【厳選】面接に自信がない人必見！おすすめの面接力診断ツールや面接時のコツ・注意点を詳しく解説！

はじめに

【面接力診断をしたい】インターン面接について

人気のあるインターンシップは、本選考にも劣らないほどの狭き門となっている場合もあります。

採用選考の場合と同様に、面接での選考が行われるのが一般的です。

ほとんどの就活生にとっては、このインターン面接が初めての面接経験となることが多いでしょう。

まずは、インターン面接について解説していきます。

採用面接との違い

採用面接は、応募者が将来にわたって企業に貢献してくれる人材であるかどうか、細かくチェックすることを目的に行われる面接です。

そのため、その応募者が将来的なビジョンを持って自社に応募しているのか、自身の人生において仕事をどう位置付けているのかなど、長期的な視点での質問をされることが多いです。

一方、インターンシップは限られた期間での就業であるため、見られるのは主に参加意欲であり、採用面接ほど厳しくチェックされることはありません。

複数回の面接を設定していることがほとんどである採用面接とは異なり、インターンシップの選考での面接は1回のみで終わることが多いです。

面接の雰囲気も採用面接ほど堅苦しくなく、面談形式のカジュアルな雰囲気で行われることが多いです。

頻出質問

インターンの面接では、採用面接でよく聞かれる質問のほかに、インターン面接特有の質問がされます。

インターン面接特有の質問として多いのは「そのインターンシップへの応募動機」「そのインターンシップに参加することで何を経験したいのか」です。

インターンシップは、ただ漠然と参加するだけでは何も得られないので、これらの質問を通して応募者が目的意識を持ってインターンシップに臨んでいるかどうかを確認されます。

学生時代に力を入れて頑張ったこと、いわゆるガクチカや自己PRは採用面接で必ず聞かれる質問で、インターン面接も同様に問われる可能性が非常に高いです。

インターンシップ応募の際に十分対策をしておけば、採用面接の際にも役立ちますので、しっかり対策しておきましょう。

【面接力診断をしたい】面接力診断ツールおすすめ3選

自分の面接力に自信が持てないことで、面接に対する苦手意識が強い人は、自分の面接力を診断できるツールやアプリを試してみるのがおすすめです。

ここでは、無料で気軽に活用できる面接力診断ツールを3つ紹介します。

面接力診断ツール(ベンチャー就活ナビ)

自分自身の面接について、事前に弱点を知れたらそれを徹底して対策しておくことで、安心して本番に臨めます。

しかし、自分の克服すべきポイントは、自分でなかなか気付けないものです。

「ベンチャー就活ナビ」が提供している面接力診断ツールでは、わずか10分で面接力を診断してくれるだけでなく、自身の癖や弱点を知れます。

「ベンチャー就活ナビ」はベンチャー就活に強みを持つ情報サイトで、以下のアドレスから簡単に無料で登録できます。

10,000名以上の就活生が活用しているため、安心して利用できることもおすすめポイントです。

手軽に自分の面接力を知りたい人や、とにかく自分の弱点を知りたい人は診断してみることをおすすめします。

早めに自分の弱点を知って、万全な面接対策をして臨みましょう。

面接力診断ツール(キャリアパーク)

就職エージェントの「キャリアパーク」が提供している面接力診断ツールは、スマホで24の質問に答えるだけで、自身の面接偏差値を診断してもらえます。

面接では、自己PRや企業理解、コミュニケーション能力などが評価されますが、これらの評価項目を6つにわけて診断し、さらに総合的な診断結果が得られるのがこのツールの特徴です。

