【例文あり】部活をガクチカでアピールする方法！ガクチカの書き方やコツを徹底解説！

今回は大学生活で熱心に体育会の部活動へ取り組んでいた方へ向けて、これまでの活動をガクチカにして就職活動で活かす方法についてご紹介します。

アルバイトやゼミの活動はほどほどに、運動系の部活動に全力で取り組んできた方は、体力や忍耐力、そしてコミュニケーション能力を大いに鍛えられている方が多いです。

しかし、そういった能力をどうやってガクチカにしてアピールすればいいか迷っている方も多いのではないでしょうか。

今回は、そもそもガクチカとは何か、というところからこれまでの活動をアピールする方法、さらにありがちな勘違い、最後には部活動ガクチカの例文についてもご紹介します。

本格的に就職活動を始める前に今回の記事を読んで、自分のアピールポイントをしっかり理解しておきましょう。

【部活のガクチカ】ガクチカとは

そもそもガクチカとは何かということからご紹介していきます。

ESや面接でこのガクチカを頻繁に聞かれますが、実際には「あなたが学生時代もっとも頑張ってきたことはなんですか？」、「もっとも打ち込んだものはなんですか？」という聞き方が一般的です。

就職活動中はおそらくどこへ行ってもこの質問をされるので、いつ聞かれてもきちんと答えられるように準備しておきましょう。

企業側はこのガクチカを通して、就活生がどんな経験をしているか、そしてそれが自社にマッチするかどうかを確認します。

ガクチカだけで内定が決まるようなことは少ないですが、大きな判断材料として企業側も質問してくるのです。

【部活のガクチカ】企業がガクチカを聞く理由

どのような業界の企業であろうと、現代では当たり前のようにガクチカを聞いてきます。

そのため、ガクチカに関する準備は、就活を始める上で必要不可欠な要素といっても過言ではありません。

もしまだ何をエントリーシートに書くのか考えていない人は、今からすぐにガクチカの内容を考え始めてみてください。

ではそもそも、なぜ企業は就活生に対してガクチカを聞こうとするのでしょうか。

もちろんそこには、さまざまな理由があります。

ここではその具体的な内容について、大きく2つに分けて紹介しましょう。

これさえ理解していれば、ガクチカでどんなことをアピールすれば良いのか、イメージしやすくなります。

人柄を見るため

まず企業は、ガクチカを通じてその人の人柄を見ようとするでしょう。

なぜなら、自社に興味を持ってくれた人が、どのような価値観を持っているのかを理解したいからです。

企業は自社の従業員と同じ価値観のある人材を集めたいと思っていますので、考え方の異なるタイプの人じゃないかどうかを、ガクチカから見定めます。

また、ガクチカの中での行動を知ることによって、自社でも活躍できそうなのかどうかを判断しようとするでしょう。

だからこそ、ガクチカを企業に伝える際には、その企業が求めている人物像を理解した上で、何をアピールするのかを考えなければいけません。

それができれば、必ず採用への一歩に近づきます。

モチベーションを確認するため

人材探しをする際に、企業は1人1人がどんなことに対してモチベーションを持てるのかを、あらかじめ理解しておきたいと考えています。

なぜなら、モチベーションの源泉を知っておくことによって、本当に自社でも行動を起こせるのかどうかがイメージしやすくなるからです。

そのため、ガクチカをアピールする際には、うまく相手に刺さるようなモチベーションの源泉を伝えることが望ましいといえます。

例えば、自己成長につながることがモチベーションの源泉であることを伝えれば、どんな企業に対しても良い印象を残せるでしょう。

その理由は、成長意欲の高い人は仕事の場でも努力できることが想像できるからです。

間違っても、企業が求めていなさそうなことを伝えるのだけは避けてください。

【部活のガクチカ】ガクチカで部活動を用いるメリット

ガクチカには主にアルバイトやゼミでの研究、海外留学やボランティア参加などを題材にすることが多いです。

また、部活動を題材にするとメリットがたくさんあります。

もちろん部活への取り組み方次第で変わりますが、部活動で優秀な成績を収めている方は特にメリットが大きいのでおすすめです。

そこで、ここからは部活動をガクチカにするメリットについて、「周囲との関わりによって得られたもの」と「明確な目的や目標」といった2つの要素についてご紹介していきます。

