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【古河系】就職偏差値とは？
古河系企業群における「就職偏差値」とは、主軸となる古河電気工業や富士通、古河機械金属などをはじめとするグループ各社の入社難易度を相対的に示した指標です。
この偏差値は、個々の企業の歴史的なブランド力や業界内でのシェア、平均年収や福利厚生といった待遇面の充実度、さらに事業の将来性や安定性など、複数の要素を総合的に加味して形成されています。
特に古河系は、非鉄金属、電線、化学、機械、ITサービスといった日本の基幹産業を支えるBtoB企業が多いため、学生からの知名度以上に事業規模や技術力が高い企業が多く、結果として選考倍率や求められる専門性が高くなり、偏差値が高く算出される傾向にあります。
偏差値を上げるためには？
古河系の高偏差値企業群、例えば富士通や古河電気工業、富士電機といった中核企業を目指すには、多角的な準備が不可欠です。
まず大前提として、なぜ数あるメーカーやIT企業の中で「古河系」なのか、その中でも「なぜその企業なのか」を深く掘り下げる企業研究が求められます。
その上で、技術系職種を志望する場合は、自身の研究内容と志望企業の事業分野（例：古河電工の材料技術、富士電機のパワー半導体など）との親和性を論理的に説明できる準備が必要です。
研究実績だけでなく、インターンシップへの参加を通じて企業の業務内容や雰囲気を具体的に理解し、そこで得た学びをアピールすることも有効です。
事務系職種であっても、BtoBビジネスの特性や、その企業が社会インフラにどう貢献しているかを理解し、自身の強みをどう活かせるかを明確に伝える必要があります。
選考対策としては、グループの歴史や各社の関係性を理解した上で、協調性と専門性の両方をアピールできるエピソードを整理しておくことが内定への鍵となります。
古河系の就職偏差値ランキング
古河系の就職偏差値ランキングは、長い歴史を持つ財閥系の企業グループという特性を反映しています。
グループ内には、世界的なシェアを持つ中核企業から、特定の分野で強みを持つ優良企業、グループの基盤を支える関連会社まで、多種多様な企業が含まれています。
そのため、同じ「古河系」という括りであっても、企業ごとの事業内容、規模、業界内での立ち位置によって、就職難易度や学生からの人気は大きく異なります。
ランキングは、こうした企業の総合力や安定性、技術力、そして選考倍率などを基準にランク分けされています。
これから紹介するランクはあくまで一つの目安ですが、各ランクの企業群が持つ特徴を理解することは、自身のキャリアプランと照らし合わせ、志望企業を絞り込む上で非常に重要な指針となるはずです。
【古河系】Aランク（就職偏差値70以上）
【70】みずほFG(GCF)
古河系Aランクには、みずほFGのGCFのようにグループの中枢で大口法人や金融市場を担当する超難関クラスの金融系専門ポジションが多く含まれます。
採用では大学名や学業成績に加えて、高度なロジカルシンキングや英語力、金融リテラシーが重視されるため、日頃からニュースや企業分析を通じて知識を深めておく必要があります。
OBOG訪問やインターンを通じて業務理解を深めつつ、ガクチカや志望動機で「なぜ数ある金融の中でそのポジションなのか」を説得力を持って語れるよう準備しておくことが重要です。
【古河系】Bランク（就職偏差値66以上）
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【69】ファナック アドバンテスト
【68】富士通 富士電機
【67】富士電機 みずほFG(OP) 損保ジャパン(OP) 朝日ライフアセットマネジメント
【66】古河機械金属(グループ源流企業) 日本ゼオン ADEKA 横浜ゴム 日本農薬 澁澤倉庫 古河産業
古河系Bランクには、ファナックやアドバンテスト、富士通といったハイテクメーカーやシステム系企業、みずほFG(OP)や損保ジャパン(OP)などの専門職採用が多く並びます。
技術系と金融・保険系の両方で、基礎知識と論理的な思考力をバランスよく求められるゾーンのため、専攻内容やアルバイト・研究テーマなどを通じて培った経験を仕事でどう活かせるかを言語化しておくことが大切です。
