Googleの28卒向けの新卒採用はいつ始まるのか、日本で応募できる求人はあるのか、調べている方も多いのではないでしょうか。
2026年10月1日のGoogle Careersでは、日本のインターンの募集と「新卒」「2028」で探せる求人は0件でした。
学生や経験の浅い人が応募できる「初級」の求人は日本に9件あり、28卒の一斉募集ではなく職種ごとに掲載される形です。
この記事では、公式情報をもとに、28卒が応募できる求人と応募条件、選考フローと期間、インターンの状況、再応募のルールを整理します。
- Googleの28卒向け新卒採用の、2026年10月1日時点の募集状況
- 日本で応募できる初級の求人9件と、それぞれの応募条件
- 倍率について公式に書かれていること
- 公式が説明している選考フローと、かかる期間の目安
- インターンの募集状況と、不採用のあとの再応募のルール
Googleの28卒の新卒採用はいつ？今の募集状況
Googleの28卒向けの新卒採用は、「28卒」「新卒」といった一斉募集の枠では行われていません。
2026年10月1日に、Google Careersで勤務地を日本にして「新卒」「2027」「2028」で検索したところ、該当する求人は0件でした。
勤務地を日本、雇用形態をインターンにした検索結果も0件で、日本のインターンは募集が出ていない状態です。
一方で、経験の欄で「初級」を選ぶと日本の求人が9件表示され、8件が東京、1件が千葉県印西市の勤務でした。
初級とは、Google Careersの説明では、チームのメンバーと協力し、指示に従って仕事をやり遂げた経験がある段階を指します。
日本の求人は全部で79件あり、そのうち初級は約1割という計算になります。
出典：Google Careers「求人情報を検索」（勤務地：Japan、経験：初級）（2026年10月1日確認）。
Googleは、応募の締め切りがある場合は求人情報に書くとしていて、採用が決まるまで選考のほとんどは先着順だと説明しています。
そのため、28卒の募集開始日を待つのではなく、求人が出たときに応募する形になると考えられます。
求人は職種ごとに掲載され、締め切りも先着順の扱いも求人単位で決まっているためです。
28卒が応募できるGoogleの初級求人と応募条件
2026年10月1日時点で日本に掲載されていた初級の求人は9件で、9件中7件が2年以上の経験を最低限の資格にしていました。
学部生が卒業後すぐに応募しやすいのは、経験の年数を指定していない残りの2件です。
求人ページには、それぞれ「必要な条件/経験」「望ましい経験/スキル」「仕事の内容」が分けて書かれています。
どの求人も、最低限の資格の欄に「学士号を取得していること（同等の実務経験でも可）」と書かれています。
ここでは、9件の一覧と、新卒が応募条件を読むときの見分け方を紹介します。
日本の初級求人9件の一覧
日本の初級の求人は、広告営業やカスタマー ソリューションなどのビジネス職が中心でした。
| 求人名（2026年10月1日時点） | 勤務地 | 最低限の資格の経験年数 |
|---|---|---|
| アソシエイト プロダクト マーケティング マネージャー、APAC | 東京 | 年数の指定なし（インターンシップ・プロジェクト・学術講義も可） |
| アカウント ストラテジスト、SBS Scaled、Google カスタマー ソリューション | 東京 | 年数の指定なし |
| ビジネス開発コンサルタント、ニュー ビジネス セールス | 東京 | 2年以上 |
| アカウント マネージャー、通信およびフィンテック、公共およびインフラストラクチャ、第一広告営業本部 | 東京 | 2年以上 |
| アカウント ストラテジスト、ミッドマーケット セールス、Google カスタマー ソリューション | 東京 | 2年以上 |
| アカウント ストラテジスト、エンゲージ、Google カスタマー ソリューション | 東京 | 2年以上 |
| デジタル ストラテジー アソシエイト、Accelerated Growth、Google カスタマー ソリューション | 東京 | 2年以上 |
| 動画ソリューション エキスパート、gTech 広告ソリューション | 東京 | 2年以上 |
| データセンター施設エンジニア、制御 | 千葉県印西市 | 2年以上（準学士号などが条件） |
出典：Google Careers「求人情報を検索」（勤務地：Japan、経験：初級）（2026年10月1日確認）。
9件のうち8件は東京勤務で、データセンター施設エンジニアだけが千葉県印西市の勤務でした。
SBS Scaledの仕事の内容には、電話営業を通じて、Google 広告を利用する中小規模ビジネスの成長を支えることが挙げられています。
データセンター施設エンジニアは、学士号ではなく、準学士号か職業専門学校の修了証明書などを最低限の資格にしています。
