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【ストライク】インターンはいつから始まる？
28卒のみなさんにとって、就職活動の最初の大きな山場となるのがインターンシップへの参加です。
M&A仲介大手の株式会社ストライクでは、早期から優秀な学生との接点を持つために充実したインターンプログラムを用意しています。
ストライクのインターンは一般的に大学3年・修士1年の夏から順次スタートし、秋や冬にかけても継続的に開催される傾向があります。
事前のスケジュール把握を徹底しておかなければ、エントリーの締め切りを逃してしまう可能性も高くなります。
これから本格化する選考に向けて、開催時期や準備事項をしっかり整理し、自信を持って一歩を踏み出せる状態を目指していきましょう。
【ストライク】28卒のインターン情報
ストライクのインターンシップは、実務に即した高度な体験ができることで毎年多くの就活生から高い注目を集めています。
28卒の選考においては、M&A業界の魅力や実際の業務プロセスを深く理解できるカリキュラムが用意される見込みです。
業界特有のスピード感や支援内容を体感できる貴重な機会だからこそ、早期からの準備が合否を分けるポイントになります。
まずはプログラムの内容や開催時期、求められるスキルなどの全容を正しく把握し、選考突破に向けた対策を進めていくことが第一志望獲得への近道となります。
インターンの内容
ストライクのインターンシップでは、M&A仲介業務のリアルな醍醐味を味わえる実践的なグループワークが中心となります。
具体的には、提示された企業の財務データや市場環境を分析し、最適なM&A戦略やマッチング提案を策定するようなケーススタディが課されることが多いです。
現役のM&Aアドバイザーからのフィードバックを受けられるため、自分の思考力や提案力がプロの基準でどれほど通用するかを試すことができます。
単なる会社説明にとどまらず、論理的思考力やビジネスセンスを飛躍的に高められるカリキュラム内容となっています。
参加を通じてM&A業務の難しさと面白さを体感でき、志望動機の具体化にも非常に役立つ充実した内容です。
インターンの応募・開催期間
ストライクのインターン応募は、夏のプログラムであれば5月〜6月頃からエントリーが始まります。
秋や冬の開催分についても、それぞれ開催月の1ヶ月〜2ヶ月前から募集が順次開始されるケースが一般的です。
実際の開催期間としては、夏期が8月〜9月、秋期が10月〜11月、冬期が12月〜2月頃となっており、数日間にわたる短期集中型から1日完結型のセミナー形式まで幅広く用意されます。
人気企業のため、エントリーの締め切り直前はWebサイトが混雑する傾向があります。
余裕を持った事前の情報収集を心がけ、期日に遅れない応募を徹底することが重要になります。
インターン攻略のポイント
ストライクのインターン選考およびプログラム内で評価されるためには、高度な論理的思考力と主体性を示すことが最大のポイントです。
M&A仲介という仕事では、企業の課題を正確に捉え、相手を納得させる提案力が常に求められます。
そのため、選考段階から自分の考えを論理的にアウトプットする姿勢を意識して臨みましょう。
また、ワーク中はチーム内での発言力や協調性も細かくチェックされます。
単に強い主張をするのではなく、周囲の意見をしっかり汲み取った上で質の高い議論を主導する意識を持つことが、高評価につながる大きな要素となります。
インターンのWebテスト
ストライクのインターン選考では、適性検査としてWebテストが課されるのが一般的です。
使用される形式は年によって変動する可能性がありますが、玉手箱やSPIなどの標準的な適性検査が採用されるケースが多くなっています。
28卒の選考においては、例年以上に早期の段階でのテスト結果が重視される傾向が強まっており、対策不足のまま挑むと書類選考段階で不通過となってしまうリスクがあります。
言語・非言語ともに基本問題をスピーディかつ正確に解く解法パターンを網羅し、十分な問題演習を積み重ねておくことが選考突破に不可欠です。
