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【オリックス 本選考】28卒の募集職種とコース詳細
金融の枠を超え、事業投資、不動産、環境エネルギーなど多岐にわたるビジネスを展開するオリックス。
そのダイナミックな事業領域において、新卒採用では学生の志向や適性に合わせた複数のコースが用意されています。
ここでは、28卒向けに設けられている総合職およびスタッフ職の具体的な役割と、コースごとの特徴について詳しく解説します。
入社後に自分がどのような環境で成長したいかをイメージし、最適なコースを選択するための参考にしてください。
1. 総合職（オープンコース）の多様な配属先
総合職のメインとなる「オープンコース」は、入社後に初期配属先が決定する、オリックスの多様性を最も体感できるコースです。
配属先は国内営業をはじめ、事業投資、公共インフラ、環境エネルギー、不動産、さらには海外関連など、オリックスが展開するあらゆるビジネス領域に及びます。
このコースの最大の魅力は、特定の分野に縛られることなく、さまざまな事業を創出するダイナミズムを味わえる点にあります。
選考においては、幅広い事業に対する好奇心と、未知の領域にも果敢に挑戦する適応力が求められます。
オープンコースを志望する際は、「どの部署に配属されても、自分の強みを活かして新しいビジネスチャンスを見つけ出す」という主体的な姿勢をアピールすることが重要です。
自己分析を深め、柔軟に変化に対応してきた経験を具体的に語れるよう準備を進めておきましょう。
2. 総合職（DX・経理コース）による初期配属確約
特定の専門性を早期から極めたいと考える学生向けには、「DXコース（デジタル戦略推進室配属確約）」と「経理コース（経理部門配属確約）」が用意されています。
これらのコースは本エントリー時に選択することが可能で、入社直後から希望する専門領域でのキャリアをスタートできる点が大きなメリットです。
DXコースでは、全社的なデジタル技術の活用を推進し、新たなビジネスモデルの構築や業務効率化に貢献することが期待されます。
経理コースでは、多角的な事業を展開するオリックスの屋台骨として、高度な財務知識を駆使し、経営の意思決定を数字の面から支える役割を担います。
これらのコースを志望する場合、単にその分野に興味があるというだけでなく、「その専門性を活かしてオリックスのビジネス全体にどのように貢献したいか」という具体的なビジョンが問われます。
「データ分析を通じて新規事業の立ち上げをサポートしたい」「M&Aの際に経理の視点からリスク評価を行いたい」など、オリックスならではの事業と自身の専門性を結びつけた志望動機をしっかりと構築しておきましょう。
3. スタッフ職の役割と業務領域
総合職のサポートを主な目的とするのが「スタッフ職」です。
首都圏または関西圏の営業支援部門や管理部門において、事務担当として従事します。
この職種の最大の特徴は、住居の移転を伴わない範囲での勤務となるため、特定の地域に根ざして長期的なキャリアを築きたいという方に適している点です。
スタッフ職は単なる事務作業にとどまらず、営業担当者がスムーズに業務を遂行できるよう、的確なサポートと円滑なコミュニケーションを行う重要な役割を担います。
選考では、周囲と協調しながら正確かつ迅速に業務を処理する能力や、ホスピタリティ精神が評価されます。
「チームの目標達成のために、自分がどのように裏方として貢献してきたか」という経験を、具体的なエピソードを交えてアピールすることが効果的です。
また、「営業担当者の意図を先回りしてサポートした経験」など、主体的に行動できる事務職としてのポテンシャルを伝えることで、より高い評価を得られるでしょう。
【オリックス 本選考】28卒の採用スケジュールと選考フロー（総合職・国内大生）
オリックスの国内大生向け総合職選考は、独自の「2クール制」を採用しています。
早期に内定を獲得するためには、各クールの条件やスケジュールを正確に把握し、戦略的に準備を進めることが不可欠です。
ここでは、1クール目と2クール目の選考プロセスの違いや、現場配属型インターンシップの活用方法について詳しく解説します。
自身の就活スケジュールと照らし合わせ、最適な応募タイミングを見極めてください。
1. 2クール制と「1クール目の必須条件」
国内大生向けの総合職選考は、「1クール」と「2クール」の2段階に分けて実施されます。
特に注意すべきは、早期に面接へ進める1クールの本選考に参加するためには、「2days業務体感ワークショップ」への参加が必須条件となっている点です。
