【ANAシステムズ】インターンはいつから始まる？
ANAグループのIT戦略を技術面から支え、航空管制から予約システム、社内インフラまで多岐にわたるシステム開発を行うANAシステムズ。
28卒の就活生にとって、ANAシステムズのインターンシップはグループITの仕組みを理解し早期内定に近づくための貴重なステップとなります。
例年、夏に開催されるサマーインターンのプレエントリーは大学3年生の春（5月中旬頃）から開始され、エントリーシートやWebテストの提出締切は6月下旬から7月上旬頃に集中します。
実際のプログラムは8月から9月頃にオンラインや本社対面などで実施されるのが一般的なタイムラインです。
秋から冬にかけても1DAY形式の仕事体験やエンジニア向けワークショップが随時開催されるため、早い段階からスケジュールを把握して準備を進めることが重要になります。
【ANAシステムズ】28卒のインターン情報
就活サイト【ワンキャリア】インターンシップや新卒の就職活動情報が満載 - ワンキャリア
ANAシステムズのインターンシップは、航空業界とIT業界の双方に興味がある学生から毎年高い注目を集めています。
同社はANAグループ全体のデジタルトランスフォーメーション（DX）を牽引しており、単なるIT企業にとどまらず、世界の空を安全に繋ぐインフラをデジタル技術で支え続ける社会貢献度の高い仕事です。
親会社や航空会社本体の総合職とは全く異なるアプローチで航空ビジネスを進化させるおもしろさがあり、技術がもたらす影響の大きさを実感できる内容となっています。
28卒の皆さんがしっかりと合格を掴み取れるように、同社のインターンシップの具体的な仕事内容や応募スケジュール、選考を勝ち抜くポイントを詳しく解説します。
就活アドバイザーが厳選した最新の対策情報をしっかりと確認し、これからの選考に向けて準備を始めましょう。
インターンの内容
Abuild就活
ANAシステムズのインターンシッププログラムは、グループ全体の経営管理を行う持ち株会社（ANAホールディングス）のアプローチとは異なり、ITシステムの設計・開発と現場への導入に特化した実践的な内容となっています。
具体的には、航空機を世界中の空へ予定通り安全に飛ばし、お客様に感動の旅行体験を届けるためのシステム構築ワークが中心です。
例えば、航空チケットの予約管理や搭乗ゲートの自動手続き、手荷物搭載の効率化を叶える新しいDXサービス企画ワークが実施されます。
このように、航空業界という巨大で安全が最優先される基盤と、最先端のシステムインテグレーションが融合した専門分野を深く学べる点が他社にはない最大の強みです。
ワークの最後には第一線で活躍している現役のITコンサルタントやシステムエンジニアから具体的なフィードバックをもらうことができ、入社後のやりがいやエンジニアとしての働き方が格段にイメージしやすくなります。
インターンの応募・開催期間
28卒向けのインターンシップは、主に夏期（サマー）と秋冬期の2大タイミングに分かれて募集が行われます。
夏のサマーインターンの応募は、例年5月中旬頃からプレエントリーの受付が開始され、6月下旬から7月上旬頃にエントリーシートの提出やWebテスト受検の締切を迎えるスケジュールが一般的です。
無事に選考を突破した学生を対象に、8月後半から9月にかけて1〜3日程度の期間で、オンラインまたは本社オフィスにてプログラムが実施されます。
また、秋冬期のインターンの応募期間は10月から12月頃となっており、11月から2月頃にかけて、より特定の技術領域やプロジェクトマネジメントに焦点を当てたインターンシップが随時開催されます。
夏と冬でプログラムの内容や対象となる職種コースが異なる場合があるため、常にマイページをチェックして情報を見逃さないようにしましょう。
チャンスを一度も逃さないように、余裕を持った書類の準備と計画的なスケジュール管理をしておくことをおすすめします。
インターン攻略のポイント
ANAシステムズのインターン選考を突破し、ワーク当日に高評価を獲得するための攻略ポイントは、技術への知的好奇心とチームで成果を出す高い協調性を示すことです。
大規模なITシステム開発は一人で行うことは絶対にできず、社内外の数多くのエンジニアや現場スタッフと連携しながらプロジェクトを進めていきます。
