【ミラティブ インターン】インターンはいつから始まる？
28卒向け。
ミラティブのインターンシップは、例年夏頃から本格的にスタートします。
サマーインターンの募集は早いと5月下旬から始まり、6月下旬には応募が締め切られることもあります。
実際のインターンシップの開催は8月から9月にかけて数日間で行われることが多いです。
秋以降も随時開催される可能性はありますが、最も採用枠が多く熱量が高いのはサマーインターンと言えます。
特にエンジニア志望や企画職志望の学生にとって、夏のインターンは本選考への大きなステップとなるため、早めに情報をチェックしておく必要があります。
28卒の皆さんは大学3年生の春先には自己分析や業界研究を済ませ、募集開始と同時に動けるように準備を進めておきましょう。
【ミラティブ インターン】28卒インターンのスケジュール
ミラティブの28卒向けインターンのスケジュールについて、大まかな流れを押さえておきましょう。
サマーインターンの場合、エントリーの受付は5月中旬から6月下旬頃に設定されるのが一般的です。
その後、書類選考や面接を経て、7月中旬までに参加者が決定します。
本番のインターンシップは8月から9月にかけて、数日から1週間程度の期間で実施されるケースが多く見られます。
また、秋・冬インターンの場合は、10月頃からエントリーが始まり、11月から12月にかけて選考、そして1月から2月にインターン本番というスケジュールになります。
早期に内定を獲得したいと考えている28卒の就活生は、最も募集枠が大きくなる夏のスケジュールに合わせて逆算して行動することが重要です。
【ミラティブ インターン】28卒のインターン情報
ここからは、ミラティブの28卒向けインターンシップに関する具体的な情報をご紹介していきます。
急成長を続けるライブ配信プラットフォームを運営する同社のインターンは、現場の社員と直接関わりながらリアルな業務を体験できる非常に貴重な機会です。
内容はコースによって大きく異なりますが、どのコースでも事業の根幹に触れることができ、圧倒的な成長環境が用意されています。
ここでは、インターンでの具体的な業務内容から、参加するために突破しなければならないWebテストの有無、さらには気になる選考倍率や過去の参加者の所属大学まで、就活生の皆さんが知りたい情報を網羅的にお伝えします。
事前情報をしっかりと頭に入れた上で、自信を持って選考に臨めるように準備を進めていきましょう。
これから解説する項目を一つずつ確認し、自身の強みをどう活かせるかイメージしてみてください。
インターンの内容
ミラティブのインターンシップは、ただの就業体験に留まらず、実際のプロダクト開発や事業推進に深く入り込む実践的な内容となっています。
総合職やビジネス職のコースでは、新規事業の立案や既存アプリのグロースハック施策をチームで企画し、経営陣に向けてプレゼンテーションを行うワークが中心となります。
ユーザーの熱量をどう高めるかという、同社ならではの課題に直面するため、論理的な思考力だけでなくユーザー心理を深く想像する力が求められます。
エンジニアリング職のコースでは、第一線で活躍するエンジニアのメンターが付き、実際にサービスで使われる新機能の開発や改善に取り組むケースが多いです。
現場のコードベースに触れながらアジャイルな開発プロセスを体感できるため、技術力の向上はもちろん、チーム開発の進め方を学ぶ絶好の機会です。
どのコースにおいても、社員からの手厚いフィードバックをもらえる点がミラティブのインターンの最大の魅力です。
参加することで、自分の実力がビジネスの最前線で通用するかを測ることができるため、成長意欲の高い28卒学生には非常に有意義な時間となるでしょう。
インターンのWebテスト
ミラティブのインターン選考におけるWebテストについてですが、応募する職種によって実施の有無や内容が異なります。
ビジネス職の場合、例年は性格適性検査や基礎的な計数・言語問題を問う一般的なWebテストが課されることが多いです。
しかし、28卒の選考においては、より地頭の良さや論理的思考力を重視する傾向が強まっており、玉手箱やTG-WEBなどの形式が採用される可能性もあります。
一方、エンジニア職の場合は、一般的なSPIなどのテストに代わってコーディングテストが実施されるのが通例です。
