ベンチャー企業を中心に就職活動を進める中で、BRIDGE対策に時間をかける意味があるのかと迷う就活生の声を多く受け取っています。 「ベンチャーなら人柄や熱意で評価してくれるはず」「BRIDGEのような診断テストは参考程度にしか使わないだろう」という思い込…
ベンチャー企業を目指す就活生の中には、「ベンチャーの選考でCABなんて対策する必要あるの？」という疑問を持つ人も多いでしょう。 「ベンチャーは人物重視だからテストは関係ない」「解答集があるし意味ない」という声もありますが、ベンチャー選考でもCABは確かに…
ベンチャー就活では、eF-1G(エフワンジー)を選考の初期段階で導入する企業が多数存在します。 eF-1Gは株式会社イー・ファルコンが提供する知的能力検査と性格・行動特性検査を統合した総合適性検査で、5科目以上の幅広い分野から100問近くを短時間で解く設…
ベンチャー企業の選考でCompassを課されて、「本当に対策が必要なのか？」と疑問に思っていませんか。 「ベンチャーなら人柄重視だから適性検査は形式的なはず」「カジュアル面談を通過しているからCompassは関係ない」といった声もベンチャー就活生からよく…
ベンチャー企業への就職を目指す就活生の間で、「CUBICって本当に対策する必要あるの？」という疑問が出ることがあります。 「スタートアップなら人物重視で学力テストは重要じゃない」「解答集があるから問題集を解く必要はない」という声がSNSや就活コミュニティ…
ベンチャー企業の選考を受けていると、「eF-1G」を導入している企業があることに気づく就活生が増えています。 「ベンチャーはポテンシャル採用だからテスト対策は関係ない」「感情テストなんてどうせ対策できない」という声もありますが、この認識のまま受検すると通…
ベンチャー企業の選考を目指す就活生の中には、GABの対策が本当に必要なのかと疑問を持つ人が多くいます。 「ベンチャーは人物重視だからGABのスコアはあまり関係ない」「解答情報が出回っているから対策は不要」という声は、ベンチャー志望者の間でも聞かれます。 …
ベンチャー企業の選考を受ける就活生の中には、GPS対策が本当に必要なのかと迷っている人が多くいます。 「ベンチャーは人物重視だからGPSのスコアはあまり見ない」「スタートアップにはそんなテストは関係ない」という声は、ベンチャー志望者の間でもよく聞かれます…
ベンチャー・スタートアップへの就活を進めていると、「GROWの対策をする必要があるのか」という疑問が浮かびやすくなります。 「ベンチャーは人物重視だからテストは形式的なはず」「チャレンジ精神をアピールする方が大事」という声は就活コミュニティでよく見かけま…
ベンチャー企業を目指す就活生から、「ベンチャー志望なのにOPQ対策をする必要があるのか？」という声がよく届きます。 「OPQは外資コンサル系のテストで中小ベンチャーには関係ない」「性格検査だから準備してもしなくても変わらない」「ベンチャーは面接一発勝負で…