そのため、選考のグループディスカッションやワーク中には、単に知識をひけらかして目立つことよりも、チーム全員の意見を上手に汲み取りながら議論を整理するバランス能力が強く求められます。
また、ANAグループの中で、なぜ「ITシステム」を志望するのかというロジックの一貫性を明確にしておくことが不可欠です。
これまでの大学生活、ゼミでの研究、サークル活動などで、仲間と協力して物事をやり遂げたエピソードを、同社の価値観と絡めて整理しましょう。
企業の社会的役割と自分のこれまでの経験を結びつけることで、選考官の心に強く刺さる納得度の高い熱意を伝えることができます。
インターンのWebテスト
ANAシステムズのインターンシップ選考では、エントリーシート提出と並行して基礎的な学力と論理的思考力を測定するWebテストの受検が必要になります。
テスト形式はSPIや玉手箱が課されることが多く、言語分野、計数分野、そして性格適性の3つから構成されています。
ITエンジニアとしてのポテンシャルを測るため、特に計数分野やロジック問題における正確性とスピード感が重視され、初期の足切りラインとして機能します。
例年との違いとして近年特に目立つのは、オンライン受検における監視機能の厳格化など、不正行為への対策が進んでいる点です。
また、単純なパターンの計算だけでなく、複雑なデータを素早く分析して論理的な結論を導き出すといった、実務的な思考力を試す問題が重視されています。
事前に市販の対策本や模擬試験を繰り返し解いておくことが、本番で焦らず高いスコアを獲得するための必須の準備です。
直前になってから慌てないように、大学3年生の春からコツコツと学習を重ねておきましょう。
インターンの採用実績大学
昨年の実績や近年の採用傾向を参考にすると、ANAシステムズのインターンシップに合格している学生の出身大学は多岐にわたっています。
東京大学、京都大学をはじめとする旧帝国大学や、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、GMARCH、関関同立といった上位校の出身者は確かに多く見られます。
しかしそれだけでなく、全国の有名国公立大学、情報工学を専門に学ぶ単科大学、さらには文系であっても論理的な適性が高い私立大学など、幅広いバックグラウンドを持つ学生が選ばれています。
同社は大学名だけで機械的に合否を判定するような選考は行わず、学生一人ひとりの論理性、主体性、コミュニケーション能力、そしてITに対する意欲を真摯に評価しているためです。
学歴や偏差値に不安を感じて応募を諦める必要は一切ありませんので、これまでに自分が一番熱中して取り組んできた努力と、ITを駆使して航空を支えたいという想いを自信を持って語ることが大切です。
【ANAシステムズ】28卒のインターンの倍率
Abuild就活
ANAシステムズは、就活生から圧倒的な人気を誇るANAグループの一員であり、ITシステムという現代社会の最重要インフラを担っているため、毎年非常に高い注目度となっています。
しかし、就活生の大半が真っ先に志望候補に挙げる親会社やANA本体の総合職と比較すると、ITに特化した同社は文理の層がやや絞られる傾向にあります。
親会社と比較すると倍率が比較的落ち着いており、実質的な狙い目企業であることは、戦略的に就活を進める上で見逃せない非常に有益な事実です。
まずはインターン選考のハードルを確実にクリアし、早期選考の特別優遇ルートを掴み取ることこそがグループ就活を有利に進める最大のポイントとなります。
各ステップの選考難易度を正しく理解し、万全の対策を行いましょう。
インターンの倍率
Abuild就活
全体の動向として、知名度が最大級のANA本体と比較すると、IT技術を専門的に扱うANAシステムズのインターン倍率は、比較的穏やかな水準を維持しています。
そうはいっても、一般的なIT企業と比べればグループの人気を背景に非常に多くの学生がエントリーするため、実質的な合格倍率は数十倍規模になり、簡単に入り込めるほど甘くはありません。
それでも、航空ビジネスと先進テクノロジーの双方に関心を持つ一貫性のある学生にとっては、自身の熱意とポテンシャルが評価されやすい環境となっています。
