目次［目次を全て表示する］
【クラレ】インターンはいつから始まる？
大手化学メーカーとして世界的に高い知名度と技術力を誇るクラレのインターンシップは、例年夏（8月～9月）と冬（12月～2月）を中心に開催されています。
28卒の皆さんにとっても、概ね同様のスケジュール感で実施される見込みとなっています。
夏インターンに向けた募集は早いところで6月頃からエントリーシートの受付やWebテストなどが始まりますので、乗り遅れないように早期からの情報収集が欠かせません。
夏のインターンシップは募集人数も比較的多く、業界理解や社風を肌で感じる絶好の機会となります。
一方で冬のインターンシップはより実践的な内容や本選考直前の最終確認という意味合いが強くなるため、開催時期ごとの特徴や目的を理解して準備を進めることが選考突破への第一歩となります。
しっかり準備して臨みましょう。
【クラレ】28卒のインターン情報
クラレの28卒向けインターンシップは、化学業界の仕組みから同社ならではの強みまでを深く学べる充実したプログラムが魅力です。
化学メーカーを志望する学生はもちろん、モノづくりや素材開発、グローバルなビジネスに関心がある学生にとっても学びの多い機会となります。
エントリー漏れや準備不足を防ぐためにも、コースごとの開催概要や選考ルールを事前に把握しておくことが大切になります。
ここでは28卒の就活生が特に気になる具体的なプログラム内容や開催時期、攻略のコツについて詳しく解説していきます。
しっかりと目を通し事前対策に役立てていきましょう。
インターンの内容
クラレのインターンシップでは、文系・理系それぞれの専門性や興味に応じた複数のコースが用意されています。
文系向けには、営業職や企画職の具体的な仕事を体験できる数日間の実践型ワークショップが提供されており、実際のビジネス事例をもとに製品の提案営業や新市場開拓の戦略立案を体験することが可能です。
理系向けには、研究開発やプロセス開発の最前線に触れられる技術体験型プログラムが中心となっており、社員と同じ目線で課題解決に取り組むことで技術者としての思考プロセスを体感できます。
どちらのコースでも現場で活躍する社員からのフィードバックが非常に手厚く、プロの視点から直接アドバイスをもらえる点が最大の魅力です。
単なる会社説明会にとどまらず、実際の業務に近い形で思考力を試されるため、自らの能力を伸ばしながら深い企業理解と自己成長につながる刺激的な内容となっています。
実務の難しさとともに面白さを実感できる貴重なチャンスですので、自分の成長スピードを加速させる絶好の機会として積極的に挑戦してみましょう。
インターンの応募・開催期間
応募期間については、夏のインターンシップの場合、6月上旬から7月中旬にかけてエントリーシートの提出やWebテストの受検が順次求められます。
選考を無事に通過した学生を対象として、8月下旬から9月にかけて実際のインターンシップが順次開催されるスケジュールです。
一方、冬のインターンシップに関しては、10月下旬から11月頃に応募が開始され、12月から翌年2月にかけて開催されるのが通例となっています。
夏と冬では選考のスピード感や応募締切が異なるため、マイページでの最新情報の確認を日頃から習慣づけておく必要があります。
特に募集締め切りの当日はサーバーが非常に混雑し、ギリギリの提出だと予期せぬ不具合でエントリーが完了しないリスクも考えられます。
そのため、エントリーシートの作成や適性検査の受検は十分なゆとりを持って行い、余裕を持ったスケジュールで提出を完了させることを強く意識して動いていきましょう。
インターン攻略のポイント
クラレのインターン選考を突破するためには、まず同社が誇る「ポバール」や合成皮革「クラリーノ」といった世界的に高いシェアを持つ独自製品への理解を深めておくことが大切です。
化学業界の中でクラレがどのような独自の立ち位置や強みを持っているのかを他社と比較分析し、なぜクラレのインターンに参加したいのかという理由を明確に語れるように準備しておきましょう。
また、選考過程や実際のプログラム内で行われるグループワークでは、自分の意見を主張するだけでなく、チーム全体の議論を整理してまとめる姿勢が高く評価されます。
周囲の意見を丁寧に汲み取った上で論理的に議論を牽引する力や、多様なメンバーと協力する姿勢を意識して臨むことが通過への近道となります。
徹底した業界研究に裏打ちされた志望理由を用意し、グループ内での主体的な貢献と協調性をしっかりとアピールできるよう準備を整えて本番に挑んでみてください。
インターンのWebテスト
選考段階で実施されるWebテストの形式は、例年SPI（言語・非言語・性格診断）が採用される傾向にあります。