わずか30秒で診断結果が出るため、時間がない人には便利でしょう。

診断結果は点数ベースでグラフ化されていて、ひと目で自分の面接での克服すべき課題が明確になります。

本番で緊張しがちの人や質問への受け答えに自信が持てない人、また面接時の立ちふるまいの対策をしていない人でも、このツールで正しい答えがわかるので安心です。

面接練習アプリsteach

就職支援会社である株式会社ジェイックが運営するsteach（スティーチ）は、AIを活用した面接診断と面接練習ができるアプリです。

就職を支援した36,848名のデータと31年間の就活ノウハウを活かし、神奈川県からの支援を受けて開発されました。

「写真で印象チェック」「音声のみで気軽に回答」「動画で面接練習」の3つのモードがあり、AIが声や表情を読み取って診断をしてくれることが大きな特徴です。

表情や声の大きさ、話し方などの対策ができるため、これらに自信のない人には特におすすめといえます。

フィードバックがもらえるうえに文字起こしの機能もあるため、しっかりと振り返りができるだけでなく、納得が行くまで手軽に何度も練習できることもメリットです。

詳しく知りたい方は、下記のページで確認してみてください。

【面接力診断をしたい】ツールやアプリを使う際の注意点

先に紹介したツールやアプリなどは、面接に苦手意識を持つ人にとって頼りになり、非常に便利です。

しかし、これらのツールを使う際は、あまり頼りすぎないように注意しましょう。

診断結果を参考に、自分でも分析してみることが大切です。

面接力診断ツールなどに限らず、近年は就職活動に便利なさまざまなツールが存在します。

これらのツールに頼りすぎると、どれも同じような印象になってしまい、独自性が出せません。

あくまで就職活動の支援をするためのものであることを念頭に置き、行き詰まったときに参考程度に活用し、最後は自分で考えることが大切です。

【面接力診断をしたい】面接官が見ているポイント

面接を制するには、企業が面接で応募者の何を見ようとしているかを理解することが重要です。

それが理解できれば、自分自身の情報をどのようにアピールすれば効果的であるのかが明確になるでしょう。

ここでは、面接官が応募者の何を見ているのか、そのポイントを解説します。

 マナー

面接官が見ているポイントの一つとして「マナー」があります。

なかでも以下の項目が見られていることを想定しておきましょう。

面接では質問の回答対応や質に意識がいってしまいがちですが、面接を受けるときのマナーも面接官は見ています。

まず、身だしなみについては清潔感のある見た目で整え、第一印象を良くして好印象を得るようにしましょう。

また、面接の時は敬語を使用し、回答をしていくことになりますが、ハキハキとした口調で相手の目をみながら伝わりやすい口調で話すことを心がけます。

ボソボソ話す人よりも声がよく通る人の方が信頼できる印象を与えるからです。

人柄

面接官が面接で一番知りたいと思うポイントは、応募者の人柄です。

どんなに優秀なスキルを持った人物であっても、一緒に働きたいと思ってもらえなければ、採用には至らないでしょう。

また、どのような価値観を持ってどのような考え方をする人物なのかを含め、応募者の人柄を知ることはミスマッチを防ぎ、自社で長く貢献してくれる人を見極めるために非常に重要です。

エントリーシートでも、応募者の人柄を想像させる項目がいくつもあります。

しかし、記載された文字情報だけではわからないことも多いため、応募者の人物像をより深く把握するために面接が行われるのです。

通常、エントリーシートで記載が求められる自己PRやガクチカには人柄が表れやすいため、面接においても頻出の質問となっています。

入社意欲

面接では、応募者の入社意欲や熱意も見られているため、自身の熱意が伝わるようにすることが重要です。

たとえば、書類選考の時点で同点評価である人物が二人いたとすれば、面接ではより入社意欲の感じられるほうの人物を採用したいと思うのは当然でしょう。

採用面接では、応募者の入社意欲を確認するために志望動機を聞きますが、その際にいかに熱意を伝えられるかが重要になってきます。

インターンシップの志望動機は、採用選考の場合とは異なり、インターンシップへの参加意欲を伝えることが主になります。

その場合でも、その企業に入社したい気持ちがあることを、熱意を持って伝えられるようにしましょう。

どちらの面接においても、どれだけ説得力を持った志望動機にできるかが鍵となるでしょう。

ポテンシャルの有無

新卒採用の場合には、その時点でのスキルよりも、ポテンシャルの高さを重視される傾向にあります。

そのため、面接で評価されるのは、その業界や職種への興味の深さ、適性があるかどうかなどです。

いくら興味があると熱く語っても、面接の時点で何も行動できていないと説得力に欠けてしまいます。

何か特別な知識や技術が必要な職種であるなら、早めに勉強を始めておきましょう。

また、ポテンシャルの高さは、成長意欲があることや素直であること、主体的に行動できるかどうかなどでも判断されるため、ガクチカや自己PRでこれらをアピールできるとよいでしょう。