最大のメリットは、インターンで優秀な評価を得た参加者に対して、特別選考の案内や早期選考といった強力な優遇が用意されている点です。
グループ内の複数社と並行してインターンに応募し、早期に優遇ルートを獲得して就活全体を優位に進める戦略こそが、28卒の就活を最善の結果で終えるためのセオリーです。
Abuild就活
インターンの選考フェーズ通過率
各選考フェーズを通過し、最終的な参加資格を得るためには、各ステップの通過難易度と見られている要素を熟知しておく必要があります。
航空とITという2つの人気領域が重なる企業だからこそ、なんとなくエントリーしたような学生は早い段階でふるい落とされてしまいます。
全体の通過率は非常に高いハードルとなりますが、それぞれの段階で見られている適性を整理することで、合格のための確実な対策を講じることができます。
ここでは、初期の書類選考から面接選考までの通過率の目安や、選考官が見ている重要ポイントを2つの大きなフェーズに分けて詳細に解説します。
各フェーズごとの傾向を掴み、他者に負けない自身のポテンシャルをアピールすることで、インターンシップ参加という貴重な切符を手に入れましょう。
書類選考（ES・Webテスト）の通過率
エントリーシートの提出とWebテスト受検を行う最初のフェーズは、最も多くの志望者が一気に選別される非常にシビアなステップです。
例年の傾向を見てもこの初期選考での通過率は概ね35％から45％程度となっており、半数以上の学生がここで落とされてしまいます。
不合格となる原因の多くは、テストの足切り基準をクリアできていないか、志望理由が「ANAグループに興味がある」といった抽象的な内容になっているためです。
ITシステムが果たすべき社会的な役割を理解しWebテストの十分な対策を行うことが、このフェーズを確実に突破するための最低条件となります。
グループディスカッション（GD）・面接の通過率
書類選考を突破した優秀な学生たちが、次に挑戦するのがグループディスカッションや面接のフェーズです。
この段階での通過率は概ね30％から50％程度と言われており、書類上は学歴やスペックで差がつかない優秀な学生同士の中での「対話力」と「論理的思考力」の戦いになります。
単に自分のアイデアを押し通してリーダーシップをアピールする人よりも、チーム全体の意見をまとめながら論理的な合意を形成できる協調性の高さが厳しくチェックされます。
面接ではエントリーシートに記載した学生時代のガクチカについて厳しい深掘りが行われます。
過度な嘘や誇張は一瞬で見抜かれて不合格となるため、自身の失敗経験やそこから学んだ具体的な行動プロセスを誠実な態度で語り、人柄の良さを示すことが合格を掴み取るカギとなります。
【ANAシステムズ】28卒インターン選考フローを紹介
ANAシステムズのインターンシップに参加するためには、提示される選考フローに沿って各ステップを確実にクリアしていく必要があります。
基本的なフローは、マイページでのプレエントリー、エントリーシート（ES）の提出、Webテストの受検、そしてグループディスカッションや面接を経て、最終的な選考結果が通知されるという流れです。
それぞれの選考ステップにおいて採用担当者が見ている評価のポイントは全く異なっているため、それぞれの選考手法の意図を正確に把握して対策することが合否を左右します。
ここでは、28卒の皆さんが本番で自信を持って臨めるよう、各選考フェーズにおける重要ポイントと具体的な選考対策を詳しく紹介します。
選考フロー1：エントリーシート（ES）とWebテスト
最初のステップであるエントリーシートとWebテストでは、ITシステムを構築する上での基礎的なロジカルシンキング能力と、航空・IT業界への最低限の熱意の有無がチェックされます。
エントリーシートでは例年、「学生時代に最も力を入れて取り組んだこと」や「ANAシステムズのインターンシップを志望する動機」が質問されます。
ここでの最大のポイントは、他の航空会社や一般的な独立系SIerでも通用するようなあいまいで汎用的な表現を完全に排除することです。
具体的な対策としては、結論ファースト（PREP法）の文章構成を徹底し、自分のこれまでの努力が同社の強みである「航空インフラのデジタル変革」にどう繋がるかをロジカルに記述しましょう。