工場見学や企業セミナー、インターンに参加して事業内容やビジネスモデルを具体的に理解し、ESや面接で「どの事業・どの職種でどのような価値を出したいか」まで踏み込んで話せるよう対策しておきましょう。
【古河系】Cランク（就職偏差値61以上）
【65】古河電工 UACJ 富士通ゼネラル 新光電気工業 富士古河E&C
【64】古河電池 朝日生命保険 日本軽金属 富士通エフサス デンソーテン
【63】古河AS 富士通パーソナルズ 富士通テレコムネットワークス 富士電機ITソリューション 富士電機機器制御
【62】富士通フロンテック なないろ生命保険 タキロンシーアイ
【61】FDK 日本ギア工業 古河ロックドリル 古河ユニック 古河電子 古河ケミカルズ 古河電工パワーシステムズ
古河系Cランクには、古河電工やUACJ、日本軽金属などの素材メーカー、富士通ゼネラルや富士通関連会社、生命保険やITソリューション各社など、インフラや産業を支えるBtoB企業が多く含まれます。
派手さはそこまで大きくない一方で、安定した事業基盤と専門性の高いキャリアを築きやすいフィールドであるため、製品やサービスがどのような場面で使われているのかを調べ、自分なりの興味や関心と結びつけておくことが重要です。
説明会資料やIR情報を読み込み、競合他社との違いを整理しながら、志望動機では「なぜこの会社・このグループなのか」「入社後に携わりたい事業や役割」を具体的に示せるよう練習しておきましょう。
【古河系】Dランク（就職偏差値56以上）
【60】関東電化工業 超音波工業 UACJ製箔 ビスキャス 朝日生命カードサービス
【59】理研電線 日軽産業 岡野電線 ニチノー緑化 トウペ 古河電池販売 新潟古河バッテリー 古河テクノマテリアル 古河産機システムズ
【58】古河林業 古河プラント建設 富士物流 ミハル通信 フォーム化成 新光パーツ 新光テクノサーブ
【57】古河物流 日正運輸 北海澁澤物流 ADEKA物流 東京重機運輸 正電成和 彦根ハーネス タイヤガーデン 富士オフィス&ライフサービス
【56】富士エコサイクル 富士物流サポート 朝日生命ビジネスサービス ユニック関東販売 ユニック中部販売 ユニック九州販売 明星電気商会
古河系Dランクには、化学メーカーや電線メーカー、物流・建設・販売会社など、グループの製品を製造・加工・運び・売る役割を担う企業が多く並びます。
現場に近いポジションでモノづくりや物流の流れを支える仕事が中心となるため、安全意識やチームワーク、コツコツ取り組む姿勢など、基本的なビジネスパーソンとしての素養がしっかり見られます。
会社ごとの事業内容や勤務地、働き方の違いをよく比較し、見学会や座談会で社員の話を聞きながら、自分がどのように貢献したいかを具体的に伝えられるようにしておくと選考を通過しやすくなります。
【古河系】Eランク（就職偏差値50以上）
【55】いわき興産 パウデック 群馬環境リサイクルセンター オーミパッケージ ユニック岐阜販売 ユニック東北販売 ユニック中四国販売
古河系Eランクには、地域密着型の製造・物流・環境リサイクル関連企業や、ユニック販売会社などが多く、グループの製品やサービスを各エリアで支えるポジションが中心です。
採用では専門知識よりも、地域やお客様との関係構築を大切にできる人柄や誠実さが重視されやすいため、その土地で働きたい理由や、コツコツと目の前の業務に向き合ってきた経験を整理しておくことが有効です。
企業研究ではHPや求人票だけでなく、実際の職場見学や説明会を通じて仕事の雰囲気をつかみ、自分がその環境で長く働くイメージを持てるかどうかも確認しておくとよいでしょう。
【古河系】古河系とは？
「古河系」とは、古河財閥を源流とする日本の代表的な企業グループ「古河三水会」に属する企業群を指します。
このグループは、特定の単一産業で構成されているわけではなく、非鉄金属・機械、電機・エレクトロニクス、化学、金融など、日本の基幹産業の広範な領域にまたがるコングロマリット（複合企業体）であることが最大の特徴です。
各社がそれぞれの分野で高い専門性を持ちながら、歴史的なつながりを背景に緩やかな連携を保っています。
日本の産業界において、社会インフラや先端技術の根幹を支えるBtoB（企業間取引）の素材・部品・システムを供給する重要な役割を担っています。
