【例文あり】700字のガクチカってどう書けばいい?構成や作成のコツを詳しく解説!

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柴田貴司
監修者

明治大学院卒業後、就活メディア運営|自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート

この記事を読んでわかること

・ガクチカとは
・ガクチカの目的
・700字で書く際の構成
・700字で書く際のコツ

この記事をおすすめしたい人

・これからガクチカを作る人
・700字のガクチカを作りたい人
・ガクチカを効率的に作りたい人
・例文を見て雰囲気を把握したい人

はじめに

企業によってガクチカの指定文字数は異なります。

その中でも700字という長さは、短すぎず長すぎず、しっかりと内容を伝えるのに適した文字数です。

しかし、文章を組み立てるのが難しく、どのように書けばよいか悩む就活生も多いでしょう。

本記事では、700字のガクチカの書き方について、構成や作成のコツを詳しく解説していきます。

具体的な例文も紹介するので、ぜひ参考にしてください。

【700字のガクチカ作成】ガクチカとは

ガクチカとは「学生時代に最も力を入れたこと」の略で、就活のエントリーシートや面接で頻繁に問われます。

企業はこの質問を通じて、応募者の人柄や価値観、成長経験を知ろうとしています。

ガクチカのテーマは部活動やアルバイト、ボランティアなど多岐にわたりますが、大切なのは経験そのものではなく、そこから何を学び、どのように成長したかです。

結果だけでなく、努力や工夫のプロセスを明確に伝えることが重要です。

【700字のガクチカ作成】企業がガクチカを通して知りたいこと

企業はガクチカを通じて、応募者の人柄やスキル、自社との適性を判断しようとしています。

単に頑張った経験を知りたいのではなく、その経験を通じて何を学び、どのように成長したのかを重視しています。

そのため、ガクチカを作成する際は、企業が知りたいポイントを押さえることが重要です。

具体的には、人柄や企業とのマッチ度、問題解決能力などが評価されます。

これらを意識しながら文章を組み立てることで、より魅力的なガクチカになります。

応募者の人柄

企業はガクチカを通じて、応募者がどのような性格や価値観を持っているのかを把握しようとしています。

これは、単なるスキルや実績だけではなく、職場での適応力や協調性、主体性といった人間性を重視するためです。

たとえば、チームでの活動を題材にした場合、協力して目標を達成しようとする姿勢が伝わる内容であれば、協調性が評価されます。

一方で、個人での努力や工夫に焦点を当てたエピソードであれば、粘り強さや課題解決力が伝わるでしょう。

企業は、自社の雰囲気や文化に合った人材を求めているため、「どのような考え方を大切にして行動していたのか」を具体的に示すことが重要です。

単に「努力しました」だけではなく、「どんな思いで取り組み、どのように周囲と関わっていたのか」を明確に伝えることで、より魅力的なガクチカになります。

企業とのマッチ度

企業は、応募者の人柄や価値観が自社と合っているかどうかをガクチカから判断します。

どれだけ優れた経験やスキルを持っていても、企業文化と合わなければ入社後に力を発揮できない可能性があるためです。

たとえば、主体性を重視する企業であれば、自発的に行動した経験があるかが評価されます。

また、チームワークを大切にする社風なら、協力して成果を出したエピソードが好印象を与えます。

ガクチカを作成する際は、単に経験を語るのではなく、「この企業の環境でどのように貢献できるか」という視点を持つことが大切です。

企業の求める人物像を事前に調査し、自分の経験と共通点を見つけることで、より説得力のある内容になります。

モチベーションの源泉

ガクチカでは、応募者が何に対して努力を惜しまず行動するのかが明確に表れます。

企業はこの要素を重視し、入社後の活躍を予測する材料としています。

たとえば、困難に直面しても粘り強く挑戦した経験は、忍耐力を示します。

また、工夫を重ねて取り組んだエピソードは、問題解決能力や創意工夫の力をアピールできます。

そのため、「なぜその活動に打ち込んだのか」「どのような思いで取り組んだのか」を具体的に記述することが重要です。

問題解決能力

企業は、応募者が困難に直面した際にどのように対応するのかを知るために、ガクチカの内容を詳しく見ています。

仕事では、計画通りに進まないことが多々あり、その際にどのような姿勢で課題を乗り越えられるかが重要だからです。

たとえば、「アルバイト先で顧客対応に課題があり、改善策を考えた」や「部活動でチームの成績向上のために新しい練習方法を取り入れた」といったエピソードがあると、問題解決能力が伝わります。

