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【メルカリ】秋冬インターンはいつから始まる？
28卒の皆さんが待ち望んでいるメルカリの秋冬インターンシップですが、例年の傾向を踏まえると10月上旬から随時募集が開始され、11月から2月頃にかけて順次開催されるスケジュールとなっています。
フリマアプリのパイオニアとして事業を展開し、フィンテックやグローバル領域へも急速に事業を拡大しているメルカリは、就活生から屈指の人気を誇ります。
そのため、情報のキャッチアップが遅れてしまうと選考準備が間に合わず、絶好の機会を逃してしまうリスクがあります。
秋冬インターンは本選考への最短ルートとして機能することも多く、トップ企業のビジネススピードやプロダクト開発の思想を体感できる絶好のチャンスです。
これから本格的に就活を進める28卒の学生にとって、この秋冬の期間をいかに戦略的に過ごすかが勝負の分かれ目となります。
早めにマイページ登録を済ませて最新の募集案内を逃さず受け取ることで、余裕を持った選考対策が可能になります。
【メルカリ】28卒の秋冬インターン情報
テクノロジーで新しい価値を生み出し続けるメルカリの秋冬インターンシップは、28卒の就活生にとって自身の成長速度を一段上へと引き上げる貴重な機会となります。
第一線で活躍するトップクラスの社員から直接深いフィードバックをもらえる環境は非常に魅力的であり、ビジネスパーソンとしての思考力を劇的に鍛え上げることができます。
同社は職種ごとに特化した高度な実践型プログラムを用意していることで知られており、実際の事業課題に向き合うワークや就業型のプログラムが展開されます。
事前に正確な情報を把握し、企業のミッションやバリューに対する理解を深めておくことがライバルに差をつける第一歩となります。
ここからはプログラムの具体的な内容や応募期間、選考突破に向けたポイントまで分かりやすく解説します。
秋冬インターンの内容
メルカリの秋冬インターンシップでは、職種やコースに応じた極めて実践的なプログラムが提供されます。
ビジネス職向けには、実際のメルカリのプロダクトデータや市場分析に基づき、新規事業の立ち上げや既存機能の改善案を提案する課題解決型ワークショップが主流です。
一方、エンジニア職やデザイナー職向けには、短期間のハッカソン型開発や、実際の開発チームに入り込んでコードを書く長期の就業体験型プログラムが用意されます。
どのコースにおいても単なる就業体験にとどまらず、メルカリのミッションである「あらゆる価値を循環させて、あらゆる人の可能性を広げる」を軸としたワークが求められます。
現場のプロダクトマネージャーやエンジニアがメンターとして伴走し、ロジックの甘さやユーザー視点の欠如に対して徹底的に厳しいフィードバックを与えてくれます。
思考の深さとアウトプットのクオリティが極限まで試されるため、実際のビジネス現場における爆発的なスピード感を身につけられる点が最大の魅力です。
秋冬インターンの応募・開催期間
28卒向けの秋冬インターンシップの応募受入は、10月頃から開始され、11月中旬から12月上旬にかけて最初の締め切りを迎える流れが一般的です。
コースによっては応募数が定員に達した段階で締め切られる場合もあるため、常にスピード感を持った動向チェックが必要です。
エントリー時にはエントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検が求められるため、余裕を持った事前準備が不可欠です。
実際の開催期間については11月下旬から年明けの2月頃にかけて実施されます。
数日間で完結する集中型のワークショップから、2ヶ月以上の長期間にわたって週数時間の勤務を行う長期就業型まで、開催スタイルは多岐にわたります。
学業や他社の選考スケジュールと綿密に照らし合わせながら、無理のない計画を立てることが重要になります。
マイページを日常的にチェックし早期エントリーを完了させることが参加への重要な鍵です。
秋冬インターン攻略のポイント
メルカリの秋冬インターン選考を攻略するための最大のポイントは、同社が掲げる3つのバリューを深く理解し、自身の行動で体現できることをアピールすることです。
具体的には「Go Bold（大胆にやろう）」、「All for One（全ては成功のために）」、「Be a Pro（プロフェッショナルであれ）」という行動指針に対し、自身がどのように共感し実践してきたかを明確にする必要があります。
選考におけるグループディスカッションや面接では、失敗を恐れずに高い目標へ挑戦した経験や、チームの成果を最大化するために泥臭く行動した姿勢が評価されます。
単に綺麗な理論を語るだけでなく、仮説検証を高速で回す思考力と実行力を示すことが通過の必須条件です。