基本的な仕組み
古河系の産業構造は、単一の「上流から下流まで」というプロセスで説明するのは困難です。
なぜなら、古河系自体が多様な産業の集合体だからです。
その仕組みは、グループ各社がそれぞれの専門分野でBtoBの製品やサービスを供給し、それらが互いに連携・補完し合うことで、より大きな価値を生み出している点にあります。
例えば、古河機械金属が非鉄金属素材を供給し、それを古河電気工業が電線や自動車部品に加工し、さらに富士電機がそれらの部品を使って発電プラントや半導体を製造し、富士通がそれらを含むITシステムを構築する、といった形です。
このように、各社が日本の「ものづくり」の中核として機能し、素材から製品、システム、サービスに至るまで、産業界全体に深く組み込まれているのが古河系の基本的な仕組みです。
役割と業務内容
古河系企業群が社会で果たす役割は、電力、通信、交通、情報といった社会インフラの構築・維持と、自動車やエレクトロニクスなどの先端産業の発展を支えることです。
その多くはBtoB（企業向け）ビジネスを主体としており、一般消費者の目に触れる機会は少ないですが、私たちの生活に不可欠な製品やシステムの根幹を担っています。
代表的な業務内容としては、技術系職種では、新素材や新技術を生み出す「研究開発」、製品を形にする「設計・開発」、高品質な製品を安定供給する「生産技術・製造管理」などがあります。
一方、事務系職種では、法人顧客に対して技術的な提案を行う「BtoB営業（技術営業）」、グループ全体の戦略を練る「経営企画」、そして「財務」や「人事」といった管理部門の業務があり、いずれも高い専門性が求められます。
最新トレンド
現在の古河系企業群は、歴史ある企業体でありながら、時代の変化に対応すべく様々な変革に取り組んでいます。
業界全体の最新トレンドとして最も重要なキーワードの一つが「サステナビリティ」です。
特に、古河電気工業や富士電機は、脱炭素社会の実現に向けたエネルギー効率の高い製品（パワー半導体や再生可能エネルギー関連機器）の開発に注力しています。
また、「デジタル化（DX）」も大きな潮流であり、グループの中核である富士通は、単なるシステム構築に留まらず、他社のDX支援を強力に推進しています。
さらに、EV（電気自動車）の普及に伴い、横浜ゴムの軽量タイヤ技術や古河電工の車載部品、ADEKAや日本ゼオンの先端材料・特殊化学品の需要も高まっており、伝統的な技術と最新技術を融合させながら新たな価値創出を目指しています。
【古河系】職種
古河系の企業群は、非鉄金属、機械、化学、電機、ITサービスと、非常に多岐にわたる事業を展開しています。
そのため、所属する企業によって求められる職種は異なりますが、その多くはメーカーとしての側面を持つため、職種は大きく「技術系」と「事務系」に分類することができます。
技術系はさらに、基礎研究を担う部門から、製品化や生産ラインを担う部門まで細分化されます。
事務系も同様に、国内・海外営業から、全社戦略を担う企画・管理部門まで多岐にわたります。
自身の専攻やキャリアプランに基づき、どの分野で専門性を発揮したいかを明確にすることが、古河系での就職活動において重要です。
研究開発（R&D）
研究開発職は、古河系の技術革新の源泉となる重要なポジションです。
古河電気工業の材料技術、日本ゼオンの合成ゴム、ADEKAの機能性化学品など、各社が持つ世界トップレベルの技術は、この研究開発部門から生まれています。
主な業務は、数年先、時には数十年先を見据えた基礎研究や、市場ニーズに基づいた新製品・新技術の応用研究です。
多くの場合、大学や大学院での研究内容と直結する専門性が求められ、理系出身者、特に修士・博士課程の学生が中心となります。
最先端の設備環境で、長期的な視点を持って一つのテーマに深く没頭できることがこの職種の魅力です。
自身の研究成果が、社会インフラや先端産業の未来を支えることに直結する、やりがいの大きな仕事です。
生産技術・製造
生産技術・製造職は、研究開発部門が生み出した技術を、高品質かつ効率的に量産化するための「ものづくりの核」を担う職種です。
古河機械金属の産業機械、富士電機の半導体、横浜ゴムのタイヤなど、あらゆる製品は生産技術なくして世に出ることはありません。