また、「どのような方法で状況を分析し、どんな行動を取ったのか」を具体的に記述すると、より説得力が増します。

企業は、単に成果だけを見るのではなく、課題に対する姿勢や思考力も評価しています。

そのため、成功体験だけでなく、「どのように問題を解決しようと考え、どんな工夫をしたのか」を明確に伝えることが大切です。

分かりやすく伝える力

ガクチカは、企業に自分を売り込む場であり、伝え方次第で印象が大きく変わります。

分かりやすく作成するには、「結論→理由→具体例→結論」の流れを意識することが重要です。

まず、「私が力を入れたのは〇〇です」と結論を示し、次に理由を述べます。

その後、具体的なエピソードを交えて説明し、最後に学びや成長をまとめることで、読みやすい構成になります。

また、文章は簡潔かつ明確にし、論理的な流れを意識することで、企業に良い印象を与えられます。

【700字のガクチカ作成】700字で書く際の構成

文字数が変わると文章のバランスも変わり、適切な構成を意識しないと内容がまとまりにくくなります。

700字は情報を十分に伝えられる長さですが、効率よく書くためには構成を明確にすることが重要です。

基本構成は「結論」「エピソード」「得られた学び」「どう貢献できるか」の4つに分かれます。

各パートの目安文字数を意識しながら書くことで、簡潔かつ説得力のある文章になります。

次に、それぞれの詳細について解説していきます。

結論

まず最初に、「私が学生時代に最も力を入れたのは〇〇です。」と、簡潔に結論を述べます。

最初に結論を明示することで、採用担当者が文章の主題を理解しやすくなり、読み進めやすくなります。

このパートでは、具体的な活動の名称や概要を伝えることが重要です。

たとえば、「私は大学のバスケットボール部でキャプテンを務め、チーム強化に取り組みました。」や、「アルバイト先で新人教育を担当し、業務効率の向上に貢献しました。」など、シンプルかつ明確な表現を心がけましょう。

また、ここで伝える内容がその後のエピソードと一貫していることが大切です。

目安として、150字程度でまとめるのが理想的です。

エピソード

次に、実際に取り組んだ活動と、その中で直面した課題、解決までの過程を具体的に説明します。

この部分はガクチカの核となるため、最も詳しく書くことが重要です。

「なぜその活動を選んだのか」「どのような困難があったのか」「どのように工夫し、乗り越えたのか」を順序立てて述べると、論理的で分かりやすい文章になります。

また、数値やデータ、周囲からの評価を交えることで、説得力を高めることができます。

例えば、「アルバイト先で業務効率が悪いと感じたため、作業手順を見直し、マニュアルを作成した結果、新人の習得時間を30%短縮できた」というように、具体的な行動を示すと良いでしょう。

このパートは300字程度を目安に、詳細をしっかりと述べることが大切です。

得られた学び

エピソードの後には、その経験から得た学びや成長した点について述べます。

企業は、応募者がどのような困難を乗り越え、どんなスキルや価値観を身につけたのかを知りたいと考えています。

たとえば、「部活動での経験を通じて、リーダーシップの重要性を学び、周囲と協力する力が身についた。」や、「アルバイトでの接客経験を通じて、相手の立場に立って考えるコミュニケーション能力を培うことができた。」といった形で、具体的な学びを述べましょう。

