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【サニーサイドアップ】インターンはいつから始まる？
PR会社として圧倒的な存在感を放つ株式会社サニーサイドアップのインターンシップは、28卒の皆さんにとっても見逃せない絶好の機会です。
例年、夏から秋にかけてエントリーが開始され、実際の開催は秋から冬にかけて本格化する傾向にあります。
マーケティングやPRの現場をリアルに体験できるプログラムが用意されており、毎年多くの就活生がエントリーしています。
早期から業界研究や企業理解を深めておくことで、周囲のライバルに大きな差をつけることが可能となります。
まずは全体の開催スケジュールをしっかり把握し、いつから準備を進めるべきかを逆算して計画を立てていきましょう。
PR業界を志望する方はもちろん、企画力や発信力を高めたい方にも非常におすすめのインターンシップです。
【サニーサイドアップ】28卒のインターン情報
PR業界の最前線で走り続けるサニーサイドアップの28卒向けインターン情報は、PR業界を目指す就活生なら絶対にチェックしておきたい内容です。
PRの仕事は単なる広告宣伝とは異なり、社会や生活者との良好な関係を構築する高度なコミュニケーション戦略が求められます。
そのため、インターン選考では思考の柔軟性や発想力が厳しくチェックされるのが大きな特徴です。
事前にプログラムの内容や選考のポイントを正しく理解しておくことが、通過への第一歩となります。
ここからは28卒の皆さんが押さえておくべきプログラムの詳細やスケジュール、通過に向けた具体的な攻略法などを順番に解説していきます。
しっかり準備を整えて自分らしさをアピールできる状態を作り上げていきましょう。
インターンの内容
サニーサイドアップのインターンでは、実際のPR業務に限りなく近い実践的なワークが行われます。
与えられた課題に対してチームでアイデアを出し合い、世の中のトレンドや社会課題を捉えたPR施策を企画・提案する形式が一般的です。
単にきれいな企画書を作るだけでなく、どのような手法を使えばメディアや生活者の心を動かせるのかという深い思考が求められます。
社員からのフィードバックも非常に手厚く、プロの視点から自分の企画力や分析力を鍛えることができる貴重な機会です。
実践を通じてPRの面白さと難しさを体感できるため、将来的に広告・PR業界で活躍したいと考えている方にとっては成長を実感できる充実したプログラムとなっています。
インターンの応募・開催期間
応募受付は夏頃から順次スタートし、選考を経て秋から冬にかけてインターン本番が開催されるスケジュールが予想されます。
応募期間は比較的短めに設定されることもあるため、マイページが開設されたら早めに登録を済ませておくことが大切です。
開催期間は数日間の短期集中型から1日完結型のワークショップまで様々ですが、どのプログラムであっても濃厚なワークが展開されます。
直前になって焦らないよう、夏休みの段階から自己分析や企業の最新情報をチェックする癖をつけておきましょう。
スケジュールの管理を徹底し、チャンスを逃さないように早めの行動を心がけることが選考突破の最初のカギとなります。
インターン攻略のポイント
サニーサイドアップのインターンを攻略するためには、独自の企業文化や求められる姿勢をしっかり理解することが不可欠です。
同社はたのしいさわぎをおこすというスローガンを掲げているため、枠にとらわれない自由な発想や他者を巻き込む主導権が評価されます。
ワーク中も単に議論をまとめる役割に終始するのではなく、斬新な切り口からアイデアを発言したり、チームの雰囲気を明るく盛り上げたりする姿勢が好印象につながります。
さらに、日頃から世の中のニュースやSNSのトレンドにアンテナを張り、なぜこれが流行しているのかを分析する習慣をつけておくことも有効です。
論理的な思考力とクリエイティブな発想力のバランスを意識してワークに臨みましょう。
インターンのWebテスト
インターン選考において、Webテストが課されるケースも十分に考えられます。
28卒の選考では例年通りの形式を踏襲しつつも、受検者の思考力や適性をより精度高く見極める問題構成になっている可能性があります。
