【例文あり】コンサルタント志望の自己PRとは？評価されやすいことやポイントを解説

コンサルへの就職を目指しているものの、自己PRをどのように作ったら良いか悩んでいるという方も多いのではないでしょうか。

自己PRを作成する際には、企業がチェックするポイントを理解し、それに沿った自己PRを作成する必要があります。

この記事では、コンサルティング業界の自己PRを作成する際に評価されやすいポイントを紹介します。

ぜひこの記事を参考にして、コンサルティング業界で評価される自己PRを作成してください。

【コンサル業界の自己PRとは】企業が自己PRを聞く理由

まずは、企業が自己PRを聞く代表的な理由を解説するので、押さえておきましょう。

企業は就活生のことを知るためにさまざまな質問を投げかけます。

自己PRも大事な項目のひとつなので、単なる自己紹介になってはいけません。

企業側の意図を汲み取って、期待通りかそれ以上の自己PRを作成することが重要でしょう。

なお、自己PRはエントリーシートでも書きますし、実際の面接で直接聞かれることもあります。

自己PRを求められる主な理由は、以下の3つです。

面接で話を聞きたい人材を選ぶため

エントリーシートに自己PRを書かせる理由として、「面接で話を聞きたい人を選び、絞り込むため」というのが挙げられます。

自社とマッチし、成長が見込めると判断した人材にのみ、話を聞きたいと考えている企業が多いからです。

この背景には、就活にかかる費用のコストカットや、採用活動の効率化などがあります。

企業が多大なコストを投じて採用活動を行っているのは、決して学生のためだけではありません。

自社がこれからさらに発展していくために、必要な能力やスキルを持った人材を確保するためです。

面接は学生の人柄や個性を見るために有効な手段ですが、面接のためのコストは高くつきます。

自己PRを見たうえで、「可能性がある」と感じてもらえないと面接には呼ばれないでしょう。

活躍イメージを持つため

「学生が就職後に活躍しているイメージを明確に持ちたい」という理由で自己PRを求められることもあります。

活躍できるイメージを持てない人材には、採用に関わる時間やコストをなるべく割きたくないのが本音だからです。

先述したように、企業は自社に貢献できる人材を獲得するために採用活動を行っています。

その人がどういったことを得意として、どんなときに活躍できるのかは、それまでの人生経験から予想できます。

そこで、この人は活躍できるのかを大まかに判断するために、学生時代の経験を交えて話す「自己PR」を求めてくるのです。

ただし、どういった人材が活躍できるのかは、会社の方針や職場の雰囲気によって若干変わってきます。

このため、事前に会社説明会やOB訪問などで、活躍できる人材の特徴を押さえておく必要があります。

最低限の文章力があるか見るため

忘れてはならないのが、「最低限の文章力があるかを見るため」という理由です。

新卒採用では、実務的なスキルよりも書く能力や伝える能力の方が重要視されているからです。

基本的に、新卒採用はポテンシャル採用であり、入社してから長期間研修を行うのが慣例になっています。

このため、実務で活かせる能力や、華々しい経験はそれほど重要視されていません。

しかし、自分の意見や考えを伝える能力や、最低限の文章力はそう簡単に向上しないものです。

エントリーシートでは内容と同時に、いかに自分を客観視できていて、それを伝えることができるかが問われています。

誤字脱字はもちろんのこと、きちんと自分の魅力が伝わる内容になっているか確認しましょう。

【コンサル業界の自己PRとは】コンサルティング業界の選考で評価されること

次に、コンサルティング業界の選考で評価されるポイントを4つ紹介します。

コンサルで求められる能力は、主に「課題把握と解決スキル」「推進力」「コミュニケーション能力」「資料作成スキル」の4つです。