営業やコンサルティングの求人の多くは、日本語と英語の両方で関係者とやり取りできることも最低限の資格に入れています。
求人は随時入れ替わるため、応募の前にGoogle Careersで同じ求人がまだ掲載されているかを確かめる必要があります。
新卒が応募条件を読むときの見分け方
Googleの求人は、「必要な条件/経験」と「望ましい経験/スキル」の2つの欄に分かれています。
採用プロセスのページでは、応募する職種の最小要件（MQ）を満たしているかを確認するよう案内しています。
最小要件とは、求人の「必要な条件/経験」の欄に書かれた、応募に最低限必要な条件のことです。
APMMの求人では、マーケティングやテクノロジーなどの経験を、フルタイムの職務のほか、インターンシップやプロジェクト、学術講義を通じたものでもよいとしています。
APMMの求人の「フルタイムでの3年以上の実務経験」は、必要な条件ではなく望ましい経験の欄に書かれていました。
SBS Scaledの求人も、広告やコンサルティング営業などに携わった経験を求めていますが、年数は書かれていません。
新卒の方は、必要な条件の欄に経験年数があるかどうかを最初に見ると、応募できる求人を絞り込めます。
出典：Google Careers「アソシエイト プロダクト マーケティング マネージャー、APAC」、Google Careers「採用プロセス」（2026年10月1日確認）。
Googleの倍率は公表されている？
Googleの新卒採用の倍率は、公式には公表されていません。
Google Careersには、職種ごとの応募者数や採用人数は書かれていないため、倍率を公式の数字から計算することはできません。
採用プロセスのページでは、職種に対する応募者数が多いため、応募者一人ひとりに個別に連絡することはできないと説明しています。
代わりに、Google人材募集のプロフィールを作ると、応募した職種のステータスを確認できるとしています。
公式の数字で分かるのは、2026年10月1日時点で日本の求人79件のうち初級が9件だったという、募集の枠の少なさです。
さらに、1人が応募できるのは30日ごとに最大3件の職種までと決まっています。
倍率の数字を探すより、自分が最低限の資格を満たす求人を見つけて、締め切り前に応募することが準備の中心になります。
出典：Google Careers「採用プロセス」（2026年10月1日確認）。
Googleの選考フローと期間
Googleの選考は、オンラインでの応募のあと、アセスメント、採用担当者との会話、面接、合否の審査の順に進みます。
採用プロセスのページでは、エンジニアリング職、マーケティング関連職、インターンシップ、管理職を問わず、基本的な流れは同じだと説明しています。
面接を始めてからの期間は、通常約6〜8週間を想定するよう書かれています。
このプロセスは、職種やチームによって微妙に異なる点もあると書かれています。
具体的なスケジュールは、選考の中で採用チームの担当者が説明する形です。
| 段階 | 公式に書かれている内容 |
|---|---|
| オンラインでの応募 | 求人ごとに履歴書を提出。30日ごとに最大3件まで |
| 評価（アセスメント） | Google 採用アセスメントを受ける場合がある。職種によりコーディング問題など |
| 採用担当者との会話 | 通常、電話かビデオ通話で1〜2回の短い面談 |
| プロジェクトの課題 | 職種によってケーススタディや文章・コードサンプルの提出 |
| 面接 | Google社員が交代で面接官を務め、オンラインか対面で実施 |
| 決定と通知 | 応募書類や面接結果などをもとに総合的に審査し、オファーを連絡 |
出典：Google Careers「採用プロセス」（2026年10月1日確認）。
応募から面接に進むまで
Googleへの応募は、Google Careersの求人ページから、希望する職種ごとに作った履歴書で行います。
採用プロセスのページは、過去の履歴書を参考にしてもよいが、提出する履歴書は希望する職種ごとに一から作るよう勧めています。
新卒者や職務経験が限られている人は、在学中に携わったプロジェクトや課題についても書くよう案内されています。
カバーレターは必須ではなく、履歴書の作成に集中するよう書かれています。
インターンや新卒の応募では、履歴書に加えて成績証明書も審査に使うと説明されています。
書類の選考を通過すると、採用チームから連絡があり、面接の前にアセスメントや採用担当者との面談が入る場合があります。
コーディング問題などの追加のアセスメントは職種によって求められるため、応募する職種の案内を採用担当者に確認するのが確実です。
面接と合否の決め方
Googleの面接は、構造化された面接と自由回答形式の質問で行われ、頭を悩ませる難問は出題されません。
構造化された面接とは、同じ職種の候補者全員に同じ明確な方法を当てはめて評価する面接のことです。
自由回答形式の質問では、候補者がどのように問題を解決するかを見て、思考様式、協調性、強みを把握すると説明されています。