また、Webテストは締切日当日に受検するとサーバーの不具合などで焦る原因になるため、提出開始から3日以内に余裕を持って受検をすべて完了させるような時間管理が合格率を引き上げる最初のコツになります。
選考フロー2：グループディスカッション（GD）
書類選考を無事に通過した後に待ち受けるグループディスカッション選考では、実際のITコンサルティングやシステム開発をイメージした「新しい機内サービスのシステム企画案」といった難しいテーマが出題されます。
ここでの最重要ポイントは、強引に議論を仕切って自分が主役として目立つことよりも、チーム全員の意見を上手に整理して最善の結論へ導く調整力を発揮することです。
対策として、まずは議論の時間配分や前提条件の整理を自ら提案し、発言が少なくなっているメンバーに「〇〇さんはどのような視点をお持ちですか？」と優しく声をかけるなどの気配りを行いましょう。
他者の意見に対しても感情的に遮ることはせず、一度相手の発言を肯定した上で「確かにその通りですね、その点に加えこういう視点も含めるとさらによい結論になりますね」と繋ぐ柔軟性が高い評価に繋がります。
画面越しでも伝わる明るい表情と丁寧なあいづちを徹底することが、相手と良好な関係を築くシステムエンジニアとしての適性をアピールする最大の秘訣です。
選考フロー3：個人・グループ面接
最終フェーズとなる面接選考では、これまでのステップで見せてきたあなたの強みや志望動機が本当に本物であるか、自身の言葉を介した徹底的な対話が行われます。
ここでの最大のポイントは、準備してきた回答文をただ綺麗に暗唱するのではなく、面接官からの質問に対して自然なキャッチボールを行うことです。
具体的な対策としては、自分の行動や選択の背景にある「なぜそれをやろうと思ったのか」というモチベーションの源泉を、何度も自問自答して深く掘り下げておく必要があります。
また、集団面接の場合は他の学生が話しているときも傾聴の態度を忘れず、適度な笑顔で頷くなど丁寧な姿勢がチェックされています。
自身の失敗経験やそこから這い上がったリカバリー能力をごまかさず正直に伝えることで、実直で一緒に働きたいと思える人間的力をアピールし、合格の切符を確実に掴み取りましょう。
【ANAシステムズ】28卒のインターンの面接ポイント
インターンシップの選考を決定づける面接は、誰もが緊張する最大の山場ですが、事前のポイントを正しく押さえることで評価を圧倒的に高めることができます。
ANAシステムズは、流暢で器用なトーク力よりも、誠実さや物事に実直に向き合う姿勢、そして複雑な開発プロジェクトも諦めずに乗り越えるタフさを重視しています。
特に親会社や本体とは異なる独自の機能を持つIT企業だからこそ、「なぜ数ある企業の中で、あえて当社なのか」という質問に完璧に答えられる解像度が必要です。
自分自身の原体験と同社のビジネスがどう繋がっているのかを示す構成を整理し、万全の体制で面接に挑戦しましょう。
志望動機
面接で確実に深掘りされる志望動機では、「なぜ親会社（持ち株会社）やANA本体ではなく、あえて当社（ANAシステムズ）なのか」という質問に対する明確な回答を用意しておく必要があります。
この問いを攻略するためのポイントは、単なる「旅行や飛行機が好き」という航空業界全般への憧れから脱却し、先進テクノロジーやデータの力を用いてビジネスの仕組みそのものを支え、変革する「ITシステム」に心から魅力を感じていることをアピールする点です。
構成例としては、最初にIT部門で独自の価値を生み出したい志望の結論を述べ、次にテクノロジーを用いて課題を解決したいと考えた過去の体験を詳しく話します。
そして最後に、自身の強みが同社の開発や企画でどう活きるかで結びましょう。
例えば、私は大学の研究でデータを可視化するプログラムを作成し、他者の作業効率を劇的に改善したことに大きなやりがいを覚えました。
世界中の空を繋ぐ強力な基盤を持ち、高い品質が求められる貴社のIT部門でこそ、デジタル技術を道具として社会に貢献したいと考えています、といった内容が効果的です。