また、学びの内容が企業で活かせるものであることを示すと、より印象が良くなります。

目安文字数は150字程度とし、簡潔にまとめることがポイントです。

どう貢献できるか

最後に、得た学びや成長を入社後にどう活かせるのかを述べることが重要です。

企業は、応募者が過去の経験から何を学び、それを仕事にどう結びつけるのかを知りたいと考えています。

例えば、「リーダーシップを発揮した経験を活かし、チームをまとめながら成果を出す力を御社でも発揮したい。」と伝えると、企業にとって魅力的なアピールになります。

また、「問題解決の経験を活かし、業務改善に貢献したい」といった具体的な意欲を示すのも効果的です。

このパートは100字程度にまとめ、簡潔に伝えることがポイントです。

700字のガクチカでは、各パートのバランスを意識しながら書くことで、説得力のある内容に仕上がります。

【700字のガクチカ作成】700字で書く際のコツ

700字のガクチカは情報量が多くなるため、分かりやすく伝える工夫が必要です。

特に、結論を最初に述べ、エピソードのボリュームを適切に調整し、不要な部分を整理することが重要です。

また、最初に多めに書いてから削ることで、余分な表現を省き、伝わりやすい文章に仕上げることができます。

ここでは、700字のガクチカを作成する際に意識すべきポイントを詳しく解説します。

結論ファーストを心がける

ガクチカを書く際は、「結論ファースト」を強く意識することが重要です。

最初に最も伝えたいポイントを提示することで、読み手が文章の主旨を素早く理解でき、その後の流れも整理しやすくなります。

特に、700字のガクチカは情報量が多くなりがちで、結論を最後に持ってくると、要点がぼやけてしまう可能性があります。

そのため、「私が学生時代に最も力を入れたのは〇〇です」と最初に明示し、その後に理由や具体的なエピソードを述べる流れを意識しましょう。

また、面接官や採用担当者は多くのエントリーシートを読むため、簡潔で分かりやすい文章が好まれます。

結論を冒頭に置くことで、読み手がスムーズに内容を把握でき、印象に残りやすくなります。

多めに書いてあとから削る

ガクチカを作成する際は、いきなり700字ちょうどを目指すのではなく、まず800〜900字程度でエピソードを書き出し、後から不要な部分を削る方法がおすすめです。

文字数が足りないことを気にしながら書くと、内容が薄くなりがちで、説得力のある文章に仕上げるのが難しくなります。

逆に、最初に余裕を持たせて書くことで、後から重要な部分を残しながら整理でき、完成度の高い文章になります。

特に、エピソード部分では、自分がどのような状況に置かれ、どのように行動し、どのような成果を得たのかを細かく書き出すと良いでしょう。

その上で、不要な表現や重複している部分を削ることで、読みやすく伝わりやすい文章にまとめることができます。

字数の増やし方

字数を増やすべきポイントは、応募者の価値観や人柄が伝わる部分です。

企業は、単に成功体験を知りたいのではなく、応募者がどのような考えを持ち、どのようなプロセスで物事に取り組むのかを重視しています。

例えば、「部活動でチームの成績向上に貢献した」と書く場合、単なる成果だけでなく、「なぜその課題に気づき、どのようにアプローチしたのか」「工夫した点や困難を乗り越えるための行動」などを詳しく記述すると、内容に厚みが出ます。

また、エピソードの前後関係を明確にし、具体的な数字や他者からの評価を加えることで、よりリアルで説得力のある内容になります。

字数の削り方

字数を削る際は、まず冗長な表現や不要な言葉を見直しましょう。

例えば、語尾を「です・ます」から「だ・である」に変えるだけで、文字数を削減できます。

また、平仮名の表現を漢字に置き換えるのも有効です。

「さっそく」→「早速」、「気をつけた」→「留意した」など、簡潔な表現にすると字数を減らせます。

さらに、「グループ」→「班」、「コミュニケーション」→「交流」といったカタカナ語の漢字化も効果的です。

加えて、文全体を見直し、主旨が変わらない範囲で不要な文章を削ることも大切です。

簡潔な文章は読みやすくなり、採用担当者にも伝わりやすくなります。

700字のガクチカは、情報量を確保しつつ、無駄を省いた論理的な構成を意識しましょう。

【700字のガクチカ作成】ガクチカのNG内容

ガクチカは、自分の強みや成長をアピールする重要な場面ですが、内容によっては企業に悪い印象を与えてしまうことがあります。

どんなに努力した経験でも、伝え方を誤ると評価が下がる可能性があるため、避けるべきポイントをしっかりと押さえておくことが大切です。

特に、専門知識が必要な内容、嘘や誇張を含む内容、一般的にマイナスな印象を持たれやすい活動、高校以前のエピソードなどは慎重に扱う必要があります。

ここでは、ガクチカにふさわしくない内容について詳しく解説していきます。

専門知識が必要とされる内容

ガクチカでゼミや研究活動を題材にするのは問題ありませんが、専門用語や前提知識が必要な内容は避けたほうが無難です。

企業の採用担当者が応募者の専攻分野に詳しいとは限らず、専門的すぎる話は伝わりにくくなる可能性があります。

例えば、「流体力学の数値解析を用いた最適設計手法を研究しました」と述べるよりも、「データを分析し、最適な設計方法を見出しました」と簡潔に表現するほうが分かりやすくなります。

