【28卒】サマーインターンの倍率とは？受かるコツや選考フェーズごとの通過率を徹底解説します！

はじめに

サマーインターンへの参加を検討しているものの、倍率がどのくらいなのか、そして選考を勝ち抜くために今から何をしなければならないのかなど、疑問や不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。

「まだ夏だから大丈夫」と思っていても、周りの就活生が少しずつ動き出しているのを見ると、焦る気持ちも生まれてきますよね。

近年の就活は早期化が進んでおり、夏のインターンシップはその後の進路を大きく左右する重要なスタートダッシュの場となっています。

だからこそ、正しい情報を集めて一歩先を行く準備をすることが大切です。

そこで今回は、サマーインターンの概要や目的について改めて整理した後に、気になる平均倍率や選考に通過するための具体的なコツ、さらには倍率が低くて狙い目の企業を見つける方法などについても詳しく紹介します。

これからの就職活動を有利に進めるためのヒントが詰まっていますので、ぜひ最後まで読んで参考にしてみてください。

サマーインターンの倍率ってどのくらい？

サマーインターンの選考に臨むにあたって、まず気になるのが「一体どのくらいのライバルがいるのか」という点ではないでしょうか。

夏のインターンシップは、多くの就活生が本格的に動き出す最初の関門であり、想像以上に厳しい競争が繰り広げられるケースが珍しくありません。

企業側も優秀な学生と早い段階で接触したいため、選考プロセスを本選考さながらに設定していることが多く、事前の対策なしで突破するのは困難です。

ここでは、サマーインターンにおける全体的な倍率の目安や、皆さんが目指す業界ごとにどのような傾向があるのかを詳しく解説します。

まずは敵を知ることから始め、現実的な数字を把握してこれからの対策に活かしていきましょう。

サマーインターンの倍率は10倍以上

サマーインターン全体の平均的な倍率は、およそ10倍以上が目安と言われています。

つまり、10人が応募して選考を通過できるのはわずか1人という計算になり、この時点ですでに狭き門であることが分かります。

しかし、これはあくまで全企業を均した平均値に過ぎません。

誰もが名前を知っているような大手企業や、就職人気ランキングで常に上位に入るような企業になると、その倍率は跳ね上がり、100倍を超えることも決して珍しくないのが現状です。

人気の高いインターンシップでは、募集枠が数十人であるのに対して、全国から何千人もの学生がエントリーシートを提出します。

そのため、最初の書類選考の段階で大半の学生が落されてしまうという厳しい現実があります。

「まだ夏だから準備運動のつもりで」と軽い気持ちで受けてしまうと、すべての選考に落ちてしまい、夏以降のモチベーションが下がってしまう原因にもなりかねません。

高倍率の壁を突破するためには、他の就活生と差別化できる徹底した自己分析や企業研究が不可欠になります。

早い段階から本選考と同じ熱量で準備を進めることが、激しい競争を勝ち抜くための唯一の道です。

業界別サマーインターンの倍率は？

サマーインターンの倍率は、志望する業界によっても大きく傾向が異なります。

基本的にはどの業界であっても人気企業になれば倍率は高くなりますが、業界の特性や採用人数の枠によって、学生が集まる勢いには明確な差が存在します。

自分が興味のある業界がどのような状況にあるのか、事前のトレンド把握が重要です。

総合商社・コンサル・広告

総合商社、コンサルティングファーム、広告代理店の3業界は、サマーインターンの中でも特に倍率が跳ね上がる超高倍率エリアです。

これらの業界は仕事の華やかさや給与水準の高さから、文系理系を問わずトップ層の学生がこぞってエントリーするため、100倍を超えるのが当たり前という熾烈な争いになります。

特にコンサルや商社は夏インターンでの優秀者がそのまま早期選考に直結するケースが多いため、優秀なライバルたちが完璧な対策をして挑んできます。

一歩抜きん出た論理的思考力や、強烈な個性をアピールできなければ、書類やグループディスカッションを通過するのは非常に難しいと言えます。

IT・Web系

IT・Web業界のサマーインターンは、企業によって倍率がピンからキリまで分かれるのが特徴です。

いわゆるメガベンチャーと呼ばれる有名企業や、最先端の技術を持つWebサービス企業は、私服勤務の働きやすさや若手の裁量権の大きさから学生人気が凄み、総合商社などと同様に非常に高い倍率を記録します。