普段からメルカリのアプリや関連サービスを徹底的に使い込み、ユーザー体験の改善点や新規施策についての独自仮説を持っておくことをおすすめします。
秋冬インターンのWebテスト
メルカリのインターン選考におけるWebテストでは、主にSPI（WEBテスティング形式やテストセンター形式）が出題されるほか、コースによってはデザイン思考テストやプログラミングテストが実施されるのが特徴です。
言語・非言語の基礎的な能力検査に加えて性格検査が課され、ビジネスパーソンとしての論理的思考力と企業のカルチャーへの適合度が総合的に判定されます。
例年との大きな違いとして、近年の選考では受検者の全体的なレベルが高まっているため、高得点での通過ボーダーが設定されている点が挙げられます。
制限時間に対して問題数が多いため、一般的な対策本を繰り返し解いて瞬時に解法を導き出せるようトレーニングしておくことが不可欠です。
またエンジニア職を目指す場合は、コーディングテストの対策としてデータ構造やアルゴリズムの演習を事前に行っておくことが求められます。
基礎的な問題集を早期に一冊解き切り精度を上げることが合格への近道です。
秋冬インターンの採用実績大学
過去のインターン参加実績を見ると、メルカリのインターンシップには全国の非常に多種多様な大学から学生が集まっています。
東京大学や京都大学をはじめとする旧帝国大学、慶應義塾大学や早稲田大学といった難関私立大学の学生が多く参加している傾向はありますが、同社は学歴フィルターを設けていないことで有名です。
実際にMARCHや関関同立、地方の国公立大学、さらには海外の大学や専門学校出身の学生まで、多様なバックグラウンドを持つ志願者が選考を突破して活躍しています。
メルカリが最も評価しているのは所属大学のネームバリューではなく、どのような問いを立てて自ら行動してきたかという個人の思考力と実績です。
大学名に対して不安を抱く必要は全くありません。
自身の強みや学生時代に注力した経験をロジカルに整理し、自信を持って本質的な魅力をアピールすることが選考通過を引き寄せます。
【メルカリ】倍率と選考フローと難易度
メガベンチャーとして急速な成長を続けるメルカリは、就活生からの志望度が非常に高く、インターン選考の倍率や難易度は高水準を極めています。
コンサルティングファームや大手IT企業を併願する優秀な層が多数応募するため、生半可な準備では早期脱落してしまうのが実情です。
選考をクリアするためには選考フローの全体像を正確に把握し、フェーズごとに求められる評価項目を確実に満たしていく戦略的なアプローチが必要不可欠となります。
それぞれの選考ステップが持つ意味を正しく理解して対策を練ることが合否を分ける重要ポイントです。
ここでは気になる選考倍率の目安やフェーズごとの通過難易度、具体的な選考フローの全容について順を追って詳しく解説していきます。
秋冬インターンの倍率
メルカリの秋冬インターンシップの倍率は、募集枠の少なさと志望者の多さから、コースによっては数百倍に達するレベルの激戦となります。
特にプロダクトマネージャー（PM）コースやビジネスの企画系コースは全国から優秀な学生がエントリーするため、一筋縄ではいかない超高倍率が予想されます。
サマーインターンを経てレベルアップしてきた学生たちが集結するため、ライバルの質も極めて高くなっています。
過去の選考データと比較しても、早期就活層の増加に伴いエントリー数は増加傾向にあります。
この激しい競争を勝ち抜くためには、表面的な企業研究にとどまらず、メルカリの事業構造やミッションに対する深い考察をESや面接で提示することが不可欠です。
他社にはないメルカリだからこその理由を突き詰めて語ることが狭き門を突破する鍵となります。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
選考フェーズごとの詳細な通過率は公表されていませんが、過去の受験者の動向から推測される各段階の状況を把握しておくことは対策の上で有利に働きます。
選考ステップごとの通過難易度と意識すべきポイントを以下にまとめます。
エントリーシート・Webテストの通過率
書類選考とWebテストを合わせた最初の関門の通過率は、およそ30%〜40%程度と推測されます。
志望動機の論理性はもちろん、高得点を獲得できるWebテストの回答力が選考突破の絶対条件となります。
グループディスカッションの通過率
次のフェーズで課されることが多いグループディスカッションの通過率は、約30%前後の難関となります。
ただ発言するだけでなく、議論の構造化やバリューを意識したアウトプットが評価の決め手です。
面接の通過率
最終段階となる面接フェーズの通過率は約20%〜30%程度と非常に狭き門です。