また、応募企業が関連業界であれば、専門的な内容を適度に含めることでアピールにつながることもあります。

その場合は、専門用語を簡単な言葉に言い換え、自分の役割や学びを明確に伝えることを意識しましょう。

嘘・誇張

ガクチカでは、自分の経験をできるだけ魅力的に伝えたいと考えるかもしれませんが、嘘や過度な誇張は絶対に避けるべきです。

企業の採用担当者は、多くの就活生を見てきたため、不自然な話や誇張された内容はすぐに見抜かれます。

たとえば、「部活動で全国大会に出場した」と話した場合、具体的な経験を問われた際にうまく答えられなければ、不信感を持たれてしまいます。

また、面接官は深掘りした質問をするため、嘘をつくと一貫性が崩れ、矛盾が生じる可能性が高くなります。

ガクチカで大切なのは、エピソードの華やかさではなく、その経験から何を学び、どう活かせるかを伝えることです。

たとえ小さな成功体験でも、自分の努力や工夫を丁寧に説明すれば、十分に魅力的な内容になります。

マイナスな印象の活動

就活では、自分の成長や強みを伝えることが重要ですが、一般的に悪いイメージを持たれやすい活動を題材にするのは避けるべきです。

特に、酒や煙草、ギャンブルに関するエピソードは、たとえそこから学びを得たとしても、企業の評価にはつながりにくいどころか、逆にマイナスの印象を与える可能性があります。

例えば、「ギャンブルで勝つために統計学を学び、論理的思考を身につけた」といった話は、一見するとスキルをアピールしているように見えます。

しかし、企業側からすると「遊びのために努力したのか?」と思われてしまい、評価が下がるリスクがあります。

そのため、就活にふさわしいエピソードを選び、努力や成長がポジティブに伝わる内容を意識することが大切です。

高校以前のエピソード

ガクチカでは、大学時代の経験をテーマにすることが基本です。

高校以前のエピソードを語ると、「大学で力を入れたことがないのか?」と疑問を持たれ、評価が下がる可能性があります。

たとえば、「高校時代に生徒会長を務めた」といった話は魅力的ですが、大学での成長が伝わらないため、就活では適していません。

企業は、大学生活の中でどのような経験を積み、どのように成長したのかを知りたいと考えています。

どうしても高校以前の経験を使う場合は、大学での挑戦につながる形にすることが重要です。

例えば、「高校時代の経験をきっかけに、大学では〇〇に取り組み、△△を学んだ」といった流れにすると、より効果的に伝えられます。

【700字のガクチカ作成】ガクチカによく使われるテーマと例文

ガクチカでは、取り上げるテーマによって伝えられる強みが異なります。

アルバイトや部活動はチームワークやリーダーシップを示し、資格取得や留学は計画性や挑戦心をアピールできます。

ここでは、よく使われるテーマごとに具体的な例文を紹介します。

自分の経験と照らし合わせながら、どのように伝えると効果的かを考えてみてください。

アルバイト経験

アルバイト経験は、社会に近い環境で働くことで実践的なスキルを磨く機会になります。

企業は、アルバイト経験を通じて応募者がどのような役割を果たし、どのように成長したのかを重視しています。

特に、リーダーシップを発揮して新人教育を担当したり、売上向上に貢献したりした経験は、主体性や課題解決能力を示すものとして評価されます。

また、取り組んだ結果を具体的な数字で伝えることで、より説得力のある内容になります。

単なる業務経験の紹介ではなく、「どのような課題に直面し、どのように解決したのか」「その結果、何を学び、どのように成長したのか」を明確に示すことが大切です。

これにより、企業は応募者が入社後にどのような働き方をするのかをイメージしやすくなります。

例文: アルバイト

私は大学時代、ファミリーレストランでホールスタッフとしてアルバイトをしていました。

接客を通じてお客様に満足していただくことを第一に考え、迅速な対応を心がけていました。しかし、繁忙期にはスタッフの動きが追いつかず、注文ミスや料理の提供遅れが発生し、クレームが増えていました。この状況を改善するため、業務の効率化が必要だと感じました。そこで、私はスタッフ間の連携を強化する取り組みを行いました。まず、注文時に提供時間の目安を伝え、お客様の不安を軽減しました。また、厨房とホールの情報共有をスムーズにするため、注文内容を記入するメモを活用する仕組みを提案しました。これにより、認識のズレが減り、ミスを防ぐことができました。さらに、新人スタッフがスムーズに業務をこなせるよう、オペレーションの流れをまとめたマニュアルを作成しました。特に、ピーク時の対応や適切な声かけを詳しく記載し、実践的な内容にしました。その結果、新人の習熟スピードが向上し、業務の負担が分散されました。この取り組みにより、注文ミスが減少し、料理の提供時間も短縮されました。特に、ピーク時のクレーム件数が月平均5件から1件に減少し、店舗全体の業務効率が向上しました。また、スタッフの連携が強化され、職場の雰囲気も改善されました。

