【28卒】三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンはいつから？選考フロー・優遇・Webテストを解説

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンがいつから始まり、いつまでに応募すればよいのかを知りたい28卒の方は多いはずです。

公式サイトに載っている募集は2026年11月実施の対面インターンで、応募は2026年10月5日13:00に締め切られています。

冬の開催は公式サイトに記載がなく、現時点で確認できる秋冬の募集はこの11月分です。

この記事では、公式サイトと企業掲載の募集情報だけを使い、日程・選考フロー・倍率の目安・本選考との関係を整理します。

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンはいつから始まる？

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンは、公式サイトの掲載では2026年11月10日から始まる対面実施の予定です。

1dayは11月10日・11日・12日のいずれか、4daysは11月17日から20日に行われます。

応募はマイページからのWEBエントリーシートと動画の提出で、締切は2026年10月5日13:00でした。

公式ページは期限後の提出を受け付けないと明記しているため、今から同じ回に応募することはできません。

冬の開催については、公式のインターンページに記載がありません。

そのため、今のうちに公式サイトの更新を確認しつつ、本選考の準備を進める動き方が現実的です。

11月分に応募できなかった場合でも、志望動機の整理は今から始められます。

出典：三井不動産レジデンシャル インターンシップ（https://www.mfr.co.jp/recruit/new/intern/、2026-10-20確認）。

三井不動産レジデンシャルの28卒向け秋冬インターン情報

三井不動産レジデンシャルの28卒向け秋冬インターン情報は、公式サイトに載っている2026年11月実施の3プログラムが中心です。

対象は四年制大学または大学院に在籍している方で、学部・学科・学年は問われません。

卒年の表記はありませんが、2026年11月に在籍中の学生が対象なので、28卒も応募できる募集だと考えられます。

コースの中身と日程を分けて見ていきます。

プログラムは街づくりを題材にしたケースワーク中心で、対面での実施が予定されています。

秋冬インターンの内容

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンの内容は、街づくりを題材にした4daysと、2種類の1dayです。

4daysは「未来のくらしを創る街づくり開発プロジェクト」で、トレーニングとケースワークで構成されます。

1日目は現場の街歩き、2日目はオフィス見学、3日目は社員とのランチ訪問、4日目はメンターと人事からのフィードバックとプレゼンテーションです。

1dayには湾岸エリアと、タワーマンション開発の2つのテーマがあります。

湾岸エリアでは街の魅力と課題の分析、エリア価値向上施策の立案を行います。

タワーマンション開発では、ケーススタディ、マーケット・立地分析、マンションのコンセプト企画に取り組みます。

どちらも最後に社員からのフィードバックと、若手社員との交流があります。

出典：三井不動産レジデンシャル インターンシップ（2026-10-20確認）。

秋冬インターンの応募・開催期間

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンの応募期間は、公式の記載では2026年10月5日13:00が締切で、開催期間は2026年11月です。

応募の順番は、まずマイページでWEBエントリーシートと動画を提出し、選考に進んだ方に参加日程が案内されます。

開催は1dayが11月10日から12日のいずれか1日の9:00から20:00頃、4daysが11月17日から20日の9:30から17:30頃です。

4daysの最終日は交流会があり、20:00頃の終了予定とされています。

日程は予定であり、変更の可能性があると公式ページに書かれています。

形式は対面の予定で、全日程に参加できることが条件の1つです。

遠方からの参加者には、交通費と宿泊費を会社が負担するとの記載があります。

出典：三井不動産レジデンシャル インターンシップ（2026-10-20確認）。

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンと併願するべき企業・一緒に受けるべき業界

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンと併願するなら、同じ住宅開発を手がける企業と、街づくりに関わる周辺業界を組み合わせるのが筋の通った選び方です。