同社がANAグループの信頼と安全をどうデジタル技術で支えているかを理解することで、面接官にこの会社こそが自分にとっての第一志望であるという熱意を力強く証明することができます。
ガクチカ
学生時代に力を入れたことを伝えるガクチカの面接ポイントは、大会の優勝や資格などの華々しい成果よりも、直面した課題に対して「あなたがどのように頭を使い、周囲と協力して行動したか」という具体的なプロセスを語ることにあります。
ANAシステムズで評価されやすいおすすめのガクチカは、サークルやゼミ、アルバイト、プログラミング学習などで、立場の異なる人と意見をぶつけ合いながら目標に向かって泥臭く粘り強く取り組み、成果を出した経験です。
意識すべき点は、なぜその活動に取り組み、課題に対してどのような工夫を行ったか、自身の熱い想いをしっかり語ることです。
一人だけでやり遂げた勉強の話よりも、他者を巻き込み壁を乗り越えるために奔走したエピソードの方が、多くのパートナーや現場スタッフとの連携を必要とするITシステム開発の特性に非常に強くマッチします。
困難な状況下でも諦めずに工夫を重ねた対応力をアピールすることで、将来の優秀なエンジニアとしての可能性を高く評価してもらえます。
親会社ではなく当社を志望する理由
専門会社や子会社を志望する際に、就活生が最も陥りやすい失敗は、親会社の劣化版として消極的な理由で志望しているように見えてしまうことです。
「親会社は難しそうだから」「ANAグループならどこでもいい」という妥協の姿勢は、数多くの学生を見てきた面接官に確実に見抜かれます。
この課題を回避するための最重要ポイントは、ANAシステムズが持つ独自性やBtoBの専門的な強みに心から共感していることを熱く伝えることです。
具体的には、航空を支えるシステムという絶対にミスが許されないミッションクリティカルな環境で、最新鋭のクラウド技術やデータアナリティクスを追求できる高い技術力と専門性を強調しましょう。
自らのITスキルや論理的な設計力を磨き、目に見える形でインフラを変革したいという積極的な意思を見せることが不可欠です。
同社がANAグループの成長とこれからの航空DXにどれほど独自の価値を付加しているかを語ることで、高い志を持つ優秀な学生として評価されます。
【ANAシステムズ】インターンの面接で求められる人物像
ANAシステムズの面接選考では、準備してきた回答の流暢さだけでなく、あなたが身にまとっている雰囲気や人柄が企業の独自のカルチャーや価値観に合致しているかが強く問われます。
どれほど高い学力やスマートな話し方を持っていても、周囲と信頼を築く実直さや、不測の事態に負けない折れない心（レジリエンス）がなければ選ばれることはありません。
面接官が採用選考の中で特に細かく見つめているのは、多様な人々と信頼関係を築き最適なゴールへ向かう高い協調性と、前例がないことにも臆せず挑戦できる自発的な行動力です。
これら二つの人物像をしっかりと理解し、面接のやり取りや表情の中で存分に表現していきましょう。
1. チームワークを重んじ周囲と協働できる協調性と誠実さ
大規模なシステム開発は、自社だけで完結する仕事は一切なく、親会社、空港現場のスタッフ、機体整備士、さらには外部のパートナーベンダーなど、多くの関係者と関わりながら成り立ちます。
そのため、面接で最も求められるのは、異なる価値観や立場の相手であっても誠実に向き合い、信頼関係をしっかりと構築して同じ目標へと歩ませることができる高い協調性と誠実さです。
ここでの協調性とは、相手の意見にただ流されて妥協することではありません。
自分の考えもしっかり持ちながら、対話を通じてお互いの最適な着地点を見つけ出し、全体の成果を最大化する高い対話力を指します。
面接では、過去のチーム活動などを振り返り、衝突が起きたときにどのように相手の立場を尊重しながら意見をすり合わせて解決したかというプロセスが厳しく評価されます。
常に相手への敬意と感謝の心を忘れない誠実な人柄を示すことが、開発の最前線で信頼される第一歩になります。
2. イレギュラーに動じず変化に挑戦できる行動力
市場環境や技術の変化が目まぐるしい現代において、既存のシステムだけを守っていてはITシステム会社の介在価値は失われてしまいます。
そのため、まだ世にない新しい商流や、独自のアイデアを自ら形にしようとする、変化を恐れない高いチャレンジ精神と行動力が強く求められています。