この経験を通じて、私は課題を見つけ、解決策を考え、実行する力を身につけました。また、チームで協力することの重要性を実感し、全体の業務効率を向上させる視点を養うことができました。この経験を活かし、入社後も周囲と連携しながら課題解決に取り組み、成果を生み出していきたいです。

部活動・サークル活動

部活動やサークル活動は、チームワークやリーダーシップを示す絶好のテーマです。

企業は、個人の成果だけでなく、チームの一員としてどのように貢献したのかを重視します。

特に、キャプテンやリーダーとしてチームをまとめた経験や、大会での成果、組織運営の課題解決に取り組んだ経験は、高く評価されます。

自分の役割を明確にし、どのような問題を解決し、どのような結果を生み出したのかを具体的に述べることが大切です。

また、単に成功体験を語るのではなく、困難をどう乗り越え、何を学んだのかを伝えることで、より説得力が増します。

企業は、応募者の経験が実際の業務にどのように活かせるのかを知りたいと考えているため、仕事に応用できる要素を意識して書くことが重要です。

例文: 部活動

私は大学時代、バスケットボール部に所属し、副キャプテンとしてチームの強化に取り組みました。

チームには高い個人技を持つ選手が多くいましたが、練習方針が統一されておらず、試合での連携不足が課題となっていました。また、個々の練習意識にもばらつきがあり、チームの成長が停滞していると感じました。この状況を改善するため、私は意識統一と練習環境の改善に取り組みました。まず、チーム全員でミーティングを開き、目標を「リーグ戦ベスト4入り」と明確化しました。次に、ポジションごとに異なるトレーニングメニューを導入し、ガードは視野を広げるドリル、センターはリバウンド強化を重点的に実施しました。さらに、練習後に振り返りの時間を設け、改善点を共有する習慣をつけました。これにより、選手一人ひとりが自ら考えながらプレーする意識が向上しました。また、試合中のコミュニケーションを円滑にするため、声掛けを徹底しました。チームの雰囲気も前向きになり、練習の質が向上しました。特にディフェンス力が強化され、試合での失点が減少しました。その結果、前年まで勝てなかったライバル校に勝利し、リーグ戦でベスト4入りを果たしました。

この経験を通じて、チームの成果を高めるには、目標設定と継続的な改善が重要であると学びました。また、個々の強みを理解し、適切な役割を与えることで、組織全体の力を引き出せると実感しました。入社後も、この経験を活かし、チームと協力しながら成果向上に貢献したいと考えています。

例文: サークル活動

私は大学でダンスサークルに所属し、イベントの企画・運営を担当していました。

サークルでは年に数回の発表会を開催していましたが、運営メンバーの経験が浅く、準備の進行が遅れることが課題でした。当初は計画が不十分で、衣装や会場の手配がギリギリになり、リハーサルも十分に行えない状況でした。このままではスムーズなイベント運営が難しいと感じ、組織の運営方法を改善することを決意しました。まず、イベント準備を効率化するため、役割分担を明確にしました。チームを振り付け、衣装、広報、会場手配のグループに分け、それぞれが専門的に担当する仕組みを整えました。また、進捗管理のためスケジュール表を作成し、定期的に確認を行う仕組みを導入しました。加えて、各チーム間の情報共有を強化するため、週1回のミーティングを実施しました。この取り組みにより、メンバーの責任感が向上し、作業の遅れが減少しました。イベント本番では進行がスムーズになり、リハーサルを十分行えたことで、パフォーマンスの完成度も向上しました。観客の満足度も高まり、「これまでで一番完成度の高いイベントだった」という声をいただきました。また、サークル内でも運営のノウハウが蓄積され、次年度以降の運営がスムーズになりました。

この経験から、チーム運営には明確な役割分担と計画的な進行管理が必要であることを学びました。また、メンバー同士の連携を強化し、適切なフィードバックを重ねることで、より良い成果を生み出せると実感しました。この経験を活かし、入社後もプロジェクト管理やチームワークを大切にしながら、成果を生み出していきたいと考えています。