また、失敗から学べる人物であることも大切です。

具体的なエピソードとともに、説得力を持ってアピールできように対策しておきましょう。

インターンで使えるコミュニケーション力

面接ではコミュニケーション能力も大切です。

面接官は意思疎通ができるかどうか面接の中で判断をしています。

面接で求められるコミュニケーション力とは「面接官の質問に対して内容を正しく理解できること」「伝えたいことを適切に話せて、面接官に理解してもらうこと」です。

インターンシップでは初めて会う方と共同作業を行なっていきます。

その環境でも自分の伝えたいことを伝えられ、相手の意見をすぐに理解できるコミュニケーション能力が必要となります。

そのため、面接官は面接を受ける就活生が他のメンバーと協力し、情報を共有し、問題を解決するためのコミュニケーションスキルがあるか評価をしています。

【面接力診断をしたい】面接までにやっておくべきこと

面接に苦手意識を持っている人の場合は、特に念入りに準備を行っておくことで、本番は落ち着いて臨めます。

ここでは、直前になって慌てないように、面接までに万全にしておくべきことを解説しますので、確認してみましょう。

マナー

面接では「何を聞かれるのか」「企業の質問にどのように答えるべきか」などに関心が偏りがちですが、マナーについても確認しておく必要があります。

面接官が一番目につきやすいのは、立ちふるまいや言葉遣い、表情などです。

インターン面接、採用面接に限らず、面接までには社会人として最低限のマナーは身に付けておきましょう。

特に面接会場への入室時の仕草や服装などのせいで、はじめに悪い印象がついてしまうと、面接が始まる前に結果が決まってしまう可能性もあります。

最悪の場合、せっかく準備したガクチカや自己PRの意味がなくなってしまうこともあり得るのです。

下記のページで、入退室の基本的なマナーについて確認しておきましょう。

面接で入室するときのノック回数は何回？知っておきたい入退室のマナーと流れを解説

企業研究・自己分析

企業研究と自己分析は、就職活動において必須の作業です。

面接前に提出が求められるエントリーシートの作成の際には、自己分析、企業分析をあわせて行ってから、作成する必要があるでしょう。

自己分析は自己PR作成の際に必要であり、企業研究をしっかりしていないと志望動機を作れません。

採用選考においては、自分が企業の求める人物像に近いことをアピールすることが重要です。

同じ業界にあっても、採用したい人物像は企業によって異なるので、企業研究をしっかり行い、志望企業の求める人物像を把握したうえで自身のアピールポイントを考えましょう。

また、インターンシップの応募時であっても、企業についての質問に答えられないと参加意欲を疑われてしまいますので、しっかりと企業研究を行いましょう。

回答を用意しておく

面接で聞かれやすい質問に対しては、回答を用意しておくと焦らず落ち着いて面接を受けられます。

インターン面接の場合には、上述した頻出質問について、特に熱意が伝わるような回答を用意しておきましょう。

また、面接の最後には「何が質問はありませんか」といったいわゆる逆質問がされることも考えられます。

せっかく質問のチャンスを与えられたにもかかわらず、何も質問をすることがないのでは、熱意や意欲について疑問視される可能性もあります。

とはいえ、焦ってホームページに記載があるような内容を質問してしまうと逆効果なので、逆質問の内容は事前に用意しておくほうが安心です。

その場で困らないように、5つくらいは準備しておきましょう。

 ESを再確認

面接を行う前までにエントリーシートの内容を確認し、面接の時に具体的に伝えられるように確認をしておきましょう。

面接を行う時はエントリーシートをもとに進められます。

そのため、エントリーシートと面接での回答内容に矛盾が生じると面接官への印象が悪くなってしまう可能性があります。

特に「自己PR」「志望動機」「学生時代に頑張った事」といった内容はエントリーシートでも面接でも質問を受ける可能性が高いため、この辺りの内容についてはしっかりと整理しておきましょう。

