【楽天グループ インターン】インターンはいつから始まる？
28卒の皆さんが待ち望んでいる楽天グループのサマーインターンシップは、例年通り夏休み期間を中心に開催されます。
具体的には、8月上旬から9月中旬にかけて複数のタームに分かれて実施されるのが一般的なスケジュールです。
大学3年生の夏という重要な時期に、ECや金融、モバイルなど多岐にわたる事業を展開する楽天の最前線を体感できるのは、非常に価値のある経験になります。
特に28卒向けのプログラムでは、実際の業務に近い実践的なワークが用意されており、社員からの直接のフィードバックを受けられるのが大きな魅力です。
早めに準備を始めることで、選考を有利に進めることができます。
まずは採用ページをこまめにチェックし、募集開始のタイミングを見逃さないようにしましょう。
ここからの記事を通して、しっかりと選考対策のイメージを掴んでくださいね。
【楽天グループ インターン】28卒インターンのスケジュール
28卒向けサマーインターンシップの応募は、すでに受付が開始されているコースも多く、スケジュールの把握が選考突破の第一歩となります。
書類選考の最初の関門となるエントリーシートの提出およびWebテストの受検締切は、7月上旬に設定されていることが多いので注意が必要です。
締切直前はアクセスが集中してシステムが重くなるトラブルも考えられますから、余裕を持って提出を完了させるように心がけましょう。
その後、7月中旬から下旬にかけて1次選考が行われ、一部のコースでは8月中旬に2次選考が実施される流れとなります。
合格通知は8月上旬から中旬頃に届き、そこから実際のインターンシッププログラムに参加するというのが大まかな道筋です。
各フェーズの期日を手帳やスマートフォンのカレンダーにしっかりと登録し、計画的に選考対策を進めていくことが成功への近道となります。
【楽天グループ インターン】28卒のインターン情報
ここからは、28卒向けに開催される楽天グループのインターンシップの具体的な内容や選考の難易度など、さらに踏み込んだ情報をお伝えしていきます。
楽天は70以上のサービスを展開する巨大なエコシステムを持っており、その分だけインターンシップで学べる領域も非常に幅広いです。
参加することで、企業研究が深まるだけでなく、自分自身のキャリアビジョンをより明確に描くきっかけにもなるはずです。
選考を突破するためには、プログラムごとの特徴を正確に理解し、自分がそこで何を得たいのかを言語化しておくことが求められます。
また、例年の傾向と今年の最新情報を比較しながら対策を練ることも欠かせません。
楽天特有のカルチャーや選考の仕組みをしっかりと頭に入れた上で、自信を持って本番に臨めるように準備を整えていきましょう。
インターンの内容
楽天グループのサマーインターンシップは、ビジネス職やエンジニア職など、志望する職種に合わせて複数のコースが用意されているのが特徴です。
ビジネス職向けのコアビジネス体感プログラムでは、実際の事業課題をテーマにした新規事業立案やマーケティング戦略の策定など、非常に難易度の高いグループワークに取り組みます。
単なる座学ではなく、現場で活躍する社員の方々がメンターとして伴走してくれるため、リアルなビジネスのスピード感や思考法を肌で感じることができます。
ワークの最後には第一線で活躍するリーダー層に対するプレゼンテーションの機会も設けられており、そこで得られるフィードバックは皆さんの今後の成長に大きく貢献するはずです。
また、エンジニア職向けのプログラムでは、数日間にわたって実際の開発環境に入り込み、プロトタイプの作成から実装までを経験するコースがあります。
いずれのコースにおいても、楽天が掲げる価値観である楽天主義をベースにしながら、チームで協力して成果を出すプロセスを徹底的に学ぶことができます。
参加した学生からは、自分にはない発想に触れて視野が広がったという声や、社員の熱量に圧倒されたという感想が多く寄せられています。
ただ与えられた課題をこなすのではなく、自ら課題を発見して解決策を提案する主体性が求められる非常に濃密なプログラムとなっています。
インターンのWebテスト
楽天グループのインターンシップ選考において、エントリーシートの提出と並んで大きな壁となるのがWebテストです。
例年、楽天の選考ではSPIとeF-1Gという2種類の適性検査が採用されており、言語や非言語、さらには性格検査を通じて応募者の基礎能力と思考の特性が測定されます。
特にeF-1Gは、他の企業ではあまり見かけない独特な問題形式が多く含まれており、事前の対策が不十分だと時間内に解き切ることが難しいテストとして知られています。
発想力や柔軟な思考力を問う問題が連続して出題されるため、過去の傾向を把握して問題の形式に慣れておくことが非常に重要です。
28卒の皆さんは、例年通りこれらのテストが実施される前提で早めに対策テキストに取り組むことをおすすめします。