ゼミ・研究活動

ゼミや研究活動では、学問に対する探究心や問題解決能力を示すことができます。

企業は、単に学んだ内容よりも、どのように課題に向き合い、どのように解決したのかを重視します。

例えば、研究の過程で直面した課題を乗り越えた経験や、データを分析し新たな知見を発見したエピソードは、論理的思考力や粘り強さをアピールするのに適しています。

また、学会発表や論文の執筆など、成果が具体的に評価された経験があれば、客観的な実績として伝えることができます。

ゼミや研究活動をガクチカとして書く際は、取り組みの目的、課題、解決策、結果を明確にし、論理的な構成を意識することが重要です。

研究成果だけでなく、その過程でどのような工夫をしたのかを詳しく述べることで、より説得力のある内容になります。

例文: ゼミ

私は大学のゼミで、地域経済の活性化について研究していました。

特に、地方都市における商店街の衰退問題に着目し、その要因と改善策を分析しました。当初は、売上低下が商店街の魅力不足によるものと考えていましたが、文献調査や統計データを分析するうちに、後継者不足や消費者の購買行動の変化が影響していることが分かりました。そこで、私はフィールドワークを実施し、商店街の経営者や地域住民にヒアリングを行いました。この調査により、店舗ごとに異なる課題があることが判明しました。例えば、高齢経営者の店舗ではデジタル化への対応が進んでおらず、若手経営者の店舗では集客方法の確立に課題がありました。こうした現状を踏まえ、商店街の特性に応じた個別支援策を考案し、自治体や地元企業との連携による支援体制の構築を提案しました。具体的には、高齢経営者向けにデジタルマーケティング講習を実施し、若手経営者にはSNSを活用した集客ノウハウを提供する施策を考えました。この研究成果はゼミ内で高く評価され、学内発表の機会を得ました。また、地域の商工会議所にも研究内容を報告し、一部の提案が採用され、実際に商店街の広報活動としてSNS活用が導入されました。さらに、地元企業との協力による共同販促イベントの開催も実現し、一定の集客効果が得られました。

この経験を通じて、課題解決には現場の声を反映させることが不可欠だと学びました。また、データの分析だけでなく、関係者と対話しながら実現可能な施策を考える重要性を実感しました。入社後も、論理的思考と現場目線を活かし、課題解決に貢献していきたいです。

例文: 研究活動

私は大学で、AIを活用した画像認識技術の研究に取り組みました。

特に、医療分野への応用を目的とし、疾患の診断精度向上を目指した研究を行いました。当初は既存のアルゴリズムを用いて画像データを解析しましたが、診断精度が十分でなく、誤診のリスクが課題となっていました。そこで、私はデータの前処理方法を改善し、機械学習モデルの最適化に注力しました。まず、大量の医療画像データを収集し、ノイズ除去や特徴抽出を工夫することで解析精度を向上させました。また、ディープラーニングを活用し、より高精度な診断を可能にするモデルを設計しました。モデルの学習データを増やし、異なるネットワーク構造を試すなどの試行錯誤を重ねた結果、従来の手法と比較して診断精度を15%向上させることに成功しました。さらに、結果の安定性を確保するため、外部データセットを用いた検証を実施し、実用性を高めました。この研究成果は学会で発表され、多くの研究者や医療関係者からフィードバックを受けました。また、論文としてまとめ、大学の研究機関に報告し、さらなる発展の可能性を探る機会を得ました。これにより、技術開発には継続的な検証と改善が不可欠であり、外部からの意見を取り入れながら発展させることの重要性を学びました。

この経験を通じて、技術的な課題に対して粘り強く取り組む姿勢や、データ分析を基に仮説を検証する力を身につけました。また、研究成果を発信し、他者と議論することで新たな視点を得ることの大切さも実感しました。入社後も、データ分析や技術開発の分野でこの経験を活かし、課題解決に貢献していきたいと考えています。

ボランティア活動

ボランティア活動は、社会貢献意識や他者との協力性を示すテーマとして有効です。

企業は、応募者がどのような価値観を持ち、どのように他者と関わりながら課題に取り組んだのかを重視します。

ボランティア活動のガクチカを書く際は、「なぜその活動に参加したのか」「どのような課題に直面し、どう解決したのか」「その経験から何を学び、どのように成長したのか」を明確にすることが大切です。

