キャリア形成とは？なりたい自分に近づくためのステップや自己分析のやり方を紹介！

はじめに

キャリア形成は、単に日々の業務をこなすだけでなく、将来の職業生活を主体的に設計し、自己実現を達成するための重要なプロセスです。

変化の激しい現代社会において、企業に依存するのではなく、自らの力でキャリアを切り開いていくためには、効果的なキャリア形成を行うための指針を持つことが不可欠となります。

ここでは、効果的なキャリア形成を行う上で、特に重要な要素について解説します。

専門知識や技術といったスキル、仕事を通じて得られる経験、社内外の関係者との人脈、そして、仕事を選ぶ上で重視する価値観など、キャリア形成において意識すべき点を理解し、自分らしいキャリアを築くための第一歩を踏み出しましょう。

【自己分析でキャリア形成】近年重要視されるキャリア形成

就職活動を控えた学生の中には、「そもそもキャリア形成って必要なの？」と疑問に思う人もいるかもしれません。

しかし、キャリア形成は、現代社会において、単なる選択肢ではなく、成功を収めるための必須事項と言えるほど、重要な意味を持つプロセスです。

企業に依存するのではなく、主体的にキャリアを形成していくことは、変化の激しい社会を生き抜く上で、不可欠なスキルとなります。

キャリア形成は、単に収入を得るための手段ではなく、自己実現のための重要なプロセスであり、自分らしい生き方を追求するための積極的な取り組みなのです。

自己分析を通じて、どのような仕事にやりがいを感じ、どのような働き方をしたいのかを明確にすることは、キャリアの方向性を定める上で不可欠です。

また、自己理解を深めることで、変化に対応できる柔軟性や、困難を乗り越えるための強さを身につけることができます。

キャリア形成とは

キャリア形成とは、仕事を通じて経験やスキルを計画的に積み重ねていくプロセスです。

会社から与えられた仕事をただこなすだけでなく、自ら設定したキャリアプランに基づき、必要なスキルを磨き、必要な経験を積み上げていくことが重要となります。

キャリア形成において大切なことは、「明確なキャリアプラン」を描くことです。

学生のうちから詳細なキャリアプランを立てるのは難しいかもしれませんが、5年後、10年後にどのような自分になっていたいか、どのようなスキルを身につけていたいか、といった長期的な視点を持つことが、キャリア形成の第一歩となります。

キャリア形成の類義語

キャリア形成と類似の意味を持つ言葉はいくつかありますが、それぞれ微妙にニュアンスが異なります。

以下に、代表的な例を挙げます。

【自己分析でキャリア形成】キャリア形成が重要な理由

現代社会において、「キャリア形成」は働くすべての人にとって非常に重要なテーマとなっています。

キャリア形成とは、単に職務経歴を積み重ねることではなく、仕事を通じて自己の目標を達成し、自己実現を図っていくプロセス全体を指します。

なぜ今、これほどまでにキャリア形成が重要視されるのでしょうか？その背景には、私たちの働き方を取り巻く環境の大きな変化があります。

そして、その変化に対応し、自分らしいキャリアを築く上で欠かせないのが「自己分析」です。

自己分析を通じて自身の価値観、強み、弱み、興味関心を深く理解することが、変化の時代を生き抜くための羅針盤となります。

雇用制度の変化

戦後の高度経済成長期には、「キャリア形成＝就職する企業でのキャリアパス」という認識が一般的でした。

多くの人が、一度就職した企業で定年まで働くという終身雇用制度のもとで、企業が用意したキャリアパスを歩むことが当たり前とされていました。

そのため、自分のキャリアを主体的に考えるというよりも、就職する会社によって将来が決まるという考え方が主流でした。

しかし、現在では、経済のグローバル化や競争の激化、技術革新のスピードアップなど、様々な要因が複雑に絡み合い、企業が従業員の生涯を保証する終身雇用制度は崩壊しつつあります。

