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【ピジョン】秋冬インターンはいつから始まる？
28卒の皆さん、就職活動の準備は順調に進んでいますか。
ベビー用品国内最大手であり、グローバル展開も加速させているピジョンの秋冬インターンは、例年10月頃からエントリー受付が開始され、11月から翌年2月頃にかけて順次開催される傾向にあります。
この秋から冬にかけての時期は学業や他社の選考と重なりやすく、綿密なスケジュール管理と事前の情報収集が合否を分ける大きな鍵となります。
育児支援やヘルスケア事業の最前線に触れられるインターンは、業界理解を圧倒的に深める貴重な機会です。
本記事ではピジョンの秋冬インターンの具体的な日程や選考フロー、内定を引き寄せるための実践的な攻略ポイントを徹底的に解説していきますので、ぜひ最後まで目を通して対策に役立ててください。
【ピジョン】28卒の秋冬インターン情報
ピジョンは「愛を生むは愛のみ」という社風のもと、赤ちゃんとご家族の生活を支える製品・サービスをグローバルに展開しています。
高いブランド力と安定した経営基盤を誇ることから、毎年多くの就活生がエントリーする大人気企業の一つです。
28卒向けの秋冬インターンでは、単なる会社説明にとどまらず、実際のビジネス課題に挑む実践的なプログラムが複数用意される予定です。
ここでは、インターンの具体的な内容や応募・開催スケジュール、さらにはWebテストや採用実績大学の傾向について詳しく掘り下げていきます。
事前の準備をしっかりと行い、ライバルに差をつけるための知識と選考突破のための戦略を万全に整えて挑戦しましょう。
秋冬インターンの内容
ピジョンの秋冬インターンでは、マーケティングや製品開発、営業戦略立案など、実際の業務に近い思考プロセスを体験できるグループワークが中心となります。
ユーザーの潜在的なニーズや悩みを汲み取り、それをどのような製品やサービスとしてカタチにして届けるかという顧客本位の課題解決に挑みます。
ワークの途中や最後には、最前線で活躍する現場社員や人事からプロ目線によるシビアで手厚いフィードバックが得られるため、ビジネスにおける思考の浅さや自身の課題点を客観的に認識できるのが特徴です。
また、座談会などを通じて社員の温かい人柄や企業のリアルな雰囲気に直接触れられるプログラム構成となっています。
製品開発の裏側にある強い想いや経営戦略を体感できるため、本選考に向けた志望度とモチベーションを爆発的に高めることができる充実した内容です。
秋冬インターンの応募・開催期間
応募の受付は例年10月上旬から順次スタートし、就活ポータルサイトや公式マイページを通じてエントリーシートの提出や適性検査の受験が求められます。
締め切りは複数回に分けられている場合もありますが、人気の枠は早期に埋まってしまうため募集が開始されたら速やかにエントリーを完了させることが最初の鉄則です。
実際のインターンシッププログラムは、11月から翌年の2月中旬にかけて順次開催されます。
プログラム自体は1日完結型の1Day形式や数日間で実施される短期集中型が多く、大学の講義や他社の選考活動と両立しやすいように配慮されています。
冬場は選考スケジュールが極めてシビアになるため、マイページや手帳を活用して応募締め切りや開催日程を確実に管理し、余裕を持った計画で臨むようにしてください。
秋冬インターン攻略のポイント
ピジョンのインターン選考やワークを攻略する最大のポイントは、「徹底したユーザー視点」と「チームでの協調性」を示すことです。
ピジョンが最も大切にしているのは、赤ちゃんや保護者の目線に立った製品づくりやサービス提案です。
グループワークにおいても、単に奇抜なアイデアを提示するのではなく、ターゲットの悩みや課題に深く共感し、論理的な根拠に基づいてアイデアを組み立てていく姿勢が高く評価されます。
また、周囲の参加者の発言に耳を傾け、意見を否定せずに引き出しながらチームとしての提案をまとめ上げていくファシリテーション能力も大切です。
自分の考えを押し通すのではなくチーム全体の成果を第一に考えて行動する姿勢を意識することで、選考官に好印象を与えることができます。
秋冬インターンのWebテスト
ピジョンのインターン選考では、エントリー後の初期段階でWebテスト（適性検査）が導入されています。
出題形式は標準的なSPI（言語・非言語・性格診断）が採用される傾向にありますが、年度や募集コースによっては最新のWebテスティング形式に変更される可能性もあります。
