ガクチカとは？【厳選例文10選】ガクチカの意味と作り方について徹底解説！

就活を始めると、それまで聞いたことのない言葉をいろいろと耳にすることも多くなります。

そのなかでも「ガクチカ」は頻繁に出てくる言葉ではないでしょうか。

もっともこれは学生側が使う略語なので、エントリーシートの項目や面接でそのままの言葉が出てくることはありません。

実は非常に重要な項目であり、企業側が志望動機と同じくらいとても知りたい内容です。

ここではガクチカについて、その意味や意図、企業側がなぜ詳しく聞きたがるかを解説します。

【ガクチカの意味とは】「ガクチカ」って何？

ガクチカは「学生時代に力を入れたこと」の略語です。

エントリーシートや面接でも非常によく聞かれる定番の質問です。

あらかじめ答えを用意しておかないと、しどろもどろになってしまうことになります。

具体的な質問の仕方は企業ごとにさまざまなのです。

「大学時代にもっとも打ち込んだことはなんですか」「学生時代に熱中したことをあげてください」といった質問になることもあるでしょう。

これらはすべてガクチカに該当し、ほとんどの企業が選考のあらゆる場面で採用する質問になります。

あらかじめ答えを用意していればよいのですが、多くの学生が「何も思い浮かばない」「自分は特に何もしてこなかった」と考えます。

特別人に誇れるような活動もしてこなかったし、ただなんとなく毎日を過ごしていたと感じる人もいるでしょう。

ただ大学の4年間、本当にまったく何もせずに年月を過ごしたという人はまずいません。

それでは自分の過ごしてきた時間のなかから、どのようにしてガクチカに該当する内容を引っ張り出せばよいのでしょうか。

ガクチカのテーマ・エピソード例

ガクチカを説明するときに必要なのがテーマやエピソードです。

そう聞くと大変特別な経験のように感じるかもしれませんが、実際は非常に身近でごく当たり前の日常からピックアップできます。

たとえば、部活・サークル・アルバイト・ゼミ・趣味・ボランティア活動など、誰でも何かしらの経験はしたことがあるでしょう。

もちろん特別な経験として留学などがあれば適していますし、就活のなかで経験した長期インターンシップなどがあればそれを採用することもできます。

ガクチカと自己PRの違い

ガクチカと同様に、就職活動のエントリーシートや面接でよく聞かれるのが自己PRです。

この2つの項目の主な違いは、どのような点にあるのでしょうか。

実は、企業が見ているポイントは両者で異なっているのです。

まずガクチカは、学生時代に力を入れたことの経験やエピソードを話します。

そして、企業はその過程や思考から、その人の人柄・価値観・行動特性などを判断するのです。

その一方で、自己PRは自分という人間を企業にアピールできるような経験やエピソードを話します。

そこから企業は、その人の長所や強み・スキルや能力を判断します。

企業によってはガクチカと自己PRのどちらも聞かれる場合があるため、それぞれ別のエピソードを準備しておくと良いでしょう。

【ガクチカの意味とは】企業がガクチカを聞く5つの理由とは

ガクチカがどのようなもので、どのような題材にすればよいかがわかりました。

実際に文章を組み立てる前に、まず質問の本質を理解しておきましょう。

なぜ、企業はガクチカを聞くのでしょうか。

どうしてこれから社員として採用する人物を探すときに、学生時代に力を入れたことについて知る必要があるのでしょうか。

もちろん企業ごとに評価は異なりますが、質問の根本には同じ理由があります。

ここでは企業がガクチカを聞く理由について5つ解説します。

学生の価値観や人間性を知るため

ガクチカを聞く理由は、価値観や人間性が自社の社風にマッチしているか、自社で活躍できそうな人材か、総じて求める人物像に合致しているかを見るためです。

近年、企業の採用担当者がもっとも重視する項目は志望動機といわれています。

ガクチカもそれと同等に注目される内容になっています。

その理由は、新卒採用においては、自社とのマッチングが非常に重要だと考えているためです。

現代は転職が当たり前の時代です。

コストをかけて入社してもらった人材がすぐに辞めてしまっては、企業にとって大きな損失になります。

会社と価値観や人間性がマッチする人物は、仕事で壁に突き当たっても逃げ出さず、しっかり乗り越えて成長してくれる期待があるため、そうした人材を見つけることが採用担当者の命題です。