三井不動産レジデンシャルの内容はマンション開発と街の価値向上が軸なので、仕事の中身が近い会社を並べると、志望動機に一貫性が出ます。

一方で、締切が早い会社が多い時期でもあるため、自分の応募できる回がまだ残っているかを先に確かめます。

各社の日程と募集状況は変わるので、必ず各社の公式サイトで最新の情報を確認してください。

併願する企業

併願する企業は、マンション分譲や街づくりを事業の柱にしているデベロッパーを軸に選びます。

たとえば三井不動産レジデンシャルと同じく住宅分譲を手がける総合デベロッパーや、マンション分譲を主力とする会社が候補になります。

同じ三井不動産グループでも、三井不動産レジデンシャルサービスは別法人で、マンション管理の仕事体験を企業掲載の形で募集しています。

リクナビの企業掲載では、2026年10月から2027年1月まで月ごとに1日型の開催が並び、各月末が応募締切です。

開発と管理では仕事が違うため、応募先ごとに志望動機を書き分けます。

同じ住宅分譲の会社を複数受ける場合は、会社ごとの強みや手がけた街を調べ、志望動機の理由を会社別に変えます。

出典：リクナビ 三井不動産レジデンシャルサービス（https://job.rikunabi.com/company_jobs/1030535006/、2026-10-20確認）。

一緒に受けるべき業界

一緒に受けるべき業界は、不動産の周辺で、街や建物の価値を高める仕事をしている業界です。

具体的には、建物をつくる建設・設計の業界、住宅ローンなど暮らしの資金を扱う金融、まちづくりに関わるインフラ系が挙げられます。

三井不動産レジデンシャルのインターンは立地分析やコンセプト企画といった企画の仕事を体験させる内容です。

企画や提案の力を見られる業界を並べておくと、自己PRの軸を共通化でき、準備の負担が軽くなります。

志望業界を広げすぎると準備が浅くなるため、まずは2から3業界に絞るのが目安です。

理由は、業界ごとに企業研究と選考対策の時間がかかり、数を増やすほど1社あたりの準備が薄くなるためです。

街づくりという共通の関心から、業界を横断する志望理由を1本つくっておくと、応募先を増やしても軸がぶれません。

不動産の冬インターンの中身と選考の流れは、三井不動産と三菱地所の冬インターンの記事で確かめられます。

【28卒】三井不動産の冬インターン攻略法！選考対策と評価基準を解説

【28卒】三菱地所のインターンの時期と選考フローを徹底解説！早期選考や本選考優遇・Webテストはあるのか疑問も解決！【2026年最新版】

三井不動産レジデンシャルの倍率と選考フローと難易度

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンの倍率と難易度は、公式には公表されておらず、受入人数から目安を考えることになります。

公式の受入人数は4daysが約60名、1dayが各回約50名で、人数に上限がある選考型のインターンです。

選考は、エントリーシートと動画、書類選考、適性検査、面接の4段階を経て参加が決まります。

段階が多いぶん、1つずつの準備を前倒しで進める必要があります。

参加枠は数十名規模のため、最初の書類と動画で印象を残せるかが、結果を大きく左右すると考えられます。

秋冬インターンの倍率と選考フロー

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンの倍率は公表されていないため、受入人数から目安を示します。

1dayの候補日は3日あり、各回約50名なので、3日すべて実施されると1dayの枠は合計で約150名、4daysと合わせて約210名になります。

応募者数が公表されていないため倍率の数字は出せません。

同じ会社の本選考では総合職の採用人数が20名程度なので、インターンの枠のほうが広いと考えられます。

選考フローは公式の記載で、エントリーシートと動画の提出、書類選考、適性検査、面接、対面インターン参加の順です。

提出後の内容変更はできず、締切間際は混み合うと注意書きがあります。

倍率の目安を考えるときは、応募者数が不明であることを前提に、受入人数の少なさを意識して準備します。

出典：三井不動産レジデンシャル インターンシップ、新卒採用 募集要項（https://www.mfr.co.jp/recruit/new/data/guide.html、2026-10-20確認）。

秋冬インターンの選考フェーズ通過率

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンの選考フェーズごとの通過率は、公式には公表されていません。