インターンの採用実績大学
ストライクのインターンには、東京大学や京都大学をはじめとする旧帝国大学、早稲田大学、慶應義塾大学、一橋大学、東京工業大学といった難関国立・私立大学の学生が多く参加しています。
また、MARCHや関関同立といった上位私立大学からの参加実績も豊富です。
ただし、学歴だけで合否が決まるわけではなく、ポテンシャルや思考の深さを重視した選考が行われています。
過度に学歴を気にする必要はなく、事前準備をどれだけ入念に行い、自身の強みを適切にアピールできたかが最終的な合格を左右する鍵となります。
【ストライク】28卒のインターンの倍率
ストライクはM&A仲介業界の中でも高い実績と知名度を誇るため、28卒のインターン選考においてもかなりの高倍率が予想されます。
参加枠に対して全国から優秀な学生が殺到するため、生半可な気持ちで臨むと簡単に落とされてしまう厳しい環境です。
倍率の高さを正しく認識し、選考の各フェーズで求められる基準をクリアするための戦略的なアプローチが欠かせません。
難関を突破するためにも、選考フェーズごとの傾向と対策を事前に固めていきましょう。
インターンの倍率
ストライクのインターン倍率は、例年数十倍から数十倍後半、コースによっては100倍近くに達することもあります。
M&A業界全体の人気の高まりとともに28卒選考でもエントリー数の増加が見込まれており、選考の難易度は非常に高いと言えます。
一般的な企業のインターンと比較してもライバルのレベルが高く、早期から準備を進めてきた優秀層との戦いになります。
ライバルと差別化を図るためには、徹底した企業研究と自分ならではの強みを明確言語化しておくアピール準備が不可欠です。
インターンの選考フェーズ通過率
ストライクの選考フェーズごとの通過率は、最初の段階ほど厳しく絞り込まれる傾向にあります。
各段階の壁を突破するためのポイントを把握しておきましょう。
書類選考・Webテスト
書類選考とWebテストのフェーズは、膨大な応募者の中から候補者を絞り込むため最も通過率が低くなる難所です。
通過率は20%〜30%程度と推測され、Webテストの得点率とESの論理性が合否を大きく左右します。
設問の意図を正しく汲み取った分かりやすい記述と、徹底したテスト対策でまずはこの最初の関門を確実に突破しましょう。
面接選考
書類選考を突破した後の面接フェーズでは、通過率は40%〜50%前後となります。
ここでは一人ひとりのコミュニケーション能力やM&A業務への適性が厳しくチェックされます。
突飛な回答を目指すのではなく、質問に対して結論ファーストで明確に答えることや、素直で熱意ある姿勢を見せることが高評価につながる最大のポイントです。
【ストライク】28卒インターンの選考フローを紹介
ストライクの28卒インターン選考は、基本的に「エントリーシート提出・Webテスト」からスタートし、その後「複数回の面接」を経て合格に至るフローが一般的です。
最初のES・Webテスト段階では、論理的思考の基礎ができているかと設問に対する正確な回答能力がチェックされます。
このフェーズを通過するための対策としては、Webテストの解法を網羅することと、ESでの結論ファーストな文章構成を徹底することが挙げられます。
続く面接選考では、志望度の高さや人物像、M&A業界への適性が問われます。
面接対策としては、自身の過去の体験談を掘り下げて「なぜその行動をとったのか」という動機や価値観を言語化しておくことが選考通過のための決定打となります。
各フェーズの狙いを理解し、着実にステップをクリアしていきましょう。
【ストライク】28卒のインターンの面接ポイント
ストライクの面接選考では、限られた時間の中で自身の魅力と適性をプロの面接官にアピールする必要があります。
特にM&Aアドバイザーは顧客である経営者と対等に渡り合う仕事であるため、礼儀正しいコミュニケーションと深い思考力が評価対象となります。
志望動機やガクチカといった定番の質問において、どれだけ説得力のある回答を準備できるかが合否の分かれ目となります。
好印象を与える回答のコツを押さえて面接に臨みましょう。