しかし、人の価値観や人間性を正しく知ることは非常に難しいため、一人ひとりの本質を引き出すためにガクチカを利用して、どのような人物なのかを知ろうとしているのです。

企業の求める人材像に合うか知るため

企業がガクチカを聞く理由の1つとして、応募者が自社の求める人材像に合うかどうかを判断することが挙げられます。

企業にはそれぞれ独自の文化や価値観があり、もちろん、それらに合致した人材を見つけることが重要視されています。

企業はガクチカを聞き、応募者が学生時代にどのような目標を持ち、それに向かってどう努力したか、その結果として得たものは何かを知ることで、入社後に活かせる強みやスキルを把握しようとしているのです。

例えば、協調性を大切にする企業であれば、チームでの目標達成に向けて協力したエピソードや、他者をサポートした経験が好まれるでしょう。

また、チャレンジ精神や自主性が求められる業種では、困難に立ち向かい、問題を解決するために自ら行動した経験が重視されます。

このように、応募者のガクチカから得られる情報を通じて、自社にフィットするかどうか、そしてどのように貢献できるかを具体的にイメージするのです。

モチベーションの源泉を知るため

人が何か行動を起こすときの原動力を知ることで、その人がどんなときに能力を発揮するかを知ることができます。

ガクチカは、モチベーションの源泉を知るためにうってつけの題材です。

モチベーションの源泉とは、部活動や研究などの取り組みにあたって「やりがい」や「やる気」を感じる箇所のことです。

ガクチカを知ることで、その人がどういった状況下で意欲を高く取り組めるかを把握し、業務への適性を見ることができます。

モチベーションの源泉は学業や遊び、仕事や生活などすべての行動に通じます。

そのため、ガクチカを知れば自社の仕事とマッチするかが予測できるのです。

たとえばモチベーションの源泉が「経験したことのない挑戦」にある人なら、新規事業の開拓や新市場の発掘で大きく活躍してそうな期待があります。

そうした事業に乗り出したい企業であれば欲しい人材になりますし、採用すれば企業にとっても本人にとっても幸せなマッチングになるでしょう。

ガクチカからそうした行動の本質を見出すことで、自社に合う人材を見つけたいというのが企業側の思惑です。

目標に向けて努力できる人物か見るため

ガクチカからは、その人が自分の目標に対してどれだけ努力できるかがわかります。

仕事はどんなものでも目標が必ず設定されていて、事業を推進するためにはそれを達成することが求められるのです。

そして一度達成すればそれで終わりではありません。

またつぎの新たな目標を設定し、同じように努力し続けなければなりません。

仕事は日々それの繰り返しなのです。

目標達成のために逆算して努力できる人間か、そしてその努力を続けられる人間か、どのような形で努力ができるのかを見たいと考えています。

また、単にがむしゃらに行動するだけでは努力とはいえません。

その過程で創意工夫することも必要です。

ガクチカはすべて成功体験でなくてもかまいません。

成功にたどり着くためにおこなった努力や工夫の経験が大事ですし、そこで仕事に活かせる学びを得ていることも重要です。

ガクチカには課題解決のために創意工夫した点や、学んだことをしっかり盛り込みましょう。

論理的に考え、伝えることができるか見るため

ガクチカを正確に伝えるためには、物事をどう考えてどのように行動へ移したかを第三者にわかるように説明する必要があります。

これは仕事においても重要な能力ですが、論理的に考えてそれを相手にわかりやすく伝えるための能力を見ることができるのです。

ビジネスで必須のスキルであり、文書や会話上で、論理的に考え、簡潔にわかりやすく伝えられるかを企業は見ています。

いかに自分の好きな趣味の話であっても、夢中になって自分にしかわからない言葉で熱弁をふるったり、時間や文字数を無視してダラダラと長くなったりするのは不適切です。

特に面接の場では物事を考える力を試されます。

「なぜその行動を取ったのか」「どのような考え方をしたのか」など、深掘りされる可能性もあります。

自分の経験に対して客観的に考え、わかりやすく説明できるかも評価項目の1つです。

たとえば面接官が話に合わせてくれたことで舞い上がり、話が脱線することのないよう注意しましょう。

今後の伸びしろやポテンシャルを見るため

企業は、ガクチカの経験からその人がどのようなことを学び、それを今後どのように活かしていくかを判断しています。

経験をただの思い出として終わらせず、今後のための学びにする姿勢が評価されます。

ガクチカでは、その人の今後の伸びしろやポテンシャルを見ることができるのです。

そのため、自分が学び、成長し続けられる人間であることをアピールしましょう。

また、経験を通してどのような困難や挫折にぶつかり、どのように乗り越えたのかということも企業は見ています。

困難を乗り越えるにあたり工夫した点や模索した点を話せるようにしておきましょう。

さらに、企業は困難を乗り越えた経験からその人がどのように成長し、今後活躍する可能性を秘めているのかを評価しています。

ガクチカは、企業にとって自分が会社に入ってからも成長し続けられるという根拠になるのです。

ガクチカの評価基準とは？

続いて、ガクチカの評価基準についても紹介します。

企業がどのような点を重視してガクチカを確認しているのか、どのような書き方をすれば企業があなたに良い印象を持つのかについて理解しておきましょう。

入社後をイメージできるエピソードか

ガクチカで評価されるためには、入社後の活躍をイメージさせるエピソードを選ぶことが重要です。

企業は学生時代の成果そのものよりも、その経験を通してどのような力を身につけ、どのように成長したかを重視しています。

したがって、応募者が大学での挑戦や努力を通じて、企業で活かせる強みを身につけているかどうかが判断のポイントです。

例えば、困難なプロジェクトを成功に導いた経験があるならば、その過程で発揮したリーダーシップや問題解決力を具体的に示し、企業にどう貢献できるかをイメージできる内容にすると良いでしょう。

また、企業の価値観や仕事の特性に合わせたエピソードを選ぶことで、入社後の貢献度も具体的に想像しやすくなります。

このように、自分の経験が企業でどのように活かせるかをしっかりと伝えることで、採用担当者が「入社後も活躍してくれそうだ」思ってくれるでしょう。

就職後に活かせる学びがあるか

単に結果を語るだけではなく、その経験から得た学びを明確にすることが評価を高めるポイントです。

企業は応募者の成長意欲や学習能力を重視しています。

例えば、目標に向けた取り組みを通して身につけたスキルや経験からどのような教訓を得たのか、それが将来の成長にどうつながるのかを具体的に示すことで、企業は応募者の適応力や成長可能性を評価します。

