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【電通アドギア】インターンはいつから始まる？
日本を代表する広告会社「電通」と、大手飲料・食品メーカー「サントリーホールディングス」の共同出資によって誕生し、OOH（交通・屋外広告）やセールスプロモーション（SP）、流通リテール領域において業界トップクラスの強みを発揮する総合広告会社「電通アドギア」のインターンシップは、28卒向けにも夏から冬にかけて順次実施される見込みです。
例年6月〜7月頃からサマーインターンの募集が本格スタートし、選考を経て8月から9月にかけて実践的なプログラムが開催されます。
電通アドギアは、電通グループの持つ広大なネットワークやスケール感と、サントリーグループ由来の徹底した顧客・生活者視点やマーケティング知見を融合させたユニークな立ち位置を確立しています。
そのため、「手触り感のある店舗プロモーションやOOH領域で人を動かしたい」「大手グループの安定感と自由な社風の両方を感じながら挑戦したい」と考える就活生から高い人気を集めており、選考突破に向けた事前の徹底的な準備が欠かせません。
この記事では、28卒の皆さんが本選考や早期選考で優位に立つためのインターン情報や選考対策のコツを徹底的に解説します。
早めのスタートダッシュを切ってライバルに差をつけましょう。
【電通アドギア】28卒のインターン情報
28卒向けに実施される電通アドギアのインターンシップは、プロモーションやOOH、流通マーケティングの最前線における企画立案のリアルを体感できる充実した内容になっています。
応募の時期や選考ステップを正確に把握しておくことが、第一志望への成功に向けた第一歩となるでしょう。
ここでは、具体的なインターン内容や開催期間、Webテストの傾向、そして気になる採用実績校まで、志望者が知っておくべき基本情報を網羅してわかりやすく解説していきます。
インターンの内容
電通アドギアのインターンシップでは、実在するクライアントや飲料・食品・消費財などの販促・OOH課題をテーマに、マーケティング戦略から店頭・街頭でのプロモーション企画までを作り上げるグループワークが中心となります。
参加者はチームに分かれ、ターゲットの行動導線や購買心理（インサイト）を分析し、「生活者の日常の接触面（店頭や街中）でどう感情を動かし、購買や行動に繋げるか」という実効性の高いプロモーション案を構築します。
単に奇抜なアイデアを出すだけでなく、実際の流通現場や交通広告の特性を考慮したリアリティが強く求められます。
第一線で活躍するプロデューサーやプランナーから直接、現場目線の熱いフィードバックを受けることができ、実務のスピード感や企画思考法を学べる絶好の機会となります。
自分の企画力や生活者視点を極限まで試す体験は、今後の就職活動において大きな財産となるはずです。
インターンの応募・開催期間
28卒向けのインターン選考は、主に夏から秋冬の期間にかけて複数回実施される予定です。
メインとなる夏のプログラムの場合、エントリーの受付は6月〜7月頃からスタートし、ES（エントリーシート）の提出やWebテスト、選考会（GDや対話型選考）を経て参加者が決定するスケジュールが一般的です。
実際のインターン開催期間は、1Dayの短期体験型から数日間のワークショップ型まで用意されます。
選考過程では自身の「プロモーションへの関心」や「人やモノに対する独自の切り口」について深掘りされるため、締め切り直前の準備では間に合わない可能性が高くなります。
常に公式サイトや就活メディアで最新のスケジュールを確認し、余裕をもって選考準備を進めることが大切です。
インターン攻略のポイント
電通アドギアの選考およびワークで攻略の鍵となるのは、「生活者の購買現場に寄り添う泥臭い視点」と「明るく周囲を巻き込む推進力」です。
綺麗事のロジックを語るだけでなく、「日常の中で人はどんな時に商品を手に取りたくなるか」というリアルな人間観察に基づく提案姿勢が評価されます。
また、同社はアットホームでチームワークを重んじる社風であるため、選考過程においてはチームの雰囲気を明るくし、他者の意見を肯定しながら議論をまとめるコミュニケーション能力も強く求められるポイントです。
インターンのWebテスト
選考プロセスで導入されているWebテスト（適性検査）は、基礎的な学力と情報処理能力、論理的思考力を測る目的で実施されます。
一般的にSPI等の標準的な形式が出題されることが多く、言語・非言語ともに限られた時間内で素早く正確に処理する能力が見極められます。
