【ANA】早期選考はいつから始まる？
ANA（全日本空輸）の早期選考は、主に秋冬インターンシップ参加者を対象として1月〜2月頃から本格化します。
本選考（3月解禁）に先駆けて案内されるため、早期の内定獲得を目指す就活生は秋口からの準備が欠かせません。
【ANA】28卒の早期選考情報
28卒向け早期選考の全体像と具体的なプロセスを解説します。
早期選考の内容
ANAの早期選考は、インターンシップで高い評価を受けた学生を対象とした優遇ルートが中心です。
通常の選考フローに比べて面接回数の短縮や書類選考免除などの特典が用意されます。
選考内では、航空業界への理解度に加え、ANAの行動指針である「あんしん、あったか、あかるく元気！」を体現できる人物であるかが厳しく見極められます。
早期選考の参加方法・開催期間
早期選考に参加するには、夏・秋冬に開催されるインターン経由でのエントリーが必須条件となります。
事前に公式採用マイページや各就活ナビサイトでインターン募集要項を必ず確認してください。
インターン自体は8月から1月にかけて順次開催され、早期選考の面接プロセスは1月から3月頃の期間で実施されます。
【ANA】他に併願するべき早期選考・一緒に受けるべき業界
航空業界を志望する際、併願すべき企業や相性の良い併職業界を把握することが大切です。
日本航空（JAL）をはじめとする航空業界
ANAの最大のライバルであるJAL（日本航空）の早期選考は、絶対に併願しておくべき本命候補です。
また、ソラシドエアやAIRDOなどの系列・独立系LCCも併せて受けることで業界理解が深まります。
両社のサービス理念や企業風土の違いを比較分析しておくことが、面接での説得力を高める鍵となります。
JR各社・大手旅行・ホテルなどの観光インフラ業界
JR各社（JR東海・JR東日本など）といった陸上交通や、大手旅行代理店・高級ホテル業は親和性が高い業界です。
移動や観光という共通軸で就活を進めることで、多様な選択肢を確保できます。
「人の移動や体験を支えたい」という軸を提示できれば、志望動機の再現性を高く保つことが可能です。
【ANA】倍率と選考フローと難易度
早期選考における倍率や各フェーズの選考難易度について把握しておきましょう。
早期選考の倍率と選考フロー
早期選考の倍率は例年20〜30倍以上と非常に高く、本選考同様に狭き門となります。
基本的な選考フローは、エントリーシート（ES）提出、Webテスト、複数回の面接という流れです。
インターン経由の場合は一次面接の免除などが適用される場合もありますが、ライバルも精鋭揃いのため対策は必須です。
早期選考の選考フェーズ通過率
選考フェーズごとの通過率は、最初の関門であるES・Webテストで約30〜40％前後まで絞り込まれます。
その後に行われる面接選考の通過率は各段階で50%程度となり、最終面接まで気が抜けません。
特に最初の書類・適性検査の段階で高スコアの維持と丁寧な志望動機が通過を大きく左右します。
【ANA】早期選考は早期選考・優遇ルートに直結する？
ANAのインターンシップや早期イベントへの参加は、間違いなく早期選考優遇ルートへと直結します。
優秀なパフォーマンスを見せた参加者には、個別リクルーターの案内や本選考の特別ステップが提示されます。
本気でANAへの入社を目指すなら、早期からのインターンエントリーを逃さないことが最大の近道です。
【ANA】28卒の早期選考の面接ポイント
早期選考の面接を突破するために意識すべきポイントを整理します。
志望動機
志望動機では「なぜ航空業界なのか」だけでなく「なぜJALではなくANAなのか」を明確に語る必要があります。
ANAが誇る「挑戦する企業風土」や独自の事業展開に共感した理由を言葉にしましょう。
実体験に基づいたエピソードを組み込むことで、面接官の印象に残る強い動機が完成します。
ガクチカ
ガクチカ（学生時代に力に入れたこと）では、チームで困難を乗り越えた組織での協調性や主同的な行動力を示すのがおすすめです。
