目次［目次を全て表示する］
【オービック】インターンはいつから始まる？
28卒の皆さんが就活を進める中で、独立系大手SIerとして圧倒的な存在感を放つオービックのインターンは、絶対に見逃せないイベントの一つです。
例年、オービックの夏インターンは大学3年生の6月頃からエントリーが始まり、8月から9月にかけて複数回開催されます。
さらに秋や冬にも継続してインターンが実施されるため、学業や部活動の予定に合わせて参加時期を選べるのが特徴です。
本記事では、Webライター兼就活アドバイザーとして日々就活生をサポートしている私が、オービックのインターン選考を突破するための具体的なノウハウを余すところなくお伝えします。
インターンへの参加が早期選考や優遇ルートへ直結する重要なステップとなるため、ぜひ最後まで読んで早めの対策を始めていきましょう。
【オービック】28卒のインターン情報
オービックは、企業の経営課題をITの力で解決する独立系大手SIerとして、多くの就活生から圧倒的な人気を集めています。
そのため、28卒向けインターンも競争率が非常に高くなることが予想され、事前の情報収集が合否を分ける決定打になります。
ここでは、インターンで実施される具体的なプログラム内容から、応募期間、開催時期、さらには選考の肝となるWebテストや採用実績大学の傾向まで詳しく解説していきます。
実際の業務をリアルに体感できる実践的なワークが用意されているため、ただ説明を聞くだけのイベントとは一線を画します。
企業のビジネスモデルを深く理解しつつ自身の適性を見極める最高の機会となるため、一つひとつの情報を整理して選考に臨む準備を整えていきましょう。
インターンの内容
オービックのインターンシップは、単なる会社説明会ではなく、IT業界やSIerビジネスの最前線をリアルに体験できる実践的なプログラムが特徴です。
主にシステムエンジニア職とソリューション営業職のコースに分かれており、どちらのコースでも企業の経営課題を解決するための提案プロセスを学ぶことができます。
具体的なワークとしては、仮想のクライアント企業が抱える業務上の問題を分析し、オービックの主力製品であるERPソリューションを活用してどのように解決に導くかをチームで議論するグループワークが中心となります。
ワークの最後には、現場の最前線で活躍する社員に向けてプレゼンテーションを行う機会があり、プロの視点から非常に丁寧で鋭いフィードバックをもらえることが大きな魅力です。
さらに、若手社員や管理職との座談会も組み込まれており、普段の業務内容や社風、社内での働きがいを直接聞くことができます。
自分自身の働く解像度を一気に高めることができる貴重なコンテンツが満載であるため、IT業界や経営コンサルティングに興味がある方は必見です。
インターンの応募・開催期間
インターンに参加するためには、まずスケジュールの把握と迅速なエントリーが不可欠です。
応募期間については、サマーインターンの場合、例年6月上旬から応募受付が開始され、7月中旬から下旬にかけて締切が設定される傾向にあります。
秋インターンは9月から10月頃、冬インターンは11月から12月頃に募集が行われるため、定期的にマイページをチェックしてエントリー漏れを防ぐことが大切です。
特にサマーインターンは応募者が殺到するため、応募開始と同時にプレエントリーを済ませ、書類の準備を進めることをおすすめします。
一方で開催期間については、サマーインターンは8月から9月にかけて、1日のワンデープログラムから数日間にわたる短期集中型ワークまで、複数の日程が用意されています。
学業や研究、他社の選考予定と重ならないよう、複数の日程候補が提示されるのが一般的です。
早期にマイページ登録を済ませておくことで希望日程の予約がスムーズになるため、今すぐアクションを起こしておきましょう。
インターン攻略のポイント
オービックのインターン選考および当日のワークを攻略するためには、企業の特徴である「顧客第一主義」と「一気通貫のビジネスモデル」を深く理解しておくことが重要になります。
オービックは企画から開発、導入、サポートまでをすべて自社で行うワンストップソリューションを強みとしています。