言語問題では語彙力や長文読解、非言語問題では推論や損益算などの計算力が短時間で問われるため、事前対策なしで挑むと時間切れになるリスクがあります。
早い時期から市販の問題集を繰り返し解き、出題パターンと計算のスピード感を身体に叩き込んでおくことが必須です。
また、性格検査においては企業の行動指針に合わせつつも自分自身の軸や考え方に矛盾が出ないよう一貫性を持って回答することを意識して受験してください。
秋冬インターンの採用実績大学
過去の参加者の傾向を見ると、全国の主要国公立大学から上位私立大学、中堅私立大学まで非常に多様な大学から学生が選考を通過して参加しています。
文系・理系を問わず幅広いバックグラウンドを持った学生が集まっており、特定の大学名だけで合否が決められるような学歴フィルターの存在は極めて薄いと言えます。
企業側が厳しく評価しているのは、大学の知名度ではなく個人の人物像や思考力、そしてピジョンの理念に対する共感度の高さです。
したがって自分の出身大学に対して過剰に気負う必要はまったくありません。
徹底的な自己分析を行って自身の強みを明確にし、それを企業の価値観とどう結びつけて伝えられるかという準備の質こそが、合格を勝ち取るための最大の鍵となります。
【ピジョン】倍率と選考フローと難易度
育児用品業界のトップランナーであり、就活生からの人気も高いピジョンでは、秋冬インターンの選考倍率も高水準で推移します。
志望度の高い優秀なライバルたちが全国からエントリーしてくるため、選考の難易度は決して低くありません。
ここでは、選考の具体的な倍率の目安や、エントリーから参加に至る選考フロー、各フェーズごとの通過ポイントについて分かりやすく解説していきます。
相手の難易度や選考の全体像を事前にしっかり理解しておくことで、合格までのロードマップを逆算し、今自分が取り組むべき対策を明確に整理した上で準備を進めることができるようになります。
秋冬インターンの倍率
正確な応募倍率は公式には開示されていませんが、知名度の高さとプログラムの質の高さから、例年数十倍から場合によっては100倍近くに達すると推測されます。
特に定員枠が限られているコースや対面開催の日程では、非常に厳しい争いとなることが予想されます。
この熾烈な倍率を勝ち抜くためには、「なぜベビー用品業界なのか」「なぜ他社ではなくピジョンなのか」という根拠の深さが不可欠です。
表面的な企業情報のなぞり書きでは他の受験者に埋もれてしまうため、製品に対する自分自身の原体験や徹底した業界研究に基づく独自の考察を自分の言葉で言語化し、選考官に強く印象づけるアプローチを行っていきましょう。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
インターン参加までには複数の選考フェーズが存在し、各段階で評価されるポイントが異なります。
ここからはフェーズごとの通過傾向と対策のポイントについて詳しく見ていきます。
エントリーシート（ES）
エントリーシートの通過率は決して高くなく、ここで多くの応募者がふるいにかけられます。
志望理由やガクチカにおいて、文章の論理構成が整っているか、理念への共感が示されているかが問われます。
自分ならではの具体的なエピソードを盛り込み、説得力を高めることが重要です。
Webテスト（適性検査）
ES提出後または同時に行われるWebテストは、一定のボーダーラインで機械的に判定されます。
どれだけ魅力的なESが書けていてもテストの点数が足りなければ面接に進むことができません。
問題集を反復学習して取りこぼしをなくし、確実に基準点をクリアする計算力と解答スピードを鍛えておきましょう。
面接・動画選考・グループディスカッション
最終関門となる面接やグループディスカッション（動画選考の場合もあり）の通過率はさらに厳しくなります。
単に質問に正しく答えるだけでなく、誠実で温かみのある人柄や周囲と円滑に協働できるコミュニケーション能力が見極められますので、事前の模擬面接で表現力を磨いておく必要があります。
秋冬インターンの選考フローを紹介
インターン参加までの一般的な選考フローは、マイナビ・リクナビなどの就活ナビサイトや公式採用マイページからのプレエントリーから始まります。
その後、指定された締め切りまでにエントリーシート（ES）の提出とWebテストの受験を完了させます。