そのため数字は示さず、各フェーズで何が見られるかを、公式の選考手順から読み取ります。

エントリーシートと動画の段階では、志望動機と自分の経験を短く伝える力が見られると考えられます。

動画が課されるのは、文章だけでは見えない話し方や人柄を確認するためと考えられます。

適性検査は種類が公表されていませんが、書類選考のあとに置かれているため、書類を通過した人を対象に実施される形です。

面接は最後の関門で、参加枠が約60名または約50名と限られるため、ここで絞られると考えられます。

通過率の数字がない以上、どのフェーズも取りこぼさない準備をすることが、いちばん確実な動き方です。

出典：三井不動産レジデンシャル インターンシップ（2026-10-20確認）。

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンが早期選考や優遇に直結するかについて、公式サイトには記載がありません。

公式のインターンページには、本選考との関係や、選考上の優遇に関する説明がなく、直結すると読める文言は見当たりません。

確認できるのは、遠方参加者の交通費・宿泊費の負担と、参加は原則1回までという条件です。

公式に書かれていない以上、優遇があると決めて動くのは避けるのが安全です。

ただし、インターンでは社員のフィードバックや若手社員との交流があり、仕事の理解が深まるため、本選考の志望動機に具体性を足せると考えられます。

インターンの有無で応募資格が変わらないことは、募集要項で確かめられます。

本選考の情報は、公式の更新に合わせて確認します。

出典：三井不動産レジデンシャル インターンシップ、新卒採用 募集要項（2026-10-20確認）。

三井不動産レジデンシャルの28卒の秋冬インターンの面接ポイント

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンの面接では、街づくりへの関心と、自分の経験を結びつけて話せるかが問われると考えられます。

公式の選考フローでは、エントリーシートと動画、適性検査のあとに面接が置かれており、書類で伝えた内容を深掘りされる流れです。

面接で聞かれる質問そのものは公表されていないので、公式の仕事内容から準備できる範囲を整理します。

ここでは志望動機とガクチカの2つに分けて考え方を示します。

志望動機

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンで意識したい志望動機は、マンション開発そのものではなく、街づくりでくらしを変える仕事に関心がある理由です。

公式のインターンは、街歩き、立地分析、コンセプト企画といった、街と住まいを結びつける題材で構成されています。

志望動機には、自分が住まいや街のどんな場面に関心を持ったのかを、具体的な出来事とあわせて書きます。

たとえば、通学路の変化や地元の再開発に触れた経験など、自分の目で見た街の変化から入ると説得力が出ます。

そのうえで、このインターンで何を試したいのかを1文で加えると、参加後の姿まで想像できる志望動機になります。

他の不動産会社にも言える内容にならないよう、公式のプログラム名や題材に触れる書き方が合っています。

ガクチカ

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンで意識したいガクチカは、正解のない課題に対して、周りと意見をすり合わせながら形にした経験です。