ここで、しっかりと準備をしておくことでインターンシップに参加したい理由や入社したい気持ちなどの回答に説得力を増すことができます。

【面接力診断をしたい】面接練習をしよう

面接本番で自分の伝えたいことを漏らさず伝えるためには、練習を繰り返すことが効果的です。

はじめはメモを見ながらでもよいので、緊張していても伝えるべきことが自然と口から出てくるようになるまで繰り返し練習をしましょう。

また、面接は質問に対する答えの内容も大事ですが、面接官に与える印象も非常に大切になってきます。

話すスピードや声の大きさ、姿勢などを直すには時間がかかるので、何度も練習して体に染みこませることが大切です。

丸暗記はしない

面接を万全に挑むために想定質問の丸暗記して回答することは避けましょう。

面接を受ける中でどのような質問がくるのか、ある程度考えておくことは重要でしょう。

しかし、そういった質問の答えを丸暗記することは、悪い結果になってしまう可能性があります。

なぜなら、丸暗記をして回答すると言葉が棒読みになり、面接官に伝わりづらく印象に残らないからです。

また、想定外の質問がきた際に回答に困ってしまい、不自然な話し方となりコミュニケーション能力がないと判断される可能性もあります。

そのため、回答を丸暗記するのではなく、自分の考えを伝える練習をするようにしましょう。

なるべく複数人で練習する

面接の受け答えの練習をする際は複数人で練習することをおすすめします。

特に実際に就活を経験してきた社会人やOB・OGであれば、より本格的なアドバイスをもらえる可能性が高いため、面接の練習として効果的です。

ただ、なかなか社会人やOB・OGの方にみてもらえる機会がない場合は友達と練習をしてみましょう。

友達であればお互いに意見を言いやすいですし、情報共有もおこなるためおすすめです。

さらに、お互いに面接を受けた経験があれば、各企業の面接の傾向や共通して聞かれることも理解でき、次の面接から対策も行えるでしょう。

とにかく面接を経験する

本番の面接の場に慣れるためにも多くの面接を経験することは最適な面接の練習になります。

面接の練習をたくさんしたにも関わらず、本番で頭が真っ白になってしまい、準備していたことが飛んでしまった経験をしたことがある方も多いのではないでしょうか。

この対策として効果的なのがとにかく面接を経験し、慣れることです。

面接をたくさん経験することで、質問の傾向や自分に不足していることなどが見えて対策検討をしやすくなり、話し方もうまくなっていきます。

そして、なにより、経験が積め自信に繋がるので心の余裕を持って面接に挑めるでしょう。

【面接力診断をしたい】面接対策をしてくれるエージェントを紹介

面接対策を効率良く行いたい場合や、一人で行う面接対策に自信がない場合は、就活エージェントを活用してみるのもよいでしょう。

以下のアドレスから無料で登録できるジョブコミットでは、企業別の面接対策に加え、実際の面接に近い環境で模擬面接を行ってもらうことも可能です。

また、面接対策だけでなく、就活に関するさまざまな課題について就活のプロが二人三脚で納得の行くまでサポートしてくれます。

一人で就職活動を行うことが心細い人には、特におすすめです。

まとめ

就職活動では、面接を避けては通れません。

しかし、その面接に不安を感じている人は少なくないでしょう。

面接で評価を得るためには、質問に対する回答の内容はもちろんですが、服装や立ちふるまい、言葉遣い、表情など、さまざまなことに配慮する必要があります。

面接に自信がなく不安な場合には、自身の面接力を事前に診断できるツールは非常に便利です。

それでも不安な場合には、就活エージェントの活用も視野に入れてみましょう。

納得の行くまで対策を行い、万全の準備をして面接に臨みましょう。