このワークショップへの参加切符を手にするためには、ES（エントリーシート）の提出とWEB適性検査の受検、さらに筆記試験の通過という複数のステップをクリアしなければなりません。
つまり、1クール目での内定を目指すのであれば、夏の段階から選考対策を本格化させる必要があります。
「なぜオリックスなのか」「オリックスで何を成し遂げたいのか」といった志望動機を早期に固め、質の高いESを作成することが求められます。
また、WEB適性検査や筆記試験の対策も計画的に進め、ワークショップ参加の権利を確実に勝ち取るための準備を怠らないようにしましょう。
2. 現場配属型インターンシップ（任意）
1クール目の「2days業務体感ワークショップ」に参加した学生には、さらなるステップアップの機会が用意されています。
希望者は、「事業投資」「DX」「経理」の3部門で開催される「現場配属型インターンシップ」に応募することが可能です。
このインターンシップは別途選考が行われますが、実際の業務を直接体験できるため、配属確約コース（DX・経理）を目指す学生にとっては絶好のアピールの場となります。
また、事業投資に関心がある学生にとっても、オリックスのコアビジネスを深く理解する貴重な機会です。
インターンシップに参加することで、社員の働き方や企業のカルチャーを肌で感じることができ、その後の面接で「なぜオリックスのこの部門なのか」という説得力のある志望動機を語るための強力な材料となります。
志望度が高い学生は、ワークショップ参加後、積極的にこの現場配属型インターンシップに挑戦し、自身の適性と熱意をアピールすることをおすすめします。
3. 2クール目の選考プロセス
1クール目のワークショップに参加できなかった、あるいは参加を見送った学生は、「2クール」での応募となります。
2クール目の選考プロセスは、ES提出とWEB適性検査の受検をもって本エントリー完了となり、その後、グループ共通筆記試験を経て複数回の面接へと進むスタンダードな流れです。
注意が必要なのは、1クール目に参加した学生は、2クール目に再応募することができないというルールです。
2クール目からの参加であっても、オリックスが求める「自走力」や「多角化ビジネスへの理解」といった評価基準は変わりません。
1クール目の選考情報を収集しつつ、自身の志望動機や自己PRをさらにブラッシュアップし、万全の状態で選考に臨むことが重要です。
「なぜ他の金融機関や総合商社ではなく、オリックスでなければならないのか」という問いに対し、より深く、説得力のある回答を準備して面接に挑みましょう。
【オリックス 本選考】海外大生向けの特別選考スケジュール
オリックスでは、海外の大学に正規留学している学生向けに、独自の特別選考スケジュールを用意しています。
帰国時期やキャリアフォーラムの参加に合わせて柔軟に選考を進められるのが特徴です。
ここでは、TKF選考とBCF選考の違いや、併願ルール、面接の実施形式について詳しく解説します。
海外大生ならではの強みを活かし、オリックスでのキャリアをスタートさせるための参考にしてください。
1. TKF選考とBCF選考の違い
海外大生向けの特別選考は、大きく分けて「TKF（TKF Global Talent Expo）選考」と「BCF（ボストンキャリアフォーラム）選考」の2つがあります。
TKF選考は、主に8月から9月にかけて面接が可能な学生を対象としており、夏の帰国期間を利用して選考を進めたい方に適しています。
一方、BCF選考は10月から11月にかけて面接が可能な学生向けで、秋のボストンキャリアフォーラムに合わせて就職活動を行う方に適しています。
自身の留学スケジュールや帰国予定に合わせて、最適な選考ルートを選択することが可能です。
どちらの選考ルートを選ぶにしても、オリックスの多角的なビジネスモデルに対する深い理解と、海外留学で培った「多様な価値観を受け入れる力」や「困難を乗り越えるタフネス」をアピールすることが重要です。
「海外での経験を、オリックスのグローバルビジネスや新規事業創出にどのように活かせるか」という具体的なビジョンを持って選考に臨みましょう。
2. 海外大生選考の応募要件と併願ルール
海外大生選考に応募できるのは、原則として「海外の大学に正規学生として入学し、学位を取得（見込み）の方」です。
交換留学などの短期留学は対象外となるため、応募要件をしっかりと確認してください。
併願ルールについては、国内大生向けの選考との併願は認められていません。
しかし、海外大生向けのTKF選考とBCF選考の間での併願は可能です。
ただし、TKF選考で面接まで進んだ場合は、BCF選考との併願ができなくなるという点に注意が必要です。