アルゴリズムの理解度や実装力が問われるため、競技プログラミングの過去問などで対策をしておく必要があります。
例年と比較すると、28卒選考ではより実務に近い思考力やスキルを測る独自のテストが導入されるケースも増えてきています。
そのため、単なるテストセンター対策だけでなく、論理的に課題を解決する思考のプロセスを日頃から鍛えておくことが選考突破の鍵となります。
インターンの選考倍率と難易度
ミラティブのインターンシップは、急成長中のIT企業として非常に人気が高く、選考難易度も高い部類に入ります。
採用枠が限られている一方で、全国から優秀な学生が多数応募するため、選考倍率は数十倍から、コースによっては百倍近くに達することもあります。
例年の傾向を見ると、特にビジネス職のサマーインターンは応募者が殺到しやすく、書類選考の段階でかなり絞り込まれる厳しい戦いとなります。
28卒の選考においてもこの傾向は継続しており、IT業界やエンタメ業界を志望する上位校の学生がこぞってエントリーするため、難易度は年々上昇していると言っても過言ではありません。
選考を突破するためには、単に優秀であるだけでなく、ミラティブのビジョンやミッションへの強い共感を示すことが不可欠です。
周りの優秀な学生に埋もれないよう、あなた自身のオリジナリティある経験と、サービスに対する熱意を面接官にしっかりとアピールできるように準備を徹底してください。
インターンの参加大学
ミラティブのインターンに参加している学生の所属大学を見ると、非常に幅広い層から集まっていることがわかります。
昨年の実績を参考にすると、東京大学や京都大学、東京工業大学をはじめとする旧帝大・国立大学の学生が多く参加しています。
また、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学などの難関私立大学の学生も多数在籍していました。
さらに、GMARCHや関関同立といった大学群からの参加者もおり、決して学歴だけで合否が判断されているわけではないことが伺えます。
エンジニアリング職では、情報系の学部を持つ大学や高専出身の学生も活躍しています。
つまり、ミラティブは出身大学のネームバリューよりも、個人のスキルやポテンシャル、カルチャーフィットを圧倒的に重視している企業だということです。
28卒の皆さんも、自分の大学名に自信がなかったとしても決して諦めることなく、これまでに培ってきた経験やスキルを堂々とアピールして挑戦してみてください。
【ミラティブ インターン】28卒インターンの選考フローを紹介
ミラティブの28卒向けインターンの選考フローは、基本的にエントリー、書類選考、Webテスト、そして複数回の面接というステップで進みます。
選考を通じて一貫して見られているのは、同社のバリューであるユーザーへの愛や、コミュニケーションを通じてチームで成果を出せる人材かどうかという点です。
それぞれの選考フェーズにおいて、企業側がどのような意図を持って学生を評価しているのかを理解し、それに合わせた対策を講じることが重要になります。
ここからは、選考フローを三つのフェーズに分け、それぞれのポイントと効果的な対策について詳しく解説していきます。
各ステップで求められるアクションを事前に把握することで、無駄な不安をなくし、自信を持って選考に臨むことができるはずです。
早い段階から各フェーズの対策を一つずつ進め、内定へと繋がる確実な一歩を踏み出しましょう。
書類選考（エントリーシート）
最初の関門である書類選考では、あなたの経験や考え方がミラティブの求める人物像にどれだけマッチしているかが見られます。
ここで最も意識すべきポイントは、ミラティブが掲げるわかりあう願いをつなぐというミッションに共感していることを、具体的なエピソードを交えて伝えることです。
対策としては、自己分析を徹底的に行い、過去に自分が誰かのために行動し、喜んでもらえた経験などを言語化しておくことが有効です。
文字数が限られているからこそ、結論から簡潔に書き、読み手の印象に残るようなストーリー構成を心がけてください。
Webテスト・コーディングテスト
次のフェーズは、Webテストまたはコーディングテストです。
総合職であれば基礎学力や論理的思考力を、エンジニア職であればプログラミングの実装力を測るのが目的です。
