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適職診断について
おすすめの適職診断ツール
適職の見つけ方
就活を始めたばかりの人
自分に合っている職業を知りたい人
自分の強みを知りたい人
目次［目次を全て表示する］
【適職診断をしたい】適職診断とは
まず適職診断とは、簡単にいうと自分に合った職種を見つけるための診断です。
自分の強みや特徴を最大限に活かせる仕事を見つける上で、適職診断をすることはとても重要になります。
就活を控えている学生、自分に向いている業界・職種を知りたい学生など就活において、必ず役に立つでしょう。
だからこそ、あらかじめ適職診断をしてから、実際に就活をし始める人も決して少なくありません。
これから就活をする予定で、まだ適職診断をしたことがないのであれば、今のうちに適職診断をして、自分の天職を見つけましょう！
ベンチャー就活ナビでは、LINEで完結する適職診断を配布しております。
就活生の皆さんはぜひご活用ください！
【適職診断をしたい】適職診断おすすめツール5選
では実際に適職診断をする上で、どのような方法があるのでしょうか。
実はさまざまな診断ツールが存在しますので、とりあえず1つずつチェックしてみるのがおすすめです。
ここでは適職診断ツールの中でも、特に有名かつ多くの人が利用しているものを、5つ紹介しましょう。
もちろん1つに絞る必要はありませんので、時間の許す限り試してみてください。
- ベンチャー就活ナビ監修適職診断
- ジョブリシャス診断
- 職業適性検査
- 適職診断テスト
- my analytics
1. ベンチャー就活ナビ監修適職診断（ジョブコミット）
ベンチャー就活ナビ監修適職診断は、ジョブコミットが提供する適職診断ツールです。
このツールの特徴は、LINEを使って自分に向いている職種が何なのかを判断できるところになります。
就活におけるプロが監修した約50の質問に答えるだけで良いので、非常におすすめのツールです。
まだ自己分析ができていない人も、どんな職種を選べば良いのかわからない人も、必ず役立つものになるでしょう。
また、ベンチャー就活ナビ監修適職診断では、単純に適職診断ができるだけではなく、就活におけるさまざまな役立つ情報が提供されています。
そのため、本気で就活を成功させたい人は、まずチェックしておくべきものだといえるでしょう。
2.ジョブリシャス診断（マイナビ転職）
ジョブリシャス診断は、マイナビ転職がディグラムラボとコラボをして提供されている適職診断ツールです。
なお、ディグラムラボとは、統計学や心理学を使った性格分析ツールの研究や事業を展開している企業のことを指します。
ジョブリシャス診断では、20個の質問に回答するだけで自分に合った適職を診断できるようになっているため、誰でも簡単に始めることができるでしょう。
例えば、自分の性格や特徴から、仕事の方向性がわからない人もたくさんいるはずです。
そのような人でも、本格的にぴったりな職種が見つかるため、どうしても自分だけで決められない人にとっては最適なツールだといえます。
ちなみにマイナビに無料登録しておけば、より細かい分析結果を知ることもできますので、ぜひ試してみてください。
3.職業適性検査（ベネッセ）
教育に関するさまざまなサービスを提供しているベネッセのホームページにも、職業適性検査と呼ばれる適職診断ツールがあります。
こちらは自分の興味関心を調べるための質問が36個、そして自分の中に秘めた能力を診断するための質問が5～10個あるのが特徴です。
つまり、細かく自己分析をしつつ、本当に適した職種がすぐにわかります。
もちろんこちらも無料かつすぐに始められるので、興味がある人はこちらも試してみると良いでしょう。
ちなみに、同じページ内には職業診断ワークシートと呼ばれるものが配布されています。
この中に実際の診断結果を記入することにより、自分が本当に目指すべき仕事に関する大きな気づきが得られるでしょう。
4.適職診断テスト（Re就活）
適職診断テストは、Re就活が提供している適職診断ツールです。
Re就活は20代をターゲットに転職サイトを展開している企業なので、これから就活を始めたい学生にとっては、特に相性の良い適職診断が受けられます。
