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【東急不動産】インターンはいつから始まる？
28卒の皆さん、総合デベロッパーとして街づくりを牽引する東急不動産のインターンシップ準備は順調でしょうか。
東急不動産のインターンシップは、毎年夏頃から本格的に始動し、秋や冬にかけて複数回開催される傾向にあります。
早期から業界研究や自己分析を重ねておくことが、選考突破への第一歩となります。
大手デベロッパーの選考は競争率が非常に高いため、募集開始の直前に焦るのではなく、スケジュールの全体像を把握して着実に準備を進めていきましょう。
この記事では、28卒向けにインターンの最新情報や選考攻略のポイントを分かりやすく解説していきますので、第一志望として検討している方はぜひ最後までチェックしてください。
【東急不動産】28卒のインターン情報
東急不動産のインターンシップは、総合デベロッパーのビジネスモデルや実際の業務内容を深く理解するための非常に充実したプログラムとなっています。
志望度が高い学生はもちろん、街づくりや不動産業界に興味を持ち始めたばかりの28卒生にとっても、自身の適性を確かめる絶好の機会です。
ここでは、インターンの詳しい内容や開催期間、通過するための攻略ポイントや過去の採用実績などを細かく確認していきましょう。
事前に情報を集めて万全の対策を立てることが、周囲のライバルに差をつけるための最も重要なポイントになります。
インターンの内容
東急不動産のインターンシップでは、実際の都市開発やエリアマネジメントの現場を体感できる実践的なグループワークがメインとなります。
複数人のチームを組み、特定のエリアにおける課題解決や新しい街づくりの企画提案に挑む形式が多く見られます。
社員からの手厚いフィードバックが得られるため、プロの視点での企画立案プロセスを学べるのが大きな魅力です。
ワークを通じて、同社の強みである広域渋谷圏の開発戦略やサステナビリティに対する取り組みへの理解が深まります。
周囲の優秀な学生と切磋琢磨しながら、自身の思考力や協調性を磨くことができる大変貴重な機会です。
インターンの応募・開催期間
応募期間は例年、夏のインターンシップの場合、5月下旬から6月頃にかけて本エントリーの受付が開始されます。
秋や冬のプログラムについても、開催の1ヶ月から2ヶ月前には募集が始まるため、こまめに公式採用ページやマイページをチェックしておく必要があります。
実際の開催期間としては、夏期が8月から9月頃、冬期が12月から2月頃にかけて実施されるのが一般的です。
数日間にわたる短期集中型プログラムが多く、選考プロセスも含めると準備期間は長期に及びます。
締め切り直前はサーバーが混雑することもあるため、余裕を持ってエントリーを完了させましょう。
インターン攻略のポイント
インターン選考およびプログラム本番を攻略するためには、なぜ東急不動産なのかという独自性を明確にすることが欠かせません。
数あるデベロッパーの中でも、同社が掲げる「広域渋谷圏構想」や環境先進取り組みに対する深い理解を示せると高評価につながります。
また、チームで成果を出すグループワークが多いため、自分の意見を主張するだけでなく周囲の意見を引き出し集約するファシリテーション能力や協調性が重視されます。
論理的思考力を持って課題を分析し、主体的にチームへ貢献する姿勢をアピールすることが選考突破のカギとなります。
インターンのWebテスト
東急不動産のインターン選考では、適性検査としてWebテストが課されるのが一般的です。
使用される形式は例年SPI（言語・非言語・性格診断）が多く見られますが、年によっては玉手箱などが採用されるケースもあるため油断は禁物です。
例年との違いとしては、応募者の増加に伴いボーダーラインがやや高めに設定される傾向が強まっている点が挙げられます。
ES内容が魅力的であってもWebテストで基準点に達しなければ面接に進めないため、事前の問題集による対策は必須です。
早期から解き直しを行い、苦手分野を克服しておくことが確実に通過するためのポイントです。
インターンの採用実績大学
東急不動産のインターンに参加する学生の大学層は、東京大学や京都大学をはじめとする旧帝国大学、一橋大学、東京工業大学といった難関国公立大学から、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、立教大学などの難関私立大学まで多岐にわたります。
高学歴層が集まる印象が強いものの、学歴だけで合否が決まるわけではありません。
地方国公立大学や中堅私立大学からの参加実績も十分に存在します。
重視されるのは学歴の名称そのものではなく、学生時代に力を入れた経験や街づくりに対する熱量、そして選考プロセスで見せられる論理的な思考力と人柄です。
【東急不動産】28卒のインターンの倍率
人気総合デベロッパーの一角を担う東急不動産だけに、インターンシップの倍率は毎年非常に高い水準を誇ります。