これら書類選考と適性検査を無事に通過した学生に対して、次に動画選考、個人面接、あるいはグループディスカッション（GD）などの人物選考が課されます。
選考の段階ごとに求められる評価軸が微妙に異なるため、ES対策、Webテスト対策、面接・GD対策という各フェーズに応じた専用の準備を並行して進めていくことが大切です。
早い段階から手を打ち、選考フローを一段階ずつ確実に突破していきましょう。
【ピジョン】28卒の秋冬インターンの面接ポイント
面接や動画選考は、皆さんの人柄や想いを採用担当者に直接伝えられる最大の勝負どころです。
ピジョンの選考では、回答の完璧さ以上に「相手に寄り添う誠実さ」や「物事に真摯に向き合う姿勢」が細かくチェックされます。
ここでは特に重点的に深掘りされる「志望動機」と「ガクチカ」について、面接官の心を揺さぶる回答の構成や意識すべきポイントを分かりやすく解説します。
質問の意図を正確に捉え、自分自身の原体験に基づいた説得力のある言葉で堂々と自信を持ってアピールできるよう準備を整えておきましょう。
志望動機
面接で志望動機を語る際は、単に「赤ちゃんが好きだから」「製品のファンだから」という理由だけに終始しないよう注意が必要です。
ピジョンが掲げる経営理念や「愛を生むは愛のみ」というスピリットに共感した背景を、自分自身の過去の体験と紐づけて論理的に説明しましょう。
さらに、インターンを通じてどのような知識や思考法を学び、将来的にどのような価値を社会に提供していきたいのかという前向きな意図を伝えることが大切です。
企業の事業内容や直近の取り組みについて入念にリサーチした上で自分の言葉で語ることにより、志望度の高さを力強く示すことができます。
ガクチカ
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）では、大会での受賞歴といった派手な実績そのものよりも、「どのような課題に対してどのように周囲と協力し、成長したのか」というプロセスが重視されます。
サークル活動、アルバイト、学業、研究などテーマは何でも構いませんが、ピジョンが求める「誠実さ」や「粘り強い実行力」が伝わるエピソードを選ぶのがおすすめです。
課題に対して主体的に行動した理由や、困難を乗り越える中で他者とどのように信頼関係を築いたのかを具体的に記載することで、面接官に入社後の活躍イメージを明確に抱かせることができます。
【ピジョン】秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？
インターンに参加することがその後の本選考において有利に働くかどうかは、就活生にとって非常に気になるポイントでしょう。
結論からお伝えすると、ピジョンの秋冬インターンに参加することは、早期選考や特別優遇ルートへ直結する可能性が極めて高いと考えられます。
インターン中のグループワークや社員との質疑応答において、高い主体性や論理的思考力、そして企業文化へのフィット感を示した優秀な参加者には、後日早期選考の個別案内や面接選考の一部ステップ免除といった特別ルートが用意されるケースが見られます。
したがって、インターン当日は単なる業界勉強の場と考えず、本選考の一部であるという意識を持って全力を尽くすことが、最終的な内定獲得を引き寄せる最も確実な最短ルートとなります。
【ピジョン】サマーインターンとの違いを解説
同じ企業のインターンシップであっても、夏休みに開催されるものと秋から冬にかけて開催されるものとでは、プログラムの狙いや参加する学生の熱量に明確な違いが存在します。
28卒の皆さんが時期に応じた最適な対策を講じられるよう、サマーインターンと秋冬インターンの違いをしっかり整理しておくことが重要です。
ここでは、「開催規模と時間」「プログラム内容の実践度」「志望度と本選考への影響力」という3つの視点からそれぞれの特徴を比較し解説していきます。
開催規模と実施スケジュールの違い
サマーインターンは夏休みのまとまった期間を利用して実施されるため、企業説明や基礎的なワークを中心に多くの学生を受け入れる広口の開催となる傾向があります。
一方で秋冬インターンは、1日完結の1Day形式などコンパクトにまとめられた日程が多く、大学の講義やゼミと両立しやすいように設計されています。
プログラム内容の実践性と難易度
サマーインターンが業界全体の理解や企業の魅力を伝える入門編的な意味合いが強いのに対し、秋冬インターンでは実際の業務課題を模したより高度なグループワークが設定されます。
