目次［目次を全て表示する］
【アシックス 】インターンはいつから始まる？
アシックスのインターンシップがいつから始まるのか、気になっている28卒の就活生も多いのではないでしょうか。
例年、アシックスでは夏季インターンシップが8月から9月頃にかけて本格的にスタートします。
これに伴い、エントリーの受付は早いもので6月下旬から7月にかけて開始されるケースが多いため、事前の準備が欠かせません。
また、秋季や冬季にも異なるプログラムが用意されており、年間を通じて複数回チャンスが設けられています。
まずは全体のスケジュール感を把握し、自分の興味のある職種の募集を見逃さないようにすることが大切です。
この記事では、28卒のみなさんがアシックスのインターン選考を突破し、内定に大きく近づくための最新情報と具体的な対策をアドバイスしていきます。
【アシックス 】28卒のインターン情報
アシックスのインターンシップは、毎年多くの学生から絶大な人気を集める超難関コンテンツです。
28卒の選考に向けては、企業の最新の動向や各コースの特徴を正確に把握しておくことが第一歩となります。
アシックスはグローバルに事業を展開するスポーツ用品メーカーであるため、インターンでも世界を視野に入れたビジネスを体感できる内容が揃っています。
自分がどの職種で力を発揮したいのかをイメージしながら、募集要項を細かくチェックしていきましょう。
ここでは、インターンの具体的な中身や開催期間など、28卒の就活生が押さえておくべき基本情報を分かりやすく解説していきます。
インターンの内容
アシックスのインターンシップでは、主にビジネス職、技術職、デザイン職といったコースごとに専門的なプログラムが用意されています。
ビジネス職では、マーケティングや営業の戦略立案ワークが行われ、実際の市場データを分析しながら新規ビジネスの提案に挑戦します。
技術職やデザイン職では、製品の開発プロセスやシューズの設計に深く関わるワークが行われ、プロの社員から直接フィードバックをもらえるのが魅力です。
いずれのコースも、アシックスが大切にしている「健全な身体に健全な精神があれかし」という創業哲学をビジネスにどう落とし込むかを体感できるワークとなっています。
単なる会社説明にとどまらず、実際の業務に近い難易度の高い課題にチームで取り組むため、自身のスキルアップや企業理解を圧倒的に深めることができる充実した内容です。
インターンの応募・開催期間
28卒向けインターンシップの応募期間と開催期間について、例年の傾向をもとに詳しく解説します。
最も規模が大きい夏季インターンシップの場合、応募の締め切りは7月中旬から下旬に設定されることが多く、事前のES提出やWebテストの受検が求められます。
この選考を通過した方を対象として、実際のインターンシップは8月下旬から9月上旬の期間に数日間にわたって開催される流れです。
また、秋季や冬季のインターンシップは10月や12月頃に応募が始まり、11月や1月頃に開催されるスケジュールが一般的となっています。
アシックスは応募期間が比較的短く設定される傾向があるため、マイページへの登録を早めに済ませて常に最新の募集情報を確認し、締め切り直前に焦らないよう計画的に準備を進めてください。
インターン攻略のポイント
アシックスのインターン選考を攻略するために、意識すべき最重要ポイントは二つあります。
一つ目は、ただのスポーツ好きにとどまらないビジネス視点を持った熱意をアピールすることです。
アシックスはスポーツメーカーですが、求めるのは競技の戦績ではなく、スポーツを通じて社会にどう貢献したいかという視点です。
二つ目は、グローバル市場への関心と多様性を受け入れる姿勢を示すことです。
海外売上比率が非常に高い企業であるため、インターン中も視野の広さや異なる意見を統合する力が評価されます。
選考段階からこれらのポイントを意識し、過去の経験において自分がどのように課題を乗り越え周囲を巻き込んだかを言語化しておくことが、周囲のライバルに差をつける強力な武器になります。
インターンのWebテスト
アシックスのインターン選考において、Webテストが実施されるかどうかは多くの就活生が気にするポイントです。
結論から言うと、アシックスでは例年選考プロセスの初期段階でWebテストが課されており、28卒の選考でも実施される可能性が極めて高いと言えます。
出題形式はSPIやTG-WEBなどが採用される傾向にありますが、例年との違いとして、近年はオンライン監視型の導入や問題のバリエーション変化など、不正対策や学生の素養をより厳密に見極める動きが強まっています。
そのため、過去の傾向だけに頼るのではなく、主要なWebテストの参考書を網羅的に解いておくことが確実な対策になります。
足切りラインで落とされて面接に進めないという最悪の事態を防ぐためにも、夏前にはしっかりと問題形式に慣れておきましょう。