過去の行動に対する思考の深さと企業カルチャーへのフィット感が合否を決定づける要因となります。
秋冬インターンの選考フローを紹介
メルカリの秋冬インターン参加に向けた標準的な選考フローは、採用サイトからのエントリー後、エントリーシートの提出とWebテスト（またはコーディングテスト）の受検から始まります。
一次選考を通過すると、コースに応じてグループディスカッションや動画選考が挟まる場合があります。
その後、1回から2回のオンライン面接が実施され、現場の社員や人事担当者と対話を行います。
面接では過去の取り組みに対する深い不連続な質問が投げかけられ、学生の行動特性や価値観が詳細に見極められます。
すべてのプロセスを通過した学生に対してのみ、インターン参加権が付与されます。
各フェーズの案内が届いたら速やかに日程を確定させることとともに、選考形式に応じた事前のシミュレーションを徹底して行うことが合格への確実な道筋となります。
【メルカリ】28卒の秋冬インターンの面接ポイント
メルカリの面接選考における最大の特徴は、受検者の「思考の深さ」と「行動の再現性」を徹底的に探る深掘り質問にあります。
面接官はあらかじめ用意された表面的な回答を見抜くプロであり、「なぜその判断をしたのか」「もし別の状況ならどう行動したか」という鋭い質問を重ねてきます。
自分自身の過去の行動に対して「なぜ」を何度も繰り返し投げかけ、論理的に説明できるように準備しておくことが極めて重要です。
回答に嘘や取り繕いがあると整合性が崩れてしまうため、ありのままの事実をもとに思考プロセスを客観的に語ることが求められます。
ここでは面接対策の中心となる志望動機とガクチカについて、高評価を獲得するための具体的なポイントを解説します。
メルカリのバリューと自身の価値観を合致させたアピールを準備しておきましょう。
志望動機
面接で語る志望動機においては、「なぜメガベンチャーなのか」「なぜメルカリなのか」という理由を強固な論理で構築する必要があります。
単に「有名なアプリだから」「成長環境があるから」という理由だけでは面接官の心を動かすことはできません。
メルカリが目指す循環型社会の実現やグローバル展開という大きなミッションに対して、自身の原体験やキャリア観がどのように結びついているかを明確に展開することが不可欠です。
また、インターンを通じてどのようなスキルを磨き、どのように成果へ貢献したいのかという能動的な姿勢を示すことも重要です。
事業の将来性と個人の実現したいビジョンを緻密にリンクさせることで、志望度の高さを強くアピールできます。
背伸びをした言葉を使わず、熱意とロジックを両立させた言葉で語ることを意識してください。
ガクチカ
学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）を述べる際は、残した成果の大きさ以上に「目標に対してどのようなプロセスで挑んだか」が重視されます。
研究や部活動、個人でのアプリ開発、ビジネス経験などテーマ自体は何でも問題ありません。
重要なのは、直面した壁に対してどのように課題を特定し、仮説を立てて泥臭く実行したかという物語です。
特にメルカリのバリューである「Go Bold」を想起させるような、高い目標に対する失敗を恐れない挑戦のエピソードは非常に強いアピールとなります。
当時の思考と失敗からの学びをロジカルに整理して伝えることで、入社後も自走して成果を出せる再現性をアピールできます。
自分自身の主体的な行動に焦点を当てて具体的に語ることが面接突破の鍵となります。
【メルカリ】秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？
28卒の就活生にとって最も気になるポイントの一つが、秋冬インターン参加後の早期選考や優遇ルートの存在です。
結論から言うと、メルカリの秋冬インターンシップは早期選考および優遇ルートへダイレクトに直結しています。
インターン期間中のワークに対する姿勢やアウトプットの質、周囲を巻き込む行動力などは、メンターや人事社員によって詳細に評価されています。
プログラム内で高いパフォーマンスを発揮して優秀と認められた学生には、インターン終了後に特別面談がセットされたり、本選考における一部の選考フローが免除されるアドバンテージが付与される事例が多く存在します。
事実上の早期内定に向けた本番選考として機能しているため、参加するからには常に評価されているという高い意識を持って臨むことが、内定を早期に手繰り寄せるための最短ルートとなります。
【メルカリ】サマーインターンとの違いを解説
夏に開催されるサマーインターンと秋冬に開催されるインターンでは、開催の目的や求められるアウトプットの水準、参加学生の雰囲気にいくつかの明らかな違いが存在します。