どちらも部活動に対して熱心に取り組んできた方なら話しやすい内容です。

どうやって部活動での活躍をアピールポイントに落とし込めばいいか迷っている方は、ぜひこちらの内容を参考にしてみてください。

周囲との関わりによって得た学びを用いることができる

人事の担当者は、ガクチカを通してその学生がどんな経験をしているか、所属していたグループのなかで周囲とどんな関係を築き、どんな役割を担ってきたかを確認しています。

これまで組織のなかでどんな行動をしてきたかは、会社という組織に入ったとき、どう動けるかにつながります。

つまり、ガクチカを聞かれた際には所属していたチームでどんな行動をして、どうやってチームに貢献してきたかをアピールすることが重要なのです。

部活動に熱心に取り組んでいた方なら、部活内での自分の役割と、大会や普段の練習でのエピソードをうまく伝えればこの点をアピールできます。

野球やサッカー、バスケットボール、バレーボールなどの団体競技ならなおさらアピールしやすいです。

目的や目標が明確である

体育会系の部活動は毎年大会が行われます。

たとえば関東大会や全国大会出場の経験や、その地区で負けっぱなしだったチームを鍛え直して常勝チームに変えたなど、明確な定量目標をアピールできることも部活動をガクチカにするメリットです。

こういったわかりやすいエピソードは人事担当者へ伝わりやすく、話も組み立てやすいです。

また、仮に全国大会出場や大きな大会での優勝経験があるなどの輝かしい功績がある場合は、必ずその実績を盛り込んでアピールしましょう。

人事担当者は何十人もの就活生を面談しなければいけないため、ぱっとしない話をされても印象に残りません。

しかし、大会優勝などのインパクトがあるエピソードは人事担当者の印象にも残りやすいです。

 

【部活のガクチカ】 部活のガクチカが評価されやすい業界

では部活をガクチカとしてアピールしたい場合、どのような業界であれば評価されやすいのでしょうか。

もちろん選ぶ業界によって大きく異なりますので、ここでは主に3つの業界をピックアップしておきます。

もしこの3つの業界を志望している場合は、あなたの部活経験が採用につながる大きな一手になるでしょう。

商社

まず商社を志望している人は、部活経験のガクチカエピソードが刺さりやすいといえます。

なぜなら、体力や精神力が重要視される業界だからです。

例えば、取引先に常駐して仕事をおこなうことも少なくありません。

しかもその常駐先が海外になることもあるため、まったく慣れない環境に身を置き続ける人もたくさんいます。

だからこそ、商社での仕事には体力が必要不可欠ですし、どのような環境下でも適応できる精神力も必要とされるのです。

部活を長く経験している人であれば、どちらも身に着いている要素だといえるため、必ず商社で働くことになったとしても活躍できるでしょう。

ちなみに、商社では新しいことに挑戦する意欲がある人や、成長意欲の高い人も高く評価されるので、部活に対して積極的に取り組んできた人なら、とてもアピールしやすくなります。

不動産

部活をたくさん経験してきている人であれば、不動産業界も相性の良い業界だといえるでしょう。

なぜなら、不動産業界は営業職の割合が高いため、常に目標から逆算して行動できるスキルが望まれます。

部活でも高い目標に向かって、計画を立てて行動することがたくさんあったはずですので、その経験は必ず不動産業界でも活用できるでしょう。

また、不動産業界はその仕事の性質上、コミュニケーション能力も強く求められます。

営業の仕事では常にお客様の要望やニーズを把握し、それに沿って適切な提案ができなければいけないので、いかに人と接するのが得意なのかどうかが、選考のカギを握るでしょう。

