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【TBWA\HAKUHODO】インターンはいつから始まる？
外資系ネットワークのダイナミズムと博報堂の知見を併せ持ち、広告業界で独自の立ち位置を築くTBWA\HAKUHODO（以下、TBWA\HAKUHODO）のインターンシップは、28卒向けにも夏から秋にかけて順次実施される見込みです。
例年6月頃から夏のインターン募集が本格化し、選考を経て8月から9月にかけてプログラムが開催されます。
また、秋や冬にかけても志望度や職種に応じたプログラムが用意されるため、年間を通じてチャンスが存在します。
ただし、TBWA\HAKUHODOのインターンは外資系志望者や広告志望者の両方から人気を集め、トップクラスの倍率となるため、事前の綿密な準備が欠かせません。
この記事では、28卒の皆さんが本選考や早期選考で優位に立つためのインターン情報や選考突破のコツを徹底的に解説します。
早めのスタートダッシュを切ってライバルに差をつけましょう。
【TBWA\HAKUHODO】28卒のインターン情報
28卒向けに実施されるTBWA\HAKUHODOのインターンシップは、同社の中核哲学である「DISRUPTION（創造的破壊）」をリアルに体感できる充実した内容になっています。
応募の時期や選考ステップを正確に把握しておくことが、第一志望への成功に向けた第一歩となるでしょう。
ここでは、具体的なインターン内容や開催期間、Webテストの傾向、そして気になる採用実績校まで、志望者が知っておくべき基本情報を網羅してわかりやすく解説していきます。
インターンの内容
TBWA\HAKUHODOのインターンシップでは、実際のクライアント課題に対し、「DISRUPTION」の手法を用いて既存の常識を打ち破るソリューション提案を体験するワークショップ形式が中心となります。
参加者は数人のチームに分かれ、第一線で活躍するクリエイターやストラテジストからフィードバックを受けながら、課題解決のプロセスを徹底的に突き詰めていきます。
単なる奇抜なアイデア出しにとどまらず、ブランドの本質的な価値を見出し、ビジネスに直結する戦略を構築することが強く求められる点が特徴です。
外資系ならではのフラットで熱量の高い現場であり、プロのクリエイティブさやロジックの深さに触れることができる絶好の機会となります。
自分の常識を疑い、思考力やチームワーク力を極限まで試す体験は、今後の就職活動において大きな財産となるはずです。
インターンの応募・開催期間
28卒向けのインターン選考は、夏と冬を中心に複数回実施される予定です。
メインとなる夏のプログラムの場合、エントリーの受付は6月上旬頃からスタートし、動画課題の提出や面接を経て8月上旬には参加者が決定するスケジュールが一般的です。
実際のインターン開催期間は、8月下旬から9月にかけての数日間で行われます。
一方、秋冬のインターンに関しては、10月頃から募集が始まり、12月以降に実施されるケースが多いです。
TBWA\HAKUHODOの選考は、一般的なESだけでなくクリエイティブな課題提出が求められることが多いため、締切直前の準備では間に合わない可能性が高くなります。
常に公式サイトや就活メディアで最新のスケジュールを確認し、余裕をもって選考準備を進めることが大切です。
インターン攻略のポイント
TBWA\HAKUHODOのインターン選考およびワークで攻略の鍵となるのは、同社の哲学である「DISRUPTION（創造的破壊）」への深い共感と体現です。
既存のルールや業界の当たり前を鵜呑みにせず、「なぜそうなのか？」「違うやり方はないか？」と常に問い続ける姿勢が評価されます。
また、選考過程においては自分ならではの独自の視点や個性をいかに表現できるかが重視されます。
周囲と同じようなありきたりな回答ではなく、自分の原体験に基づいたエッジの効いた切り口を提示することが突破口となります。
さらに、チーム内で自分の意見を主張するだけでなく、多様なバックグラウンドを持つメンバーの意見を融合させるインクルーシブなコミュニケーション能力も強く求められるポイントです。
インターンのWebテスト
TBWA\HAKUHODOの選考で導入されているWebテスト（または適性検査）は、基礎的な学力と論理的思考力を測る内容となっています。
例年、SPIや玉手箱などの形式が出題されることが多く、膨大な情報を素早く正確に処理する能力が厳しく見極められる傾向にあります。