アルバイトや部活動で自ら課題を見つけ、周囲を巻き込んで解決したエピソードが評価されます。
成果の大きさ以上に、思考のプロセスや苦労した際のアプローチを具体的に説明してください。
【ANA】求める人物像とアピール方法
ANAが求める人材像を理解し、自分の強みを的確にアピールする準備をしましょう。
挑戦心を持って主体的に行動できる人
ANAは現状維持にとどまらず、新たな価値を創造する挑戦的なカルチャーを持っています。
そのため、決められた枠組みを守るだけでなく、自ら課題を設定して新しいことに取り組んだ体験を伝えることが重要です。
失敗を恐れずにやり抜いたエピソードを通じて、同社の変革期を支える意欲を示すと強い訴求になります。
チームワークを重視し周囲と協調できる人
安全運航と高品質なサービスは、パイロットや整備士、グランドスタッフなど多様な職種の連携で成り立っています。
そのため、他者と良好な関係を築き、目標に向かって協調して動く能力が厳しく見られます。
相手の立場に立ったコミュニケーションや、集団の中で意見をすり合わせた経験をアピールしましょう。
【ANA】早期選考で内定を獲得するためのポイント
早期選考を勝ち抜き、内定を掴み取るための具体的な対策法を解説します。
ANAとJALの差別化を完璧に行う
航空業界の二大巨頭であるANAとJALの違いを深く理解しておくことが最も重要なポイントです。
ANAの強みである挑戦的な風土やLCC事業の展開、国際線ネットワークの広さを分析しましょう。
「ANAだからこそ自分の実現したい想いが叶う」という理由をロジカルに説明できる状態を目指してください。
企業理念やANA's Wayへの深い共感を示す
ANAグループの価値観である「ANA's Way」（安心、挑戦、情熱など）への理解を深め、自身の価値観と合致していることを伝えましょう。
単に言葉を知っているだけでなく、自分の過去の行動指針と結びつけることが大切です。
企業の価値観にマッチしている人物だと示せれば、採用面接での評価が一段と高まります。
徹底した面接練習で対人印象を高める
航空・サービス業界の最高峰であるANAでは、面接時の第一印象や話し方のマナーが非常に重視されます。
明るい笑顔や清潔感のある身だしなみ、心地よい相槌などの基本を徹底的に磨いてください。
模擬面接を重ねて言葉遣いの丁寧さや表情の柔らかさを身につけることで、好印象を与えられます。
【ANA】早期選考を受けるときの注意点・デメリット
早期選考に臨むにあたって気をつけるべき注意点とリスクを把握しておきましょう。
準備不足のまま受けると不合格になりやすい
早期選考は時期が早いため、業界研究や自己分析が浅い状態で臨んでしまう準備不足のリスクがあります。
志望動機が曖昧なまま面接を受けると、面接官にすぐに見抜かれて不合格になってしまいます。
早い時期から選考が始まるからこそ、念入りな事前準備を怠らないように注意が必要です。
早期落ちによる精神的ダメージのケアが必要
第一志望であるANAの早期選考で落選した場合、精神的なショックが大きくなりその後の就活に影響することがあります。
不合格になっても「本選考への練習になった」と気持ちを切り替える心の準備が必要です。
早期選考の失敗を引きずらず、反省点を次に活かす柔軟性を持って臨むようにしましょう。
本選考のスケジュール管理が複雑化する
早期選考と並行して他社のインターンや本選考が進むため、スケジュール管理が過密になりがちです。
面接日程の重複や提出課題の期限に追われ、一社ごとの対策が雑になってしまう懸念があります。
スケジュール帳やアプリを活用し、優先順位を明確にした管理を徹底することが欠かせません。
【ANA】実際に参加した人のリアルな声
実際にANAの早期選考やインターンに参加した先輩たちの生の声を紹介します。
インターンでのワークは評価基準が非常に厳しい
参加者からは「グループワーク中の評価が厳密に行われていると感じた」という緊張感に関する声が多く上がっています。
単に発言量を増やすだけでなく、他者の意見を引き出す姿勢や論理的な論考が求められます。