特に、活動の背景や目的を具体的に伝え、単なる参加報告ではなく、主体的な行動や工夫を強調することで、より説得力のある内容になります。

例文: ボランティア活動

私は大学時代、被災地復興支援のボランティア活動に参加しました。

東日本大震災の被災地を訪れ、仮設住宅で暮らす方々のサポートを行う活動を中心に取り組みました。当初、私は物資を運ぶなどの作業を担当していましたが、住民の方々との交流が不足していることに気づきました。そこで、支援物資の提供だけでなく、住民同士のつながりを強化するための交流イベントを企画しました。具体的には、仮設住宅の集会所を活用し、住民同士が交流できる機会を増やすことを目的とした「地域交流カフェ」を提案しました。初めは参加者が少なく、関心を持ってもらうことが課題でしたが、住民の方々の意見を聞きながら内容を工夫しました。例えば、地域の特産品を使った料理を振る舞うことで、会話が自然に生まれる環境を作るよう努めました。また、地元の学生を巻き込み、子ども向けのイベントを開催することで、幅広い世代が参加しやすい雰囲気を作りました。この取り組みにより、住民同士の交流が活性化し、孤立しがちだった方々が集まる機会が増えました。最終的に、「毎週開催してほしい」という声が上がるほど、地域の人々に受け入れられるようになりました。活動を通じて、支援は物資の提供だけでなく、人とのつながりを生むことが大切であると実感しました。

この経験を通じて、課題を発見し、それに対して主体的に行動することの重要性を学びました。また、相手の立場を理解し、協力しながら最適な解決策を見出すことの大切さも実感しました。入社後も、相手のニーズを的確に捉え、周囲と連携しながら問題解決に取り組んでいきたいと考えています。

留学・インターンシップ

留学やインターンシップの経験は、チャレンジ精神や適応力をアピールするのに適したテーマです。

企業は、応募者が異文化環境や実務経験を通じてどのような成長を遂げたのかを知りたがっています。

ガクチカでこれらを取り上げる際は、「なぜ挑戦しようと思ったのか」「どのような困難があり、それをどう乗り越えたのか」「学んだことをどう活かせるのか」を明確にすることが重要です。

特に、文化の違いを克服した経験や、自分の意見が認められ成果につながったエピソードを具体的に示すことで、主体性や課題解決力を効果的に伝えられます。

例文: 留学

私は大学3年次にカナダへ1年間の留学をしました。

英語力を向上させるだけでなく、多様な価値観に触れ、視野を広げることを目的としていました。しかし、留学当初は授業についていけず、ディスカッションでも発言できない状況が続きました。クラスメートが積極的に意見を述べる中、言葉の壁や自信のなさから発言をためらい、悔しい思いをしました。このままでは成長できないと考え、私は積極的に改善策を実行しました。まず、授業前に専門用語を調べ、事前に自分の意見を整理することで発言の機会を増やしました。また、ネイティブの学生との交流を深めるため、異文化交流イベントに積極的に参加し、日常会話のスキル向上に努めました。さらに、現地の友人と英語でディスカッションを行う時間を設け、即座に意見を伝える練習をしました。この取り組みを続けた結果、徐々に授業でも自信を持って発言できるようになりました。特に、グループプロジェクトでは、異なる文化背景を持つメンバーと協力しながら進める経験が印象的でした。相手の意見を尊重しつつ、自分の考えを伝える力を磨くことができました。その結果、プレゼンテーションのコンペティションで優秀賞を獲得することができました。

この留学を通じて、困難な環境でも主体的に行動し続けることの重要性を学びました。また、異なる価値観を持つ人々と協力し、共通の目標に向かって努力する力が身につきました。入社後もこの経験を活かし、グローバルな視点を持ちながら主体的に行動し、成果を生み出していきたいと考えています。

例文: インターンシップ

私は大学4年次に、大手IT企業の長期インターンシップに参加しました。

エンジニア志望として、実務経験を積みたいと考えて応募し、開発チームの一員としてプロジェクトに関わることになりました。しかし、実際の業務は想像以上に高度で、当初はプログラムのコードを読んでも内容を十分に理解できず、思うように貢献できませんでした。このままではチームの一員として成果を出せないと考え、まず業務で使用されている技術の理解を深めることに注力しました。具体的には、社内のドキュメントを読み込むだけでなく、実際にコードを書きながら動作を確認することで、より実践的に学ぶようにしました。また、社員の方々に積極的に質問し、業務の流れを把握することで、タスクをよりスムーズに進められるように工夫しました。加えて、プロジェクトの改善点を見つけることにも取り組みました。データ処理のスクリプトが手作業で実行されていることに気づき、自動化する方法を提案しました。Pythonを用いたスクリプトを作成し、手作業による処理時間を半減させることに成功しました。この成果が認められ、インターン終了時には上司から「実務的な課題解決能力が高い」と評価されました。