もちろん他業界でも重要ですが、コンサルでは特に求められています。

コンサルは顧客の課題を分析し、その解決策を見出して適切に伝えることが求められるからです。

これらの能力を発揮した経験がないか、自己分析を通じて探しておくと良いでしょう。

課題把握とその解決スキル

まずコンサルティング業界の選考で評価されるのは、課題を把握する力とその解決スキルです。

これらの能力は、クライアントの課題を発見して、それを解決・改善するコンサル業務の根幹をなしています。

このため片方で済まされるということはなく、両方のスキルを同時に持ち合わせていることが求められるでしょう。

また、場合によってはクライアント自身も何が課題なのか把握できていないこともあります。

そのような場合、顧客の業務フローや過去のデータを分析して、何が課題なのか特定しなくてはいけません。

そして、その特定した課題を解決・改善するための方法を提案することになります。

学生時代にこのような経験をした人は、自己PRのときに説明してみると良いでしょう。

推進力

コンサルティング業界では、プロジェクトを着実に推進する力も評価対象となります。

コンサルは、「期限内にプロジェクトを完了させないといけない」という緊張感のもとで動いています。

大規模なプロジェクトとなれば、数十～数百の人に指示を出し、全体のスケジュールを調整しなくてはいけません。

特に実力が問われるのは、プロジェクトが何らかの障壁にぶつかり、頓挫しかけてしまったときです。

このときには、いかに最終的なゴールを見失わず、周囲の人々に働きかけられるかが重要になるでしょう。

また、純粋にその人自身がどれだけのキャパがあるのかも問われます。

学生時代に、大きな組織やプロジェクトを動かした経験がある人は、それらをアピールすると高評価につながります。

コミュニケーション能力

コンサルティング業界では、当然コミュニケーション能力も評価されるポイントになります。

業務上、顧客やプロジェクトメンバー、パートナー企業など多くの方と連携しなくてはいけないからです。

コンサルの仕事は、まず顧客にヒアリングを行い、課題を特定することから始まります。

この際に解決する課題が間違っていては、そもそも仕事にならないため、綿密かつ正確なコンタクトが重要です。

その後、課題解決策を一つひとつの業務に落とし込み、メンバーやパートナーに振り分けることになります。

この際にも、業務の目的や内容を正確に記載し、きっちりと伝えなくてはいけません。

このように、多くの人と協力するコンサルにとって、コミュニケーション能力はなくてはならないものでしょう。

資料作成スキル

コンサルティング業界では、より優れた資料作成スキルを持っていると高い評価をもらえるでしょう。

業務上、コンサルは人に自分の考えを説明する機会が非常に多く、そのたびに資料が必要になるからです。

特に顧客との打ち合わせでは、課題解決の方法をわかりやすく説明しなくてはいけません。

社外の人にも、自分が導き出した解決策の良さを伝え納得してもらうための資料が必要になります。

ここで必要になるのは、純粋に体裁が良い資料ではなく、自分の考えが伝わりやすい資料です。

このためには、自分の思考を整理し、それを体系立ててアウトプットできなくてはいけません。

なお、コンサルは複数のプロジェクトを並行して進めることもあるので、短時間で質の高い資料が作れることも重要な能力のひとつです。

傾聴力

コンサルティング業務といえば、クライアントの話をしっかり聞くことも1つの重要なプロセスです。

そのため、傾聴力も必要不可欠なものだといえるでしょう。

クライアントが悩んでいることをきちんと理解し、そして整理できる能力が試される職業になるため、普段から人の相談に乗ることが多かったり、誰かから頼ってもらうことが多かったりする人ほど、向いているといえます。

