することもあります。
28卒の就活は早期化がさらに進んでおり、優秀な層がこぞってサマーインターンにエントリーしてくるため、昨年以上の激戦になることは間違いありません。
外資系IT企業や総合商社を志望するような学生も併願で受けてくるため、競争相手のレベルが非常に高い環境での勝負となります。
この高倍率を勝ち抜くためには、単に優秀であるだけでなく、テクノロジーによる課題解決に対する情熱や、多様性を尊重するカルチャーへの適性が求められます。
自分の強みがいかにHENNGEの社風や求める人物像に合致しているかを、圧倒的な熱量で面接官に伝えきることが重要です。
インターンの参加大学
難関とされるHENNGEのインターンですが、実際にどのような大学の学生が参加しているのか気になるところですよね。
昨年の参加実績を参考にすると、やはり一定以上の学力層からの参加が目立っています。
具体的には、東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学といった最難関国公立大学の学生が多く参加しています。
私立大学に目を向けると、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学といった最難関私大のほか、MARCHや関関同立といった上位校の学生も多数活躍しています。
さらに、海外の大学に在籍している留学生の参加割合が高いのも、公用語が英語である同社ならではの際立った特徴です。
ただし、学歴フィルターが絶対的な基準として存在するわけではないという点に注意してください。
ITへの強い関心や高い英語力、そして何より実務レベルのスキルを持っていれば、大学名に関わらず十分に採用されるチャンスが広がっている実力主義の環境だと言えます。
【HENNGE インターン】28卒インターンの選考フローを紹介
ここでは、28卒向けインターンの具体的な選考フローについて詳しく解説していきます。
選考を順調に突破するためには、各フェーズで面接官が何を見ているのかを的確に把握し、事前に準備をしておくことが不可欠です。
一般的な流れとしては、エントリーシートの提出から始まり、Webテストや適性検査を経て、複数回の面接へと進んでいく形となります。
それぞれの選考ステップには明確な意図と乗り越えるべき壁が存在します。
ここから紹介する各フェーズのポイントと対策をしっかりと頭に入れて、自信を持って本番の選考に臨める状態を作り上げていきましょう。
エントリーシート（ES）
最初の関門となるエントリーシートでは、あなたという人物の基本的な思考力と、HENNGEという企業に対する熱意が問われます。
定番の設問として、学生時代に力を入れたことやインターンへの志望動機が聞かれますが、ここで重要になるポイントはテクノロジーに対する興味関心をいかに具体的に示せるかという点です。
対策としては、過去の経験を振り返り、ITツールを活用して問題を解決したエピソードや、新しい技術を自主的に学んだ経験を盛り込むのが効果的です。
例文の作成で意識すべきは、私は大学のサークル活動において、連絡網の非効率さを解決するために新しいチャットツールを導入し、参加率を20%向上させました、といったように数字を用いて論理的に記述することです。
結論から簡潔に書き始めるロジカルライティングを徹底することで、読み手である人事担当者に高い知性とビジネス適性をアピールすることができます。
Webテスト・適性検査
エントリーシートを通過すると、次はWebテストおよび適性検査が待ち受けています。
前述の通りSPIなどの一般的な形式が出題されることが多いですが、ここでのポイントは正確かつスピーディーな情報処理能力を証明することです。
HENNGEはスピード感を重視するIT企業であるため、制限時間内にどれだけ正確に答えを導き出せるかがシビアに評価されます。
対策としては、パソコンでの受験環境に慣れておくことが欠かせません。
電卓の使い方はもちろん、画面上の情報を素早く読み取る練習を積んでおきましょう。
また、性格適性検査においては、嘘をついて自分をよく見せようとするのではなく、一貫性のある回答を心がけることが非常に重要です。
同社の求める変化を楽しむという価値観に共感できるのであれば、新しいことへの挑戦意欲が高く出るような回答を素直に選択していくことで、カルチャーフィットを証明できるはずです。
面接
選考の最終段階となる面接では、これまでの提出書類をもとに、あなたの人柄や思考の深さが徹底的に深掘りされます。