電通グループ・サントリーグループの双方にゆかりのある人気企業であり、多くのエントリーが集まるため、選考の初期段階で一定のボーダーラインによる足切りが行われます。
事前の対策本やWeb模試を活用して問題形式に慣れ、制限時間内に正確に解き切る準備を行っておくことが重要です。
選考の初期段階で落ちないための基本的なWebテスト対策を行って臨みましょう。
インターンの採用実績大学
電通アドギアのインターン参加者の大学層を見ると、早慶上智、MARCH、関関同立などの難関私立大学から、東京大学、京都大学、筑波大学などの国公立大学、さらには日東駒専、産近甲龍まで非常に幅広く集まっています。
大手代理店・メーカーの出資企業でありながら、明確な学歴フィルターは存在せず、ポテンシャルと「生活者を動かすプロモーションへの熱量」を重視した選考が行われています。
同社が重視しているのは大学の肩書きではなく、「人やモノへの素直な好奇心」と「泥臭く行動できる現場力・人間的魅力」です。
自分の大学名に引け目を感じる必要は全くなく、自分自身が持つユニークな強みや体験を選考でしっかりと提示できれば、十分に選考を突破できます。
【電通アドギア】28卒のインターンの倍率
電通アドギアのインターンシップは、総合広告会社志望者、OOH・プロモーション業界志望者、さらには飲料・消費財メーカー志望者が集まる人気コンテンツです。
電通グループの信頼感と親しみやすい社風から多くの応募が集中するため、選考倍率は決して低くありません。
選考の各フェーズで多くの志望者がふるいに落とされるため、どの段階でどの程度の通過率になっているのかをイメージしておくことが重要です。
ここからは、過去のデータや傾向をもとに28卒の倍率やフェーズごとの通過率を詳しく紐解いていきます。
インターンの倍率
電通アドギアのインターン倍率は、想定倍率は30倍から50倍程度と推測されます。
電通（本体）や電通プロモーションプラス、博報堂プロダクツ、サントリーグループなどを併願する優秀層が幅広くエントリーするためです。
受け入れ定員が限定的であるため、単なる「広告業界が好き」という表面的な理由だけでは他のライバルに埋もれてしまいます。
だからこそ、「なぜマス広告だけでなく、生活者に一番近い現場（OOH・SP）の電通アドギアなのか」という明確な志望理由を打ち出すことが合格への大きな鍵となります。
インターンの選考フェーズ通過率
インターン選考は複数のフェーズに分かれており、段階ごとに厳しくポテンシャルが見極められます。
ここからは、選考フェーズごとの通過率と特徴について解説していきます。
ES・Webテスト選考通過率
エントリーシートおよびWebテストの通過率は、およそ40パーセントから50パーセント程度と推測されます。
過去の経験（ガクチカ）において、自ら工夫して成果を出したプロセスが分かりやすく記述できているかが評価されます。
対話型選考（GD・選考会）通過率
次のステップである選考（GDや対話型選考）の通過率は、およそ20パーセント前後という厳しい数値になります。
チーム内で雰囲気を盛り上げつつ議論を形にまとめられるか、面接官と自然体で好印象な対話ができるかが試されます。
【電通アドギア】28卒インターンの選考フローを紹介
28卒の電通アドギアのインターン選考を突破するためには、全体のフローを把握した上で対策を行う必要があります。
選考はES提出・Webテストから始まり、GDや対話型選考へ進むのが基本的な流れです。
ここでは選考フェーズごとに意識すべきポイントと具体的な攻略法を紹介します。
書類選考（ES・Webテスト）
エントリーシートでは、「学生時代に成果を出したこと（ガクチカ）」「最近気になった街頭広告・店頭プロモーションとその理由」「電通アドギアのインターンを志望する理由」などの設問が出されることが一般的です。
文章を作成する際は、単に面白かった事例を挙げるだけでなく、「なぜそれが生活者の心を動かし行動に繋がったのか（購買心理への考察）」を交えて記述してください。
結論ファーストのわかりやすい文章構成と、素直な人柄が伝わるエピソードを盛り込むことが合格への近道です。
対話型選考（グループディスカッション・面談）
書類選考を通過すると、グループディスカッション（GD）や面談形式の選考が行われます。
GDでは「〇〇（新商品や商業施設）の集客・購買を増やすためのプロモーション企画」などの実務に近いテーマが出題されることがあります。
評価されるのは、奇抜なアイデアを押し通すことではなく、「ターゲットの動き（動線）」を捉え、チームの意見を楽しくまとめ上げる協調性と推進力です。
面接においても、暗記した回答を喋るのではなく、面接官と笑いも交えながら楽しく対話できるコミュニケーションが高く評価されます。