よくある質問でも、創造力を試す超難問はここ数年出題していないと書かれています。
面接中にAIツールを使うことは、遠慮するよう求められています。
面接のあとは、応募書類や面接結果などをもとに、多くのメンバーが関わって総合的に合否を審査します。
その職種に合うと判断された候補者には、担当者からオファーの連絡があり、賃金体系や福利厚生の説明を受けます。
GoogleのAPMMプログラムとは
APMMとは、アソシエイト プロダクト マーケティング マネージャーの略で、Googleのマーケティング職の名前です。
APMMプログラムは、在学中の人から数年の経験がある人までを対象にした、マーケティング職の育成プログラムです。
日本の初級求人にあるAPMMの求人では、採用されるとAPMMプログラムに参加すると書かれています。
参加中は、配属先で重要度の高いマーケティング プロジェクトに携わり、専任のメンターやシニアリーダーの支援を受けられます。
プログラムのページによると、APMMは期間中にブランド マーケティングやプロダクト マーケティングなど、2つの異なる職種を経験します。
トレーニングには、グローバル オンボーディングやAPMM Academy、少人数制のワークショップ、毎月の講演会があります。
APMMはビザのスポンサーシップがないため、母国で始めると説明されています。
応募できるのはGoogle Careersに職種が掲載されているときだけなので、APMMの求人にアラートを設定しておくことが勧められています。
出典：Google Careers「アソシエイト プロダクト マーケティング マネージャー プログラム」、Google Careers「アソシエイト プロダクト マーケティング マネージャー、APAC」（2026年10月1日確認）。
Googleが求める人物像
Googleが求める人物像は職種ごとに違い、求人の「望ましい経験/スキル」の欄と、プログラムのページに書かれています。
APMMプログラムのページでは、APMMの資質として、テクノロジーとマーケティングへの情熱、リーダーシップ、問題解決能力、創造的かつ分析的な姿勢を挙げています。
APMMになるのに特別な経験は必要なく、幅広いバックグラウンドとスキルを持つ人を採用したいとも書かれています。
APMMの求人の望ましい経験には、不確定要素や変化への柔軟な対応力や、グローバルな姿勢で多角的に考えた実績が入っています。
エンジニアリング職のページでは、好奇心旺盛でイマジネーションにあふれ、チームで協力しながら技術的な難題に取り組める人を求めるとしています。
面接では思考様式、協調性、強みを見ると説明されているため、自分が問題をどう解いたかを具体的に話せる経験を整理しておくと準備になります。
出典：Google Careers「アソシエイト プロダクト マーケティング マネージャー プログラム」、Google Careers「エンジニアリング職、技術職」（2026年10月1日確認）。
Googleのインターンは28卒向けに募集している？
Googleの日本のインターンは、2026年10月1日時点で募集されている求人が0件でした。
勤務地を日本、雇用形態をインターンにしてGoogle Careersを検索すると、該当する求人は表示されませんでした。
学生向けのページでは、ビジネス インターンシップは世界各国の大学生と大学院生が対象で、応募資格と締め切りは地域によって違うと説明しています。
ソフトウェア エンジニアリング インターンシップは、大学生から博士課程の学生までを対象に、随時応募を受け付けていて、募集期間は地域によって違います。
インターンに参加すると本選考で優遇されるといった案内は、Google Careersには見当たりませんでした。
日本のインターンが掲載されたときに気づけるように、勤務地を日本にした求人情報のアラートを設定しておくと取りこぼしを防げます。
出典：Google Careers「求人情報を検索」（勤務地：Japan、雇用形態：インターン）、Google Careers「ビジネス インターンシップ」、Google Careers「エンジニアリング＆テクニカル インターンシップ」（2026年10月1日確認）。
応募の前に確かめたい英語・応募数・締め切りの条件
Googleに応募する前には、英語力、応募できる件数、締め切りの3つの条件を確かめておく必要があります。
英語力について、Googleは求人情報に別段の記載がない限り、すべての職種で英語に習熟していることが必須だとしています。
世界中で効率的にコラボレーションとコミュニケーションを進めるためだと、各求人ページで説明されています。
応募できる件数は、30日ごとに最大3件の職種までです。
Googleは、理想の仕事に近い職種に何でも応募するのではなく、自分のスキル、経験、関心に合う職種に絞るよう勧めています。