言語や非言語といった基本的な能力検査だけでなく、性格検査で企業の求める人物像にフィットしているかを細かく判断される点が特徴です。
時間が足りなくなって回答が雑にならないよう、事前に市販の問題集を活用して解答スピードと正確性を高める対策を行っておく必要があります。
早期からの対策がダイレクトに結果へ直結するため、後回しにせず早い段階で解き方のコツをマスターしておきましょう。
インターンの採用実績大学
例年のインターン参加者の大学層を見ると、全国の国公立大学から有名私立大学まで非常に幅広い大学から学生が参加しています。
学歴によるフィルターを感じさせない選考が行われているのが同社の大きな魅力であり、参加者の大学名よりも個人の人物像や熱意、思考力が重視されていることが伺えます。
実際に過去の参加者には、文系や理系といった専攻の違いだけでなく、多様なバックグラウンドを持った学生が集まっています。
学歴に対して過度な不安を抱く必要は一切ありませんので、自分自身がこれまで何に情熱を注いできたのか、サニーサイドアップで何を表現したいのかを明確にし、自信を持って選考に挑んでください。
【サニーサイドアップ】28卒のインターンの倍率
知名度が非常に高いPR企業であるため、28卒のインターン選考においても倍率はかなり高くなることが予想されます。
PR業界に関心のある就活生はもちろん、広告やマーケティング、イベント企画などを志望する優秀な学生が全国から集まるためです。
高倍率の選考を突破するためには、単に優秀であるだけでなく企業とのマッチ度を示すことが何より重要となります。
ライバルが多いからこそ、一般的な回答に終始せず自分だけの経験や考えを言語化する準備が必要です。
倍率の高さに怖気づくことなく、選考フェーズごとにどのような評価基準が存在するのかを正しく理解し、着実に対策を進めていくことで通過率を大幅に高めることができます。
インターンの倍率
例年の人気ぶりを考慮すると、サニーサイドアップのインターン倍率は数十倍から百倍近くに達することもあります。
募集人数に対してエントリー数が圧倒的に多いため、最初の選考段階で多くの学生が絞り込まれてしまいます。
だからこそ、エントリーシートの段階から明確な根拠と強い熱意を持って記述しなければ、採用担当者の目に留まることは難しくなります。
ライバルと差をつけるためには、PRという仕事の本質を理解した上で自分ならではの強みを提示することが不可欠です。
狭き門であることは確かですが、正しくポイントを押さえた準備を行えば確実に合格へ近づくことができます。
インターンの選考フェーズ通過率
選考フェーズごとの通過率を理解し、それぞれの壁を乗り越えるための対策を講じましょう。
書類選考フェーズ
書類選考の通過率は全体の中でも非常に低く、最初の大きな山場となります。
志望動機やガクチカを論理的に記述することはもちろん、サニーサイドアップの社風にマッチしたオリジナリティある表現が評価を引き上げます。
結論ファーストを徹底し、読み手に一目で内容が伝わる分かりやすい構成を心がけましょう。
Webテスト・動画選考フェーズ
このフェーズの通過率は中程度ですが、油断は禁物です。
Webテストでの基準点をクリアすることに加えて、動画選考がある場合は表情や話し方の明るさ、伝え方の工夫が大きな判断基準となります。
カメラの向こうにいる担当者に思いが届くよう、はきはきとした発声と笑顔を意識して撮影に臨んでください。
面接フェーズ
最終的な面接フェーズでは倍率がさらに高まり、選考の難易度も上がります。
ここではPRに対する情熱や、集団の中でどのように価値を発揮できるかが厳しく見られます。
一問一答の丸暗記ではなく、面接官との対話を楽しむ気持ちを持って自分の言葉で想いを伝えることが合格への決め手です。
【サニーサイドアップ】28卒インターンの選考フローを紹介
28卒インターンの選考フローは、基本的に書類選考、Webテストや動画選考、そして面接を経て合格へと至る流れが一般的です。
各フェーズにおいて評価されるポイントが異なるため、それぞれの段階に合わせた個別の対策を講じることが成功の秘訣です。