また、人の話を聞いてあげることが根本的に好きな性格であれば、なおさらコンサルティング業務が適した職業になるでしょう。

柔軟性

コンサルティングをおこなっていく中で、よくあるのが想定している状況とは異なる状況になってしまうことです。

どれだけ専門的な知識や技術を持っていたとしても、時には想定外のケースに出逢ってしまうこともあります。

もちろんコンサルティング会社は、どんな状況になっても最後まで責任を負って遂行しなければいけません。

だからこそ、そこで求められるのが柔軟性です。

どのようなトラブルに遭ったとしても、冷静になって物事を考えて行動できる柔軟性があれば、きっと高く評価してもらいやすくなるでしょう。

また、クライアントとコミュニケーションを取っていく上で、どうしても考え方が合わないと感じることも出てきます。

そんな時にも、相手の意見を受け入れられるような柔軟性が必要になるので、覚えておいてください。

【コンサル業界の自己PRとは】コンサルティング業界での自己PRの答え方

次に、コンサルティング業界での自己PRの答え方を紹介します。

前の章でも述べたように、コンサル業界において伝える力は非常に重要視されます。

このため自己PRでも、自分の意見が伝わるようにわかりやすく説明する必要があると言えるでしょう。

なお、選考においては、伝わりやすい文章の構成はある程度決まっています。

これはコンサルだけでなく、他業界の自己PR作成時にも有用なので、ぜひマスターして使いこなせるようにしましょう。

結論

まず質問に答える際には、今から伝えたい内容の概要を話すようにしましょう。

自己PRならば、「私の強みは○○の能力です」のように話します。

先に結論を話しておくことで、それからの話の展開を聞き手が予想しやすくなるからです。

これによって、その後の理由付けやエピソードなども相手に伝わりやすくなるでしょう。

結論から述べることは、日常会話の中ではそれほど多くありませんので、慣れるのにある程度の時間が必要です。

特に、その後の論理展開をきちんと予測できていないうちは、結論ファーストで書くのは難しいでしょう。

いきなり文章を書き始めるのではなく、まずは自分が書く内容を箇条書きにして、全体の流れを整理してみることをおすすめします。

理由

結論を述べた後には、「それは学生時代に○○の経験があったからです」のように、理由を述べます。

ここでも、なぜそのように考えるのかを端的に答えることがポイントです。

自己PRなら、この後話すエピソードで何を言いたいのか、それを理由として短めに話すことになります。

学生の多くは、この理由を答える前にいきなりエピソードを話し始めてしまうことがあります。

しかし、それでは結局何が言いたいのか聞き手はわかりません。

また、「貴重な体験になったから」などの、あまりにも漠然とした理由にならないことにも注意しましょう。

曖昧さを極力減らし、できるだけ具体的に説明してください。

自分の強みが、実際に企業に入社してからでも発揮できることを述べる必要があります。

エピソード

結論、理由を述べた後は具体的なエピソードを述べましょう。

アピールしたい強みが実際にどんな経験で活きたのか、具体的なエピソードこそがその証拠になるからです。

エピソードを述べるときは、そのときの課題や乗り越え方について具体的に説明することがポイントになります。

自分が実際に入社したら活躍できる人材なのか、企業がイメージできることが重要だからです。

逆に、それに関係しない細かい部分についてはノイズになるので、あまり細かく触れないようにしましょう。

そして、その経験を通じて自分が身につけた実務的なスキルなどがわかるとなお良いと考えられます。

決してだらだらと述べることがないよう、文字数に合わせて話す内容を調節するようにしましょう。

再度結論

最後にもう一度結論を述べ、自分の強みを読み手に印象付けたら終了です。

具体的には、「私は○○の強みを活かし、貴社の～～部門において大規模プロジェクトに関わりたいと考えています」のようになります。

理由やエピソードが展開されると、読み手としては最初の内容を忘れてしまいがちです。

このため、エピソードを通じて何を言いたかったのかをしっかり再提示しましょう。

また、再度結論を述べる際には、入社後の将来の展望について述べるのも効果的です。

入社後どんな職種について、どんな実績を残したいのかを一言でも触れておきましょう。

企業に対する志望度が高く、将来のキャリアを見通せていることがアピールでき、高評価につながります。

【コンサル業界の自己PRとは】使える経験

コンサル業界に飛び込みたい人は、どんな経験が自己PRとして使えるのかわからないかもしれません。

そんな人のために、ここでコンサル業界だからこそ使える経験について紹介します。

もし1つでも当てはまるようなものがある場合は、その内容を軸に自己PRを作ってみるのが良いでしょう。

そうすれば、より自然にかつ採用担当者の心に刺さる自己PRが実現できるはずです。

悩みを聞き取り解決に導いた経験

まずコンサルティング業務とは、言い換えると困っている人に色々教えてあげたり、根本的に助けてあげたりすることが仕事です。

つまり、悩みを聞いてそれを解決まで導くことが重要視されます。

だからこそ、日頃から身の周りの人の悩みを聞く機会があったり、ただ聞くだけではなく解決してあげたりすることが多い場合は、間違いなくコンサル業界で使える経験談になるでしょう。