4daysではメンターのフィードバックを受けながらプレゼンテーションまで進むため、他者と協力して案を磨く力が活きる場面が多いと考えられます。

おすすめは、サークルやゼミ、アルバイトなどで課題を見つけて改善した経験です。

成果の大きさより、何を課題と捉え、誰とどう動き、どう変えたかの順に話せるかを意識します。

数字で示せる部分は半角の数字で具体的に書くと、動画や面接でも話が伝わりやすくなります。

公式の選考手順に合わせ、エントリーシートに書いた内容と動画で話す内容に食い違いが出ないよう揃えます。

三井不動産レジデンシャルのサマーインターンとの違いを解説

三井不動産レジデンシャルのサマーインターンと秋冬インターンの違いは、公式の説明では小さく、内容はおおむね変わらないとされています。

公式のインターンページのFAQには、夏開催と秋開催で内容はおおむね変わらないと書かれています。

違いが出るのは、内容よりも、参加できる回数と、本選考までの距離です。

夏の日程と詳細は今回取得した公式ページに載っていなかったため、ここでは公式に書かれた範囲で比べます。

夏に参加した人と、秋から初めて応募する人では準備の仕方が変わるので、立場別に見ていきます。

プログラムの内容は夏と秋でほぼ同じ

プログラムの内容は、公式FAQで夏と秋におおむね違いがないとされているため、秋から応募しても内容面で不利になる理由は見当たりません。

題材は街づくりやタワーマンション開発のケースワークで、夏と秋で別の仕事を体験する形ではないと読めます。

そのため、夏に参加した人の経験談を探すより、公式のプログラム説明を読み込むほうが、秋の準備には役立ちます。

体験談は年度や回によって内容が違う場合もあるので、公式の記載を軸にします。

公式のプログラム説明には、4daysの流れと2種類の1dayのテーマが具体的に書かれています。

読んだうえで、自分がどのテーマに関心があるかを言葉にしておくと、志望動機がぶれません。

夏の回の情報を探すときも、公式の記載を優先すれば、秋の準備に必要な点は十分にそろいます。

出典：三井不動産レジデンシャル インターンシップ（2026-10-20確認）。

参加は原則1回までというルール

夏と秋のどちらも応募できても、参加は原則1回までと公式FAQに明記されています。

夏に参加した人は秋に再び参加することが難しく、秋は初めて参加する人のための機会という位置づけになると考えられます。

秋から応募する人にとっては、夏の参加者と同じ条件で選考に臨むことになり、参加歴で差がつくわけではありません。

複数回の応募に関する記載はFAQ以外にないので、迷う場合は公式サイトの問い合わせ先に確認します。

夏の参加を見送った人は、秋のどの回に応募するかを先に決め、1回きりの機会として準備を進めます。

どのコースでも参加できるのは1回なので、関心の強いテーマを選ぶのが筋の通った選び方です。

夏に参加できなかった理由が日程の都合だけなら、秋の回に向けて、予定を先に空けておく動き方が合っています。

出典：三井不動産レジデンシャル インターンシップ（2026-10-20確認）。

本選考までの時間の使い方

秋冬のインターンは、本選考までの期間が夏より短くなるため、参加後の動き方を先に決めておく必要があります。

本選考の募集要項は、総合職が採用人数20名程度、選考方法が書類選考、筆記試験、複数回の面接と公式に載っています。

インターンで得た社員の話や街づくりの理解を、本選考のエントリーシートに反映する流れを想定しておくと、時間を無駄にしません。

確認したページには前年度の表記が残っている箇所もあり、28卒の本選考の最新情報は公式の更新を待って確かめます。

インターンの参加後に空白の期間をつくらず、気づいた点をすぐ文章にして残すことが、短い準備期間では役に立ちます。

本選考で何を聞かれるかを想定し、インターンで得た学びを答えの材料として並べておくと、準備が速く進みます。

出典：三井不動産レジデンシャル 新卒採用 募集要項、採用フロー（https://www.mfr.co.jp/recruit/new/data/g_flow.html、2026-10-20確認）。