具体的な業務としては、新規生産ラインの設計・導入、既存ラインの改善によるコストダウンや品質向上、製造プロセスの管理、工場の安全管理など多岐にわたります。
この職種には、機械、電気、化学工学といった専門知識に加え、現場の作業員や他部門（設計・品質保証など）と円滑に連携するための高度な調整能力が求められます。
自分の工夫次第で製品の品質やコストが大きく変わるため、ものづくりのダイナミズムを最も実感できる職種の一つです。
営業（BtoB営業）
古河系の営業職は、その多くがBtoB（企業間取引）営業です。
一般消費者にモノを売るBtoC営業とは異なり、顧客もまた企業の専門家です。
そのため、自社製品（素材、部品、機械、システムなど）に関する深い技術的知識が不可欠であり、「技術営業」や「ソリューション営業」と呼ばれる形態が中心となります。
単に製品を販売するのではなく、顧客が抱える技術的な課題をヒアリングし、自社の製品や技術を用いてどのように解決できるかを提案します。
時には研究開発部門や製造部門と連携し、顧客専用のカスタマイズ品を開発することもあります。
文系出身者も多く活躍していますが、入社後に製品知識や業界動向を学ぶ強い意欲が必要です。
顧客と長期的な信頼関係を築き、大きなプロジェクトを動かすダイナミックな仕事です。
企画・管理（経営企画、財務、人事）
企画・管理部門は、企業の経営資源である「ヒト・モノ・カネ・情報」を最適化し、会社全体の運営を支える重要な役割を担います。
経営企画は、中長期的な経営戦略の策定や、新規事業の立案、M&Aなどを担当する中枢部門です。
財務・経理は、資金調達や予算管理、決算業務を通じて企業の血液であるお金を管理します。
人事・総務は、採用、育成、制度設計、労務管理などを通じて、社員が働きやすい環境を整備します。
古河系のような歴史と規模のある企業では、これらの管理部門の機能が非常に安定しており、強固な経営基盤を支えています。
全社的な視点を持って事業の成長に貢献できることや、専門的な知識を活かして会社の基盤を支えられることが、この職種の大きな魅力です。
SE・ITコンサルタント
SE（システムエンジニア）やITコンサルタントは、主にグループ中核企業である富士通や、富士電機、あるいはグループ各社のIT子会社で活躍する職種です。
古河系の中でも特にITサービスとDX推進を牽引する重要な役割を担っています。
ITコンサルタントは、顧客企業の経営課題を分析し、IT技術を活用した解決策（DX）を提案します。
SEは、その提案に基づき、具体的なシステムの要件定義、設計、開発、テスト、運用・保守までを担当します。
古河系にはメーカーが多いため、工場の生産管理システム（富士電機など）や、社会インフラ系のシステム（富士通など）に強みを持つ場合もあります。
論理的思考能力やプロジェクト管理能力、そして最新のIT技術へのキャッチアップが常に求められる、専門性の高い職種です。
【古河系】SSランクに位置する大手5社の詳細
古河グループの中でも、SSランク（Aランクとも）に位置づけられる企業群は、その長い歴史と圧倒的な事業規模、そして各業界における高い技術力によって、日本の産業界全体を牽引する存在です。
これらの企業は、グループの源流や中核を成しており、グローバル市場においても強い競争力を持っています。
就職活動においては、その知名度と安定性、待遇の良さから最難関レベルの競争率となります。
各社が持つ独自の強みと事業内容を深く理解することは、古河系への就職を目指す上で不可欠な第一歩です。
ここでは、その代表格である5社について、その特徴と強みを詳しく解説します。
富士通 (Fujitsu)
富士通は、古河グループの中核であり、日本を代表する総合ITベンダーです。
古河電気工業とドイツのシーメンス社の資本提携により設立された歴史を持ちます。
かつてはコンピュータ製造（ハードウェア）で名を馳せましたが、現在はITサービスおよびDX（デジタルトランスフォーメーション）支援を事業の柱としています。
官公庁や金融、医療、製造業など、あらゆる業界の基幹システム構築・運用を担っており、社会インフラとしての側面が非常に強い企業です。
強みは、長年にわたり培ってきたシステム構築力と、幅広い顧客基盤です。