企業は、業績不振による倒産、リストラ、早期退職、希望退職の募集など、状況に応じて雇用形態を変化させる必要に迫られています。

そのため、個人は、企業に依存するのではなく、変化の激しい社会に対応するために、自分のためのキャリアを自分で描き、主体的に行動する必要性が生じています。

働き方の多様化

終身雇用制度の崩壊に伴い、従来の正社員という働き方だけでなく、派遣社員、契約社員、フリーランス、業務委託など、働き方が多様化しています。

また、リモートワークや時短勤務など、働き方について自由度が高くなり、副業や兼業といった働き方も一般的になりつつあります。

このような働き方の多様化は、個人のライフスタイルや価値観に合わせた働き方を選択できるというメリットがある一方で、企業が用意したキャリアパスがないため、自分に合っている就業スタイルを主体的に探し求める必要性も生じさせています。

会社に固執した守られている存在から、主体的に自分に「合う」仕事、環境を探し求める時代に変化しているのです。

AIなどのIT技術の進化

AI（人工知能）やIoT（モノのインターネット）などのIT技術が急速に進化し、社会構造や産業構造が大きく変化しています。

これらの技術革新は、私たちの働き方や仕事内容にも大きな影響を与え、単純作業や定型業務など、様々な仕事がAIに代替される可能性も指摘されています。

終身雇用制度が崩壊しつつある現代社会において、変化する社会で必要とされる存在にならなければ、需要がなくなり、最悪の場合、キャリアが断絶してしまうこともありえます。

そのため、長期的な視点で自分が活躍できる環境、職種を考え、主体的にキャリア形成をしていく必要があるのです。

【自己分析でキャリア形成】キャリア形成を考えるためのステップ

キャリア形成は、将来の職業生活を設計し、実現していくための重要なプロセスです。

効果的なキャリア形成を行うためには、段階的なステップを踏んで、計画的に進めていくことが大切です。

以下に、キャリア形成を考えるためのステップを解説します。

①最終的になりたい姿を考える

キャリア形成を考える上で、まず最初にすべきことは、最終的にどのような自分になりたいかを明確にすることです。

将来の理想像、つまり、どのような職業に就き、どのような働き方をしたいのか、どのようなライフスタイルを送りたいのかを具体的にイメージします。

このステップでは、自分の価値観、興味関心、強み、弱みなどを考慮しながら、長期的な視点を持つことが重要です。

最終的な目標を明確にすることで、キャリア形成の方向性が定まり、その後の計画が立てやすくなります。

②なりたい姿になるためのプランを考える

最終的な目標が決まったら、次に、その目標を達成するために、どのようなキャリアプランを立てるかを考えます。

キャリアプランとは、目標達成までの具体的な道筋、つまり、どのような経験を積み、どのようなスキルを身につけていくかという計画のことです。

このステップでは、最終的な目標から逆算して、短期的な目標、中期的な目標、長期的な目標を設定し、それぞれの目標を達成するための具体的な行動計画を立てることが重要です。

キャリアプランは、定期的に見直し、必要に応じて修正していく柔軟性も必要です。

③必要なスキルを考える

キャリアプランを達成するためには、必要なスキルを明確にする必要があります。

目標とする職業や働き方、そして、キャリアプランで設定した各段階の目標を達成するために、どのような知識、能力、経験が必要となるかを具体的に洗い出します。

このステップでは、専門知識やスキルだけでなく、コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップなど、社会人として求められる様々なスキルを考慮することが重要です。

必要なスキルを明確にすることで、効率的なスキルアップ計画を立てることができます。

④スキルを身につける方法を考える

最後に、キャリアプランで設定した目標を達成し、必要なスキルを身につけるための具体的な方法を考えます。

資格取得、研修参加、自己学習、転職など、様々な方法を検討し、自分に合った方法を選択することが重要です。

このステップでは、目標達成までの期間、費用、労力などを考慮しながら、計画的に実行していくことが大切です。

スキルを身につける方法を具体的に考えることで、キャリア形成に向けた行動計画が明確になり、目標達成へのモチベーションを高めることができます。

【自己分析でキャリア形成】キャリア形成を考える効果的な自己分析方法

キャリア形成は、単に就職活動を成功させるためだけでなく、その後の職業人生を充実させ、自己実現を達成するための重要なプロセスです。

効果的なキャリア形成を行うためには、多角的な視点から自分自身を深く理解することが不可欠です。

ここでは、キャリア形成を考える際に役立つ、より深く自己理解を促すための効果的な自己分析方法をいくつかご紹介します。

「Will・Can・Must」フレームワーク

「Will・Can・Must」フレームワークは、自己分析において、自分の内発的な欲求、能力、そして社会的な要請という、キャリア形成における重要な3つの要素を整理するための有効なツールです。