前述したように、コンサル業界では傾聴力や課題解決力が特に求められます。

そのため、この経験は十分に刺さるアピールポイントになるでしょう。

これからエントリーシートに書く際には、その内容を具体的に示すことで、きっと高く評価してもらえるはずです。

課題把握から解決までこなした経験

クライアントの話を聞いた上で、実際に何に対して悩んでいるのか？そして、どのような解決を求めているのか？まで、きちんと把握できる力が必要になります。

そのため、今までに自分がどんな課題を経験して、どのように乗り越えてきたのかを、何か示せるような経験談があると、採用担当者の心に響く自己PRになるでしょう。

もちろん学業のことでも良いですし、学生時代に取り組んでいた部活動や生徒会のようなことでも問題ありません。

または、自分の趣味に関することでも良いでしょう。

いずれにしても大事なのは、課題の存在を把握する力や、その課題を解決に導ける力を持っていることを伝えることなので、その条件をクリアしていればどんな経験談でも高く評価されます。

物事を提案した経験

コンサルティング業務では、ただ人の話を聞いて、そこから何か施策を考えて行動に移すだけではありません。

重要なのは、あくまでもクライアントが望んでいることを理解した上で、そこから最適な提案をすることです。

実際の施策はそのあとの話なので、提案力も必ず必要な要素になってくるでしょう。

だからこそ、日頃から何か物事に取り組む際に、積極的に自分の考えを提案したことがある人は、その内容を自己PRの材料として利用することができます。

相手の状況を的確に理解して、そこから最適解を提示できるところをアピールできれば、きっとどんな企業も欲しくなってくれるでしょう。

そうすれば、採用してもらえる可能性が一気に高まるはずです。

【コンサル業界の自己PRとは】コンサルティング業界で評価される自己PRのポイント

ここまで、自己PRの答え方とおすすめの構成について説明しました。

次に、コンサルティング業界で評価される自己PRのポイントを説明します。

コンサルではその業務の特性上、評価されやすい自己PRのポイントがいくつかあります。

「実体験をもとにアピールされているか」「定量的にアピールされているか」「タフさがアピールされているか」を押さえられると高評価です。

他業界ではもちろんですが、コンサル業界の自己PRを作成する際には特に重要視しましょう。

以下で詳しく解説していきます。

実体験をもとにアピールする

まずコンサルティング業界では、実体験をもとにアピールをしている自己PRは良い評価を受けやすいと言われています。

実体験という事実に基づいてエピソードを展開することで、話に説得力が増すからです。

そもそも、学生の「強み」は定量化されておらず、きちんと説明しないと不確かな感じがしてしまいがちです。

自分の強みを証明できるものが、実際に強みを発揮した実体験であり、それがエピソードになります。

このため、エピソードが実体験に基づいていないものだと説得性がなくなってしまうでしょう。

実際の業務では、顧客に納得してもらうために事実をもとに話を展開することが求められます。

エピソードでは、シチュエーションがイメージしやすいよう、具体的に述べることを心がけましょう。

定量的にアピールする

コンサルティング業界では、定量的に成果をアピールできている自己PRも評価されやすいです。

コンサルの業務では、定量的・客観的なデータに基づいて提案する機会が多々あるからです。

自らの思い込みや推測ではなく、誰から見ても明らかなことが、社外の人への説明で重要になってきます。

このため自己PRにおいても、可能ならば定量的な成果とともに実績をアピールできると良いでしょう。

たとえば部活動の大会における最終順位、研究における具体的な改善率などを示せるのが理想です。

もちろん、目を見張るような成果が得られていないことも多いでしょう。

そのような場合、データや数字に忠実に向き合い、成果を重要視している姿勢を伝えてみてください。

タフさをアピールする

コンサルティング業界の風土的には、タフさをアピールする自己PRも高評価でしょう。