三井不動産レジデンシャルの求める人物像とアピール方法

三井不動産レジデンシャルの求める人物像は、新卒採用のページで「人を想い、社会を想い、未来を想い描ける人」という言葉で示されています。

この言葉は採用トップページの導入文にあり、人と社会と未来の3つの視点が並んでいます。

インターンのページにも「未来のすまいとくらしを、あなたの手で描こう。」という呼びかけがあり、方向性は一致しています。

この2つの文言から、自分の経験をどう結びつけるかを人物像別に考えます。

出典：三井不動産レジデンシャル 新卒採用、インターンシップ（2026-10-20確認）。

人や社会の視点で物事を考えられる人

1つ目の人物像は、自分の関心だけでなく、使う人や地域の立場から物事を考えられる人です。

公式の言葉に「人を想い、社会を想い」とあることから、相手の立場に立つ姿勢が土台になると考えられます。

アピールするときは、アルバイトやゼミなどで、利用者や仲間の声を聞いて行動を変えた経験を選びます。

誰の困りごとに気づき、何を変えたのかを順に話すと、人や社会を見る視点が伝わります。

街づくりは住む人だけでなく、周辺の地域にも影響するため、視野の広さを示す経験は評価につながりやすいと考えられます。

話すときは、立場の違う人の意見をどう受け止めたかまで触れると、調整する姿勢も示せます。

経験の大きさより、その場でどう考え、どう動いたかを具体的に話せることが、人物像の説得力になります。

未来のくらしを描き、形にしていける人

2つ目の人物像は、まだ形のないくらしの姿を思い描き、周囲を巻き込んで形にしていける人です。

公式のインターンは「アイデアを形にする」ことを掲げ、ケースワークからプレゼンテーションまでを体験する構成です。

アピールには、ゼロから企画を立てて実行した経験や、前例のない取り組みに挑んだ経験が向いています。

結果が出なかった場合でも、考えた過程と改善の工夫を話せれば、企画する力は伝わります。

将来どんなくらしを実現したいのかを、自分の言葉で1文にまとめておくと、面接で一貫した話ができます。

実現したいくらしは、小さな身近な場面から始めて構いません。

そこから、街づくりへの関心につながった理由を結びつけます。

経験と関心がつながった話は、聞き手に一貫した人物像として伝わります。

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンから内定につなげるには、インターンで見た仕事の理解を、本選考の書類と面接に生かす流れを作ることが近道です。

公式には優遇の記載がないため、インターンの成果が直接内定に結びつくとは言い切れません。

ただし、仕事の理解が深まるほど志望動機は具体的になり、選考での説得力が増します。

ここでは、準備の順番に沿って3つのポイントを挙げます。

準備の順番は、提出書類、当日のケースワーク、参加後の振り返りの流れです。

応募書類と動画で具体的な経験を示す

1つ目は、エントリーシートと動画の段階で、具体的な経験を示すことです。

この段階が最初の関門であり、書類と動画で差がつくと考えられます。

経験は、場面、自分の役割、取った行動、結果の順に整理し、動画では書類の繰り返しにならないよう考えの理由まで話します。

提出後は内容を変更できないため、締切の数日前までに仕上げ、読み返す時間を確保します。

エントリーシートで書いた経験と動画で話す経験は、同じ軸でつなげると、一貫した人物像として伝わります。

動画は、撮り直しができるかどうかを事前に確認し、画面越しでも聞き取りやすい声の大きさと速さで練習します。

最初の関門を丁寧に仕上げることが、その後の選考全体の土台になります。

書類や動画は、完成後に1日置いてから見直すと、言い回しの違和感に気づけます。

ケースワークでは根拠のある提案をする

2つ目は、ケースワークで、根拠のある提案をすることです。

湾岸エリアやタワーマンションの題材では、街の魅力と課題の分析や市場・立地分析が求められます。

思いつきのアイデアより、人の流れや周辺環境など、見たことをもとにした理由を添えた提案のほうが説得力が出ます。

正解を当てることより、考え方を筋道立てて説明できるかが問われると考えられます。

グループで進める場面では、自分の意見を出すだけでなく、他の人の案の良い点を拾って案を磨き上げる動きも評価されやすいと考えられます。

ケースの前提となる街や物件の情報は、事前に地図や周辺の施設を調べておくと、当日の分析が速くなります。

準備した知識を使いつつ、当日の情報に合わせて案を調整する柔軟さも持ちます。

案を出したあとに反対意見が出ても、理由を聞いて練り直す姿勢が、議論を前に進めます。

フィードバックを本選考の準備に生かす

3つ目は、社員から受けたフィードバックを、本選考の準備に生かすことです。

4daysでは最終日にメンターと人事からフィードバックを受ける機会があります。

指摘された点を記録し、同じ弱点を本選考の面接までに直す自分用の改善メモを作っておくと役立ちます。

若手社員との交流では、仕事の面白さだけでなく、一日の流れや働き方も聞いておくと、志望動機の具体性が増します。

終了後は当日中に、学んだこと、うまくいかなかったこと、次に試したいことを3行で書き残します。

その記録を本選考のエントリーシートに生かせば、インターンで得た気づきを根拠として示せます。

時間が空くと記憶が薄れるため、書き残す作業は早いほど効果があります。

書き残した内容は、本選考の面接前に読み返すと、話の軸を思い出しやすくなります。

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンを受けるときの注意点は、締切の早さ、拘束時間の長さ、優遇の記載がないことの3つです。