・Will（やりたいこと）: 自分が情熱を注げること、夢中になれること、ワクワクすること、挑戦したいこと、実現したいことなど、内発的な動機に基づいた欲求を分析します。
これは、仕事に対するモチベーションややりがい、長期的なキャリアビジョンを考える上で重要な要素となります。

・Can（できること）: 自分が得意なこと、強みとして発揮できること、持っている能力やスキル、経験、知識など、客観的に評価できる能力を分析します。
これは、仕事で成果を出すために必要な要素であり、自己PRや職種選択において重要な判断材料となります。

・Must（やるべきこと）: 社会貢献できること、責任感を持って取り組めること、倫理観、社会的な使命感など、社会の一員として果たすべき役割や、仕事を通じて実現したい社会的な価値を分析します。
これは、仕事に対する責任感や倫理観、社会貢献への意識を明確にする上で重要な要素となります。

ロールモデルを見つける

ロールモデルとは、自分が理想とする働き方、生き方、キャリアパスを体現している人のことです。

ロールモデルを見つけることで、具体的なキャリアイメージを持つことができ、目標設定や行動計画を立てる上で非常に参考になります。

ロールモデルは、身近な人だけでなく、歴史上の人物や著名人、憧れの職業に就いている人など、様々な分野から探すことができます。

ロールモデルの生き方、考え方、価値観、キャリア選択の過程などを参考に、自分らしいキャリアを形成していくことが重要です。

やりたくないことをリストアップする

自己分析において、やりたいことを考えるだけでなく、やりたくないことを明確にすることも、自分に合ったキャリアを選択するために重要な要素となります。

どのような仕事内容、働き方、職場環境、企業文化、人間関係などが自分に合わないのかを具体的に把握することで、企業選びのミスマッチを防ぎ、より満足度の高いキャリアを築くための指針を得ることができます。

やりたくないことをリストアップすることで、仕事選びにおける譲れない条件、つまり、自分の価値観やライフスタイルに合わないものを明確にし、キャリア選択の軸を定める上で役立ちます。

人に話を聞いてみる

友人、家族、先生、先輩、同僚、上司、キャリアカウンセラーなど、様々な人に自分の性格、強み、弱み、得意なこと、苦手なこと、周囲からの評価、印象的な行動、言動などについて意見を聞くことは、主観的な自己認識だけでは捉えきれない客観的な視点から自己理解を深める上で非常に有効な手段です。

他者からのフィードバックは、自分では気づいていない一面や、自己認識とのずれを発見するきっかけを与えてくれます。

積極的に周囲の人に話を聞き、様々な角度からの意見を取り入れることで、多角的な自己分析が可能になります。

【自己分析でキャリア形成】今後のキャリアについて聞かれたときの答え方

就職活動の面接において、将来のキャリアについて尋ねられることは、あなたのキャリアビジョンや入社意欲を採用担当者が見極めるための重要な質問です。

満足のいく社会人生活を送るためにはキャリア形成を考えることが不可欠であるのと同様に、面接の場においても、将来を見据えた明確な回答を準備しておくことが重要となります。

将来のなりたい姿・目指す姿を伝える

面接官から「今後のキャリアを教えてください」と聞かれた際には、まず、あなたが将来どのような人物になりたいのか、どのような目標を持って仕事に取り組みたいのかを、冒頭で端的に伝えることが効果的です。