外資系特有のスピード感についていける地頭の良さが必要となるため、油断は禁物です。
クリエイティブな課題に気を取られがちですが、ボーダーラインを越えなければ面接には進めないため、事前の対策本による演習が欠かせません。
選考の初期段階で足切りされないための徹底的なWebテスト対策が、面接やワークへ進むための必須事項と言えます。
インターンの採用実績大学
TBWA\HAKUHODOのインターン参加者の大学層を見ると、早慶上智をはじめとする難関私立大学や、旧帝国大学などの国公立大学の学生が多くを占めています。また、海外大学出身者や帰国子女が比較的多いのも外資系ならではの特徴です。
しかし、だからといって学歴だけで選考の合否が決まるわけではありません。
美術大学や芸術系大学、さらには多様なバックグラウンドを持つ学生も一定数存在します。
TBWA\HAKUHODOが最も重視しているのは学歴のブランドではなく、個人の圧倒的な熱量と、常識を覆す発想力（DISRUPTION）です。
自分の大学名に引け目を感じる必要は全くなく、自分自身が持つユニークな強みや視点を選考でしっかりと提示できれば、十分に選考を突破して参加権を掴み取ることができます。
【TBWA\HAKUHODO】28卒のインターンの倍率
TBWA\HAKUHODOのインターンシップは、毎年全国の優秀な就活生が殺到する超人気コンテンツです。
採用人数が絞られているため選考倍率は非常に高く、一筋縄ではいかない極めて狭き門となっています。
選考の各フェーズで多くの志望者がふるいに落とされるため、どの段階でどの程度の通過率になっているのかをイメージしておくことが重要です。
ここからは、過去のデータや傾向をもとに28卒の倍率やフェーズごとの通過率を詳しく紐解いていきます。
インターンの倍率
TBWA\HAKUHODOのインターン倍率は、業界内でもトップクラスの高さを誇り、想定倍率は100倍前後に達すると言われています。
広告業界志望者だけでなく、外資系コンサルやメーカー志望の優秀層もエントリーするためです。
優秀層がこぞってエントリーするため、少しのミスやアピール不足が命取りになります。
例年と比較してもその人気が衰えることはなく、28卒選考においても同様の激戦が予想されます。
だからこそ、ライバルと差別化された強い個性を打ち出すことが合格への大きな鍵となります。
インターンの選考フェーズ通過率
インターン選考は複数のフェーズに分かれており、段階ごとに厳しい絞り込みが行われます。
ここからは、選考フェーズごとの通過率と特徴について解説していきます。
ES・動画課題選考通過率
エントリーシートおよび動画課題の通過率は、およそ20パーセントから30パーセント程度と推測されます。
特に動画課題では、限られた時間の中でいかに自分を「DISRUPTION（創造的破壊）」して表現できるか、強烈なインパクトを残せるかが評価されます。
Webテスト通過率
Webテストの通過率は、およそ30パーセントから40パーセント前後です。
クリエイティブな能力だけでなく、基礎的な論理的思考力が備わっているかを確実に見極められます。
面接・グループディスカッション通過率
最終的な面接やGDの通過率は、およそ10パーセント前後という極めて低い数値になります。
自らの意見を論理的かつ情熱的に伝える力や、面接官を惹きつけるパーソナリティが試されます。
【TBWA\HAKUHODO】28卒インターンの選考フローを紹介
28卒のTBWA\HAKUHODOインターン選考を突破するためには、全体のフローを把握した上で各ステップに応じた対策を行う必要があります。
選考はESや独自の課題提出から始まり、Webテスト、面接へ進むのが基本的な流れです。
ここでは選考フェーズごとに意識すべきポイントと具体的な攻略法を紹介します。
書類選考（ES・課題）
エントリーシートや提出課題では、設問に対して既存の枠にとらわれない独自の視点を盛り込むことが不可欠です。
なぜTBWA\HAKUHODOに惹かれるのかだけでなく、自分の過去の体験から得た価値観を言語化することが求められます。
単に成果をアピールするのではなく、どのような思考プロセスを経て常識を打ち破ったのか（DISRUPTしたのか）を論理的に記述してください。
一読して面接官の記憶に残るような魅力的なフレーズや、遊び心を意識することが合格への近道です。
Webテスト・適性検査