【電通アドギア】28卒のインターンの選考ポイント
電通アドギアの選考では、「この学生はクライアントや生活者の課題に親身に向き合い、チームで明るく成果を出せるか」という人物面と現場対応力が厳しく問われます。
上辺だけのスマートな論理だけに終始せず、実際の泥臭いプロモーションへの熱量と愛嬌を提示することが、選考官の心を動かすポイントとなります。
ここからは、選考の重要要素である志望動機とガクチカについて、評価される構成や意識すべき視点を具体的に解説します。
志望動機
志望動機を語る際は、なぜマス広告全般ではなくプロモーションやOOH領域なのか、そして数ある企業の中でなぜ「電通アドギア」なのかを明確にすることが基本となります。
同社の強みである「電通×サントリーのバックボーン」や「生活者に一番近いタッチポイント（店頭・交通）での解決力」、アットホームな社風に共感した上で、自分自身がこれまでに人を動かした体験や、人と誠実に向き合った原体験と結びつけて語ることが強い説得力を生み出します。
ここで志望動機の構成例を紹介します。
私は、画面上の情報発信にとどまらず、生活者が日常の中で目にする交通広告や店舗でのコミュニケーションを通じて「買いたい」「動きたい」という感情のスイッチを直接入れたいと考え貴社を志望しています。
大学時代のアルバイト先で新商品の販促ポップの工夫や配置場所の見直しを行った際、お客様が興味を持って商品を手に取り売上が上がった瞬間に大きなやりがいを感じました。
この経験から、生活者の動線に合わせた「購買現場でのコミュニケーション設計」の重要性を痛感しました。
電通グループとサントリーグループの強力なノウハウを持ちながら、生活者に親身に伴走して成果を生み出す貴社でこそ、私の行動力と観察力を最大限に発揮できると確信しています。
このように「現場でのプロモーション体験と生活者視点」を軸にしたロジックを組み立てることで、選考官に強い印象を残すことができます。
ガクチカ
学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）では、成果の大きさ以上に「どのような課題に対し、どう周囲と協力して行動したか」というプロセスの部分が見られています。
仕事の現場ではチームで動くことが不可欠であるため、相手の立場に立った気配りや、泥臭く目標を達成した経験を伝えるのがおすすめです。
サークル活動、アルバイトでの業務改善、イベント運営、ゼミの研究など、題材自体は身近なもので構いません。
以下にガクチカの文章例を示します。
大学のサークルで、新入生歓迎イベントの企画と集客構造の改善を主導した経験です。
当初、従来のSNS告知だけでは手応えが得られず、参加目標数に届かないという課題がありました。
そこで私は新入生の動線を分析し、キャンパス内の移動ルートに合わせた体験型ブースの設置や、対面でのコミュニケーションを重視した企画へと切り替えました。メンバーと役割を分担して泥臭く声をかけ続けた結果、前年の1.5倍の参加者を獲得できました。
このようにターゲットの行動を考え、周囲を巻き込んで泥臭く行動した経験を提示することで、実務でも即戦力として活躍できる素質があると評価されます。
【電通アドギア】親会社・グループのインターン情報
電通アドギアの立ち位置をより深く理解するためには、出資元である電通グループやサントリーグループのビジネスに目を向けることが欠かせません。
電通が持つ巨大なメディア・マーケティングアセットと、サントリーが持つ圧倒的な商品開発・リテールマーケティング力をハイブリッドで活用しながら、フットワーク軽く顧客に寄り添えるのが電通アドギアの最大の強みだからです。
電通（本体）や電通プロモーションプラスなどのインターン情報と比較しておくことで、「なぜ自分は大規模な全体戦略よりも、電通アドギアの距離感やプロモーション領域が好きなのか」が明確になります。
【電通アドギア】インターンの選考で求められる人物像
選考で評価されるのは、要領よくこなすだけの学生ではありません。
「人やモノへの素直な関心」を持ち、チームで明るく誠実に成果に向かって行動できる人物が求められています。
ここでは、選考を突破するために必要となる2つの人物像について詳しく解説します。
相手（生活者・クライアント）の気持ちを掘り下げられる人物
プロモーションの原点は、相手を理解することにあります。
自らの考えを押し通すのではなく、「なぜこの人はこう動くのか」「どんな仕掛けがあれば喜ぶか」と相手の立場に立って考えられる柔軟さが不可欠です。