ここでのポイントは、出題形式に慣れておき、時間配分を間違えずに本来の実力を発揮することです。
対策として、ビジネス職志望の人は玉手箱やSPIの対策本を繰り返し解き、スピードと正確性を高めておきましょう。
エンジニア志望の人は、コーディングテスト対策のサイトを利用して、アルゴリズムの基礎やデータ構造に関する問題をスムーズに解けるように反復練習を行ってください。
面接（複数回）
最後は、現場の社員や人事、場合によっては経営層との面接です。
ここでは、コミュニケーション能力や思考の深さ、カルチャーフィットが総合的に評価されます。
面接を突破する最大のポイントは、飾らない自分の言葉で話し、面接官と対等なキャッチボールを楽しむ姿勢を見せることです。
対策としては、エントリーシートに書いた内容を深掘りされても矛盾なく答えられるように、なぜその行動をとったのかという理由付けを完璧にしておくことが挙げられます。
また、逆質問の時間を有効活用し、企業研究の深さや入社意欲の高さをアピールできるように準備しておきましょう。
【ミラティブ インターン】28卒のインターンの面接ポイント
ミラティブのインターン面接では、一般的な企業で聞かれる質問だけでなく、同社ならではの独自の視点を持った質問が飛び出すことも珍しくありません。
面接官は、あなたがなぜミラティブという環境を選び、過去の経験から何を学んでどのように成長してきたのかを深く知ろうとしています。
特に、ライブ配信という人と人とを繋ぐサービスを運営しているため、他者への想像力や熱量を持っているかどうかがシビアに見極められます。
ここからは、面接において必ずと言っていいほど聞かれる志望動機と学生時代に力を入れたことについて、28卒の皆さんが意識すべきポイントを解説します。
自分の強みをミラティブのビジネスにどう貢献できるかという視点を持ちながら、説得力のある回答を作り上げていきましょう。
面接官の心を動かすような、あなただけのオリジナルなエピソードを準備することが何よりも大切です。
志望動機
ミラティブの面接で志望動機を伝える際、単にアプリが好きだとか、ゲーム配信に興味があるといった消費者目線の理由だけでは不十分です。
企業側は、事業を創る側としてどのような価値を提供したいのかを知りたがっています。
意識するべきポイントは、ミラティブのコミュニティが抱える課題に対して、自分ならどのように解決アプローチを図るかというビジネス視点を持つことです。
例えば、ユーザー同士のつながりをさらに強固にするための新しい企画を提案したり、配信者のモチベーションを高めるための仕組みづくりに貢献したいというように、未来に向けた具体的なビジョンを語ることが効果的です。
また、数あるITベンチャーの中でなぜミラティブでなければならないのか、同社のミッションへの深い共感と自身の価値観をリンクさせることで、より熱意が伝わる志望動機になります。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカでは、あなたが直面した困難とそれを乗り越えたプロセスが重視されます。
ミラティブは常に変化する市場環境の中で挑戦を続けている企業であるため、変化への適応力や課題解決に向けた執念が見られています。
ガクチカを構成する際のおすすめのテーマは、チームで一つの目標に向かって協力し、他者を巻き込みながら成果を出した経験です。
例えば、サークル活動での新入生勧誘プロジェクトでリーダーシップを発揮した経験や、アルバイト先で業務改善の提案を行い売上向上に貢献したエピソードなどが挙げられます。
その際、どのような課題があり、自分はどのような仮説を立てて行動したのか、そして結果から何を学んだのかを論理的に説明できるようにしてください。
失敗経験であっても、そこからの学びが明確であれば高い評価に繋がります。
【ミラティブ インターン】インターンの面接で求められる人物像
ミラティブの面接を勝ち抜くためには、企業がどのような人材を求めているのかを正確に把握し、それに合致する自分の一面をアピールすることが不可欠です。
同社は、単なる能力の高さだけでなく、組織の文化に馴染み、共にサービスを成長させていけるマインドを持った学生を積極的に採用しています。
特にライブ配信という熱量の高いコミュニティを運営する企業だからこそ、人間性や価値観のすり合わせが非常に重要視されます。