精神的・身体的につらいことが多いコンサル業界でも働けることをアピールできるからです。

コンサルのクライアントとして向き合う相手は、経営者や取締役など企業の上位層になります。

このため、結果はシビアに判断されることになり、当然プレッシャーをかけられることもあります。

また、求められるクオリティの仕事をするためには、長時間働かなくてはいけないこともあるでしょう。

しかしこれは、コンサルとして成長するためにも避けては通れないポイントです。

体育会系の部活動や、企業との共同研究などの経験がある場合は、それをアピールすると高評価につながるでしょう。

企業とのマッチ度を考える

企業は自己PRを通してその人材が自社の雰囲気や働き方、考え方などとマッチしているかを確認しています。

企業のホームページから企業理念などをチェックして、それとマッチするような自己PRにすることも非常に大切です。

また、これらをチェックした際にあまりにも自分と合わないと感じた場合は、その企業を自分が選考を受ける対象から外すのも選択肢の一つです。

確かに条件などが素晴らしく、一度就職してしまえば安泰であると思われるような企業も多くあります。

しかし、あまりにも企業とマッチしておらず、業務にやりがいを持って取り組めないと思われるような場合、就職してから辛い思いをすることもあります。

ある程度ならば許容できることも、全く合っていない場合は難しいこともあるので、自分がその企業とどの程度マッチしているか再度考えるようにしましょう。

【コンサル業界の自己PRとは】例文

コンサル業界の自己PRについて例文を3つ紹介していきます。

ここまで紹介してきたポイントを踏まえた上で作成しているので、おさらいの意味でも、ぜひ参考にしてみてください。

①課題把握力とその解決スキルの例文

②推進力の例文

③コミュニケーション能力の例文

【コンサル業界の自己PRとは】自己PRが見つからないときは

ここまで、コンサルティング業界で評価につながる自己PRの作り方を紹介しました。

しかし、どうしても自己PRするポイントが見つからないということがあるかもしれません。

そのようなときには、以下に紹介する3つの方法を試してみましょう。

まずは自己分析を徹底し、過去の経験から自分自身の強みを特定します。

他己分析を行うと、自分でも知らなかった一面に気づけるかもしれません。

また、就活エージェントに相談すると、就活のコツを教えてもらえるので、ぜひ活用しましょう。

それぞれ詳しく解説します。

自己分析をする

自己PRのポイントが見つからないときには、まず自己分析をやり直してみましょう。

過去の経験を深掘りすることで、これまで気づかなかった強みやアピールポイントなどを発見できるかもしれません。

人の個性や強みは過去の経験をもとに獲得するものであり、必ずどこかにきっかけがあります。

特に人生のターニングポイントとなった場面では、自分の強みが発揮されている可能性が高いと言えます。

また、自己分析にはさまざまなやり方があるので、分析方法を変えると新しい強みが見えてくるかもしれません。

過去の経験を振り返るには、自分史・モチベーションマップの作製などが効果的なので実践してみましょう。

また、インターネット上にある自己分析サイトも使い、客観的に分析してみることも有効です。

他己分析をする

自己分析を実施しても自己PRのポイントが見つからない際には、他己分析を行いましょう。

他己分析とは、自分の強み・弱み、特徴などを周りの人に聞いてみることです。

自己分析を1人で行っていると、どうしても凝り固まった「型」にはまってしまうことがあります。

このような場合、他人の立場で新たな視点を獲得する他己分析は非常に有効と言えるでしょう。

また、自分の強みに自分自身では気づけないことも多々あります。

人と比べたときに自分の長所は何なのか、それを把握するためにも他己分析を行ってみましょう。

ただし、他己分析を行うときは、聞く相手にも気をつける必要があります。

自分のことをよく知っている人と、あまり親しくない人の両方に話を聞いてみることで新たな発見を見つけやすくなります。