そのため、インターン攻略の一つ目のポイントは、なぜ他社ではなくオービックの一気通貫モデルに魅力を感じるのかを、自分の言葉で説明できるようにしておくことです。
二つ目のポイントは、グループワークにおける主体的な協調性です。
オービックの仕事はチームでクライアントの課題に向き合うため、一人で突っ走るのではなく、チームメンバーの意見を引き出しながら議論を前に進めるファシリテーション能力や傾聴力が高く評価されます。
社員からのフィードバックを素直に受け入れ、次のアクションに即座に反映させる柔軟性を見せることが、周囲と差をつける最大のコツです。
常になぜそのソリューションが必要なのかを顧客目線で考え抜く姿勢をアピールしていきましょう。
インターンのWebテスト
インターン選考において多くの就活生が最初につまずくポイントがWebテストです。
オービックのインターン選考では、例年Webテストが実施されており、ここでの通過率が非常に高めの足切りラインとして機能しています。
実施される形式については、年度によって傾向の変化が見られるものの、従来のSPIや玉手箱に加えて、言語・非言語の難易度が高いTG-WEBや、IT企業特有のCABなどの論理的思考力を問うテストが課されるケースが多いです。
例年との違いという点では、昨今の就活の早期化に伴い、受検期間がより短く設定されたり、AI監視型のオンライン監視テストやテストセンター形式が導入されるなど、厳格化が進む傾向が見られます。
そのため、応募直前に焦って対策を始めるのでは間に合いません。
少なくとも応募の1カ月前から問題集を繰り返し解き、独特の設問形式や時間配分に身体を慣らしておかないと高確率で不合格になるため、日頃から計画的に対策を講じておくことが合格への必須条件となります。
インターンの採用実績大学
就活生から「オービックは学歴フィルターがあるのではないか」という質問をよく受けますが、昨年の採用実績大学を参考にすると、特定の大学だけに偏っているわけではないことがわかります。
確かに、東京大学や京都大学をはじめとする旧帝国大学や、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学といった難関私立大学からの参加者は毎年ボリュームゾーンを占めています。
しかし、それだけではなく、MARCHと呼ばれる明治大学や青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、さらには関関同立や国公立大学、中堅私立大学など、非常に幅広い大学群から学生が採用されています。
このデータから読み取れるのは、オービックは単なる大学名で合否を決めるのではなく、学生一人の論理的思考力や人間性、そして自社とのマッチング度を重視する実力主義の選考を行っているという事実です。
出身大学の偏差値にとらわれることなく自分の強みや魅力をしっかり伝えていく姿勢があれば、十分にインターン参加の切符を掴み取ることができます。
【オービック】28卒のインターンの倍率
独立系SIerのトップランナーとして高い収益性と成長性を誇るオービックは、毎年数多くあるIT企業の中でもトップクラスの人気を誇ります。
そのため、28卒向けのインターンシップ選考においても、多くの学生が応募し、激しい競争が繰り広げられることが確実視されています。
インターンに参加すること自体が一つの狭き門ですが、ここを突破できるかどうかがその後の就職活動の優位性を大きく左右します。
ここでは、実際のインターン倍率を例年の傾向と比較しながら詳しく解説するとともに、書類選考やWebテストなどの各選考フェーズにおける通過率の目安と対策をお伝えします。
正確な倍率や通過難易度をあらかじめ把握しておくことで、選考に対する緊張感を高めることができます。
戦略的な選考対策を組み立てて着実に内定へと近づく一歩を踏み出しましょう。
インターンの倍率
オービックのインターンシップの倍率は企業から公式には発表されていませんが、これまでのプレエントリー数や参加定員を基に推計すると、例年おおむね7倍から10倍前後の高い倍率で推移していると考えられます。
本選考の倍率が50倍から70倍以上に達することを考えるとインターンの倍率は比較的低く見えますが、早期から就活を始める優秀な学生が全国から集まるため、実質的な難易度は非常に高いと言えます。