インターンの採用実績大学
昨年の実績を参考に、アシックスのインターンに参加している学生の出身大学層について解説します。
結論として、参加者の在籍大学は、東京大学や京都大学といった旧帝国大学、早稲田大学や慶応義塾大学などの有名私立大学、さらには筑波大学や鹿屋体育大学といったスポーツ科学に強みを持つ国公立・私立大学まで非常に幅広い実績があります。
また、海外の大学に留学している学生の参加も見られ、多様性に富んだメンバーが揃うのが特徴です。
いわゆる学歴フィルターが完全に存在するわけではありませんが、論理的思考力やコミュニケーション能力の高い学生が選抜されていることは間違いありません。
自分の大学名に関わらず、徹底した選考対策を行って個人の強みをしっかりとアピールできれば、誰にでも十分にチャンスが用意されている環境です。
【アシックス 】28卒のインターンの倍率
アシックスのインターンがどれほどの難易度なのか、その倍率について気になる方も多いでしょう。
日本を代表するグローバル企業であり、スポーツブランドとしての知名度も抜群なため、毎年膨大な数のエントリーが集まります。
28卒の選考においても、その人気が衰えることはなく、非常に狭き門となることが予想されます。
インターンに参加できる人数が限られている一方で、応募者は全国から集まるため、事前の綿密な対策なしに通過することは極めて困難です。
ここでは、具体的な倍率の目安や、選考フェーズごとの通過率について例年のデータを交えながら詳しく分析していきます。
インターンの倍率
アシックスのインターンシップの倍率は、コースによっても異なりますが、総じて数百倍に達するハイレベルな戦いになると言われています。
例年、特に文系学生を中心に人気が集まるビジネス職のコースでは、数千人の応募者に対して参加枠が数十名程度ということも珍しくありません。
昨今の就活の早期化に伴い、インターンが出口選考に直結するという認識が28卒の学生の間でも広がっているため、例年以上に優秀な層がこぞってエントリーしてくる傾向にあります。
この驚異的な倍率を勝ち抜くためには、表面的な企業研究だけでは通用しません。
なぜ競合他社ではなくアシックスなのか、なぜその職種なのかという独自性のある志望理由と強みを明確に提示し、選考官の印象に強く残る準備をする必要があります。
インターンの選考フェーズ通過率
選考フェーズごとの通過率について、例年と比較しながら傾向を探っていきましょう。
全体として、初期段階のフィルターが非常に厳しいのが特徴となっており、段階を踏むごとに求められる資質も変わっていきます。
書類選考・Webテストの通過率
最初の関門であるエントリーシートとWebテストのフェーズでは、通過率が約20%から30%程度まで絞り込まれると予想されます。
膨大な応募者をここで一気に絞り込むため、内容の充実度はもちろんのこと、Webテストの点数が基準に達していないと即座に不合格となるシビアなフェーズです。
面接選考の通過率
書類選考を通過した後に待ち受ける面接選考では、全体の通過率が約40%から50%前後となります。
ここでは、対話を通じて学生の人柄や企業文化へのマッチ度、インターンに対する熱意が厳しく評価されます。
個別の質問に対して論理的かつ情熱を持って答えられるかどうかが、最終的な参加権を掴み取るための決定打となります。
【アシックス 】28卒インターンの選考フローを紹介
アシックスの28卒インターンを掴み取るためには、全体の選考フローを事前に頭に入れておくことが重要です。
一般的なフローは、エントリーシートの提出、Webテストの受検、そして複数回の面接を経て参加者が決定するという流れになっています。
各ステップにはそれぞれ異なる評価基準が存在するため、それぞれの特徴に合わせた対策を講じる必要があります。
なんとなく選考を進めるのではなく、各フェーズの目的を理解して挑むことが成功への近道です。
ここからは、具体的な選考フローに沿って、意識すべきポイントと具体的な対策を分かりやすく紹介していきます。
エントリーシート（ES）
最初のステップであるエントリーシートでは、志望動機や学生時代に力を入れたこと、アシックスで挑戦したいことなどが問われます。
ここで意識すべきポイントは、結論ファーストで簡潔に書くことと、アシックスの価値観に合致したエピソードを選ぶことです。
対策としては、文字数制限の中で自分の強みが最大限伝わるよう、推敲を重ねることが重要になります。
たとえば、私は学生時代に留学を経験し、多様な価値観を持つ人々と協働する力を養いましたというように、具体的な経験から得た強みを最初に明示してください。
その上で、その強みがアシックスのグローバルビジネスにおいてどう活きるのかを論理的に繋げることで、数あるESの中でも一目で優秀だと判断される書類に仕上げることができます。