志望動機
ストライクのインターン面接における志望動機では、「なぜM&A業界なのか」「なぜその中でもストライクなのか」をロジカルに説明することが求められます。
単に業界の成長性に惹かれたという話ではなく、自身の原体験や価値観と結びつけて話すことで説得力が大幅にアップします。
例えば、実家の事業や周囲の経験から中小企業の存続問題に興味を持ったエピソードなどを組み込むと効果的です。
競合他社と比較した際のストライク独自の強みや社風にも触れつつ、熱意とロジックを両立させた回答を準備して面接に挑んでください。
ガクチカ
学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）の回答では、成果の大きさそのものよりも「成果を出すためのプロセスや課題解決のアプローチ」が見られています。
成果をアピールしたいあまり誇張するのではなく、どのような課題に直面し、それを克服するためにどのような行動をとったのかを具体的に伝えましょう。
おすすめのガクチカとしては、部活動や長期インターン、学業での研究、アルバイトでの業務改善など、目標達成に向けて主体的に周囲を巻き込んだ経験が挙げられます。
再現性のある強みとして面接官に伝わるよう整理しておきましょう。
【ストライク】親会社・子会社のインターン情報
M&A仲介業界を深く理解する上では、志望する企業だけでなく、関連する企業やグループ会社の動向にも目を向けることが重要です。
ストライク自体は独立系M&A仲介企業として確固たる地位を築いていますが、業界内での立ち位置やグループ展開、親会社・子会社関係にある企業の情報を分析することで、業界全体の構造理解が一気に深まります。
例えば、金融系のM&A子会社である「みずほM&Aアドバイザーズ」などのインターン情報と比較検討することで、独立系と金融系における案件のアプローチや業務範囲の違いが見えてきます。
また、仲介業務に留まらずコンサルティング領域を手掛ける「シグマクシス」のような提携・関連企業の情報に目を通しておくことも有益です。
複数の企業プログラムをチェックしておくことは、志望動機の解像度を上げるためにも極めて有効な手法となります。
【ストライク】インターンの面接で求められる人物像
ストライクのインターン面接では、将来的に優秀なM&Aアドバイザーとして活躍できるポテンシャルを秘めた人材が見極められます。
単に勉強ができるだけでなく、ビジネスパーソンとしての総合的な対人能力や姿勢が大きな判断材料となります。
具体的にどのような人物像が求められているのかを2つの要素に分けて解説します。
高い論理的思考力と問題解決能力
M&A仲介の現場では、複雑な企業の財務状態や市場環境を瞬時に分析し、最適な解決策を導き出す能力が必須です。
面接においては、質問に対して結論から分かりやすく答えられるか、複雑な出来事を整理して説明できるかが見られています。
どのような問いに対しても論理の飛躍なく話せる思考の柔軟性が、プロとしての適性を示す重要な要素となります。
顧客から信頼される高いコミュニケーション能力と誠実さ
M&Aアドバイザーが対峙するのは企業の経営者であり、人生をかけた決断をサポートする責任重大な仕事です。
そのため、知識だけでなく「この人なら安心して任せられる」と思わせる誠実さや傾聴力を含むコミュニケーション力が求められます。
面接の場でも、相手の意図を正確に汲み取って心地よい会話のキャッチボールができるかどうかが評価を決定づけるポイントです。
【ストライク】インターンで内定を獲得するためのポイント
ストライクのインターンに参加し、その先の早期内定獲得へとつなげるためには、プログラム期間中を通じて一貫して高いパフォーマンスを発揮する必要があります。
単に参加するだけでなく、どのような行動を意識すべきか3つのポイントに分けて解説します。
グループワークで積極的かつ質の高い貢献をする
ワーク中は、自分だけの成果を追うのではなく、チーム全体の成果物を最大化するための振る舞いが求められます。