特にANAシステムズでは、最先端テクノロジーをどう実際の空の便やお客様の利便性に結びつけるかといった、クリエイティブで挑戦的な視点が評価されます。
また、新しいことを始める際には失敗や障害がつきものであるため、簡単には諦めないしなやかな粘り強さ（タフさ）も極めて重要です。
面接の場では、前例のない課題や難しい目標に対して、自らアイデアを出して周りを巻き込み挑戦した経験をしっかりと語りましょう。
想定外のトラブルやシステム障害に直面した際にも冷静に状況を分析し、乗り越えようとした経験を話すことで、面接官に将来の大いなる可能性を強く印象づけることができます。
【ANAシステムズ】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンシップへの参加を果たすことは非常に素晴らしい成果ですが、そこをゴールにするのではなく、その後に続く早期選考や優遇ルートを最大限に活用して、最終的な本内定を勝ち取ることが就活生の真の狙いのはずです。
プログラム当日にただ「楽しかった」と満足して受け身で終わらせてしまっては、大きなチャンスを無駄にしてしまいます。
選考の最初のステップから徹底的に同社の強みを研究して臨むこと、参加中の実務ワークで当事者意識を持った存在感を社員に示すこと、そしてインターンで得た経験を今後の自分の将来像とロジカルに繋げることが合否を分けます。
ここでは、早期内定を勝ち取るために実行すべき3つの具体的な重要ポイントを解説します。
1. 企業研究で航空ITシステムの特徴と役割を明確に理解する
インターン選考時や参加後の面接において他のライバルたちに圧倒的な差をつけるポイントは、事前の企業研究を深く掘り下げ、同社のビジネスモデルとグループにおける存在意義を誰よりも明確に理解しておくことです。
単に「ANAのシステムを作っている会社」という理解の浅いレベルでは、選考官を納得させることはできません。
例えば、同社が抱える旅客システム、運航・整備システム、貨物システム、そしてコーポレートITのそれぞれが、グループ全体の定時運航率やブランド価値向上にどのように貢献しているのか、ビジネスの相乗効果を具体的に研究しましょう。
同社の最新ニュースやグループの中期経営計画に目を通し、今後のDX戦略やスマート空港化への取り組みについて理解しておくことが不可欠です。
同社の持つ現状の課題や未来の展開に対して自分なりの鋭い視点を持って選考に臨むことで、社員からも「本当に自社を深く志望している優秀な学生だ」と強く一目置かれる高い評価を獲得することが可能になります。
2. インターン参加中のアピールと社員との信頼関係構築
見事インターンへの参加を果たした後は、プログラム期間中の過ごし方やパフォーマンスの質が早期選考への切符を左右します。
グループワーク中は、単に自分が良い意見を言うことだけに固執せず、メンバー全員が安心してアイデアを出せるように議論を促し、時間内に論理的な結論を導き出すためのファシリテーション力や気配りを随所に見せましょう。
また、社員との座談会や発表へのフィードバックの時間には、事前に用意しておいた深い質問を積極的にぶつけていくことが大切です。
「システムが稼働する現場の意見を、開発要件にどう落とし込んでいますか」「大規模なシステムリプレイス時、最も大切にしているリスクマネジメントはありますか」といった、実務に一歩踏み込んだ本質の質問をおすすめします。
社員からの厳しいアドバイスも素直に受け入れ即座に次の行動で改善を試みる柔軟な姿勢を徹底することで、「ぜひこの学生と一緒に働きたい、本選考に進んでほしい」と思わせる強い信頼関係を築くことができます。
3. 特別選考や優遇ルートを見据えた一貫性のあるITキャリアプランの提示
インターンシップを通じて優秀と判断され、特別選考や優遇ルートに案内された後、最終的な内定を掴むために重要なポイントは、同社で何を成し遂げたいかという一貫性のあるITキャリアプランを具体的に提示することです。
面接官は、単に就活の人気企業として内定を欲しがっている学生ではなく、入社後に同社のITビジネスを力強く牽引してくれる存在を見出したいと考えています。