近年は、AI、クラウド、5G、スーパーコンピュータ「富岳」に代表される最先端技術への投資にも積極的で、テクノロジーの力で社会課題を解決するリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。
古河電気工業 (Furukawa Electric)
古河電気工業は、古河財閥の源流の一つであり、電線・非鉄金属分野における日本のリーディングカンパニーです。
その事業領域は多岐にわたり、世界トップクラスのシェアを誇る光ファイバ・ケーブル事業、自動車のワイヤーハーネスなどに使われる電装部品事業、そして銅やアルミニウムといった素材事業などを展開しています。
強みは、100年以上にわたって蓄積されてきた「素材力」であり、金属、高分子、フォトニクス、高周波といった多様な技術を融合させ、社会インフラから最先端のエレクトロニクス分野まで幅広く支えています。
特に通信インフラやエネルギーインフラ、EV化が進む自動車産業において不可欠な製品を供給しており、極めて高い安定性と将来性を持つ企業です。
富士電機 (Fuji Electric)
富士電機は、古河電気工業とシーメンス社の提携から生まれた、重電およびパワーエレクトロニクス分野の大手メーカーです。
主な事業は、発電プラントや受変電設備などの「エネルギーソリューション」、工場の自動化（FA）を実現する「インダストリーソリューション」、そして電力の変換・制御に不可欠な「パワー半導体」です。
特にパワー半導体は、EVや再生可能エネルギー設備のキーデバイスであり、世界的に高いシェアを持っています。
強みは、「エネルギーと環境」の分野に特化し、電力の安定供給と効率化に貢献する高い技術力を持つことです。
脱炭素社会の実現に向けてその重要性はますます高まっており、社会貢献性と将来性を両立させた事業展開が特徴です。
古河機械金属 (Furukawa Co., Ltd.)
古河機械金属は、古河財閥の創業事業である鉱山開発を源流とする企業であり、グループの「祖業」とも言える存在です。
現在の事業の柱は、トンネル工事などに使われる削岩機（ロックドリル）やポンプといった「産業機械」部門と、銅をはじめとする「金属素材」部門、そして「電子材料」部門です。
特にトンネル用ロックドリルでは世界トップクラスのシェアを誇り、国内外のインフラ整備に大きく貢献しています。
また、金属事業で培った技術を応用し、半導体製造などに用いられる高純度金属材料といった電子材料分野も強みとしています。
BtoBのニッチトップ企業としての側面が強く、安定した収益基盤と確かな技術力で、社会基盤を地中から支えるスケールの大きな事業を展開しています。
横浜ゴム (The Yokohama Rubber Co., Ltd.)
横浜ゴムは、古河電気工業と米国のB.F.グッドリッチ社の提携により設立された、世界的なタイヤメーカーです。
主力は「ヨコハマタイヤ」ブランドで知られる市販用・新車装着用タイヤ事業であり、高性能タイヤや低燃費タイヤの開発に強みを持っています。
もう一つの柱が「MB（マルチプル・ビジネス）」と呼ばれる工業品事業で、コンベヤベルトや油圧ホース、航空機用部品（燃料タンクなど）といったタイヤ以外のゴム応用製品を幅広く手がけています。
強みは、長年培ってきたゴム高分子技術を核に、多様な製品群を展開している点です。
近年は、EV専用タイヤの開発や、持続可能な社会に貢献する製品づくりにも注力しており、モビリティ社会の進化を足元から支えるグローバル企業です。
【古河系】向いている人
古河系企業群は、日本の基幹産業を支える安定したBtoB企業が多いという共通点があります。
そのため、派手さや急激な変化よりも、堅実さや専門性を重視する傾向が見られます。
一方で、グループ内にはITサービスから素材、機械まで多様な業態が存在するため、個々の企業研究は欠かせません。
こうした特徴を踏まえ、古河系の企業文化や業務内容にどのような適性を持つ人が向いているのか、具体的な人物像を整理することは、自身とのマッチングを考える上で非常に重要です。
ここでは、古河系で活躍しやすい人の代表的な特徴をいくつか解説します。
安定志向と専門性を両立したい人
古河系の企業の多くは、財閥系としての長い歴史と、各分野での高いシェアに裏打ちされた強固な経営基盤を持っています。
そのため、短期的な業績変動に左右されにくく、安定した環境で長期的にキャリアを築きたいと考える人に向いています。