一方で、設立して間もないスタートアップや中小規模のIT企業などは、比較的狙い目であることも多いです。

この業界を目指す場合は、エンジニア職であれば成果物（ポートフォリオ）の質、ビジネス職であれば事業立案への意欲や行動力を強くアピールすることが選考突破の鍵となります。

メーカー・インフラ

自動車や電機などのメーカー、そして鉄道や電力などのインフラ業界は、BtoB（企業間取引）の企業も多く、一見すると華やかな広告や商社に比べて応募人数自体は落ち着いているように見えます。

しかし、これらの業界はもともとのインターン受け入れ枠（採用枠）が少なく設定されていることが多く、結果として応募が集中して高倍率になりやすい傾向があります。

特にインフラ業界は安定性を求める学生からの人気が根強く、少数の枠を争うため油断できません。

メーカーやインフラの選考では、企業の理念への深い共感や、なぜその企業でなければならないのかという誠実な志望動機が厳しく見られます。

サマーインターンってそもそも何？

ここまで倍率のお話をしてきましたが、そもそもサマーインターンとは一体何のために参加するものなのでしょうか。

サマーインターンとは、大学3年生や大学院1年生の夏休み期間（7月〜9月頃）を利用して開催される、企業の就業体験プログラムのことです。

かつては単なる社会勉強の意味合いが強いものでしたが、現在の就活市場においては内定へ直結する重要なイベントへと役割が変化しています。

多くの企業がサマーインターンを通じて優秀な学生を見定め、インターン参加者限定の座談会や、一般ルートよりも圧倒的に早い早期選考へと案内しています。

つまり、夏にインターンに参加できるかどうかが、その後の就活の進み具合を大きく左右するのです。

また、仮に早期選考に繋がらなかったとしても、実際の業務を体験したり社員の方と深く話したりすることで、自分の適性を知る「自己分析」や、どのような会社で働きたいかという「企業選びの軸」を明確にできるメリットもあります。