書類選考と同時に行われるWebテストは、高得点を獲得することが絶対条件となります。
特に言語分野や計数分野では正確で素早い読解力と処理能力が求められるため、事前の演習が欠かせません。
性格検査においても、同社が求める「主体性」や「柔軟性」を意識しつつ、自身の軸と矛盾がないように一貫性を持って回答することが大切です。
早い時期から対策アプリや問題集を活用してスピード感に慣れておきましょう。
面接選考
面接では、提出したESや動画課題の内容をもとに深掘りした質問が投げかけられます。
面接官は学生の論理的思考力だけでなく、周囲を惹きつける熱量や、会話のキャッチボールができる柔軟さを見ています。
想定質問に対する回答を暗記するのではなく、その場の対話を楽しみながら自分の言葉で熱意を伝えることが重要です。
また、「あなたにとってのDISRUPTIONとは何か？」といった抽象的な問いにも答えられるように準備しておきましょう。
【TBWA\HAKUHODO】28卒のインターンの面接ポイント
TBWA\HAKUHODOの面接選考では、他の企業以上に「あなたという人間がどのような魅力とエッジを持っているのか」が厳しく問われます。
形式的な回答ではなく、生々しい感情や人間味のある回答を提示することが、面接官の心を動かすポイントとなります。
ここからは、面接の重要要素である志望動機とガクチカについて、評価される構成や意識すべき視点を具体的に解説します。
志望動機
志望動機を語る際は、なぜ広告業界であり、なぜ博報堂単体でも外資系エージェンシー単体でもなく、ハイブリッドであるTBWA\HAKUHODOでなければならないのかを明確にすることが基本となります。
同社の最大の特徴である「DISRUPTION」という哲学に共感した上で、自分自身の過去の原体験と結びつけて語ることが強い説得力を生み出します。
単に「かっこいい広告を作りたいから」という表面的な理由ではなく、世の中のどんな常識を壊し、新しい価値をもたらしたいのかというビジョンを提示してください。
ここで志望動機の構成例を紹介します。
私は既存の当たり前を疑い、新しい価値観を社会に提示することで人々の行動を変えたいと考え、広告業界を志望しています。
大学時代に廃部寸前だったサークルを再建した際、従来の勧誘方法を根本から見直し、ターゲット層のインサイトを突いた全く新しいイベントを企画して新入生を劇的に増やした経験があります。
この経験から、現状を打破する「DISRUPTION」の理念に強く共鳴しました。
数ある企業の中でも、外資系のダイナミズムと日本特有のきめ細かい生活者インサイトを併せ持つ貴社でこそ、私の課題解決力を最大限に活かし、社会に大きなインパクトを与えたいと考えています。
このように独自の体験談を軸にしたロジックを組み立てることで、面接官に強い印象を残すことができます。
ガクチカ
学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）では、成果の大きさ以上に「どのような常識や壁に直面し、どう既存のルールを壊して行動したか」というプロセスの部分が見られています。
TBWA\HAKUHODOではチームで大きなプロジェクトを成し遂げることが多いため、周囲を巻き込みながら新しいやり方を浸透させた経験を伝えるのがおすすめです。
サークル活動、アルバイト、長期インターン、ゼミの研究など、題材自体は身近なもので構いません。
以下にガクチカの文章例を示します。
アパレルショップのアルバイトで、若年層の来店数を前年の1.5倍に伸ばした経験があります。
当初はチラシ配りという従来の集客方法に依存しており、効果が薄れていました。
そこで私は既存の手法を一旦やめ、スタッフ自らがコーディネートを発信するTikTokアカウントの開設を店長に直談判しました。
最初は反対されましたが、他店舗の成功事例を集めて説得し、他のスタッフの得意分野（撮影、編集、出演）を活かした運用体制を構築した結果、SNS経由での来店を大幅に増やすことができました。
このように既存の枠組みを疑い、他者を巻き込んで主導した経験を具体的に提示することで、DISRUPTIONを体現できる人材だと評価されます。
【TBWA\HAKUHODO】親会社・パートナー企業のインターン情報
TBWA\HAKUHODOのビジネスをより深く理解するためには、ジョイントベンチャーの母体となっている企業にも目を向けることが欠かせません。