選考の場面でも、相手の話を心地よく聴き、気配りができる姿勢が高評価につながります。
周囲と協力して前向きにやり抜ける人物
企画の実現には社内外の多くの人々の協力が欠かせません。
トラブルが発生した際にも前向きに捉え、チームの雰囲気を良くしながら明るく巻き込んでやり切るバイタリティが求められます。
明るく素直で愛嬌のあるコミュニケーションが取れる学生が強く求められます。
【電通アドギア】インターンで内定を獲得するためのポイント
電通アドギアのインターンに参加できたとしても、それだけで本選考の内定が保証されるわけではありません。
ワーク期間中の提案の質や、チームでのコミュニケーション、社員への姿勢が細かくチェックされているからです。
評価の高い学生には、早期選考の案内や選考ステップの一部免除といったアドバンテージが用意される場合があります。
ここで、インターンから内定獲得へ繋げるための重要な3つのポイントを紹介します。
「生活者視点」に立った実効性の高いアイデアを出す
プログラム期間中は、単に派手なだけのアイデアを提出するのではなく、「ターゲットの動線や心理に沿っているか」「実際に店頭や街頭で実現できるか」を突き詰めることが評価されます。
社員からのアドバイスを素早く反映し、現実的かつ魅力的な提案へブラッシュアップしてください。
チームの雰囲気を明るく盛り上げ、推進する
ワークにおいては、自分の意見を主張するだけでなく、発言が少ないメンバーに声をかけたり、議論を整理したりする立ち回りが好まれます。
「この人と一緒に仕事がしたい」と思わせる明るさと協調性を発揮することが、評価者の心に強く響きます。
社員との対話を通じて「企業風土」へのフィット感を示す
インターン期間中は、温かく親身な社員と直接関われる貴重な機会です。
座談会やワークの合間を積極的に活用し、社員の仕事に対する想いや社風に触れましょう。
「この社風の中で自分も成長したい」という素直な熱意をアピールすることが、早期選考ルートを引き寄せる鍵となります。
【電通アドギア】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
電通アドギアのインターンシップは、本選考に向けた絶好の登竜門であり、参加者にはアドバンテージが用意されています。
ワークで優れたパフォーマンスを見せた学生や、高い適性を示した学生には、早期選考ルートへの案内や選考ステップの一部免除といった優遇措置が存在する場合があります。
早期選考に乗ることができれば、一般公募の本選考よりも有利な状況で選考を進めることが可能です。
また、インターンで得たプロモーション思考や社員からの学びは、本選考のESや面接において強力な武器となります。
インターンを単なる体験で終わらせず「ここで評価を勝ち取る」という気持ちで全力で臨むことが合格への鍵となります。
【電通アドギア】電通アドギアのインターンに関するよくある質問
電通アドギアのインターンを目指す就活生から寄せられる代表的な疑問について回答します。
Q1. 広告やOOHの専門知識がなくても参加できますか？
はい、専門知識がなくても全く問題ありません。
インターン内でワークに必要な基本的な考え方やフォローが用意されています。
それ以上に「普段から身の回りのプロモーションや商品に関心があるか」「チームで前向きに対話できるか」という人物面が重視されます。
Q2. 服装指定は私服ですか、スーツですか？
選考やインターンにおける服装は、「私服」や「オフィスカジュアル」で参加することが推奨される場合が多いです。
堅苦しいスーツである必要はありませんが、清潔感を保ち、誰に会っても好印象を与える小綺麗な服装を意識しましょう。
Q3. 電通（本体）や他のグループ会社との併願は可能ですか？
はい、併願可能です。
グループ内でも各社の強みや規模感、社風が異なるため、併願することで「なぜ電通アドギアの距離感や専門性が好きなのか」がより明確になります。ぜひ他社の選考もチェックしてみましょう。
まとめ
電通アドギアのインターンシップは、28卒の就活生にとって、生活者に最も近いプロモーション・マーケティングの最前線を体感する最高の成長機会であり、早期内定を手に入れるための非常に重要なステップです。
激戦となる選考を勝ち抜くためには、生活者目線での思考力と、周囲と明るく協力できるコミュニケーション能力をアピールすることが欠かせません。
ES提出や選考の段階から妥協せず、自分ならではの「熱量」と「素直さ」を提示して選考に挑んでください。
ここでの挑戦と学びは、あなたの就活を大きく前進させる強力な武器となるはずです。
自信を持って熱意を伝え、夢の内定へ向けて一歩を踏み出しましょう。
