・レバレジーズのインターン選考の最新傾向と合格ボーダーライン
・インターン不合格から本選考で逆転内定を掴むための4つの戦略
・選考フェーズ別（Webテスト・ES・GD・面接）の敗因分析と具体的な改善策
・レバレジーズ本選考の練習として有効な人材・ITメガベンチャーの選び方
・本選考に向けて今すぐ始めるべき行動プランと「成長意欲・関係構築力」の示し方
・レバレジーズのインターン選考に落ちてしまってショックを受けている就活生
・不合格の理由を特定し本選考で絶対にリベンジを果たしたい人
・圧倒的な成長環境やIT・人材領域の事業開発に魅力を感じている人
・レバレジーズの「関係者主義」や論理×情熱の評価軸に合わせた対策を知りたい人
・インターン落選を成長のトリガーにして内定を勝ち取りたい人
年率高い成長率を誇り、IT・医療・介護・海外など多領域で事業を展開するメガベンチャー、レバレジーズ。
インターンシップの選考で不合格になってしまい、落ち込んでいる方も多いのではないでしょうか。
しかし、インターン不合格は決して「本選考での絶望」を意味するものではありません。
本記事では、レバレジーズのインターン選考の最新傾向から、不合格から本選考で大逆転するための具体的な対策までを徹底解説します。
客観的な分析と行動プランをまとめましたので、ぜひ参考にしてください。
今年レバレジーズインターンの傾向は？
レバレジーズのインターン選考に関する最新の動向と傾向を客観的に把握しておきましょう。
圧倒的な成長環境を求める就活生から大人気であり、毎年ハイレベルな選考が繰り広げられています。
まずは選考の厳しい現実と傾向をしっかり確認することが重要です。
倍率
レバレジーズのインターンシップ倍率は、コースによりますが、全体として40倍〜70倍以上に達すると推測されます。
特に新規事業開発を疑似体験できる超実践型インターンは人気が集中します。
ベンチャー志望者だけでなく、コンサルファームや大手ITを目指す優秀層が腕試しで参加するため高倍率となります。
数字だけに恐怖を感じる必要はありませんが、十分な対策なしには通過できない難関です。
受かっている大学の傾向
レバレジーズには「学歴フィルター」は一切存在しないと明言されています。
実際に全国の地方国公立大学や中堅私立大学からのインターン参加・内定実績が非常に豊富です。
ただしインターン通過層の多くを、結果的に早慶上智、旧帝大、MARCH、関関同立の学生が占める傾向が見られます。
これは学歴による選抜ではなく、これらの大学の学生が早期から論理的思考やグループディスカッションの訓練を行っているためです。
大学名にかかわらず、個人の成長意欲と論理性が正当に評価されます。
Webテストのボーダー
レバレジーズの選考プロセスにおいて最初のスクリーニングとなるのが適性検査（Webテスト）です。
応募人数が膨大であるため、適性検査の結果がシビアにチェックされます。
ボーダーラインは正答率65%〜70%程度と推測されています。
どれほど熱意があっても、適性検査の基準値を超えなければ面接でアピールする機会を得られません。
Webテスト問題集を何度も解き、素早く正解を導き出す処理能力を磨いておきましょう。
レバレジーズインターン落ち＝本選考アウトではない！
第一志望のレバレジーズから不合格通知を受けると、「自分の適性や成長可能性を否定された」と感じるかもしれません。
しかし、インターン不合格＝本選考アウトという図式は絶対に成り立ちません。
実際にレバレジーズで事業部長やリーダーとして活躍する社員の中にも、インターン選考で落ちた経験を持つ人が数多くいます。
インターン選考は受入人数が少なく、短時間でのパフォーマンスで合否が決まる側面があるためです。
落選の経験を自己成長の糧にして本選考までに課題を改善できれば、逆転内定は十分に狙えます。
インターン不合格でも逆転する本選考対策
レバレジーズの本選考で内定（逆転）を掴むためには、不合格の理由を分析し対策を立て直す必要があります。
論理的なプロセスで自らの評価を高めるための4つのステップを解説します。
以下のステップを着実に実行しましょう。
敗因の客観的な特定と改善
まずは「選考のどのフェーズで落とされたのか」を冷静に分析します。
- Webテスト落ちの場合： 単純な練習不足、または思考速度の遅さ。