公式の掲載内容から、応募前に知っておきたい条件を整理します。

条件を理解したうえで応募するかどうかを決めれば、学業や他社の選考との両立もしやすくなります。

注意点は欠点ではなく、準備の優先順位を決める材料として読んでください。

日程と条件は変わる可能性があるため、応募前に公式ページを見直します。

応募締切が早く、すでに終了している

1つ目の注意点は、2026年11月分の応募がすでに締め切られていることです。

締切は2026年10月5日13:00で、公式ページは期限後の提出を受け付けないとしています。

今後の開催があるかどうかは公式に記載がないため、公式サイトの更新を定期的に確認する動き方になります。

通知を逃さないよう、マイページの登録や新卒採用ページの確認を習慣にします。

締切の早さは、秋のインターン全般で起こりやすいため、開催の1か月以上前に動き出すつもりでスケジュールを組みます。

日程の案内は、選考に進んだ人にだけ個別に届く形のため、メールの見落としにも気をつけます。

迷惑メールの振り分けも、確認の対象にします。

終了した回への後悔より、次の機会に備えた準備を優先するほうが、結果につながります。

出典：三井不動産レジデンシャル インターンシップ（2026-10-20確認）。

全日程参加が条件で、拘束時間が長い

2つ目の注意点は、全日程に参加できることが条件で、拘束時間が長いことです。

1dayは9:00から20:00頃、4daysは4日間で最終日は20:00頃まで続くため、授業や他社の選考と重ならないか事前に確認します。

持ち運べるパソコンの持参も求められ、持っていない場合は選考後に相談できます。

応募する前に、日程の空きと持ち物を確認しておくと、辞退を避けられます。

4daysは4日連続で参加するため、授業や試験、アルバイトの予定を先に調整しておく必要があります。

拘束時間が長い分、得られる経験も大きいので、予定を空けられるかどうかが応募の判断材料になります。

遠方から参加する場合は、交通費と宿泊費の負担条件が参加者に案内されるため、案内を待って移動の予定を組みます。

出典：三井不動産レジデンシャル インターンシップ（2026-10-20確認）。

優遇の記載がなく、参加は原則1回

3つ目の注意点は、優遇の記載がなく、参加が原則1回であることです。

インターンページには本選考の免除や優遇の説明がないため、参加すれば有利になると期待しすぎないようにします。

一方で、参加が1回に限られるので、応募する回を慎重に選ぶ必要があります。

インターンの参加を、本選考の準備の一部と位置づけておくと、結果に左右されずに次へ進めます。

参加できなかった場合でも、公式サイトの情報や志望動機の整理は進められるため、本選考に向けた準備を止めずに続けます。

他社のインターンと並行して、同じ軸で自己分析を深めておくと、準備を無駄にしません。

インターンに参加した人と同じ時期から、本選考の書類づくりに入れるよう、書く内容を早めにまとめておきます。

出典：三井不動産レジデンシャル インターンシップ（2026-10-20確認）。

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンに参加した人のリアルな声

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンに参加した人の声は、公式のインターンページに2件、匿名で掲載されています。