ここでは、ミラティブの面接で求められる代表的な人物像を二つの切り口から詳しく解説していきます。
これらの要素を理解し、自己PRやガクチカのエピソードに自然な形で組み込むことで、面接官からの評価を大きく引き上げることができます。
自分がこれらの人物像にどう当てはまるのかを客観的に見つめ直す時間を作ってみてください。
ユーザーへの圧倒的な共感力を持つ人
ミラティブが最も大切にしている価値観の一つが、ユーザー目線に立ち、その思いに共感する力です。
サービスを利用する配信者や視聴者が、どのような場面で喜びを感じ、何に不満を抱いているのかを解像度高く想像できる人材が求められています。
面接では、日頃から様々なWebサービスやアプリに触れ、そのUIやUXに対して自分なりの意見を持っているかが問われることがあります。
自分の視点だけでなく、多様なユーザーの立場に立って物事を考えられる柔軟な思考をアピールすることが重要です。
過去に顧客の声を聞いてサービスを改善した経験や、他者の悩みに寄り添ってサポートしたエピソードがあれば、大きな強みとしてアピールできるでしょう。
主体的に課題を発見し行動できる人
ベンチャー企業であるミラティブでは、誰かから指示されるのを待つのではなく、自ら仕事を見つけて推進していく圧倒的な主体性が求められます。
整備されていない環境を楽しみ、カオスな状況でも自分なりに道筋を立てて前に進めるタフさが必要です。
面接では、これまで困難な状況に直面した際に、どのように自ら働きかけて解決に導いたかという行動特性が深掘りされます。
現状に満足せず、常により良くするための改善点を探し出し、周りを巻き込んで実行に移せるリーダーシップを示すことがポイントです。
学生時代のプロジェクト活動などで、自分が起点となって新しい取り組みを始めた経験などは、この人物像を裏付ける強いエピソードになります。
【ミラティブ インターン】インターンで内定を獲得するためのポイント
ミラティブのインターンシップは、本選考に直結する重要なステップとなるケースが多く、ここで高い評価を得ることが内定への大きな近道となります。
しかし、優秀な学生が集まる中で頭一つ抜け出すためには、ただ真面目にワークをこなすだけでは足りません。
限られた期間の中で自分の存在感を示し、社員から一緒に働きたいと思ってもらえるようなパフォーマンスを発揮する必要があります。
ここでは、インターン本番で圧倒的な成果を出し、最終的に内定を獲得するために28卒の皆さんが押さえておくべき重要なポイントを三つの視点から解説します。
これらのポイントをインターン参加前から意識し、行動指針として持っておくことで、他の学生と明確な差をつけることができるでしょう。
貪欲に学び、吸収する姿勢を忘れずに、インターンの期間を最大限に活用してください。
ミラティブのプロダクトを徹底的に使い込む
インターンに参加する大前提として、ミラティブのアプリを実際にダウンロードし、配信者と視聴者の両方の立場を経験しておくことは必須です。
サービスの現状を肌で感じていない状態では、説得力のある企画や改善案を生み出すことはできません。
ただ使うだけでなく、どのような機能があればもっと盛り上がるか、現在の仕様にどのような課題があるかをノートに書き出し、自分なりの仮説を持っておくことが重要です。
インターン中のグループワークにおいて、実体験に基づいた解像度の高い発言ができれば、社員やチームメンバーからの信頼を一気に獲得することができます。
チームのアウトプットの最大化に貢献する
ミラティブのインターンでは、チームでの協働が非常に重視されます。
自分の意見を押し通すことや、個人としての優秀さをアピールすることに固執してはいけません。
時にはファシリテーターとして議論を整理し、時には裏方に回ってリサーチや資料作成に徹するなど、チームの目標達成のために今自分に何ができるかを常に考え、柔軟に役割を変える姿勢が求められます。
他者の意見を尊重し、建設的なディスカッションを通じてチーム全体のアウトプットの質を高めることができる学生は、企業から極めて高い評価を受けます。
コミュニケーションのハブとなり、心理的安全性の高いチーム作りを意識してみてください。
フィードバックを素早く吸収し改善する
インターン期間中は、現場で活躍する社員からメンタリングを受け、厳しいフィードバックをもらう場面が多々あります。