この経験を通じて、実務では技術的な知識だけでなく、業務の効率化を意識しながら課題を解決する姿勢が求められることを学びました。また、自ら課題を見つけ、それを改善する提案力の重要性も実感しました。入社後もこの経験を活かし、技術力を高めながら、組織に貢献できる人材を目指していきたいと考えています。

資格取得

資格取得は、自己成長や努力を示すテーマとして有効です。

企業は、応募者がどのように目標を設定し、それに向けて計画的に努力したのかを重視します。

ガクチカで資格取得を取り上げる際は、「なぜその資格を取得しようと思ったのか」「どのように勉強を進め、どのような困難を乗り越えたのか」「その経験から何を学び、どう成長したのか」を明確にすることが重要です。

特に、独学での工夫や、勉強の計画性、資格取得後にどのような成果につながったのかを具体的に伝えることで、継続力や問題解決力を効果的にアピールできます。

例文: 資格取得

私は大学時代に簿記2級の取得に挑戦しました。

もともと数字を扱うことが得意だったことに加え、将来、経理や財務に関わる仕事をしたいと考え、基礎知識を身につけるために勉強を始めました。しかし、独学での学習は想像以上に難しく、特に工業簿記の計算や仕訳の理解に苦労しました。最初の模擬試験では合格ラインに届かず、学習方法を見直す必要があると感じました。そこで、私は学習計画を立て直し、効率的に勉強できる方法を模索しました。まず、基本を徹底的に固めるために、毎日1時間の学習時間を確保し、テキストを読み込むだけでなく、問題集を繰り返し解くことで理解を深めました。また、苦手分野を克服するために、オンラインの講義を活用し、実際の仕訳の流れを視覚的に理解することを意識しました。さらに、同じ資格を目指す友人と学習会を開き、お互いに問題を出し合うことで、知識を定着させる工夫をしました。このような学習方法を続けた結果、試験本番では自信を持って解答でき、無事に合格することができました。

また、この経験を通じて、計画を立てて取り組むことの重要性や、継続的な努力が成果につながることを実感しました。特に、課題を分析し、最適な解決策を見つける力が身についたと感じています。例えば、学習の中で複雑な計算を簡単なステップに分解し、効率的に処理する習慣がついたことは、仕事の場面でも活かせると考えています。資格取得を通じて学んだ計画性や継続力は、今後の業務においても活かせる強みです。新しい知識を積極的に学びながら、目標達成に向けて努力し続ける姿勢を大切にし、入社後も貢献していきたいと考えています。

【700字のガクチカ作成】就活エージェントに相談する

ガクチカの作成に悩んだときは、就活エージェントに相談するのも良いでしょう。

エージェントは、応募者の経験や強みを客観的に分析し、より魅力的なアピールにつながる表現方法を教えてくれます。

また、ガクチカだけでなく、志望動機や自己PRの作成、面接対策、企業選びのサポートなど、就活全般に関する相談が可能です。

特に、業界や企業の傾向を把握しているエージェントであれば、応募先に合わせたアピールポイントの調整も手伝ってくれるため、効果的なガクチカの作成につながります。

さらに、エージェントを活用することで、自己分析が深まり、これまで気づかなかった自分の強みを発見できる可能性もあります。

無料で利用できるサービスも多いため、積極的に活用することで就活の質を向上させることができるでしょう。

まとめ

700字のガクチカについて、構成や作成のコツを解説しました。

論理的な構成を意識し、伝えたい内容を分かりやすく整理することが重要です。

また、例文を参考にしながら、自分の経験を効果的に表現する工夫をしましょう。

作成に迷った際は、就活エージェントを活用するのもおすすめです。

客観的な視点でフィードバックを受けることで、より完成度の高い文章に仕上げることができます。

さらに、企業ごとの傾向を踏まえたアドバイスをもらうことで、より説得力のあるガクチカが作成できます。

自分の強みを的確に伝えられるよう、適切な構成と表現を意識しながら準備を進めましょう。

他の文字数のガクチカについては以下の記事を参考にしてみてください!









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