面接における最大のポイントは、想定外の質問が来た際にも落ち着いて論理的に答えられる柔軟な思考力を見せることです。
HENNGEの面接官は、単に準備してきた答えを聞きたいのではなく、その場でどのように考え、答えを組み立てるのかというプロセスを観察しています。
対策としては、友人やキャリアセンターの職員に協力してもらい、自分の過去の経験に対してなぜを5回繰り返すような厳しい模擬面接を実施することをおすすめします。
どのような角度から深掘りされても動じない確固たる自己理解を深めておくことが最強の武器になります。
また、逆質問の時間が長く取られる傾向にあるため、企業のIR資料や最新のニュースを読み込み、鋭い質問を最低でも3つは用意しておくことで志望度の高さをアピールしましょう。
【HENNGE インターン】28卒のインターンの面接ポイント
面接フェーズの概要を掴んだところで、ここからは28卒の皆さんが面接本番で特に力を入れて伝えるべきポイントについて深掘りしていきます。
面接では様々な質問が投げかけられますが、そのすべての根幹となるのが志望動機と学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカの2つです。
この2つの要素がしっかりと練り上げられていれば、面接官のどのような質問に対してもブレることなく対応できるようになります。
他の学生に埋もれない独自性のあるエピソードを語れるかが勝負の分かれ目です。
自分自身の経験とHENNGEの魅力をどのようにリンクさせるべきか、その具体的な作成のコツを解説していきます。
志望動機
HENNGEのインターン面接において高く評価される志望動機を作るためには、なぜ他のIT企業やSaaS企業ではなくHENNGEでなければならないのかという必然性を明確にすることが必須です。
同社はテクノロジーの解放をビジョンに掲げており、この理念への深い共感が求められます。
意識すべきポイントは、自身の過去の原体験と企業のビジョンを一直線に繋ぐことです。
例文を挙げるなら、私は地方出身でIT化の遅れによる不便さを痛感して育ったため、最新のテクノロジーを誰もが簡単に利用できる社会を創りたいと考えており、貴社のテクノロジーの解放というビジョンに強く共感しています、といった構成が効果的です。
単に事業内容に興味があるという表面的な理由で終わらせるのではなく、自分の人生の目的と企業の目指す未来が重なっていることをアピールしてください。
英語を公用語とする独自のカルチャーに魅力を感じている点を付け加えるのも非常に有効です。
ガクチカ
ガクチカでは、あなたが困難な壁にぶつかったときにどのように考え、行動し、乗り越えることができる人物なのかが問われます。
HENNGEは急成長中のベンチャーマインドを持つ企業であるため、指示待ちではなく自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決へと導いた経験が非常に高く評価されます。
意識すべきポイントは、課題解決までのプロセスを具体的かつ論理的に説明することです。
おすすめのガクチカのテーマとしては、部活動やサークルでの組織改革、長期インターンシップでの新規施策の立案と実行、あるいはプログラミング等の新しいスキルの独学での習得などが挙げられます。
どのような困難があり、なぜその解決策を選んだのかというあなたの思考回路を面接官は知りたがっています。
結果の大小よりもそこから何を学び、入社後にどう活かせるかという再現性を強調することで、面接官の記憶に残る魅力的なガクチカに仕上がるでしょう。
【HENNGE インターン】インターンの面接で求められる人物像
企業がインターン選考を通して見極めようとしているのは、応募者が自社のカルチャーにマッチし、将来的に活躍してくれるポテンシャルを持っているかどうかです。
どれだけ優秀な能力を持っていても、企業が求める人物像からかけ離れていれば内定を獲得することはできません。
HENNGEには、多様性を尊重し、常に新しいテクノロジーを探求し続ける独自の社風があります。
この独特なカルチャーに適合できる人材であることを面接の場でいかに自然に伝えられるかが重要です。
ここからは、HENNGEの面接官が特に高く評価する2つの重要な人物像について、具体的に解説していきます。
変化を恐れず挑戦できる人材