Webテスト
ESと同時に課されることが多いWebテストは、学生の基礎的な論理思考力や計算能力を測るための重要なステップです。
ここでのポイントは、問題のスピード感に慣れておくことと、苦手分野を事前に潰しておくことです。
具体的な対策としては、市販されている対策問題集を最低でも2周は解き、出題パターンを暗記するレベルまで仕上げることが挙げられます。
アシックスの選考では、どれだけ素晴らしいESを書いてもWebテストの点数が基準に満たないと足切りされてしまうため、決して侮っては成りません。
毎日の隙間時間を活用して計算問題や言語問題の練習を積み重ね、本番で制限時間内に全問を解ききる解答力を身につけておくことが、確実な通過へ繋がります。
面接
選考の最終局面となる面接では、集団面接や個人面接が実施され、学生のコミュニケーション能力や熱意が直接見られます。
ここでのポイントは、双方向の会話を意識することと、アシックスへの強い思いを自分の言葉で伝えることです。
対策としては、想定質問に対する回答を丸暗記するのではなく、結論とその理由をハキハキと答える模擬面接を繰り返すことが効果的です。
面接官は一緒に働きたいか、インターンで成長してくれそうかという視点で見ているため、明るく前向きな姿勢を保つことも重要になります。
これまでの経験を深掘りされた際にも、動機や行動のプロセスを論理的に説明できるように準備しておけば、緊張に負けず自信を持って本番に挑むことができます。
【アシックス 】28卒のインターンの面接ポイント
アシックスのインターン面接を突破するためには、他の企業とは異なる「アシックスならでは」の評価基準を理解しておく必要があります。
面接官は、単に優秀な学生を探しているだけでなく、自社のカルチャーにフィットし、未来のビジネスを牽引してくれる素質があるかどうかを見ています。
短い面接時間の中で自分の魅力を最大限に伝えるためには、事前の自己分析と企業研究がすべてと言っても過言ではありません。
28卒の就活生が面接で特に突っ込まれやすい二大要素である「志望動機」と「ガクチカ」について、どのような点を意識して臨めばよいのか、具体的な攻略法を深掘りしていきましょう。
志望動機
インターン面接における志望動機では、なぜスポーツ業界なのか、そしてなぜ数あるブランドの中でアシックスなのかを明確に語る必要があります。
意識すべきポイントは、自身の原体験とアシックスの製品やビジョンを一本の線で繋げるストーリー性です。
単にアシックスのシューズが好きだからという理由だけでは、ビジネスの場としては不十分です。
たとえば、過去にスポーツを通じて挫折を乗り越えた経験や、アシックスの製品が自分の挑戦を支えてくれたエピソードを交え、今度は自分が届ける側として社会に貢献したいという熱意を示します。
さらに、アシックスが注力しているデジタル分野やサステナビリティへの取り組みに対しても独自の視点から興味を示すことで、企業の未来に貢献しようとする高い意欲を面接官に印象づけることができます。
ガクチカ
学生時代に最も力を入れたこと、いわゆるガクチカでは、結果の華やかさよりも課題に対してどうアプローチしたかというプロセスが重視されます。
意識すべきポイントは、困難な状況において自発的に行動し、周囲と協力して解決に導いた経験を展開することです。
おすすめのガクチカのテーマとしては、部活動やサークル活動だけでなく、アルバイトでの業務改善、ゼミでの共同研究、長期インターンシップでの成果などが挙げられます。
たとえば、アルバイト先で売上を向上させるために周囲のスタッフを巻き込んで新しい取り組みを始めた経験などは、アシックスのビジネスでも再現性が高いと評価されやすいです。
どのようなテーマであっても、自分の行動の起点となった思考や動機を丁寧に説明し、チームの中で自分が果たした役割を明確に伝えることが成功の鍵となります。
【アシックス 】インターンの面接で求められる人物像
アシックスのインターン選考において、企業がどのような人物を求めているのかを知ることは、面接の通過率を劇的に高めるために不可欠です。
アシックスはグローバル市場で競合他社と激しく戦っており、常に新しい価値を創造し続ける姿勢を社員に求めています。
そのため、選考でも単に指示を待つタイプではなく、自ら考えて行動できる人材が好まれる傾向にあります。
28卒の就活生が選考中にアピールすべき具体的な人物像として、二つの重要な要素があります。
それぞれの人物像について、なぜそれが求められるのか、どのようにアピールすればよいのかを詳しく解説していきます。
常に挑戦し続けるイノベーション志向の人材
アシックスが求める人物像の一つ目は、現状に満足せず、新しいことへ果敢に挑戦できるイノベーション志向を持った人材です。