もちろん部活動でも、重要な局面でコミュニケーション能力が試されることが今まであったはずですので、必ず刺さるアピールになります。

メーカー

部活動に関するガクチカが刺さる業界といえば、メーカーの存在も忘れてはいけません。

メーカーでの業務では、特にチームでコミュニケーションを取る機会がたくさんできます。

例えば、製造現場では複数人のチームで行動することが多いので、1人1人の作業が全体の結果に大きく影響します。

そのため、どの業界よりも協調性が求められる業界だといって良いでしょう。

そして協調性が求められることといえば、もちろん部活動にも当てはまるはずです。

特にサッカーや野球、バレーなどのチームプレイが要求される部活動の場合は、協調性がなければ決して良い結果を出すことはできません。

だからこそ、部活動の経験はメーカーに対して、強く刺さる強烈なアピールになるでしょう。

【部活のガクチカ】ガクチカで部活動経験の何をアピールするのか

部活動の経験をガクチカでアピールするためには、まず自分が部活動のなかでどんな行動をしてきたかをあらためて考え直してみましょう。

そのとき、大きい大会の優勝経験や賞を獲得したなどの輝かしいエピソードがない方でも大丈夫です。

自分がそのチームでどんな役割を担って、チームのためにどんな貢献をしてきたかを伝えることがベストなのです。

あらためて自分がどんな思いで取り組み、どんな行動をしていたかを振り返ってみましょう。

ここからは部活動をガクチカにまとめる際注意しなければいけないポイントと、どんな内容を落とし込むべきかについてご紹介していきます。

必ずしもリーダーやエースプレーヤである必要はありません。

結果よりも過程に注目して、自分自身の強みをどう活かしたかについて考えてみましょう。

活動実績や成績をアピールするのではない！

ガクチカで部活動を選んだ場合は、たくさんの就活生のなかでも目立てるように、インパクトを与えられるといいでしょう。

大きい大会の優勝経験や全国大会への出場経験などは非常にインパクトが強く、人事担当者の印象にも残りやすいです。

ただし、ただ活動実績や大会の成績だけをアピールするだけで終わってはいけません。

そうした輝かしい成績をなぜ残せたのか、どうやってそれを成し遂げたのかをアピールするようにしましょう。

チーム一丸となって目標に突き進み、そのなかで自分がチームのために何を行ったかなど、結果よりも過程の部分が大きな評価ポイントになります。

そして、そのアピールポイントは必ずしも伝えやすいとは限らないので、わかりやすくまとめることが部活動をガクチカに選んだ際のポイントです。

ベンチャー企業には革新性をアピール

ベンチャー企業で部活動経験をアピールする際には、革新性のある内容が良いでしょう。

なぜならベンチャー企業は、新しい技術や新しい体制への革新的な内容に挑戦できる人材が欲しいからです。

そのため、部活の伝統を守った経験よりも、新しく部活動を作ったことや部活の体制の改善を行える積極性が求められます。

内容として、部活内の活動の中で、自身はどのような新しいことを提案して実行したのか書きましょう。

革新性の内容があるガクチカは、ベンチャー企業の目に留まりやすいです。

チームでの役割を示す！

部活動での内容をアピールするためには、必ずしもリーダーである必要はありません。

たしかにリーダーとしてチームを引っ張ってきた、というのは魅力的なアピールポイントです。

自分自身の強みをどう活かしたか、どういう想いがあって行動したのかを自分の言葉で示すことが大切です。

チームの結束を高めるために合宿を企画したり、他大学との交流試合をセッティングしたり、そういったマネージャー業務に関してもガクチカに落とし込める部分はたくさんあります。