選考直前になってから焦って対策を始めるのではなく、エントリーを考えた段階から毎日少しずつ計算問題や言語問題に触れる習慣をつけておくと安心です。
また、性格検査では楽天が求める人物像に合致しているかどうかが慎重に見極められます。
無理に自分を偽る必要はありませんが、挑戦心や多様性への理解、スピード感といった楽天のカルチャーを意識しながら、一貫性のある回答を心がけることが通過率を高めるポイントになります。
インターンの選考倍率と難易度
楽天グループは就活生からの人気が非常に高く、サマーインターンシップの選考倍率は毎年数十倍から数百倍に達するとも言われています。
特にビジネス職のコアプログラムや、戦略企画に特化したコースは募集人数が限られているため、数ある企業のインターンシップの中でもトップクラスの難易度を誇ります。
多くの優秀な学生が全国から応募してくるため、単に学力が高いだけでは選考を突破することはできません。
エントリーシートや面接を通じて、論理的な思考力はもちろんのこと、周囲を巻き込んで物事を前に進めるリーダーシップや、困難な状況でも諦めないタフさが厳しく評価されます。
例年と比較しても、近年はより実践的なスキルや明確なキャリアビジョンを持つ学生が評価される傾向が強まっています。
そのため、自分がこれまで培ってきた経験を楽天のビジネスでどう活かせるのか、説得力のあるストーリーを構築しておくことが必須となります。
難易度が高いからといって挑戦を諦める必要は全くありません。
しっかりと自己分析を行い、楽天だからこそ成し遂げたいという熱い思いを相手に届けることができれば、必ず道は開けるはずですので、自信を持って選考に臨んでください。
インターンの参加大学
楽天グループのインターンシップに参加する学生の所属大学は、非常に多岐にわたっています。
例年の傾向を見ると、東京大学や京都大学といった全国の国公立大学をはじめ、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、そしてMARCHや関関同立といった私立大学からの参加者が多く見受けられます。
また、グローバルな事業展開を強みとする楽天らしく、海外の有名大学からの留学生や、海外留学経験を持つ学生の参加比率が高いのも大きな特徴です。
このように様々なバックグラウンドを持つ学生が集まる環境であるため、グループワークでは多様な価値観がぶつかり合い、刺激的な議論が展開されます。
一方で、いわゆる学歴フィルターと呼ばれるような、特定の大学群に属していないと選考に進めないといった明確な基準は存在しません。
楽天は個人のポテンシャルや入社に対する熱意、そしてカルチャーフィットを非常に重視する企業風土を持っています。
中堅大学からでも、自分自身の強みや学生時代に情熱を注いだ経験をしっかりとアピールできれば、十分に内定やインターン参加のチャンスを掴み取ることができます。
周囲の学歴に気後れすることなく、自分らしさを前面に出して堂々と選考に挑戦する姿勢を大切にしてください。
【楽天グループ インターン】28卒インターンの選考フローを紹介
ここからは、28卒向けの楽天グループインターンシップの選考フローについて、各フェーズごとの詳細を解説していきます。
一般的な選考フローとしては、エントリーシートの提出とWebテストの受検から始まり、その後に個人面接やグループディスカッションが行われるという流れになります。
それぞれの選考フェーズにおいて、面接官や採用担当者が見ているポイントは明確に異なります。
自分が今どのフェーズにいて、どのような能力をアピールすべきなのかを冷静に分析しながら対策を進めることが重要です。
各フェーズを単なる通過点と捉えるのではなく、自分の魅力を多角的に伝えるための絶好のプレゼンテーションの場であると認識して、万全の準備をして本番に挑むようにしましょう。
エントリーシート（ES）
選考の第一関門となるエントリーシートでは、論理的な文章構成と内容の具体性が何よりも重視されます。
楽天のエントリーシートでは、志望動機や学生時代に力を入れたことなど、オーソドックスな設問が並ぶことが多いですが、それゆえに他の学生との差別化が難しくなります。
ここでのポイントは、設問に対して結論から簡潔に書き出し、読み手がスムーズに理解できる構成を心がけることです。
また、抽象的な表現を避け、数字や客観的な事実を用いて自分自身の成果やプロセスを鮮明に描写するようにしてください。
対策としては、完成したエントリーシートを必ず第三者に読んでもらい、自分の意図が正確に伝わるかどうか客観的なフィードバックを受けることが非常に有効です。
自分だけで推敲するのではなく、大学のキャリアセンターや先輩などの視点を取り入れることで、より説得力のある文章に仕上げることができます。
適性検査（Webテスト）