スポーツ業界はトレンドの移り変わりが激しく、デジタル技術との融合や新しい素材の開発など、絶え間ない変化が求められます。
面接では、過去に誰も挑戦したことがない新しい取り組みに挑戦したエピソードや、既存の方法を疑いより良い方法を見つけ出した経験をアピールすることが効果的です。
自分の行動が組織や周囲にどのような新しい風を吹き込んだかを具体的に語ることで、アシックスに入社した後も変革を恐れずに挑戦し続けてくれる存在だと面接官に確信させることができます。
多様な価値観を尊重し協働できるグローバルマインドを持つ人材
二つ目の人物像は、異なるバックグラウンドを持つ人々と信頼関係を築き、目標に向かって協力できるグローバルマインドを持った人材です。
アシックスのビジネスは世界中に広がっており、海外のスタッフや多様な顧客と関わることが日常茶飯事です。
ここで求められるのは、単に英語が話せるということだけでなく、相手の意見に耳を傾け受け入れる柔軟性と、チームを一つにまとめる調和の力です。
面接では、文化や考え方が異なる人々と協力して一つの成果を成し遂げた経験や、意見の対立を乗り越えたエピソードを伝えると強いインパクトを残せます。
周囲を尊重しながらも主体的に動く姿勢を示すことで、グローバルな舞台でもすぐに活躍できるポテンシャルを証明できます。
【アシックス 】インターンで内定を獲得するためのポイント
アシックスのインターンに参加する最大のメリットの一つは、その後の本選考や内定獲得に直結するチャンスが広がっている点にあります。
しかし、ただインターンに参加して満足しているだけでは、内定を勝ち取ることはできません。
インターンの期間を通じて、自分の能力と熱意を社員に示し続けることが求められます。
28卒の就活生がインターンを通じて内定を獲得するために、特に意識して行動すべき重要なポイントが三つあります。
ここでは、インターン中に周囲と差をつけ高評価を得るための具体的な行動指針を、三つの見出しに分けて徹底的に解説します。
ワーク内で圧倒的な当事者意識と主体性を発揮する
インターン中に最も評価されるポイントの一つが、与えられたグループワークに対してどれだけ主体的に取り組めるかという点です。
内定を獲得するためには、単に意見を述べるだけでなく、議論を前に進めるための具体的な行動を自ら起こすことが求められます。
たとえば、進行が滞っているときに率先して課題を整理したり、時間管理や軌道修正を行ったりする姿は、社員の目に頼もしく映ります。
他人の意見にただ同調するのではなく、自分なりのロジックを持って提案を行うことで、チームへの貢献度を最大限に高めることができます。
自分がこのプロジェクトのリーダーであるという当事者意識を持ってワークに臨むことが、高評価へと直結します。
社員やメンターからのフィードバックを即座に吸収して行動に反映する
インターン期間中、多くの場合は現役の社員やメンターからワークに対する厳しいフィードバックを受ける機会があります。
内定に近づく学生は、そのアドバイスを素直に受け止めるだけでなく、次の瞬間の行動やアウトプットに即座に反映させる柔軟性を持っています。
フィードバックを受けた際に、なぜその指摘をされたのかの本質を理解し、チームの戦略を素早く修正できる能力は、ビジネスにおいて非常に高く評価されます。
自分の考えに固執せず、より良い成果のために変化を受け入れる姿勢を見せることで、成長スピードが非常に早い人材であるという強い印象を人事や社員に植え付けることが可能になります。
積極的な質問とネットワーキングで志望度の高さをアピールする
ワーク以外の時間、たとえば休憩時間や座談会での過ごし方も、内定獲得に向けた重要なアピールチャンスです。
優秀な学生は、用意されたプログラムをこなすだけでなく、積極的に社員の元へ足を運び、業務のリアルなやりがいや企業の将来性について熱心に質問を投げかけます。
これにより、単なるインターン参加者の一人ではなく、自社に対して本気で入社を志望している熱意ある学生として顔と名前を覚えられます。
得られた生の情報を選考の後半や本選考の場での発言に盛り込むことで、他者には真似できない深みのある志望動機を作り上げることができ、内定への道を一気に手繰り寄せることができます。
【アシックス 】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
アシックスのインターンシップは、実務を体感できるだけでなく、その後の就職活動において絶大なアドバンテージを得られる機会として知られています。
多くの学生がこのインターンを目指す背景には、参加者限定で用意されている特別な選考ルートや優遇処置が存在するからです。
28卒の就活生にとっても、このチャンスを活かせるかどうかで、内定獲得の時期や難易度が大きく変わってきます。