結論を先に示すことで、その後の具体的な説明がスムーズに進み、採用担当者もあなたの話の方向性を理解しやすくなります。

将来の姿を伝える際には、5年後、10年後といった時間軸で区切りながら説明すると、より具体性が増し、長期的なキャリアプランを持っていることを示すことができます。

その企業で成し遂げたいことを伝える

将来のなりたい姿に加えて、「そのキャリア形成のために、応募先の企業で何を成し遂げたいのか」を具体的に伝えることが重要です。

あなたの目指すキャリアが、「その企業でしか成し遂げられないこと」であるという点を明確にすることで、志望動機に強い説得力を持たせることができます。

企業の理念や事業内容、強みなどを深く理解した上で、あなたの将来の目標と、その企業が提供する機会や環境との接点を具体的に説明しましょう。

目標を叶えるために必要なスキルなどを伝える

最後に、将来の目標やキャリアプランを具体的に語った上で、それを実現するために、今後どのようなスキルや資格を取得する予定であるかを伝えましょう。

具体的な行動計画を示すことで、あなたが目標達成に向けて主体的に努力する意欲を持っていることをアピールできます。

【自己分析でキャリア形成】全く思い浮かばない人向け！キャリア形成のヒント

キャリア形成について、将来の自分の姿や進むべき道筋が全く思い浮かばず、途方に暮れてしまうという方もいるかもしれません。

そのような場合は、無理に一人で考え込まず、外部の専門的なサポートを積極的に活用することも一つの手段です。

サポートを受けることで、新たな視点や具体的な行動のヒントを得ることが、現状を打破する有効な手段となります。

キャリア形成促進のためのサービスを利用する

近年、大学生や若手社会人を対象に、将来のキャリア形成を支援するための多様なサービスが提供されています。

これらのサービスは、キャリアに関する専門的な知識やノウハウに基づいて、あなたの個性や適性、価値観などを深く理解するためのサポートを提供し、将来のキャリアプランを具体的に描くための道筋を示してくれます。

例えば、大学のキャリアセンターやハローワークなどが提供するキャリアカウンセリングサービスでは、経験豊富なカウンセラーが、あなたのこれまでの経験や将来の希望などを丁寧にヒアリングし、客観的な視点から、あなたに合ったキャリアの方向性などについてアドバイスをしてくれます。

また、民間のキャリアコンサルティング会社や就職支援団体が主催するキャリアデザインに関するワークショップやセミナーでは、自己分析の様々な手法や、長期的なキャリアプランニングの考え方を体系的に学ぶことができます。

就活のプロに相談する

就職活動のプロフェッショナルであるキャリアアドバイザーや就活エージェントに相談することも、非常に有効な手段です。

彼らは、数多くの就活生や若手社会人のキャリア相談に乗ってきた豊富な経験と、最新の採用動向や企業情報、そして、様々な業界や職種に関する深い知識を持っています。

就活エージェントは、自己分析のサポートはもちろんのこと、あなたの強みや適性に合った企業を紹介してくれたり、エントリーシートの添削や模擬面接など、就職活動全般にわたる実践的なアドバイスを提供してくれたりします。

キャリア形成について具体的なイメージが湧かない場合や、将来の目標設定に悩んでいる場合でも、プロの視点から客観的な意見を聞くことで、新たな選択肢や可能性が見えてくることがあります。