常に社員の視線があることを意識し、チーム全体を高める動きをすることが評価に繋がります。
人事や社員の雰囲気が温かく親切だった
「面接官や社員の雰囲気が非常に温かく、話を聞き出してくれた」という好意的な体験談も目立ちます。
威圧的な面接ではなく、学生の本質を見極めようとする丁寧なスタンスが貫かれています。
過度に緊張しすぎず、素の自分を素直に表現することが良い結果を生むポイントとなります。
業界理解の深さが合否を分けたと実感した
「航空業界全体の動向やANAの将来像について深く質問された」という選考内容に関する口コミも豊富です。
表面的な企業情報だけでなく、コロナ後の業界の変化や新規事業に関する洞察が求められます。
新聞やニュースをチェックし、業界の最新課題に対する自分なりの意見を持っておく必要があります。
【ANA】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
ANAの早期選考（インターン選考等）で落ちてしまった場合でも、本選考への再応募は可能です。
一度の不合格で諦める必要はなく、本選考までの期間で選考対策を練り直すチャンスが残されています。
早期選考での反省点を分析し、自己分析や企業理解をブラッシュアップして本番に挑みましょう。
【ANA】秋冬インターンに落ちる人のNG行動
秋冬インターンで不合格になってしまう人が陥りがちなNG行動を解説します。
抽象的で一般的な志望動機しか語れていない
「飛行機が好きだから」「世界を舞台に働きたいから」といった抽象的な動機に終始してしまうのはNG行動の筆頭です。
これらはどの航空会社でも言える内容であり、ANAへの熱意として伝わりません。
なぜ他社ではなくANAなのか、具体的な企業特徴を踏まえた志望理由を語る必要があります。
グループワークで協調性を欠いた立ち振る舞いをする
グループワークで自分の意見ばかりを主張し、他者の意見を軽視する姿勢は大きなマイナス評価になります。
ANAではチームで成果を出す文化が根付いているため、自己中心的な振る舞いは厳禁です。
周囲の意見に耳を傾け、全体をまとめる配慮ができる姿勢を常に意識してください。
Webテスト対策を怠りボーダーに届かない
どれだけ熱意があっても、Webテストの得点不足で書類落ちしてしまうケースは非常に勿体ない失敗です。
ANAのWebテスト通過ラインは比較的高く設定されているため、事前の対策が必須となります。
参考書を何周も解き直し、スピードと正確性を高める準備を怠らないようにしましょう。
【ANA】早期選考に関するよくある質問
ANAの早期選考に関して、就活生から頻繁に寄せられる疑問に回答します。
この企業がwebテストを実施しているか？
ANAの早期選考およびインターン選考では、Webテスト（SPIなど）が確実に実施されます。
出題形式は主に言語・非言語・性格適性検査で構成されており、自宅受験やテストセンターで実施されます。
年度によっては玉手箱形式などが採用される場合もあるため、主要な適性検査の対策本を一通り解いておくことが合格への鍵です。
早期選考の採用実績大学が知りたい
ANAの採用実績大学は、旧帝大や早慶、上智、MARCH、関関同立などの難関大学が一定数を占めています。
しかし、全国の国公立大学や中堅私立大学、外語系大学まで幅広い学歴の学生が採用されています。
学歴フィルターのみで合否が決まるわけではないため、徹底した選考対策を行えばどの大学からでも内定獲得を狙えます。
まとめ
ANAの早期選考は非常に倍率が高く狭き門ですが、徹底した業界分析と早期からのインターンエントリーによって道は開けます。
同社の持つ挑戦的な社風や行動指針を深く理解し、自分自身の強みと紐づけて論理的にアピールすることが通過への一番の近道となります。
準備不足で挑むのではなく、Webテスト対策や面接での表現力を磨き上げた上で自信を持って選考に臨みましょう。
しっかりと対策を積み重ねていけば、夢の内定獲得に大きく近づくことができます。
頑張ってください。