実際に適職診断をするためには会員登録をしなければいけませんが、もちろん無料でOKです。
そして、約3分くらいで答えられる質問に回答していくだけで、自分に合った仕事を見つけられたり、逆に不向きな仕事が何なのかまでわかります。
具体的には9つのタイプに分けてそれぞれアドバイスを見ることができるので、こちらもわかりやすい適職診断ツールだといえるでしょう。
就活を成功させたい人にとっては、必ず役に立つ情報が手に入るはずです。
5.my analytics(就活Box)
my analyticsも、就活Boxが提供している就活診断ツールです。
こちらは全16個の性格診断から、自分の強みを計ったり、本当に相性の良い職種を見つけられるようになっています。
また、それぞれの分析結果から、細かくアドバイスが受けられるのも、大きなポイントです。
自分がどのような人間なのかを客観的に理解できますので、どんな仕事に就くべきなのかイメージしやすくなるでしょう。
行きたい業界が定まっていない人や、自己分析がそもそも苦手な人にとっても、必ず使える適職診断ツールになるはずです。
就活を有利に進めるためにも、やっておいて損はしません。
【適職診断をしたい】適職診断をした方がいい理由
人によっては、まだ適職診断の必要性を感じられていないかもしれません。
特にこれから初めて社会人として世に出る学生にとっては、あまり就活後のイメージができないはずですので、適職診断をやっておいた方が良いのかどうかわからないでしょう。
だからこそ、ここでは適職診断をした方が良い理由について、もう少し深く掘り下げていきます。
もし就活で失敗したくないのであれば、必ず頭に入れておいてください。
- 自分の強みがわかる
- 強みを活かせる業界・職種を知ることができる
- ギャップを減らすことができる
- 強みを活かせる業界・職種を知ることができる
自分の強みがわかる
適職診断を行うことで、自分の強みをさらに明確にできます。
自分では気づかなかった思わぬ強みを発見できることもあるため、就職活動において非常に有用です。
適職診断は自己分析をより深く行うためのツールであり、それぞれのスキルや能力と性格を客観的に評価できます。
その結果、自分の特性や強みを再認識することができ、自己PRや志望動機をさらに具体的にできるのです。
強みは自分を他の候補者と差別化するための重要な要素です。
例えば、コミュニケーション能力、リーダーシップ、問題解決能力など、診断を通じて明らかになった自分の強みは自信を持ってアピールしやすいです。
強みを活かせる業界・職種を知ることができる
自分の強みを最大限に活かせる業界や職種がわかります。
つまり、実際に就職した際に、誰よりもそこで活躍できるようになる期待値が高くなるのです。
それは将来的に考えると、給料や出世にも大きく影響してきますので、そこを意識するのであれば必然的に適職診断が必要であることが理解できるでしょう。
自分では理解しているつもりでも、実は理解できていないケースも珍しくないため、就活後も職場で評価されたいと考えているのであれば、やっておいて損はありません。
また、自分の強みが活かせる職場にいることは楽しく働けることにもつながるので、そういう意味でも事前に確認しておいた方が良いといえます。
ギャップを減らすことができる
適職診断をすることによって、実際に就職できた際にギャップを感じにくくなるのも、注目してほしいポイントの1つです。
つまり、離職率を大幅に軽減できるのが大きなメリットだといえるでしょう。
どのような業界であろうと、時には想像と現実に差があることもあります。
そうなると、多くの人は長く勤めるのが難しくなり、場合によっては入社して1日で辞めてしまうこともあるのです。
せっかく就活を頑張ってもすべて水の泡になりますので、当然そのような結果になることは避けなければいけません。
だからこそ、あらかじめ適職診断をしておき、少しでもギャップを減らしておくことが大切になります。
何度も就活をし直すようなことにならないためにも、適職診断は就活を始めるすべての人がやっておいた方が良いことだといえるでしょう。
仕事の価値観を知ることができる
仕事に関する価値観を知ることができるのも、診断ツールを活用する大きなメリットの1つです。
自分がどのような人と相性が良いか、どのような環境が向いているかなど、仕事に対する価値観を知ることができます。