28卒の選考においても基本的にはこの形式が引き継がれると予想されますが、年度によって出題傾向や難易度が変化する可能性もあるため油断は禁物です。
近年はオンライン選考が定着したこともあり、Webテストで一定以上のボーダーラインを設定して受験者を絞り込む企業が増えているため、早期からの地道な対策の有無が合否を分ける大きな要因となっています。
出題される問題自体は標準的な難易度ですが、限られた時間に対して問題数が多いため、素早く正確に処理していく計算力と文章読解力が求められます。
対策本を繰り返し解いて解法パターンを身体に染み込ませ、本番の限られた時間内でも焦らず解き切る実力を身につけておくことが選考突破の条件となります。
インターンの採用実績大学
過去の参加者や内定者の出身大学を見ると、東京大学や京都大学をはじめとする旧帝国大学、早稲田大学や慶應義塾大学といった難関私立大学の学生が多く見られます。
また、化学や材料工学分野で高い実績を持つ地方国立大学や東京理科大学などの理系単科大学からの参加者も豊富な実績があります。
一見すると高学歴な大学の学生ばかりが有利に見えるかもしれませんが、クラレは決して大学名だけで合否を決めているわけではなく、多様なバックグラウンドを持つ意欲的な学生を広く受け入れています。
実際の選考で最も重視されるのは、大学のランクではなくエントリーシートに書かれた内容の深さや、面接やワークで見せる思考力、人柄です。
学歴に過度なコンプレックスや不安を感じる必要は全くありませんので、自身の強みやクラレにかける熱意を面接官へまっすぐに伝えることに全力を注ぎましょう。
【クラレ】28卒のインターンの倍率
クラレは世界的なシェアを誇る高機能素材を多数保有しており、業績の安定性と技術力の高さから就活生の間で非常に人気が高い企業です。
そのためインターンシップの選考倍率も高水準で推移しており、難関選考の一つとなっています。
倍率の高さを聞くと怯んでしまうかもしれませんが、選考で評価されるポイントを正しく理解し準備を整えれば合格の可能性は十分に高められます。
適切な準備と選考対策の精度を上げることで、周りのライバルに大きな差をつけることが可能です。
ここでは例年の傾向を踏まえた倍率や各選考段階での通過率について分かりやすく解説していきます。
インターンの倍率
クラレのインターンシップにおける選考倍率は、応募するコースや開催時期によって多少異なりますが、全体としておよそ15倍から30倍前後の高倍率になることが予想されます。
特に文系学生を対象としたコースは募集枠が限られているため、全国から優秀な就活生からの応募が集中し、かなりの激戦となります。
また理系向けのコースについても、自分の研究成果や専門知識を生かしたい学生が多数エントリーするため、決して容易に通過できるものではありません。
本選考と比べるとインターンは受け入れ人数が少なく設定されている場合もあるため、非常に狭き門となります。
選考を通過するためには、志望動機を練り上げるとともにWebテスト対策も万全にし、早期から念入りな選考準備を進めておくことが不可欠です。
インターンの選考フェーズ通過率
インターン選考を突破するためには、段階ごとに設置された各関門の通過率をイメージし、戦略的に対策を進める必要があります。
それぞれの選考フェーズで求められる基準を正しく理解しておきましょう。
書類選考・Webテスト通過率
エントリーシートとWebテストを総合して判断される一次選考の通過率は30パーセントから40パーセント程度と見込まれます。
このフェーズでは、文章を通じて論理的な思考ができるか、Webテストで基礎的な能力を示せるかといった基本的な適性が厳しくチェックされます。
面接選考の通過率
書類選考を突破した後に待ち受ける面接選考の通過率は40パーセントから50パーセント程度となります。
面接では人柄やコミュニケーション力、クラレの社風にマッチしているかが深掘りされるため、自己分析を徹底して面接に臨むことが求められます。
【クラレ】28卒インターンの選考フローを紹介
クラレのインターンシップ選考では、それぞれのステップにおいて評価されるポイントが明確に定まっています。
選考フローごとの役割を正しく理解し、適切な対策を打つことが合格への第一歩です。
ここでは各選考フェーズで意識すべき重要ポイントを順番に解説していきます。
自分の魅力を最大限に発揮するための準備を進めていきましょう。
書類選考（エントリーシート）
最初の関門であるエントリーシートでは、参加志望理由や学生時代に力を入れたことなど、基本的な設問が出題されます。
ここでは結論から書き始める論理的な構成を意識し、誰が読んでも理解しやすい文章を心がけることが大切です。