ただし、それは単なる「安定」ではありません。
BtoBビジネスが中心であるため、顧客の高い要求に応え続けるための「専門性」が同時に求められます。
腰を据えて一つの分野の知識や技術を深く追求し、その道のプロフェッショナルとして成長したいという意欲を持つ人にとって、古河系は理想的な環境と言えるでしょう。
安定した基盤の上で、じっくりと専門性を磨きたい人に適しています。
BtoBや社会インフラに関心がある人
古河系の事業は、その大半がBtoB（企業間取引）であり、一般消費者の目に直接触れる機会は少ないです。
しかし、その製品や技術は、電力、通信、交通、医療、金融といった社会インフラの根幹を支えています。
例えば、古河電工の電線がなければ都市機能は停止し、富士通のシステムがなければ銀行や行政は機能しません。
したがって、日常生活の「当たり前」を裏側から支える仕事にやりがいを感じる人や、個別の製品よりも産業や社会全体に貢献することに意義を見出せる人は、古河系の仕事に強いモチベーションを維持できるはずです。
華やかなBtoCサービスよりも、社会基盤を支えるスケールの大きな仕事に関わりたい人に向いています。
チームワークや協調性を重視する人
古河系のような大規模なメーカーやIT企業では、一つの製品やシステムを世に送り出すまでに、研究開発、設計、製造、営業、品質保証など、非常に多くの部門や人々が関わります。
個人の突出した能力だけで完結する仕事は少なく、異なる専門性を持つメンバーと協力し、共通の目標に向かって進む「チームワーク」が不可欠です。
そのため、自分の意見を主張しつつも、他者の意見に耳を傾け、組織全体として最適な解を見出そうとする協調性のある人が求められます。
周囲と円滑なコミュニケーションを取りながら、粘り強く物事を前に進められる人は、古河系の組織文化に良くなじみ、大きな成果を上げることができるでしょう。
知的好奇心と継続的な学習意欲がある人
古河系が扱う製品や技術は、素材、化学、機械、IT、エレクトロニクスと多岐にわたり、そのいずれもが日進月歩で進化しています。
特にBtoBビジネスでは、顧客である企業側も高い専門知識を持っているため、営業職であっても技術職であっても、常に最新の技術動向や業界知識を学び続ける姿勢が不可欠です。
また、歴史ある企業ならではの長年蓄積されたノウハウや暗黙知も多く存在します。
自身の専門分野に対する深い知的好奇心を持ち、新しい知識の習得や、先輩から技術を継承することに前向きな人は、入社後も継続的に成長し、組織にとって欠かせない人材となることができます。
【古河系】向いていない人
古河系企業群は、安定性や専門性、協調性を重視する文化を持つ一方で、その特性が合わないと感じる人もいます。
特に、ベンチャー企業のようなスピード感や、若いうちからの大きな裁量権、あるいはBtoCビジネスのような目に見える成果を強く求める場合、古河系の伝統的な企業風土やBtoB中心の事業内容とはミスマッチが生じる可能性があります。
どのような環境が自分に合わないのかを事前に理解しておくことは、入社後のギャップを防ぐために非常に重要です。
ここでは、古河系の特徴を踏まえた上で、一般的にミスマッチが起こりやすい人の特徴について解説します。
成果主義やスピード感を最優先する人
古河系の企業は、長期的な視点での事業運営と安定性を重視する傾向が強いです。
そのため、個人の成果が即座に給与や昇進に直結するような、短期的な成果主義（実力主義）を望む人には物足りなく感じる可能性があります。
もちろん成果は評価されますが、年功序列的な要素やプロセスも重視される文化が残っている場合も少なくありません。
また、意思決定においては、関係各所との調整を丁寧に行うプロセスを重視するため、トップダウンで物事がスピーディに進むベンチャー企業のような環境を好む人にとっては、そのスピード感が遅いと感じられるかもしれません。
BtoC（一般消費者向け）の製品に携わりたい人
古河系の事業の多くはBtoB（企業間取引）が中心です。
横浜ゴムのタイヤなど一部例外はありますが、富士通のITシステム、古河電工の光ファイバ、富士電機のパワー半導体など、その成果物が一般消費者の目に直接触れる機会は限定的です。