違いを正確に認識しておくことで、秋冬インターンに向けた選考対策の精度を大幅に引き上げることが可能になります。
時期による企業側の意図や環境の変化を把握し、適切な対策を打ち出していくことが成功の近道です。
ここでは、サマーインターンと秋冬インターンの具体的な違いについて3つの観点から詳しく解説します。
秋冬特有の厳しい選考環境に適応したアプローチを心がけていきましょう。
選考への直結度と早期内定への距離感
サマーインターンが企業理解や学生との早期接触を主目的としている場合があるのに対し、秋冬インターンは即戦力となる優秀層の発掘という側面が非常に強くなります。
評価が直接的に早期選考や内定に直結しやすく、企業の評価目線も夏の時期より一層シビアなものになります。
参加学生の就活習熟度とレベルの高さ
夏の段階では就活を始めたばかりの学生も含まれますが、秋冬インターンには夏選考を経験して自己分析や面接対策を完璧に仕上げてきた猛者たちが全国から集まります。
グループワークにおける議論のスピード感や論理の鋭さが段違いに高くなるため、圧倒されない準備が必要です。
プログラムの難易度と実務への近さ
秋冬インターンでは、より実際の業務や事業課題に即した難易度の高いテーマが出題されます。
提出するアウトプットに対しても現場のプロの基準で判断が下されるため、アイデアの面白さだけでなく実現可能性や数値的な根拠まで踏み込んだ思考が求められます。
【メルカリ】求める人物像とアピール方法
メルカリの選考で高い評価を獲得するためには、企業が定める「求める人物像」を正しく解釈し、自らの強みをその方向性に沿って提示することが不可欠です。
プロダクトを通じて世界を変えようとする同社では、指示を待つ受動的な人物ではなく、自ら問いを立てて変化を起こせる人材が強く求められます。
企業の目指す世界観と自らのスタンスを合致させることが面接官に対する強いアピールとなります。
ここではメルカリが特に重視する人物像の要素について解説します。
自身の経験を企業バリューに引き寄せて語る準備を進めていきましょう。
バリューを自ら体現し挑戦し続けられる人物
メルカリでは「Go Bold」「All for One」「Be a Pro」という3つのバリューが社員の日常的な行動指針となっています。
選考においても、これらのバリューを自らの強みとして体現できる人物かが最も重視されます。
過去の失敗を恐れずに挑戦した経験や、プロ意識を持って成果にこだわったエピソードを具体的に語ることで、企業の文化にマッチした人材であることを力強くアピールできます。
多様な価値観を受け入れチームを成功へ導く人物
世界中で使われるプロダクトを目指すメルカリでは、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働することが日常です。
個人の能力が高いだけでなく、周囲の意見を柔軟に取り入れながらチーム全体の成果を最大化できる「All for One」の姿勢が求められます。
チームでの葛藤を乗り越えた経験や、周囲を巻き込んで大きな成果を上げたエピソードを伝えることが非常に有効です。
【メルカリ】秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント
秋冬インターンへの参加権を手に入れた後、その機会を最終的な内定獲得へと繋げるためには、プログラム期間中の行動や思考の深さが極めて重要になります。
単に与えられたワークをこなすだけでは、他の優秀な参加者の中に埋もれてしまいます。
現場社員に対して自らの強みと志望度の強さを力強く示すことが重要です。
ここでは、インターンを通じて最高評価を獲得し内定を手繰り寄せるための3つの重要ポイントを解説します。
強い当事者意識を持ってプログラムに挑戦していきましょう。
圧倒的な当事者意識を持ちワークを牽引する
グループワークにおいては、与えられた課題を「もし自分がメルカリの社員ならどう解決するか」という当事者意識を持って取り組むことが高評価に直結します。
単にアイデアを発言するだけでなく、議論の前提を構造化したり、アウトプットのクオリティを高めるための泥臭いタスクを自ら引き受ける姿勢を見せることが重要です。
フィードバックを素直に受け入れ即座に修正する
ワークの過程でメンター社員から厳しい指摘や修正案を提示される場面が必ずあります。
その際、自分の考えに固執して頑なになるのではなく、フィードバックを素直に受け入れて即座にアウトプットへ反映させる柔軟性が試されます。
指摘を受けた後の成長スピードを示すことで、「伸びしろが大きい人材」として高い評価を得られます。
座談会や懇親会で深い問いを投げかけ志望度を示す
プログラム内に用意されている社員との交流の場は、企業の解像度を上げると同時に自身の志望熱意を伝える重要な機会です。