ここで得たリアルな経験は、秋以降の本選考で語る志望動機に強い説得力を持たせるため、将来の選択肢を広げる絶好の機会として積極的に挑戦しましょう。

サマーインターンの倍率が高い企業の特徴

では、サマーインターンの倍率が高い企業にはどのような特徴があるのかについても確認してみましょう。

大きく分けて3つの特徴が存在します。

募集定員がそもそも少ない

まず、募集定員が少ないということがサマーインターンの倍率の高い企業の傾向として挙げられます。

なぜならば、高いスキルや特定の適正を求める企業は人数を絞り込み、優秀な人材だけをインターンに参加させたいと考えているからです。

第一志望のインターン募集定員が少なかった場合は、その企業だけでなく、他の職種の企業にも応募して対策するようにしましょう。

第一志望のインターンではなかったとしても、同じ職種であるならば、就活に向けた貴重な経験を積むことは十分に可能です。

「サマーインターンに参加しないこと」が最も選考において不利であるため、第一志望のインターンに通過できなかったとしても、他の企業にも応募することが大切です。

本選考に影響がある

本選考に影響があるというのも、サマーインターンの倍率が高い企業の特徴として挙げられます。

サマーインターンの倍率が高い企業では、インターンシップに参加することで本選考において有利になる可能性が高いため、多くの学生が応募します。

企業側もインターンシップを通じて学生の適性やパフォーマンスを評価し、採用に直結させることが多いです。

積極的にインターンシップを開催し、優秀な就活生だけに絞って採用しようと考えているのです。

そして何より、インターンが本選考に影響を与えることは多くの就活生が知っており、応募が殺到するため、自動的に倍率が高くなってしまいます。

したがって、人気のインターンは内容が素晴らしい、もしくは選考に影響があるものが多いと覚えておきましょう。

超有名大手企業

超有名企業も、当然ながらインターンの倍率が非常に高いです。

そのブランド力や将来的なキャリアの安定性、充実した研修制度などから多くの就活生にとって魅力的な選択肢だからです。

知名度の低い企業に比べて応募者数は圧倒的に多くなり、結果として倍率が非常に高くなってしまいます。

また、大手企業へのインターンには「とりあえず応募してみよう」と考える就活生も少なからずいます。

なぜならば、「有名企業でインターンした」という経験を履歴書に記載するだけで、他の企業からの評価が高くなる可能性があるからです。

サマーインターンの倍率が低い企業の特徴

続いて、サマーインターンの倍率が低い企業の特徴についても理解を深めておきましょう。

大きく分けて2つの特徴が存在します。

募集定員が他の企業と比べて多い

募集定員が他の企業と比べて多い企業は、当然といえるかもしれませんが、サマーインターンの選考倍率は低くなります。

このような企業は、より多くの学生にインターンシップの機会を提供することを目的としているため、選考のハードルも比較的低く設定されていることが多いです。

特に数週間単位ではなく、数日単位で実施されるインターンは募集定員が多く、倍率が低い傾向にあります。

このようなインターンは、自分の日程に合わせて柔軟に参加できることが多いのも魅力の1つです。

就活生に対してもフレンドリーであり、「ぜひ参加してほしい」というスタンスを持っている企業は、たとえ全ての日程に参加できなかったとしても採用してくれる可能性すらあります。

開催期間が短い

開催期間が短いのも、サマーインターンの倍率が低い企業の特徴として挙げられます。

特に「1Dayインターン」と呼ばれる1日のみのインターンシップは、その短さから多くの学生が気軽に応募できる一方で、倍率も比較的低めに設定されています。

こうしたインターンでは、企業を訪問し、会社の概要や業務内容の説明を受けることが主な活動内容で、実際の業務に直接関わることは少ないですが、社員との交流や質問の機会が設けられているため、企業理解を深める貴重な機会となります。

ただし、業務には取り組まないことも多いため、インターンというよりは、むしろ「質の高い企業説明会」と思った方が良いかもしれません。

多くの企業を比較検討できるだけでなく、説明会と比べて密度が濃いため企業にも自分の印象を与えることができます。

サマーインターンの高い倍率を突破するコツ

では、サマーインターンの倍率が高い企業の選考を通過するためにはどのような対策を施さなければならないのでしょうか。

大きく分けて3つのコツが存在するため、それぞれしっかりと対策を行ってあなたが最も参加したいインターンに参加できるようにしましょう。

自己分析をしよう

自己分析はサマーインターンの倍率を突破するためにも非常におすすめの対策です。

また、就活対策にもなるため、就活を始めた時、真っ先に取り組むことをおすすめします。

自己分析が不十分だと、自分の強みや魅力をアピールする際に内容があやふやになってしまい、結果として選考を突破できる可能性が非常に低くなってしまいます。

自己分析を通じて自分の過去の経験、スキルを振り返り、どのような趣味があるのかを明確に理解することが重要です。

自分がどのような環境で成長してきたのか、どのような課題を克服してきたのかを整理しましょう。

また、自分が持つ価値観やモチベーションの源泉を理解することで、企業に対して自分の適性をアピールしやすくなります。

リーダーシップを発揮した経験、困難な状況を乗り越えたエピソードなどを具体的に語ることで、面接官に強い印象を与えることが大切です。

企業の求める人物像を理解しよう

企業の求める人物像を理解することも、サマーインターンの高い倍率を突破するためには欠かせない対策です。

企業はそれぞれ異なる文化や価値観を持ち、求める人物像もそれぞれ異なります。

例えば、ある企業はコミュニケーション能力が高い人を求める一方、別の企業は探究心やクリエイティビティに富んだ人材を重視している、などです。

企業の求める人物像を理解し、自分自身がそれにどれだけ近いかを比較することが重要です。

企業研究を通じて企業のミッションやビジョン、価値観などを把握し、過去の採用情報やインタビュー記事、公式サイトなどから、求められるスキルや特性をリサーチしましょう。