例えば、書類では論理性と独自性が重視され、面接ではコミュニケーション能力や人柄の良さが厳しくチェックされます。
あらかじめ選考の全体像を把握しておくことで、直前になって慌てることなく余裕を持って準備を進めることができます。
ここからは、選考フローごとにどのようなポイントを意識すべきなのかを具体的に解説していきますので、自分の準備状況と照らし合わせながら読み進めてみてください。
書類選考のポイントと対策
書類選考では、限られた文字数の中でどれだけ自分という人間を表現できるかが試されます。
ポイントは、質問に対して結論から分かりやすく書くことと、サニーサイドアップへの熱意を具体的に示すことです。
対策としては、自分の過去の経験から得た学びや強みが、PRの仕事でどのように活かせるかを結びつけて記載することが有効です。
抽象的な言葉を避け、具体的な数字やエピソードを交えることで説得力のある書類を完成させましょう。
動画選考・Webテストのポイントと対策
動画選考やWebテストでは、第一印象と基礎的な思考力がチェックされます。
動画選考のポイントは、PR企業にふさわしい明るく魅力的な立ち振る舞いができるかどうかです。
対策としては、スマートフォンなどで事前に撮影練習を行い、視線や話すスピード、表情をチェックしておくと安心です。
Webテスト対策は時間配分を意識した問題演習を繰り返し行い、基本的なミスを減らすよう準備を整えておきましょう。
面接のポイントと対策
面接フェーズでは、実際に社員と会話をしながら人柄や企業文化との適性が確認されます。
ポイントは、一方的に話し続けるのではなく、面接官との自然なコミュニケーションを意識することです。
対策として、想定質問に対する答えを用意するだけでなく、なぜそう考えたのかという深掘り質問に対して自分の言葉で論理的に説明できる練習をしておきましょう。
明るく前向きな姿勢を見せることが合格を引き寄せる大きな要素です。
【サニーサイドアップ】28卒のインターンの面接ポイント
サニーサイドアップの面接では、PR業界ならではの発想力やコミュニケーション能力、そして何よりたのしいさわぎをおこすという行動指針への共感が強く求められます。
面接官は学生がどれだけ自社に興味を持っているかだけでなく、入社後に一緒に働きたいと思える人物かどうかを厳しく見極めています。
そのため、通り一遍の回答を用意するのではなく、自分の実体験に基づいたリアルな言葉で伝えることが非常に重要です。
自分自身の良さを最大限にアピールするためにも、自己分析を徹底的に行い、自信を持って面接官と対話できるように準備を重ねておきましょう。
ここからは面接で特に重要となる項目について詳しく解説します。
志望動機
志望動機を作成する際は、なぜ広告業界ではなくPR業界なのか、そしてなぜサニーサイドアップなのかを明確に語る必要があります。
単に有名だからという理由ではなく、同社が手がけた過去のPRプロジェクトや企業理念に触れながら、どこに魅力を感じたのかを伝えましょう。
さらに、自分がサニーサイドアップのインターンに参加することで何を得たいのか、将来どのようなチャレンジをしたいのかという未来の視点を組み込むことで、面接官に強い熱意をアピールすることができます。
ガクチカ
ガクチカ（学生時代に最も打ち込んだこと）では、単に成果を誇るのではなく、課題に対してどのように考え行動したかというプロセスの部分が重視されます。
サニーサイドアップでは主体的な行動力や巻き込み力が評価されるため、周囲と協力して何かを成し遂げた経験や、新しいアイデアで状況を打破したエピソードを選ぶのがおすすめです。
失敗を乗り越えた経験やそこからの学びを具体的に語ることで、柔軟な思考力と成長意欲の高さを面接官に印象付けることができます。
【サニーサイドアップ】親会社・子会社のインターン情報
サニーサイドアップグループは持株会社体制をとっており、親会社である株式会社サニーサイドアップグループの下に、PR事業を担う株式会社サニーサイドアップをはじめとする多様な子会社が展開されています。
各社によって事業領域や求める人材像が異なるため、どの企業がどのような強みを持っているのかを整理することが企業理解を深める鍵となります。