限られた選考機会を最大限に活かすためには、自身のスケジュールを慎重に検討し、最もパフォーマンスを発揮できるタイミングで応募することが求められます。
各選考の締め切りや面接日程を事前に把握し、ES作成や面接対策を計画的に進めるよう心がけてください。
3. 面接の実施形式と配属決定
海外大生向けの面接は複数回行われますが、「原則1回以上は対面での面接」が実施されます。
対面面接の会場は、TKF会場、BCF会場、または東京本社のいずれかとなります。
オンライン面接とは異なり、対面でのコミュニケーション能力や雰囲気が直接評価される重要な機会です。
配属先については、国内大生のオープンコースと同様に、原則として入社後に決定されます。
しかし、本人の適性や希望、専門知識のレベルなどを総合的に考慮し、入社前に特定の部門への配属が確約されるケースもあります。
面接では、「自分がどの事業領域で、どのような価値を提供できるのか」という具体的なキャリアプランを熱意を持って伝えることが重要です。
「海外で培った語学力や異文化理解を活かし、事業投資部門でクロスボーダー案件に携わりたい」など、明確な目標を提示することで、面接官に強い印象を残すことができるでしょう。
【オリックス 本選考】28卒の待遇と働き方
オリックスは、社員一人ひとりの多様な価値観を尊重し、キャリアを主体的に築ける環境を整えています。
給与体系や勤務地区分の柔軟性、そして挑戦を後押しする人事制度は、多くの就活生にとって大きな魅力です。
ここでは、総合職の基本給の違いや、多彩な人事制度、充実した福利厚生について詳しく解説します。
入社後の自分自身の働き方を具体的にイメージしてみてください。
1. 基本給と勤務地区分の選択（総合職）
オリックスの総合職は、希望する働き方に合わせて「全国グローバル」と「首都圏エリア」の2つの勤務地区分から選択することができ、区分によって基本給が異なります（2026年4月実績）。
「全国グローバル」は、国内外すべての事業所への転勤の可能性があり、幅広い経験を積んで総合的なキャリアを形成したい方向けで、基本給は四大卒310,000円、修士了330,000円です。
一方、「首都圏エリア」は、首都圏に限定され住居の移転を伴わない範囲での勤務となり、転勤リスクを抑えたい方向けで、基本給は四大卒295,000円、修士了315,000円となっています。
特筆すべきは、入社後に一定要件を満たせば、自身のライフステージやキャリアプランの変化に合わせて勤務地区分を変更することが可能な点です。
面接の段階から、「自分は将来どのようなキャリアを描きたいのか、そのためにはどちらの区分が適しているのか」を明確にし、自身の働き方に対する考えを自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。
2. キャリアを支援する多彩な人事制度
オリックスの最大の強みの一つが、社員の挑戦を後押しし、キャリアを自ら切り拓くことを支援する柔軟な人事制度です。
社員が自ら希望する部署やポジションに手を挙げて挑戦できる「社内公募制度」や「キャリアチャレンジ制度」は、意欲ある社員に新たな活躍の場を提供します。
さらに、総合職から特定の専門職へなど、職種を変えられる「職種転換制度」も用意されています。
これらの制度は、多角的な事業を展開するオリックスだからこそ活きるものであり、一つの企業にいながら様々なキャリアパスを描くことができます。
選考においては、「与えられた仕事だけでなく、自ら機会を見つけ出し、主体的にキャリアを築いていく意欲」が評価されます。
「将来は〇〇の事業に携わりたいので、まずは△△の部門で経験を積み、社内公募制度を利用してステップアップしたい」といった、具体的なキャリアビジョンを提示することで、オリックスの企業風土への高いマッチ度をアピールできます。
3. 働きやすさと福利厚生
オリックスは、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすさと福利厚生の充実にも力を入れています。
勤務時間は9:00から17:00までの実働7時間で、フレックスタイム制度も導入されているため、自身の業務状況やプライベートの予定に合わせて柔軟に働くことが可能です。
福利厚生面では、住宅手当や帰省交通費等支援金といった経済的サポートに加え、直営保養所（軽井沢など）の利用やベビーシッター助成制度など、ライフステージの変化を支える制度が非常に充実しています。
これらの制度は、社員が長期的に安心して働き続けられるための基盤となります。
面接で福利厚生について質問された際は、制度の充実度を単なるメリットとして捉えるのではなく、「これらの制度を活用してワークライフバランスを保ち、より高いモチベーションで仕事に貢献したい」という前向きな姿勢を伝えることが重要です。