Web上に載っているような表面的な情報ではなく、実際の事業の課題やプロダクトの思想に切り込んだ質の高い質問を用意しておきましょう。
熱心にメモを取り思考を深める姿勢が社員に強い印象を残します。
【メルカリ】秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
非常に多くのメリットが存在するメルカリの秋冬インターンですが、受験にあたってはいくつか留意しておくべき注意点やデメリットも存在します。
これらを事前に把握しておくことで、思わぬ失敗を防ぎ、万全の態勢で就職活動を進めることが可能になります。
生じうるリスクを事前に予測して対策を講じることが賢明な就活生としての立ち回りです。
ここでは秋冬インターンに挑戦する際に気をつけるべき3つのポイントを解説します。
計画的な思考と準備を行って選考に挑みましょう。
他社の選考や学業とのスケジュール調整が難航するリスク
秋冬の時期は大学の単位取得に向けた定期試験や卒業研究、さらには他社のインターンや早期選考の面接が過密に重なるタイミングです。
メルカリの選考やインターン課題は相応の思考時間と準備を要するため、スケジュール管理が甘いとすべてが中途半端になってしまう危険があります。
優先順位を明確にした厳密なタスク管理が必要です。
準備不足のまま参加するとネガティブな評価が記録に残る可能性
難関選考を通過して参加できたとしても、企業研究やバリューの理解が浅い状態で臨むと、ワークで十分な貢献ができず悪い評価が残ってしまうリスクがあります。
インターン中の行動評価は人事のデータベースに記録されるため、不完全なパフォーマンスがその後の選考に影響を及ぼすケースもあります。
参加する以上は完璧な準備が必須です。
参加できたことに満足して就活の気が緩んでしまう弊害
高倍率のインターン選考を通過したことで強い達成感を感じ、そこで就職活動のギアを下げてしまう学生が毎年見受けられます。
インターン参加は内定獲得へ向けたプロセスに過ぎません。
参加後も気を抜かずに企業研究や他社比較を継続し、本選考や早期選考までストイックな姿勢を保ち続けることが成功の必要条件です。
【メルカリ】実際に参加した人のリアルな声
メルカリのインターンシップに実際に参加した先輩就活生のリアルな体験談や口コミに触れることは、プログラムの空気感や具体的な難易度を把握する上で大きな助けとなります。
一次情報をもとに自身の対策を組み立てることで、準備の精度を格段に上げることができます。
経験者の声を参考にして事前のマインドセットを整えることが大切です。
ここでは過去の参加者から寄せられた生の声について3つのテーマに分けて紹介します。
リアルな口コミをチェックして自身の就活準備に役立てましょう。
社員のアドバイスが非常に鋭く成長を実感できた
多くの参加者が口を揃えて挙げるのが、メンター社員からのフィードバックの圧倒的な質の高さです。
「学生扱いせず一人のプロとして厳しくアドバイスをもらえた」「思考の甘さを徹底的に指摘され、ビジネスの難しさと面白さを知った」という声が多く、短期間で自身の思考耐性が爆発的に向上したと実感する学生が多数を占めます。
参加学生の思考レベルが高く大きな刺激を受けた
周囲の参加者のレベルの高さに関する声も非常に目立ちます。
「全国から集まった優秀なメンバーと議論を交わす中で自分の未熟さに気づかされた」「高い熱量と優れたスキルを持つ仲間と出会えたことが最大の財産になった」といった感想が多く、高め合えるライバルとの出会いが今後の就活のモチベーションに直結していることが伺えます。
早期選考の案内が届き就活を優位に進められた
インターン終了後のステップに関しては、「インターンでの評価が認められ、早期選考の特別フローへ招待された」「早期に内定を提示され、納得のいく形で就活を終えられた」という満足度の高い声が多数存在します。
インターンで企業の深い理解を得た状態で面接に臨めるため、志望動機に強い説得力が生まれ、選考を有利に進められたという実感が語られています。
【メルカリ】秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
万が一、メルカリの秋冬インターン選考で不合格という結果になってしまった場合でも、春からの本選考に改めて申し込むことは十分に可能です。
インターン選考での不採用が、本選考への応募資格を剥奪したり不利に扱われたりすることはありません。
秋冬の段階では企業の理解度や自己分析が不足していたり、単に枠の狭さから縁がなかったりしたケースも多く考えられます。
大切なのは、落選した原因を冷徹に分析し、ESの内容や面接での語りをブラッシュアップすることです。