論理的な意見を出して議論をリードすることはもちろん、発言が少ないメンバーにフォローを入れるなどファシリテーション能力を発揮することが高評価に直結します。
主体性と協調性を兼ね備えた姿勢を見せ、チームに欠かせない存在であることをアピールしましょう。
メンターや社員からのフィードバックを素直に吸収し即座に改善する
インターン期間中、現役社員から厳しい指摘やフィードバックを受ける場面が多々あります。
その際に単に落ち込むのではなく、指導を素直に受け止める柔軟性と、次のアウトプットにすぐ反映させる行動力が問われます。
アドバイスを取り入れて成長していく姿を見せることが、伸び代のある優秀な人材としての強い印象を残します。
企業の文化やM&A業務への深い理解と情熱を示す
インターンでの評価を高めるためには、事前に徹底した企業研究を行い、ストライクの強みや目指す方向性を理解した上でワークに挑むことが大切です。
「なぜM&Aなのか」「なぜストライクなのか」という仕事に対する強い情熱をワークや質疑応答の場で示すことで、入社意欲の高さを強く印象付けることができます。
【ストライ克】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
ストライクのインターンシップにおいて非常に重要なポイントとなるのが、インターン参加者限定の「早期選考案内」や「選考優遇」の存在です。
インターン期間中に高いパフォーマンスを発揮し、優秀な学生だと評価された場合、本選考の一部フェーズが免除されたり、優先的な早期面接ルート案内が届くケースが多く見られます。
M&A仲介業界は優秀層の獲得競争が激しいため、企業側もインターンを通じて早期に内定を出したいと考えています。
そのため、インターン本番は単なる職業体験の場ではなく、事実上の本選考の始まりであるという強い緊張感を持って挑むことが重要です。
ここでの成果が最終的な内定獲得への最短ルートにつながります。
【ストライク】ストライクのインターンに関するよくある質問
ストライクのインターン選考に挑むにあたって、多くの就活生が抱く代表的な疑問についてお答えしていきます。
M&Aや財務の専門知識がなくてもインターンに参加できますか？
参加時点で高度な専門知識が必須というわけではありません。
選考やワークで重視されるのは、知識の量そのものよりも論理的思考力やポテンシャルです。
もちろん事前に基本的な用語や業界構造を勉強しておくに越したことはありませんが、入社後やインターン期間中に知識を吸収しようとする意欲があれば十分に活躍できます。
服装や身だしなみに指定や注意点はありますか？
特に指定がない場合でも、基本的にはスーツ着用で清潔感のある身だしなみを心がけるのが無難です。
M&Aアドバイザーは日常的に企業の経営者と接する職種であるため、第一印象の誠実さが非常に重視されます。
髪型や服装の乱れがないか確認し、ビジネスパーソンとしてのマナーを意識した服装で臨みましょう。
インターンの選考に落ちた場合、本選考への再応募は可能ですか？
基本的にインターン選考で不合格になった場合でも、その後の本選考に再エントリーすることは可能です。
ただし、インターン選考時と同じ状態のまま挑んでも良い結果は得られません。
落ちた理由を自分なりに分析し、自己分析やWebテスト対策をやり直した上で、成長した姿を本選考でアピールすることが再挑戦成功の鍵となります。
まとめ
本記事では、28卒向けに株式会社ストライクのインターンシップに関するスケジュール、選考難易度、面接の攻略ポイント、そして早期選考優遇の情報まで網羅して解説してきました。
M&A仲介業界の中でもトップクラスの人気を誇るストライクのインターンは倍率が高く、突破するためには早期からの徹底した事前準備が欠かせません。
Webテスト対策はもちろん、結論ファーストで伝えるロジカルな発信力や誠実なコミュニケーションスキルを磨いておくことが成功への大きな足がかりとなります。
また、インターン本番での積極的なアピールが早期内定獲得への一歩となるため、強い成長意欲を持って選考に挑みましょう。
皆さんの就職活動が素晴らしい結果につながることを心から応援しています。