スポーツ系の部活動においてはたしかにレギュラー選手が主役かもしれません。

しかし、陰ながらチームを支えるマネージャーなどの裏方作業は、献身的なサポートとして人事担当者に十分アピールできる内容です。

【部活のガクチカ】部活動をアピールする際のコツ

部活動経験の何をアピールするのか分かったところで次はどう人事にアピールしていくのかについて紹介していきます。

同じ経験をしていたとしても、書き方によって人事が受け取る印象は異なります。

これから紹介するコツを意識して自身の経験を最大限アピールできるようになりましょう。

様々な角度から深掘りする

これまでの自身の経験を様々な角度から深掘りしてみましょう。

深掘りの仕方として、「なぜ」そのような行動をしたのか考えてみましょう。

例えば、「なぜその部活を始めたのか」「なぜ頑張ることができたのか」「なぜ継続することができたのか」など様々な角度から深掘りすることができます。

このように深掘りをすることで、その時の自分の考えや価値観が明らかになっていきます。

そしてエピソードにオリジナリティが表れ、人事にとって魅力的に映るガクチカにすることができます。

困難にぶつかった経験

自分の考えや価値観が明らかになることで、人事に魅力的に映るガクチカを作ることが出来ると分かりました。

しかし、ただ部活動での出来事をエピソードとして語ることは印象に残りにくく、文章に面白さがありません。

そこでエピソードを魅力的にする方法として、困難にぶつかった経験を語ると良いです。

なぜなら、どのように気持ちを切り替え、克服することができたのかというプロセスの中には感情が表れやすいからです。

これから仕事をする上で必ず困難にぶつかるシーンがあり、そういった場合にどんなモチベーションの源泉があり、どのように頑張ってくれるのか人事は精査したいのです。

仕事と部活動の関係性を探る

最終的に部活動で学んだことが仕事で活かせるというところに繋げなければ、本当に働きたいのか疑問の残るガクチカになってしまいます。

そこで、自分自身のこれまでの経験がどう仕事に貢献することが出来るのか考えてみましょう。

例えば、これまで部長としてみんなが発言できる環境を作ることでチームの情報共有が円滑にでき、皆同じ目標を持って大会に臨むことができました。このことから同じ部署にとどまらず他部署の社員とも交流をすることで、社員一人一人の目的意識の向上に貢献したいです。

これまでの経験と仕事で貢献できることを述べることで論理的で魅力的な文章になります。

企業が求める人物像を把握する

部活動をガクチカエピソードにする際には、まず企業がどんな人材を欲しがっているのかを理解することから始めなければいけません。

なぜなら、いくら自分の中で良いアピールができたとしても、それがそのまま採用担当者の心に響くとは限らないからです。

企業によって望む人材の種類は、実は大きく異なります。

そのため、企業研究はあらかじめしておかなければいけません。

逆にいえば、そこがマッチしたアピールができれば、スムーズに採用につながる可能性が高いといえます。

理由や動機まで説明する

部活動での経験をエントリーシートに書く際に、人によっては表面的な部分だけを書いて終わってしまうケースもあります。

しかし、それだけでは特に何も刺さらない文章になってしまうため、気をつけなければいけません。

大前提として部活動自体は決して個性的な経験にはならないので、他のライバルに埋もれてしまうことにつながります。

したがって、独自性を出すことも考えなければいけないのです。

そこで重要になるのが、すべての物事に対して理由を解説したり、その動機まで詳しく説明すること。

できるだけ細かくエピソードを書くことによって、どんな部活動経験であろうと初めて興味を持ってもらうことができます。

過程を重視して伝える

エントリーシートに書くガクチカで、もっとも重要視しなければいけないのが、プロセスをきちんと解説することです。

つまり、物事の過程がどのようになっているのかを、わかりやすく伝えられる文章にしなければいけません。

なぜなら、どんな企業も結果よりプロセスを重要視するからです。

もちろん成功体験を語ることはアピールにつながりますが、そこまでの道のりにどんなことがあったのかを伝えることで、よりエピソードに深みが出ますし、何より人柄も明確に伝わります。