これにより、自分の強みや経験が企業の求める人物にどの程度一致しているかを確認し、選考プロセスにおいても、一致している部分を強調できます。

参加の目的を明確にしよう

参加の目的を明確にすることも、サマーインターンの高い倍率を突破するためには欠かせない対策の1つであるといえます。

企業側はインターンに参加する理由や目的が明確な就活生を好む傾向にあります。

志望動機が曖昧で、「名前を知っていたから」などと質の低い志望動機を説明してしまっては、企業側に意欲や目的意識が伝わりません。

企業はインターンを通じて何を得たいのか、どのような経験を積みたいと考えているのかを具体的に述べることができる学生を選びます。

目的を明確にするためには、まず企業・業界研究を徹底的に行うことが大切です。

企業の事業内容や強み、将来の展望を理解し、自分がその企業でどのように成長したいか、何を学びたいかを具体的に考えてみましょう。

また、自分がその企業で得られる経験が自分のキャリアビジョンにどのように役立つかを明確にすることも重要です。

具体的な志望動機を持つことで、企業に対して強い関心と意欲を示せます。

サマーインターンの選考フェーズごとの通過率は？

サマーインターンの高い倍率を突破するためには、選考の各ステップでどれだけの学生が絞り込まれているのかを知っておく必要があります。

インターンの選考は本選考とほぼ同じプロセスで行われることが多く、それぞれのフェーズに固有の関門が存在します。

多くの学生が最初の段階で不合格となってしまう現実がありますが、各フェーズの通過率と落とされる原因をあらかじめ把握していれば、無駄のない的確な対策を講じることが可能です。

ここからは、エントリーシートの提出から最終面接に至るまでの具体的な通過率の目安と、選考官がどこをチェックしているのかを解説します。

現状の自分の立ち位置を冷静に分析し、選考ごとの突破ポイントを確実に押さえていきましょう。

ES・WEBテスト

選考の最初の関門となるエントリーシート（ES）とWEBテストのフェーズにおける通過率は、およそ30％から50％程度と言われています。

応募者が最も殺到する段階であるため、最も多くの就活生が切り落とされてしまう非常にシビアなフェーズです。

ここで不合格になる主な原因としては、WEBテストの点数が企業の設けるボーダーラインに達していないことや、ESの設問に対する自己分析が不足していることが挙げられます。

多くの企業では、膨大な応募者を効率的に絞り込むためにWEBテストの点数で足切りを行います。

どんなに素晴らしいESを書いても、テストの点数が足りなければ読んでもらうことすらできません。

また、ESの内容において企業の質問意図からズレた回答をしている場合も通過は難しくなります。

この段階を突破するためには、参考書を繰り返し解いてテスト対策を万全にすることと、徹底的な自己分析をもとにした説得力のあるESを仕上げることが必須条件となります。

グループディスカッション

書類選考を通過した後に待ち受けるグループディスカッションの通過率も、30％から50％ほどと決して高くありません。

このフェーズでは、集団の中での振る舞いを通じて、個人の協調力や論理的思考力が選考官によってシビアに評価されています。

多くの就活生が自分が目立たなければならないと焦るあまり、他人の意見を否定して自分の主張ばかりを通そうとするクラッシャーになってしまいがちですが、これは大きなマイナス評価につながります。

反対に、緊張や遠慮からほとんど発言できずに議論が終わってしまうのも、存在感をアピールできず不合格となる原因になります。

グループディスカッションを突破するコツは、チーム全体の議論を円滑に進めるための役割を果たすことです。

自分の意見を論理的に伝えるだけでなく、チーム全員で制限時間内に最高の結論を導き出す姿勢を見せることが、面接官への最大の立ち回りアピールになります。

一次面接

グループディスカッションを乗り越えた先にある一次面接では、これまでの集団選考とは異なり、あなた個人としての基本的なコミュニケーション能力や人柄が詳しく見られます。