全国から優秀な学生が殺到するため、生半可な気持ちで挑むと書類選考の段階で落ちてしまうことも珍しくありません。
28卒の選考においては、例年以上に早期からの対策を進めている学生が多くなることが予想されるため、しっかりと倍率の傾向を掴んでおくことが不可欠です。
ここでは、インターン全体の倍率や各選考フェーズごとの通過率について分かりやすく解説していきます。
インターンの倍率
東急不動産のインターン倍率は、例年数十倍から場合によっては数百倍に達すると言われています。
募集人数が各回数名から数十名程度と限られているのに対し、知名度の高さと業界人気から数千名規模のエントリーが集まるためです。
前年と比較しても不動産業界の人気は根強く、28卒選考でもこの高倍率の傾向が大きく変わることはないと考えられます。
倍率が高いからと恐れる必要はありませんが、ライバルたちの中で一歩抜け出すためには、丁寧な自己分析と業界研究に基づく完成度の高いESや面接対策が絶対条件となります。
インターンの選考フェーズ通過率
インターン参加までに通過すべき選考フェーズは複数あり、段階ごとに一定の倍率が存在します。
各フェーズで求められる要素を把握し、対策を講じることが重要です。
書類選考（ES）・Webテストの通過率
最初の関門であるESとWebテストの通過率は、全体のおよそ20%から30%程度と推測されます。
非常に多くの応募者を絞り込む段階であるため、内容の論理性が欠けていたりWebテストの点数が足らなかったりすると一気に落とされます。
設問の意図を正確に捉えたES執筆と確実なテスト対策が必要です。
一次面接の通過率
書類選考を突破した後に待ち受ける一次面接の通過率は、およそ30%から40%前後です。
ここでは主に基本的なコミュニケーション能力や、ESに沿ったエピソードの真実性、人柄の良さがチェックされます。
質問に対して結論ファーストで分かりやすく答える意識が合否を分けます。
二次面接（最終選考）の通過率
インターン参加直前の二次面接やグループディスカッションでの通過率は、およそ30%程度と一層厳しくなります。
ここでは東急不動産への志望度の高さや、チーム内でどのような役割を果たせるかという実用的な適性が厳しく評価されます。
熱意と論理性を高次元で両立させることが求められます。
【東急不動産】28卒インターンの選考フローを紹介
東急不動産のインターン選考を突破するためには、選考フローの全体像を把握し、各フェーズに合わせた準備を効率的に進めることが大切です。
例年、選考は「エントリーシート提出およびWebテスト受検」「面接（複数回）やグループディスカッション」という流れで進行します。
それぞれの段階で評価されるポイントが異なるため、適切な対策を打つことが合格への近道となります。
ここでは各選考フェーズごとのポイントと具体的な対策について詳しく解説していきます。
エントリーシート（ES）対策
エントリーシートでは、志望動機や学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）が問われます。
ポイントは、結論から書き始め、自分がどのような行動を取りどんな成果を得たのかを論理的に記述することです。
東急不動産が求める「挑戦心」や「巻き込み力」を意識し、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。
Webテスト対策
Webテストは段階的な絞り込みに使われるため、早めの参考書周回が対策の基本となります。
特に非言語分野や時間配分が難しい言語分野に慣れておくことが重要です。
出題パターンを事前に把握し、ミスなく迅速に解答できるようPC上での模擬テストを活用して練習を繰り返してください。
面接・GD対策
面接やグループディスカッション（GD）では、思考の深さと対人交渉能力が見られます。
GDでは発言量だけでなく議論を整理する姿勢を意識し、面接では深掘り質問に対して一貫性のある回答を心掛けましょう。
模擬面接を重ねて自分の言葉で堂々と話せるよう準備することが成功の鍵です。
【東急不動産】28卒のインターンの面接ポイント
東急不動産の面接では、受け答えの滑らかさだけでなく、話の内容にどれだけの深みと根拠があるかが問われます。
面接官は、受講生が将来同社で活躍できる潜在能力を持っているか、そして周囲を巻き込んで街づくりを推進できる人柄かを見極めようとしています。
思い込みや抽象的な言葉だけで語るのではなく、実体験に基づいたエピソードを用意して臨むことが重要です。
ここからは、面接で特に重要視される志望動機とガクチカの具体的な作成ポイントを解説します。
志望動機
志望動機を伝える際は、なぜデベロッパーなのか、そしてなぜ東急不動産なのかという理由を明確に提示することが必要です。
同社の特徴である「住まい」「オフィス」「商業施設」などを融合させた複合開発や、環境に配慮したサステナブルな街づくりに対する共感を述べると効果的です。