企業選びの際の指針にすることができ、スムーズな就活に役立ちます。
例えば、自分がどのようにモチベーションを保ち、仕事に対する期待を客観的に評価し、それに基づいて企業選びをすることで、自分に合った職業や職場環境を見つけやすくなるのです。
就職活動をスムーズに進めるための指針となり、自分の価値観に合った企業や職種を選ぶことで、長期的なキャリア満足度を高めることもできます。
適職診断を通じて得た価値観の理解は、自己理解を深め、キャリア選択の際の非常に重要な判断材料となります。
自分の価値観に合った仕事を選ぶことは、満足度の高いキャリアを歩むことにもつながるため、仕事の価値観を明確にしましょう。
【適職診断をしたい】適職診断を行う際の注意点
確かに適職診断ツールは非常に便利なものですし、うまく活用すれば就活がスムーズに進むものでもあります。
しかし、以下の注意点を意識せずに取り組んでしまうと思わぬ失敗を招く恐れもあるため、確認しておきましょう。
無料かどうか確認する
適職診断ツールを利用する際は、まず有料か無料かを確認することが重要です。
多くの適職診断ツールは無料で利用できますが、中には有料のものも存在します。
有料版はより詳細な分析や個別のフィードバックを提供してくれるため、非常に便利ですが、必ずしも有料版が無料版よりも優れているわけではありませんし、何より費用がかかります。
したがって、目的に応じて選ぶようにしましょう。
とはいえ、無料のツールも「無料であること」を理由に安易にツールを選ぶのではなく、信頼性や過去の実績を確認し、自分にとって必要なツールであるかどうか確認してから利用するようにしましょう。
複数個用いる
適職診断はツールごとに異なる評価基準や質問形式を採用しているため、結果が全てにおいて同じになることはありません。
したがって、1つだけのツールに頼らず、複数の適職診断ツールを利用することで、より信頼性の高い結果を得ることができます。
異なるツールを利用し、いずれにおいても共通して現れる結果や傾向があるならば、特にその項目に関する信憑性が高いです。
また、複数の診断結果を組み合わせることで、自己理解が深まり選択肢が広がることも期待できます。
ただし、あまりにも多くのツールを使いすぎると逆に混乱してしまうこともあるため、信頼性が高いと思われるツールを3個程度に絞り込み、結果を比較検討することをおすすめします。
適職診断ツールに頼りすぎない
適職診断はあくまで参考資料であり、最終的なキャリア決定の「唯一の要因」として捉えるべきではありません。
これらのツールは「一般的な傾向」や「性格特性」を示すものであり、それぞれの人生経験や価値観、個人的な状況を完全に反映することはできません。
結果が出たとしても、それを無条件に受け入れるのではなく、自己分析や他者からのフィードバックを加味して、総合的に判断することが重要です。
例えば、あなたがどうしても入りたいと思っている業界があるにもかかわらず、その業界が向いていないと診断されたとします。
このような場合に「適職診断ツールが向いていないと言うならば、その業界は諦めよう」と判断する必要はありません。
あくまで「自己分析」「他己分析」そして「適職診断」の3つを用いて総合的に判断することが重要なのです。
ツールは非常に便利ですが、あくまで補助的なものであるため、ツールの結果を「盲信」する必要はないのです。
適職診断結果の活用方法
適職診断ツールを活用して適職診断の結果が出た後は、その結果を活用しなければなりません。
当然ながら、適職診断を行う目的は就活に活用するためです。
したがって、適職診断結果をどのように活用すればより就活をスムーズに進められるのか、詳しく紹介します。
特に以下の3つには適職診断の結果が大いに活用できるため、ぜひ参考にしてみてください。
自己分析に活用する
適職診断の結果は、ぜひ自己分析に活用しましょう。
適職診断は自分の性格や価値観、強みや弱みを客観的に見つめ直す機会を提供してくれるため、取り組むことで今まで気づかなかった自分の特性を発見できます。
特に、自分では認識していなかった強みや、新たに興味を持つべき分野を診断結果から見つけ出すことができれば、自己分析をさらに深めることが可能です。