先ほども触れましたが、楽天のWebテストはSPIとeF-1Gの組み合わせとなるケースが多く、十分な事前対策が不可欠です。
限られた時間内で大量の問題を処理しなければならないため、問題の解き方のパターンを身体に染み込ませておく必要があります。
特に非言語分野や計数問題では、計算のスピードと正確性がスコアに直結します。
毎日時間を計って模擬テストに取り組むなど、本番さながらの緊張感を持って練習を重ねることが重要です。
ここでの対策のポイントは、自分が苦手とする分野を早期に特定し、そこを重点的に補強する学習計画を立てることです。
全ての問題を完璧に解こうとするのではなく、確実に得点できる問題を素早く処理し、全体のスコアを底上げする戦略を身につけておきましょう。
個人面接・グループディスカッション
書類選考とWebテストを通過すると、いよいよ個人面接やグループディスカッションに進みます。
個人面接では、エントリーシートに記載した内容をもとに、あなたの価値観や行動のモチベーションが深く掘り下げられます。
なぜその行動をとったのか、困難に直面したときにどう乗り越えたのかを自分の言葉で語れるようにしておきましょう。
グループディスカッションが実施される場合は、議論をリードする力だけでなく、他のメンバーの意見を傾聴し、チームとしての最適解を導き出す協調性が評価されます。
自分の意見を押し通すのではなく、建設的な議論の場を形成する意識を持つことが大切です。
面接やディスカッションの対策としては、結論ファーストで話す練習を繰り返し、相手の質問の意図を正確に汲み取るコミュニケーション能力を磨くことが求められます。
模擬面接を何度も行い、緊張する場面でも自分自身の考えを堂々と伝えられるようにトレーニングを積んでおくと良いでしょう。
【楽天グループ インターン】28卒のインターンの面接ポイント
楽天のインターンシップ面接を突破するためには、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。
面接官は、皆さんが将来楽天のビジネスを牽引するリーダーになり得る人材かどうかを、限られた時間の中で真剣に見極めようとしています。
そのため、単に質問に答えるだけでなく、会話のキャッチボールを通じて自分の熱量やポテンシャルをアピールすることが不可欠です。
特に重視されるのが、なぜ他の企業ではなく楽天なのかという志望理由の深さと、過去の経験から得た学びの普遍性です。
ここからは、面接で必ずと言っていいほど聞かれる二つの大きなテーマについて、面接官の心を打つための具体的な構成方法や意識すべきポイントを解説していきます。
志望動機
楽天のインターンシップにおける志望動機では、同業他社との明確な違いを理解した上で、なぜ楽天のプログラムに参加したいのかを論理的に説明する必要があります。
楽天はECや金融、通信など多様な事業を一つのIDで結びつける独自の経済圏を構築しており、このビジネスモデルへの深い理解を示すことが大切です。
志望動機を構成する際は、自分自身の将来のビジョンや成し遂げたい目標を起点にし、それが楽天の事業環境やカルチャーとどのようにリンクしているのかを語るようにしましょう。
たとえば、社会課題の解決や新しい価値の創造といった大きなテーマに対して、楽天のテクノロジーやプラットフォームをどう活用したいかという視点を持つと説得力が増します。
意識すべきポイントは、楽天の企業理念であるイノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントするというミッションに深く共感していることを自分の言葉で伝えることです。
公式ホームページや社長のメッセージなどをしっかりと読み込み、企業が目指す方向性と自分の価値観が重なっている部分を見つけ出し、熱意を持ってアピールしてください。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカの質問では、あなたがどのようなモチベーションで行動し、困難をどう乗り越える人物なのかが厳しくチェックされます。
面接官が知りたいのは、素晴らしい結果そのものよりも、その結果に至るまでの思考プロセスや工夫の軌跡です。
ガクチカを語る際は、状況や課題、自分の行動、そして結果と学びという順番で論理的に展開することを心がけてください。
特に、目標を達成するために周囲の人間をどのように巻き込み、チームとしてどのようなシナジーを生み出したのかというエピソードは、楽天のような環境では高く評価されます。
おすすめのガクチカとしては、サークルやアルバイト先での売上改善策の提案や、新しいプロジェクトの立ち上げなど、現状に満足せず自ら課題を見つけて改善を図った経験が挙げられます。
どのような困難な状況でも逃げずに立ち向かい、最後までやり抜いたという実績を、具体的なエピソードを交えて堂々と語るようにしてください。