就活エージェントに相談する

自己分析・他己分析の双方を実施しても自己PRのポイントが見つからないときには、就活エージェントに相談してみましょう。

就活のプロに相談することで、今やるべきことや自己分析のコツを教えてもらえるからです。

就活エージェントは、数多くの就活をサポートしてきた就活のプロです。

専属のアドバイザーから有効なアドバイスがもらえるため、利用して損はありません。

また、選考に通過するまで何度でも模擬面接を行えます。

模擬面接を複数回こなすことで、自己PRの内容もブラッシュアップされるため、自信を持って本番に臨めるようになります。

就活に本気で向き合ってくれるエージェントを探している人は、ぜひ一度検討してみてください。

気になる方はこちらからどうぞ。

【コンサル業界の自己PRとは】完成度を高めるために

これからエントリーシートに自己PRを書こうと思っている人は、できるだけ完成度を高めることも意識した方が良いでしょう。

なぜなら、どんなに完璧だと思っていたとしても、気づかないミスのせいで不採用になってしまうおそれがあるからです。

これはどんな人にでも起こりうることなので、エントリーシートを作成する際には、徹底的に何度でも見直さなければいけません。

その際に覚えておいてほしいことを、2つ紹介します。

声に出して読んでみる

まず注意してほしいのが、書いた文章を単純に読み返すだけでは終わらないことです。

というのも、必ず声に出しながら文章を読むようにしてください。

たったこれだけのことで、文章の中に隠れている違和感や細かいミスを、見つけやすくなります。

なぜなら、声に出して読むことで1つ1つの言葉を口にすることになるからです。

もしおかしな表現があったり、誤字脱字があれば、声に出して読んでいくうちに必然的に気づくことになるでしょう。

だからこそ、声に出すことはとても重要なポイントになるのです。

ちなみに、自分が声に出している様子を撮影して、客観的に聞いてみるのも良いでしょう。

まるで人の書いた文章を聞いているような気分になれるので、よりミスを見つけやすくなるはずです。

他の人に添削してもらう

作成した自己PRを自分で添削するだけでも問題はありませんが、もしできることなら他人の力も借りてみるのがおすすめです。

これによって、第三者による意見を得られるようになります。

どんなに良い自己PRを書けたと思っていても、結局その内容をどう判断するのかは企業です。

つまり、自分とは異なる見方をする可能性も十分にありえますので、むしろ自分で良し悪しを決めるのではなく、第三者に決めてもらった方が、より良い自己PRを作れるようになるでしょう。

もちろん、その際には身近にいる家族に見せても良いですし、知り合いや親友でもかまいません。

ただし大事なのは、まともなフィードバックを得られそうな相手にすることです。

例えば、就活の経験者であれば、それだけでも参考になる意見を得られる可能性があるでしょう。

就活エージェントに相談する

就活エージェントは、数多くの就活をサポートしてきた就活のプロです。

専属のアドバイザーから有効なアドバイスがもらえるため、利用して損はありません。

また、選考に通過するまで何度でも模擬面接を行えます。

模擬面接を複数回こなすことで、自己PRの内容もブラッシュアップされるため、自信を持って本番に臨めるようになります。

就活に本気で向き合ってくれるエージェントを探している人は、ぜひ一度検討してみてください。

気になる方はこちらからどうぞ。

【コンサル業界の自己PRとは】おわりに

今回は、コンサルティング業界において評価される自己PRの作り方について解説しました。

自己PRでは、業務に求められるスキルや経験を以下に実体験に基づいて定量的にアピールできているかが重要です。

今回紹介している求められる能力があるかどうか、あらためて自己分析を行い確認してみましょう。

また、自分で自己PRを作成することが難しい場合には、就活エージェントを利用することも有効です。

自分に合った方法を実施し、第一志望の企業の内定を勝ち取ってください。