その中でも特に「ジョブコミット」は、エントリーシートの添削、ミキワメなどのWebテストの対策、面接練習など、様々なサポートを提供しています。

完全無料で利用できるため、気になる方はぜひ登録してみてください。

【自己分析でキャリア形成】キャリア形成で必要な力

キャリア形成は、単に職業生活を送るだけでなく、将来の自分をデザインし、自己実現を達成するための重要なプロセスです。

効果的なキャリア形成を行うためには、様々な能力を総合的に高めていく必要があります。

以下に、キャリア形成において特に重要となる4つの力について解説します。

人間関係・社会関係を築く力

キャリア形成において、良好な人間関係を築く力は、仕事を進める上で不可欠な要素です。

コミュニケーション能力は、相手の意見を理解し、自分の考えを適切に伝えることで、チームワークを円滑にし、協調性を生み出します。

傾聴力は、相手の話に真摯に耳を傾け、共感することで、信頼関係を構築し、良好な人間関係を築く上で重要です。

交渉力は、異なる意見を持つ人々と建設的な対話を行い、合意形成を図ることで、プロジェクトを成功に導く上で役立ちます。

協調性は、チームの一員として、周囲と協力し、共通の目標達成のために貢献する力であり、組織全体の生産性を高めます。

これらの能力は、社内外の関係者と良好な関係を築き、協力して仕事を進める上で、非常に重要となります。

自分を理解し成長する力

キャリア形成において、自己理解を深め、継続的に成長していく力は、変化の激しい現代社会で活躍するために不可欠な要素です。

自己分析力は、自分の価値観、興味関心、強み、弱みなどを客観的に把握する力であり、キャリア選択の軸を明確にし、自分に合った仕事を見つける上で重要です。

学習意欲は、新しい知識やスキルを積極的に習得しようとする意欲であり、変化に対応できる能力を身につけ、自己成長を加速させます。

適応力は、変化する状況や環境に柔軟に対応できる能力であり、多様な働き方に対応し、キャリアの幅を広げる上で重要です。

課題を発見して解決する力

キャリア形成において、課題を発見し、解決する力は、仕事で成果を出すために不可欠な要素です。

問題解決能力は、問題の本質を見抜き、解決策を見つけ出し、実行に移す力であり、複雑な課題に直面しても、冷静に分析し、創造的な解決策を導き出す上で重要です。

論理的思考力は、物事を筋道立てて考え、客観的な根拠に基づいて結論を導き出す能力であり、情報過多な現代社会において、必要な情報を取捨選択し、合理的な判断を下す上で重要です。

分析力は、状況やデータを多角的に分析し、問題の原因や構造を明らかにする力であり、課題解決のための有効な手段を見つける上で重要です。

計画を立て実行する力

キャリア形成において、目標を設定し、計画を立て、実行する力は、キャリアプランを実現するために不可欠な要素です。

計画力は、目標達成のために、長期的な視点と短期的な視点の両方を持ち、段階的な計画を立てる能力であり、効率的に目標を達成するために重要です。

実行力は、計画を実行に移し、目標達成に向けて行動する力であり、計画倒れを防ぎ、着実に成果を出すために重要です。

時間管理能力は、効率的に時間を使う能力であり、複数の課題を同時にこなし、目標達成までの時間を短縮するために重要です。

【自己分析でキャリア形成】キャリア形成のための具体的な方法

キャリア形成は、将来の職業生活を設計し、自己実現を達成するための重要なプロセスです。

自己理解を深め、目標を設定したら、具体的な行動に移し、計画的に実行していく必要があります。

ここでは、キャリア形成のための具体的な方法をいくつかご紹介します。

資格を取得する

キャリア形成において、資格取得は、あなたの専門知識やスキルを客観的に証明するための有効な手段となります。

目標とする職業やキャリアパスにおいて、どのような資格が求められるのかを調べ、計画的に取得を目指しましょう。

資格取得は、就職活動におけるアピール材料になるだけでなく、キャリアアップやキャリアチェンジの際にも役立ち、あなたの市場価値を高める上で重要な役割を果たします。

資格取得の過程で、専門知識やスキルを習得するだけでなく、学習意欲や目標達成能力といった、社会人として重要な能力をアピールすることも可能です。

研修や職業訓練に参加してみる

研修や職業訓練は、特定の分野における知識やスキルを効率的に習得するための有効な手段となります。

企業が実施する研修だけでなく、公的な機関や民間企業が提供する研修プログラムも積極的に活用しましょう。

研修や職業訓練に参加することで、専門性を高めるだけでなく、実践的なスキルを身につけ、キャリアの幅を広げることができます。

研修や職業訓練を通じて、同じ目標を持つ仲間と交流することで、人脈を広げ、新たなキャリアの可能性を見つけることもできます。

本やセミナーで学ぶ

キャリア形成に関する書籍やセミナーは、キャリアプランの立て方、自己PRの方法、面接対策、業界知識など、キャリア形成に必要な知識やスキルを学ぶための貴重な情報源となります。