【楽天グループ インターン】インターンの面接で求められる人物像
楽天の面接で高い評価を得るためには、企業が求めている人物像を正確に把握し、自分がそれに合致していることをアピールする必要があります。
楽天は非常に変化の激しい業界で常に成長を続けており、社員一人ひとりに対して高い主体性とプロフェッショナリズムを求めています。
企業が大切にしている価値観は、楽天主義という言葉に集約されており、これを体現できる人材こそが次の時代を創ると考えられています。
面接の場では、あなたの過去のエピソードを通じて、こうした楽天ならではのカルチャーにフィットする人物であることを証明しなければなりません。
具体的にどのようなスタンスやマインドセットが面接官の心を動かすのか、二つの重要な切り口から詳しく解説していきます。
圧倒的な当事者意識とやり抜く力
楽天が求める最も重要な人物像の一つが、GET THINGS DONEという言葉に象徴される、物事を最後までやり遂げる強い意志を持った人材です。
ビジネスの現場では、予期せぬトラブルや困難な壁に直面することが日常茶飯事ですが、そこで立ち止まることなく解決策を模索する力が求められます。
面接では、あなたが過去にどれだけ高い目標を掲げ、それを達成するためにどれほど泥臭く努力を重ねてきたかが問われます。
誰かに指示されたからやるのではなく、自らがプロジェクトの当事者であるという強い責任感を持って行動した経験を語ることが重要です。
困難な状況下でも決して諦めず、周囲と協力しながら目標達成に向けて粘り強く取り組んだエピソードを具体的に伝えるようにしましょう。
成功体験だけでなく、失敗から何を学び、それを次のアクションにどう活かしたのかというリカバリーの力を見せることも、あなたのやり抜く力を証明する強力な武器となります。
多様な価値観を尊重しチームで協働する姿勢
グローバルな事業展開を進める楽天では、多様な国籍やバックグラウンドを持つ社員が日常的に協働しています。
そのため、自分とは異なる価値観や意見を持つ相手を尊重し、オープンなコミュニケーションを通じて一つの目標に向かってチームをまとめる力が非常に重視されます。
面接官は、あなたが独りよがりなリーダーシップを発揮するタイプなのか、それとも周囲の意見を柔軟に取り入れてチーム全体のパフォーマンスを最大化できるタイプなのかを慎重に見極めています。
意見が対立した際に、どのように折衷案を見出し、関係者を納得させて前に進めたのかという経験が効果的なアピールになります。
自分の考えを明確に主張しつつも、相手の立場に立って物事を考えられるバランス感覚を持っていることをエピソードの中で示すことが大切です。
留学経験や多様なメンバーが集まるコミュニティでの活動経験があれば、そこで培った柔軟性や異文化理解のスキルを積極的にアピールしていくと良いでしょう。
【楽天グループ インターン】インターンで内定を獲得するためのポイント
サマーインターンシップへの参加は、楽天グループの内定を獲得するための非常に重要なステップとなります。
インターンシップという実際の業務に近い環境の中で、あなたがどれだけのバリューを発揮できるかが、その後の選考に直結していくからです。
優秀な学生が集まる中で頭一つ抜け出すためには、単にワークの課題をこなすだけでなく、楽天という企業のカルチャーに深く適応し、自発的に価値を生み出そうとする姿勢が欠かせません。
インターンシップの期間中は、常に自分自身をアップデートし続ける意識を持つことが求められます。
ここでは、インターンシップを通じて高い評価を獲得し、最終的に本選考での内定へと繋げるために意識すべき三つの重要なポイントについて解説します。
楽天主義という独自の価値観を体現する
楽天で活躍するためには、企業の行動規範である楽天主義を心から理解し、日常の行動レベルにまで落とし込むことが不可欠です。
インターンシップのワーク中も、この価値観に基づいた発言や提案ができているかがメンター社員によって細かく観察されています。
たとえば、常に改善と前進を心がける姿勢や、プロフェッショナルとしての誇りを持って業務に向き合う態度は、グループワークの随所で発揮できるはずです。
チームの議論が行き詰まったときこそ、楽天が大切にする価値観に立ち返り、ブレークスルーの糸口を見つける役割を担いましょう。
頭で理解するだけでなく、実際の行動として楽天主義を体現し、周囲のメンバーにもポジティブな影響を与えられる存在になることを目指してください。
社員からのフィードバックを素直に受け入れ、次のアウトプットに即座に反映させる柔軟な姿勢を見せることも、カルチャーマッチをアピールする上で非常に有効です。
困難な課題に対してもスピード感を持って取り組む
インターネット業界は変化のスピードが極めて速く、時間をかけて完璧な答えを出すよりも、まずは行動を起こして走りながら考えるスピード感が求められます。