例年との比較では、IT業界人気の高まりや、ジョブ型雇用の浸透、さらには企業の採用活動の早期化に伴い、大学3年生の夏時点で応募する学生の絶対数が年々増加傾向にあります。
特に28卒においては、インターンからの早期選考ルートを狙う層が一層増えることが予想されるため、これまで以上に1枠を巡る競争が激化します。
生半可な志望動機や準備不足の状態では簡単に弾かれてしまう厳しさがあるため、高い倍率に臆することなく、独自の強みを磨き上げて選考に挑む必要があります。
インターンの選考フェーズ通過率
インターンの選考は複数のフェーズに分かれており、それぞれの段階で異なる評価基準に基づいて絞り込みが行われます。
例年のデータを比較すると、特に最初の書類とテストの段階で多くの応募者が脱落する構造になっています。
各フェーズの通過率と特徴について細かく見ていきましょう。
エントリーシート選考の通過率
最初の関門となるエントリーシート選考の通過率は、例年約60パーセントから70パーセント程度と推測されます。
ここでは文章の分かりやすさや、オービックへの関心の高さが基本的な足切り基準となります。
自己分析が不足している内容や、どの企業にも通じるような汎用的な志望動機では通過が難しくなるため、自分の言葉で具体性を伴った文章を作成することが求められます。
Webテストの通過率
続くWebテストの選考フェーズは、最大の鬼門と言っても過言ではなく、例年の通過率はおよそ30パーセントから40パーセント程度と非常に厳しい絞り込みが行われる傾向にあります。
オービックでは高い論理的思考力と情報処理能力が求められるため、Webテストのボーダーラインが他社と比較しても高めに設定されています。
エントリーシートがどれほど素晴らしくても、テストの点数が基準に満たなければ無条件で不合格となってしまうのが特徴です。
面接・動画選考の通過率
テストを突破した後の面接や動画選考における通過率は、およそ50パーセント程度と考えられます。
ここでは、グループワークで活躍できる協調性や、オービックの社風にマッチする素直さ、熱意が対面または画面越しに評価されます。
すべてのフェーズにおいて高い水準の対策を求められるのがオービックの選考の特徴であるため、各ステップの基準を理解して準備を進めましょう。
【オービック】28卒インターンの選考フローを紹介
オービックの28卒向けインターンシップに参加するためには、決められた選考フローを順序よく突破していく必要があります。
選考の全体像を事前に把握しておけば、次のフェーズに向けて余裕を持ったスケジュール管理や対策が可能になります。
一般的な選考フローは、マイページへの登録から始まり、エントリーシートの提出、Webテストの受検、そして面接または動画選考というステップで進行します。
ここでは、各選考フェーズを確実に突破するために押さえておくべきポイントと具体的な実践対策を分かりやすく解説します。
どこか一つのフェーズだけで気を抜くと即座に不合格となってしまうのが人気企業の厳しさです。
それぞれの段階で求められる評価基準を的確に捉え、自信を持って選考に挑めるように準備を万全に整えていきましょう。
インターンの選考フローと突破の対策
インターン選考の最初のステップであるマイページ登録とエントリーシート提出においては、設問に対して結論ファーストで論理的に書くことが必須のポイントです。
対策としては、自分の過去の経験を棚卸しし、オービックの求める人物像に合致する強みを一つに絞って具体例を交えて記述してください。
次のフェーズであるWebテストは、時間内に正確に解く情報処理能力が評価のポイントとなります。
対策としては、市販の適性検査対策本を最低でも2周以上解き直し、特に推論や図表読み取り、計算問題などの苦手分野を徹底的に克服しておくことが重要です。
そして最後の選考フェーズとなる面接では、第一印象の明るさと、自分の意見を簡潔かつ誠実に伝えるコミュニケーション能力が最大のポイントになります。
面接対策としては、大学のキャリアセンターや就活仲間と模擬面接を繰り返し行い、深掘り質問に対する瞬発力を養うことが最も効果的です。
各フェーズの目的に合わせた対策を講じることで合否の確率は飛躍的に高まるため、早めに取り掛かりましょう。