このように、ガクチカのエピソードに結果だけでなくその過程で得た学びを含めることで、企業に「この人材は成長し続けることができる」と思ってもらえるでしょう。

思考力、意欲、人柄が伝わるか

ガクチカの評価基準には応募者の思考力や意欲、そして人柄がしっかりと伝わっているかが含まれます。

企業は応募者が問題を解決する際にどのように考え、どのような工夫を施したかを知りたいと考えています。

論理的な思考ができるか、物事に対する姿勢や考え方が明確であるかを示すエピソードは、特に高く評価されやすいです。

また、目標達成に向けての努力や工夫、意欲を明確に表現することも重要です。

さらに、エピソードを通して人柄を伝えると、企業に「一緒に働きたい」という印象を与えやすくなります。

例えば、困難に直面した時に他のメンバーと協力し、チームの目標に向けて努力した経験を記述することで、協調性や他者への配慮ができる人柄を伝えられます。

【ガクチカの意味とは】就活に一歩踏み出そう！ガクチカの見つけ方

それでは実際にガクチカをまとめるため、具体的な一歩を踏み出しましょう。

ガクチカに関する設問のほとんどは、エピソード1つについて書く形式です。

しかし、業界や相手企業によって評価のよいエピソードはバラバラでしょう。

自分の学生生活を掘り起こし、できるだけたくさんの種類のガクチカエピソードをまとめておくのが得策です。

大手企業では複数のエピソードを求められる場合があったり、学業以外といった指定があったりもするため、量も質も考えた複数のガクチカ探しがポイントといえるでしょう。

step1 エピソードを見つけるために自己分析をする

多くの学生が悩むのは、「特に頑張ったことなどない」という点です。

留学やインターハイ出場など、普通の人はあまり経験しない大きなスケールの話がないからというのがその理由です。

しかし、実際にはそうした経験でなくてもかまいません。

「何もしてこなかった」という人もいますが、本当に何もしていない人はいないのです。

そこで、エピソードを見つけるために自己分析をしてみましょう。

これまでの学生生活の棚卸しをして、熱心に取り組んだこと＝たくさん時間を使ったことと考えて深掘りをしていきます。

ありきたりな経験しかなくても、心配する必要はありません。

珍しくなくても、面白くなくても、経験そのもので勝負する必要はないのです。

つまり、その経験から得たことを、企業でも業務に活かせると伝えるのが重要なのです。

そこを語れるようなエピソードについて探してみましょう。

前述した通り、アルバイトやサークル、部活や趣味などにも十分期待できます。

モチベーショングラフがおすすめ

自分の大学生活でモチベーションが高かった時期と、そのときに取り組んでいたことを理解できると、ガクチカのエピソードを発見できる可能性があります。

それを客観的にまとめるのに適しているのが「モチベーショングラフ」です。

モチベーショングラフは、その名の通り、自分のモチベーションの上がり下がりをグラフ化したものです。

ラフでもかまいませんので紙とペンでざっと作ってみましょう。

まず縦軸がモチベーション、横軸が年代です。

縦軸の真ん中あたりがモチベーションのゼロ地点となり、上に行けば行くほどモチベーションは高く、下に行けば行くほどモチベーションは低くなります。

横軸の年代は子どものころから始めてもよいですが、就活ですので高校時代あたりから現在までに絞ってもよいでしょう。

このグラフに人生で起こったイベントや覚えていることなどを書き入れ、1本の線でつなげればグラフができます。

たとえば高校時代の受験などは大きなイベントです。

「模試の結果がよい判定にならず苦悩」→「苦手教科を克服し見事合格」という出来事があれば、グラフは大きな谷から大きな山を描くでしょう。

このようにモチベーショングラフの山と谷には印象的なエピソードがあります。

そこから自分を突き動かす原動力が見つけられるのです。

ベンチャー就活ナビ特製モチベーショングラフを無料でダウンロード

ベンチャー就活ナビが提供しているモチベーショングラフでは、モチベーションの変動を数値化し、それを自動でグラフにしてくれるため、スムーズにモチベーショングラフの作成ができます。

