ベンチャー企業を目指す就活生から、「ベンチャー志望なのにデザイン思考テスト対策をする意味はあるの？」という疑問がよく寄せられます。 「ベンチャーは熱意と行動力で選考が決まる」「デザイン思考テストは特殊なテストだから対策のしようがない」「センスがある人しか…
「ベンチャー選考でミキワメを課されたけど、対策する必要あるの？」という疑問を持つ就活生が増えています。 ベンチャー企業の選考は面接やカジュアル面談が中心というイメージが強く、ミキワメ対策を後回しにしてしまう就活生が少なくありません。 しかし実際には…
ベンチャー企業の選考を受けていると、「CBTSの対策は本当に必要なのか？」という疑問が生まれることがあります。 「ベンチャーは人物重視だから適性検査のスコアは関係ない」「スタートアップ段階の企業ならCBTSを使っていない」という声もあり、対策の優先度を迷…
ベンチャー企業への就職を目指す就活生から「ベンチャーでも玉手箱の対策って必要ですか？」という質問が増えています。 「ベンチャーはポテンシャル重視で、テストより面接や熱量が大事なはず」「大手の話で、ベンチャーには関係ない」という声も聞こえます。 しか…
ベンチャー企業を志望していて、不適性スカウターへの対策が必要かどうか迷っている就活生は少なくありません。 「ベンチャーは人物重視だからテスト対策は不要」「スタートアップには適性検査自体ない」といった声が就活生の間で広まっています。 しかし実際には、…
ベンチャー企業の選考で3Eテストを受けて不合格になった場合、「ベンチャーなのに英語まで見るのか」「次はどう準備すればいいか」と戸惑う就活生は少なくありません。 ベンチャー選考で3Eテストが使われる理由と、その特性を理解することが再対策の出発点です。3Eテ…
ベンチャー企業の選考でも、近年は3Eテストを導入する企業が増えており、エン・ジャパンが提供する短時間総合適性検査として活用されています。 「ベンチャー選考の3Eテストでどれくらい落ちるのか」「通過のために必要な数字はどのくらいか」は、ベンチャー就活を進め…
ベンチャー企業の選考でAIPを受検したあとに不合格通知が届き、「ベンチャーなのに適性検査で落ちるとは思っていなかった」と驚いている人も多いのではないでしょうか。 AIPはアダプティブ形式を採用しており、問題が受検者ごとに異なるため、「なぜ落ちたか」が非常…
ベンチャー企業の選考では、性格特化型のAIP（Aptitude Inventory Profile）が採用されるケースが増えています。 AIPはダイヤモンド・ヒューマンリソース社が提供する性格特化型のWebテストで、能力検査を含まず、企業文化と受検者のマ…
ベンチャー企業の選考でBRIDGEを受けて不合格になった場合、「ベンチャーなのにこんなテストで落とされるとは思わなかった」「次はどう準備すればいいか」と戸惑う就活生は少なくありません。 ベンチャー選考でBRIDGEが使われる理由と、その特性を理解すること…