インターンシップの課題も、限られた時間の中で最大限の成果を出すことが要求されるタフな内容になっています。
情報が不足している状況でも仮説を立て、迅速に意思決定を行い、まずは形にしてみるという姿勢が高く評価されます。
失敗を恐れて立ち止まるのではなく、失敗から素早く学び軌道修正を図るアジャイルな思考法を意識してワークに取り組みましょう。
チーム内のタスク管理を自ら引き受け、メンバーの強みを活かしながら全体の作業スピードを加速させるような立ち回りをすると、リーダーシップの観点でも好印象を与えられます。
スピードと質の両立は難しい課題ですが、妥協することなく常に自己ベストを更新しようとする熱量を見せることが内定への近道となります。
グローバルな環境で活躍するための英語学習意欲を示す
楽天と言えば社内公用語の英語化が有名であり、入社後には一定水準のTOEICスコアが求められます。
インターンシップの選考段階で完璧な英語力が必須というわけではありませんが、グローバルに活躍したいという強い意欲や、継続的に学習に取り組む姿勢を示すことは非常に重要です。
面接やエントリーシートの中で、現在どのように英語学習を進めているのか、そして将来楽天のグローバルなビジネス環境で英語を使ってどのような仕事に挑戦したいのかを具体的に語れるようにしておきましょう。
語学力を単なるスキルとしてではなく、世界中の人々とビジネスを創り上げるためのコミュニケーションツールとして捉えていることをアピールしてください。
もし現時点で英語力に自信がなくても、入社までに必ず基準をクリアするという強い決意と、具体的な学習計画を提示することができれば前向きに評価してもらえます。
グローバルな視野を持ち、常に新しいことに挑戦し続けるハングリー精神を持っていることをしっかりと伝えるように心がけてください。
【楽天グループ インターン】インターンの早期選考・本選考の優遇まとめ
楽天グループのインターンシップに参加する最大のメリットの一つが、早期選考や本選考における優遇ルートの存在です。
優秀な成績を収めた一部の参加者には、インターン終了後に特別な面接の案内が届き、通常よりもかなり早い段階で内定を獲得できるチャンスが与えられます。
優遇の度合いはコースや参加者の評価によって異なりますが、一部の選考フェーズが免除されたり、現場の役員クラスといきなり面接できたりするケースもあります。
インターンシップでのワークへの貢献度や、社員との座談会での積極的な姿勢が総合的に評価されて優遇の有無が決まるため、プログラム期間中は常に全力を尽くすことが重要です。
【楽天グループ インターン】28卒にインターンの二次募集はあるの？
サマーインターンシップの応募締切に間に合わなかった、あるいは選考で残念な結果になってしまった場合でも、焦る必要はありません。
楽天グループでは、秋から冬にかけてもインターンシップが開催されることが多く、実質的な二次募集や追加募集の機会が用意されているのが例年の傾向です。
もしサマーインターンに参加できなかった場合は、その悔しさをバネにして秋以降の選考に向けて自己分析や企業研究をさらに深めていきましょう。
また、楽天の他にもヤフー（LINEヤフー）やサイバーエージェント、リクルートなど、近しい領域でメガベンチャーと呼ばれる企業のインターンに挑戦して経験値を積むのも、非常に有効な就活戦略となります。
【楽天グループ インターン】28卒の早期選考はいつから？
楽天のインターンシップ経由での早期選考は、サマーインターン終了後の秋口から順次スタートするのが一般的な流れです。
優秀者に対しては9月から10月頃に個別のアプローチがあり、年内には最終面接を経て早期内定を手にする学生も少なくありません。
例年と比較しても、IT・Web業界全体で採用スケジュールの前倒しが進んでおり、楽天も例外なく優秀な学生を早期に囲い込む動きを見せています。
インターンシップに参加したからといって油断せず、終了後すぐに本選考に向けた志望動機のブラッシュアップや面接対策を再開することが、確実な内定獲得に向けた重要なポイントとなります。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
今回は、28卒向けに楽天グループのインターンシップに関するスケジュールや選考対策、求められる人物像について詳しく解説してきました。
楽天のインターンシップは非常にハイレベルですが、それだけに得られる経験や成長は計り知れません。
選考を突破するためには、楽天独自のカルチャーである楽天主義を深く理解し、当事者意識を持って行動できることをしっかりとアピールしていく必要があります。
この記事でお伝えしたポイントを何度も読み返し、自分なりの言葉で熱意を伝えられるように準備を整えて、自信を持って選考に挑戦してくださいね。
皆さんの就職活動を心から応援しています！