【オービック】28卒のインターンの面接ポイント
書類選考とWebテストを難なくクリアした後に待ち受けるのが、インターン選考の合否を最終決定づける面接選考です。
オービックの面接は、学生の表面的な取り繕いを見抜き、本質的な人間性や思考の深さを確認する場として位置づけられています。
特に面接官が注目するのは、数あるIT企業やSIerの中から「なぜオービックなのか」という志望動機の説得力と、学生時代に力を入れたこと、通称ガクチカから読み取れる行動特性です。
ここでは、面接官の心を掴み、他のライバルたちに差をつけるための面接攻略のキーポイントを詳しく解説していきます。
自分の言葉に熱意と論理性を宿らせて説得力のある回答を構築することが、インターン参加への最後の鍵となります。
具体的なポイントをしっかり押さえていきましょう。
志望動機
オービックのインターン面接において高く評価される志望動機を作成するためには、IT業界におけるオービックならではの独自性と、自分の将来のビジョンを強く結びつけることが重要です。
意識すべき最大のポイントは、独立系SIerとしての強みや、全工程を自社で完結させる「一気通貫スタイル」への共感を伝えることです。
他社のように開発を外注することなく、顧客の声をダイレクトにシステムに反映できる環境こそが、顧客の本当の課題解決につながるという点に触れると説得力が増します。
さらに、なぜ今この時期にオービックのインターンに参加したいのかという目的意識を明確に語ることも欠かせません。
たとえば、大学の講義や独学でITに関心を持つ中で、実際の現場でどうシステムがビジネスを動かしているのかを体験したいといった具体的な理由を伝えてください。
単に企業を褒めるのではなく、自分の成長意欲や将来やりたいことと企業の強みを交差させることで、面接官にこの学生をぜひインターンに呼びたいと思わせる志望動機が完成します。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカで意識すべきポイントは、派手な実績やリーダーの役職を自慢することではなく、目標に向けてどのように困難を乗り越え、何を得たのかという「プロセスと再現性」を示すことです。
オービックは目標達成に対して粘り強く取り組む姿勢を非常に重視するため、挫折を乗り越えた経験や、周囲を巻き込んで課題を解決したエピソードが大変好まれます。
おすすめのガクチカとしては、アルバイトにおける業務効率の改善や新人研修のサポート、部活動やサークルにおけるチームの目標達成、あるいは長期の学業や資格取得に向けた継続的な努力のプロセスです。
エピソードを語る際は、どのような課題が存在したのか、なぜその課題に取り組もうと思ったのか、そして具体的にどのようなアクションを起こして結果を変えたのかを順序立てて説明してください。
自分の強みがオービックの実際の業務でも必ず再現できるという確信を面接官に抱かせることが、高評価を獲得するための最も効果的なアプローチになります。
【オービック】インターンの面接で求められる人物像
面接選考を突破するためには、相手が何を求めているのか、すなわち企業の「求める人物像」を正確に理解し、自身のキャラクターと重ね合わせてアピールすることが不可欠です。
オービックはこれまで連続増収増益という驚異的な成長を続けており、その原動力となっているのは社員一人ひとりの高い人間力とプロフェッショナリズムに他なりません。
ここでは、オービックのインターン面接で面接官が特に重視している2つの重要な人物像について、それぞれ詳しく解説していきます。
自分の過去の経験の中からこれらの資質を裏付けるエピソードを見つけ出すことが、説得力ある自己PRへの必須条件です。
面接に挑む前に、ぜひ自己分析と照らし合わせてみてください。
主体的に学び続け変化を恐れない挑戦心を持つ人物
一つ目の求める人物像は、主体的に学び続け、新たな変化を恐れない挑戦心を持った人物です。
IT業界は技術の進歩やビジネスモデルの変革が非常に激しく、過去の成功体験に固執していてはすぐに時代に取り残されてしまいます。
そのためオービックでは、会社に受け身で教えてもらうのを待つのではなく、自らトレンドをキャッチアップし、未知の領域に対して果敢にチャレンジする姿勢を強く求めています。