自分が手がけた製品やサービスが、テレビCMで流れたり、店頭に並んだりすることに強いやりがいを感じる人や、消費者の反応をダイレクトに感じたいという志向が強い人は、モチベーションの維持が難しいかもしれません。
社会インフラを「裏側から」支えることよりも、BtoCビジネスの華やかさや分かりやすさを求める人には、向いていない可能性があります。
若いうちから大きな裁量権を望む人
歴史と規模のある企業が多い古河系では、業務プロセスや役割分担が確立されており、教育・研修制度が充実している反面、若手社員が最初から大きな裁量権を持ってプロジェクト全体を動かす機会は限られる傾向にあります。
まずは基礎的な業務を学び、OJTを通じて着実にステップアップしていくキャリアパスが一般的です。
そのため、入社1年目から新規事業の責任者になりたい、自分の判断で予算を動かしたいといった、早い段階での大きな裁量権や責任を強く望む人にとっては、成長のスピードが遅く感じられるかもしれません。
安定した環境で学ぶよりも、リスクを取って挑戦することを優先したい人とはミスマッチが起こりやすいです。
伝統や既存の枠組みを軽視する人
古河系は、古河財閥という長い歴史を背景に持つ企業群であり、長年にわたって培われてきた技術、ノウハウ、そして企業文化を大切にする風土があります。
もちろん、各社とも時代に合わせて変革を続けていますが、その根底には伝統への敬意が存在します。
そのため、既存の枠組みや過去の成功体験を根本から否定し、ドラスティックな変革のみを追求するような姿勢の人は、組織と衝突する可能性があります。
新しいアイデアを提案する際にも、なぜそれが必要なのかを論理的に説明し、周囲の理解を得ながら進めるプロセスが重視されます。
伝統や既存のやり方を尊重しつつ、その上で改善・革新を図るバランス感覚が求められます。
【古河系】内定をもらうためのポイント
古河系企業群から内定を獲得するためには、各社が持つ歴史的背景、事業の専門性、そしてBtoBビジネスが中心であるという特性を踏まえた上で、周到な準備を行う必要があります。
単に「大手だから」「安定しているから」といった理由だけでは、数多くの優秀なライバルとの競争を勝ち抜くことはできません。
なぜ古河系なのか、なぜその企業なのかを深く突き詰め、自身の強みとどう結びつけるかを明確に示すことが求められます。
ここでは、古河系の選考を突破し、内定を獲得するために不可欠な3つの重要なポイントについて、具体的な対策とともに解説していきます。
徹底した企業研究（グループ内での位置づけ理解）
古河系の選考対策で最も重要なのは、徹底した企業研究です。
特に「古河系」という大きな括りの中で、志望企業がどのような位置づけにあるかを正確に理解することが不可欠です。
例えば、富士通（IT）、古河電工（素材・電線）、古河機械金属（機械）では、事業内容も社風も全く異なります。
まずは、各中核企業（富士通、古河電工、富士電機など）の特徴と強みを把握し、その上で、なぜ他の財閥系（三菱、三井、住友）ではなく古河系なのか、そしてグループ内でなぜその企業を志望するのかを、自分の言葉で論理的に説明できるように準備してください。
BtoB企業が多いため、IR情報や中期経営計画を読み込み、その企業が社会に提供している「価値」を深く理解することが、志望動機の説得力を高める鍵となります。
志望動機の明確化（なぜBtoBか、なぜその技術か）
古河系の企業はBtoBビジネスが中心です。
そのため、選考では「なぜBtoCではなくBtoBビジネスに関心を持ったのか」という点を深く問われます。
一般消費者の目には触れにくい社会インフラや産業基盤を支える仕事の意義を、自分自身の経験や価値観と結びつけて具体的に語る必要があります。
また、技術系職種の場合は、自身の研究内容と、志望企業のどの技術分野（例：古河電工の材料技術、富士電機のパワー半導体技術など）に親和性があり、入社後にどう貢献できるかを明確にアピールすることが求められます。
事務系職種であっても、その企業の製品や技術がどのように社会を支えているかを理解した上で、自身の強みをどう活かせるかを述べることが重要です。
専門性と協調性のアピール
古河系の企業は、長期的な視点で人材を育成し、一つの分野で専門性を高めていくことを重視する傾向があります。