クラレの事業の特徴や企業理念に触れながら、自分自身の体験談や価値観を結びつけて書くことで文章に強い説得力が生まれます。
書き上がった文章は自分で見直すだけでなく、大学のキャリアセンターや家族、友人に読んでもらいアドバイスをもらうと良いでしょう。
第三者の目を入れて文章の客観性を高める推敲を重ねることが、不備のない完成度の高いエントリーシートを作り上げるための効果的な対策となります。
Webテスト
書類選考と並行して実施されるWebテストは、言語・非言語・性格診断からなるSPI形式が一般的です。
このテストを通過するためのポイントは、得意分野で確実に得点しつつ、非言語分野の解法スピードを上げることです。
また性格診断では、企業の求める人物像を意識しすぎず自分軸で一貫性を持った回答を心がける必要があります。
対策としては市販の問題集を最低でも2から3周は繰り返し解き、出題されるパターンの解法を即座に思い出せる状態を作っておくことが最も効果的です。
毎日少しの時間でも計算練習や問題演習を行う習慣をつけ、本番のプレッシャーの中でも本来の力を発揮できるよう備えておきましょう。
面接選考
選考の締めくくりとなる面接では、提出したエントリーシートに沿って志望動機やガクチカについて深く質問されます。
面接官は回答の内容そのものだけでなく、学生の人間性や思考の柔軟性、チームで働く際の協調性があるかどうかを厳しく見極めようとしています。
会話のキャッチボールを意識し、質問の意図を正確に汲み取って端的に答えることが成功のポイントです。
事前の対策として想定質問に対する回答を作成し、大学の面接練習や模擬面接を活用して実際に口に出す練習を重ねておきましょう。
予期せぬ質問に対しても自分の言葉で落ち着いて答えられるよう、思考の軸を整理しておくことが大切です。
【クラレ】28卒のインターンの面接ポイント
クラレの面接選考では、単に準備してきた回答を暗唱するのではなく、自分の言葉でハキハキと話す姿や素直で誠実な人柄が高く評価されます。
企業が掲げるビジョンや求める人物像を理解し、自分の強みがどのように会社に貢献できるかを論理的に示すことが合格への鍵です。
面接官に納得感を与える回答を作り上げるために、特に重視される質問項目への対策を深めていきましょう。
説得力のあるエピソード選びが成功の秘訣です。
志望動機
面接で志望動機を伝える際は、「なぜ化学業界を選んだのか」という点と「なぜ数あるメーカーの中でクラレなのか」という2つの問いに対して明確な根拠を示す必要があります。
クラレが持つ世界シェアトップクラスの製品や、「世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる」という独自の企業文化に惹かれた理由を、自身の体験談や価値観と結びつけて話しましょう。
単に製品や技術力を褒めるだけでは熱意としては不十分ですので、インターンを通じて何を学びたいのか、将来どのような形で貢献したいのかまで言及することが大切です。
自らの原体験とクラレの目指す方向性を重ね合わせることで、熱意と深い企業研究の成果を同時にアピールできます。
ガクチカ
学生時代に最も力を注いだこと（ガクチカ）について話す際は、達成した成果の大きさ以上に、課題に対してどのように考え、行動したかというプロセスを丁寧に説明することが重要です。
題材は学業、部活動、アルバイト、ボランティアなど身近なもので構いません。
自分が直面した壁や課題に対して、どのような工夫や試行錯誤を行って乗り越えたのかを具体的に語りましょう。
たとえば「アルバイト先で新人教育のマニュアルを作成し定着率向上に貢献した経験」などを伝える際も、周囲とどのように協力したかを明確にすることがポイントです。
行動の理由や背景をロジカルに説明することで、入社後も自ら課題を発見して解決できる再現性をアピールできます。
【クラレ】親会社・子会社のインターン情報
就職活動を有利かつ視野広く進めるためには、親会社だけでなくグループ全体に目を向けることが非常に有効なアプローチとなります。
クラレグループには、親会社である株式会社クラレを中心に、商社機能を担う子会社や専門分野に特化した関連企業が数多く存在しています。
グループ内でのそれぞれの役割や事業モデルの違いを理解しておくことで、自分自身の適性やキャリアの選択肢を明確に整理できるようになります。
ここではグループ各社の特徴とインターン情報について解説していきます。
親会社（株式会社クラレ）のインターン情報
親会社である株式会社クラレのインターンシップは、素材の研究開発から製造、グローバルな市場開拓まで、メーカーとしての根幹を担うビジネスを体験できる内容です。
独自の化学技術を用いて新しい価値を生み出すプロセスや、大規模な生産プラントを動かすスケールの大きな仕事に触れられる点が特徴です。