そのため、よりいっそうあなたという人物に興味を抱いてもらえるようになるのです。

事細かく説明するのは大変かもしれませんが、常にその時の状況をイメージしてもらえるようなガクチカを書くようにしましょう。

コロナ禍だからこそ何をしたのか述べる

近年では、日本でもコロナ禍によって、どんな人の日常にもさまざまな影響がありました。

そして人によっては、コロナ禍を通じて部活動もうまくできなくなってしまった経験があるでしょう。

そんなつらい経験をもし持っている場合は、ガクチカエピソードの1つとしてしっかり書くようにしてください。

そして、忘れてはいけないのが、そのような苦境をどのように乗り越えることができたのかまで書くことです。

企業はその人がどうやって困難に立ち向かったのかを知りたいと思っているため、そこでうまくアピールできれば、採用に大きく近づく可能性があります。

【部活のガクチカ】部活動をアピールするメリット

就活においてガクチカで部活動の経験をアピールすることにはどのようなメリットがあるのでしょうか。

数あるガクチカの中でも、多くの人がアピールする部活経験において、企業が魅力を感じるであろうポイントは大きく分けて2つあります。

それぞれの内容をしっかりと把握した上で、どのようなアピールをしていけば良いか方向性などを固めていきましょう。

チームにおける学びを得やすい

チームによる学びを得やすい点は、就活において部活動をアピールする大きなメリットの一つであると言えるでしょう。

部活においては、チームという組織の中での経験をすることが多いので、今後就職した後に企業という「組織」の中でどのように活躍してくれるのかが理解しやすいのです。

よって、もしあなたが取り組んできた部活が比較的一人で取り組むことの多い競技、レスリングや柔道などの競技であったとしても、チームで励まし合ったことや一緒に努力したことなどをアピールできれば良いでしょう。

組織の中でどのように活躍し、経験を活かしてくれるのかが伝わるような文章を作成することが重要です。

目標を明確に設定しやすい

ガクチカにおいて部活動の経験をアピールすることは「目標を明確に設定しやすい」というメリットも存在します。

活動における目標がどのようなものであったのか、それに対してどのような取り組みや努力をしたのかが非常に説明しやすいです。

ガクチカにおいて最も重要なのは、何に取り組んだのか、そしてどのような学びがあったのかです。

よって、自分がこれまで取り組んできた部活の経験の中で、どのような目標があって、その目標に向かうことを通して何を得たのか、分かりやすく説明していけるように工夫をしましょう。