参加者には事前に企業や業界に対する一定の知識があることが前提とされるため、ワーク自体の難易度が高くなり、より深い思考力が試されます。
参加学生の志望度と本選考への直結度
秋から冬の時期になると、就活生側も業界の絞り込みを進めているため、ピジョンを第一志望群として見据える高い熱量を持った学生が集まります。
グループワークでの議論のレベルもサマー以上にハイレベルなものとなりやすいのが特徴です。
また本選考が目前に迫っているため、秋冬インターンでの評価がそのまま早期選考案内や優遇ルートにダイレクトに反映されやすいという大きな違いがあります。
【ピジョン】求める人物像とアピール方法
選考を有利に進めるためには、ピジョンがどのような人物を仲間に迎えたいと考えているのかを正しく理解し、それに合わせたアピールを展開していく戦略が必要です。
ベビー・ヘルスケア分野で社会に貢献し続けるピジョンでは、誠実さとチャレンジ精神を兼ね備えた人材が強く求められます。
ここでは企業が重視する代表的な2つの求める人物像を提示し、具体的なアピール方法についてわかりやすく解説します。
自分自身の過去の経験や強みと照らし合わせながら、選考で伝えるべきポイントをしっかりと整理しておきましょう。
誠実さと相手に寄り添う共感力
ピジョンの事業の根底には、赤ちゃんとそのご家族に心から寄り添う姿勢があります。
そのため、選考においては自分本位ではなく、他者の立場や気持ちを親身になって想像できる「共感力」と「誠実さ」が厳しくチェックされます。
自己PRやESでは、アルバイトやサークル等で困っている人の声に耳を傾け、相手のために誠心誠意行動したエピソードをアピールすることが極めて効果的です。
課題に対して主体的に挑む挑戦心
変化の激しい現代市場において、既存の枠組みにとらわれず新しい価値を創出していくためには、自ら課題を見つけて行動を起こす「主体性」と「挑戦心」が欠かせません。
面接では、与えられた役割をこなすだけでなく、現状に満足せず自ら提案や改善を行った経験を具体的に伝えましょう。
困難な状況においても諦めずに工夫を重ねて行動した実績を示すことで、入社後に事業を牽引していける頼もしい存在として高く評価されます。
【ピジョン】秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント
秋冬インターンをその後の早期内定獲得へと繋げるためには、プログラム期間中に自分の魅力を最大限に発揮し、人事担当者や現場社員の記憶に残る存在となることが重要です。
ただ参加して満足するだけでは、周囲の優秀な参加者の中に埋もれてしまいます。
ここでは、インターン中に高い評価を獲得し早期選考ルートを引き寄せるために実践すべき3つの必須ポイントを解説します。
これらの意識を持ってプログラムに臨むことで、周囲と一線を画すアピールが可能になります。
企業理念と主力製品の深い理解
インターンに参加する前に、ピジョンの経営理念や「愛を生むは愛のみ」という言葉の意味、そして哺乳器やベビーカーといった主力製品の強みや市場での立ち位置を徹底的にリサーチしておきましょう。
事前のインプットを深めておくことでグループワークでの発言の質が格段に高まり、社員からの問いかけに対しても企業理解に基づいた鋭い回答ができるようになります。
グループの成果を最優先する立ち回り
グループワークでは、自分が目立つことばかりを考える姿勢は逆効果となります。
評価されるのは、チーム全体の議論を前に進め、最高の提出物を作り上げるために貢献できる学生です。
他者の意見を肯定的に受け止めつつ要点を整理したり、議論が脱線した際に軌道修正を行ったりするなど、チームの雰囲気を良くしながら成果を最大化させるファシリテーション能力を発揮することが評価に直結します。
フィードバックに対する素直さと改善姿勢
ワークの過程で社員から厳しいアドバイスや指摘を受けた際、それをどのように受け止めるかも重要なチェックポイントです。
自分の考えに固執して反論するのではなく、プロの意見を素直に受け止めて即座に次のワークへ反映させる柔軟性と成長意欲を見せることが大切です。
指摘を糧にして成長していく姿勢を示すことで、社会人としてのポテンシャルの高さを強くアピールできます。
【ピジョン】秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
秋冬インターンには多くのメリットがある反面、参加するにあたって注意すべきリスクやデメリットも存在します。