実践的なワークを通じて、素材メーカーならではのモノづくりの奥深さや、技術を社会に届ける難しさを体感できます。
また、第一線で活躍している社員から直接指導やフィードバックを受けることができるため、自分が将来化学メーカーで働くイメージをより具体化できる点が参加する大きなメリットと言えます。
子会社（クラレトレーディング株式会社）のインターン情報
子会社であるクラレトレーディング株式会社は、クラレグループ製品の販売や貿易、原材料の調達などを担う専門商社です。
親会社の高機能素材を世界中に広めるだけでなく、独自のネットワークや企画力を駆使して多角的なビジネスを展開している点が特徴です。
インターンシップでは、メーカーとは異なる「商社」の立場から、市場のニーズを察知して最適なソリューションを提案する営業ワークを体験できます。
モノづくりを支える商社ならではのスピード感や提案力を学べる構成となっており、メーカー志望者だけでなく商社業界を志望する学生にとっても知見を広げられる魅力的なプログラムです。
【クラレ】インターンの面接で求められる人物像
クラレの選考を勝ち抜くためには、同社がどのような人材を求めているのかを深く理解し、それに沿った自己アピールを行うことが欠かせません。
クラレは独自の技術開発によって世界的なポジションを築いてきた企業であり、社員にも新しい価値を創出する姿勢を求めています。
自分の強みや経験が企業の求める像とどのように重なるかを整理しておきましょう。
ここでは選考で重視される2つの人物像についてわかりやすく解説します。
主体性と挑戦心を持つ人物
クラレは「他人のやれないことをやる」という創業以来の精神を大切にしているため、与えられた指示をこなすだけでなく、自ら課題を見つけて動ける人材を求めています。
前例のないことや困難な課題に対しても恐れずにチャレンジし、泥臭く粘り強くやり抜く姿勢が高く評価されます。
面接の中では、これまでの学生生活において自分が主体となって起こしたアクションや、新しいことに挑戦したエピソードを話すのが効果的です。
目標に向かって自発的に行動したプロセスを伝えることで、入社後も周囲を引っ張りながら未知の領域へ果敢に挑んでいける人間であることを力強くアピールできます。
多様な人々と協調できる人物
世界中でビジネスを展開しているクラレでは、異なる専門性を持つ研究者や工場スタッフ、海外のクライアントなど多種多様な人々と協力してプロジェクトを進める場面が日常的に存在します。
そのため、自分の意見をしっかり主張しつつも、相手の意見を尊重してチーム全体で最適な解を導き出せる協調性が強く求められます。
面接では、サークルやグループワークなどの経験を通じ、意見の異なるメンバーとどのように信頼関係を築き、課題を解決したかをアピールしましょう。
周囲と円滑なコミュニケーションを取りながら目標達成へ向かう能力を示すことが、選考での評価を高めるポイントです。
【クラレ】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンシップは企業の理解を深める場であると同時に、将来の本選考に向けた自身のアピールの場でもあります。
インターンシップの期間中に優れたパフォーマンスを発揮して良い評価を得ることができれば、その後の就職活動を有利に進めることが可能です。
限られた時間の中で自分の強みを発揮して好印象を残すためには、明確な意識を持って参加する必要があります。
ここでは早期内定を引き寄せるための3つのポイントを解説しますので、確実に実践していきましょう。
クラレの企業理解と業界研究を深める
インターンに参加する前に、クラレの扱う主要な製品群や事業分野、化学業界における立ち位置について徹底的に調べておくことが重要です。
同社の素材が社会のどのような場面で役立っているのかを把握しておくことで、グループワークでの発言や社員への質問に深みが生まれます。
他社との違いを踏まえた上で発言する姿勢は、社員に対して強い志望度と意識の高さを強く印象づけることができます。
ニュースや決算情報にも目を通し、企業の今後の展望や業界の課題まで考察を深めておくことが、周囲の参加者と差をつける大きなポイントとなります。
ワークで自分の強みを具体的に発揮する
グループワーク中は、ただ議論に参加しているだけでは印象に残りません。
自分がどのような立ち回りをしてチームに貢献できるかを常に意識しながら行動することが大切です。
斬新なアイデアを出すことで貢献するのか、議論の流れを整理して時間管理を行うことで貢献するのかなど、自分の強みに合った役割を担いましょう。
自分の意見をただ押し通すのではなく、チーム全体の成果物の質を上げるために動く姿勢が評価されます。