締め切りがある場合は求人情報に書かれていて、選考のほとんどは先着順なので、早めの応募が勧められています。
3件の枠を有効に使うために、最低限の資格を満たす求人から優先して応募するのが現実的です。
出典：Google Careers「採用プロセス」、Google Careers「アソシエイト プロダクト マーケティング マネージャー、APAC」（2026年10月1日確認）。
不採用でもGoogleに再応募できる？
Googleは、過去に応募して採用されなかった人も再応募できると、採用プロセスのよくある質問で答えています。
ただし、同じ職種に再応募する前には、通常少なくとも1年間は経験を積むよう求めています。
別の職種であれば、30日ごとに最大3件の枠の中で応募できます。
採用プロセスのページには、Google社員のほとんどは最終面接に進む前に他の職種に応募していたと書かれています。
採用されないのはスキルや資格の問題ではなく、タイミングの問題であることが多いとも説明しています。
初めての応募で不採用でも、他の職種への応募を続けるよう勧めているため、別の職種の求人もアラートで追っておくと次の機会を逃しにくくなります。
出典：Google Careers「採用プロセス」（2026年10月1日確認）。
28卒が今からできる準備
28卒がGoogleに向けて今からできる準備は、候補者プロフィールの作成と求人情報のアラートの設定です。
Googleは、候補者プロフィールを作っておけば、プロフィールに一致する求人が掲載されたときに連絡すると説明しています。
求人情報のアラートを設定すると、条件に一致する職種が掲載されたときに通知を受け取れます。
アーリー キャリアのページでは、プロフィールを作ると応募がスムーズになり、自分に合った求人情報を採用チームから受け取れるとしています。
履歴書は職種ごとに一から作るよう案内されているため、在学中のプロジェクトや課題の成果を数字で書けるように整理しておくと役立ちます。
採用プロセスのページは、「[X] をすることで、[Y] を達成した。また、成果を [Z] で測定した」という書き方を例に挙げています。
英語が必須の職種が多いため、英語で自分の経験を説明できるように準備を進めておくことも欠かせません。
出典：Google Careers「採用プロセス」、Google Careers「Google でのアーリー キャリア」（2026年10月1日確認）。
Googleの新卒採用に関するよくある質問
Googleの新卒採用について、よく出る疑問に答えます。
回答は、2026年10月1日に確認したGoogle Careersの採用プロセスのページと求人ページの記載にもとづきます。
求人の内容や件数は随時変わるため、応募の前に最新の求人ページを確かめてください。
ここでは、英語力、複数の応募、締め切り、選考の期間についての質問を取り上げます。
英語力はどの程度求められますか？
Googleは、求人情報に別段の記載がない限り、すべての職種で英語に習熟していることを必須としています。
日本の初級求人の多くは、日本語と英語の両方で関係者と意思疎通できることを最低限の資格に入れていました。
TOEICの点数などの具体的な基準は、求人ページには書かれていません。
複数の求人に同時に応募できますか？
はい、30日ごとに最大3件の職種まで応募できます。
Googleは、履歴書（インターンや新卒の場合は成績証明書も含む）を審査し、適性を考えて配属を決めると説明しています。
自分のスキル、経験、関心に合う職種に絞って応募するよう勧めています。
応募の締め切りはいつですか？
締め切りがある場合は、それぞれの求人情報に書かれています。
採用が決まるまで選考のほとんどは先着順で行われるため、Googleは早めの応募を勧めています。
28卒向けの一斉の締め切りは、2026年10月1日時点で案内されていません。
選考にはどのくらいの期間がかかりますか？
職種によって違いますが、面接を始めてから通常約6〜8週間かかると説明されています。
詳しい流れとスケジュールは、採用担当者から説明があります。
出典：Google Careers「採用プロセス」（2026年10月1日確認）。
まとめ
Googleの28卒向けの新卒採用は、2026年10月1日時点で「新卒」「2028」で探せる日本の求人もインターンも0件で、職種ごとの通年募集でした。
日本の初級求人は9件あり、そのうち7件は2年以上の経験を最低限の資格にしています。
APMMの求人は、インターンシップや学術講義を通じた経験も認めていて、新卒が応募条件を満たしやすい求人です。
倍率は公表されておらず、選考は面接を始めてから通常約6〜8週間で、30日ごとに最大3件まで応募できます。
日本のインターンも募集が出ていないため、掲載されたときに気づけるよう求人情報のアラートで待つ形になります。
まずは候補者プロフィールを作って求人情報のアラートを設定し、最低限の資格を満たす求人が出たら早めに応募できるように準備しておきましょう。
