ベンチャー企業の特徴や基本知識を身につける
就職活動の適性検査で、「CBTS」というテストセンター方式の受検案内が届くケースがあります。 CBTSは会場のパソコンで受検する形式で、自宅受検と違って事前演習が極めて重要になります。 ところがCBTS専用の模擬試験はほぼ存在しないため、代替の演習プランが…
ベンチャー企業の本選考でも、足切りとして「SPI」を導入している企業は年々増加しています。 「成長スピードを優先したいから無駄な対策はしたくない」「ESや面接準備で精一杯でSPIまで手が回らない」という効率重視のベンチャー志望者にとって、ノー勉受検は現実的な…
就職活動の適性検査で、「CUBIC」の受検案内が届いた就活生は、まず5分野それぞれの問題形式を把握することから始めましょう。 CUBICはSPIや玉手箱と異なり、企業ごとに出題分野が変わる柔軟な構造のため、問題形式を理解しないと対策の方向性が定まりません…
_720x550.webp)
監修者 柴田貴司 明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート 【大学生の運転免許の取り方】初めに 大学…
就職活動の適性検査では、「ミキワメ」を受検することがあります。 ミキワメの対策をしたいけれど、できれば無料で準備を進めたいと考えている就活生も多いでしょう。 この記事では、ミキワメの無料でできる事前準備の方法と、選考突破に向けた受検のポイントを紹介…
就職活動の適性検査では、「OPQ」を受検することがあります。 OPQの対策をしたいけれど、できれば無料で準備を進めたいと考えている就活生も多いでしょう。 この記事では、OPQの無料でできる事前準備の方法と、選考突破に向けた受検のポイントを紹介します…
就職活動の適性検査では、「GROW」を受検することがあります。 GROWの対策をしたいけれど、できれば無料で準備を進めたいと考えている就活生も多いでしょう。 この記事では、GROWの無料でできる事前準備の方法と、選考突破に向けた受検のポイントを紹介…
ベンチャー就活では、能力検査だけでなくSCOA-Fのような性格検査が内定を左右することがあります。 ベンチャー企業は即戦力となる人材を求めるため、カルチャーフィットや主体性の評価を性格検査で重視する傾向があります。 そこで効果を発揮するのが、性格検…
ベンチャー企業の選考でSCOA-Fを受けることになって、対策方法に悩んでいませんか。 SCOA-Fは日本経営協会総合研究所（NOMA総研）が提供する性格検査単体の適性検査で、能力検査を含まずパーソナリティ特性のみを測定します。 「性格検査だから対策…
ベンチャー選考でSCOA-Fが出ると知り、明日が本番で焦っている就活生へ。 ベンチャー企業は性格検査を重視する傾向があり、「対策不要」と思って何もせずに臨むのは非常にもったいない選択です。 前夜の数時間でも、正しい準備をすれば性格検査での評価を高め…