- ES落ちの場合： 目標達成意欲の表現不足、または論理構成の甘さ。
- GD・面接落ちの場合： 当事者意識の欠如、または関係者主義（周囲への配慮）の不足。
自分の弱点から目を背けずに改善に取り組む姿勢が本選考での高い評価に直結します。
明確な問題意識を持って選考対策を進めましょう。
「なぜレバレジーズか」の徹底的な言語化
レバレジーズの本選考では「なぜ他のメガベンチャーや人材・IT企業ではなくレバレジーズなのか」が問われます。
レバレジーズは「顧客・社員・関係者全員の幸せを追求する関係者主義」と「自社資本による事業開発力」を強みとしています。
「レバレジーズのどのような環境で、どんな事業・価値を創出したいのか」を明確に言語化する必要があります。
自身の原体験やキャリアビジョンと結びつけたオリジナルの志望動機を作り上げてください。
インターン参加者との情報格差を作る
インターン参加者は実際の事業ワークや社員からのフィードバックを通じて、社風や仕事のリアルを理解しています。
この情報格差を埋めて本選考で追い抜くための行動が必要です。
効果的な方法は社員への積極的なOB/OG訪問とIR・採用コンテンツの熟読です。
現場社員の生の声や創業からの想いをヒアリングし、自分だけの一次情報を獲得して面接でアピールしましょう。
挫折経験としての活用
レバレジーズは自ら課題を設定し、困難に直面しても挫けずに乗り越える「当事者意識」を高く評価します。
本選考の面接では「インターン不合格の悔しさをどう受け止め、自身をどう行動変革させたか」を具体的に語ることができます。
挫折を成長のバネにして自らを高めたストーリーは、レバレジーズの求める人材像に合致すると好評価されます。
自分の成長プロセスを自信を持ってアピールしましょう。
なぜ落ちたのかを明確にしよう
逆転に向けた第一歩は、過去の選考における自分のボトルネックを正確に把握することです。
選考プロセスごとの振り返りポイントを確認してみましょう。
それぞれの失敗原因を分析して対策を講じてください。
適性検査（Webテスト）
適性検査で不合格になった場合、能力検査の点数か性格適性のミスマッチが原因です。
能力検査は問題集を毎日反復し、解法スピードを向上させることが鉄則です。
性格適性検査ではレバレジーズが重視する「達成意欲」「当事者意識」「素直さ」「チームワーク」を意識しつつ、嘘をつかずに一貫した回答を心がけましょう。
他社の選考を活用してWebテストの実践経験を積んでおきましょう。
エントリーシート（ES）
ESで落ちた場合、文章の論理構成やエピソードの定量的なアピール不足が考えられます。
レバレジーズのESでは、過去にどのような目標を掲げ、どのような工夫と行動量で達成したかが問われます。
「定めた目標」「直面した課題」「打った具体的な施策と成果」を構成案に沿って整理してください。
第三者に読んでもらい、客観的に魅力と論理性が伝わる文章に仕上げましょう。
面接・グループディスカッション（GD）
GDや面接で落選した場合、対人コミュニケーションや論理的プレゼン力に課題があります。
GDでは自己満足の議論にならず、チームの意見を構造化して最善の打ち手を提示する立ち回りが評価されます。
面接では「素直さ」「成長への貪欲さ」「面接官との自然な会話力」が厳しく見られます。
模擬面接を行い、自分の立ち振る舞増や発言の納得感を客観的に評価してもらいましょう。
本選考に向けて練習を積もう【他業界・他選考編】
レバレジーズの本選考を突破するための最良のトレーニングは、他業界のリアルな選考を経験することです。
目的に合わせた練習先の業界や企業を選びましょう。
以下の業界の選考に意欲的に挑戦してください。
Webテスト・面接の場数を稼ぎたい場合
選考のプレッシャーに慣れ、テストの通過率を上げるためには選考スピードの早い成長企業を受けましょう。
ITベンチャー、コンサルティングファーム、人材大手などの早期選考が適しています。
- IT・Web： DeNA、サイバーエージェント
- コンサル・人材： アビームコンサルティング、クイック
緊張感ある選考を何度も経験することで、本番でも物怖じせずにロジカルに回答する力が養われます。
レバレジーズの求める人物像・評価軸を鍛えたい場合