また、グラフを元に自身の行動志向を分析できるシートも付属しているため、自己分析を一気に進めることが可能です。

以下のリンクから無料で利用できるため、気になる方はぜひダウンロードしてみてください。

step２見つけたエピソードを文章にする

モチベーショングラフの上がり下がりを見ながら、「なぜ自分がこうしたか」「なぜそう考えたのか」を掘り下げるのが自己分析です。

モチベーショングラフは何度書き直してもいいでしょう。

都度、覚えている出来事やそのときの思考、心の在り方を細かく書いていくことが重要です。

こうした自問自答で掘り下げたことをもとに、実際に文章を構成していきましょう。

その際、簡潔で誰が見ても理解できる文章や言葉の表現を意識することで、多くの人に伝わるガクチカを作成することができます。

【ガクチカの意味とは】ガクチカの構成

続いて、ガクチカの構成についても紹介します。

以下の構成はどのような業界を受ける際にも、どのような企業を受ける際にも活用できるものです。

いわゆるPREP法と呼ばれる、結論から始める構成で作成することで、忙しい企業の採用担当者もあなたのガクチカをしっかりと読んでくれることでしょう。

汎用性が高いため、この記事で覚えてしまってください。

結論

ガクチカを書く際、最初に述べるべきは明確な結論です。

学生時代に取り組んだ活動やプロジェクトを簡潔に示し、読み手が話の方向性をすぐに把握できるようにします。

採用担当者は大量のESを読まなければならないため、まず「何をしたか」を一言で示すことで、スムーズに話に引き込むことが可能です。

例えば「私は大学時代に地域ボランティア活動に情熱を注ぎました」といった簡潔な表現にすることで、話の要点が明確になります。

これによって読み手は結論から具体的な内容に繋がる流れをスムーズに理解できるため、次のエピソードや理由もしっかりと伝わります。

理由

結論の次に重要なのが、その活動に取り組んだ「理由」を明確に示すことです。

採用担当者は応募者の行動の背景や、なぜその活動に情熱を傾けたのかを理解したいと考えています。

ここで理由をしっかりと述べることで、自分の価値観やモチベーションを伝えることができ、単なる経験の羅列ではなく、人柄や信念を印象付けることが可能です。

例えば「地域社会に貢献したいという思いから、ボランティア活動を始めました」といった理由を示すことで、その活動に対する自分の情熱や考え方をわかりやすく伝えられます。

目標

次に重要なのが、その活動で設定した「目標」で、その取り組みの意識や方向性を表現するための重要な要素です。

具体的な目標を話すことで、企業側にあなたの成長意欲や意志の強さを感じてもらうことができます。

例えば「地域ボランティア活動を通じて、地域の子どもたちに学習支援を行い、教育の機会を提供すること」を目標として掲げた場合、その活動に対する取り組みの姿勢や意識が伝わります。

目標を明確に示すことで、採用担当者はその活動が単なる「一時的な行動」や「受動的に始めさせられたこと」ではないことも理解してもらえるでしょう。

これにより、あなたが入社後もしっかりと目標を持ち、計画的に取り組む人物であることをイメージさせることができます。

施策

目標を立てた上で、その目標を達成するために行った「施策」を具体的に述べることで、ガクチカを強化できます。

この部分では直面した困難やそれをどう乗り越えたかという問題解決の過程が重要視されます。

企業は結果だけでなく、プロセスの中でどのような工夫や努力を重ねたかに注目していることが多いです。

例えば「塾のアルバイトで子どもたちに興味を持ってもらうために、勉強をゲーム形式にした」など具体的な施策を説明することで、自分の創意工夫や柔軟性が伝わります。

また、困難な状況に直面した際にどのように対応したのかを示すことで、自らが積極的に行動し、課題解決に取り組む姿勢をアピールできます。

学び

最後にその経験を通して得た「学び」と、それをどのように企業で活かせるかを述べて締めましょう。

自分の成長や変化を示すだけでなく、入社後の働き方や会社への貢献意欲を具体的に伝える重要な要素です。

学びを述べる際には「チームで協力することの大切さを学び、それを企業でのプロジェクトにも活かしたい」といった具合に、今後の業務にどう活用できるかを意識して具体的に伝えましょう。