【オリックス 本選考】本選考を突破するためのポイント
オリックスの選考を突破するためには、同社の独自性と求める人物像を深く理解し、それに合致する自身のエピソードを効果的にアピールすることが不可欠です。
金融の枠を超えた多角的なビジネスモデルへの共感と、自ら事業を推進する「自走力」が評価の核心となります。
ここでは、面接官に強い印象を残し、内定を勝ち取るための3つの重要ポイントを解説します。
1. 多角化ビジネスに対する深い理解
オリックスは、単なるリース会社や金融機関という枠組みに収まりません。
「事業投資」や「事業運営」など、自らリスクを取って多角的にビジネスを展開している点が最大の特徴です。
そのため、面接では「なぜ他の金融機関（銀行、証券、保険など）ではなくオリックスなのか」という志望動機が必ず深掘りされます。
この問いに対し、「金融の知識を活かしつつ、事業投資や不動産、環境エネルギーなど幅広い事業領域を掛け合わせて、新しいビジネスを自ら創出したい」という、オリックス独自のビジネスモデルへの深い共感を示すことが重要です。
単に「色々なことができるから」といった抽象的な理由ではなく、「既存の枠組みにとらわれず、社会課題を解決するような新しい価値を提供したい」といった、具体的なビジネスに対する意欲を語れるよう、企業研究を徹底的に行いましょう。
2. 「自らビジネスを創る」アントレプレナーシップ
オリックスが求めているのは、指示された業務を正確にこなす人材ではなく、自ら機会を創り出し、事業を力強く推進できる「自走力」を持った人材、すなわちアントレプレナーシップ（起業家精神）を備えた人材です。
学生時代の経験（ガクチカ）を語る際は、単に所属組織での役割や成果を述べるだけでは不十分です。
「前例のないことに挑戦し、ゼロからイチを生み出した経験」や、「周囲の反対や困難な状況を乗り越え、周囲を巻き込んでプロジェクトを成功に導いたエピソード」を積極的にアピールしましょう。
「現状に満足せず、自ら課題を設定し、解決策を考えて実行に移した」というプロセスを具体的に説明することで、オリックスの挑戦的な企業風土にマッチする人材であることを強力に印象付けることができます。
3. コースごとの明確な志望動機（DX・経理）
配属確約コースである「DXコース」や「経理コース」を志望する場合は、その分野に対する専門知識や高い学習意欲を示すことは大前提となります。
それに加えて、オリックスの選考で特に重視されるのは、「その専門性を活かして、オリックスの多角的なビジネス全体にどのように貢献したいか」というマクロな視点です。
例えば、経理コースであれば、単に「経理のスペシャリストになりたい」というだけでなく、「経理の視点から各事業部のM&A案件を精査し、リスクマネジメントと事業成長の両立を数字面から支えたい」といった、事業活動と密接に結びついた志望動機が必要です。
DXコースの場合も同様に、「データ分析技術を用いて、環境エネルギー部門の新規事業立ち上げのスピードを加速させたい」など、オリックスならではの事業領域と自身の専門性を掛け合わせた、説得力のあるキャリアビジョンを構築して面接に臨んでください。
【オリックス 本選考】面接での頻出質問と回答のコツ
オリックスの面接では、志望度の高さだけでなく、企業理解の深さや困難に立ち向かう姿勢が様々な角度から問われます。
ここでは、特に頻出する3つの質問と、それに対する効果的な回答のコツを解説します。
これらの質問に対する回答を事前にしっかりと準備し、自信を持って面接に臨むことで、他の候補者と差をつけることができます。
1. 「なぜ他業界・他社ではなくオリックスか」の深掘り
オリックスの面接において、「総合商社や銀行ではなく、なぜオリックスなんですか？」という質問は避けて通れません。
この質問に対しては、商社（トレーディング中心）や銀行（融資中心）のビジネスモデルを正確に理解した上で、オリックスならではの強みを対比させて語ることが重要です。
「他者の事業を支援するだけでなく、自社でリスクを取って事業投資や事業運営の主体として踏み込める点」や、「多角的な事業基盤を持ちながらも、意思決定のスピード感が圧倒的に早い点」をオリックスの魅力として挙げましょう。
さらに、「自分自身も当事者として事業を推進し、スピーディーに新しい価値を生み出したい」という、オリックスのカルチャーと自身の志向性が合致していることを熱意を持って伝えることが、面接官の納得感を引き出すコツです。
2. キャリアビジョンに対する質問
「入社後、どの部門でどんなビジネスをしてみたいですか？」という質問は、学生の企業研究の深さと、キャリアに対する主体性を見極めるためのものです。