グループ全体のシナジーを知ることで、面接でもより深みのある回答ができるようになります。
それぞれのインターンシップの特徴を比較しながら、自分が最も興味のある分野を見極めてエントリーを検討していきましょう。
親会社：株式会社サニーサイドアップグループのポイント
親会社であるサニーサイドアップグループは、グループ全体の経営戦略策定や新規事業の開発などを担っています。
こちらのインターンや選考では、個別のPR案件にとどまらず、グループ全体の価値をどのように高めていくかという経営的な視点やビジネス全体を見渡す視野が求められます。
将来的に事業開発やグループ全体のマネジメントに関わりたいと考えている学生にとっては、非常に学びの多い機会となります。
子会社：株式会社スクランブルのポイント
子会社である株式会社スクランブルは、インフルエンサーマーケティングやYouTubeをはじめとするデジタルコンテンツの企画・制作などに強みを持っています。
こちらのインターンでは、トレンドに敏感な若年層の感覚を活かしたデジタル領域の企画立案や、SNSを活用したマーケティング手法を体験できるプログラムが用意されています。
新しいメディアを活用した発信や、ファンエンゲージメントの構築に興味がある学生にとって非常に魅力的な環境です。
【サニーサイドアップ】インターンの面接で求められる人物像
サニーサイドアップのインターン面接で高く評価される人物像を正しく理解しておくことは、選考を優位に進める上で非常に有効です。
PRという仕事は常に新しい価値を生み出し、世の中に発信していく作業の連続であるため、既存の概念にとらわれない柔軟な思考を持つ人材が強く求められます。
また、クライアントやメディア、チームメンバーなど多くの人と関わるため、人間味あふれるコミュニケーション能力も必須の要素となります。
ここからは、同社の面接で具体的にどのような素質や人柄が評価されるのかについて、2つのポイントに絞って詳しく解説していきますので参考にしてください。
変化を楽しみ自ら行動を起こせる人材
PR業界は世の中のトレンドや社会情勢の変化が非常に激しい世界です。
そのため、変化を恐れるのではなく、それをチャンスと捉えて楽しめるポジティブな姿勢が求められます。
指示を待つのではなく、自ら課題を発見して解決に向けて主体的に動ける人物は面接でも高く評価されます。
学生時代の経験の中で、自ら提案して周囲を動かしたエピソードや、新しい環境に飛び込んで成果を出した経験を具体的に語れるようにしておきましょう。
チームで成果を出すための巻き込み力を持つ人材
大きなPRプロジェクトは決して一人で完結するものではなく、多様な強みを持ったメンバーや外部のパートナーと協力して進められます。
そのため、相手の意見を尊重しながらも自分の考えを分かりやすく伝え、周囲を巻き込んで一つのゴールに向かって突き進む力が必要です。
面接では、集団の中で自分がどのような役割を果たし、どのようにチームに貢献してきたのかを具体的なエピソードと共にアピールすることが大切です。
【サニーサイドアップ】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンシップの参加だけに満足せず、その先の早期選考や本選考での内定獲得を目指すためには、インターン期間中の振る舞いや事前準備が非常に重要です。
優秀な評価を得て早期選考へのルートに乗るためには、ワーク中において圧倒的な主体性と貢献度を示すことが求められます。
また、フィードバックを素直に受け止めて即座に修正する柔軟さも評価の大きなポイントです。
ここからは、インターンを通じて内定に近づくために意識すべき具体的な3つのポイントを解説していきます。
本気でサニーサイドアップからの内定を目指す方は、ぜひ選考やワーク本番で実践してみてください。
ワーク中における圧倒的な主体性の発揮
インターン中のグループワークでは、積極的に意見を発言し議論をリードする姿勢が重要です。
単に発言数が多いだけでなく、議論が脱線した時に軌道修正をしたり、発言できていないメンバーに振ったりするような視野の広さも見られています。