ここでは、このページに載っている参加者の声と、社員との関わりの記載だけを取り上げます。

外部サイトの体験談は使わず、公式が掲載した声に限っています。

声から読み取れるのは、仕事の理解が深まり、志望度が上がったという点です。

2件の声とも匿名で、年度や回の記載はないため、28卒の回の声かどうかは確認できません。

都市開発の魅力と難しさを感じた声

1件目の声は、都市開発の魅力と難しさ、やりがいを実感したという内容です。

明確な正解がない課題に取り組むことで、達成感を得たと書かれています。

さらに「貴社で働きたいという気持ちが一層強まりました」という一文があり、参加によって志望度が上がったことがうかがえます。

参加を考える読者は、答えのない課題に向き合う場面があることを前提に準備します。

達成感を得られた背景には、課題に自分で向き合い、案を形にする過程があったと考えられます。

準備としては、身近な街や建物について、自分ならどう変えるかを普段から考える習慣が役に立ちます。

考えた内容は、短い文章にして残しておくと、書類や面接で使える材料になります。

声の中身を自分の準備に置き換え、どの場面で同じ気持ちになりそうかを想像しておくと、志望動機に厚みが出ます。

出典：三井不動産レジデンシャル インターンシップ（2026-10-20確認）。

理系大学院生が文系学生との交流を評価した声

2件目は、理系の大学院生による声です。

顧客ターゲットを細かく設定する作業が新鮮だったと述べ、文系の学生との交流で多様な視点に触れられたことを評価しています。

公式の対象は学部・学科・学年を問わないため、理系の人も参加しやすいプログラムだと読めます。

理系の読者は、専攻の知識より、人の暮らしを考える視点を準備するとよいです。

顧客を細かく想定する作業は、数字やデータで考える理系の強みと相性が良いと考えられます。

文系の読者にとっても、異なる専攻の学生と意見を交わす機会があることは、参加の動機になります。

専攻が違う学生と組む経験は、本選考のグループワークにもつながると考えられます。

自分の専攻の知識が、街づくりのどの場面で役立つかを考えておくと、参加中の発言がしやすくなります。

出典：三井不動産レジデンシャル インターンシップ（2026-10-20確認）。

社員との関わり方（公式の記載）

社員の声の専用掲載はありませんが、社員との関わりは公式ページに具体的に書かれています。

現場の社員がメンターとしてフィードバックを行い、ランチ会や若手社員との懇親会、交流の機会が用意されています。

社員の話を聞く場は複数あるため、事前に質問を用意しておくと有効に使えます。

働き方や仕事の進め方など、公式資料に載っていない点を聞くと、志望動機が深まります。

公式の掲載では、社員との接点が4日間のプログラムの中に複数用意されている点が特徴です。

質問は、仕事のやりがいだけでなく、若手のうちに任される範囲のような具体的な内容にすると、答えも具体的になります。

聞いた内容はその日のうちにメモにして、志望動機に使える言葉を残します。

出典：三井不動産レジデンシャル インターンシップ（2026-10-20確認）。

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンに落ちる人のNG行動

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンの選考に通りにくくなるNG行動は、準備不足と取り違えから生まれるものがほとんどです。