自身の原体験と結びつけながら「どんな街や価値を創り出したいか」を熱量持って語ることで、本気度が面接官に伝わります。
ガクチカ
ガクチカ（学生時代に最も力を入れたこと）では、部活動、サークル、アルバイト、長期インターンなど題材自体は何でも構いません。
おすすめなのは「課題に直面した際に、周囲の人々を巻き込んで解決した経験」です。
開発事業は多種多様な関係者と協働して進めるため、主体的かつ協調的に行動したプロセスを具体的に説明できるエピソードを選ぶと、入社後の活躍イメージを持たせやすくなります。
【東急不動産】親会社・子会社のインターン情報
就職活動を進める上では、東急不動産単体だけでなく、グループ全体の構造や関連企業の役割を理解しておくことが視野を広げる鍵となります。
東急不動産は東急不動産ホールディングスを親会社とし、その傘下には多様な事業を担う子会社が多数存在しています。
グループ企業それぞれの強みやインターン情報を知ることで、不動産業界全体の理解が一段と深まります。
ここでは親会社および主要な子会社グループのインターン情報について触れていきます。
親会社：東急不動産ホールディングス
東急不動産ホールディングスは、グループ全体の経営戦略策定や持ち株会社としての機能を担っています。
採用活動の多くは東急不動産をはじめとする各事業会社ごとに実施されますが、ホールディングスとしてのイベントやセミナーが開催されることもあります。
グループ全体のシナジー効果や「広域渋谷圏」をはじめとする広範な事業領域の全体像を学ぶには最適な機会となるため、グループ全体の動きにも注目しておきましょう。
子会社：東急リバブル
東急リバブルは、不動産売買・賃貸の中介事業や新築マンションの販売代理事業などを手掛ける業界トップクラスの子会社です。
同社のインターンシップでは、実際の不動産流通ビジネスを学べる実践的な営業体験ワークが実施されます。
顧客のニーズをヒアリングし最適な物件や活用法を提案するプロセスの体感を通じて、対人交渉力や提案力を磨くことができる充実した内容となっています。
子会社：東急コミュニティー
東急コミュニティーは、マンションやビル、施設などの総合管理事業を展開する子会社です。
不動産の価値を長期的に維持・向上させる維持管理ビジネスのノウハウを学ぶことができます。
インターンプログラムでは、施設運営の現場で生じる課題解決ワークや、技術と人的サービスを組み合わせた提案ワークなどが用意されており、デベロッパーとは異なるアプローチでの不動産ビジネスを深く知ることができます。
【東急不動産】インターンの面接で求められる人物像
東急不動産の面接において評価される人物像を理解することは、自分自身のアピール軸をブレさせないために極めて重要です。
大規模な街づくり事業を動かす同社では、単に頭が切れるだけでなく、多種多様な関係者をまとめ上げる力と前例のない課題に挑む熱量を持った人材が求められています。
面接官に対して「この人と一緒に働きたい」と感じさせるために、具体的にどのような資質が必要とされるのか、2つの主要なアピールポイントに絞って詳しく解説します。
挑戦心と変化を楽しむ姿勢
東急不動産は、従来のデベロッパーの枠にとらわれず、環境先進取り組みや新しいライフスタイルの提案など常にチャレンジを続けている企業です。
そのため、変化を恐れずに新しい課題へ果敢に挑む挑戦心が強く求められます。
自身の体験として、現状に満足せず新しいことに取り組んだ経験や、失敗を乗り越えて成果を出したエピソードを語ることで、同社の風土にマッチしていることを強くアピールできます。
周囲を巻き込む高いコミュニケーション能力
街づくりは、地権者、行政、建設会社、地域住民など無数のステークホルダーと協力して進める一大プロジェクトです。
そのため、異なる意見を尊重しながら共通のゴールへ導く高いコミュニケーション能力が必須となります。
リーダーシップを発揮した経験はもちろん、相手の意見に耳を傾けながら調整役を果たしたエピソードを伝えることで、現場で重宝されるアジリティと協調性をアピールできます。
【東急不動産】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンシップの参加だけに満足せず、その先にある早期選考や本選考での内定獲得を見据えて行動することが大切です。
東急不動産のインターンを通じて自身の評価を高め、内定を引き寄せるためには、明確な意識を持ってプログラム期間中を過ごす必要があります。
周囲の参加者と差をつけ、面接官や人事担当者に強い印象を残すために実践すべき3つの重要なポイントを詳しく見ていきましょう。
企業の強みと他社との違いを徹底的に分析する
内定を獲得するためには、なぜ三井不動産や三菱地所ではなく東急不動産なのかという理由を強固にする必要があります。
「広域渋谷圏」における面開発や、リゾート事業、再生可能エネルギー事業といった同社独自の強みを深く研究しましょう。
業界研究を深めた上で自分の価値観とマッチする部分を論理的に説明できるよう整理しておくことで、選考での発言に説得力が生まれます。