インターンの面接においては、あなたがこれまで何か新しい目標に向かって自発的に行動を起こした経験や、困難な目標に対して逃げずに挑み続けたエピソードを積極的に伝えてください。
失敗を恐れずに挑戦し、その過程で何が足りなかったのかを分析して改善につなげた経験は、高く評価される強力な武器になります。
未知の課題に対して好奇心と情熱を持って主体的に取り組める人材であることをアピールすれば、オービックで将来性豊かな活躍ができると確信してもらうことができます。
顧客視点に立ち周囲と協力してやり抜く誠実な人物
二つ目の求める人物像は、徹底した顧客視点に立ち、周囲と力を合わせて最後までやり抜く誠実さを持った人物です。
オービックがビジネスを継続して発展させられている理由は、顧客企業と強い信頼関係を築き、課題を共に解決するパートナーとして認められているからです。
また、システム開発やソリューション営業は個人の力だけで完結するものではなく、社内外の多くのエンジニアやコンサルタントと連携して進めるチーム戦です。
そのため、相手の立場に立って親身に考える誠実さや、価値観の異なる人とチームワークを発揮して目標を達成する協調性が不可欠となります。
面接では、周囲の人と信頼関係を構築するために日常で心がけていることや、意見が対立した際にどのように折り合いをつけてチームをまとめ上げたのかという経験を語ると効果的です。
相手を尊重しつつも決して諦めずに結果にこだわる泥臭い誠実さを示すことこそが、オービックのカルチャーに真にマッチする人材の証となります。
【オービック】インターンで内定を獲得するためのポイント
多くの就活生がインターンシップへの参加を目指すのは、単に就業体験を積むためだけでなく、その後の本選考を有利に進め、最終的な「内定獲得」へとつなげるためです。
オービックのインターンは、優秀な参加者に対する優遇措置や早期選考へのルートが用意されているため、まさに内定への登竜門と言えます。
しかし、ただインターンに参加してぼんやりと過ごすだけでは、内定の切符は手に入りません。
ここでは、インターン選考から当日のプログラム、そしてその後のフォローアップまでを通じて内定を獲得するための3つの極意を徹底解説します。
今日からできる具体的なアクションを実践して確実な結果を掴み取りましょう。
企業研究を深め自社ソリューションへの理解を極める
内定を獲得するためのポイントの1つ目は、徹底的な企業研究を通じて、オービックのビジネスモデルと自社ソリューションへの理解を極めることです。
多くの学生は「SIerとは何か」という大枠の理解にとどまっていますが、一歩抜きん出るためには、オービックの主力商品である「OBIC7」というERPソリューションが、なぜ日本のアカウント市場で圧倒的なシェアを獲得しているのかを理解する必要があります。
他社のパッケージソフトやクラウドサービスと比較して何が強みで、どのような企業の課題解決に貢献しているのかを詳しく調べてください。
ホームページや採用情報はもちろん、ビジネス雑誌やインタビュー記事などを読み込み、社員の方と同じ目線で自社のビジネスを語れるレベルまで解像度を上げておくことが重要です。
事業の強みを深く理解している姿は高い志望度と熱意の裏付けとなるため、選考の各場面で面接官や現場社員から極めて高い評価を獲得する最大の武器になります。
グループワークでチームの成果に直結する貢献をする
2つ目のポイントは、インターン期間中のグループワークにおいて、個人のアピールではなくチーム全体の成果に直結する貢献を果たすことです。
インターン当日は複数のメンターや人事担当者が学生のワーク中の振る舞いを細かく観察し、評価をつけています。
ここでやりがちな間違いは、自分一人が目立とうとして発言を独占したり、自分の意見を強引に押し通そうとすることです。
オービックが評価するのは、議論が膠着した際に課題の論点を整理して道筋を示したり、あまり発言できていないメンバーの意見に優しく耳を傾けてチームを統合するファシリテーションの力です。
また、時間内に最高品質の提案を作るためのタイムマネジメントや、書記や発表者などチームのために泥臭く役割を全うするフォロワーシップも同様に重視されます。