例えば、コミュニケーション能力や問題解決力といったスキルが高く評価された場合、それをどう活かしていくか、どのような職種に適しているかを考えるきっかけとなります。
適職診断の結果はそのまま鵜呑みにするのではなく「自己分析をブラッシュアップするためのツール」としても活用し、自分自身の経験や興味と結びつけて考えることが重要です。
結果を冷静に受け止め、自分の将来像を具体的に描くための一助として活用すれば、より自己分析が充実することでしょう。
将来のビジョンに活用する
適職診断の結果をもとに、将来のキャリアビジョンを描くことも非常に効果的です。
適職診断は、自分がどのような職業に適しているか、どの仕事をすることで充実感を得られるかを示してくれます。
これをキャリアプランの形成に活用することで、具体的な将来像を描く糸口となるでしょう。
例えば、診断結果で「クリエイティブな仕事やチームでの仕事が向いている」と出た場合、その分野でのキャリアをより具体的に考えてみてください。
また、診断結果が自分の価値観や目標に合致している場合、それをベースに将来のキャリアプランを計画することもできます。
さらに、診断結果をもとに、自分が将来どのような働き方をしたいのか、どのような職場環境が自分に合っているのかを考えることができ、より明確なキャリアビジョンを描けるようになるでしょう。
このように、適職診断をキャリアプランの材料として活用することで、将来の方向性を見極める手助けになります。
将来のビジョンについて考えることの重要性や、面接で将来のビジョンについて聞かれた際の答え方については、以下の記事でさらに詳しく紹介しています。
時間に余裕のある方は、ぜひ参考にしてみてください。
職業研究に役立てる
適職診断の結果を職業研究に役立てることも非常に有効です。
診断の結果、自分がこれまで考えもしなかった職種や業界に適していると出ることもありますが、それをすぐに排除するのではなく、まずはその職業について調べてみることが重要です。
もしかすると、思いがけない職種が自分にとって最適なキャリアである可能性もあります。
適職診断はあくまで1つの指針であり、全てを受け入れる必要はありませんが、結果をきっかけにして新たな職業や業界について深く研究できます。
例えば、診断で「マーケティングやIT系の仕事が適している」と出た場合、その分野に関する職業研究を進め、仕事内容や求められるスキルを詳しく理解してみることを推奨します。
もし診断結果が自分のやりたいこととかけ離れている場合でも、その職種に関する情報を調べることで、新たな興味や視点が生まれるかもしれません。
その興味や視点は、実際にその職種を選ぶことにならなかったとしても、就活で活用できる情報である可能性もあります。
とはいえ、適職診断の結果はあくまで「参考にする」程度にして「絶対に働きたい」と思っている業界があるならば、そちらを優先することを推奨します。
以下の記事では「職種」という言葉の定義について説明しつつ、就活生の方に人気の職種やその理由、業務内容などについて詳しく紹介しています。
ぜひ参考にしてみてください。
【適職診断をしたい】適職を見つけるための方法
これから適職を見つけたいと考えている人はたくさんいるでしょう。
とはいえ、その方法がよくわからない人もいるはずです。
そんな人に向けて、適職を見つけるための方法を、ここで4つ紹介します。
どれか1つに絞るのではなく、できるだけすべて試すようにしてみてください。
そうすれば、仕事を探す際の視野が一気に広がるでしょう。
・他己分析
・業界・職種研究
・企業の求める人物像の把握
・インターンへの参加
自己分析で自分の強み・価値観を知る
まず大前提として大事になってくるのが、自己分析をしっかりすることです。
自己分析とは、要するに自分のことを深く理解することを指します。
例えば、自分の強みや弱み、考え方や価値観などを、きちんと理解できていますか？
おそらく自分のことは自分が一番理解していると思っている人もいると思いますが、必ずしもそうとは限りません。
つまり、実は気づいていない自分の個性が、まだたくさんある可能性が考えられます。
だからこそ、自己分析をして本当の自分の姿を、知っておくことが重要です。
これにより、しっかりした就活の軸を持った上で、理想的な仕事探しが実現できるようになるでしょう。
他己分析をする