ここで重要なのは、指摘された内容を素直に受け止め、即座に次のアクションに反映させる素直さと修正力です。
言い訳をしたり、一度の失敗で落ち込んだりするのではなく、失敗を成長の糧として前向きに捉える姿勢が見られています。
もらったアドバイスを自分なりに噛み砕き、翌日のワークで目に見える形で改善を示すことができれば、あなたの学習能力と成長ポテンシャルを強烈に印象付けることができます。
分からないことは積極的に質問し、社員の知見を徹底的に盗む貪欲さを持って臨んでください。
【ミラティブ インターン】インターンの早期選考・本選考の優遇まとめ
ミラティブのインターンシップに参加する大きなメリットの一つが、本選考への優遇ルートや早期選考への案内です。
28卒の就活においても、インターンで優秀な成績を収めた学生に対しては、特別な選考フローが用意される可能性が非常に高いです。
一般的に、サマーインターンや秋インターンで高い評価を得た参加者には、人事面談の案内が届いたり、一部の面接プロセスが免除されたりするケースがあります。
早い人であれば、大学3年生の冬から春にかけての段階で内定を獲得できることもあります。
早期に内定を得ることで、その後の就職活動を精神的な余裕を持って進めることができるため、インターンでの評価は非常に重要です。
本選考の優遇を獲得するためには、インターン期間中のワークに対する姿勢だけでなく、社員との懇親会などでも積極的にコミュニケーションを取り、カルチャーフィットをアピールし続けることが肝心です。
【ミラティブ インターン】28卒にインターンの二次募集はあるの？
ミラティブのインターンシップに応募しようと思ったものの、第一タームの締め切りに間に合わなかった、あるいは選考で落ちてしまったという28卒の方もいるかもしれません。
結論から言うと、ミラティブではサマーインターンなどで二次募集や追加タームの募集が行われるケースは過去にも見られます。
ただし、これは採用枠の空き状況や応募者の質によって変動するため、必ず実施されるとは限りません。
二次募集がある場合は、企業の採用ページや就活サイトでゲリラ的に告知されることが多いため、定期的に情報をチェックし、情報を見逃さないようにアンテナを張っておくことが重要です。
もしミラティブの二次募集がなかった場合は、同じライブ配信業界やエンタメ系ITベンチャーであるDeNAやサイバーエージェントなどのインターンに参加し、同業界での経験や知見を積むことをおすすめします。
【ミラティブ インターン】28卒の早期選考はいつから？
28卒向けのミラティブの早期選考スケジュールについてですが、例年の傾向を踏まえると、サマーインターンや秋インターンに参加した優秀な学生を対象に、11月から12月頃にかけて水面下で早期選考の案内がスタートすることが多いです。
一般の学生向けの本選考が本格化する前に、インターン経由の学生に対してリクルーターが付き、特別な面談や面接が組まれる流れとなります。
例年と比べ、IT業界全体で優秀なエンジニアやビジネスリーダー候補の獲得競争が激化しているため、28卒の採用活動はさらに前倒しになる可能性も否定できません。
早期選考の波に乗り遅れないためには、夏から秋にかけてのインターンシップに確実に参加し、企業側との接点を強固にしておくことが最も確実なルートとなります。
早期選考の案内がいつ来ても良いように、秋口には志望動機や自己PRのブラッシュアップを完了させておきましょう。
まとめ
本記事では、ミラティブの28卒向けインターンシップに関するスケジュールから選考対策、内定獲得のポイントまでを網羅的に解説してきました。
ミラティブのインターンは、実際のビジネス課題に直面し、現場のプロフェッショナルから直接フィードバックをもらえる非常に価値のある機会です。
選考倍率は高く、突破するのは容易ではありませんが、同社のミッションへの強い共感と、ユーザー目線に立った論理的な思考力をアピールできれば、必ず道は開けます。
まずは、ミラティブというサービスを深く理解し、自分がそこでどのような価値を生み出せるのかを真剣に考えることから始めてみてください。
この記事で紹介した対策を参考に、万全の準備を整えて、28卒の皆さんがミラティブのインターン選考を見事突破し、大きな成長を遂げられることを心から応援しています。