同時に、大規模な組織でプロジェクトを円滑に進めるための「協調性」も不可欠な要素です。
したがって、選考ではこの二つの側面をバランスよくアピールすることが求められます。
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）や自己PRでは、単にリーダーシップを発揮した経験だけでなく、チームの中でどのような役割を担い、異なる意見を調整しながら目標達成に貢献したか、といったエピソードを具体的に盛り込みましょう。
その上で、自身の専門性（研究内容やスキル）を、入社後にどのように高め、組織に貢献していきたいかを謙虚かつ具体的に伝える姿勢が、高く評価されます。
【古河系】よくある質問
古河系企業群への就職活動を進めるにあたり、多くの学生が共通の疑問や不安を抱えています。
財閥系という歴史的な背景や、BtoB中心という事業特性から、企業の全体像や社風が掴みにくいと感じることも多いでしょう。
選考を受ける前にこれらの疑問を解消しておくことは、ミスマッチを防ぎ、自信を持って選考に臨むために非常に重要です。
ここでは、就活生から特によく寄せられる質問をピックアップし、就活アドバイザーとしての視点から具体的にお答えしていきます。
企業研究の一環として、ぜひ参考にしてください。
Q. グループ間の連携や異動はありますか？
古河系の企業群は、「古河三水会」という形で緩やかな連携を保っていますが、基本的には各社が独立した経営を行っています。
そのため、三菱グループの金曜会や三井グループの二木会と比べても、グループ企業間の人材交流や組織的な異動は活発とは言えません。
例えば、古河電気工業から富士通へ、あるいは富士電機から横浜ゴムへといった形での恒常的な出向や転籍は、特殊なケースを除いて一般的ではありません。
ただし、事業上の連携（共同での技術開発や取引）は存在しますし、グループ企業の経営層レベルでの交流はあります。
就職活動においては、グループとしてではなく、あくまで個別の企業として捉え、それぞれの企業文化やキャリアパスを研究することが重要です。
Q. 財閥系というと堅いイメージがありますが、社風はどうですか？
「財閥系＝堅い、年功序列」というイメージを持つ学生は多いですが、これは企業や部署によって大きく異なります。
確かに、古河系は長い歴史を持つ企業が多く、安定志向で物事を慎重に進める文化が根付いている側面はあります。
しかし、例えばグループの中核である富士通は、近年ジョブ型雇用の導入や大規模な働き方改革（リモートワークの推進など）を積極的に進めており、伝統的な日本企業のイメージからは大きく変革しています。
一方で、歴史ある工場や重厚長大な製品を扱う部門では、安全や品質を最優先する堅実な文化が重視されることもあります。
OB・OG訪問やインターンシップを通じて、志望する企業の「今」の雰囲気をご自身の目で確かめることが最も確実な方法です。
Q. 富士通や富士電機は「古河系」なのですか？
はい、その通りです。
富士通と富士電機は、古河グループの源流企業である古河電気工業と、ドイツのシーメンス社との資本・技術提携によって誕生した企業であり、歴史的に見ても古河グループの正真正銘の中核企業です。
富士通の「富」は古河の「古（ふ）」、富士電機の「士」はシーメンスの「シ（じ）」に由来しているという説は有名です（実際には富士山の「富」と「士」から）。
現在、古河電工、富士通、富士電機、古河機械金属、横浜ゴム、ADEKA、日本ゼオン、朝日生命保険などが中心となり「古河三水会」というグループの社長会を構成しています。
就職活動において、これらの企業の歴史的なつながりを理解しておくことは、企業研究の深さを示す上で役立ちます。
まとめ
古河系企業群は、古河財閥を源流に持ち、非鉄金属、電機、化学、機械、ITなど日本の基幹産業の根幹を支える多様な企業で構成されています。
その多くはBtoBビジネスを主体とし、社会インフラや先端技術に不可欠な製品・サービスを提供している安定優良企業です。
就職活動においては、各社の歴史的背景とグループ内での位置づけ、そしてBtoBビジネスの意義を深く理解することが内定への鍵となります。
安定した環境で専門性を高め、社会の基盤を支えるスケールの大きな仕事に挑戦したいと考える学生にとって、古河系は非常に魅力的な選択肢となるはずです。