これらの情報を活用することで、効率的にキャリア形成を進めることができます。

書籍やセミナーで得た知識は、自己分析やキャリアプランニングに役立て、自分らしいキャリアを築くための指針としましょう。

また、書籍やセミナーを通じて、様々なキャリアモデルや働き方を知ることで、視野を広げ、より多角的な視点からキャリアを考えることができます。

【自己分析でキャリア形成】よくある質問

キャリア形成は、将来の職業生活を設計し、自己実現を達成するための重要なプロセスです。

就職活動を始めるにあたり、キャリア形成について様々な疑問を持つ方もいるかもしれません。

ここでは、キャリア形成に関するよくある質問とその回答をまとめました。

Q1. キャリア形成とはつまり何？

キャリア形成とは、一言で表すと、仕事を通じて、将来なりたい自分になるための計画を立て、それを実現していくプロセスです。

単に仕事をこなすだけでなく、長期的な視点を持って、どのような経験を積み、どのようなスキルを身につけていくかを考え、主体的に行動していくことが重要となります。

キャリア形成は、単に収入を得るための手段ではなく、自己実現のための重要なプロセスであり、自分らしい生き方を追求するための積極的な取り組みと言えるでしょう。

Q2. 新卒からキャリア形成について考えるべき？

新卒の段階からキャリア形成について考えることは、非常に重要です。

キャリア形成は、社会人になってから考えるものではなく、学生時代から意識しておくことで、その後の職業人生をより充実したものにすることができます。

新卒の段階でキャリア形成について考えることで、キャリア選択の軸が明確になり、目標設定がしやすくなるため、効率的な就職活動を進めることができ、モチベーションを高く維持しながら、自己成長を加速させることができます。

Q3. キャリア形成について大事な要素は何？

キャリア形成は、単に職業生活を送るだけでなく、将来の自分をデザインし、自己実現を達成するための重要なプロセスです。

効果的なキャリア形成を行うためには、様々な能力を総合的に高めていく必要があります。

キャリア形成において、専門知識や技術だけでなく、社会人として求められる様々な能力を意識的に習得していくことが重要です。

例えば、コミュニケーション能力は、円滑な人間関係を築き、チームワークを促進する上で不可欠な要素です。

こうしたスキルは、仕事の効率を高めるだけでなく、キャリアアップやキャリアチェンジの際にも役立ちます。

また、仕事において何を重視するか、何を大切にしたいかという価値観は、キャリア選択の軸となる重要な要素です。

自分の価値観を深く理解することで、自分らしい働き方を見つけることができます。

【自己分析でキャリア形成】就活エージェントでキャリア形成をしよう！

就職活動を進めていく中で、自己PRや志望動機の書き方、企業選び、面接対策など、悩みが尽きないものです。

また、どの企業が自分に合っているか、何を基準に選ぶべきか迷うことも多いでしょう。

そんな時は、就活エージェントに相談するのがおすすめです。

エージェントは、就活のプロとして豊富な知識や経験を活かして、適切なアドバイスを提供してくれます。

就活に関して総合的にアドバイスをしてくれるだけでなく、就活に関する不安や疑問を話すことにより解決することができます。

それに加えて、履歴書やエントリーシートの添削、面接練習、企業の紹介など、個別にカスタマイズされたサポートが受けられます。

まとめ

キャリア形成は、単に職業生活を送るだけでなく、将来の自分をデザインし、自己実現を達成するための重要なプロセスです。

効果的なキャリア形成を行うためには、多角的な視点から自分自身を深く理解し、計画的に行動することが大切です。

まず、専門知識やスキルだけでなく、社会人として求められる様々な能力を意識的に習得していくことが重要となります。

次に、仕事を通じて得られる様々な経験を積極的に積み、視野を広げ、自己成長を加速させることが大切です。

さらに、社内外の関係者と良好な人間関係を築き、人脈を広げることで、新たな情報やチャンスを得て、キャリアを豊かにすることができます。

そして、仕事において何を重視するかという価値観を深く理解し、自分らしい働き方を見つけることが、キャリア選択の軸となります。

これらの要素をバランス良く意識しながら、主体的にキャリアを形成していくことが、充実した職業人生を送るための鍵となります。