そのため、インターン中のワークや社員からの学びをしっかりと自身の自己分析に落とし込み、入社後3年目、5年目、10年目に自分がどのような専門性を持って仕事を手掛けたいのかを論理的に説明できるように準備しておきましょう。
例えば、「まずは開発の最前線で技術的な基礎を固め、5年目には自動運航管理システムの開発プロジェクトをマネジメントする存在になりたい」といった解像度の高いビジョンです。
インターンシップでの実体験を通じて確信した自分の目指す姿を面接で伝えることで、その強い熱意が本物であると高く評価され、内定への扉を確実にこじ開けることができます。
【ANAシステムズ】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
ANAシステムズでは、サマーインターンシップや秋冬期のインターンシップに参加し、そこで主体性や協調性、論理的思考力を高く評価された優秀な学生に対して、本選考を圧倒的に有利に進められる早期選考の招待や優遇ルートへの案内が行われます。
これらは参加した全員に一律で付与されるものではなく、当日のワークへの貢献度や社員への積極的な姿勢に基づいた選抜制となっている点が最も意識すべき重要ポイントです。
具体的な優遇内容としては、通常のエントリーよりも早く選考が開始される特別ルートへの招待、一部の書類選考や1次面接の免除、インターン参加者限定の限定特別社員座談会への招待などが挙げられます。
早期選考は一般的なエントリーのルートよりも採用人数に対する内定率が格段に高くなる傾向があるため、この優遇の権利をインターンを通じて確実に獲得することが、航空ITビジネスを志望する28卒生にとって最大の勝負どころとなります。
【ANAシステムズ】28卒の早期選考はいつから？
ワンキャリア
インターンシップ参加者の評価結果を反映させた早期選考のスケジュールは、年々前倒しとなる傾向が強まっています。
28卒向けの場合、サマーインターンシップにおいて特に高い評価を得た優秀層に対しては、早い場合で大学3年生の秋から冬にかけて（10月から12月頃）に個別の早期選考の案内が届き始め、年明けの2月から3月頃には最初の内定者が選出される可能性があります。
また、秋冬のインターンシップ参加者を対象とした優遇ルートは、1月から2月にかけて順次先行して開始されるのが一般的な流れです。
政府によるインターンシップと本選考の連携ルール見直しに伴い、実質的な選考直結がよりオープンに進んでいるのが28卒の大きな特徴ですので、急な面接の案内がいつ届いても完全に実力を発揮できるよう、早い段階から自己分析のブラッシュアップと面接の練習を進めておきましょう。
【ANAシステムズ】ANAのインターンに関するよくある質問
ANAシステムズのインターンシップに応募し、本気で内定を目指すにあたって、多くの新卒就活生の皆さんが疑問や不安を抱くポイントがあります。
「プログラミングやITの経験が現在ないけれど大丈夫なのか」「万が一インターンに落ちたら本選考の望みは消えてしまうのか」「グループ内の複数企業を同時に受けてもいいのか」という疑問をあらかじめ解消しておくことは、焦りを取り除き前向きに選考に臨むために大切です。
ここでは、多くの就活生のアドバイスを行う中で、実際によく寄せられる3つの代表的な質問について回答と実践的なアドバイスをお届けします。
疑問をしっかりと解消し、自信に満ちた強いモチベーションでインターン選考の準備をスタートさせましょう。
Q1. 応募にあたり現時点でプログラミングスキルや理系の専門知識は必要ですか？
インターンシップの応募段階においては、現時点で高度なプログラミングスキルや理系の高度な専門知識、IT資格などを一切持っていなくても応募することは可能です。
同社のインターンは文理不問で募集されるコースが多く、学生に航空ITビジネスの醍醐味を体感してもらい、論理的な適性を見極めるための場となっています。
そのため、現時点でのコーディング技術よりも、入社後にテクノロジーを学ぼうとする強い意欲や、これまでの学生生活での物事への取り組み、論理的思考力が重視されます。
もちろん、開発経験や情報系の学部・専攻であることはプラスの評価材料となりますが、それ以上にチームでの協調性が強く問われます。