また、ガクチカを通じて自己成長を遂げ、学びを次の行動につなげる姿勢があることを示すことで、採用担当者に「成長意欲がある人材」として強い印象を与えます。

しっかりと企業研究を行い、求められる人物像に沿ったアピールをしましょう。

【ガクチカの意味】ガクチカがなくて困っている人へ

「ガクチカに書く内容が無い」という悩みは就活生の多くが抱えているものになります。

ガクチカは必ずどの企業でも聞かれる内容であるため、ガクチカ対策は万全でないと選考を通過することはかなり厳しくなります。

しかしガクチカが無いと考えている就活生のほとんどが見つけ方を知らないだけであり、エピソードにできる経験をしっかりと持っているケースが多く見られます。

以下の内容を参考にしつつ、もう一度ガクチカになる経験が無いかどうか自己分析をしてみましょう。

ガクチカは成功体験ではない

ガクチカは輝かしい成功体験を語る場所であると思っている人が多いです。

しかし成功体験やなにか大きな実績を残した経験で無くとも、ガクチカのエピソードとして使うことができます。

あなたがやり切ったことや行動に起こしたことでも十分にガクチカになります。

ガクチカにおいて大切なのは、取り組んだことから何を学び、それを今後どう活かそうと考えているかという点です。

好印象になりそうな内容を選定することは大切ですが、どんな内容であっても深掘りをし、一貫性を持って回答できるかを極めることがより重要であると言えます。

目標に向かって取り組んだ経験を振り返る

ガクチカに記載するエピソードは必ずしも派手な結果や特別な経験である必要はありません。

企業が求めているのは実績そのものよりも、その過程でどのような目標を立て、どのように努力してきたかという姿勢や意欲です。

そのため、ありふれた経験でも自分が目標に向かって真剣に取り組んだことを振り返ることがガクチカ作成の第一歩となります。

例えば、部活動で大会に向けてチームとして成果を出すために工夫した経験、アルバイトで業務改善の提案を行った経験などがあれば、その目標達成に向けた具体的な行動や工夫を深掘りしてみましょう。

また、目標を持って取り組んだ経験は、たとえ結果が満足のいくものでなくても、失敗や困難を乗り越える過程で学んだことがあれば十分にガクチカとして価値があります。

このように、特別な活動でなくても、自分自身の成長に繋がったエピソードや、課題に対してどう取り組んだかを振り返ることで、企業が知りたい「人柄」や「成長力」を伝えることができるガクチカが完成します。