インターンシップを通じて具体的にどのような優遇が受けられるのか、そして早期選考へどのように繋がっていくのか、絶対に押さえておきたい大事なポイントを網ロールして分かりやすくまとめていきます。
【アシックス 】28卒の早期選考はいつから？
28卒のみなさんにとって、アシックスの早期選考がいつから始まるのかは非常に重要な関心事でしょう。
例年の傾向を踏まえると、インターンシップで高い評価を得た学生を対象とした早期選考は、秋から冬にかけての早い時期、具体的には11月や12月頃から個別のアプローチが始まるケースが多いです。
一般の本選考が春以降に本格化するのと比べると、数ヶ月も早く選考が進むことになります。
例年との違いとして、近年の就活市場では優秀な人材を早期に確保しようとする動きがさらに加速しているため、28卒ではより早い段階でのオファーや面談の設定が行われる可能性が高まっています。
インターンが終わったからと安心せず、常に次のステップを見据えて準備を継続しておくことが早期内定の鍵です。
【アシックス 】アシックス のインターンに関するよくある質問
アシックスのインターンシップに応募するにあたり、多くの学生が抱く共通の疑問や不安について回答していきます。
選考の準備を進める中で、細かな疑問が解消されないままだと、自信を持って本番に挑むことができません。
よくある質問をあらかじめクリアにしておくことで、無駄な焦りをなくし、対策に100%集中できる環境を整えることができます。
ここでは、応募資格や服装、学部の影響など、28卒の就活生から特によく寄せられる質問を3つピックアップし、就活アドバイザーの視点から具体的かつ明確に回答していきます。
スポーツの経験がなくても選考で不利になりませんか
スポーツの経験が全くない、あるいは部活動などの本格的な実績がないという方でも、選考において不利になることは一切ありません。
アシックスが求めているのは、スポーツの競技実績そのものではなく、ビジネスを通じて人々の健康や社会の発展に貢献したいという強い想いとそれを実現するための能力です。
もちろん、スポーツが好きであることに越したことはありませんが、文化系のサークル活動や研究活動、アルバイトなどで培った強みも同様に高く評価されます。
大切なのは、自分がこれまでに熱中してきた経験から何を得て、それをアシックスのビジネスにどう活かせるかを論理的に説明することです。
スポーツ経験の有無を不安に思う必要は全くないので、自信を持って自分の強みをアピールしてください。
インターンに参加すると本選考でどれくらい有利になりますか
インターンシップへの参加は、本選考において非常に大きなアドバンテージとなります。
インターンでのワーク態度や成果が高く評価された場合、書類選考や一次面接といった初期の選考フェーズが一部免除される優遇措置を受けられるケースが多いためです。
また、インターンを通じて企業の文化や実際の業務内容、社員の雰囲気を肌で感じることができるため、本選考のエントリーシートや面接における志望動機の説得力が格段に上がります。
仮に早期選考の直結ルートに乗れなかったとしても、インターンでの経験そのものが他社との差別化を図る強力な武器になることは間違いありません。
本気でアシックスを目指すのであれば、インターンへの参加は必須のステップと言えます。
理系やデザイン系の学部でなくても、技術職やデザイン職に応募できますか
技術職やデザイン職のインターンシップに関しては、特定の専門知識やスキルが求められることが多いため、基本的には関連する学部や学科の学生が対象となるケースが一般的です。
技術職であれば工学や理学のバックグラウンド、デザイン職であれば美術系やデザイン系の大学での学習経験が重視されます。
しかし、文系学部であっても、個人でプログラミングを深く学んでいたり、デザインの制作実績やポートフォリオを提示できたりする場合は、チャンスが与えられることもあります。
もし専門外の学部から挑戦したい場合は、独学で身につけたスキルや成果物を定量的に証明できる準備をして選考に臨むことが不可欠です。
不安な場合は、まず全学部対象のビジネス職への応募も視野に入れて検討してみてください。
まとめ
ここまで、アシックスの28卒向けインターンシップに関するスケジュールや選考対策、内定獲得へのポイントを網羅して解説してきました。
アシックスのインターンは非常に高倍率なため、徹底した事前準備と、他社ではなくアシックスでなければならない明確な理由を言語化することが選考突破の絶対条件です。
また、インターンシップへの参加は早期選考への切符を手に入れる絶好の機会であり、その後の就活を有利に進める上で大きなメリットがあります。
この記事で紹介した具体的なアドバイスを参考に、まずはエントリーシートの作成とWebテストの対策から一歩を踏み出してみましょう。
みなさんの熱意が実を結び、素晴らしい経験を掴み取れるよう、心から応援しています。