レバレジーズが求める「ビジネス適性」「顧客思考」「営業・事業開発力」を鍛えるには同業のメガベンチャーが最適です。
事業を成長させる思考力と行動力を選考を通じて磨きましょう。
- メガベンチャー： リクルート、ビズリーチ（ビジョナル）
- 事業開発系： エムスリー、Speee
圧倒的な顧客思考やビジネス創出力について深く考える経験は、レバレジーズの本選考で大きなアピール材料となります。
チームワーク・企業理念への共感の伝え方を磨きたい場合
「関係者主義」を掲げるレバレジーズのような企業理念への共感を伝える練習には組織力を誇る大手企業が向いています。
自分の熱意と企業ビジョンをリンクさせる表現力を高めましょう。
- 人材・サービス： パーソルキャリア、パソナグループ
- 大手通信・IT： NTTデータ、ソフトバンク
他者のために汗をかける熱量や組織への理念共感をロジカルに伝える技術は、本選考を突破する武器となります。
本選考に向けて練習を積もう【イベント・サービス編】
個人の対策だけでなく、就活支援サービスやイベントを活用することで効率的に就活力が高まります。
有用なツールを活用して他者と差をつけましょう。
おすすめのサービスやイベントを紹介します。
GD実践イベント
選考で大きな壁となるGD（グループディスカッション）は一人で対策することが困難です。
実践形式で学べるイベントに参加して対応力を高めましょう。
「MeetsCompany（ミーツカンパニー）」に参加すれば、緊張感ある環境下でGDを行い評価をもらうことができます。
「DEiBA（デアイバ）」では一日に何度もGDを試行錯誤しながら経験でき、論理的議論のスキルを急成長させられます。
また「BAKAZU（バカズ）」を使えばオンラインで頻繁にGDの練習機会を得ることが可能です。
相手を尊重しつつ建設的なアプローチで議論をまとめるGD力は、実践を重ねることで大きく伸びます。
不合格通知を武器にするスカウト
インターン選考での不合格経験を評価に繋げられるスカウトサービスを活用しましょう。
「ABABA」のようなサービスを利用することで、選考を進んだ実績を元に他企業から早期スカウトが届きます。
早期選考の枠や内定を獲得しておくことで精神的な安定を確保し、レバレジーズ本選考に全力を注げます。
逆求人・早期選考サイト
OfferBox（オファーボックス）やdodaキャンパスなどのスカウトサイトの活用も必須です。
プロフィールを推敲して登録すれば、自らの強みが企業からどう評価されるかを客観的に測ることができます。
早期スカウト経由で面接経験を積み、実践力を高めておきましょう。
倍率低めのチャレンジしやすい関連企業・業界
レバレジーズを第一志望とする場合でも、視野を広げて関連する企業や業界へエントリーすることが重要です。
複数の選択肢を持つことで心に余裕が生まれ、面接で自然体の自分をアピールできるようになります。
狙い目の関連企業群を紹介します。
同業種・類似モデルの注目企業
人材サービスやITソリューションを展開する新興メガベンチャーにアプローチしてみましょう。
例えばネオキャリア、ディップ、エン・ジャパンなどの成長人材・IT企業が存在します。
これらの企業は若手の積極登用や事業開発に力を入れており、レバレジーズとの比較研究にも最適です。
業界の全体像を捉えることでレバレジーズへの志望動機がより深まります。
子会社・グループ会社
レバレジーズグループの専門領域を担うグループ会社へのエントリーも検討しましょう。
レバレジーズM&Aアドバイザリー、レバレジーズメディカルケア、レバレジーズオフィスサポートなど多彩な企業があります。
グループならではの専門性とスピード感を学ぶことができ、親会社本選考への理解も一気に深まります。
関連領域の専門企業
Webマーケティング、医療系ITサービス、経営コンサルティングに特化した専門ベンチャーも非常に魅力的です。
倍率が比較的落ち着いている企業もあり、個人の熱意やスキルを丁寧に評価してもらえる機会が得られます。
広い視野で就活を進めることで納得感のあるキャリア選択が可能になります。
今できること
不合格を嘆くのをやめ、レバレジーズの本選考での内定に向けて今すぐ行動を開始しましょう。
今日から取り組むべき4つの具体的なアクションを解説します。
以下のステップを実行してください。