【ガクチカの意味とは】ガクチカ作成の注意点

ガクチカを作成するときは、文章の流れや構成のほかにも注意すべき点がいくつかあります。

良い内容のエピソードを取り上げたとしても、たとえば伝え方があいまいだったり専門的すぎたりすると、伝わりにくくなってしまうためです。

具体的には、以下の注意点に気をつける必要があります。

ガクチカではわかりやすさが重要なため、数字で表すことや専門用語を使わないことなどは重要なポイントです。

また噓をつくことも避けたいところですし、さらにいえば企業のニーズに沿って効果的なガクチカをアピールすることも重要といえます。

ではそれぞれの注意点について、詳細を整理していきましょう。

具体性のあるエピソードを用いる

具体性のあるエピソードを用いることで面接官に良い印象を与えることになっていきます。

聞き手が当時の状況をイメージしやすいように表現することが重要です。

ガクチカは学生時代のエピソードであり、面接官からすれば取り組みの内容がわかりづらい場合があります。

そのため、あらかじめ家族や友人など第三者にエピソードを話し、内容を理解できるかどうかを聞いて確認してみましょう。

数字で表してみる

ガクチカは、数字を使った表現が非常に重要になります。

数字を使ってガクチカのエピソードを伝えれば、何がどのくらいすごかったのか採用担当者にはしっかりと伝わるのがポイントです。

何を頑張ったのか伝えたくても、表現があいまいだとその成果の素晴らしさはわかりづらくなってしまいます。

たとえば部活で良い結果につながったと書くだけでは成果として伝わりづらいですが、ベスト8になったなどの表現があればわかりやすいでしょう。

アルバイト先の売上を伸ばしたエピソードなら、ただ売上がアップしたと述べるより売上が30％伸びたなどの表現を使うのが望ましいです。

採用担当者はガクチカのエピソードに初めて触れるため、あなたの身の回りのことには何も知識がない状態です。

だからこそ誰が見てもわかるように、数字を使って成果を伝える必要があります。

もちろんすべてのエピソードに数字が使えるわけではありませんが、数字で表現できることはできる限り数字を活用し、わかりやすい内容に仕上げることが大切です。

嘘をつかない

ガクチカでエピソードを伝えるときは、噓をついたり話を脚色したりするのは避けましょう。

噓のエピソードを取り入れると、深掘りの質問をされたときに対応できなくなるからです。

そこで嘘だとバレれば非常に印象が悪くなり、高評価を獲得するのは難しくなるでしょう。

また仮に内定を獲得できたとしても、そのあとは入社後も噓をつき続けなければなりません。

最終的にどこかでボロが出て自分の首を絞めることになるのは明らかなので、ガクチカで噓をつくのはやめましょう。

嘘をつかないとガクチカとして伝えられるエピソードがない…と困る人もいるかもしれませんが、ガクチカでは嘘をついてまで華やかなエピソードを伝える必要はありません。

成果の素晴らしさは関係なく、学生時代に頑張ったことは誰にでもあるはずです。

そのなかからガクチカとして取り上げるエピソードを探し、嘘のないアピールにつなげていきましょう。

専門用語を使わない

ガクチカでは、専門用語を使ったアピールは避けましょう。

アルバイト先で使う業務関係の用語、部活でよく使うそのスポーツ特有の用語などを入れてしまうと、面接官は何のことを言っているのか理解できない可能性があります。

なんとなく行間を読んで理解できる言葉でも、瞬時に理解できないだけでわかりにくい印象は強くなります。

また説明もなしに専門用語ばかりを並べてしまうと、「わかりやすく説明するスキルが不足している」と判断されてしまう可能性もあります。