ワーク中に主体性と協調性のバランスを意識する
インターン中のグループワークでは、常に社員が見回りをし評価を行っています。
自分の意見ばかりを押し通そうとすると協調性がないと判断され、逆に発言が少なすぎると存在感を示せません。
チームの議論が行き詰まった時に新たな視点を提示したり、意見が出にくいメンバーに問いかけたりと、全体を前進させる行動を意識してください。
バランスの取れた立ち振舞いが好印象につながります。
フィードバックを素直に受け入れ即座に改善する
プログラム期間中に社員からもらうフィードバックやアドバイスに対しては、素直に耳を傾ける謙虚な姿勢が求められます。
指摘された内容に対して単に頷く構えだけでなく、次のワークや発表で即座に改善した行動を見せることが重要です。
自分の成長に対して貪欲であり、アドバイスをすぐに吸収してアウトプットを伸ばせる柔軟性は、将来性を感じさせる大きな評価ポイントになります。
【東急不動産】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
東急不動産のインターンシップに参加することには、業務理解を深めるだけでなく選考上の大きなメリットが存在します。
インターンでのパフォーマンスが高く評価された学生に対しては、その後の選考プロセスにおいて優遇措置や早期選考への案内が出されるケースがあるためです。
28卒の就活を優位に進めるためにも、インターン参加が内定に直結する重要な機会であることをしっかり認識して臨みましょう。
インターンシップ参加者に対する具体的な優遇内容としては、本選考における一部選考フローの免除や、リクルーターによる個別のキャリアフォロー、さらには一般応募に先駆けて実施される早期選考への招待などが挙げられます。
プログラム期間中に見せた思考力やチームへの貢献度、志望度の高さが評価の対象となります。
特に優秀と認められた学生には、インターン終了後に社員との個別面談がセットされ、より深いフィードバックや就活相談に乗ってもらえる機会が提供されることもあります。
選考を有利に進めるためにも、インターン本番は選考の延長線上であるという意識を持ち、全力を尽くして挑むことが極めて重要です。
【東急不動産】東急不動産のインターンに関するよくある質問
東急不動産のインターンシップを検討するにあたり、文理による有利不利や求められる準備について疑問を抱く28卒生も多いはずです。
疑問を残したまま選考に臨むと、パフォーマンスを十分に発揮できない可能性があります。
ここでは就活生から特によく寄せられる3つの質問に対して、具体的かつ分かりやすく回答していきます。
不安を解消して万全の状態で選考にチャレンジしましょう。
文系と理系で選考の優劣はありますか？
文系・理系によって選考の有利不利が発生することは基本的にありません。
東急不動産の業務領域は多岐にわたり、企画や営業など文系出身者が活躍する部署もあれば、建築や土木といった技術的背景を持つ理系出身者が活躍する都市開発部署もあります。
文系だからといって専門知識がないことを心配する必要はなく、自分の専攻分野で培った強みや思考力をどう活かせるかをアピールすることが重要です。
インターン参加前にやっておくべき準備は何ですか？
まずは自己分析を徹底し、自分の強みや原体験を整理しておくことが先決です。
これに加えて東急不動産のWebサイトやIR情報、プレスリリースを読み込み、現在注力しているプロジェクトや企業理念を把握しておきましょう。
また、時間があれば実際に同社が開発した商業施設やオフィスビル（渋谷スクランブルスクエアや東急プラザなど）を現地訪問し、肌で街の雰囲気を感じておくことを強くおすすめします。
学年問わず参加可能ですか？それとも28卒対象ですか？
東急不動産が実施するメインのインターンシッププログラムは、基本的に大学3年生および大学院1年生（28卒対象）をターゲットとして設計されています。
一部のオープンセミナーやキャリアイベントについては全学年対象で実施されることもありますが、選考やワークが伴う実践的なプログラムは28卒生が中心となります。
募集要項の対象学年を必ず事前に確認した上で、適切な時期にエントリーを行ってください。
まとめ
本記事では、東急不動産の28卒向けインターンシップについて、開催時期やプログラム内容、高倍率を勝ち抜くための選考フロー対策まで網羅して解説してきました。
東急不動産は総合デベロッパーとして非常に人気が高く、インターン選考のハードルも決して低くありません。
しかし、早い段階から丁寧な業界研究と徹底した自己分析を行い、同社の「挑戦心」や「巻き込み力」といった求める人物像に合致したアピールを準備できれば、十分に通過のチャンスは広がります。
インターン参加は業務の解像度を上げるだけでなく、早期選考や内定獲得への貴重な切符となります。
本記事でご紹介したポイントを参考に、ぜひ万全の準備を整えて東急不動産のインターンシップ選考に挑戦してください。