自己分析をすることは、就活を正しくおこなう上でとても大切なことです。
ただし、自己分析はどこまでいっても自己分析にしか過ぎません。
自分のことをよりいっそう理解するためには、主観的な判断だけではなく、客観的にどう見えるのかも重要なポイントになります。
なぜなら、周りから見た自分は、自分自身が想像しているものとは異なる可能性があるからです。
そのため、他己分析をすることによって、新しい自分を知るきっかけにもなるでしょう。
そこから就活における新しい選択肢も見えてくるようになりますので、できるだけ周りの人の意見もきちんと聞くことが大切です。
他人の意見は自分のことを就活でアピールする上で説得力を増す材料にもなるため、覚えておくと良いでしょう。
他己分析についてはこちらの記事をご覧ください。
業界・職種研究をする
適職を見つけるためには、自分のことだけではなく、世の中にある業界や職種に関する知識を蓄えておくことも重要だといえます。
なぜなら、自分では理解しているつもりでも、意外とそんなことはない可能性もあるからです。
例えば、IT業界はさまざまな働き方をしている人がいるので、一見とても良さそうに見えている人も少なくないでしょう。
しかし、実際には必ずしもすべての企業が同じような働き方をしているわけではありません。
もっといえば、人によっては夜遅くまで仕事をしている人もいるでしょう。
だからこそ、自分が興味を抱いている業界や職種については、特に研究しておかなければいけないのです。
想像と現実には大きなギャップがある可能性もあるため、きちんと知識を入れておくようにしてください。
業界研究についてはこちらの記事をご覧ください。
企業が求める人物像を把握する
自分にもっとも相性の良い企業や職種を探す上で、さらに覚えておいてほしいのが、企業の求める人物像を理解しておくことです。
同じ業界でも企業によってそれぞれ特徴がありますので、自分が選ぶ企業によって採用率は大きく変わってくるでしょう。
だからこそ、企業のホームページやSNSなどを、細かくチェックしておくことが大切です。
あるいは、インターンに参加したり、OB・OG訪問をして、直接働いている人の話を詳しく聞いてみるのも良いでしょう。
そうすれば、必然的に自分と相性の良い企業や職種が浮き出てくるはずです。
インターンに参加する
適職を見つけるためには、インターンに参加するのも非常に有力な選択肢の1つです。
インターンは皆さんご存知の通り、一定期間企業の一社員として職業体験ができるものです。
1日単位で行われるものから数ヶ月単位で行われるものまで多岐にわたりますが、いずれにおいても「企業の中」に入って体験ができるため、非常に質の高い経験が得られます。
自分の適性ややりたかったことを把握できるだけでなく、企業の働き方や雰囲気など、実際に働いてみなければわからないことを知る、絶好の機会です。
インターンについてはこちらの記事でより詳しく紹介しているため、ぜひ気になる方は参考にしてみてください。
就活エージェントに相談してみる
適職診断ツールを活用すれば、自分にとってもっとも良い選択肢を見つけやすくなります。
だからこそ、どんな人も積極的に活用した方が良いでしょう。
とはいえ、適職診断ツールを使っても、まだ不安な気持ちが出てきてしまう人もいるかもしれません。
そんな人におすすめなのが、就活エージェントと呼ばれるサービスを利用することです。
就活エージェントとは、簡単にいうと就活に関するあらゆるサポートをしてくれるサービスのことで、誰でも無料で利用できるようになっています。
例えば、就活におけるプロのアドバイザーにESの書き方を相談したり、模擬面接の相手をしてくれたりするので、就活をする人にとっては欠かせないサービスです。
興味がある人は、ぜひこちらも試してみてください。
自分に合う仕事を見つけよう！
今回は適職診断に関するおすすめツールや、自分の強みを活かせる業界や企業を探すためのコツなどを、詳しく解説しました。
適当に考えて行動してしまう人も世の中にはたくさんいますが、就活の成功率を極限まで上げたいなら、必ず適職診断をしておくことが重要です。
特に就活はその後の人生を大きく左右するものなので、ぜひ本記事を参考にしながら実践してみてください。
それだけで、自分にとってもっとも就職すべき場所が見つけやすくなるでしょう。