そのため専門用語の使用は避け、誰でもわかる表現・言葉を使用しましょう。

どうしても使わなければならないときは、説明を加えて配慮することが大切です。

文字数的に専門用語ばかり使わないとエピソードが収まらないときは、少々専門的すぎる内容だということを考え、別のエピソードをガクチカに用いるのが望ましいです。

企業のニーズを意識する

ガクチカを伝えるときは、企業のニーズを意識した内容にすることも大事です。

つまり企業がどのような人材を採用したいのか考慮し、採用担当者に響く内容に仕上げることが効果的ということです。

就活では最終的に自分を採用したいと思ってもらうことが肝心なので、どのようなアピールも、企業のニーズに合うものでなければなりません。

「優秀で素晴らしいけれど、うちの雰囲気には合わなそう」と思われては、せっかく魅力的なガクチカを作成しても意味がないでしょう。

たとえば周りの協力を仰がずに自分一人で頑張ったというエピソードは、協調性を重んじる企業では「合わない」と判断されてしまう可能性があります。

ガクチカはその企業で活かせる内容を伝えることを意識し、採用担当者からの高評価につなげることが大切です。

 

【ガクチカ面接対策】面接で好印象を得るために対策をしよう！

選考の面接において、「ガクチカ」は頻出質問であり、

ここで好印象を得られるかどうかが通過率を動かすキーポイントと言えます。

ESのガクチカをただ読むのではなく、面接用にガクチカを作りましょう！

またこのツールでは深掘り質問への対策もできるため、

面接力を大きく向上させることができます。

【ガクチカの意味とは】例文を8つ紹介

これまで、ガクチカの意味や企業に見られているポイントについて説明しました。

ガクチカでは、その人の人柄や価値観・行動の特性などが見られています。

また、実際にガクチカを書く際は、最初に自己分析することを忘れてはいけません。

アピールしたい価値観を伝えられるようなエピソードを準備しましょう。

それでは次に、解説したガクチカの書き方をもとに作成された例文を3つ紹介します。

意識するべきポイントが盛り込まれた文章ですので、ぜひガクチカを書くときの参考にしてみてください。

例文①アルバイト

例文②部活動

例文③文化祭実行委員

例文④サークル

例文⑤ゼミ活動

例文⑥留学

例文⑦インターンシップ

例文⑧趣味・習い事

例文⑨資格

例文⑩レポートや論文

【就活生必見】自分のガクチカに自信が持てない時は？

ガクチカを作成してみよう、実際に作成してみたけれども自分のガクチカが企業に好印象をもらえるものかどうか自信が無いという悩みはだれでも持つものです。

そんなときは、就活のプロに相談してみてはいかがですか？

ガクチカだけでなく、志望動機や自己PRに対してどのような内容で書くべきか、就活生一人一人に合わせたアドバイスをします。

まずは下のリンクから相談を予約してみましょう！

まとめ

ガクチカは「学生時代に力を入れたこと」の略であり、ほとんどの企業がエントリーシートや面接で設問する項目となっています。

自社とマッチする人物を見出すため、企業はガクチカからその人の人間性や価値観を探ろうとします。

とても重要な項目ですが、人に誇れるような取り組みはしてこなかったと悩む必要はありません。

ガクチカは普段の生活のなかで経験したことを題材に、何をどう考えたか、どう行動したか、何を学んだかをまとめることで構成できます。

モチベーショングラフなどを用いてしっかりと自己分析し、ぜひ魅力的なガクチカを作ってください。