就職活動の適性検査で、「ミキワメ」の受検案内が届いた就活生は、どんな問題が出るか不安に感じる人も多いでしょう。 ミキワメは性格特化型の適性検査で、能力検査ではなく性格や価値観を測る質問が中心となります。 ベンチャー志望者にとっては自分の人物像を企業に正しく…
就職活動の適性検査で、「GAB」は総合商社・証券・コンサルなど高難易度企業の関門として知られています。 GABは制限時間が短く問題量が多い「時間との戦い」になるテストで、解法スキル以上に時間配分が結果を分けます。 ベンチャー志望者でも上位企業を狙う場合はG…
就職活動の適性検査で、「玉手箱」の受検案内が届いたら、まずは例題で出題形式を体に染み込ませることが最優先です。 玉手箱は同形式の問題が連続出題される大量・高速処理型のテストで、例題で解法を固めた人ほど本番で得点が伸びます。 ベンチャー志望者は限られた時間で…
就職活動の適性検査で、「Web-CAB」はIT職志望者の関門として知られる適性検査です。 暗算・法則性・命令表・暗号という独特な出題構成のため、SPIや玉手箱の対策では太刀打ちできないのが実情です。 限られた時間で内定を勝ち取るベンチャー志望者は、Web-…
就職活動の適性検査で、「CBTS」というテストセンター方式の受検案内が届くケースがあります。 CBTSは会場のパソコンで受検する形式で、自宅受検と違って事前演習が極めて重要になります。 ところがCBTS専用の模擬試験はほぼ存在しないため、代替の演習プランが…
ベンチャー企業の本選考でも、足切りとして「SPI」を導入している企業は年々増加しています。 「成長スピードを優先したいから無駄な対策はしたくない」「ESや面接準備で精一杯でSPIまで手が回らない」という効率重視のベンチャー志望者にとって、ノー勉受検は現実的な…
就職活動の選考では、「クレペリン検査」の練習問題で本番に備えたい就活生も多いでしょう。 クレペリン検査は一桁の足し算を35分間ひたすら繰り返す独特な検査で、計算スピードと作業曲線の安定性が評価されます。 市販の問題集が少なく、独自の対策が必要なテストですが…
就職活動の適性検査では、「クレペリン検査」を導入する企業が一定数存在します。 「合格ラインの仕組みが分からない」「作業曲線がどう評価されるのか不安」と感じている就活生は多く、独特の採点基準に戸惑う声がよく聞かれます。 結論からいうと、クレペリン検査の合格ラ…
適性検査を受け終わったあと、「ボロボロだった…」と落ち込んでいる就活生も多いのではないでしょうか。 結論から言うと、適性検査がボロボロでも通過するケースは十分にあり、必要以上に絶望する必要はありません。 むしろ落ち込んだままでは、次の選考や面接でパフォーマ…
就職活動の選考で「クレペリン検査」を実施されたものの、不合格となってしまう就活生は少なくありません。 「なぜ自分が落ちたのか分からない」「どんな人が落ちやすいのか事前に知っておきたい」という不安を抱える人にとって、落ちる人の特徴を知ることは重要な情報です。 …