現在のITスキルに自信がないからといってエントリーをためらう必要は全くありませんので、技術への興味と、将来エンジニアとして成長したいという熱意を前面にアピールしていきましょう。
Q2. インターン選考に落ちた場合、本選考で不利に扱われますか？
インターンシップの選考で残念ながら不合格となってしまった場合や、スケジュールが合わずに参加できなかった場合でも、春からの一般公募の本選考において不利に扱われることは一切ありませんのでご安心ください。
実際に、毎年多くの学生がインターン選考で落ちた悔しさをバネに企業研究を深め、春の本選考で最高のパフォーマンスを発揮してANAシステムズの内定を堂々と獲得しています。
インターン参加者が一部優遇されることは事実ですが、企業は本選考の場においてすべての学生のポテンシャルと熱意を改めて公平に評価します。
重要なのは、インターンの選考で落ちた原因（ESの論理性やWebテストの点数など）を冷静に分析し、その弱点をしっかりと修正しておくことです。
秋冬のイベントへの再エントリーや企業説明会の機会をフルに活用することで、十分に逆転での内定獲得を狙うことが可能になります。
Q3. ANAの他グループ会社や複数の職種コースを同時に併願しても問題ないですか？
ANAグループの各事業会社やそれぞれのインターンシップは、完全に独立した採用窓口として運営されているため、複数のグループ会社や異なる専門コースを並行して受験することは何の問題もありません。
例えば、ANA本体の総合職インターンにエントリーしながら、ANAシステムズのITシステムインターンや、空港運営、航空整備を担うグループ他社のプログラムへ同時に応募しても選考上不利になることは一切ないのが実情です。
むしろ、異なる役割を担うグループ会社を複数回体験することで、航空インフラを支えるビジネス全体の繋がりや多角的な相乗効果について業界研究の深みが格段に増し、志望動機の説得力が何倍にも高まるという大きなメリットがあります。
ただし、複数の選考を同時に並行して進める場合は、面接やワークの日程が重複しないようスケジュール調整を徹底することが必要不可欠となりますので、スケジュール管理帳やカレンダーアプリを駆使してスマートに応募を進めていきましょう。
【ANAグループ】のインターン情報をチェックしよう
ここまで、ANAシステムズのインターンシップの特徴や、選考を突破して早期内定を手にするための具体的な就活戦略について詳しくお伝えしてきました。
日本の空、そして世界中の旅を支えるANAグループのビジネスフィールドは、私たちが想像している以上に広く、挑戦しがいのある多彩な専門会社が数多く広がっています。
持ち株会社や航空会社本体の枠にとらわれず、各グループ会社が手掛けるインターンシップの情報を幅広く網羅してチェックすることが、あなたにとって最高のやりがいと誇りを持てるファーストキャリアを引き当てる確率を大きく高めてくれます。
以下の関連記事から、ANAグループ各社が提供する最新の募集情報やインターンプログラムの内容を今すぐ確認し、気になる企業のマイページ登録やエントリーを計画的に進めて一歩リードした就活を始めましょう！まずは自分で情報を取りに行くアクションこそが、内定を掴むための最も重要な一歩になります。
まとめ
28卒向けANAシステムズのインターンシップは、航空の最高峰のブランド力を活かした先進ITビジネスの面白さを体感し、早期内定への近道である優遇ルートを勝ち取るための最大のチャンスです。
難関とされる選考を無事に突破するためには、親会社との立ち位置の違いを明確に理解する企業研究と、開発現場に最も不可欠な「チームで成し遂げる協調性」や「技術に臆さないチャレンジ精神」を自己PRを通じてしっかりと証明することが何よりも大切になります。
Webテストやエントリーシート、面接の対策にはそれなりの準備時間が必要となるため、大学3年生の春からの前向きな取り組みが合否を分けます。
皆さんが持つ熱い情熱とこれまでの素晴らしい努力の成果を自信を持って面接官に伝え、ANAシステムズという素晴らしいステージでのファーストキャリアをぜひ掴み取ってください。
就活メディア「就活市場」は、皆さんの果敢な挑戦を心から応援しています。