ポジティブな側面だけに目を向けて無計画に応募してしまうと、大学生活や他の就活スケジュールに大きな支障をきたす恐れがあります。
ここでは、事前に頭に入れておくべき3つの注意点やデメリットについて詳しく解説します。
起こり得るリスクをあらかじめ把握し適切な対策を講じておくことで、焦ることなく万全のコンディションでインターン期間を乗り切ることができます。
大学の単位や他社選考とのスケジュール調整
11月から2月にかけての時期は、大学の期末試験やレポート提出、さらには他社のインターンや選考が集中する就活の最盛期です。
無理に予定を詰め込みすぎると、準備不足でインターン本番に挑むことになり、パフォーマンスが低下するリスクが高まります。
各企業の優先順位をしっかりと整理し、大学の学業と就活のバランスを考慮した現実的なスケジュールを組むことが極めて重要です。
倍率の高さによる落選時のショック
ピジョンの秋冬インターンは募集人数が限られていることもあり、入念に準備して臨んでも落選してしまうケースは珍しくありません。
志望度が高い企業だからこそ不合格になった際のショックは大きく、その後の就活へのモチベーションが低下してしまうリスクがあります。
「インターン選考は本選考に向けた最高の練習の場」と割り切れる心の準備をし、不合格であっても落ち込みすぎないメンタルを持つことが必要です。
1Dayなどの短時間ゆえのアピール機会の少なさ
秋冬インターンは1Day形式などの短時間で完結するプログラムが多いため、少しでも消極的な姿勢を見せていると、自分の強みや人柄を印象付けられないまま終了してしまいます。
短い時間だからこそ最初からエンジン全開で自ら進んで発言し、存在感をアピールしていく積極性が求められます。
受動的な態度のまま終わってしまわないよう、強い意志を持って参加してください。
【ピジョン】実際に参加した人のリアルな声
企業の公式情報や説明会の内容だけでなく、実際にピジョンのインターンに参加した先輩たちの生の声を知ることは、プログラムの雰囲気や学びの深さを具体的にイメージする上で非常に役立ちます。
ここでは、過去の参加者から寄せられたリアルな体験談や感想を3つのテーマに分けて紹介していきます。
先輩たちの体験談を参考にしながら、自分がインターン当日でどのような成長を果たしたいのかをシミュレーションしてみましょう。
徹底したユーザー志向とモノづくりの情熱に感動した
多くの参加者が口を揃えるのが、ピジョンの妥協のないモノづくりへの情熱に触れられたという点です。
「赤ちゃんの安全と保護者の使いやすさを極限まで追求する姿勢に感銘を受けた」「社員の方々が自分の仕事と製品に強い誇りと愛着を持っていることが伝わってきた」といった感想が多く寄せられています。
製品の裏側にある熱い想いを肌で感じることで、企業に対する志望度がより一層高まったという学生が目立ちます。
現場社員からのフィードバックが非常に的確で勉強になった
ワークに対する社員からのアドバイスの質の高さも高評価を得ています。
「学生レベルの甘い提案に対して、実際のビジネス現場で直面する課題を交えた鋭い指摘をもらえた」「単なる講評にとどまらず、個人の良かった点や改善すべき思考のクセまで丁寧に教えてもらえた」などの声が見られます。
実務目線での具体的なフィードバックが得られたことが、その後の就活における大きな成長に繋がったと実感する参加者が多いです。
温かく誠実な社風を肌で感じることができた
企業の雰囲気や働く人々の人柄に関するポジティブな声も非常に多く集まっています。
「社員の方々が学生と同じ目線に立って親身に質問に答えてくれた」「温かみがありつつもプロとして真摯に仕事に向き合う社風が自分に合っていると感じた」といった感想が届いています。
実際に働く社員の雰囲気に触れることで、入社後の働くイメージが明確になり、選考への意欲が確固たるものになったというリアルな声が見られます。
【ピジョン】秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
人気の高いインターン選考であるため、万が一不合格という結果になってしまった場合、「もう本選考には応募できないのではないか」と不安に感じる方もいるでしょう。
結論から申し上げますと、インターン選考に落ちてしまった場合であっても、その後の本選考には全く問題なくエントリーすることが可能です。
インターンは受け入れ枠が小さいため高倍率になりやすく、優秀な学生であっても不合格になることは珍しくありません。