博報堂とオムニコムグループ（TBWA）という強大なバックボーンがあるからです。
本命のTBWA\HAKUHODOだけでなく、博報堂のインターンにも参加することで、業界理解が深まり本選考でのアピールにも繋がります。
ここでは母体となる博報堂と、グローバルネットワークのポイントを詳しく解説します。
博報堂（国内母体）
博報堂は、「生活者発想」と「パートナー主義」を掲げる国内トップクラスの総合広告代理店です。
博報堂で実施されるインターンでは、徹底的な生活者インサイトの深掘りと、日本市場に根差した大規模なソリューション提案に焦点を当てたプログラムが用意されています。
TBWA\HAKUHODOの「日系ハイブリッド」の部分を形成している博報堂のDNAを体感することは、TBWA\HAKUHODOの強みを相対化して理解する上で非常に有益です。
両社のインターンを併願し、それぞれのカルチャーの違いを自身の肌で感じることをおすすめします。
TBWAワールドワイド（グローバルネットワーク）
TBWAは、世界100カ国以上に拠点を展開するグローバルなクリエイティブ・エージェンシー・ネットワークです。
日本国内で直接インターンを募集しているわけではありませんが、Appleや日産自動車など、グローバルクライアントのブランド戦略を「DISRUPTION」の手法で数多く手掛けている背景を理解しておく必要があります。
TBWA\HAKUHODOのインターンに参加する際は、このグローバルネットワークのスケール感や、世界共通のフレームワークが使われていることを意識しておくと、ワークでの視野が一段と広がります。
【TBWA\HAKUHODO】インターンの面接で求められる人物像
TBWA\HAKUHODOのインターン面接で評価されるのは、単に優等生的な受け答えができる学生ではありません。
変化を恐れず、自ら進んで新しい波（DISRUPTION）を起こせる人物が求められています。
面接官は対話を通じて、学生が持っているポテンシャルやフラットな社風にマッチするかどうかを厳しく見極めています。
ここでは、選考を突破するために必要となる2つの人物像について詳しく解説します。
「海賊」のように常識に挑む反骨心を持つ人物
TBWAの象徴的なスローガンに「海軍に入るくらいなら、海賊になれ」という言葉があります。
これは、既存のルールや組織のヒエラルキーに縛られることなく、自由な発想で現状を打破する反骨心と行動力を意味しています。
選考の場面でも、「なぜそれが当たり前なのか？」というクリティカルな視点を持っているかが見られます。
自分なりの信念を持ち、恐れずに新しいアイデアを提案できる姿勢を見せることが高評価につながります。
多様性を受け入れオープンに議論できる人物
外資系のDNAを持つ同社には、国籍やバックグラウンド、職種が全く異なる多様な人材が集まっています。
個性が強いだけでなく、自分とは異なる意見をリスペクトし、オープンに議論を交わす姿勢が不可欠です。
自分の意見を強引に通そうとする姿勢や、逆に空気を読みすぎて発言しない姿勢は嫌われます。
チームのメンバーそれぞれの強みを引き出しながら、より高い次元のアイデアへと昇華させられるインクルーシブなコミュニケーション能力を持つ学生が強く求められます。
【TBWA\HAKUHODO】インターンで内定を獲得するためのポイント
TBWA\HAKUHODOのインターンに参加できたとしても、それだけで本選考の内定が保証されるわけではありません。
インターン期間中のアウトプットの質や、チームへの貢献度が細かく評価されているからです。
優秀な成果を残した学生には、早期選考の案内や本選考での優遇措置が用意されるケースが多くあります。
ここでは、インターンから内定獲得へ繋げるための重要な3つのポイントを紹介します。
「DISRUPTION」をワークの中で徹底的に体現する
プログラム期間中は、常に「DISRUPTION」を軸に思考を展開することが何より重要です。
業界の常識や競合他社と同じアプローチに逃げるのではなく、「このブランドの本当の敵は何か？」「ゲームのルールをどう変えるか？」という視点を議論に持ち込むことが評価されます。
社員からの厳しいフィードバックを食らいついて吸収し、アイデアを磨き上げることで、同社の哲学を実践できるポテンシャルを示してください。
職種の垣根を越えてチームを牽引する
ワークにおいては、営業、クリエイティブ、ストラテジックプランニングといった役割分担はありつつも、全員がアイデアを出すことが求められます。