公式の選考は、書類、動画、適性検査、面接の複数段階で、1つでも準備が薄いと次に進みにくくなります。

通過者の基準は公表されていないため、公式の注意書きや仕事内容から避けたい行動を3つ挙げます。

当てはまる点があれば、今のうちに直せる部分から手を入れてください。

NG行動の多くは、書類の仕上げ方と企業研究の浅さに集約されます。

締切間際に提出し、不備を残す

1つ目のNG行動は、締切間際に提出して、内容や入力の不備を残すことです。

公式ページには、締切間際は混雑すること、長時間操作がないと強制ログアウトされることが注意書きとして載っています。

募集要項には、エントリーシートに不備があると選考対象外になることがあると書かれています。

書きかけの文章を失わないよう、別の場所で下書きを仕上げてから貼り付け、余裕を持って提出します。

動画の提出がある場合は、機材や通信の確認に時間がかかるため、前日までに試しておきます。

提出後は内容を変更できないので、誤字や数字の誤りがないかを、別の人に読んでもらって確認すると安心です。

内容を磨く時間を取るためにも、書き始めは締切の1週間以上前にします。

出典：三井不動産レジデンシャル インターンシップ、募集要項（2026-10-20確認）。

会社や事業を取り違える

2つ目のNG行動は、三井不動産グループの中で、会社や事業を取り違えることです。

三井不動産レジデンシャルは住宅分譲を手がける会社で、三井不動産本体や三井不動産レジデンシャルサービスとは別の法人です。

マンション管理の仕事体験は、別法人のサービス会社が企業掲載で募集しているため、応募先の社名と仕事内容を必ず確かめます。

志望動機に他社の事業内容を書いてしまうと、企業研究が足りないと受け取られかねません。

応募画面の社名と、募集要項の仕事内容を見比べ、自分が受けたい仕事かどうかを確かめてから進めます。

グループ会社が多い企業では、事業ごとに採用ページが分かれているため、公式サイトの入口から入り直すと間違いが減ります。

志望動機の書き出しに正式な社名を入れ、事業内容を自分の言葉で言い換えられるか、提出前に確かめます。

出典：リクナビ 三井不動産レジデンシャルサービス（2026-10-20確認）。

正解を探して無難な案にまとめる

3つ目のNG行動は、正解を探して、無難な案にまとめてしまうことです。

参加者の声に、明確な正解がない課題に取り組んだ達成感が述べられていることから、自分なりの答えを筋道立てて示す姿勢が求められると考えられます。

ケースワークでは、分析で見つけた事実から自分の案を導き、案の理由と想定した課題まで説明します。

無難にまとめるより、根拠のある意見を出すほうが、議論に貢献していると伝わります。

失敗を恐れて発言が減ると、考えている姿勢が見えなくなります。

案が途中で変わっても構わないので、考えを言葉にして共有する習慣をつけます。

意見が分かれたときも、理由を添えて自分の考えを伝える姿勢が、評価につながると考えられます。

三井不動産レジデンシャルの採用実績大学

三井不動産レジデンシャルの採用実績大学は、公式サイトに一覧の掲載がなく、大学名を示すことはできません。

公式FAQは、選考に出身大学は一切関係ないと明記し、全大学・全学部・学科を対象にしています。

代わりに、総合職の入社人数が3年分公表されているので、採用の規模感をつかむ材料にできます。

募集学部は全学部・全学科で、専攻による条件はないため、準備は専攻ではなく経験の伝え方に絞ります。

人数は年度によって幅があり、2024年度入社の27名から2026年度入社の19名（予定）まで、8名の差があります。

採用の規模が小さいことを踏まえ、大学名で有利不利を考えるより、書類と面接での伝え方を磨くほうが、結果に結びつきます。

入社年度	総合職の入社人数
2026年度入社	19名（予定）
2025年度入社	21名
2024年度入社	27名

出典：三井不動産レジデンシャル 新卒採用 FAQ（https://www.mfr.co.jp/recruit/new/data/faq.html）、募集要項（2026-10-20確認）。

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンに落ちても、本選考に申し込めないとする記載は、公式サイトに見当たりません。

新卒採用の募集要項の応募資格には、大学または大学院を卒業・修了見込みで職歴がないことなどが並び、インターンへの参加歴は条件に入っていません。

本選考の流れは、エントリーシート提出、書類選考、適性検査、複数回の面接と公式FAQに載っています。

インターンの合否が本選考にどう影響するかは公表されていないため、インターンの結果と切り離して準備を進めるのが安全です。

インターンで落ちた経験は、書類や動画の見直し材料として、本選考の志望動機に生かせます。

なお、総合職と業務職は併願できないため、応募する職種は先に決めておきます。

出典：三井不動産レジデンシャル 新卒採用 募集要項、FAQ（2026-10-20確認）。

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンに関するよくある質問

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンに関する質問のうち、本文で触れていない3点に答えます。

Webテストの有無、服装、宅建資格の扱いについて、公式の記載を基準にまとめました。

回答は公式サイトの記載をもとにしています。

出典：三井不動産レジデンシャル インターンシップ、新卒採用 FAQ（2026-10-20確認）。

まとめ

三井不動産レジデンシャルの秋冬インターンは、2026年11月に1dayと4daysが対面で行われ、応募は2026年10月5日13:00に締め切られています。

選考はエントリーシートと動画、書類選考、適性検査、面接の順で、受入人数は4daysが約60名、1dayが各回約50名です。

優遇や本選考との関係は公式に記載がなく、冬の開催も公表されていません。

今できる準備は、志望動機とガクチカの整理と、公式サイトの更新確認です。

採用実績大学の公表はなく、出身大学は選考に関係しないとされているため、経験の伝え方に力を入れます。

求める人物像の言葉を手がかりに、人と社会の視点から、未来のくらしを描く経験を整えておくと、本選考にもつながります。