ここでの通過率は企業によって幅がありますが、意識すべきなのは質問の意図を正しくくみ取る力と、それに対して結論から簡潔に答えられるかどうかという点です。

面接に慣れていない就活生にありがちな失敗として、緊張のあまり質問に対する答えになっていない話を長く続けてしまうケースが挙げられます。

例えば学生時代に最も頑張ったことは何ですかと聞かれているのに、結論を後回しにして状況説明を延々と話してしまうと評価は下がってしまいます。

まずは聞かれたことに対して私が最も頑張ったことは〇〇ですと一言で返し、その後に具体的なエピソードを付け加える習慣をつけましょう。

明るい挨拶といった第一印象の良さも強く意識して臨んでください。

二次面接

一次面接を通過すると選考の難易度はさらに上がり、二次面接へと進みます。

この段階では、現場のマネージャークラスや中堅社員が面接官を務めることが多く、一次面接よりも一歩踏み込んだディープな質問が投げかけられます。

特になぜ他社ではなくこの会社に入りたいのかという入社への熱意や志望動機と、そのためにこれまでどのような行動をしてきたのかという過去の経験の深掘りが中心となります。

二次面接では、あなたのエピソードに対してなぜその行動をとったのか、そこから何を学んだのかという質問が何度も繰り返されます。

ここで話を盛っていたり自己分析が浅かったりすると、矛盾が生じて見透かされてしまいます。

自分がこれまで行動してきたプロセスをロジカルに説明し、その経験が企業のビジネスにどう活きるかをつなげて話すことが求められます。

自分の言葉に一貫性を持たせるための入念な準備が、この難所を突破する武器になります。

最終面接

選考プロセスの最後を締めくくる最終面接には、役員や社長といった企業の経営層が登場します。

ここまで残った学生は誰もが優秀であり、スキルや経験の面では大きな差がありません。

そのため、最終面接で最も重視されるのはどうしてもこのインターンに参加したいという圧倒的な熱意と、企業の社風やカルチャーにマッチするかという相性の部分です。

最終面接でのよくある落とし穴は、これまでの面接と同じ回答をただ機械的に繰り返してしまうことです。

経営層は、あなたが将来的に自社を引っ張る存在になるかどうか、同じビジョンを共有できるかという視点であなたを見ています。

そのため、企業のミッションに対する共感を示し、インターンを通じて何を学び、どう成長したいのかを熱く伝える必要があります。

第一志望であるという強い意思表示はもちろん、企業理念を自分自身の価値観と結びつけて語ることで、見事に合格を勝ち取ることができます。

サマーインターンに落ちてしまった時はどうする？

どんなに万全な対策をして選考に挑んだとしても、高い倍率の壁に阻まれてサマーインターンに落ちてしまうことは決して珍しくありません。

周りの友達が合格通知を受け取っている中で、自分だけがお祈りメールを受け取ると、目の前が真っ暗になり自信を失ってしまうこともあるでしょう。

しかし、夏の段階での不合格は、あなたのキャリアの終わりを意味するものではまったくありません。

大切なのは、落ちたという事実に過度に落ち込むのではなく、それを次のステップへの糧としてどう活かすかという切り替えの早さです。

ここでは、サマーインターンで思うような結果が出なかったときに実践すべき具体的な対処法について解説します。

ここからの行動次第で、秋以降の本選考の結果をいくらでも覆すことができます。

落ちるのが普通と割り切る

まず一番に心に留めておいてほしいのは、サマーインターンに落ちてしまったとしても、それはあなたの人間性や能力が否定されたわけではないということです。

前述の通り、多くの就活生が知名度の高い有名企業のインターンに一斉にエントリーするため、倍率は本選考以上に跳ね上がることが多々あります。

つまり、落ちるのが普通であると割り切るメンタルの強さを持つことが非常に大切です。

夏休みの時期は、まだ自己分析や面接の練習が十分にできていない学生がほとんどであり、選考に落ちるのはある意味で当然の結果とも言えます。

実力不足というよりも、単に就活の準備期間が少し足りなかっただけと捉えましょう。

必要以上に自分を責めて就活の手を止めてしまうことが、最も避けるべき事態です。

今回は良い練習になったとポジティブに受け止め、次に向かって気持ちを切り替えることが就活を成功させるための秘訣となります。

原因を分析する

気持ちを切り替えたら、次にやるべきことはなぜ落ちてしまったのかという原因の客観的な分析と振り返りです。