OB/OG訪問と社員インタビューの分析
逆転内定に向けた最優先アクションがOB/OG訪問と社員メディアの精読です。
Matcher等を活用し、レバレジーズで活躍する社員にOB/OG訪問を行い、「成長の定義」「仕事の苦労」を直接ヒアリングしましょう。
また公式採用メディア「meLev」などの社員インタビューを熟読し、どんな姿勢が評価されるのかを分析します。
生の声に基づいた志望動機は、面接官に強い納得感を与えます。
「関係者主義」と自分の体験の照らし合わせ
レバレジーズの理念である「関係者主義」や行動指針を深く理解してください。
自身の過去の経験の中で、周囲の人々と協働して課題を解決したエピソードや他者に貢献した体験を整理します。
自分の価値観が企業のビジョンと完全に合致していることを自然にアピールできる準備を整えましょう。
他業界での模擬選考（実戦）を積む
前述の通り、他企業の選考を実戦トレーニングとして受けまくりましょう。
「本選考までにGDを4回突破する」「面接を10回受ける」などの数値を目標に設定してください。
実際の選考会場で緊張感を克服し論理的に話す訓練こそが内定への最短ルートです。
ES（エントリーシート）の第三者添削
一度落選したESを推敲せずに本選考にそのまま使用することは厳禁です。
キャリアセンターのアドバイザーや先輩などの第三者に必ず読んでもらいましょう。
論理的な展開になっているか、達成意欲が伝わる内容かのアドバイスを受けて修正を繰り返してください。
誰が見ても評価できる完成度の高いESに仕上げて本選考に臨みましょう。
よくあるQ&A
レバレジーズの選考に関する疑問や就活生からのよくある質問にQ&A形式でお答えします。
不明点をなくして選考に集中しましょう。
レバレジーズのインターン通過率・倍率はどれくらいですか？
コースによりますが、倍率は40倍〜70倍以上、通過率は1%〜3%程度と言われています。
非常に人気の高いメガベンチャーであるため選考を通過するのは容易ではありません。
落選したからといってショックを受ける必要はなく、本選考に向けた改善のスタート地点と捉えましょう。
インターン落ちから本選考で逆転内定した例はありますか？
インターン落ちから本選考で逆転内定した事例は豊富に存在します。
落選後に自己分析と選考対策を再徹底し、社員訪問や模擬面接を重ねて本選考で成長をアピールした学生は数多く内定しています。
不合格を乗り越えた成長ストーリーを語ることで大きなアピールが可能です。
インターン参加者に優遇や早期選考案内はありますか？
レバレジーズではインターン参加者に早期選考への案内や一部選考ステップのパスが存在する場合があります。
しかし本選考ルートでも膨大な内定枠が用意されており、インターン非参加者にも門戸が広く開かれています。
非参加者であっても本選考で実力を発揮すれば対当に内定を獲得できます。
夏・冬インターンで連続不合格になる主な原因は何ですか？
連続落選の原因は「Webテストの対策不足」「当事者意識・達成意欲のアピール不足」「企業理念への共感不足」などが挙げられます。
落選した原因を放置したまま同じ内容でエントリーしても結果は変わりません。
課題をしっかりと洗い出し、行動を改善してから次の選考に挑戦してください。
まとめ
レバレジーズのインターン選考で不合格になったことはショックかもしれませんが、就活の終わりではありません。
むしろ本選考までに自分の不足部分を補うための貴重なシグナルと受け止めることができます。
落選の要因を客観的に見直し、他社での実戦経験を積み、社員訪問や自己分析で深い志望動機を練り上げれば、本選考での大逆転は十分に達成可能です。
当事者意識と成長を重んじるレバレジーズだからこそ、挫折から立ち上がり成長した姿は高く評価されます。
自信を持って前向きなアクションを起こし、本選考での内定を掴み取りましょう。
- インターン落選でも本選考で逆転可能： 過去の逆転内定者は多数。
- 客観的な原因分析が必須： 適性検査、ES、面接の弱点を特定して補強する。
- OB/OG訪問と社員インタビュー分析： 生のデータで差別化する。
- 他選考で実戦経験を重ねる： 場数を踏んでテストと面接の通過率を高める。
圧倒的成長を目指すあなたの就職活動を心から応援しています。