【部活のガクチカ】部活動のガクチカの書き方

部活動のガクチカを書きやすい方法としては、結論を先に書く方法があります。

まず、部活の中で何に取り組み、その目標のために何をしたのか、その結果と目標を書きましょう。

その部活動の中で、困難に対してどのように乗り越えてきたのか、理由と行ったことを述べます。

最終的にそれらを行って何を学べたのか、そしてその経験を入社後どう活かせるか、未来のことを書きます。

1つひとつを順序でまとめていくと書きやすいでしょう。

何に取り組んできたのか

ガクチカでは、結論から書くことで文章にまとまりができます。

部活動のガクチカでは、どんな部活動をしてきたのかを最初に書きましょう。

一般的な部活動でない場合は、どのような活動をしていたのか、簡単に説明を入れると活動内容が分かりやすいです。

部活の一員としてどのような活動をしてきたのか、簡潔に書きます。

体育会系でも文科系でも、自身が正式に所属して活動を行っていた部活を選んでください。

あくまで遊びに行っていた部活や名前だけ所属していた部活を書くと、次に各目標への具体性がなくなります。

目標のため何をしたのか

実際に、その部活の目標のために自身が何をしたのかを書きましょう。

その目標のために、自身が具体的にどんなことをしたのかを書くことが重要となります。

自身のしたことが目標達成につながらなかったとしても、その目標のためにやろうとしたことや、考えたことを書くことが大事です。

また、その目標に対して行ったことを具体的に数字で出すと、説得性が増します。

例えば、握力を鍛えるために練習時間を増やした結果、どれぐらいの握力がついたか数字で違いを出すと、分かりやすいでしょう。

困難をどう乗り越えたのか

次に、目標を叶える際に自身が直面した困難に対してどのように乗り越えたか、その内容について書きましょう。

目標のために行動していると、必ず困難に直面します。

その困難に対して、自身はどのように対処したのかを書きましょう。

自身で問題なく困難を対処できたのであれば、なぜすぐに対処できたのかという理由を書くと良いです。

自身だけで対処が難しく他の人を頼ったのであれば、困難の際に人と力を合わせられる能力があると評価につながります。

困難を乗り越えるのが難しかったのであれば、何が課題として残ったのかを記載すると良いでしょう。

最終的にどうなったのか

次に、最終的に目標は達成できたのか、できなかったのかという目標に対しての結果を書きましょう。

もし目標を達成できなかったとしても、できなかったことを書くことが重要です。

達成できていないのに達成できたことにすれば、その後の内容の信憑性が薄くなります。

また達成したときに、当初の目標と比べてどの程度達成できたのか、具体的に書くと説得性が増すでしょう。

目標が途中で少し変わっているのであれば、なぜその目標に変わったのかを書きます。

そこから何を学べたのか

結果を記載した後は、その目標に向かって行動したことで、自身は何を学べたのかを書きましょう。

達成するまでに感じたことや、困難を乗り越えた際の行動などを中心に考えると、何を学べたのか気づきやすいです。

目標が達成できていないのであれば、目標が達成できなかった理由を書きます。

どんな部分を改善すれば良かったのか自身で考えて、次に活かせるような内容にすると良いでしょう。

学べたことを過剰に書くと信頼性が失われやすくなるため、小さなことでも具体的な内容を書くことが必要です。

＋α入社後どう活かせるか

実際にそこから学べたことは、入社後どのように活かせるかをガクチカに記載すると、より良い文章になります。

あくまでその目標を達成したときの出来事を中心に、活かせる能力を書くことが重要です。

部活特有の能力であったとしても、細分化していくと社会人生活でも使える能力は多いでしょう。

また目標の結果だけでなく、その過程での行動の仕方や困難への対処法など、エピソードを踏まえて書きます。

入社先の業種に合わせた内容を書けば、就活先の企業へのアピールにもつながります。

【部活のガクチカ】ガクチカを書く際の注意点

例文に入る前にガクチカを書く際の注意点を押さえておきましょう。

注意点を怠ってしまうと、せっかく良い文章だったのが台無しになってしまいます。

ガクチカを偽らないこと

嘘はつかないようにしましょう。

人事の方は自社との適性を考えています。

良い企業に入りたいがために嘘をついてもミスマッチが起こる可能性が高まります。

その結果、仕事に面白さが見出せなくなり、最終的に早期離職に繋がってしまいます。

また、人事の方は毎年何百人もの学生と話しているので、ほとんどの場合見抜かれてしまいます。

そういったリスクを伴うので、素直にこれまで経験したことを書くと良いでしょう。

専門用語は分かりやすく言い換えること

専門用語は分かりやすいものに言い換えるか、もしくは使わないようにしましょう。

なぜなら、難しい文章を読むのは苦痛だからです。さらには頭に入ってこないことが多いからです。

人事の方は専門家ではありません。

ガクチカは人事の方に読んでもらうためのものですので、分かりやすい文章を書くようにしましょう。

自分は聞き馴染んでいる単語でも他の人からしたら聞き馴染みのない単語は多々あります。

そのため、一度家族や友人に読んでもらって確認してもらいましょう。

話題は盛り込みすぎないこと

話題は盛り込みすぎないようにしましょう。

アピールポイントを複数含んだ文章は、結局何を言いたいのかわからなくなってしまいます。

分かりやすく伝わりやすい文章を書く秘訣は、言いたいことを一つに絞ることです。

そのため、ガクチカでもどんなことに力を入れてどんなことを学んだのか、一つに絞るようにしましょう。

最初に何をアピールポイントに話を進めていくのか決めてから書き始めると良いでしょう。

自己分析を徹底的にしておく

自己分析を徹底的にしておくことは部活だけでなく、学生時代に力を入れたことについてアピールする際に非常に重要なポイントです。

また、自分について深く理解しておくことで志望動機や自己PRにも役立てられますし、そもそも就活の方向性やどのような企業や業界を目指すのかといった今後のキャリアについても考えられるので非常に重要なことです。