不合格という結果には必ず理由があり、自分がどの選考フェーズで落ちてしまったのかを突き詰めることが、今後の就活の勝率を上げるための強力な材料になります。

例えば、書類選考の段階で落ちてしまったのであれば、ESの文章構成が企業に響いていなかったか、WEBテストの対策が不足していた可能性が高いです。

一方で、グループディスカッションや面接で落とされてしまった場合は、コミュニケーションの取り方や質問に対する回答の簡潔さに課題があったと考えられます。

このように自分がつまずいたポイントを明確にし、足りなかった部分を補うための具体的なアクションプランを立てましょう。

この地道な振り返りを繰り返すことこそが、秋以降の選考で他の就活生に大きな差をつける原動力になります。

秋冬インターンを狙う

サマーインターンが終わっても、企業のインターンシップがすべて終了するわけではありません。

夏に苦い経験をした就活生にとって、次に狙うべき大きなチャンスは秋以降に活発化する秋冬インターンです。

実は、本選考や早期選考への直結度合いという意味では、夏よりも秋冬のインターンの方が影響力が高いケースが非常に多く存在します。

企業側も、夏である程度就活の流れを掴み、より本気度の高まった学生が集まる秋冬インターンを重要視しています。

夏に選考を経験したあなたには、すでにESのベースや面接の空気感を知っているという大きなアドバンテージがあります。

夏の反省点をしっかりと修正して秋冬インターンに挑めば、夏よりも高い確率で選考を通過することができるでしょう。

夏がダメなら秋で巻き返すという強い気持ちを持って、秋冬に向けた準備を今からスタートさせていきましょう。

視野を広げて企業を探す

サマーインターンで多くの就活生がやってしまいがちな失敗が、誰もが知っているような超有名企業ばかりに応募して全滅してしまうパターンです。

もしそうした大企業ばかりを受けて落ちてしまったのであれば、一度立ち止まって視野を広げて企業を探してみることを強くおすすめします。

世の中には、一般消費者向けの知名度は低くても、特定の業界内でのシェア率が非常に高い優良企業や、驚くほどの高収益を上げている企業が無数に存在します。

こうした企業は知名度が低いぶん倍率も比較的落ち着いており、じっくりと就業体験ができる質の高いインターンを開催していることが多いです。

自分が知っている狭い世界だけで企業を選ぶのをやめ、就活情報サイトなどを活用して新しい業界に目を向けてみましょう。

隠れた優良企業との出会いが、あなたの就活の可能性を大きく広げてくれるはずです。

サマーインターンって平均何社応募するの？

選考対策を理解したところで、実際に何社のインターンに応募すべきか戦略を立てましょう。

就活メディアのキャリアチケットによると、就活生がサマーインターンで参加を希望する社数は平均4〜6社程度です。

しかしこれはあくまで参加希望数であり、平均倍率が10倍以上という現実から逆算すると、この数だけの応募では全落ちのリスクが高まります。

確実にインターンに参加するためには、希望参加数の2倍から3倍にあたる10社から15社程度に応募するのがおすすめです。

闇雲に数をこなすのではなく、倍率のバランスを意識した計画的なエントリーを進めることが充実した夏への近道となります。

困ったら就活エージェントに相談しよう

今回はサマーインターンについて倍率や概要などを説明しましたが、なかなか自分1人ではインターンの選考対策が不安という人も多いでしょう。

そんな方には就活エージェントに相談することをおすすめします。

特にジョブコミットは完全無料で利用できるだけでなく、ES作成や面接対策などの本選考対策だけではなく、インターンの対策もサポートしてくれます。

豊富な企業の中からあなたにおすすめのインターンを紹介してくれることもあるため、ぜひ気になる方は下のリンクから登録してみてください。

おわりに

今回はサマーインターンの概要や倍率、選考を通過するための方法について紹介しました。

インターンはその経験自体が就活に役立てられるものであり、そしてインターンの選考に通過するための対策自体も就活に直結するものです。

したがって、インターンのために選考対策をすることや、インターンに参加することは就活の成功を大きく左右するものであるといえます。

ぜひ本記事の内容を参考に、あなたが最も参加したいと思っているインターンの選考に通過できるように取り組んでみてください。