自分ではなくチームを勝たせるために何ができるかを考えて行動することが、結果としてあなた自身の評価を最高ランクへ押し上げるコツです。
インターン参加後も早期選考を見据えて接点を継続する
3つ目のポイントは、インターンシップが終わった後も気を抜かず、早期選考の案内を見据えて企業との接点を継続的に持ち続けることです。
インターンシップは終了したらすべて終わりではなく、実はそこから本選考に向けた本当の勝負が始まります。
プログラム終了後には、必ずお世話になった人事担当者やメンターの社員に対して、具体的な学びと感謝の意を込めたお礼のメールやメッセージを送りましょう。
さらに、インターン中で得られた社員からのフィードバックや自分自身の反省点をノートに書き留め、面接での志望動機や自己PRのアップデートに活用してください。
優秀者や一定の評価を得た学生には、インターン後に社員交流会や座談会、早期選考への招待といったシークレットな案内が届くケースが一般的です。
いつでも早期選考に呼ばれて良いように面接の準備を継続しておくことで、スムーズに内定への王道を駆け抜けることが可能となります。
【オービック】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
オービックのインターンシップに参加する最大のメリットは、何と言っても参加者限定で案内される早期選考や様々な選考優遇のチャンスが存在することです。
例年、夏や秋のインターンシップにおいて高いパフォーマンスを発揮し、人事担当者や社員から優れていると評価された学生には、通常の選考スケジュールよりも数カ月早いタイミングで特別選考の案内が届きます。
優遇の内容としては、本選考における書類選考や一次面接の一部の免除、さらに現場の優秀な社員や管理職と1対1で話せる限定座談会への招待、人事による個別の面接アドバイスなど多岐にわたります。
特にMVPや優秀賞を獲得した学生は、一般ルートを大きくショートカットして年明け前に早期内定を掴み取るケースもあります。
インターンに参加することは内定獲得の確率を飛躍的に高める最大の特急券となるため、単なる就業体験と捉えるのではなく、本選考の一次審査だという強い覚悟を持って全日程に全力で挑みましょう。
【オービック】28卒の早期選考はいつから？
28卒向けオービックの早期選考が始まる時期について、気になっている就活生は非常に多いはずです。
例年の傾向を比較すると、サマーインターンや秋インターンの優秀者を対象とした早期選考は、大学3年生の11月から年明け1月頃にかけて順次開始されるケースが一般的です。
早い学生であれば、年内のうちから一次面接や二次面接に進み、2月頃には内定を獲得するルートが存在します。
しかし、28卒における例年との違いとして注目すべきは、政府の就活ルール改正やIT企業の激しい人材獲得競争を背景に、選考スケジュール全体がさらに前倒しされている点です。
近年では夏インターン直後の9月や10月から早期のフォローアップイベントが密に開催され、そのまま実質的な選考へとシームレスに移行する傾向が強まっています。
そのため、まだ年明けまで時間があると油断していると手遅れになります。
秋の初めからいつでも面接を受けられる状態を目指して自己分析を完了させておくことが、早期内定を勝ち取るために欠かせません。
【オービック】オービックのインターンに関するよくある質問
ここまでオービックの28卒向けインターンシップの概要や選考対策、内定へのポイントについて詳しく解説してきました。
しかし、実際にエントリーする段になると、服装や文系・理系の出身学部、他社との選考の違いなど、細かな疑問や不安が次々と湧いてくるものです。
就活相談を日常的に受けている中でも、オービックのインターンに関しては毎年多くのアドバイスを求められます。
そこで本セクションでは、就活生から特に多く寄せられるオービックのインターンに関する代表的な3つのよくある質問を厳選し、Webアドバイザーの視点から分かりやすくお答えしていきます。
疑問や不安を事前に解消しておくことで余計な迷いがなくなり選考に集中できます。
ここでの回答を参考にして、安心して自信を持ってインターンの応募準備を進めていってください。