ここでは、「何でも頑張ります」といった曖昧な回答ではなく、具体的な部署名とその理由を明確に答えることが求められます。
例えば、「環境エネルギー部門で、再生可能エネルギーの新規プロジェクト推進に携わりたい」といった具体的なビジョンを提示し、「なぜその事業に関心があるのか」「そこで自分の強み（例えば、データ分析力やステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力など）がどのように活かせるのか」をセットで回答してください。
オリックスの多角的な事業内容を理解した上で、自分がどのように会社に貢献できるかを論理的に説明できるよう、事前にしっかりと準備をしておきましょう。
3. 困難を乗り越えた経験とストレス耐性
「今までで一番の挫折経験と、それをどう乗り越えたか教えてください」という質問を通じて、面接官は学生の高い目標に対する執着心や、困難な状況下でのストレス耐性を図っています。
この質問に対して、ただ辛かったエピソードを語るだけで終わらせてはいけません。
重要なのは、その困難に直面した際に、「課題の根本原因をどのように分析し、状況を好転させるためにどのような具体的なアクションを起こしたか」という問題解決プロセスを強調して伝えることです。
「困難から逃げずに正面から向き合い、自ら解決策を導き出した」という経験は、オリックスが求める「自走力」を証明する強力な材料となります。
挫折から何を学び、それが今の自分にどう活きているのかという成長の軌跡も含めて、論理的に説明できるよう整理しておきましょう。
よくある質問（FAQ）
オリックスの本選考に向けて準備を進める中で、就活生からよく寄せられる疑問にお答えします。
入社前の資格要件や、勤務地区分の違い、選考ルートに関する疑問を解消し、不安なく選考に臨めるようにしましょう。
1. 入社前に必要な資格はありますか？
オリックスでは、簿記3級やTOEIC、普通自動車運転免許などの取得が「内定後および入社後に必要」とされています。
しかし、これらは応募および選考の時点で取得している必要はなく、選考結果に影響を与えることは一切ありません。
学生時代は、資格取得よりも、徹底した自己分析や企業研究、面接対策といった選考に直結する準備、そして学業に集中することを優先してください。
無事に内定を獲得した後に、入社に向けた準備の一環として計画的に資格取得を目指せば全く問題ありません。
2. 「全国グローバル」と「首都圏エリア」の違いは何ですか？
これらは総合職における勤務地区分の違いです。
「全国グローバル」は、国内外のあらゆる事業所への将来的な転勤の可能性を含み、幅広い経験を通じて総合的なキャリアを描きたい方向けのコースで、基本給がやや高く設定されています。
一方、「首都圏エリア」は、住居の移転を伴わない範囲での勤務となり、転勤リスクを抑えて特定の地域で長期的に働きたい方向けのコースです。
重要なのは、入社後に自身のライフステージやキャリアプランの変化に合わせて、要件を満たせば区分の変更が可能であるという点です。
自身の現状と将来の希望を踏まえ、納得のいく選択をしましょう。
3. 国内大生が1クールのワークショップに参加できなかった場合はどうなりますか？
1クールの本選考（面接）に進むための必須条件である「ワークショップ」に参加できなかった場合でも、チャンスが完全に失われるわけではありません。
その場合は、続く「2クール」での本選考に応募することが可能です。
2クール目は、ES提出とWEB適性検査、筆記試験を経て複数回の面接へと進む、オーソドックスな選考ルートとなります。
1クール目の選考に乗れなかったとしても焦る必要はありません。
しっかりと準備期間ができたとポジティブに捉え、ESの質を高め、筆記試験対策を万全にして、2クール目の選考に臨んでください。
まとめ
オリックスの本選考を突破するためには、金融の枠を超えた多角的なビジネスモデルへの深い理解と、自ら事業を創り出し推進する「アントレプレナーシップ（自走力）」を示すことが不可欠です。
特に国内大生が早期内定を目指す場合は、ワークショップ参加が必須となる「1クール目」の選考に乗るため、夏の段階からES作成やWEBテスト対策など、計画的な準備を進めることが求められます。
「なぜ他の金融機関や総合商社ではなく、オリックスなのか」「オリックスの多様な事業の中で、自身の強みを活かして何を成し遂げたいのか」を、自身の経験に基づき、説得力を持って言語化できるよう徹底的に準備を重ねてください。
自信を持って面接に臨み、オリックスでのダイナミックなキャリアを掴み取りましょう。