チーム全体の成果を最大化させる意識を持ち、自身の強みを具体的に示すことが評価を高める鍵です。
積極的なコミュニケーションとフィードバックの吸収
インターン期間中は、指導社員や人事担当者と密に接することができる貴重な機会が用意されています。
ワークの休憩時間や社員座談会などの機会をフルに活用し、自分から積極的に質問を投げかけて関心を示す姿勢が大切です。
また、ワークの過程で社員から受けた指摘やアドバイスに対しては、素直に耳を傾け、すぐに次の行動や発表内容に反映させる柔軟さを見せましょう。
アドバイスをすぐに取り入れる柔軟性と成長意欲の高さを見せることで、社員から一緒に働きたい人物として高く評価されます。
【クラレ】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
クラレのインターンシップに参加する大きなメリットとして、本選考に向けた優遇措置や早期選考への案内が得られる可能性が挙げられます。
インターンシップ中に積極的な発言や質の高いワークを行い、社員から高い評価を受けた学生に対しては、限定の社員座談会への招待や早期選考ルートの案内が届くケースが多く見られます。
早期選考に乗ることができれば、一部の選考ステップが免除されるなど、通常ルートよりも圧倒的に有利な条件で選考を進めることができ、早い時期での内定獲得に大きく前進します。
このような絶好のチャンスを掴み取るためにも、インターンシップを単なる企業見学と捉えるのではなく、本選考の一部であるという意識を持って参加することが極めて重要です。
徹底した事前準備を行ってインターン本番に臨み、早期選考の権利を勝ち取りに行きましょう。
【クラレ】クラレのインターンに関するよくある質問
クラレのインターンシップ選考や参加に向けて、多くの就活生が気になる疑問や不安を抱えています。
あらかじめよくある質問とその回答を確認しておくことで、無用な焦りを無くし自信を持って選考に集中することができます。
ここでは特に受検者から寄せられることの多い3つの質問について詳しく解説しますので、不安を解消して対策に役立ててください。
学歴フィルターは存在しますか？
結論から申し上げますと、クラレのインターン選考において明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。
実際にインターンシップに参加している学生の大学を見ると、難関国立・私立大学だけでなく、全国の多様な国公立・私立大学から参加者が集まっています。
企業側は大学名だけで合否を決めるのではなく、エントリーシートの記載内容や面接での受け答え、グループワークでの立ち振る舞いを通じた人物本位の評価を行っています。
学歴に対して不安を感じる必要はありませんので、丁寧な選考対策を行い自分の強みを存分にアピールしてください。
文系でも技術系の知識は必要ですか？
文系コースのインターンシップに参加するにあたって、専門的な理系知識や化学の高度な専門知識がなくても全く問題ありません。
文系選考で評価されるのは、ビジネスにおける論理的思考力や課題解決能力、チームでのコミュニケーション力や企画提案力です。
もちろんクラレがどのような製品を扱っているかという基本的な事業理解は必要ですが、専門的な知識はインターン中の講義や説明で補うことができますので、専門知識の有無を心配しすぎる必要はありません。
インターンに落選した場合、本選考に影響はありますか？
万が一インターンシップの選考で不合格になってしまった場合でも、その結果が本選考に悪影響を及ぼすことは基本的にありません。
実際にインターン選考で落ちてしまったものの、その後徹底的に選考対策を行い、本選考でリベンジを果たして見事内定を獲得した先輩学生はたくさんいます。
不合格だった場合はどこに原因があったのかをしっかり振り返り、エントリーシートの修正やWebテスト対策、面接の練習をやり直すことで、本選考での合格率を格段に高めることができます。
まとめ
本記事では、クラレの28卒向けインターンシップの日程や選考フロー、難関と言われる選考を突破するための具体的なポイントについて解説してきました。
クラレのインターン選考は倍率が高く決して容易ではありませんが、徹底した企業研究と選考ステップごとの適切な対策を行うことで、通過の可能性を大きく引き上げることができます。
また、インターンシップで良いパフォーマンスを見せることで早期選考や特別優遇の案内を得られるチャンスがあるため、クラレを志望する就活生にとっては見逃せない貴重な機会です。
ぜひ本記事で紹介した攻略ポイントを参考に準備を進め、自信を持って選考にチャレンジし希望の内定を引き寄せてください。