魅力的なエピソードがあったとしても、自分自身のことを明確にしておかないと過去の経験を話すだけになってしまい、アピールできていない場合が多いです。

そこでしっかりと、事前に自己分析をしておきましょう。

エピソードは一つに絞る

部活動をたくさん経験している人の場合、エントリーシートでガクチカを書く際に色々なエピソードを書きたくなってしまうかもしれません。

実際に複数のエピソードを書いてアピールしている人も、世の中にはたくさんいるでしょう。

しかし、どんな企業に応募する場合でも、必ずエピソードは1つに絞るようにしてください。

なぜなら、いくつものエピソードをエントリーシートに書いてしまうと、具体的に何を伝えたい人なのかわかりづらくなってしまうからです。

そうなると本末転倒ですので、あまり欲張らないようにしましょう。

【部活のガクチカ】部活動ガクチカの例文

最後にこれまでご紹介してきたことをふまえて、例文をご紹介します。

どうやってガクチカを書けばいいか悩んでいる方は、ぜひ以下の例文を参考にして、自分の経験と言葉に置き換えて作成してみてください。

野球部でのガクチカ

サッカー部でのガクチカ

バレー部でのガクチカ

ラグビー部でのガクチカ

マネージャー経験のガクチカ

陸上部でのガクチカ

【部活のガクチカ】部活動での学び別ガクチカの例文

「部活動を通して何を学んだのか」に焦点を当てたガクチカの例文についても一緒に確認しておきましょう。

「リーダーシップ」「継続力」「チームワーク」の3つに分けて例文を作成したので、あなたが部活を通して学んだことに最も近いものに焦点を当てている例文を中心に、参考にしてみてください。

リーダーシップ

継続力

チームワーク

【部活のガクチカ】NGガクチカの特徴

ただ部活動で頑張った経験をアピールすれば全ての企業に魅力的であると感じてもらえるわけではありません。

残念ながら部活動をアピールする際においてもあまり魅力を与えられない場合も存在します。

そこで、企業が悪い印象を抱くことの多いガクチカの特徴を5つ紹介していきます。

下記の5点が自分のガクチカに含まれていないか、しっかりと確認していくことが重要です。

専門的すぎて伝わらない

専門的すぎて内容が伝わらなければ、せっかく熱心に取り組んだ経験があっても、工夫して文章を書いてもあまり意味がありません。

例えばサッカーが好きな人、または経験者以外はオフサイドのルールについて詳しく知りません。

サッカーのオフサイドについての全く説明なしに「私はディフェンダーで、ラインコントロールを徹底し、オフサイドトラップを仕掛けることを大切にしていました」と言われても何のことか全く分かりません。

このように、あまりにも専門的すぎる内容は伝わらない上に、「客観的な目線を持つことができない人物である」と思われてしまいます。

専門的な用語を用いることはできるだけ避け、どうしても盛り込まなければならない場合は簡単に説明を入れるようにしましょう。

まとまりがない

まとまりがない、エピソードがあっちに行ったりこっちに行ったりしているガクチカは非常にマイナスポイントとなる可能性があります。

ガクチカは基本的に400文字程度で作成することが多く、どれだけ多くても800文字程度です。

その中で複数のエピソードを挙げてしまうと、結局何の話が一番したいのかわからなくなってしまいます。

よって、可能な限りエピソードの内容を最もアピールしたいものだけに絞り、一つの話題についてまとまりのある文章構成を心がけていくことが重要なのです。

信憑性に欠ける

具体例が全くない、ありきたりかつ信憑性のない文章になっていると、ガクチカで部活をアピールしてもマイナスなイメージを持たれてしまう可能性があります。

例えば「チーム一丸になって努力し、素晴らしい成績を収めることができた」とだけ言われても、どのようにチーム一丸になったのかはもちろんのこと、「素晴らしい成績」とは何なのか全く理解できません。

そこで、「チーム一丸になるためにはどのようなことを工夫したのか」そして「その結果、何の大会で、どのくらいの成績を収めることができたのか」などについて詳しく説明していけるようにしましょう。

最終的に自分の納得のいく順位ではなかったとしても、問題はありません。

最も重要なのは、ガクチカにおいてどのように取り組んできたのか、何を学んだのかなので、「優勝していないエピソードを挙げてはいけない」というルールはありません。

必ず定量的に、数字を用いて説明し、相手が理解しやすい文章を作成していきましょう。

結果だけをアピールする

ガクチカは自己PRとは異なり、結果や長所をアピールするところではありません。

よって、ガクチカにおいて「部活で優勝できたこと」や「優秀な順位・成績を収めることができたこと」ばかりをアピールしても何の意味もありません。

ただ順位の話をしているだけの、「優勝することができた」というガクチカよりも「どのように取り組み、どのような工夫をして、最終的にどのような成績を収めることができたのか」が書かれていれば、たとえ一回戦敗退であっても問題ありません。

「優勝か一回戦敗退か」どちらが魅力的に映るかと聞かれれば前者ではありますが、成績自体は重要な問題ではないのです。

ガクチカにおいて最もアピールしたいことは「自分が努力ができる人材である」ということ、そして「部活に取り組むことを通してどのようなスキルを身につけ、今後に活かしていけるのか」ということです。