チームの成果を第一に考え、自分ができる最大限の貢献を模索し続ける姿勢を見せることで、社員からの評価を一気に高めることができます。
社員からのフィードバックを即座に吸収・実践する姿勢
ワークの途中で社員から受けるフィードバックは、成長の絶好の機会です。
指摘された内容に対して言い訳をするのではなく、素直に耳を傾けて次のアウトプットにすぐさま反映させる柔軟さが求められます。
アドバイスを受けて自分の考えをどのように修正し、企画をブラッシュアップさせたかというプロセスの変化を見せることで、学習能力の高さと素直さを強力にアピールすることができます。
企業理解を深め自分ならではの志望理由を磨くこと
インターン期間中は、実際に働く社員の雰囲気や仕事の進め方を直接肌で感じられる貴重な時間です。
説明会やWebサイトだけでは分からない生の情報を取りに行き、なぜ自分がこの会社で働きたいのかという志望理由を徹底的に深掘りしましょう。
社員への質問会などを活用して現場のリアルな声を聞き、自分だけのオリジナルの志望動機を完成させることが本選考での内定獲得に直結します。
【サニーサイドアップ】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
サニーサイドアップのインターンシップに参加することで、早期選考への案内や選考一部免除といった特別な優遇措置を受けられる可能性は十分にあります。
高評価を得た学生に対しては、リクルーターがついて個別フォローが行われるケースや、通常ルートよりも圧倒的に早い段階で面接に進めるルートが用意されることがあります。
早期選考に乗ることができれば、本選考のライバルよりも優位に就活を進めることが可能となり、年内に内定を獲得できるチャンスも広がります。
インターンは単なる業界体験の場ではなく、内定への最短ルートであることを意識し、選考段階から気を抜かずに最高のアピールを続けていきましょう。
【サニーサイドアップ】サニーサイドアップのインターンに関するよくある質問
インターン参加を目指す就活生から寄せられる、よくある質問とその回答をまとめました。
不安や疑問を解消して選考に臨みましょう。
服装や髪型に指定はありますか？
基本的には私服での参加が認められるケースが多いです。
サニーサイドアップは個人の個性や価値観を尊重する社風があるため、自分らしさを表現できる清潔感のある服装で問題ありません。
ただし、派手すぎるものや露出の多いものは避け、社会人としての最低限のマナーを意識したコーディネートを心がけるのが無難です。
PRに関する専門知識がなくても参加できますか？
専門知識がなくても全く問題ありません。
選考やインターンで重視されるのは、現時点でのPRの知識量ではなく、思考の柔軟さやトレンドに対する感度、コミュニケーション能力です。
プログラム内でPRの基礎や考え方についてしっかりレクチャーを受けることができるため、挑戦したいという意欲があれば安心して応募できます。
文系・理系による有利不利はありますか？
文系・理系による選考の有利不利は一切ありません。
実際に過去のインターン参加者や入社実績を見ても、多様な学部の学生が活躍しています。
理系特有の論理的思考力やデータ分析力も、PRの企画や戦略立案において大きな強みとなります。
自身の専攻に関わらず、自分の強みをどう活かせるかを自信を持ってアピールしてください。
まとめ
サニーサイドアップの28卒向けインターンシップは、PR業界の面白さを体感できるだけでなく、その後の選考を圧倒的に優位に進めるための最高のチャンスです。
高倍率な選考を突破するためには、早期からの徹底した自己分析と企業研究、そして世の中のトレンドに対する深い洞察が不可欠となります。
面接やグループワークでは、同社が大切にしているたのしいさわぎをおこす精神を意識し、主体性と自分らしい発想力を存分に発揮していきましょう。
インターンを通じて得られる手厚いフィードバックや社員との繋がりは、皆さんの就職活動全体の質を大きく高めてくれるはずです。
まずはスケジュールを確認し、余裕を持ってエントリーの準備を開始してください。
皆さんがサニーサイドアップの選考で素晴らしい成果を出し、納得のいく就職活動を進められることを心から応援しています。