また、企業側もインターン選考と本選考では異なる基準や枠組みで評価を行っています。
選考に落ちたからと諦めるのではなく、ESの記述内容や面接での回答を冷静に振り返って改善点を見つけ出し、パワーアップした状態で本選考に再挑戦することが、最終的に内定を掴み取るための重要なポイントとなります。
【ピジョン】他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
就職活動を優位に進め、自分自身のキャリアの選択肢を広げるためには、ピジョン1社だけに固執するのではなく、関連する業界や同じビジネスモデルを持つ企業を幅広く併願することが鉄則です。
複数の企業を見ることでそれぞれの強みや社風を客観的に比較できるようになり、志望動機の説得力も高まります。
ここではピジョンを志望する28卒の皆さんが併願して受けるべきおすすめの併願先や業界について分かりやすく解説します。
日用品・日系消費財メーカー
まずは、ユニ・チャームや花王、資生堂、ライオンといった大手日用品・消費財メーカーを併願するのが王道ルートです。
生活者に密着した製品を扱い、消費者のインサイトを汲み取ってマーケティングを展開するビジネスモデルは共通しているため、選考対策における相乗効果が非常に高くなります。
他社と比較することで「なぜピジョンでなければならないのか」という理由がより一層明確になります。
食品メーカー・ヘルスケア関連企業
赤ちゃんの健全な成長を支える粉ミルクやベビーフードを手掛ける明治や和光堂（アサヒグループ食品）、あるいはヘルスケア・製薬関連の企業を併願するのもおすすめです。
「人々の健康や生活品質（QOL）の向上に貢献する」という共通の軸を持って業界研究を進めることで、視野が広がり、本選考に向けた志望動機や自己PRの引き出しを大幅に増やすことができます。
【ピジョン】ピジョンの秋冬インターンに関するよくある質問
インターンの応募や選考が近づいてくると、細かい疑問や不安が次々と浮かんぶものです。
疑問を残したまま選考に臨むと集中力を欠いてしまい、本来の実力を発揮できない可能性があります。
ここでは、28卒の就活生から過去に多く寄せられた代表的な3つの質問をピックアップし、わかりやすい回答をまとめました。
事前に不安をしっかりと解消し、万全の状態で選考やインターン本番へ挑みましょう。
この企業がWebテストを実施しているか？
はい、ピジョンの選考プロセスではWebテスト（適性検査）が実施されます。
言語・非言語問題および性格診断で構成されるSPI形式などが出題される傾向にあります。
制限時間がシビアで迅速かつ正確な処理能力が求められるため、参考書を一冊手元に用意して事前に繰り返し解く練習をしておくことが通過のための必須条件となります。
理系・文系で応募コースや有利不利はあるか？
ピジョンでは事務系（営業・マーケティング・管理など）と技術系（研究・開発・生産技術など）でコースが分かれて募集されるケースが多いです。
技術系コースでは専攻分野の知識が問われることがありますが、事務系コースにおいては文系・理系による有利不利は一切ありません。
どのコースであっても製品への情熱や論理的思考力、主体性が正当に評価されます。
インターン参加時の適切な服装は？
企業から特段の指定がない場合は、基本的にオフィスカジュアルや清潔感のあるスーツで参加するのが無難です。
オンライン開催の場合でも身だしなみや第一印象は細かく見られています。
シワのない衣服や整った髪型を意識し、社会人としての最低限のマナーと清潔感を徹底して準備することを心がけてください。
まとめ
ピジョンの秋冬インターンは、ベビー・ヘルスケア業界を牽引する同社のモノづくりに対する熱い情熱や、ユーザー視点でのビジネス思考を深く学べる極めて価値の高いプログラムです。
人気企業ゆえ選考の倍率は高く突破は容易ではありませんが、早めのWebテスト対策や企業理念の深い理解、そして「他者への共感力」を押し出したアピールを行うことで合格の可能性は大きく高まります。
インターンにおいて高い評価を獲得できれば早期選考や特別優遇ルートへの案内につながるチャンスも大いに期待できます。
たとえインターン選考で思うような結果が出なかったとしても、その過程で得た学びや課題は本選考で間違いなく大きな財産となります。
体調管理とスケジュール調整を徹底しながら、自分自身の想いをしっかりとアピールできるように準備を進めていきましょう。
28卒の皆さんの就職活動が実り多きものになることを心から応援しています。