自分の役割に固執せず、領域を越えて議論を活性化させ、チームの熱量を高める行動をとることが大切です。
自分の成果だけをアピールするのではなく、チーム全員で「最高にエッジの効いた提案」を作り上げるという貢献姿勢を示すことが、評価者の心に強く響きます。
社員との対話を通じて外資×日系のカルチャーへの理解を示す
インターン期間中は、第一線で活躍する尖った社員と関われる貴重な機会です。
ワークの合間や懇親会を積極的に活用し、外資系のフラットさと日系企業の緻密さがどう融合しているのか、その社風を肌で感じ取りましょう。
自分の言葉で企業カルチャーへの理解や共感を表現できれば、志望度の高さと社風への確かなフィット感を強力にアピールすることが可能です。
物怖じせず、積極的なコミュニケーションを意識して過ごしてください。
【TBWA\HAKUHODO】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
TBWA\HAKUHODOのインターンシップは、本選考に向けた絶好の登竜門であり、参加者には大きなアドバンテージが用意されています。
優秀な成果を収めた学生には早期選考への招待や、選考ステップの一部免除といった優遇措置が存在します。
インターンでの評価が高い学生は、年内や年明け早い段階から特別ルートでの選考が進み、早期に内定を獲得できる可能性が高まります。
また、優遇に乗れなかった場合でも、インターンで得た「DISRUPTION」のメソッドや社員からのリアルなフィードバックは、本選考のエントリーシートや面接で圧倒的な強みとなります。
インターンを単なる体験で終わらせず内定直結の機会と捉えて全力で臨むことが、志望企業への合格を引き寄せる鍵となります。
【TBWA\HAKUHODO】TBWA\HAKUHODOのインターンに関するよくある質問
TBWA\HAKUHODOのインターンを目指す就活生から寄せられる代表的な疑問について回答します。
不安や疑問を解消して選考に臨みましょう。
Q1. 学歴や英語力のフィルターはありますか？
TBWA\HAKUHODOのインターン選考において、明確な学歴フィルターは存在しません。
また、外資系ネットワークとはいえ、入社時点でネイティブレベルの英語力が必須というわけではありません（もちろん、英語ができることは大きな武器になります）。
選考で何よりも重視されるのは、既存の枠を壊す発想力と、それを実現しようとする熱量です。
自身の経験や個性をしっかり言語化してアピールできれば、大学名や現在の語学力に関わらず合格するチャンスは十分にあります。
Q2. 服装指定は私服ですか、スーツですか？
インターンや面接における服装は、「自分らしい私服」で参加することが強く推奨されます。
TBWA\HAKUHODOは非常に自由でクリエイティブな社風であり、スーツを着ている社員はほとんどいません。
服装も自分を表現する一つの手段と捉え、清潔感を保ちつつ、自分らしさやセンスを自然に表現できる服装を選ぶのが賢明です。
無難すぎるスーツよりも、リラックスしてパフォーマンスを発揮できる服装を心がけましょう。
Q3. 広告業界の専門知識が少なくても参加できますか？
業界知識が少なくても選考を突破して参加することは十分に可能です。
インターンはあくまで学生の潜在的なポテンシャルや思考の深さを見る場であり、広告用語の暗記量を競うわけではないからです。
もちろん、日頃から優れた広告キャンペーンや世の中のトレンドにアンテナを張っておくことはプラスになりますが、それ以上に「なぜこのブランドは売れているのか？」を自分なりに深く分析する姿勢が評価されます。
知識の少なさを恐れず、あなたならではの視点を持ってチャレンジしてください。
まとめ
TBWA\HAKUHODOのインターンシップは、28卒の就活生にとって自身の常識を打ち破る最高の成長機会であり、早期内定を手に入れるための非常に重要なステップです。
激戦となる選考を勝ち抜くためには、独自の哲学である「DISRUPTION」への理解を深めることと、自分ならではのエッジの効いた個性をアピールすることが欠かせません。
書類選考や課題提出の初期段階から気を抜かず、クリエイティビティを存分に発揮して選考に挑んでください。
インターンでの学びや挑戦は、あなたの就活を大きく前進させる強力な武器となるはずです。
自信を持って熱意を伝え、夢の内定へ向けて一歩を踏み出しましょう。