HENNGEが最も重視している人物像の一つが、めまぐるしく変わる環境の中で、自ら変化を楽しみながら大胆に挑戦できる人材です。
IT業界、特にSaaSビジネスの領域は技術の進歩やトレンドの移り変わりが非常に激しく、過去の成功体験があっという間に通用しなくなることも珍しくありません。
このような環境下では、失敗を恐れて立ち止まるのではなく、失敗から素早く学びを得て次のアクションに繋げられるアジャイルな思考が求められます。
面接でこの要素をアピールするためには、過去に新しい環境に飛び込んだ経験や、前例のない課題に対して創意工夫で立ち向かったエピソードを語るのが最適です。
これまでのやり方に固執せず、常により良い方法を模索し続ける柔軟性を持っていることを面接官に確信させましょう。
未知の領域に対してもワクワクしながら取り組めるというポジティブな姿勢を見せることが、高評価に直結します。
多様性を尊重しオープンに議論できる人材
もう一つ欠かせない人物像が、多様な価値観をバックグラウンドに持つ人々と協働し、フラットな立場でオープンな議論ができる人材です。
社内公用語を英語とし、世界中から優秀なエンジニアやビジネスパーソンが集まるHENNGEでは、国籍や年齢、役職にとらわれないオープンなコミュニケーションが日常的に行われています。
そこでは、自分の意見を明確に主張する力と同時に、他者の異なる意見に耳を傾け、最適解を見つけ出す協調性が不可欠です。
面接においては、グループワークやチームスポーツなどで意見が対立した際に、どのように合意形成を図ったのかという経験を伝えるのが有効です。
異なる価値観を排除するのではなく、それらを掛け合わせることでより大きな成果を生み出した経験があれば、積極的にアピールしてください。
他者への敬意を持ちながら論理的に対話ができるコミュニケーション能力は、同社で働く上で最大の武器となります。
【HENNGE インターン】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンシップに参加することは、それ自体がゴールではありません。
28卒の皆さんが真に目指すべきは、インターンでの活躍を通して企業から高い評価を獲得し、最終的な内定へと繋げることです。
優秀な学生が集うプログラムの中で頭一つ抜け出し、人事担当者や現場の社員に一緒に働きたいと思わせるためには、ただ与えられた課題をこなすだけでは不十分です。
自分から主体的に動いてチームの成果に貢献するスタンスが求められます。
ここでは、インターン参加中から本選考を見据えて意識しておくべき3つの重要なポイントについて、詳しく紐解いていきましょう。
企業理念への深い理解と体現
内定を獲得するための第一のポイントは、HENNGEのビジョンであるテクノロジーの解放をただ理解するだけでなく、ワークを通じて体現することです。
インターン中のグループワークや課題解決において、常にこのテクノロジーを使って人々の生活や働き方をどう豊かにできるかという視点を持つことが重要です。
社員からのフィードバックを受ける際や、プレゼンテーションの場においても、このビジョンに基づいた発言ができているかが厳しくチェックされています。
単に売上や利益を追求する事業計画を立てるのではなく、社会的な意義やユーザーの利便性向上にまで踏み込んだ提案を心がけましょう。
企業理念が自分の行動原理にまで落とし込めていることをアピールすると、カルチャーフィットの観点で非常に高い評価を得られます。
社員の方々との何気ない雑談の中でも、理念への共感を示すことが内定への近道となります。
論理的思考力とアウトプットの質
第二のポイントは、複雑な課題を整理する論理的思考力と、それを他者にわかりやすく伝えるアウトプットの質を極めることです。
インターンでは短い期間内でリサーチ、分析、そして解決策の立案までを行うため、物事を筋道立てて考えるロジカルシンキングが不可欠になります。
議論が脱線しそうになったときに本質的なイシューに引き戻す役割を担ったり、ホワイトボードを使ってメンバーの意見を構造化してまとめたりする行動は、メンター社員から高く評価されます。
また、最終日のプレゼンテーションでは、根拠に基づいた説得力のある説明ができるかどうかが勝負です。
自分の頭で考え抜いた論理的なプロセスを、誰もが理解できるシンプルな言葉に変換して伝えるスキルを存分に発揮してください。
質の高いアウトプットを継続して出し続けることで、即戦力候補としての期待感を抱かせることができます。