文系やプログラミング未経験でもインターンに参加できますか？
就活生から最も多く寄せられる質問の一つですが、結論から申し上げますと、文系出身者やプログラミング未経験者であっても何の問題もなくインターンに参加することが可能です。
オービックはこれまでも文系・理系を問わず幅広い学部・学科から多くの学生を採用しており、実際に入社した社員の大半がプログラミングの事前知識を持たない未経験スタートです。
インターンのプログラムそのものも、専門的なコーディング技術を競うものではなく、顧客企業が抱える経営上の課題をどのようにしてシステムで解決するかという論理的な思考力やビジネスの組み立て方を学ぶ内容になっています。
そのため、大学で文学部や法学部、経済学部で学んでいる方でも、課題を分析する力やコミュニケーション能力があれば高い評価を得ることができます。
専門知識がないことを理由に応募を諦める必要は全くありません。
大切なのは入社後の充実した研修で学んでいく熱意と素直さであるため、未経験からIT業界を牽引するビジネスパーソンになりたいという強い意欲をアピールしてください。
インターンの時の服装や髪型で気をつけるべきことはありますか？
インターンシップ参加時および選考時の服装や身だしなみについてですが、オービックは大手企業であり、多くの大手クライアントの経営層と信頼関係を構築するビジネスを行っています。
そのため、清潔感と誠実さを感じさせるビジネスフォーマルを意識することが非常に重要です。
インターン案内やメールに「服装自由」や「私服可」といった指定がない限り、基本的には上下揃いのリクルートスーツを着用していくのが最も安全で確実な選択です。
もし「私服指定」があった場合でも、派手な色合いやラフすぎるTシャツやジーンズは避け、ジャケットに襟付きのシャツやブラウス、スラックスやシンプルなスカートといった清潔感のあるオフィスカジュアルを心がけてください。
髪型に関しても、お辞儀をした時に顔にかからないようすっきりとまとめ、自然な髪色を保つことが大切です。
見た目の第一印象はあなたがお客様の前に出ても恥ずかしくない人材かどうかを判断する基準になります。
清潔感のある整った身だしなみで信頼感を与えることを意識しましょう。
インターンに落ちてしまったら本選考はもう受けられませんか？
倍率の高いサマーインターンの選考で、万が一落ちてしまった場合でも安心してください。
インターンの選考に落ちてしまっても、その後の本選考には何の問題もなく再挑戦することができます。
実際、夏や秋のインターン選考では残念ながらご縁がなかったものの、自分の弱点をしっかり分析して対策を練り直し、春からの本選考でリベンジを果たして見事に内定を獲得した就活生を私はこれまで何人も見てきました。
インターン選考で落ちてしまったという事実は決してマイナスポイントとしてずっと引きずられるものではなく、むしろ失敗からどれだけ成長できたかを示す最高のストーリーに変えることができます。
大切なのは、落ちてしまった際に「なぜ書類選考やWebテスト、面接で通過できなかったのか」という敗因を冷静に自己分析することです。
テストの点数が足りなかったのなら問題集を解き直し面接でうまく語れなかったのなら志望動機を深く練り直すことが大切です。
失敗をバネにして本選考での逆転内定を掴み取る強い気持ちでチャレンジし続けましょう。
まとめ
今回は、独立系大手SIerとして圧倒的な人気と実績を誇るオービックの28卒向けインターンシップについて、選考日程やプログラム内容、倍率、選考フローの対策から優遇ルートまで網羅的に解説してきました。
オービックのインターンは倍率が高く、書類選考やWebテスト、面接のそれぞれで高い基準が求められる難関です。
しかし、一気通貫のビジネスモデルを深く理解し顧客目線とチームワークを意識した準備を行えば必ず突破口は開けます。
インターンで優秀な成績を収めることができれば、早期選考への招待や各種の選考優遇を得られ、内定へと大きく前進します。
まずは早期にマイページ登録を済ませ、Webテストと自己分析の準備を今日から始めましょう。
あなたの積極的な一歩が将来の理想的なキャリアを切り拓く第一歩になります。
自信を持ってオービックのインターン選考に挑戦してください。