入社後の活かし方がわからない

入社後の活かし方がよくわからないエピソードを話してしまうと、あなたの魅力が効果的に伝わらない可能性があります。

入社後にどのようにガクチカで身につけたスキルをアピールしていくのか、わかりやすく説明しましょう。

例えばガクチカが「プログラミングの学習に熱心に取り組んだこと」であり、受ける企業がWeb制作会社ならば、特に説明する必要はありません。

しかし、今回の題材は部活であり、スポーツ系の仕事にでもつかない限り、どのように活かすのか説明しなければなりません。

社会人として、あなたが部活を通して身につけたスキルをどのように活かし、今後活躍していくイメージを持っているのか説明するだけでも、あなたの能力が伝わります。

また、あなたを採用した場合に活躍してくれるイメージをしてもらえますし、何より、活躍するイメージを持っている、モチベーションの高い人材であると考えてもらえる可能性が高まります。

【部活のガクチカ】完成度を高めるために

部活動に関するガクチカエピソードをエントリーシートに書いたあとは、そのまま出すよりも一旦見直すことが大切だといえるでしょう。

なぜなら、実際に完成したエントリーシートを添削してみることによって、初めて気づくことがあるかもしれないからです。

本命企業で落とされたくないと思っているのであれば、なおさら添削は必要だと考えておいてください。

ここでは添削方法として、おすすめの方法を2つ紹介します。

声に出して読んでみる

まず完成したエントリーシートを見直す際には、声に出して文章を読むようにすることが大切です。

実は声に出すことによって、どこがおかしいのか？どこに誤字脱字があるのか？などが、すべてわかりやすくなります。

なぜなら、実際に文章を口ずさむことになるからです。

単純に目で読み返すよりも、圧倒的に間違いに気づけるので、1人で添削をする場合はもっとも効率的だといえるでしょう。

書いている最中には意外と自分のミスに気づかないものなので、本気で就活を成功させたい人は実践して損はありません。

他の人に添削してもらう

自分1人でエントリーシートの作成を完結させても良いですが、よりいっそう完成度を高めたいと思っている場合は、思い切って他人の力を借りてみるのもありです。

例えば、身近にいる親友や知り合いにエントリーシートを見てもらっても良いですし、もっとも身近な存在である兄妹や両親に見てもらっても良いでしょう。

いずれにしても、自分で見直すのとは違って、客観的な意見をもらうことができます。

人によってはあまり見せたくないと考えてしまうかもしれませんが、他人の意見は非常に参考になることが多いため、就活の成功率を上げるためには重要な方法だといえるでしょう。

ぜひあなたも、恥ずかしがらずに周りの力を借りてみてください。

【部活のガクチカ】効果的にアピールするなら就活エージェントに頼ろう

部活動のガクチカを効果的にアピールするために、就活エージェントを活用すると良いでしょう。

就活エージェントを頼れば、自身で書いたガクチカを含めた就活の相談ができます。

就活エージェントの中でもジョブコミットを利用すれば、優良企業の紹介だけでなく、内定獲得までのサポートも充実しています。

無料で会員登録をすることができ、個別に相談会を受けられるため、気になる方は一度試すと良いでしょう。

まとめ

今回は、大学生活のなかで体育会系の部活動を熱心に取り組んできた方へ向けて、その部活動の経験をガクチカにする方法についてご紹介しました。

ガクチカにはアルバイトやゼミでの研究、ボランティアなど、どんな内容でもかまわないので、取り上げる題材に迷ってしまわれる方も多いでしょう。

しかし、何か1つでも熱心に取り組んできたものがあるならそれをしっかり思い返して、自分の言葉にまとめればいいのです。

また、どうしても得られた成果ばかりをアピールしてしまう方が多いでしょう。

しかし、重要なのは結果よりもプロセスです。

何を得たかよりもどうやって得たか、それを得るためにどんな思いでどんな行動をしてきたかを人事担当者は評価します。

しっかり自分が行ってきた行動を思い返して、わかりやすい説明をするように心がけましょう。