英語への抵抗感の払拭とコミュニケーションへの意欲
第三のポイントとして外せないのが、英語環境に対する適応力と、国籍を問わない積極的なコミュニケーション姿勢です。
HENNGEのインターンでは、一部のセッションが英語で行われたり、外国籍の社員と直接コミュニケーションを取る機会が設けられたりすることがあります。
ここで重要なのは、帰国子女のような完璧な英語を流暢に話すことではありません。
自分の英語力に自信がなくても、決して物怖じすることなく、身振り手振りを交えてでも相手の意図を汲み取り、自分の意見を伝えようとする泥臭い姿勢です。
言葉の壁を言い訳にせず、テクノロジーや翻訳ツールも駆使しながらチームの目標達成にコミットする姿は、同社が求める自律的な人材像に完璧に一致します。
多様なメンバーの輪の中に自ら飛び込み、オープンに議論を交わす楽しさを表現することが、最終的な内定獲得の強力な後押しとなります。
【HENNGE インターン】インターンの早期選考・本選考の優遇まとめ
インターンに参加する最大のメリットは、何と言っても早期選考への案内や本選考での優遇ルートが存在する点です。
28卒の就活においても、サマーインターンで優秀な成績を収めた学生に対しては、一般の学生よりも早い時期に特別な選考フローが案内される可能性が極めて高いです。
具体的には、本選考における書類選考や一次面接が免除されたり、いきなり人事責任者や役員クラスとの面接にステップアップできるケースがあります。
さらに、現場社員との座談会やリクルーター面談といった特別なフォローアップを受けられることもあり、企業理解を誰よりも深めた状態で最終面接に臨むことが可能になります。
インターンでの評価がそのまま内定直結のチケットになると考えて、プログラムの初日から全力で取り組んでください。
【HENNGE インターン】28卒にインターンの二次募集はあるの？
結論から申し上げますと、HENNGEのサマーインターンにおいて大々的な二次募集が行われるケースは稀であり、原則として最初の締め切りまでにエントリーを完了させる必要があります。
ただし、辞退者が出た場合や秋以降に別のプログラムが追加開催される形で、事実上の追加募集がかかる可能性はゼロではありません。
そのため、こまめにマイページや採用サイトをチェックし続ける粘り強さが大切です。
もし残念ながら募集の機会を逃してしまった場合は、同じSaaS業界やグローバルなITベンチャーに視野を広げてみることをおすすめします。
たとえば、Sansanやマネーフォワード、ラクスといった企業も、同様に成長環境があり、ITによる課題解決を学べる魅力的なインターンを開催しています。
一つの企業に固執しすぎず、業界全体に目を向けて実務経験を積むことが、最終的な就活の成功に繋がります。
【HENNGE インターン】28卒の早期選考はいつから？
28卒向けの早期選考のスタート時期ですが、サマーインターン組を対象としたルートであれば、インターン終了直後の9月から10月頃にかけて順次案内が開始される見込みです。
近年のIT業界における人材獲得競争の激化に伴い、例年よりも早期に優秀な学生を囲い込もうとする動きが加速しています。
そのため、28卒の早期選考は過去のスケジュールよりもさらに前倒しで進む可能性が高いと予想されます。
秋から冬にかけて面接が複数回行われ、早い学生であれば年内、遅くとも大学3年生の1月から2月頃には内定を獲得するケースが出てきます。
一般の選考が本格化する前に勝負が決まるスピード感であるため、自己分析や企業研究は夏のインターン前にあらかた完成させておくことが、この超早期決戦を制するための必須条件となります。
まとめ
ここまで、28卒向けにHENNGEインターンの選考対策や求められる人物像、そして内定獲得に向けたポイントを詳しく解説してきました。
グローバルな環境でSaaSビジネスの最前線を学べる同社のインターンは、参加するだけでもあなたを大きく成長させてくれる素晴らしい機会です。
選考倍率は非常に高く険しい道のりとなりますが、今回お伝えしたように、企業理念を深く理解し、論理的な思考力と挑戦する姿勢をアピールできれば、確実に突破口は見えてきます。
まずは期日までにエントリーシートを完璧に仕上げ、Webテストの対策に今すぐ取り掛かることから始めてください。
皆さんがこの困難な選考を見事に勝ち抜き、テクノロジーの力で社会を変える第一歩を踏み出せることを心から応援しています。