失敗の原因を分析して課題を克服し本選考へ再挑戦することで、見事にリベンジを果たして内定を獲得した先輩も大勢存在します。
諦めずに前を向いて準備を継続していきましょう。
【メルカリ】他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
メルカリを第一志望とする学生は、同社1社だけに集中するのではなく、ビジネス構造やカルチャーが類似している他社や他業界のインターンを併願して受けることが強く推奨されます。
他社を経験することでメルカリならではの強みや独自性が明確になり、面接での回答に深い説得力が生まれます。
また、選考の場数を踏むことでグループワークや面接への慣れが生まれ、本命の選考で実力を発揮しやすくなります。
広い視野を持って複数の企業を戦略的に受験することが就活全体のリスクヘッジにつながります。
ここでは併願すべき具体的な業界や企業について解説します。
他のメガベンチャー・大手WebIT企業
リクルートやサイバーエージェント、DeNA、LINEヤフーなどの大手メガベンチャーは最優先で併願すべき存在です。
圧倒的な事業スピードや「個」の裁量を重んじる文化など共通点が多い一方で、注力している事業領域や企業カルチャーには明確な違いが存在します。
複数社の選考を体験することで、なぜメルカリなのかという志望理由をより強固に仕上げることができます。
併願するべきフィンテック・コンサルティング業界
メルカリが「メルペイ」などの金融領域に力を入れていることから、PayPayなどのフィンテック企業や、戦略・ITコンサルティングファームを併願するのも非常におすすめです。
複雑な社会課題に対して論理的に問いを立て、構造化して解決策を導く思考プロセスはコンサル選考と強く共通しています。
異なる角度からビジネス思考を鍛えることで、メルカリの選考でも一目置かれる論理性を発揮できるようになります。
【メルカリ】メルカリの秋冬インターンに関するよくある質問
メルカリの秋冬インターンシップに関して、28卒の就活生から頻繁に寄せられる代表的な質問とその回答をまとめました。
不安や疑問点を事前に解消しておくことで、選考当日は余計な心配を排除して目の前の課題に集中することができます。
正しい情報を収集して万全の態勢を整えることが合格への土台となります。
ここでは、Webテストに関する質問を含めた特に多い3つの項目について分かりやすく解説していきます。
疑問を取り除いて自信を持って選考に挑みましょう。
この企業がwebテストを実施しているか？
はい、メルカリの選考ではWebテストが確実に実施されます。
出題されるテストの種類は主にSPI（WEBテスティング形式やテストセンター形式）であり、言語・非言語の能力検査と性格検査で構成されています。
また、技術職ではコーディングテスト、一部コースではデザイン思考テストが課される場合もあります。
通過ボーダーも相応に高いため、事前に対策本を周回して制限時間内に正確に解き切る力を養っておくことが必須となります。
英語力は選考やインターン参加時に必須となるか？
メルカリは社内のグローバル化を推進しているため、英語力があると強いアピール材料となりますが、選考の段階で必須条件とされていないコースも多く存在します。
選考で最も重要視されるのは、思考の深さやバリューへのマッチ度です。
ただし、入社後や一部のグローバルチームでのワークでは英語でのコミュニケーション機会が存在するため、英語学習に対する意欲姿勢を見せることは非常にプラスに働きます。
インターン参加時の服装はどのような指定があるか？
インターンシップ参加時や選考時の服装については、基本的に「私服（服装自由）」での参加が案内されます。
メルカリは非常に柔軟で自由度の高い社風であり、社員も普段着で勤務しています。
そのためスーツを着用する必要は一切ありません。
ただし、相手に不快感を与えない清潔感のある服装を心がけることが、ビジネスのマナーとして大切になります。
まとめ
メルカリの28卒向け秋冬インターンシップは、日本を代表するメガベンチャーの高速なビジネス展開を体感し、早期内定への切符を掴み取るための絶好のチャンスです。
難関を極める選考を突破するためには、バリューに対する深い理解と、SPIなどのWebテストに対する徹底した事前対策が欠かせません。
インターン本番では「Go Bold」の精神を持って自ら課題に挑み、メンターからのフィードバックを素直に吸収して即座に改善する姿勢が高評価へと繋がります。
秋冬インターンでの挑戦とそこから得られる学びは、今後の就職活動全体を飛躍的に前進させる強力な武器となります。
ライバルに先駆けて今すぐ徹底した自己分析と企業研究をスタートさせ、自信を持ってメルカリの選考に挑んでください。
皆さんの就職活動が実り多きものになることを心から応援しています。
